門店拓展崗位職責8篇

崗位職責是什么

門店拓展，是企業(yè)零售業(yè)務發(fā)展的重要環(huán)節(jié)，主要負責尋找、評估和實施新的店鋪開設計劃，以擴大品牌影響力，提升市場份額。

崗位職責要求

1. 深入了解市場動態(tài)，具備敏銳的商業(yè)洞察力，能夠準確把握市場趨勢。

2. 具備良好的項目管理能力，能有效協調內外部資源，推動門店拓展項目的執(zhí)行。

3. 熟悉商業(yè)地產環(huán)境，包括租賃流程、商圈分析及競爭態(tài)勢評估。

4. 具備出色的談判技巧，能夠與房東、開發(fā)商等相關方建立良好合作關系。

5. 對零售業(yè)有深厚的理解，熟知店鋪選址、布局、裝修等關鍵環(huán)節(jié)。

6. 強烈的責任心和執(zhí)行力，能夠在壓力下高效工作。

崗位職責描述

門店拓展專員的工作日常涉及廣泛，從初步的市場調研到最終的店鋪開業(yè)，每一個步驟都需要精心策劃和執(zhí)行。他們需要在海量的商業(yè)信息中篩選出潛在的店鋪位置，通過數據分析和實地考察，評估其商業(yè)價值和可行性。在確定合適的地點后，他們需與業(yè)主進行租賃談判，爭取最優(yōu)的租賃條件。此外，他們還需協調設計、裝修團隊，確保店鋪形象與品牌形象一致，為顧客創(chuàng)造舒適的購物環(huán)境。在整個過程中，門店拓展專員需要與公司內部各部門緊密協作，如財務、運營、營銷等部門，確保新店的順利開業(yè)和后期運營。

有哪些內容

1. 市場研究：定期進行市場調查，收集并分析競爭對手、消費者行為和商業(yè)地產市場的數據。

2. 商圈評估：對候選店鋪位置進行深入研究，包括人流量、消費水平、周邊業(yè)態(tài)等，形成科學的選址報告。

3. 商業(yè)談判：與物業(yè)持有者進行租賃談判，爭取優(yōu)惠條款，降低運營成本。

4. 項目管理：規(guī)劃并執(zhí)行新店開業(yè)流程，包括設計、裝修、招聘、培訓等環(huán)節(jié)。

5. 內部協調：與公司各部門溝通，確保新店開業(yè)前后的各項準備工作按時完成。

6. 合作關系維護：建立并保持與房東、開發(fā)商、供應商等外部合作伙伴的良好關系。

7. 成本控制：在保證店鋪質量時，合理控制開店成本，提高投資回報率。

8. 后期跟蹤：開業(yè)后持續(xù)關注新店業(yè)績，提供必要的調整建議，促進店鋪持續(xù)發(fā)展。

門店拓展專員的角色至關重要，他們的工作直接影響到企業(yè)的擴張策略和市場地位。在這個角色中，他們既是戰(zhàn)略家，又是協調者，需要在復雜多變的市場環(huán)境中，以專業(yè)的知識和技能，為企業(yè)開辟新的增長點。

門店拓展崗位職責范文

第1篇 門店拓展崗位職責

門店拓展經理 一、任職要求:

1、 市場拓展(街店or百貨商場店):

熟悉湖南湖北地區(qū)市場,店鋪開發(fā)能力強,有自己熟悉的渠道、關系網絡。

負責尋找符合公司要求店鋪門面(店鋪開發(fā))。

2、 市場調研:負責定期對市場進行市場調研,掌握店鋪信息資源(渠道建設)。

3、 既存門店事務處理:閉店、續(xù)簽、降租、協調與租房相關的突發(fā)事件。

4、 拓展經理交辦的其它事務。

二、崗位職責說明:

1、 服裝、零售行業(yè)優(yōu)先,拓展行業(yè)三年以上從業(yè)經驗,有敏感的市場洞察力,能獨立進行市場調研及店在選址。

2、 溝通、談判能力強,做事有原則。

3、 統招大專學歷

4、 熟悉office辦公軟件。

5、 能適應長期出差。 一、任職要求:

1、 市場拓展(街店or百貨商場店):

熟悉湖南湖北地區(qū)市場,店鋪開發(fā)能力強,有自己熟悉的渠道、關系網絡。

負責尋找符合公司要求店鋪門面(店鋪開發(fā))。

2、 市場調研:負責定期對市場進行市場調研,掌握店鋪信息資源(渠道建設)。

3、 既存門店事務處理:閉店、續(xù)簽、降租、協調與租房相關的突發(fā)事件。

4、 拓展經理交辦的其它事務。

二、崗位職責說明:

1、 服裝、零售行業(yè)優(yōu)先,拓展行業(yè)三年以上從業(yè)經驗,有敏感的市場洞察力,能獨立進行市場調研及店在選址。

2、 溝通、談判能力強,做事有原則。

3、 統招大專學歷

4、 熟悉office辦公軟件。

5、 能適應長期出差。

第2篇 門店拓展專員崗位職責

門店拓展專員 重慶市中旅安信小額貸款有限公司 重慶市中旅安信小額貸款有限公司,中旅安信 崗位職責:

1、負責二級渠道旅行社線下門店的拓展及維護工作;

2、負責門店的產品培訓、跟單、宣導營銷活動等;

3、負責市場信息以及競爭對手的信息收集及分析反饋;

4、結合門店反饋及客戶體驗,對渠道產品提出相關建議;

5、領導交辦的其他事宜。

任職條件:

1、大專學歷及以上,旅游管理、市場營銷等專業(yè)優(yōu)先;

2、工作年限2年及以上,具有旅行社門店管理、快銷品、金融產品市場拓展經驗優(yōu)先;

3、形象良好,有親和力,溝通及表達能力強,有良好的團隊協作精神;

5、該崗位預計前期會出差至各一線城市進行渠道拓展(半年至一年),后期會在重慶總部進行運營管理方面的工作;

6、該崗位為提成制。

第3篇 門店拓展專員崗位職責描述崗位要求

職位描述：

薪資及員工福利：

無責任底薪+高提成+全勤獎+年終獎金；

至少每半年一次晉升機會；

新員工帶薪培訓，資深主管全程協助輔導開展工作；

下午茶、車費報銷、住宿報銷、社會保險、每月團建、帶薪假期、員工旅游等眾多福利，。

福利機制：

1、下午茶：每天15：00-15：15為下午茶時間；

2、宵夜：每天21：00為宵夜時間

3、晚餐：員工根據餐券兌換晚餐

4、生日會：每月為當月生日員工組織生日會，同時會有生日卡片及禮品贈送；

5、部門活動：公司每月撥一筆經費作為部門活動經費，部門可自主選擇活動（比如聚餐、電影、小型旅游等）

6、年度旅游：每年年底公司會組織全體員工年度旅游，具體按照公司安排；

7、節(jié)日禮品：女生節(jié)、兒童節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、圣誕節(jié)等各類節(jié)日，會有公司精心準備的節(jié)日禮品；

8、公司為員工營造良好的休閑生活、工作環(huán)境，配備冰箱、微波爐、飲水機、健身房、乒乓球、臺球娛樂室等員工休閑區(qū)；

9、員工享受帶薪年假、產假、婚假、酒會、月會、年會等party；

培訓機制：

1、入職培訓：員工入職培訓后將參與入職培訓，培訓內容包括：企業(yè)文化培訓、制度培訓；

2、崗位培訓：員工到崗后，各部門根據崗位特性安排崗位技能培訓，如產品培訓、后臺系統使用培訓等；

3、凡島大學培訓課程：每個季度會推出系列特色課程，員工可自由報名參與培訓；

4、管理研討會、會：管理層會不定期開展管理研討會或會。

晉升機制：

1、縱向發(fā)展：專員--見習主管—主管—見習經理—經理

2、橫向發(fā)展：鑒于員工選擇的工作不一定合適自己，若發(fā)現另有所長，可以參與活水計劃，面試通過后可進行內部調動。

崗位職責:

1、線下開拓化妝品門店，促成合作；

2、完成公司下達的銷售目標；

3、做好客情維護、形象建設、活動開展等；

4、負責轄區(qū)的市場管理，收集市場信息、競品信息和用戶反饋等；

職位要求:

1、從事過護膚、彩妝、面膜、藥妝等化妝品行業(yè)優(yōu)先；

2、能獨立完成市場渠道拓展工作，包括開發(fā)終端、市場活動跟進等；

3、有激情，善學習，能培訓，強執(zhí)行，有團隊精神，抗壓能力強，能接受全國出差。

第4篇 門店拓展總監(jiān)崗位職責

門店拓展總監(jiān) 上海薈力電子商務有限公司 上海薈力電子商務有限公司,上海薈力,薈力

崗位職責:

1. 根據公司的戰(zhàn)略,制定合理的店鋪開發(fā)計劃;

2. 負責5000平米以上鋪面信息的收集,并進行商業(yè)分析(地址分析,商圈分析,周邊居民消費能力和習慣分析)。

3. 在計劃的時間內完成門店開發(fā)工作,確保開店指標的完成;

4. 負責從開發(fā)新址、物業(yè)談判、租約簽訂、交付店面完成等系列工作;

5. 負責公司店鋪裝修的跟進,以及開業(yè)前準備工作。

任職資格:

1、 大專及以上學歷,5年以上零售行業(yè)連鎖門店開發(fā)工作經驗;

2、有上海及周邊城市商業(yè)物業(yè)資源及洽談經驗的;

3、有商業(yè)地產中介工作經驗者優(yōu)先;

4、優(yōu)秀的市場分析能力及判斷力,及良好的溝通能力。

第5篇 門店拓展經理崗位職責

門店拓展經理 湖南優(yōu)帛名品商貿有限公司 湖南優(yōu)帛名品商貿有限公司,優(yōu)帛名品 崗位職責:

1、制定拓展計劃,對相關市場及商圈進行研究,擬定對應的拓展策略;

2、建立并優(yōu)化拓展的相關制度、流程、標準等;

3、根據了解的市場情況,對公司品牌的市場拓展方向能提出針對性的意見;

4、開展門店選址評估,確保門店拓展質量;

6、建立門店選址及門店調整的數據庫,定期輸出報告;

任職要求:

1、大專及以上學歷,五年以上零售連鎖門店拓展經驗;

2、熟練使用市場及商圈調研分析方法,具有良好數據分析及用戶行為分析能力;

3、邏輯清晰,主動進取,良好的溝通、協調、談判能力,為人正直誠信,有強烈的責任心;

第6篇 旅游門店拓展經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.協助部門負責人進行年度門店加盟商的拓展規(guī)劃，旅游行業(yè)的相關數據分析，協助團隊完成年度門店加盟目標;

2.拓展門店加盟的渠道，挖掘意向加盟商，根據公司的加盟政策，解答意向加盟商的前期咨詢，加盟洽談工作，如加盟地址的審核，加盟流程的引導等;

3.負責招商加盟工作的宣傳管理，加盟手續(xù)的辦理，規(guī)劃加盟門店開業(yè)活動等。

崗位要求：1.大專及以上學歷，專業(yè)不限;

2.具備連鎖加盟經驗，有銷售經驗或旅行社加盟工作經驗者優(yōu)先;

3.有良好的溝通能力及談判技巧，勤學上進，積極主動，責任心強；

4.有良好的抗壓能力，了解旅游行業(yè)及市場規(guī)劃優(yōu)先。

第7篇 門店拓展主管崗位職責

門店拓展主管/經理 杭州宣廷服飾有限公司 杭州宣廷服飾有限公司,宣廷服飾,宣廷 崗位職責:

1、根據公司年度門店拓展計劃,制定市場部的工作計劃,按時完成公司年度門店拓展要求。

2、負責公司實體門店(直營男裝)選址開發(fā)工作。

3、對新開發(fā)門店進行風險、客群、周邊商圈、利潤、業(yè)態(tài)等情況進行綜合評估,確保新店開發(fā)的要求。

4、建立完善市場部工作流程以及制度規(guī)范;

5、制定新開發(fā)門店的方案及投資預算表。

6、管理市場團隊,并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。

7、負責(安排)門店的裝修工程工作,做好監(jiān)督對接,確保施工進度,按時完成裝修工作交付營運部門。

8、負責店面的商務談判,合同簽訂及后續(xù)事宜。

任職資格:

1、擁有門店選址開發(fā)2年以上經驗,有服裝實體門店選址開發(fā)經驗者優(yōu)先考慮。

2、能承受較強的工作壓力,能適應長期出差。

3、具備選址評估、數據整理與分析能力。

4、具備一定的談判能力。

5、具備良好的職業(yè)操守,事業(yè)心強,愿與公司共同成長。

第8篇 門店拓展崗位職責任職要求

門店拓展崗位職責

門店拓展 也買酒 也買(上海)商貿有限公司，也買 1、根據公司連鎖經營戰(zhàn)略、公司年度項目開發(fā)計劃，負責店面開發(fā)，保證開發(fā)任務的及時完成;

2、轄區(qū)內競爭對手店面調查與分析;

3、店面簽約前的各項商務條款談判，簽約進行中的各項事宜調整，租賃合同簽訂及管理，以及簽約后店面的注冊和相關事宜的協調;

4、負責店面裝修跟進及裝修后的店面驗收，協調公司內部相關部門對簽約店面進行開業(yè)前相關準備工作，包括鋪貨、招聘人員、安裝監(jiān)控設備等，在規(guī)定的時間內完成店面從簽約到開業(yè)的各項內部流程;

5、現有店面日常的維修管理;

6、收集市場相關數據，定期評估現有店鋪的經營狀況，關注相關業(yè)態(tài)、競爭對手和購物中心發(fā)展和變化，為公司決策提供參考。

1、大專及以上學歷，男女不限，具有商業(yè)地產中介背景及資源的優(yōu)先考慮，優(yōu)秀應屆畢業(yè)生亦可應聘;

2、具備市場營銷知識、熟悉連鎖品牌門店店鋪租賃、開發(fā)，了解同行相關品牌的運作模式和優(yōu)劣勢;

3、具備卓越的溝通表達能力和談判技巧，計劃、執(zhí)行能力強;

4、良好的團隊合作精神和責任感，適應出差，具備良好的抗壓能力。