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崗位職責(zé)是什么
體系建設(shè)崗位是企業(yè)組織中至關(guān)重要的角色，負(fù)責(zé)構(gòu)建和優(yōu)化企業(yè)的管理體系，以確保公司運(yùn)營的高效性和可持續(xù)發(fā)展。這個崗位的核心任務(wù)是設(shè)計、實施并維護(hù)一套完整的、適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求的制度和流程。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的業(yè)務(wù)知識和對企業(yè)運(yùn)營的深入理解，能夠洞察企業(yè)的需求和挑戰(zhàn)。
2. 熟悉各類管理理論和實踐，包括但不限于質(zhì)量管理、人力資源管理、項目管理等。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和執(zhí)行力，能推動體系變革并確保其有效執(zhí)行。
4. 優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門，確保體系的落地實施。
5. 具備創(chuàng)新思維，能持續(xù)改進(jìn)現(xiàn)有體系，提升企業(yè)競爭力。
崗位職責(zé)描述
體系建設(shè)崗位人員需要全面理解公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)模式，通過制定和執(zhí)行各項政策、程序和標(biāo)準(zhǔn)，構(gòu)建一個穩(wěn)定、高效且符合法規(guī)要求的企業(yè)運(yùn)營環(huán)境。他們需要密切關(guān)注內(nèi)外部環(huán)境的變化，適時調(diào)整管理體系，以應(yīng)對市場動態(tài)和內(nèi)部成長的需要。此外，他們還需要評估體系的效果，確保其能夠幫助企業(yè)實現(xiàn)長期目標(biāo)，提高員工滿意度，并降低運(yùn)營風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 制度建設(shè)：制定和完善企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、操作流程、風(fēng)險管理策略等。
2. 流程優(yōu)化：分析現(xiàn)有工作流程，識別瓶頸和改進(jìn)點，提出并實施優(yōu)化方案。
3. 培訓(xùn)與推廣：設(shè)計培訓(xùn)材料，組織內(nèi)部培訓(xùn)，確保員工理解和遵循新的體系。
4. 監(jiān)控與評估：定期評估體系運(yùn)行情況，收集反饋，進(jìn)行必要的調(diào)整和改進(jìn)。
5. 協(xié)調(diào)與溝通：協(xié)調(diào)各部門間的合作，解決體系實施過程中遇到的問題。
6. 法規(guī)合規(guī)：確保企業(yè)運(yùn)營符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，降低法律風(fēng)險。
7. 持續(xù)改進(jìn)：跟蹤業(yè)界最佳實踐，引入創(chuàng)新元素，持續(xù)提升企業(yè)管理體系的先進(jìn)性。
體系建設(shè)崗位在企業(yè)中扮演著推動者和改革者的角色，通過構(gòu)建和優(yōu)化管理體系，助力企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升整體運(yùn)營效率和競爭力。這個崗位需要專業(yè)素養(yǎng)、全局視野和持續(xù)創(chuàng)新的能力，以應(yīng)對不斷變化的商業(yè)環(huán)境。
體系建設(shè)崗位職責(zé)范文
第1篇 質(zhì)量體系建設(shè)專員崗位職責(zé)
質(zhì)量體系建設(shè)高級專員 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系
任職要求:
1)大學(xué)本科畢業(yè),工科背景;
2)4年以上汽車或知名零部件企業(yè)質(zhì)量經(jīng)歷;
3)熟悉iatf16949體系建立及運(yùn)行;
4)有與歐美或日系主機(jī)廠配套供貨經(jīng)驗。
第2篇 體系建設(shè)項目崗位職責(zé)任職要求
體系建設(shè)項目崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
主導(dǎo)供應(yīng)商管理體系、流程制度的完善與建設(shè)，推動供應(yīng)商管理平臺的構(gòu)建及管理體系執(zhí)行稽核，持續(xù)優(yōu)化完善流程制度、執(zhí)行細(xì)則和管理平臺功能:
1、主導(dǎo)推動供應(yīng)商管理體系、流程制度的梳理、規(guī)范與完善(供應(yīng)商規(guī)劃、準(zhǔn)入、評估、合作、績效管理、分級、退出等管理流程制度)，修訂完善配套標(biāo)準(zhǔn)文件、表單，并制訂成冊(供應(yīng)商管理手冊);
2、在供應(yīng)商管理體系規(guī)范的基礎(chǔ)上依管理需求，規(guī)劃設(shè)計供應(yīng)商管理平臺框架和模塊功能，推動、構(gòu)建供應(yīng)商基礎(chǔ)管理系統(tǒng)平臺((基礎(chǔ)信息管理、合同管理、準(zhǔn)入與退出管理，供應(yīng)商績效數(shù)據(jù)報告集成等);
3、統(tǒng)籌供應(yīng)商年度框架合同修訂工作，持續(xù)完善優(yōu)化條款內(nèi)容和執(zhí)行細(xì)則，并會同法務(wù)對供應(yīng)商框架合同執(zhí)行展開監(jiān)督與管理;
4、全面開展供應(yīng)商管理體系內(nèi)、外執(zhí)行稽核(內(nèi)部關(guān)聯(lián)單位、外部供應(yīng)商)，持續(xù)推進(jìn)管理體系優(yōu)化與完善，對異常提出整改要求，違規(guī)行為進(jìn)行通報、問責(zé)及處罰
任職要求:學(xué)歷要求:大?；蛞陨蠈W(xué)歷。
工作經(jīng)驗:5年以上工作經(jīng)驗，3年以上品牌或大型企業(yè)公司管理體系、流程制度建設(shè)工作經(jīng)驗。
專業(yè)技能:熟悉供應(yīng)商管理和訂單采購、計劃質(zhì)量管理流程體系，以及獨立撰寫、編輯流程制度等管理文件能力。
綜合素質(zhì):較強(qiáng)的邏輯思維和結(jié)構(gòu)梳理能力，良好的文本和報告撰寫、解讀功底。
性格要求:性格外向沉穩(wěn)、心思縝密。
第3篇 質(zhì)量體系建設(shè)崗位職責(zé)
質(zhì)量體系建設(shè)經(jīng)理 吉利汽車 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
1)依據(jù)iatf16949及客戶特殊要求,針對總部/研究院/新制造基地,建立和維護(hù)質(zhì)量管理體系;
2)幫助研究院,制造基地等,進(jìn)行客戶審廠前準(zhǔn)備工作。
任職要求:
1)大學(xué)本科及以上畢業(yè),工科背景 ; 2)主導(dǎo)一家及以上企業(yè)的iatf16949體系建立及認(rèn)證通過;
3)6年以上汽車或知名零部件企業(yè)質(zhì)量管理工作經(jīng)歷; 4)熟悉歐美或日系等主機(jī)廠的質(zhì)量體系特殊要求,例如;日產(chǎn)ases或通用biqs/qsb+ 并有成功通過歐美或日系客戶審核及批量供貨的經(jīng)歷。
第4篇 體系建設(shè)項目崗位職責(zé)
項目體系建設(shè)部負(fù)責(zé)人 職責(zé)描述:
1、 梳理項目管理流程,建立項目管理體系,包括項目管理制度、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn),并指導(dǎo)及監(jiān)督項目組執(zhí)行;
2、 根據(jù)公司不同發(fā)展階段,總結(jié)提煉合適的方法論及項目管理體系,為項目提供專業(yè)的實施輔導(dǎo),管理及優(yōu)化方法、工具、模板、文檔等;
3、 收集和整理項目實踐、建立保存項目歷史資料庫,構(gòu)建有價值的組織過程資產(chǎn),提升公司的整體項目管理成熟度;
4、實時向高層匯報項目進(jìn)展,及時發(fā)現(xiàn)項目問題并推進(jìn)解決;
5、牽頭或參加基于大數(shù)據(jù)的項目管理平臺建設(shè),以及項目管理生態(tài)圈的建設(shè);
6、跨部門工作,組織并跟進(jìn)整個項目的立項、規(guī)劃、流程制定、風(fēng)險預(yù)估。確認(rèn)項目關(guān)鍵節(jié)點的milestone和各個項目的可交付性;
7、在項目管理和跟進(jìn)過程中,提前預(yù)警發(fā)現(xiàn)的問題,指導(dǎo)項目經(jīng)理制定規(guī)劃,協(xié)調(diào)資源,有效溝通,規(guī)避風(fēng)險;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,3年以上項目實踐經(jīng)驗,2年以上知名公司pmo工作經(jīng)驗;擁有pmp或pgmp/pfmp等專業(yè)認(rèn)證;
2、具有公司級項目管理體系建設(shè)經(jīng)驗,能獨立建立和完善項目管理制度和相關(guān)規(guī)范;
3、具備對工作流程的塑造和改造的能力;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,具備對并行項目的整體把控能力;
5、具有獨立應(yīng)對項目的管理工作的能力,具有跨團(tuán)隊項目及并發(fā)項目管理的實際操作經(jīng)驗;
6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和管理能力,工作主動、嚴(yán)謹(jǐn),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)道德。
電子行業(yè)或體量差不多的企業(yè) 職責(zé)描述:
1、 梳理項目管理流程,建立項目管理體系,包括項目管理制度、規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn),并指導(dǎo)及監(jiān)督項目組執(zhí)行;
2、 根據(jù)公司不同發(fā)展階段,總結(jié)提煉合適的方法論及項目管理體系,為項目提供專業(yè)的實施輔導(dǎo),管理及優(yōu)化方法、工具、模板、文檔等;
3、 收集和整理項目實踐、建立保存項目歷史資料庫,構(gòu)建有價值的組織過程資產(chǎn),提升公司的整體項目管理成熟度;
4、實時向高層匯報項目進(jìn)展,及時發(fā)現(xiàn)項目問題并推進(jìn)解決;
5、牽頭或參加基于大數(shù)據(jù)的項目管理平臺建設(shè),以及項目管理生態(tài)圈的建設(shè);
6、跨部門工作,組織并跟進(jìn)整個項目的立項、規(guī)劃、流程制定、風(fēng)險預(yù)估。確認(rèn)項目關(guān)鍵節(jié)點的milestone和各個項目的可交付性;
7、在項目管理和跟進(jìn)過程中,提前預(yù)警發(fā)現(xiàn)的問題,指導(dǎo)項目經(jīng)理制定規(guī)劃,協(xié)調(diào)資源,有效溝通,規(guī)避風(fēng)險;
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,3年以上項目實踐經(jīng)驗,2年以上知名公司pmo工作經(jīng)驗;擁有pmp或pgmp/pfmp等專業(yè)認(rèn)證;
2、具有公司級項目管理體系建設(shè)經(jīng)驗,能獨立建立和完善項目管理制度和相關(guān)規(guī)范;
3、具備對工作流程的塑造和改造的能力;
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力,具備對并行項目的整體把控能力;
5、具有獨立應(yīng)對項目的管理工作的能力,具有跨團(tuán)隊項目及并發(fā)項目管理的實際操作經(jīng)驗;
6、具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作意識和管理能力,工作主動、嚴(yán)謹(jǐn),有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作精神,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的抗壓能力和良好的職業(yè)道德。
