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第1篇 銷售人員協(xié)議書
甲方：_______________有限公司
乙方：_______________
乙方自愿成為_______________科技有限公司銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限及業(yè)務(wù)區(qū)域范圍
本銷售協(xié)議期限為_______________，自_____年_____月_____日開始至_____年_____月_____日結(jié)束。
負責 區(qū)域的銷售工作。
二、月基本工資、銷售利潤額規(guī)定：
乙方月基本工資為：_____________元/月，季度銷售保底任務(wù)毛利潤額為：_____________元/季度。
三、銷售提成政策：_______________
1、20000元<>
2、50000元<>
3、100000元<>
4、150000元<>
5、200000元<>
6、300000元<>
7、400000元<>
8、乙方的季度銷售純利潤>__________元時，可執(zhí)行提成純利潤的35%的政策
備注：季度銷售純利潤=銷售合同價-設(shè)備成本費-施工費-差旅費-商務(wù)回扣。
提成的發(fā)放應視回款情況而定，根據(jù)回款的比例進行提成，當月的回款當月提成，工資浮動核定在季度末一次性結(jié)算(根據(jù)業(yè)績完成情況進行補發(fā))，每月只發(fā)當月基本工資的80%。
四、獎罰制度：
1、乙方當季度銷售利潤>__________元，當月基本工資上調(diào)20%，即_____元乙方當季度銷售利潤<_____元，當月基本工資下調(diào)20%，即1200元乙方當季度銷售利潤為__________元，基本工資不變。
2、乙方當季度銷售利潤為_____，甲方對乙方綜合考核后，有權(quán)辭退乙方。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協(xié)商解決。
甲方：______________科技有限公司 乙方(簽字)：_______________
日期：_______________ 日期：_______________
第2篇 行業(yè)銷售人員協(xié)議書范本
甲方：
乙方：
乙方自愿成為甲方銷售部銷售人員，甲乙雙方本著友好協(xié)商的原則，達成如下協(xié)議：
一、協(xié)議期限及業(yè)務(wù)區(qū)域范圍
本銷售協(xié)議期限為，自年月日開始至年月日結(jié)束。
負責區(qū)域的銷售工作。
二、月基本工資、銷售利潤額規(guī)定：
乙方月基本工資為：1500元/月，季度銷售保底任務(wù)毛利潤額為：20000元/季度。
三、銷售提成政策：
1、20000元
2、50000元
3、100000元
4、150000元
5、200000元
6、300000元
7、400000元
8、乙方的季度銷售純利潤>;500000元時，可執(zhí)行提成純利潤的35%的政策；
備注：季度銷售純利潤=銷售合同價-設(shè)備成本費-施工費-差旅費-商務(wù)回扣。
提成的發(fā)放應視回款情況而定，根據(jù)回款的比例進行提成，當月的回款當月提成，工資浮動核定在季度末一次性結(jié)算（根據(jù)業(yè)績完成情況進行補發(fā)），每月只發(fā)當月基本工資的80%。
四、獎罰制度：
1、乙方當季度銷售利潤＞20000元，當月基本工資上調(diào)20%，即1800元；乙方當季度銷售利潤＜20000元，當月基本工資下調(diào)20%，即1200元；乙方當季度銷售利潤為20000元，基本工資不變。
2、乙方當季度銷售利潤為0，甲方對乙方綜合考核后，有權(quán)辭退乙方。
五、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方簽字后生效，其他未盡事宜可另協(xié)商解決。
甲方：乙方（簽字）：
日期：年月日日期：年月日
第3篇 銷售人員保密協(xié)議書范本
文中藍色字體后會有風險提示）甲方(用人單位)：統(tǒng)一社會信用代碼：電話：地址：乙方(勞動者)：電話： 身份證 號：通訊地址：鑒于乙方在甲方公司從業(yè)期間已經(jīng)（或?qū)⒁┲ぜ追降?商業(yè)秘密 ，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會。為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠實信用的原則，訂立本 保密協(xié)議 ：風險提示：
用人單位有權(quán)采取措施保護商業(yè)秘密，但在訂立保密協(xié)議時應注意不能侵犯勞動者的合法權(quán)利勞動者有擇業(yè)的自由，但在行使權(quán)利時同樣不得損害用人單位的商業(yè)秘密。保密協(xié)議跟其它協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等原則，才具有法律效力，否則該協(xié)議無效。
第一條秘密信息甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不僅限于以下內(nèi)容：
1、業(yè)務(wù)信息：業(yè)務(wù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的銷售方案、物流配送、產(chǎn)品價格、產(chǎn)品包裝、加工流程、電商銷售數(shù)據(jù)、網(wǎng)絡(luò)渠道、客戶信息、推廣活動、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2、經(jīng)營信息：經(jīng)營信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、投 招標 中的標底及表率內(nèi)容等。
3、甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔保密義務(wù)的事項。
4、乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
第二條 保密義務(wù)對甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔以下義務(wù)：
1、不得刺探與本職工作或本身義務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；
2、不得向任何
第三人披露甲方的商業(yè)秘密；
3、不得使任何
第三人（包括甲方公司內(nèi)部員工）獲得、使用或計劃使用甲方商業(yè)秘密信息，即除了得到甲方公司指示和在業(yè)務(wù)需要的程度范圍內(nèi)向應該知道上述內(nèi)容的公司內(nèi)部員工或本公司外業(yè)務(wù)公司進行保密內(nèi)容交流外，不得直接或間接向公司內(nèi)部、外部的人員泄露商業(yè)秘密信息；
4、為甲方利益盡職盡責工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計劃組織以及參加任何與公司相競爭的企業(yè)或活動；不得與競爭企業(yè)或個人透露甲方任何工作內(nèi)容與公司任何信息。
第三條 保密期限風險提示：
很多企業(yè)通常約定保密期限為任職期間及離職后2至________年，這樣的約定會給員工造成誤解即離職后過了2至________年后，可公開或使用商業(yè)秘密了，這樣的約定是不可取的。因此，企業(yè)____區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應約定保密期限做為直至該保密信息通過正常途徑進入公知領(lǐng)域為止，而不做具體的年限約定；對于一般的保密信息宜約定________年或________年保密期限。 甲乙雙方確認。乙方的保密義務(wù)自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至上述商業(yè)秘密公開或被公眾知悉時止。乙方的保密義務(wù)并不因 勞動合同 的解除而免除。
第四條 違約責任 風險提示：
根據(jù) 勞動合同法 規(guī)定，除了員工違反培訓服務(wù)期約定或違反 競業(yè)限制 義務(wù)兩種情形之外，企業(yè)不得與員工約定由員工承擔 違約金 的條款。因此，保密協(xié)議中不得約定員工泄露企業(yè)商業(yè)秘密時應當支付違約金，只能要求員工賠償由此給企業(yè)造成的損失。 甲乙雙方商定，如乙方違反上述各項義務(wù)而損害甲方利益，按照以下方法承擔違約責任：
1、若乙方不履行本協(xié)議所規(guī)定的保密義務(wù)，應一次性向甲方支付違約金人民幣 元；
2、若因乙方前款的違約行為造成甲方損失的，乙方應承擔賠償責任（如乙方已經(jīng)支付違約金的，應予以扣除），具體損失 賠償標準 為：
（1）損失賠償額為甲方因乙方的違約行為所受到的實際經(jīng)濟損失，包括甲方為開發(fā)、培植有關(guān)商業(yè)秘密所投入的費用，因乙方的違約行為導致甲方產(chǎn)品銷售量減少的金額，以及依靠商業(yè)秘密取得的利潤減少金額等。
（2）依照
（1）款計算方法難以計算的，損失賠償額為乙方因違約行為所獲得的全部利潤。甲方因調(diào)查乙方違約行為而支付的合理費用，由乙方承擔。
第五條 爭議的解決及法律適用由本協(xié)議產(chǎn)生的一切爭議由雙方友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，雙方約定本協(xié)議糾紛的管轄法院為 人民法院。
第六條 生效及其它事項本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議簽訂于________年____月____日，于簽訂之日生效，任何于協(xié)議簽訂前經(jīng)雙方協(xié)商但未記載于本協(xié)議之事項，對雙方皆無約束力。 甲方：年____月____日乙方：年____月____日
