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崗位職責(zé)是什么
hr運(yùn)營(yíng)，全稱為人力資源運(yùn)營(yíng)，是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督人力資源策略，以確保人才的高效管理，促進(jìn)企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展和文化塑造。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略目標(biāo)，將人力資源工作與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門(mén)間的合作。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保企業(yè)合規(guī)運(yùn)作。
4. 精通招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系等hr模塊。
5. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能通過(guò)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，優(yōu)化人力資源管理。
6. 善于創(chuàng)新，持續(xù)改進(jìn)hr流程和政策。
7. 強(qiáng)烈的責(zé)任心，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。
崗位職責(zé)描述
hr運(yùn)營(yíng)的角色并非簡(jiǎn)單的事務(wù)執(zhí)行者，而是企業(yè)戰(zhàn)略伙伴。他們需要洞察市場(chǎng)趨勢(shì)，預(yù)測(cè)人才需求，設(shè)計(jì)并實(shí)施吸引、保留和激勵(lì)人才的策略。他們負(fù)責(zé)維護(hù)一個(gè)公平公正的工作環(huán)境，通過(guò)建立有效的溝通渠道，提升員工滿意度和忠誠(chéng)度。此外，他們還參與制定和執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工的技能和素質(zhì)，以支持公司的長(zhǎng)期發(fā)展。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘流程，包括職位發(fā)布、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排和錄用決策，確保引入合適的人才。
2. 績(jī)效管理：設(shè)定和調(diào)整績(jī)效指標(biāo)，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和成長(zhǎng)建議。
3. 薪酬與福利：設(shè)計(jì)和維護(hù)薪酬體系，確保競(jìng)爭(zhēng)力，同時(shí)管理福利項(xiàng)目，提高員工滿意度。
4. 員工發(fā)展：策劃和實(shí)施內(nèi)部培訓(xùn)課程，協(xié)助員工職業(yè)規(guī)劃，推動(dòng)個(gè)人發(fā)展。
5. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工關(guān)系問(wèn)題，解決沖突，維護(hù)和諧的工作氛圍。
6. 政策與程序：制定和更新hr政策，確保符合法律法規(guī)，同時(shí)反映公司價(jià)值觀。
7. 數(shù)據(jù)分析與報(bào)告：收集和分析hr數(shù)據(jù)，如離職率、員工滿意度等，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
8. 文化建設(shè)：參與塑造和傳播企業(yè)文化，舉辦團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，增強(qiáng)員工歸屬感。
hr運(yùn)營(yíng)是企業(yè)中不可或缺的角色，他們的工作涵蓋了從人才引進(jìn)到人才培養(yǎng)，再到人才保留的全過(guò)程，是企業(yè)成功的關(guān)鍵因素之一。
hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)范文
第1篇 hr運(yùn)營(yíng)崗位職責(zé)
hr運(yùn)營(yíng)專員 吉利汽車(chē) 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對(duì)人力資源各模塊有了解。
第2篇 hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;
2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;
3、定期開(kāi)展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案;
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;
5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);
6、開(kāi)展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí);
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)hrssc相關(guān)制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范及流程建設(shè)，組織開(kāi)展hrssc流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升hrssc運(yùn)營(yíng)狀況;
2、梳理hrssc有效的質(zhì)量監(jiān)控指標(biāo)和服務(wù)提升指標(biāo)，對(duì)hrssc各業(yè)務(wù)、流程及系統(tǒng)進(jìn)行有效監(jiān)控和改善;
3、定期開(kāi)展用戶研究，發(fā)現(xiàn)目前用戶服務(wù)問(wèn)題并提出有效解決方案;
4、根據(jù)hrssc的業(yè)務(wù)發(fā)展要求，有計(jì)劃地對(duì)hrssc人員進(jìn)行合理配置，統(tǒng)籌組織員工招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等;
5、主導(dǎo)運(yùn)營(yíng)中心團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人才盤(pán)點(diǎn)以及團(tuán)隊(duì)賦能、組織文化和團(tuán)隊(duì)凝聚力建設(shè);
6、開(kāi)展hrssc品牌建設(shè)及推廣工作
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源/ /心理學(xué)/市場(chǎng)營(yíng)銷/企業(yè)管理專業(yè)優(yōu)先;
2、五年以上人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有共享中心工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，了解企業(yè)運(yùn)營(yíng)，掌握企業(yè)管理基本知識(shí);
4、具有較強(qiáng)的計(jì)劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題解決能力，具有創(chuàng)新意識(shí)、邏輯思維強(qiáng)。
第3篇 hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理崗位職責(zé)
hr運(yùn)營(yíng)經(jīng)理 吉利汽車(chē) 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)推進(jìn)人力資源管理各項(xiàng)流程制度建設(shè)和完善,監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源流程和制度的規(guī)范實(shí)施。
2、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系、薪酬福利的管理。
3、 負(fù)責(zé)集團(tuán)總部人員的定崗定編,人力資源年度需求計(jì)劃的編制。
4、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力成本的編制與控制;負(fù)責(zé)各公司人員編制、成本預(yù)算的審核。
5、 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源數(shù)據(jù)分析。
任職要求:
1、從事人力資源工作7年以上;
2、熟悉人力資源各模塊,對(duì)人力資源規(guī)劃、員工關(guān)系及信息化建設(shè)有一定的見(jiàn)解。
3、對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
第4篇 hr運(yùn)營(yíng)專員崗位職責(zé)
hr運(yùn)營(yíng)專員 吉利汽車(chē) 浙江吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利控股集團(tuán),吉利控股集團(tuán)有限公司,吉利新能源,吉利汽車(chē),吉利集團(tuán) 工作職責(zé):
1、協(xié)助人力資源制度及流程的制定及監(jiān)督集團(tuán)及各公司人力資源制度的流程的規(guī)范實(shí)施。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部員工關(guān)系及子公司員工關(guān)系的協(xié)調(diào)支持。
3、協(xié)助人力資源信息化建設(shè)。
4、其它人力資源相關(guān)工作。
任職要求:
1、從事人力資源工作2年左右;
2、對(duì)人力資源各模塊有了解。
第5篇 hr運(yùn)營(yíng)主管崗位職責(zé)
hr運(yùn)營(yíng)主管 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè) 浪潮電子信息產(chǎn)業(yè)股份有限公司,浪潮信息,浪潮電子信息產(chǎn)業(yè),浪潮電子濟(jì)南 工作職責(zé):
1、完善hrssc體系,梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程;
2、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和整合共享服務(wù)中心的核心業(yè)務(wù)流程,建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范,對(duì)流程定期調(diào)整優(yōu)化,執(zhí)行監(jiān)管流程正常運(yùn)行;
3、進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析,為業(yè)務(wù)及bp、coe提供數(shù)據(jù)支持;
4、負(fù)責(zé)制定并落地實(shí)施基礎(chǔ)人力資源服務(wù)相關(guān)的政策及實(shí)施辦法,包括并不限于公司內(nèi)部員工關(guān)系流程建設(shè)與管理,勞動(dòng)合同管理以及勞資糾紛的處理和預(yù)防等工作,不斷完善相關(guān)制度體系;
任職要求:
1.5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.具備共享服務(wù)中心搭建、運(yùn)營(yíng)及推動(dòng)落地經(jīng)驗(yàn),能夠獨(dú)立組織和完成人力資源共享模塊工作;
3.熟悉人力資源相關(guān)政策、制度和流程,并熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)在企業(yè)中的運(yùn)用,具備豐富的員工關(guān)系實(shí)操經(jīng)驗(yàn);
4.具有極強(qiáng)的溝通能力、組織能力,能夠利用資源推動(dòng)項(xiàng)目實(shí)施落地,并建立機(jī)制推動(dòng)工作開(kāi)展;
5.對(duì)人力資源數(shù)據(jù)化管理有清晰思路和認(rèn)知;
6.具有1000人以上企業(yè)的員工管理經(jīng)驗(yàn)且有管理職務(wù)者優(yōu)先。
