崗位職責(zé)是什么
綜管崗位，全稱綜合管理崗位，是企業(yè)中負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、組織管理和監(jiān)督執(zhí)行的重要角色。它涉及到企業(yè)的日常運(yùn)營、資源調(diào)配、團(tuán)隊協(xié)作等多個層面，旨在確保公司的高效運(yùn)作和目標(biāo)達(dá)成。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉企業(yè)運(yùn)營流程：綜管人員需深入理解企業(yè)內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程，具備全局觀，能夠把握各部門間的協(xié)同工作。
2. 強(qiáng)大的組織能力：需要具備出色的計劃和組織能力，能夠合理安排任務(wù)，確保各項(xiàng)工作的有序進(jìn)行。
3. 出色的溝通技巧：良好的溝通能力是必不可少的，以便于協(xié)調(diào)各方，解決沖突，推動項(xiàng)目的進(jìn)展。
4. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)姆治鏊季S：面對復(fù)雜的數(shù)據(jù)和問題，能迅速分析并提出解決方案，為企業(yè)決策提供依據(jù)。
5. 靈活應(yīng)變的能力：面對突發(fā)情況，能夠快速做出反應(yīng)，調(diào)整策略，保證企業(yè)的正常運(yùn)行。
崗位職責(zé)描述
綜管崗位的日常工作包括但不限于： - 制定和執(zhí)行公司政策與程序，確保合規(guī)性； - 監(jiān)督和評估部門績效，提供改進(jìn)建議； - 協(xié)調(diào)各部門資源，優(yōu)化工作流程，提高效率； - 參與重大項(xiàng)目管理，從籌備到實(shí)施，全程跟蹤； - 組織和安排公司會議，整理會議紀(jì)要，跟進(jìn)決議執(zhí)行； - 處理員工關(guān)系，協(xié)助解決內(nèi)部矛盾，維護(hù)和諧的工作環(huán)境； - 定期報告企業(yè)運(yùn)營狀況，為管理層提供決策支持。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源管理：包括招聘、培訓(xùn)、績效考核、員工關(guān)系維護(hù)等。
2. 行政事務(wù)處理：如辦公設(shè)施管理、行政費(fèi)用控制、文檔管理等。
3. 內(nèi)部溝通協(xié)調(diào)：組織各類會議，促進(jìn)部門間的信息流通。
4. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定預(yù)防措施，確保企業(yè)穩(wěn)健運(yùn)營。
5. 項(xiàng)目管理：參與跨部門項(xiàng)目，確保項(xiàng)目按時按質(zhì)完成。
6. 制度建設(shè)：參與制定和完善企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，提升管理效能。
7. 財務(wù)輔助：協(xié)助財務(wù)管理，如預(yù)算編制、成本控制等。
綜管崗位在企業(yè)中扮演著橋梁和紐帶的角色，既要處理微觀的日常事務(wù)，又要關(guān)注宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，是企業(yè)健康發(fā)展的關(guān)鍵一環(huán)。通過不斷提升自身的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，綜管人員能夠更好地服務(wù)于企業(yè)，推動其持續(xù)發(fā)展。
綜管崗位職責(zé)范文
第1篇 綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1.35歲以下，人力資源以及行政管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2.5年以上房地產(chǎn)行業(yè)行政人事崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.熟悉房地產(chǎn)人力資源管理及行政管理各環(huán)節(jié)，在薪酬設(shè)計、績效考核、崗位職責(zé)職位要求、培訓(xùn)方面、行政管理有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4.熟悉勞動人事相關(guān)法律法規(guī)；
5.善于溝通，具有出色的組織協(xié)調(diào)和分析判斷能力，較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，較強(qiáng)的寫作能力。
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-7年經(jīng)驗(yàn)
第2篇 綜管經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管部經(jīng)理 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司,藍(lán)城偉業(yè) 職責(zé)描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設(shè);
2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善;
3、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門,對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理,各類公司對外接待、年度總結(jié)大會等其他大型工作會議或活動等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產(chǎn)配置等工作。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、正向積極,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,統(tǒng)籌能力,清晰的工作思路,具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,較強(qiáng)的公文寫作能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。
第3篇 某小區(qū)物業(yè)綜管部崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)綜管部崗位職責(zé)
(一)、人員排班
1、日常工作時間:春秋冬季8:30至17:00;夏季8:30至17:30。
2、節(jié)假日參加園區(qū)行政值班。
3、副經(jīng)理及以上職務(wù)人員參加“24小時值班經(jīng)理”行政值班。
(二)崗位職責(zé)
1、綜管部崗位職責(zé)
(1)嚴(yán)格執(zhí)行國家、行業(yè)相關(guān)法律規(guī)定、《物業(yè)管理服務(wù)合同》的相關(guān)規(guī)定,及公司各項(xiàng)規(guī)章制度。
(2)在公司各專業(yè)部的專業(yè)指導(dǎo)、物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)綜管部管理范圍的日常工作。
(3)負(fù)責(zé)各類文檔的收發(fā)、歸檔工作,與公司各部門的工作對接。
(4)協(xié)助中心經(jīng)理制定各類工作計劃、總結(jié)等,完善物業(yè)服務(wù)中心管理制度。
(5)負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心員工培訓(xùn)工作。
(6)負(fù)責(zé)物業(yè)中心內(nèi)各類會議的會務(wù)工作,做好會務(wù)記錄,整理會議紀(jì)要等。
(7)負(fù)責(zé)制定物業(yè)服務(wù)中心辦公用品、后勤保障用品年度購置計劃,并負(fù)責(zé)采購、保管及發(fā)放。
(8)負(fù)責(zé)公司組織的各類業(yè)主活動聯(lián)絡(luò)工作。
(9)全面負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各項(xiàng)活動的策劃、組織及后勤保障等工作。
(10)負(fù)責(zé)與公司質(zhì)量管理部對接,按照質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)要求組織內(nèi)部審核,保持體系有效運(yùn)轉(zhuǎn)。
(11)完成上級交辦的其它事務(wù)。
2、物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理崗位職責(zé)(兼綜管部主管)
(1)協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理完成各項(xiàng)工作;
(2)負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)、文件收發(fā)、檔管管理、后勤保障、司機(jī)調(diào)配等各項(xiàng)綜合管理工作;
(3)協(xié)助公司文化教育部完成園區(qū)的各項(xiàng)文化教育工作;
(4)協(xié)助公司健康管理部完成園區(qū)健康管理各項(xiàng)工作;
(5)協(xié)助公司居家生活服務(wù)部完成各類居家生活工作的開展;
(6)負(fù)責(zé)內(nèi)部各部門間具體工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、溝通工作。
(7)負(fù)責(zé)與開發(fā)商跟進(jìn)房屋維修具體事務(wù),負(fù)責(zé)各設(shè)施設(shè)備供應(yīng)單位服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與跟蹤;負(fù)責(zé)各外包單位服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與跟蹤。
(8)負(fù)責(zé)商務(wù)車調(diào)度及使用審批工作。
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
3、二級財務(wù)崗位職責(zé)
(1)在綜管部主管、公司財務(wù)的雙重領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)項(xiàng)目的收費(fèi)管理、財務(wù)管理。
(2)掌握不同類型房屋的面積及物業(yè)服務(wù)費(fèi)、水費(fèi)及有償服務(wù)收費(fèi)等各類費(fèi)用的收取標(biāo)準(zhǔn)及計算方法,根據(jù)收費(fèi)管理程序收取各類費(fèi)用,并及時錄入管理軟件。
(3)認(rèn)真審核報銷單據(jù)的合理性和合法性,如報銷單據(jù)不合法或違反公司有關(guān)規(guī)定,有權(quán)拒絕付款;提取現(xiàn)金,報公司財務(wù)審批;對任何不符合手續(xù)提取現(xiàn)款現(xiàn)金的行為有權(quán)拒絕。
(4)負(fù)責(zé)中心的現(xiàn)金日記帳及銀行存款帳的正確性,硬件設(shè)施設(shè)備的完整情況下對中心現(xiàn)金安全負(fù)責(zé)。
(5)及時與公司總部進(jìn)行財務(wù)對帳,對中心成本控制提出建設(shè)性意見,并及時進(jìn)行財務(wù)預(yù)警。
(6)公共收益由總公司財務(wù)部單獨(dú)列帳,二級財務(wù)協(xié)助帳目公布工作。
(7)完成公司總部及中心經(jīng)理、部門主管交辦的其它工作。
4、綜管崗位職責(zé)
(1)在綜管部主管領(lǐng)導(dǎo)下,負(fù)責(zé)項(xiàng)目人事行政管理、檔案管理、采購管理、倉庫管理、文件處理收發(fā)等各項(xiàng)工作。
(2)負(fù)責(zé)物業(yè)服務(wù)中心基礎(chǔ)員工入、離職資料遞交及錄入管理軟件工作。
(3)負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心員工的考勤匯總工作,及時上報公司本體建設(shè)部。
(4)負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心各崗位員工勞動合同、社會保險、轉(zhuǎn)正等相關(guān)工作的處理。
(5)負(fù)責(zé)將公司總部下發(fā)的各類制度、通知、溫馨告知等傳遞給各部門。根據(jù)公司要求編寫各類報告及信息報中心經(jīng)理審核后,及時傳遞給公司總部。
(6)負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心各類物資的申購、使用管理工作,有效控制物料。負(fù)責(zé)倉庫物資的出入庫管理、每月核查倉庫物資。
(7)負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心工程檔案借閱等工作,確保檔案完整、保密。
(8)負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心公共區(qū)域鑰匙、未交房鑰匙的管理,確保場地整潔、清冊明晰、管理有序,借還記錄明確,鑰匙無缺。
(9)負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心印章保管、用印審查和登記管理。
(10)負(fù)責(zé)本物業(yè)服務(wù)中心質(zhì)量管理體系、環(huán)境體系的實(shí)施。負(fù)責(zé)本崗位的環(huán)境因素識別、登記,并參與重要環(huán)境因素評價。
(11)負(fù)責(zé)各類固定資產(chǎn)臺帳的建立和管理工作。
(12)完成公司總部及中心經(jīng)理、部門主管交辦的其它工作。
5、司機(jī)后勤崗位職責(zé)
(1)負(fù)責(zé)專用車輛的保養(yǎng)、清潔、年檢;
(2)遵守交通法規(guī),保證安全行駛;
(3)開車前做好準(zhǔn)備,保證及時出車;
(4)定期做好車輛保潔、保養(yǎng)和檢修,保持車況良好;
(5)做好出車記錄,掌握車輛運(yùn)行情況;
(6)按指定地點(diǎn)停放車輛,不出私車和人情車;
(7)車輛維修按規(guī)定辦理手續(xù),節(jié)約費(fèi)用;
(8)定期參加司機(jī)班的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),提高業(yè)務(wù)能力;
(9)負(fù)責(zé)園區(qū)業(yè)主物品代購及園區(qū)物品采購;
(10)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第4篇 綜管主管崗位職責(zé)
項(xiàng)目綜管經(jīng)理/主管(周口項(xiàng)目) 河南藍(lán)城房產(chǎn)建設(shè)管理有限公司 河南藍(lán)城房產(chǎn)建設(shè)管理有限公司,藍(lán)城 崗位職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、管理項(xiàng)目綜合管理部行政人事工作;
2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)行政人事部門與其他部門的工作,確保相關(guān)部門內(nèi)外的良好運(yùn)作;
3、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā),組織實(shí)施員工教育培訓(xùn),對員工的培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)檢查和考核,為公司適時配備合格管理人員;
4、負(fù)責(zé)組織編制工資計劃,檢查工資計劃完成情況,做好調(diào)資、晉升、晉級等工作;
5、組織制定、完善、貫徹執(zhí)行公司的體系文件及相關(guān)管理制度;
6、負(fù)責(zé)公司薪酬體系的建設(shè);制定招聘計劃開展招聘工作
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,企業(yè)管理、人力資源管理、行政管理、中文等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上地產(chǎn)行業(yè)人力資源及項(xiàng)目行政管理從業(yè)經(jīng)歷,2年以上大中型房地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)歷;
3、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)和相關(guān)政策法規(guī),具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、有親和力;
4、以目標(biāo)為導(dǎo)向,具有較強(qiáng)的時間管理和在壓力下工作的能力。
第5篇 綜管專員崗位職責(zé)
綜管專員(武漢) 品融控股集團(tuán) 品融控股集團(tuán)有限公司,品融控股,品融控股集團(tuán),品融集團(tuán),品融 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司銷售合同等文件資料的管理、歸類、整理、建檔和保管;
2、負(fù)責(zé)各類銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計,并隨時匯報銷售動態(tài);
3、負(fù)責(zé)客戶信息的整理,統(tǒng)計每月客戶情況;
4、負(fù)責(zé)賬務(wù)信息的核對,外經(jīng)證,自開票等財務(wù)工作;
5、協(xié)助綜管主管做好部門內(nèi)務(wù)、各種內(nèi)部會議的記錄等工作;
6、協(xié)助上級處理人員招聘、考勤、績效考核、培訓(xùn)、行政管理等工作;
7、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,形象氣質(zhì)佳;
2、做事認(rèn)真、細(xì)心、負(fù)責(zé);
3、熟練使用office等辦公軟件;
4、具有服務(wù)意識,機(jī)敏靈活,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力;
5、抗壓能力強(qiáng),能吃苦耐勞,敢于接受具有挑戰(zhàn)性的任務(wù)。
第6篇 綜管部副經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管部副經(jīng)理 綠城物業(yè) 綠城物業(yè)服務(wù)集團(tuán)有限公司,綠城服務(wù),綠城物業(yè) 一、行政管理
1、負(fù)責(zé)做好會議、涉外工作等重要事務(wù)的安排,部門會議的組織,做好重要會議的記錄及會議紀(jì)要的整理,會議室管理;
2、建立檔案并保存整理各類檔案(包括人事檔案、培訓(xùn)檔案、合同檔案、文件資料檔案等);
3、起草及歸檔公司相關(guān)文件,負(fù)責(zé)文檔資料整理存放,書籍報刊管理,嚴(yán)格執(zhí)行檔案資料保密制度;
4、負(fù)責(zé)組織公司辦公費(fèi)用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、耗材、辦公設(shè)備的采購和發(fā)放;
5、負(fù)責(zé)對公司辦公設(shè)備的管理和維護(hù)。
二、人事管理
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的完善、推行、執(zhí)行與追蹤,維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威;負(fù)責(zé)向員工傳達(dá)相關(guān)制度,并敦促執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)公司招聘、日常培訓(xùn)、薪酬福利事宜;
3、熟悉績效考核可以獨(dú)立完成公司的考核方案;
4、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、企業(yè)管理、人力資源及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先,熟悉人事行政工作的日常管理;
3、有3年以上相關(guān)行政人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心;
5、有駕照,可以熟練開車者優(yōu)先。職責(zé)描述:
任職要求:
第7篇 小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理兼綜管部主管崗位職責(zé)
小區(qū)物業(yè)服務(wù)中心副經(jīng)理崗位職責(zé) (兼綜管部主管)
(1)協(xié)助物業(yè)服務(wù)中心經(jīng)理完成各項(xiàng)工作;
(2)負(fù)責(zé)人事培訓(xùn)、文件收發(fā)、檔管管理、后勤保障、司機(jī)調(diào)配等各項(xiàng)綜合 管理工作;
(3)協(xié)助公司文化教育部完成園區(qū)的各項(xiàng)文化教育工作;
(4)協(xié)助公司健康管理部完成園區(qū)健康管理各項(xiàng)工作;
(5)協(xié)助公司居家生活服務(wù)部完成各類居家生活工作的開展;
(6)負(fù)責(zé)內(nèi)部各部門間具體工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)、溝通工作。
(7)負(fù)責(zé)與開發(fā)商跟進(jìn)房屋維修具體事務(wù),負(fù)責(zé)各設(shè)施設(shè)備供應(yīng)單位服務(wù)質(zhì) 量的監(jiān)督與跟蹤;負(fù)責(zé)各外包單位服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督與跟蹤。
(8)負(fù)責(zé)商務(wù)車調(diào)度及使用審批工作。
(9)完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
第8篇 綜管部經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管部經(jīng)理 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司 藍(lán)城偉業(yè)建設(shè)管理集團(tuán)有限公司,藍(lán)城偉業(yè) 職責(zé)描述:
1、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的人員招聘、培養(yǎng)、激勵和梯隊建設(shè);
2、協(xié)助項(xiàng)目總經(jīng)理做好項(xiàng)目公司的文化建設(shè)和員工溝通體系建立完善;
3、負(fù)責(zé)公司對外聯(lián)絡(luò)溝通各政府機(jī)關(guān)職能部門,對內(nèi)各部門的協(xié)調(diào)工作;
4、負(fù)責(zé)督促檢查各部門對總經(jīng)理辦公會議決定的督辦、落實(shí);
5、負(fù)責(zé)公司日常行政管理,各類公司對外接待、年度總結(jié)大會等其他大型工作會議或活動等,各類證照管理、年檢等,各類公司文件、合同、檔案管理,資產(chǎn)配置等工作。
任職要求:
1、38歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源/行政管理/中文/法律等相關(guān)專業(yè);
2、5年以上人事行政工作經(jīng)驗(yàn),3年以上房地產(chǎn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);
3、正向積極,具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力,統(tǒng)籌能力,清晰的工作思路,具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力,較強(qiáng)的公文寫作能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓力和適應(yīng)能力。
第9篇 綜管經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
綜管經(jīng)理崗位職責(zé)
綜管經(jīng)理 責(zé)描述:
1、建立健全項(xiàng)目公司人力資源和行政管理體系，制定和落實(shí)公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃，跟進(jìn)各項(xiàng)工作計劃實(shí)施，編制公司人工成本、管理費(fèi)用預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行把控;
3、落實(shí)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營計劃、各部門工作計劃、各崗位工作計劃的編制，并簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，加強(qiáng)督促執(zhí)行;
4、完善項(xiàng)目公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)公司各級人員的招聘錄用，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊，推進(jìn)績效管理，完善獎懲機(jī)制，負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系及人事事務(wù)，負(fù)責(zé)本體建設(shè)信息化保障及推進(jìn);
5、行政后勤管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司級會務(wù)管理(召集會議、會議記錄、決議督辦)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、活動、宣傳和接待管理，負(fù)責(zé)公司文件收、發(fā)、存管理及檔案管理，負(fù)責(zé)公司印章、辦公資產(chǎn)、電話、環(huán)境管理，公司車輛管理，統(tǒng)籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務(wù):對客戶提出的各類投訴、建議的處理進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。加強(qiáng)與公司內(nèi)其他部門的協(xié)作，完善聯(lián)動機(jī)制，提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);品貌端正，有良好的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的溝通能力;
2、工作積極主動、細(xì)心、熱情，具備優(yōu)秀有品德，高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心及上進(jìn)心，嚴(yán)格要求自己，并有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識;
3、熟練掌握word 、e_cel等辦公軟件;
4、有房地產(chǎn)行業(yè)人力行政工作從業(yè)者優(yōu)先。 責(zé)描述:
1、建立健全項(xiàng)目公司人力資源和行政管理體系，制定和落實(shí)公司人力管理制度、行政管理制度及流程;
2、制定項(xiàng)目公司年度人力資源規(guī)劃，跟進(jìn)各項(xiàng)工作計劃實(shí)施，編制公司人工成本、管理費(fèi)用預(yù)算，加強(qiáng)預(yù)算執(zhí)行把控;
3、落實(shí)項(xiàng)目公司年度經(jīng)營計劃、各部門工作計劃、各崗位工作計劃的編制，并簽訂目標(biāo)責(zé)任狀，加強(qiáng)督促執(zhí)行;
4、完善項(xiàng)目公司組織架構(gòu)與崗位設(shè)置，負(fù)責(zé)公司各級人員的招聘錄用，組織實(shí)施員工培訓(xùn)，指導(dǎo)員工職業(yè)發(fā)展，建立人才梯隊，推進(jìn)績效管理，完善獎懲機(jī)制，負(fù)責(zé)公司薪酬福利管理，負(fù)責(zé)勞動關(guān)系及人事事務(wù)，負(fù)責(zé)本體建設(shè)信息化保障及推進(jìn);
5、行政后勤管理:負(fù)責(zé)項(xiàng)目公司級會務(wù)管理(召集會議、會議記錄、決議督辦)，負(fù)責(zé)企業(yè)文化、活動、宣傳和接待管理，負(fù)責(zé)公司文件收、發(fā)、存管理及檔案管理，負(fù)責(zé)公司印章、辦公資產(chǎn)、電話、環(huán)境管理，公司車輛管理，統(tǒng)籌安排公司工作用車;
6、客戶及服務(wù):對客戶提出的各類投訴、建議的處理進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督。加強(qiáng)與公司內(nèi)其他部門的協(xié)作，完善聯(lián)動機(jī)制，提高公司整體效能。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷，管理學(xué)相關(guān)專業(yè)，5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn);品貌端正，有良好的語言表達(dá)能力及較強(qiáng)的溝通能力;
2、工作積極主動、細(xì)心、熱情，具備優(yōu)秀有品德，高度的敬業(yè)精神、責(zé)任心及上進(jìn)心，嚴(yán)格要求自己，并有較強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作意識;
3、熟練掌握word 、e_cel等辦公軟件;
4、有房地產(chǎn)行業(yè)人力行政工作從業(yè)者優(yōu)先。
綜管經(jīng)理崗位
