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崗位職責(zé)是什么
人才計(jì)劃崗位職責(zé)是指企業(yè)為實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)，設(shè)計(jì)并實(shí)施的一項(xiàng)關(guān)鍵職責(zé)，旨在發(fā)掘、培養(yǎng)和留住具備潛力的人才，以驅(qū)動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
崗位職責(zé)要求
1. 策劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行全面的人才發(fā)展計(jì)劃，確保計(jì)劃與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2. 人才評(píng)估：運(yùn)用專業(yè)工具和技術(shù)，進(jìn)行人才潛力分析和能力評(píng)估，識(shí)別關(guān)鍵崗位和高潛人才。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施多樣化的培訓(xùn)項(xiàng)目，提升員工技能和領(lǐng)導(dǎo)力，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)。
4. 晉升機(jī)制：建立公正透明的晉升體系，鼓勵(lì)優(yōu)秀人才發(fā)揮潛能，激勵(lì)員工積極性。
5. 績(jī)效管理：監(jiān)控和評(píng)估員工績(jī)效，提供反饋，確?？?jī)效管理系統(tǒng)的有效運(yùn)行。
6. 文化建設(shè)：推動(dòng)企業(yè)文化落地，營(yíng)造積極的工作氛圍，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
崗位職責(zé)描述
作為人才計(jì)劃負(fù)責(zé)人，你需要深入理解企業(yè)業(yè)務(wù)需求，結(jié)合市場(chǎng)趨勢(shì)和行業(yè)動(dòng)態(tài)，構(gòu)建符合企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略。你將扮演教練、導(dǎo)師和顧問(wèn)的角色，為員工提供職業(yè)發(fā)展的指導(dǎo)和支持。你需要與各部門(mén)緊密合作，確保人才計(jì)劃的實(shí)施能夠提高員工滿意度，降低人才流失率，從而推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績(jī)的提升。
有哪些內(nèi)容
1. 人才庫(kù)構(gòu)建：建立并維護(hù)內(nèi)部人才庫(kù)，定期更新人才信息，為招聘和晉升決策提供數(shù)據(jù)支持。
2. 繼任計(jì)劃：針對(duì)關(guān)鍵崗位，制定詳細(xì)的繼任者培養(yǎng)計(jì)劃，確保人才接力的無(wú)縫對(duì)接。
3. 員工滿意度調(diào)查：定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，收集反饋，優(yōu)化人才政策和流程。
4. 合作與交流：與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，引入前沿的培訓(xùn)資源，提升內(nèi)部培訓(xùn)質(zhì)量。
5. 領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目，培養(yǎng)各級(jí)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
6. 多元化與包容性：推動(dòng)多元化和包容性的招聘及晉升政策，打造多元化的員工隊(duì)伍。
在執(zhí)行這些任務(wù)的過(guò)程中，你需要保持對(duì)行業(yè)動(dòng)態(tài)的敏銳洞察，不斷調(diào)整和優(yōu)化人才計(jì)劃，以適應(yīng)不斷變化的商業(yè)環(huán)境。通過(guò)有效的溝通和協(xié)調(diào)，確保人才計(jì)劃在整個(gè)組織中的順利實(shí)施，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展注入持續(xù)的人才動(dòng)力。
人才計(jì)劃崗位職責(zé)范文
第1篇 金領(lǐng)人才計(jì)劃崗位職責(zé)
金領(lǐng)人才計(jì)劃 友邦保險(xiǎn)南京 友邦保險(xiǎn)有限公司江蘇分公司南京中心支公司,友邦保險(xiǎn)南京 基本要求:
1、28-45周歲
2、本科以上
3、過(guò)往年收入>;10萬(wàn)以上
4、具有金融、醫(yī)療、法律、教育等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、參加limra“職業(yè)選擇(cc)測(cè)評(píng)”,且結(jié)果為“招聘”或“積極招聘”
支持:
10天體驗(yàn)培訓(xùn)
12個(gè)月系統(tǒng)培育
10天學(xué)習(xí)津貼
18個(gè)月的津貼計(jì)劃
雙百萬(wàn)特別獎(jiǎng)金計(jì)劃
職位要求:
1、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況,并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;
2、為企業(yè)、集團(tuán)、行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的策劃;
3、建立并管理銷售團(tuán)隊(duì),制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃,完成銷售任務(wù);
4、為客戶提供長(zhǎng)期、優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù)
職能類別:銷售總監(jiān) 理財(cái)顧問(wèn)/財(cái)務(wù)規(guī)劃師
關(guān)鍵字:銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)、大客戶銷售、保險(xiǎn)銷售、創(chuàng)業(yè) 周末雙休 帶薪年假 獎(jiǎng)金豐厚 人才推薦獎(jiǎng)
第2篇 儲(chǔ)備人才計(jì)劃崗位職責(zé)
友邦保險(xiǎn)銷售經(jīng)理儲(chǔ)備人才計(jì)劃 友邦保險(xiǎn)有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營(yíng)銷服務(wù)部 友邦保險(xiǎn)有限公司廣東分公司越秀區(qū)捷泰一處營(yíng)銷服務(wù)部 一、職位要求:
1、大專及以上學(xué)歷;
2、25一45周歲;
3、過(guò)往年收入五萬(wàn)以上;
4、三年及以上廣州工作經(jīng)歷;
5、為人正直,樂(lè)觀進(jìn)取,心里素質(zhì)佳,具有良好的協(xié)調(diào)和溝通能力,具有較強(qiáng)的責(zé)任感以及團(tuán)隊(duì)合作精神,有強(qiáng)烈獲取成功的渴望,勇于挑戰(zhàn)更高目標(biāo)。
6、具有金融、醫(yī)療、法律、教育、會(huì)計(jì)等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者或有銷售&管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)。
二、職位描述:
1、為社會(huì)各階層人士及其家庭在保險(xiǎn)領(lǐng)域提供保險(xiǎn)理財(cái)規(guī)劃及財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理規(guī)劃;2、為企業(yè)、集團(tuán)、特定行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的規(guī)劃;3、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況,并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;4、協(xié)助上級(jí)主管管理營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),按照公司的標(biāo)準(zhǔn)組建業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),管理、督導(dǎo)、培訓(xùn)、激勵(lì)隊(duì)伍;5、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù),協(xié)助他們逐一實(shí)現(xiàn)家庭和單位理財(cái)目標(biāo)(如理財(cái)投資 、意外&健康家庭風(fēng)險(xiǎn)管理、養(yǎng)老及子女教育金規(guī)劃、資產(chǎn)保全&傳承、境內(nèi)外稅費(fèi)合理規(guī)避)。
三、 職業(yè)待遇:
1、完善的培訓(xùn)系統(tǒng):包括基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)策劃顧問(wèn)培訓(xùn)課程,以及為業(yè)務(wù)主管設(shè)計(jì)的友邦卓越經(jīng)理人培訓(xùn)課程;包括專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn),團(tuán)隊(duì)管理的培訓(xùn)、卓越經(jīng)理人培訓(xùn)等并有完善的透明的晉升休系。
新人有8天的體驗(yàn)學(xué)習(xí):學(xué)習(xí)津貼1000元,簽約后最長(zhǎng)有18個(gè)月的展業(yè)責(zé)任津貼;開(kāi)始12月最高責(zé)任津貼有10000元/月,后6月最高責(zé)任津貼有8000/月;入職一年半的責(zé)任津貼最高共有16.9萬(wàn);優(yōu)秀新人入司18個(gè)月即使沒(méi)有晉升,只要每月達(dá)到最高津貼標(biāo)準(zhǔn),年收入都可達(dá)到36萬(wàn)左右,所有津貼制度完整的寫(xiě)進(jìn)了每位新人的代理合同中,承諾必踐行。
2、營(yíng)銷員收入:首年傭金傭、新人津貼、新人推薦獎(jiǎng)金、季度業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年度續(xù)保獎(jiǎng)金、營(yíng)銷員長(zhǎng)期服務(wù)獎(jiǎng)金、以及組織管理收入,包括每月業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、每月津貼、輔導(dǎo)津貼、增員津貼、晉級(jí)津貼、育成獎(jiǎng)金、年終業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、特別津貼等;
3、特別雙百萬(wàn)獎(jiǎng)金:
(1)在10年內(nèi)達(dá)成5次mdrt及1次cot,可獲得100萬(wàn)獎(jiǎng)金;
(2)在10年內(nèi)晉級(jí)到資深業(yè)務(wù)總監(jiān)可獲得100萬(wàn)獎(jiǎng)金。
4、意外傷害及身故保障計(jì)劃:業(yè)務(wù)主管管理基金、醫(yī)療福利計(jì)劃; 生育補(bǔ)貼及養(yǎng)老公積金等。
5、每年業(yè)務(wù)競(jìng)賽有海內(nèi)外旅游至少各一次的機(jī)會(huì);
四、 面試要求:
1、行政套裝;
2、攜帶個(gè)人簡(jiǎn)歷;
3、身份證正反面復(fù)印件;
4、最高學(xué)歷證復(fù)印件;
5、小一寸彩色相片4張。
注意事項(xiàng):由于本公司招聘渠道較多,投遞簡(jiǎn)歷后,您的信息就已進(jìn)入公司數(shù)據(jù)庫(kù),為避免系統(tǒng)沖突,影響您簡(jiǎn)歷的有效性,請(qǐng)不要再向公司其他渠道和崗位重復(fù)投遞簡(jiǎn)歷,感謝您的配合;
第3篇 金領(lǐng)人才計(jì)劃崗位職責(zé)金領(lǐng)人才計(jì)劃職責(zé)任職要求
金領(lǐng)人才計(jì)劃崗位職責(zé)
金領(lǐng)人才計(jì)劃 友邦保險(xiǎn)南京 友邦保險(xiǎn)有限公司江蘇分公司南京中心支公司 基本要求:
1、28-45周歲
2、本科以上
3、過(guò)往年收入>;10萬(wàn)以上
4、具有金融、醫(yī)療、法律、教育等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
5、有銷售經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
6、參加limra“職業(yè)選擇(cc)測(cè)評(píng)”，且結(jié)果為“招聘”或“積極招聘”
支持:
10天體驗(yàn)培訓(xùn)
12個(gè)月系統(tǒng)培育
10天學(xué)習(xí)津貼
18個(gè)月的津貼計(jì)劃
雙百萬(wàn)特別獎(jiǎng)金計(jì)劃
職位要求:
1、協(xié)助客戶分析財(cái)務(wù)狀況，并制定全套保險(xiǎn)/理財(cái)方案;
2、為企業(yè)、集團(tuán)、行業(yè)等提供團(tuán)體保險(xiǎn)的策劃;
3、建立并管理銷售團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃，完成銷售任務(wù);
4、為客戶提供長(zhǎng)期、優(yōu)質(zhì)的保險(xiǎn)售后服務(wù)
職能類別:銷售總監(jiān) 理財(cái)顧問(wèn)/財(cái)務(wù)規(guī)劃師
關(guān)鍵字:銷售總監(jiān)、銷售經(jīng)理、總經(jīng)理、創(chuàng)業(yè)、大客戶銷售、保險(xiǎn)銷售、創(chuàng)業(yè) 周末雙休 帶薪年假 獎(jiǎng)金豐厚 人才推薦獎(jiǎng)
