崗位職責(zé)是什么
直營部崗位職責(zé)主要涉及到公司直接運營的零售店鋪、線上平臺以及其他銷售渠道的管理與運營。這個崗位的工作人員需要負(fù)責(zé)確保公司的產(chǎn)品和服務(wù)能以最有效的方式送達(dá)消費者，同時維護(hù)品牌形象和提升客戶滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 具備出色的商業(yè)敏感度，能洞察市場趨勢和消費者需求。
2. 熟悉零售業(yè)的運營模式，包括線上線下銷售策略。
3. 擁有良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，能有效管理和激勵銷售團(tuán)隊。
4. 對數(shù)據(jù)分析有深入理解，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動決策。
5. 能夠制定并執(zhí)行有效的銷售計劃和促銷活動。
6. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，能與各部門緊密合作。
7. 有責(zé)任心，能夠在壓力下保持高效的工作狀態(tài)。
崗位職責(zé)描述
直營部的日常工作涵蓋店鋪運營、銷售業(yè)績監(jiān)控、客戶服務(wù)、市場營銷等多個方面。員工需要對店鋪的日常運營進(jìn)行監(jiān)督，包括商品陳列、員工服務(wù)態(tài)度、店面衛(wèi)生等，以確保顧客體驗。他們需要分析銷售數(shù)據(jù)，識別銷售瓶頸，提出改進(jìn)措施，并執(zhí)行營銷策略以提高銷售額。
此外，直營部還需要與供應(yīng)鏈、物流、財務(wù)等部門協(xié)調(diào)，確保庫存管理、價格設(shè)定、賬款回收等工作順利進(jìn)行。在客戶服務(wù)層面，他們應(yīng)處理客戶投訴，維護(hù)良好的客戶關(guān)系，提升品牌口碑。
有哪些內(nèi)容
1. 店鋪管理：包括店面布局設(shè)計、商品陳列、員工培訓(xùn)及績效評估。
2. 銷售策略：制定并實施銷售目標(biāo)，策劃促銷活動，優(yōu)化價格策略。
3. 市場研究：跟蹤市場動態(tài)，分析競品，為產(chǎn)品開發(fā)和市場定位提供建議。
4. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析銷售數(shù)據(jù)，提供決策支持。
5. 客戶關(guān)系管理：處理客戶反饋，提升客戶滿意度，建立忠誠度計劃。
6. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？绮块T項目的順利執(zhí)行。
7. 財務(wù)管理：參與預(yù)算編制，控制成本，提高盈利能力。
直營部崗位職責(zé)的核心在于通過有效的運營管理和策略制定，推動公司銷售業(yè)績的增長，同時維護(hù)和提升品牌形象，確保公司在競爭激烈的市場環(huán)境中持續(xù)發(fā)展。
直營部崗位職責(zé)范文
第1篇 直營部長崗位職責(zé)
全面負(fù)責(zé)直營體系的經(jīng)營管理工作,確保優(yōu)質(zhì)運轉(zhuǎn) 協(xié)同制訂年度經(jīng)營目標(biāo),并負(fù)責(zé)分解計劃落實指標(biāo) 負(fù)責(zé)對本系統(tǒng)人員進(jìn)行培訓(xùn),考核,管理,每月訓(xùn)練課時不低于5課時 負(fù)責(zé)直營中心的各項工作進(jìn)度計劃落實及經(jīng)營激勵的制訂,每月25日前制訂下月各項工作進(jìn)度的計劃
第2篇 直營部經(jīng)理崗位職責(zé)
直營部經(jīng)理 重慶市多愛秀服飾有限責(zé)任公司 重慶市多愛秀服飾有限責(zé)任公司,多愛秀 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)直營部1-3年的戰(zhàn)略規(guī)劃及經(jīng)營目標(biāo),提出合理化建議;
2、制定、監(jiān)督、實施直營店鋪銷售計劃,督促并落實保證銷售目標(biāo)的達(dá)成;
3、負(fù)責(zé)直營店鋪銷售計劃的整體管理,包括銷售計劃制定、銷售進(jìn)度的跟進(jìn)和銷售費用的控制;
4、負(fù)責(zé)公司的銷售策劃,新商業(yè)運作模式的市場推廣;
5、負(fù)責(zé)直營部門及店鋪人才梯隊的建設(shè)、培訓(xùn)工作
6、負(fù)責(zé)公司直營部門及店鋪的運營管理;
7、對直營店鋪的營銷計劃、營銷費用、利潤指標(biāo)的盈虧負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、5年以上工作經(jīng)驗,3年以上本行業(yè)或零售行業(yè)管理經(jīng)驗;
2、具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力及戰(zhàn)略性思維;
3、具備豐富的營銷策劃能力,有創(chuàng)新意識;
4、具備獨立的財務(wù)分析、經(jīng)營能力及商業(yè)運作模式;
5、office辦公軟件熟練操作,有互聯(lián)網(wǎng)思維;
6、具備超強(qiáng)的親和力、判斷能力、決策能力、計劃能力、談判能力強(qiáng);
7、有激情、責(zé)任感及擔(dān)當(dāng)。
第3篇 直營部經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1.制定系列銷售有效可行方案，促進(jìn)公司銷售目標(biāo)達(dá)成。
2.協(xié)助大區(qū)銷售團(tuán)隊與公司各部門溝通，做到上傳下達(dá)。
3.依據(jù)市場行情，對公司的經(jīng)營管理提出有效建議。
4.評定本部門工作及部內(nèi)人員業(yè)績表現(xiàn)，并負(fù)責(zé)內(nèi)部人員調(diào)配。
5.完成上級交代的其它事宜。
職位要求：
1.工商管理、金融經(jīng)濟(jì)、市場營銷專業(yè)方向全日制大專及以上學(xué)歷，了解汽車金融/融資租賃/信貸行業(yè)，熟悉基本業(yè)務(wù)操作流程。
2.有較強(qiáng)計劃、組織協(xié)調(diào)溝通能力與分析判斷能力。
3.擅長組織管理，具有責(zé)任感及團(tuán)隊精神。
4.有大型市場管理經(jīng)驗者或mba優(yōu)先考慮。
第4篇 直營部副經(jīng)理崗位職責(zé)
直營管理部副經(jīng)理 鴻星爾克 山東寶威裕達(dá)體育用品有限公司,鴻星爾克,山東寶威裕達(dá) 職位描述:
崗位說明:
1、制定直營店的年度、季度、月度工作計劃及銷售目標(biāo);
2、制定直營營運管理的各項規(guī)范性規(guī)定并實施;
3、建議直營店鋪行銷方案和促銷活動方案,并組織實施,事中跟蹤控制, 事后總結(jié)回饋;
4、負(fù)責(zé)對直營店人員形象、服務(wù)技能、商品陳列、貨品組織、庫存管理、 銷售統(tǒng)計等進(jìn)行檢查,及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題。
5、及時掌握直營店面銷售情況,進(jìn)行直營店行銷診斷,發(fā)現(xiàn)并解決問題, 努力提升直營店銷售業(yè)績;
6、籌備新店開張工作,貨品結(jié)構(gòu)確定,人員招聘與培訓(xùn),形象用品與物料到位等。
7、部門人員管理及考核
8、參與核定部門薪酬方案與考核標(biāo)準(zhǔn)。
崗位要求:
1、營銷、管理類大專以上學(xué)歷,五年以上服裝行業(yè),工作經(jīng)驗,最好是行業(yè)品牌公司工作經(jīng)驗,其中三年以上同等職位工作經(jīng)驗;
2、熟悉直營店鋪的建立及運營管理,對直營店鋪終端銷售管理有獨到的見解;
3、有直接管理超過100家直營門店,生意規(guī)模不低于5000萬;
4、具有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神和良好的職業(yè)素養(yǎng)。
崗位福利:
1 基本工資+崗位工資+績效獎金+年終獎金。
2 員工生日、節(jié)日禮品。
3 雙休,享受國家法定節(jié)假日。
4 良好舒適的辦公環(huán)境。
5 五險一金。
6 公司會不定期組織各項比賽及戶外活動。
7 員工優(yōu)惠內(nèi)購福利。
晉升空間:晉升空間:直營管理部(副)經(jīng)理-公司總經(jīng)理助理-副總經(jīng)理
第5篇 直營部主管崗位職責(zé)
銷售主管bas(上海直營部) 歐詩漫 浙江歐詩漫集團(tuán)有限公司,歐詩漫,歐詩漫 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)所轄區(qū)域?qū)９窆芾?、銷售、活動開展等事宜
1、按月完成回款指標(biāo)和出庫指標(biāo);
2、負(fù)責(zé)專柜拓展、優(yōu)化(專柜調(diào)位或擴(kuò)柜)、撤銷、評級工作;
3、終端管理工作;
4、落實并監(jiān)督各項政策和方案在終端的執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)落實促銷活動、沙龍會的前期溝通及舞臺的搭建;
5、負(fù)責(zé)團(tuán)隊成員管理與技能提升提升;
6、竟?fàn)幤放频男畔⒌氖占R總。
任職要求:
1、大專以上學(xué)歷,3年以上快速消費品行業(yè)銷售工作經(jīng)驗;
2、熟悉所轄區(qū)域百貨業(yè)務(wù)操作流程;
3、具備良好的市場溝通和人員招聘及管理能力;
4、具有良好的執(zhí)行力、溝通能力和表達(dá)能力。
第6篇 直營部部長崗位職責(zé)任職要求
直營部部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
任職要求:不限，40歲以下，本科學(xué)歷，有直營、團(tuán)購、酒水銷售市場實際經(jīng)驗3年以上，執(zhí)行能力強(qiáng)，品行端正，工資面議
第7篇 直營部部長崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
任職要求:不限,40歲以下,本科學(xué)歷,有直營、團(tuán)購、酒水銷售市場實際經(jīng)驗3年以上,執(zhí)行能力強(qiáng),品行端正,工資面議
第8篇 直營部副經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
直營部副經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、分管公司直營部相關(guān)工作，做好直營部督導(dǎo)及門店人員的管理工作，監(jiān)督配合公司總部各項營銷策略的實施;
2、負(fù)責(zé)直營部各項外聯(lián)展會活動的參加及落地執(zhí)行安排;
3、負(fù)責(zé)直營門店形象管理及整合，保證店面形象與品牌形象的統(tǒng)一及展示的完善性，并有創(chuàng)新式思維來營造店面氛圍;
4、負(fù)責(zé)終端人員的管理，包括日常行為、接待禮儀流程、客戶管理制度執(zhí)行、產(chǎn)品培訓(xùn)、人員形象、人員動態(tài)及成長等;
5、活動時負(fù)責(zé)前期內(nèi)容導(dǎo)入、中期激勵跟進(jìn)、后期統(tǒng)計分析等;
6、監(jiān)督各直營門店商品的要貨、上貨、補(bǔ)貨，做好進(jìn)貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等;
7、做好直營部與公司相關(guān)部門工作的協(xié)調(diào);
8、做好公司安排的其他事宜。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷，5年以上建材零售行業(yè)經(jīng)驗，形象氣質(zhì)佳，反應(yīng)敏捷，有良好的語言表達(dá)能力。
2、5年以上銷售部門經(jīng)理或總監(jiān)的管理工作經(jīng)驗，熟悉門店的運作管理流程。
3、熱愛銷售管理工作，具高度的工作熱情和強(qiáng)烈的責(zé)任心，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，事業(yè)心強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)，具備分析問題解決問題的能力，良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。有想法、有動力。
第9篇 直營部主任經(jīng)濟(jì)師崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，工程造價相關(guān)專業(yè)，3年以上工作經(jīng)驗；
2、熟悉成本測算、預(yù)算、結(jié)算等工作；對圖紙、規(guī)范、定額能透徹理解，能夠獨立完成工程項目的預(yù)結(jié)算；
3、掌握工程項目造價知識、施工工藝相關(guān)知識，有注冊造價工程師證；
4、熟練掌握辦公軟件、cad、工程計量軟件、預(yù)結(jié)算軟件等相關(guān)軟件；
5、熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)，具備崗位所需的相關(guān)專業(yè)知識；
6、吃苦耐勞，有團(tuán)隊精神及良好的職業(yè)素養(yǎng)，具有一定的人際交往能力、溝通能力和計劃與執(zhí)行能力。
福利待遇：
五險一金、交通補(bǔ)貼、年休假、通訊補(bǔ)貼、生日問候、節(jié)日問候、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、員工宿舍、員工食堂
崗位要求：
學(xué)歷要求：大專
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：3-4年經(jīng)驗
第10篇 直營部督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、店鋪管理;
2、人員管理;
3、vip管理;
4、培訓(xùn)與考核;
5、貨品管理。
任職要求:
1、有服裝督導(dǎo)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
