收入崗位職責20篇

崗位職責是什么

收入崗位是企業(yè)財務管理的核心組成部分，主要負責組織和實施企業(yè)的收入管理，確保收入的準確記錄、及時入賬以及合規(guī)處理。這個角色需要對公司的財務政策、法規(guī)遵從性以及收入確認原則有深入理解。

崗位職責要求

1. 精通財務會計準則，尤其是收入確認原則。

2. 具備良好的分析能力，能準確解讀財務數(shù)據(jù)。

3. 熟練使用財務軟件和辦公自動化工具。

4. 具備優(yōu)秀的溝通技巧，能與各部門有效協(xié)作。

5. 強烈的責任心和職業(yè)道德，保證財務信息的保密性和準確性。

崗位職責描述

收入崗位的日常工作涉及多個方面，包括但不限于：

1. 收入核算：負責日常銷售收入的記錄、審核和確認，確保收入數(shù)據(jù)的完整性和準確性。

2. 合同管理：審查銷售合同，確保收入條款符合公司政策和會計標準。

3. 賬款管理：跟蹤應收賬款，處理客戶的支付問題，確保及時回款。

4. 報告編制：參與編制財務報表，提供收入相關的分析和預測。

5. 流程優(yōu)化：不斷評估和改進收入管理流程，提高效率并降低風險。

6. 合規(guī)監(jiān)控：確保所有收入活動符合公司內部政策及外部法規(guī)要求。

7. 跨部門協(xié)調：與銷售、運營等部門緊密合作，確保收入信息的同步和一致。

有哪些內容

收入崗位的工作內容廣泛而具體，包括：

1. 收入確認：根據(jù)業(yè)務性質和合同條款，正確應用收入確認原則。

2. 數(shù)據(jù)分析：通過財務分析揭示收入趨勢，為管理層決策提供支持。

3. 風險管理：識別潛在的收入風險，提出預防和應對措施。

4. 內部控制：參與制定和執(zhí)行收入相關的內部控制，確保財務信息可靠性。

5. 培訓指導：向團隊成員提供收入管理的培訓和指導，提升整體財務素養(yǎng)。

6. 外部審計配合：協(xié)助外部審計師進行年度審計，解答關于收入的疑問。

7. 合規(guī)報告：定期提交收入報告，滿足內外部監(jiān)管要求。

作為收入崗位的工作人員，不僅需要具備專業(yè)的財務知識，還要有敏銳的商業(yè)洞察力，能夠及時適應市場變化，為企業(yè)提供準確的財務信息，助力公司的戰(zhàn)略決策。

收入崗位職責范文

第1篇 非稅收入專管員崗位職責范本

負責非稅收人票據(jù)的申領、核銷，收人的報解和核算。

第2篇 高級收入會計崗位職責任職要求

高級收入會計崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)集團公司收入確認原則，每月按照項目類別確認收入，同時根據(jù)收入成本配比原則或成本結轉原則，結轉相應項目成本;依照財務制度對于收入成本確認的要求，每月收集相應的支持文件以及票據(jù)，確保財務入賬的準確、及時性;

2、了解動漫影視行業(yè)的會計處理方法，有海外銷售賬務處理經(jīng)驗更優(yōu);

3、根據(jù)公司各項管理制度，高效、準確的審核對應版塊的oa流程，包括不限于合同審批、財務審批流程，及時溝通審核中遇到的問題，并積極解決問題;

4、配合公司ipo期間，中介機構提出的各項數(shù)據(jù)需求，準確、高效的完成任務;

5、應對上級安排的臨時性工作。

任職要求:

1、4年工作經(jīng)驗以上，熟悉賬務、稅務等方面核算，熟悉財經(jīng)法規(guī);

2、具有較強的專業(yè)判斷能力、執(zhí)行能力，工作效率高，能承受較高強度工作壓力，有團隊管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;

3、遵守會計人員職業(yè)規(guī)范，做到愛崗敬業(yè)，依法辦事，客觀公正，保守公司秘密;

4、有較好的英文閱讀能力，接觸過海外業(yè)務板塊財務工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第3篇 會計-收入崗位職責任職要求

會計-收入崗位職責

總帳會計 上海索辰信息科技有限公司 上海索辰信息科技有限公司，索辰 1.準確及時完成公司各項收入、成本、往來、費用、稅金及其他相關財務科目的賬務處理工作;

2.負責公司各項固定資產、無形資產、攤銷費用的登記、核對，按規(guī)定計提折舊及攤銷，建立資產臺賬;

3.負責公司研發(fā)項目費用支出核算管理工作，按月完成項目支出情況分析;

4.負責成本核算管理，保證賬實相符;

5.負責編制會計報表以及相應明細表，并進行預算與實際分析;

6.其他相關工作。

任職要求:

1.從事總賬工作兩年及以上，有公司財務報表編制相關工作經(jīng)驗;

2.熟悉金蝶財務軟件操作系統(tǒng);

3.本科學歷、初級職稱以上職稱優(yōu)先;

4.熟悉會計準則和稅法規(guī)章制度;

5.能獨立完成增值稅一般納稅人全盤賬務核算，精通財務知識和工作流程;

6.工作耐心、踏實、認真負責，服從上級安排;

7.能熟練的應用e_cel及word，熟悉財務分析等管理工作;

8.具有良好的財務風險防范意識。

9.上海戶籍優(yōu)先

10。財務、會計、工商管理相關專業(yè)

第4篇 非稅收入管理崗位職責

a崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作；

2、負責貫徹執(zhí)行非稅收入管理的有關法規(guī)、制度，制定和完善全系統(tǒng)非稅收入管理制度、實施辦法；

3、負責擬訂年度工作目標、工作計劃；

4、負責指導、監(jiān)督檢查全系統(tǒng)非稅收入管理工作，發(fā)現(xiàn)工作異常情況，及時報告；

5、負責全系統(tǒng)非稅收入繳款書管理工作；

6、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)非稅收入管理人員業(yè)務培訓工作；

7、負責與財政、國庫、銀行等部門的協(xié)調工作；

8、負責完成處領導交辦的其他工作。

b崗

票證管理或其他崗位人員不在崗時，負責其各項工作。

第5篇 收入會計的崗位職責

收入會計的崗位職責

以下是收入會計的崗位職責等等的介紹，希望為各位帶來幫助。

1、負責收入帳戶的核算，根據(jù)企業(yè)會計準則“收入”的規(guī)定，分清收益、收入等的界限，正確確認收入;

2、每日審核日報表和相關收入單據(jù)，及時入帳核算;

3、對往來帳及時進行對帳工作，要求及時掛帳、掛對帳，記帳內容必須正確，清楚反映業(yè)務往來關系;

4、每月月底根據(jù)往來帳上的未了款項進行清單;

5、因業(yè)務問題而造成帳款收不回來，配合有關人員對此作出分析，報請領導，使企業(yè)往來帳款能及時、完整地收回;

6、對每月的收入結構變動情況進行分析;

7、承辦經(jīng)理或主管交辦的其他工作。

工資核算會計崗位職責

一、根據(jù)上級批準的年度工資總額，會同人事部門，嚴格按照規(guī)定掌握工資總額的執(zhí)行情況。對違反工資政策、超過工資總額現(xiàn)象，要予以制止，同時要向領導或有關部門報告;

二﹑嚴格審核工資計算的有關憑證，對人事部門報來的當月工資變動情況表和各部門上報的各種代扣款項的通知單，都要嚴格審核，確認無誤后，正確地編制出當月人員工資發(fā)放表。同時備份好工資數(shù)據(jù)、辦理好工資轉存手續(xù)，每月(15日前)按時發(fā)放工資;

三、工資發(fā)放后，及時上繳有關部門的養(yǎng)老金、住房公積金、職工醫(yī)療保險以及失業(yè)保險金(每月20日前);

四﹑負責教職工工資事宜的查詢和解釋;

五﹑負責辦理人事轉來的離退休人員的有關工資手續(xù);

六、每月臨時工工資發(fā)放后，負責辦理臨時工人員的養(yǎng)老金、失業(yè)保險金;

七﹑完成本部門和財務處安排的其他任務。

公司總賬會計崗位職責

一、在上級主管部門和單位負責人的領導下，執(zhí)行國家各項財務法律法規(guī)和國家統(tǒng)一的規(guī)章制度。主管本單位財務工作，參與本單位經(jīng)濟管理和重大經(jīng)濟項目論證、決策工作。

二、根據(jù)本單位實際情況，合理編制部門預算，依法組織收入，按照批準的部門預算，定期檢查單位預算執(zhí)行情況，申請用款計劃，進行經(jīng)費的領撥、解繳、管理、使用。按月核定人員、工資基數(shù)，按程序進行預算調整。

三、加強學校票據(jù)管理，建立健全票據(jù)發(fā)放、繳銷工作制度，嚴格按核算內容使用票據(jù)。

四、認真做好單位日常會計核算工作，做好總賬、往來賬、收入和支出明細賬、固定資產賬等登記工作。指導、督促、檢查出納人員辦理日常會計事務。

五、嚴格執(zhí)行財務制度規(guī)定的各項開支范圍和開支標準，履行會計監(jiān)督職能，對不真實，不合法的原始憑證不予受理，對違反財務制度的收支活動不予辦理;對帳實不符的應及時查明原因并向單位負責人報告，批準后及時調整。

六、協(xié)助總務部門管理學校資產，年度(終)清理、核對單位資產，做到賬賬、賬實相符。

七、按月編制經(jīng)費收支月報表，年度決算表，做到數(shù)字真實、計算準確、內容完整、章印齊全、報送及時。

八、及時掌握所屬單位的財務收支狀況，經(jīng)常對其檢查、督促和業(yè)務輔導。

九、妥善保管會計憑證、賬簿、報表、印鑒、財務公章、票據(jù)等資料，按規(guī)定要求及時歸檔。

十、完成上級主管部門、單位負責人布置的其他工作。

財務主管職責

1.負責公司的全面財務會計工作;

2.負責制定并完成公司的財務會計制度、規(guī)定和辦法;

3.解釋、解答與公司的財務會計有關的法規(guī)和制度;

4.分析檢查公司財務收支和預算的執(zhí)行情況;

5.審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計業(yè)務;

6.編制銷售公司的記帳憑證，登記會計帳簿;

7.編制公司的會計報表，在每月10日前報送分管副總及總經(jīng)理;

8.編制、核算每月的工資、獎金發(fā)放表;

9.定期檢查銷售公司庫存現(xiàn)金和銀行存款是否帳實相符;

10. 不定期檢查統(tǒng)計崗位的商品是否帳實相符;

11. 按照印鑒分管制度，負責保管銀行預留印鑒中的一枚財務章;

12. 承辦總經(jīng)理和財務總監(jiān)交辦的其他工作。

第6篇 供應商管理專員崗位職責、任職條件、應具備的能力以及職業(yè)發(fā)展和收入

供應商管理專員含義

供應商管理專員，是指在企業(yè)中協(xié)助供應商主管進行供應商的選擇、開發(fā)、考核、評審等工作的人員。

供應商管理專員需要為企業(yè)選擇合適的供應商，保證企業(yè)生產經(jīng)營的正常進行;

供應商管理專員的直接上級是供應商主管。

供應商管理專員崗位職責

1.根據(jù)企業(yè)需求以及市場情況協(xié)助供應商主管制定和實施供應商開發(fā)計劃;

2.協(xié)助供應商主管制定和完善供應商開發(fā)流程并貫徹執(zhí)行;

3.拜訪供應商候選人員，并對其進行評估，選擇有潛力的供應商;

4.協(xié)助開展產品的詢價、比價、議價和樣品價格的確認及分析工作;

5.協(xié)助領導進行供應商的評估和審核工作，并做好評審記錄;

6.維護與供應商的關系，定期拜訪或者聯(lián)系;

7.對供應商進行現(xiàn)場巡檢，并填寫評分標準，提出整改要求以及建議，針對供應商的貨物質量、交貨及時性等進行年度業(yè)績考評;

8.將選擇的供應商輸入數(shù)據(jù)庫，并對供應商數(shù)據(jù)庫進行及時的更新和管理;

9.開展市場行情調查，收集整理市場信息，匯報供應商情況以及編制分析報告;

供應商管理專員應具備的能力

1.具備專業(yè)的供應商評價以及選取的知識和技能，熟悉供應商選擇的流程以及評價方法;

2.具備貨物采購的相關知識，熟悉采購流程;

3.具備良好的人際關系協(xié)調能力以及語言表達能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.熟悉企業(yè)相關產品的質量管理體系以及國家相關法律法規(guī)要求;

6.具有較強的應變能力;

7.具備計算機以及軟件操作能力。

供應商管理專員任職條件

1.工商管理、物流、采購等相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備3年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，1年以上采購或者供應商管理工作經(jīng)驗;

3.具備專業(yè)的采購和供應商管理知識以及能力;

4.具備較強的統(tǒng)計以及數(shù)據(jù)分析能力;

5.工作責任心強，具備良好的職業(yè)道德水平;

6.具有團隊精神。

供應商管理專員職業(yè)發(fā)展

供應商管理專員的職業(yè)發(fā)展方向是供應商主管，熟悉市場行情以及供應商情況，能選擇合適的供應商滿足企業(yè)的生產銷售需要，想成為供應商主管還需要具備一定的管理能力，學習和鍛煉商務談判能力。

供應商管理專員收入

供應商管理專員的收入一般在2500-4000元之間，在一線城市、外企的收入普遍高于二三線城市、私企和民企，想提高收入，需要提高自身的能力，成為供應商主管。 準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！

第7篇 商貿企業(yè)收入會計崗位職責

商貿企業(yè)收入會計崗位職責

以下就是商貿企業(yè)收入會計崗位職責等等的介紹，希望為大家?guī)韼椭?/p>

崗位職責：

1、負責收入賬戶的核算，及時準確的確認收入;

2、每日對收銀數(shù)據(jù)進行收集、整理、核對;

3、對應收賬款進行分析及追蹤;

4、對收入完成情況進行分析并出具分析報告;

5、對門店收銀單據(jù)進行內控審核及監(jiān)督。

任職資格：

1、本科或以上學歷，財務、會計等相關專業(yè)，男女不限，年齡24-35歲;

2、具有1年以上財務核算或同等崗位工作經(jīng)驗;

3、具有全面的財務專業(yè)知識，熟悉使用辦公軟件，特別是e_cel函數(shù)運用;

4、具有良好的口頭及書面表達能力，良好的溝通協(xié)調能力;

5、良好的紀律性、團隊合作以及開拓創(chuàng)新精神。

餐飲收入會計崗位職責

1、負責公司各門店日常營業(yè)收入的核算及賬務處理;

2、核對團購、物業(yè)卡、移動支付、外賣等第三方支付收入數(shù)據(jù) ;

3、對每日銀行來款及時銷賬，確保資金無誤并及時預警;

4、核對門店各營銷活動的執(zhí)行情況;

5、協(xié)助建立客戶信用檔案、整理相關應收合同;

6、協(xié)助應收賬款的日常管理，包括應收賬款跟蹤、賬齡分析、催收等;

7、及時做好會計憑證、會計資料的收集、整理、裝訂、歸檔等會計檔案管理工作;

8、上級交辦的其他事宜。

物流公司收入會計崗位職責

一、崗位職責：

1.負責公司收入、應收業(yè)務的賬務處理工作;

2.每日統(tǒng)計客戶回款情況，及時核銷應收賬款并與商務對接賬款逾期數(shù)據(jù);

3.每月完成收入變動及應收賬款賬齡分析工作;

4.公司領導交辦的其他事項;

二、任職要求：

1.大專以上學歷、財務專業(yè)畢業(yè);

2.2年以上財務工作經(jīng)驗，熟悉金蝶eas等財務軟件，能熟練運用辦公軟件;

3.善于溝通，協(xié)調，為人正直、踏實;

4.能吃苦耐勞，具有團隊精神;

收入會計崗位職責說明

崗位職責如下所示：

1、按公司制度對系統(tǒng)核對、收入核算、憑證編制，并完成總賬結賬處理，確保財務核算合規(guī)、及時、準確和完整;

2、能通過財務管理數(shù)據(jù)分析，推動業(yè)務健康發(fā)展，與跨部門協(xié)調并有效溝通，能解決工作問題;

3、定期對固定資產盤點和監(jiān)督管理，正確操作內部各系統(tǒng)的審核處理;

4、能獨立處理一般納稅人企業(yè)全盤帳務，熟悉稅務申報等各事項;

5、編制公司內外各類稅務、統(tǒng)計、財政報表，與外部機構順暢溝通;

6、協(xié)助財務主管指導出納崗的相關工作。

任職資格：

1、2年以上財務核算經(jīng)驗，全日制本科學歷(會計、財務或相關專業(yè))且有會計職稱;

2、熟練使用金蝶財務軟件和office辦公軟件;

3、具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，堅持原則;同時具備良好的溝通能力和團隊合作精神;

4、要求學習能力較強且勤奮，有互聯(lián)網(wǎng)公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第8篇 公司收入稅金崗位職責

公司收入稅金崗崗位職責

1.審查建設合同收款業(yè)務發(fā)票、憑證、文件;

2.編制或審核有關記賬憑證;

3.復核業(yè)務收入統(tǒng)計分析表;

4.各項稅金的計算申報、退補賬務處理和有關稅務統(tǒng)計事項;

5.其他由會計核算處處長指定及自行發(fā)展的工作。

第9篇 客服代表崗位職責、任職條件、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和收入

客服代表含義

客服代表，是指企業(yè)中負責為客戶提供服務的專業(yè)人員。

客服代表的直接上級是客服主管。

客服代表崗位職責

1.接聽客戶電話咨詢，為客戶解決產品或者其他問題，態(tài)度熱情、禮貌;

2.開展客戶回訪業(yè)務，解決客戶的疑問或難題，維護與客戶的良好關系，提高企業(yè)聲譽;

3.處理客戶投訴，妥善及時解決客戶問題，記錄并反饋客戶意見和建議;

4.記錄客戶信息，并將客戶的詳細資料錄入客戶管理系統(tǒng);

5.完成領導交給的其他任務。

客服代表任職條件

1.市場營銷、國際貿易或者相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備1年以上同崗位工作經(jīng)驗;

3.具備良好的客戶服務技巧，熟知客戶服務流程;

4.具備良好的溝通交流能力;

5.具備應變能力，遇到客戶投訴事件，能及時妥善解決;

6.有禮貌、有耐心。

客服代表職業(yè)發(fā)展

客服代表的職業(yè)發(fā)展方向有2個，一是客服主管、客服經(jīng)理等管理職位發(fā)展;二是朝著銷售方向發(fā)展，成為銷售代表、銷售主管。

客服代表收入

客服代表的收入一般比較低，1-2年工作經(jīng)驗收入一般在2000-3000元之間，客服代表的收入是由底薪+提成構成的，底薪一般在1000-2000元之間，提成一般在2%-5%之間，具備3年以上工作經(jīng)驗，客服代表的收入一般在300-4000元，如具備優(yōu)秀的外語能力，收入會更高。 準備好應聘這個崗位了嗎？快登錄獵頭網(wǎng)投遞你的簡歷吧！

第10篇 銷售內勤崗位職責和任職條件是什么，應具備哪些能力，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣

銷售內勤含義

銷售內勤，是指企業(yè)中協(xié)助銷售人員進行售前、售中、售后工作，提供銷售服務的人員。

銷售內勤的直接上級是銷售主管。

銷售內勤崗位職責

1.接受客戶咨詢，及時對客戶反饋意見進行傳遞和處理;

2.協(xié)助銷售人員進行銷售訂單跟單，核算業(yè)績提成;

3.完成各類銷售信息的收集、錄入、統(tǒng)計和分析工作;

4.完成本部門的行政事務工作，為本部門人員提供后勤服務;

5.負責本部門文件的收發(fā)及部門資料的檔案管理工作;

6.完成領導交給的其他任務。

銷售內勤應具備的能力

1.具備一定的銷售知識和能力;

2.具有較強的溝通協(xié)調能力;

3.具備良好的客戶服務意識;

4.具有工作責任心，責任心是做好一切工作的前提;

5.具備高度的工作熱情，熱愛自己的職業(yè)，是成功的必要條件;

6.工作認真細心;

7.工作具有主動性。

銷售內勤任職條件

1.市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;

2.1年以上相關工作經(jīng)驗;

3.具備基本銷售以及財務知識;

4.具備良好的溝通協(xié)調能力;

5.具備良好的人際關系處理能力;

6.工作認真、有熱情。

銷售內勤職業(yè)發(fā)展

銷售內勤的工作是一份基礎性工作，以后的發(fā)展前景很大，銷售內勤需要進行統(tǒng)計以及制定計劃，對以后的孩職業(yè)發(fā)展幫助很大，職業(yè)發(fā)展方向是銷售代表、銷售工程師、銷售主管或者行政人員，不要小看銷售內勤的工作，原來微軟的吳仕宏是從銷售內勤成長為總裁的。

銷售內勤收入

銷售內勤的月收入一般在2000-3000元之間，銷售內勤缺乏實際的銷售經(jīng)驗，跟著銷售人員好好學習銷售方面的知識以及技巧，成為正式的銷售人員，收入就會有提高。

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第11篇 收入會計崗位職責任職要求

收入會計崗位職責

收入會計 崗位職能:

1、共享中心收入核算組，負責地產、商業(yè)、冠寓三個板塊收入板塊日常賬務錄入、核對工作

2、收入模塊的結賬關賬，核對銀行賬、預收款、回款及現(xiàn)金流

3、商業(yè)模塊稅金的計算及核對

4、銀行按揭回款數(shù)據(jù)的整理核對匯報工作及發(fā)票開具

5、協(xié)調地區(qū)公司工作，為地區(qū)公司報稅匯算清繳提供相關回款數(shù)據(jù)

6、部分公司業(yè)務手工帳處理及憑證整理

7、處理財務共享中心單據(jù)審核及其他日常事宜

職位要求:

1.2年以上財務工作經(jīng)驗

2.行業(yè)不限，有地產、大型制造業(yè)、大型上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 行業(yè)不限，有地產、大型制造業(yè)、大型上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職能:

1、共享中心收入核算組，負責地產、商業(yè)、冠寓三個板塊收入板塊日常賬務錄入、核對工作

2、收入模塊的結賬關賬，核對銀行賬、預收款、回款及現(xiàn)金流

3、商業(yè)模塊稅金的計算及核對

4、銀行按揭回款數(shù)據(jù)的整理核對匯報工作及發(fā)票開具

5、協(xié)調地區(qū)公司工作，為地區(qū)公司報稅匯算清繳提供相關回款數(shù)據(jù)

6、部分公司業(yè)務手工帳處理及憑證整理

7、處理財務共享中心單據(jù)審核及其他日常事宜

職位要求:

1.2年以上財務工作經(jīng)驗

2.行業(yè)不限，有地產、大型制造業(yè)、大型上市公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第12篇 高級收入會計崗位職責

高級會計(收入方向) 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責:

1、負責非廣告業(yè)務線的收款、結算付款、收入的確認,及相關入賬工作。

2、負責非廣告業(yè)務線日常的充值、付款、發(fā)票等審核工作。

3、負責相關業(yè)務線收入類合同的審核,并跟進歸檔情況。

4、負責相關業(yè)務線余額的核對與分析工作。

5、與業(yè)務部門溝通,協(xié)助領導跟進財務系統(tǒng)的搭建。

6、協(xié)助領導完成其他臨時突發(fā)性工作。

任職要求:

1、會計相關專業(yè),本科以上學歷,具有良好的專業(yè)素養(yǎng);

2、三年以上大型互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)收入類工作經(jīng)驗,有oracle操作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、具有良好的邏輯思維能力和領悟能力,有獨立處理事務的能力;

4、工作認真細心、責任心強、具有良好的團隊協(xié)作精神;

第13篇 營業(yè)收入核查員崗位職責

1.日常性工作內容：

(1)核對每日的應收賬款和發(fā)票單位是否一致。

(2)根據(jù)核對無誤的有關資料，認真做好每曰營業(yè)收入轉賬憑證。

(3)核對由收銀處交來的收銀員交款單和每曰銀行交款單。

(4)核查每日客人消費信用卡是否符合要求。

(5)及時核對支票(銀行）回單并做好收人憑證。

(6)登記信用卡備查賬。

(7)填報飲食部、客房部、娛樂部收人外幣金額報表。

2.周期性的工作內容：

(1)負責對每周信用卡、銀行回單和信用卡登記表進行核對并做收人憑證。

(2)負責每周檢查單位掛賬支票以及銀行支票回單，發(fā)現(xiàn)問題及時同收銀處聯(lián)系，并妥善解決。

(3)負責每10天登記各部門外幣收人報表，匯總小計，并與有關現(xiàn)金結算進行核對。

(4)負責每5天做信用卡匯總單，認真填寫信用卡簽購單、銀行進賬單以及交單表送出納員。

3.月終性的工作內容：

(1)做好酒店外幣收入報表的月計登記工作，并與全月貨幣結算進行核對，做好外幣轉賬憑證。

(2)對全月所有的信用卡做好月計登記工作，與全月貨幣結算表進行核對。

(3)負責信用卡余額的核對工作。

(4)將全月掛收票戶賬和明細賬、全月掛支票戶賬和明細賬進行核對。

(5)清理全月掛應收賬款單位的單據(jù)并進行歸類，電腦打印全月應收賬款明細賬和單據(jù)，并進行全面細致的核對。

第14篇 會計-收入崗位職責

應收賬款會計 michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 公司簡介:

我們的客戶是美國的實驗室軟件工程公司,提供一流質量產品。他們的業(yè)務與工廠網(wǎng)絡遍布全球,并在不斷擴建,其中上海是亞太地區(qū)中心樞紐。該企業(yè)為標準普爾500指數(shù)股之一,市場年財政收入約為50億美金。在最近的人員變動中,他們正在尋找一位新的應收會計來運行sap系統(tǒng)等工作。

職責描述:

? 6個月合同

? 應收賬款操作流程的監(jiān)控與提升;

? 負責企業(yè)應收賬款的查詢、催收、核銷工作;

? 與顧問或客戶確認收款明細,跟蹤回款進度,定期清理逾期款項;

? 維護催款狀態(tài)跟蹤表,核對、下載 系統(tǒng)數(shù)據(jù)與狀態(tài)表數(shù)據(jù),確保數(shù)據(jù)的一致性;

? 月末系統(tǒng)中應收賬款的核對、輔助結賬工作;

? 應收賬款內部管理報表的編制、分析。

任職要求:

? 兩年以上財務相關工作經(jīng)驗;

? 熟練掌握sap等財務軟件及辦公軟件;

? 做事細心、嚴謹、認真負責;

? 邏輯清晰、良好的溝通能力。

第15篇 電話銷售崗位職責和任職條件是什么，應具備哪些條件，職業(yè)發(fā)展和收入怎樣

電話銷售含義

電話銷售，是電話銷售員的簡稱，顧名思義就是通過電話來進行銷售的銷售人員。電話銷售人員通過電話來宣傳和尋找客源，達到銷售的目的。

電話銷售的直接領導是銷售主管。

電話銷售崗位職責

當電話成為人們日常生活不可缺少的工具時，電話銷售也發(fā)展迅速。電話銷售崗位職責如下：

1.收集和分析相關產品的市場信息，了解客戶的需求;

2.收集客戶信息，并對客戶信息進行分析，尋找合適的銷售對象;

3.使用電話聯(lián)系客戶，發(fā)掘潛在的客戶資源;

4.了解客戶的具體需求，向客戶介紹產品，服務周到盡力促成銷售;

5.接聽客戶來電，幫助客戶了解產品信息，針對客戶的需求介紹相關的產品;

6.記錄銷售過程，跟蹤并確保及時收回銷售款項;

7.對客戶進行回訪，保持良好的客戶關系;

8.電話銷售數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

9.完成領導交給的其他任務。

電話銷售應具備的能力

1.心態(tài)調整能力，電話銷售人員常常被客戶拒絕，慢慢形成害怕打電話的心態(tài)，良好的心態(tài)是促成銷售的關鍵因素;

2.善于總結經(jīng)驗并學習，在電話銷售中，失敗的經(jīng)驗總是很多，如果失敗后就直接讓經(jīng)驗溜走，明顯是不明智的，從失敗中學習成功經(jīng)驗，也是電話銷售人員必備的武器;

3.具備良好的溝通能力，電話銷售不像面對面銷售，能有視覺進行輔助，所以電話銷售人員更應該具備良好的溝通能力;

4.具備隨機應變能力，在銷售過程中遇到問題，需要電話銷售人員能夠隨機應變解決問題，防止讓顧客出現(xiàn)反感;

5.具備一定的銷售技巧，銷售中最差的是欺騙型銷售，最好的應該是以誠心打動消費者。

電話銷售任職條件

1.市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;

2.具備1年以上相關工作經(jīng)驗;

3.了解產品本身的使用以及性能，掌握產品市場狀況，了解客戶的需求以及心理;

4.具備良好的心態(tài)和積極的工作熱情;

5.熱愛銷售行業(yè)。

電話銷售職業(yè)發(fā)展

電話銷售人員一般要求具備比較高的銷售能力，其職業(yè)發(fā)展方向是銷售主管、銷售經(jīng)理，電話銷售與一般面對面銷售相比，缺乏產品的實際感官，缺乏視覺印象，容易讓人產生反感的心態(tài)，尤其是很容易被人掛電話使電話銷售人員產生電話抗拒心理。

要想成為一名成功的銷售人員，要客服以上困難，并掌握一定的銷售管理能力，才能成為銷售主管、銷售經(jīng)理。

電話銷售收入

電話銷售的收入一般是由底薪+提構成，收入的高低取決于銷售業(yè)績，一般的電話銷售人員的月收入在5000元左右，成功的電話銷售人員的收入在7000-10000元。戴爾公司的電話銷售人員的一年銷售額在500萬元。

對電話銷售有興趣的求職者們可以關注一下這個職業(yè)，也可以在獵頭網(wǎng)上搜索一下有沒有合適你的崗位哦~

第16篇 非稅收入管理崗位職責要求

a崗

1、在處長和分管副處長的領導下開展工作;

2、負責貫徹執(zhí)行非稅收入管理的有關法規(guī)、制度,制定和完善全系統(tǒng)非稅收入管理制度、實施辦法;

3、負責擬訂年度工作目標、工作計劃;

4、負責指導、監(jiān)督檢查全系統(tǒng)非稅收入管理工作,發(fā)現(xiàn)工作異常情況,及時報告;

5、負責全系統(tǒng)非稅收入繳款書管理工作;

6、負責協(xié)助做好全系統(tǒng)非稅收入管理人員業(yè)務培訓工作;

7、負責與財政、國庫、銀行等部門的協(xié)調工作;

8、負責完成處領導交辦的其他工作。

b崗

票證管理或其他崗位人員不在崗時,負責其各項工作。

第17篇 生產設備主管的崗位職責、任職條件是什么？職業(yè)發(fā)展和收入怎么樣？

生產設備主管是指企業(yè)中精通生產設備并且負責生產設備管理的人員，是企業(yè)的基層管理人員。生產設備主管直接上級是生產經(jīng)理，直接下級是設備管理員。

生產設備主管崗位職責

1.負責組織編寫生產設別使用操作規(guī)范，并監(jiān)督、指導生產人員執(zhí)行;

2.根據(jù)企業(yè)生產戰(zhàn)略以及生產計劃，制定生產設備管理計劃，制定設備采購計劃;

3.負責設備采購管理工作，確保采購設備的質量，與供應商建立良好的關系，降低設備采購成本;

4.定期組織設備檢查工作，發(fā)現(xiàn)隱患及時整改，杜絕設備安全事故;

5.了解設備運轉狀況，及時做好設備的更新改造工作;

6.擬定涉筆事故預防措施，確保生產有序進行;

7.負責生產設備使用的相關培訓工作，提高生產人員的設備操作技能;

8.負責下屬人員的工作指導、監(jiān)督和考核工作。

生產設備主管應具備的能力

1.設備主管應當具備專業(yè)的技術能力，熟練掌握設備的構造以及運行等特性，具備生產設備的維護以及保養(yǎng)知識，能解決設備維修中的重大疑難問題;

2.具備良好的分析判斷能力，能夠出現(xiàn)的問題客觀的分析原因，快速有效的解決問題;

3.解決問題的能力，遇到問題時能深刻分析問題產生的原因，并找出有效的解決辦法。

生產設備主管任職條件

1.機電一體化、自控、化工機械等相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷;

2.具備5年以上設備工作經(jīng)驗，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗;

3.具備專業(yè)的技術能力，熟練掌握設備的構造以及運行等特性，具備生產設備的維護以及保養(yǎng)知識;

4.具備良好的溝通協(xié)調能力。

生產設備主管職業(yè)發(fā)展

生產設備主管一般是由設備管理員或者生產人員發(fā)展而來，其職業(yè)發(fā)展方向是生產經(jīng)理，成為一名優(yōu)秀的生產經(jīng)理，需要不斷的學習，積累關于實際生產以及管理方面的經(jīng)驗和知識，了解生產的各個方面知識和內容。

生產設備主管收入

生產設備主管的月收入一般在3000-10000元左右，不同的行業(yè)、地區(qū)、企業(yè)規(guī)模以及自身的工作經(jīng)驗都與生產設備主管的收入密切相關，不斷的學習和積累經(jīng)驗，提高生產其他方面的能力和知識，成為生產經(jīng)理后，收入會有很大的提高。

第18篇 收入會計崗位職責概述

以下就是收入會計崗位職責概述等等的介紹，希望為您帶來幫助。

(1)貫徹執(zhí)行財務制度，遵守財經(jīng)紀律，完成公司所有收入核算工作;

(2)負責收費系統(tǒng)的管理，嚴格執(zhí)行按收費要求，認真審核原始單據(jù)的合理性、正確性、真實 性、完整性，做到單證齊全、手續(xù)完備;

(3)負責公司計費系統(tǒng)的管理和收費統(tǒng)計工作，對各部門的收費工作進行管理、指導、監(jiān)督及 檢查，督促各項收入的及時入庫;

(4)負責財務收入與收費系統(tǒng)的核對工作，做到賬證相符、帳表相符、帳實相符、賬賬相符。

(5)對新增收費員進行培訓及相關指導;

(6)每月及時上報應收未收款項統(tǒng)計表，并將收款情況通知到各項目負責人進行催收;

(7)負責會計憑證的裝訂工作;

(8)負責公司收入類合同的歸檔整理;

(9)負責與自己相關工作的協(xié)調及其他臨時性工作。

收入會計崗位職責概述

第19篇 酒店收入會計崗位職責

酒店收入會計崗位職責

一、層級關系

1、直接上級:會計主管

2、直接下級:無

二、任職要求

1、認同金源理念,堅持原則、廉潔奉公;

2、中專財會專業(yè)(或相關專業(yè))畢業(yè)以上文化程度;

3、有助理會計師以上職稱,兩年以上工作經(jīng)驗;

4、熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,掌握酒店的有關知識;

5、具有有關財務分析各項指標和運算知識和能力,并能用電腦操作和調用各項數(shù)據(jù)的能力。

6、身體健康,能勝任本職工作。

三、崗位職責:

1、負責收入帳戶的核算,根據(jù)企業(yè)會計準則“收入”的規(guī)定,分清收益、收入等的界限,正確確認收入。

2、每日審核日報表和相關收入單據(jù),及時入帳核算;

3、對往來帳及時進行對帳工作,要求及時掛帳、掛對帳,記帳內容必須正確,清楚反映業(yè)務往來關系;

4、每月月底根據(jù)往來帳上的未了款項進行清單;

5、因業(yè)務問題而造成帳款收不回來,配合有關人員對此作出分析,報請領導,使企業(yè)往來帳款能及時、完整地收回;

6、對每月的收入結構變動情況進行分析;

7、承辦經(jīng)理或主管交辦的其他工作。

第20篇 數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師崗位職責、任職條件和年薪收入介紹

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師含義

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師，顧名思義就是指從事數(shù)據(jù)庫開發(fā)的專業(yè)人員，數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師需要精通專業(yè)的數(shù)據(jù)庫語言，具備豐富的數(shù)據(jù)庫開發(fā)和管理經(jīng)驗，能解決數(shù)據(jù)庫運行中出現(xiàn)的問題。

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師的直接上級是技術經(jīng)理、產品研發(fā)經(jīng)理或項目經(jīng)理。

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師崗位職責

1.負責數(shù)據(jù)庫的設計工作;

2.負責組織人員進行數(shù)據(jù)庫的代碼開發(fā)工作;

3.負責數(shù)據(jù)庫的優(yōu)化和維護工作;

4.負責編寫數(shù)據(jù)庫的技術文檔和工作規(guī)范，包括數(shù)據(jù)可的備份和恢復策略;

5.分析和解決數(shù)據(jù)庫應用系統(tǒng)出現(xiàn)的問題;

6.指導程序員進行數(shù)據(jù)庫的程序編寫工作;

7.為數(shù)據(jù)庫的開發(fā)應用提供技術咨詢。

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師應具備的能力

1.精通數(shù)據(jù)庫語言，oracle、sqlserver等常用的數(shù)據(jù)庫至少精通其中的一種;

2.具備大型數(shù)據(jù)庫的結構設計與分析工作，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)結構設計能力和分析能力;

3.能熟練使用流行的數(shù)據(jù)庫分析設計工具;

4.具備良好的分析和解決問題的能力;

5.具有創(chuàng)造性，善于思考;

6.具備良好的英語聽說讀寫能力;

7.工作認真、嚴謹細致，具有責任心;

8.具備團隊合作精神。

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師任職條件

1.計算機軟件相關專業(yè)本科以上學歷;

2.具備2年以上大型數(shù)據(jù)庫設計、管理經(jīng)驗;

3.精通數(shù)據(jù)庫語言，能進行數(shù)據(jù)庫結構設計以及優(yōu)化;

4.熟悉net架構和j2ee架構，熟悉asp?net和ado?net;

5.學習能力強，善于思考;工作認真，具有團隊精神。

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師職業(yè)發(fā)展

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師就業(yè)前景比較好，隨著數(shù)據(jù)庫技術的發(fā)展以及企業(yè)管理的需要，數(shù)據(jù)庫開發(fā)人員的需求量很大，就業(yè)前景也很廣闊。數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師的職業(yè)發(fā)展方向有三個，一是朝著專業(yè)的方向發(fā)展，成為技術經(jīng)理;二是朝著產品方向發(fā)展，成為產品研發(fā)經(jīng)理或者產品經(jīng)理;三是朝著管理方向發(fā)展，成為項目經(jīng)理。

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師收入

數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師的收入一般在3000-20000元/月，收入的巨大差距來源于工作經(jīng)驗以及能力，剛畢業(yè)工作經(jīng)驗少的人員收入一般在3000-5000元，具備3-5年工作經(jīng)驗，收入一般在7000-10000元，資深數(shù)據(jù)庫開發(fā)工程師的收入能達到20000元/月;企業(yè)的規(guī)模和性質以及地區(qū)也是造成收入差距的重要原因，外企和大型企業(yè)的收入高于民企或私企，一線城市的收入明顯高于二三線城市。