直聘崗位職責6篇

崗位職責是什么

直聘崗位職責是指企業(yè)直接對外發(fā)布的招聘職位的工作內容和期望標準，它明確了該崗位在公司運營中的角色定位、主要任務以及所需能力素質。

崗位職責要求

1. 具備相關領域的專業(yè)知識和實踐經驗，能夠迅速融入團隊工作。

2. 強烈的責任心和自我驅動力，能在壓力下保持高效工作。

3. 良好的溝通協(xié)調能力，能夠與各部門有效協(xié)作。

4. 適應能力強，能快速學習和掌握新知識、新技術。

5. 對公司的業(yè)務目標有清晰的理解，能夠為實現目標貢獻自己的力量。

崗位職責描述

直聘崗位職責旨在尋找能夠推動公司業(yè)務發(fā)展、提升團隊效率的專業(yè)人士。該崗位需要承擔日常工作任務，同時也需在戰(zhàn)略層面為公司提供專業(yè)建議，以促進業(yè)務的持續(xù)增長。此外，該崗位還需積極參與團隊建設，營造積極向上的工作氛圍。

有哪些內容

1. 項目管理：負責項目的策劃、執(zhí)行和跟蹤，確保項目按時按質完成。

2. 業(yè)務分析：深入理解業(yè)務需求，進行數據分析，為決策提供有力依據。

3. 團隊合作：與跨部門團隊密切配合，共同解決業(yè)務問題，提升工作效率。

4. 創(chuàng)新思維：提出創(chuàng)新解決方案，推動業(yè)務流程優(yōu)化和產品升級。

5. 客戶關系管理：維護現有客戶，開拓新客戶，提升客戶滿意度。

6. 報告撰寫：定期提交工作匯報，清晰展示項目進展和成果。

7. 培訓與發(fā)展：參與內部培訓活動，提升自身及團隊的專業(yè)技能。

8. 合規(guī)性：遵守公司政策和行業(yè)規(guī)定，確保業(yè)務操作的合法合規(guī)。

以上內容體現了直聘崗位的核心職責，應聘者應具備相應的能力和態(tài)度，以勝任這一角色，共同推動公司的發(fā)展。

直聘崗位職責范文

第1篇 區(qū)域拓展專員（國企直聘）崗位職責要求

職位描述：

入職要求：

（1）、大專以上學歷，年齡20-45周歲；

（2）、有良好的溝通協(xié)調能力、學習能力、認真負責、勇于進??；

（3）、身體健康、品行端正、有良好的服務意識、擁有清晰的人生目標；

（4）、良好的親和力與團隊合作精神，能在壓力下工作；

（5）、從事過管理工作、售后服務工作或有保險從業(yè)經驗者優(yōu)先考慮；

（6）、廣州市戶口或在廣州市居住2年以上者優(yōu)先考慮；（上述條件特別優(yōu)秀者適當放寬要求）

福利待遇

（1）、公司提供優(yōu)質新客戶資源及廣州地區(qū)的優(yōu)質老客戶(有房有車)資源，為這些優(yōu)質客戶提供車險、健康險、少兒教育險、養(yǎng)老險、財產險等保險業(yè)務以及長期穩(wěn)健的理財產品的綜合金融服務。

（2）、薪酬結構：各項津貼+獎金等，多勞多得。

（3）、晉升：享受公司提供的人力發(fā)展政策，快速搭建人力發(fā)展平臺；

（4）、公司提供完善的培訓支持；

（5）、完善的晉升體系；

（6）、提供優(yōu)厚的福利保障；

（7）、公司提供的各種獎勵；

（8）、新人前期由主管輔導并陪同展業(yè)。

（9）、意外以及醫(yī)療保障

第2篇 高薪直聘普工崗位職責

1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務；

2、按工藝要求進行生產操作；

3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務；

4、完成領導交辦的臨時工作。

第3篇 公司直聘人事助理崗位職責

崗位職責:

1、管理公司員工人???事檔案資料并?????????????????????及時更新。

2、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

第4篇 直聘銷售崗位職責

高新直聘銷售代表 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市花都支公司 中國平安人壽保險股份有限公司廣州市花都支公司 崗位職責:

1、負責公司產品的銷售及推廣;

2、開拓新市場,發(fā)展新客戶,增加產品銷售范圍;

4、負責轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析;

5、負責銷售區(qū)域內銷售活動的執(zhí)行,完成銷售任務;

6、管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職資格:

1、初中以上學歷,市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先;

2、具有1-2年以上銷售行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

3、反應敏捷、表達能力強,具有較強的溝通能力及交際技巧,具有親和力;

4、具備一定的市場分析及判斷能力,良好的客戶服務意識;

5、有責任心,能承受較大的工作壓力;

第5篇 直聘普工崗位職責

1、按照車間主管要求，按時按量完成生產任務，完成當日當月生產任務；

2、按工藝要求進行生產操作；

3、服從領導安排，完成本崗以外的技術學習任務；

4、完成領導交辦的臨時工作。

第6篇 屈臣氏商超直聘/高級店經理/區(qū)域經理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責

1. lead the team to achieve/over achieve sales and profit objectives.

帶領團隊達到/超出銷售及利潤目標

2. ensure team delivers high standards of store and merchandise presentation while adhering to company merchandising principles.

確保團隊嚴格高標準地貫徹公司制定的店鋪陳列標準

3. to ensure the company promotional program is implemented as per the required standards so as to ma_imize sales.

確保公司促銷計劃及標準能夠嚴格執(zhí)行，以達到銷售最大化

4. to always e_plore and suggest opportunities to grow sales and profit within the operating framework of company

在營運框架內，提出并創(chuàng)造有效的提高銷售和利潤的方法和機會

5. ensure all company policies and procedures are followed. ensure the compliance of policies and procedures of local government.

確保公司政策與流程的良好執(zhí)行，確保當地法律法規(guī)的嚴格執(zhí)行

6. to ensure the highest level of customer service measured by mystery shopper score

確保團隊高標準的顧客服務，提高神秘顧客評分

7. to always e_plore/implement opportunities to reduce costs. to ensure shrinkage management is strong and agreed target % is achieved.

降低營運成本，確保有效的損耗管理，使店鋪損耗百分比控制在目標內

8. to ensure stock levels are managed within agreed targets while ensuring low levels of out of stocks. knowledge of administrative and stock management procedures and systems to effectively maintain accuracy stock.

確保合理庫存量，同時確保低缺貨率，具備庫存及行政管理的相關知識，確保庫存數據的準確性

9. to assist in the ion and approval of new stores in a timely manner. to ensure new stores are opened to a high standard and on time.

及時協(xié)助挑選并批準新店店址，確保新店在既定時間內開業(yè)

10. to motivate a large team of people while setting high standards of performance management.to coach and motivate employee， cultivating creativity， ensuring a good working environment. to handle incidents and manage crisis properly.

激勵團隊成員，并制定高標準的績效管理計劃。輔導、激勵員工，激發(fā)團隊的創(chuàng)造力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。妥善處理各項事件與危機

崗位要求

1.university / college degree holder

本科或專科學歷

2.at least 3years operational managerial position holder in chained retail operations

3年以上連鎖零售企業(yè)營運管理崗位工作經驗

3.good ability in organization and leadership， good team spirit

卓越的組織和領導能力，良好的團隊合作精神

4.ambitious， aggressive， interpersonal skills and sense of commerce and figure analysis

雄心勃勃的、辦事果斷，良好的溝通能力以及良好的商業(yè)意識、數字分析能力

5.good ability in planning， prevision and problems solving

較好的計劃、預見和解決問題能力