勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議書

第1篇 勞動(dòng)服務(wù)協(xié)議書范本

甲方：人力資源公司

乙方：

為滿足乙方生產(chǎn)(工作)需要，經(jīng)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以《中華人民共和國國 勞動(dòng)法 》以及相關(guān)勞動(dòng)政策 法規(guī) 為依據(jù)，就甲方為乙方招聘的員工，以人力資源派遣方式由甲方經(jīng)行管理的有關(guān)事宜簽訂合同如下：

一、甲方為乙方招聘的員工人數(shù)、崗位及期限

派遣員工的基本情況及具體工作崗位以“附錄——《派遣員工花名冊》”為準(zhǔn)。當(dāng)派遣員工發(fā)生變動(dòng)時(shí)，雙方以書面形式予以認(rèn)可。本合同期限為 年，自 年 月 日 至 年 月 日止。

二、甲方派遣人員的管理

(一) 勞動(dòng)關(guān)系

本合同簽訂后，甲方與派遣員工協(xié)商簽訂《 勞動(dòng)合同 》，與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系

(二) 社會(huì)保險(xiǎn)

甲方接受并與甲方 簽訂勞動(dòng)合同 的人員由甲方負(fù)責(zé)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并按照規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

(三)人事檔案

甲方在與員工簽訂勞動(dòng)合同后，負(fù)責(zé)調(diào)轉(zhuǎn)和管理員工人事檔案，并為員工出具人事檔案材料相關(guān)證明，為符合條件的員工辦理職稱申報(bào)或職業(yè)職能技能鑒定手續(xù)

(四)如甲方為乙方招聘的員工是當(dāng)年應(yīng)屆畢業(yè)生，由甲方負(fù)責(zé)為員工辦理簽訂就業(yè)合同、落戶等相關(guān)手續(xù)。

(五)員工日常管理

1. 甲方配合乙方對員工經(jīng)行日常管理教育，并協(xié)調(diào)乙方與派遣員工的關(guān)系，維護(hù)乙方正常的工作秩序

2. 乙方負(fù)責(zé)對甲方派遣的員工經(jīng)行崗位職責(zé)、勞動(dòng)紀(jì)律和安全生產(chǎn)及行業(yè)業(yè)務(wù)規(guī)范的教育，并對員工日常工作情況、遵章守紀(jì)及出勤等情況經(jīng)行考核和記錄

3. 派遣員工在乙方工作期間有下列情況之一時(shí)，乙方書面通知甲方，由甲方與其 解除勞動(dòng)合同 并由甲方負(fù)責(zé)重新派遣員工：

(1)在 試用期 內(nèi)被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反乙方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的

(3)工作失職造成重大影響和損失的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的

4. 為避免引發(fā) 勞動(dòng)爭議 ，在員工簽訂勞動(dòng)合同和上崗合同后出現(xiàn)下列情況之一，乙方需提前30日告知甲方，以便甲方能夠按照法律規(guī)定期限通知員工或與員工進(jìn)行協(xié)商，并辦理相關(guān)手續(xù)

(1)乙方需要變更或調(diào)整派遣員工的工作崗位或工作內(nèi)容時(shí)

(2)派遣員工勞動(dòng)合同或合同屆滿前，需提出該員工勞動(dòng)合同或 合同終止 或續(xù)訂意向。凡乙方同意繼續(xù)使用，派遣員工本人自愿留在乙方工作，由甲方辦理勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)，否則勞動(dòng) 合同到期 自然終止。

(3)員工經(jīng)培訓(xùn)后不能勝任工作時(shí)

三、甲乙雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

(一)甲方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1. 配合乙方對員工經(jīng)行日常管理和教育，及時(shí)協(xié)調(diào)解決發(fā)生的問題和調(diào)換不符合乙方崗位要求的人員，維護(hù)乙方的正常工作秩序

2.負(fù)責(zé)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同及員工社會(huì)保險(xiǎn)的完善，人事檔案的調(diào)轉(zhuǎn)、管理員工以及各項(xiàng)用工手續(xù)的辦理工作

3.按照乙方要求安排調(diào)整或補(bǔ)充人員的招聘、面試考核，組織落實(shí)人員，與乙方充分協(xié)商確定招用人員

4.及時(shí)妥善的協(xié)調(diào)和處理乙方與員工發(fā)生的各類爭議，配合乙方及時(shí)、妥善處理違紀(jì)員工問題

5.配合乙方做好員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育和培訓(xùn)工作

6.負(fù)責(zé)與乙方共同處理派遣員 工傷 、病、亡的善后處理，依照湖北省有關(guān)規(guī)定落實(shí) 工傷事故 的鑒定工作。

7.負(fù)責(zé)在乙方配合下健全和完善統(tǒng)一的派遣員工崗位、薪酬和工作標(biāo)準(zhǔn)以及相關(guān)管理制度。

(二)乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)

1.依照國家和地方政府的勞動(dòng)政策法規(guī)以及本合同的約定，切實(shí)保證甲方員工的合法權(quán)益

2.負(fù)責(zé)派遣員工崗位職責(zé)、勞動(dòng)安全規(guī)程和相關(guān)管理制度的教育，經(jīng)行與崗位相適應(yīng)的基本技能培訓(xùn)

3.及時(shí)與甲方聯(lián)系反饋甲方員工的工作生活情況和遵章守紀(jì)情況

4.負(fù)責(zé)甲方員工的工作任務(wù)安排和日常管理

5.負(fù)責(zé)為甲方員工提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境、勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)工具

6.員工發(fā)生疾病和工傷時(shí)，及時(shí)通知甲方，并積極協(xié)助和配合甲方做好救治、傷病事故的調(diào)查和善后處理工作。

7.配合甲方根據(jù)乙方行業(yè)特點(diǎn)逐步健全和完善員工崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理制度。

四。合同期間的相關(guān)費(fèi)用

(一)派遣員工 工資 及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：

1. 派遣員工工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用(見附表)

(1)每月 日前，乙方按照本合同約定的考核后的工資數(shù)額，以貨幣形式，向甲方支付派遣員工的薪酬及用人單位應(yīng)繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。

(2)派遣員工在乙方工作期間根據(jù)崗位工作性質(zhì)，執(zhí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度， 法定節(jié)假日 加班 ，由乙方按照國家勞動(dòng)法規(guī)定向員工發(fā)放超時(shí)工作報(bào)酬

(3)乙方向甲方支付派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，由甲方負(fù)責(zé)為派遣員工繳納。

2.派遣員工在乙方服務(wù)期間工傷亡的有關(guān)待遇，依照國務(wù)院《 工傷保險(xiǎn)條例 》和《湖南省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》規(guī)定由用人單位支付部分由乙方承擔(dān)，善后事務(wù)處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。

(二)派遣員工的管理服務(wù)費(fèi)：

1、經(jīng)甲乙雙方約定，乙方現(xiàn)使用 名與甲方簽訂勞動(dòng)合同或合同的員工，由乙方按使用每名員工每月 元(大寫每月 元標(biāo)準(zhǔn))，按月向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)

2、管理服務(wù)費(fèi)由乙方隨社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一并支付甲方

3、今后人員增減，乙方按照當(dāng)月實(shí)際使用人數(shù)向甲方支付管理服務(wù)費(fèi)

(三)費(fèi)用的支付與結(jié)算：

1、本合同自簽訂之日起10日內(nèi)由乙方將派遣員工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)按月支付甲方

2、涉及本合同的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用遇有國家或本省頒布或調(diào)整險(xiǎn)種、標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)比例、基數(shù)時(shí)，本合同作相應(yīng)調(diào)整

3、本合同終止后15日內(nèi)，甲乙雙方對實(shí)際發(fā)生款項(xiàng)進(jìn)行決算。

五、合同變更、續(xù)訂、終止與解除

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

2、本合同期滿自行終止，乙方如需繼續(xù)使用甲方派遣員工，應(yīng)于本合同終止前30日通知甲方，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商可續(xù)訂。

3、本合同遇有下列情況之一可以解除：

(1)乙方未按合同規(guī)定的付款時(shí)間和約定支付甲方費(fèi)用時(shí)

(2)其它違反本合同約定，經(jīng)雙方協(xié)商不能妥善解決時(shí)

(3)合同期未滿，一方因本單位生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生重大變化，需要提前解除本合同時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致可以解除。

4、本 合同解除 前甲乙雙方需本著對員工負(fù)責(zé)的原則，在妥善接續(xù)和處理員工的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)、人事檔案問題后解除本合同

5、因乙方原因致使本合同無法履行導(dǎo)致甲方與員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，按國家規(guī)定償付員工解除勞動(dòng)合同的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 由乙方支付。

六、雙方約定的其他內(nèi)容

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對本合同做如下約定：乙方與派遣員工簽定的《崗位合同書》和相關(guān)管理、獎(jiǎng)罰等制度應(yīng)提交甲方備案，經(jīng)甲方確認(rèn)后作為甲方與員工簽定《勞動(dòng)合同》的附件

七、爭議的解決

甲、乙雙方因本合同產(chǎn)生的爭議，應(yīng)由雙方協(xié)商解決如不能達(dá)成一致時(shí)任何一方均可向人民法院提起訴訟。

八、其它

1、《派遣員工花名冊》及《派遣員工費(fèi)用明細(xì)表》作為本合同附件。

2、本合同未盡事宜或與國家、湖北省有關(guān)規(guī)定想悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、本合同自雙方簽字之日起生效。

4、本合同一式兩份，甲乙雙方各一份。

甲方： 乙方：

法定代表人： 法定代表人：

簽約日期： 簽約日期：