點工崗位職責5篇

崗位職責是什么

點工崗位職責主要涉及在企業(yè)中執(zhí)行臨時性、短期性或項目性的任務，通常是在人力資源需求波動或特定項目啟動時填補空缺。這種角色需要靈活適應不同工作環(huán)境和任務要求，以確保企業(yè)運營的順暢進行。

崗位職責要求

1. 熟練掌握基礎(chǔ)職業(yè)技能：點工需具備一定的專業(yè)技能，如辦公軟件操作、基本的維修技術(shù)或特定領(lǐng)域的知識，以便快速融入工作。

2. 高效溝通能力：良好的溝通技巧是點工成功的關(guān)鍵，他們需要清晰地理解任務要求，并能有效地與團隊成員協(xié)作。

3. 自我管理：點工應具備獨立工作和自我管理的能力，能夠在沒有直接監(jiān)督的情況下完成任務。

4. 快速學習：點工需具備快速學習新技能和適應新環(huán)境的能力，以應對不斷變化的工作需求。

5. 彈性工作時間：根據(jù)工作需求，點工可能需要在不同時間段工作，包括周末、節(jié)假日或加班。

崗位職責描述

點工的角色在企業(yè)中扮演著“補位者”的角色，他們可能在生產(chǎn)線、辦公室、客戶服務或技術(shù)支持等多個部門間切換。他們的工作內(nèi)容可能涵蓋數(shù)據(jù)輸入、文件整理、設(shè)備維護、客戶服務等多種任務，甚至參與特定項目的實施。點工需保持高度的專業(yè)素養(yǎng)，無論面對何種工作，都能迅速進入狀態(tài)，確保工作質(zhì)量。

有哪些內(nèi)容

1. 完成指定任務：點工需要根據(jù)上級指示，高效地完成分配給他們的各項任務，如數(shù)據(jù)處理、文檔整理或設(shè)備檢查等。

2. 團隊協(xié)作：與正式員工協(xié)同工作，共同完成項目或日常運營任務，確保團隊目標達成。

3. 解決問題：面對工作中遇到的問題，點工需積極尋找解決方案，必要時向上級匯報并尋求幫助。

4. 提供反饋：及時向上級報告工作進度，提出改進工作的建議和想法。

5. 保持工作區(qū)域整潔：維護工作環(huán)境的整潔和安全，遵守企業(yè)規(guī)章制度。

6. 參加培訓：根據(jù)需要參加相關(guān)培訓，提升個人技能，以更好地適應工作需求。

點工崗位職責的核心在于靈活性和適應性，他們需要成為企業(yè)中的多面手，隨時準備應對各種挑戰(zhàn)，為企業(yè)的穩(wěn)定運行貢獻力量。

點工崗位職責范文

第1篇 駐點工程師崗位職責

駐點運維工程師 上海盾聯(lián)信息技術(shù)有限公司 上海盾聯(lián)信息技術(shù)有限公司,盾聯(lián)信息,盾聯(lián) 職責描述:

(1)負責公司產(chǎn)品軟硬件的運維工作,及時處理用戶反饋的故障問題(公司客戶群為安徽省內(nèi)各高?？蛻?新項目需駐點至少1月);

(2)整理并統(tǒng)計相關(guān)數(shù)據(jù)資料,每周以周報形式跟客戶匯報;

(3)主動與客戶溝通,及時處理各類故障,確保較高的指標分數(shù);

(4)根據(jù)客戶需求講解產(chǎn)品知識、故障研判等,收集客戶問題并協(xié)調(diào)各類資源及時解決;

(5)負責其他院校及領(lǐng)導參觀交流接待。

任職要求:

(1)大專及以上學歷,計算機、動漫制作或數(shù)字媒體技術(shù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

(2)相關(guān)運維工作經(jīng)驗2-3年以上者優(yōu)先;

(3)能熟練使用基本的辦公軟件,如e_cel、word、ppt等;

(4)善于溝通,服從管理,責任心強,學習能力強;

(5)服從公司安排,接受出差,駐點辦公等;

(6)對vr和ar技術(shù)和開發(fā)流程有一定定了解熟悉有美術(shù)設(shè)計基礎(chǔ)、至少熟練一種三維建模軟件如3d ma_ maya.具備較強的書面表達和溝通能力,能編寫清晰、規(guī)范的相關(guān)文檔。

第2篇 各營銷點工作崗位職責

直接上級:分公司(或營銷部);

部門性質(zhì):是分公司下屬(或營銷下屬)的營銷網(wǎng)點和實體;

管理權(quán)限:受分公司(或市場科)委托,行使對本網(wǎng)點營銷過程和管理權(quán)限和遵守公司規(guī)程

嚴格執(zhí)行指令的權(quán)限;

管理職能;負責所屬網(wǎng)點的營銷活動,對營銷活動的全過程實行管理、督促和協(xié)調(diào),提高服務質(zhì)量,抓好促銷工作。降低營運成本,增加營業(yè)收入,確保公司目標利潤的完成;

主要職責:

1.服從分公司(或市場科)的統(tǒng)一指揮,嚴格執(zhí)行工作指令。一切管理行為向分公司(或市場科)負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度。認真行使給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3.負責門店的營業(yè)銷售和管理工作。對營運過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理督促和協(xié)調(diào),提高分店的管理質(zhì)量和管理水平;

4.編制和上報產(chǎn)品進貨計劃。及時迅速的掌握市場和顧客需求,根據(jù)需求量的不同,合理編制進貨計劃,及時報送分公司(或市場科)統(tǒng)一平衡進貨;

5.定期編制財務統(tǒng)計報表。近年季月編制財務報表和營銷統(tǒng)計報表,認真做好財務核算和統(tǒng)計核算的基礎(chǔ)管理工作,做到憑證、原始記錄、臺賬、報表的統(tǒng)一化和規(guī)范化,確保數(shù)據(jù)的準確無誤;

6.開展優(yōu)質(zhì)服務教育工作。按照顧客是上帝的原則,堅持微笑服務和禮貌服務,耐心細致的做好商品的介紹工作。了解掌握顧客心理,抓隹每一個機會,審時適度地向顧客介紹公司產(chǎn)品;

7.按時上報店內(nèi)貨物庫存報表。保證庫存貨物的合理性,減少店內(nèi)資金積壓,加快流動資金的周轉(zhuǎn);

8.負責門店的安全消防工作。開展安全教育,加強安全防范工作的力度,消滅一切安全的事故苗頭;

9.做好用戶對產(chǎn)品質(zhì)量的質(zhì)詢記錄工作。若是產(chǎn)品本身質(zhì)量問題,及時向分公司(或售后服務部科)聯(lián)系派人上門維修,若是顧客使用不當造成的,也要耐心的聽取意見,幫助解決實際問題;

10嚴格執(zhí)行公司產(chǎn)品的價格政策。營業(yè)員談的價格,不能超越所規(guī)定的權(quán)限之外,經(jīng)理所談價格,也不能超越總部規(guī)定的權(quán)限范圍內(nèi)。杜絕一切向顧客透露內(nèi)部價格的行為發(fā)生;

11.加強對備用金管理工作,嚴格執(zhí)行公司備用金管理制度。杜絕用貨款抵扣備用現(xiàn)象發(fā)生。

12.嚴格控制營銷費用。按規(guī)定可報銷的費用,也應有二人簽名,經(jīng)理審核通過后,經(jīng)分公司主管(或市場科科長)簽字批準后方可報銷;

13.搞好分店員之間的團結(jié)合作。加強經(jīng)理與員工,員工與員工之間的溝通,做好員工的思想工作;

14.受分公司(或市場科科長)的委托,負責做好分店員工的考察和考核工作。凡門店內(nèi)員工的調(diào)動,需經(jīng)理同意后方可調(diào)任或解聘;

15.負責貨物送達后的簽字。當倉庫貨物送達后,經(jīng)理或指定的人員,經(jīng)過核對驗收后,必須在發(fā)貨單和收貨單上簽字;

16.加強財務成本核算工作。定期對分店內(nèi)低值易耗品盤點核對,對人工費用、維修費用、辦公費用、房租費和水電費的核算管理,實行成本控制,降低成本提高營運利潤

生產(chǎn)科

直接上級:生產(chǎn)部;

部門性質(zhì):生產(chǎn)調(diào)主攻生產(chǎn)管理;

管理權(quán)限:受生產(chǎn)部的委托,行使公司生產(chǎn)指揮的管理權(quán)限,并承擔執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務;

管理職能;合理地組織生產(chǎn)過程、綜合平衡生產(chǎn)能力、科學地制定和執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計劃、加強安全生產(chǎn)、開展積極地調(diào)度工作,以實現(xiàn)用最小合理地投入達到最大產(chǎn)出之目的;

主要職責:

1.嚴格服從生產(chǎn)部的統(tǒng)一指揮,執(zhí)行其工作指令,一切行為向生產(chǎn)部負責;

2.嚴格遵守公司的各項管理制度,認真行使公司給予的管理權(quán)力,杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生;

3.負責制定本科的工作計劃和目標;

4.負責生產(chǎn)任務和指標的下達;

5。負責生產(chǎn)進度安排及控制;

6.負責檢查生產(chǎn)作業(yè)計劃的執(zhí)行情況;

7.負責生產(chǎn)計劃的調(diào)度及產(chǎn)品生產(chǎn)的跟蹤;

8.負責生產(chǎn)產(chǎn)量、半產(chǎn)品、在制品量的統(tǒng)計;

9.負責對下屬人員檢查、考核、評比;

10.負責車間之間的生產(chǎn)協(xié)調(diào)工作;

11.負責產(chǎn)品實物量和勞動量的統(tǒng)計工作;

12.負責對各車間的業(yè)績檢查、考核、評比;

13.負責秤過程中的物質(zhì)消耗量的統(tǒng)計;

14.訂單的審核、登記,訂單交貨期核定及異常處理;

15.生產(chǎn)負荷統(tǒng)計及產(chǎn)銷平衡調(diào)度;

16.負責加強對考產(chǎn)安全方面的知識教育工作;

17.協(xié)助做好產(chǎn)品生產(chǎn)與技術(shù)開發(fā)之間的協(xié)調(diào)工作;

18.協(xié)助做好設(shè)備管理部門協(xié)作;

18.完成臨時交辦的其他工作

第3篇 駐點工程師崗位職責任職要求

駐點工程師崗位職責

駐點工程師-上海 神州新橋 北京神州新橋科技有限公司，神州新橋任職要求:

1.1年工作經(jīng)驗;

2.了解數(shù)通;

3.有ccie資質(zhì);

4.本科學歷

駐點工程師崗位

第4篇 站點工程師崗位職責

性別:不限

崗位職責:

具有相關(guān)工作經(jīng)驗1年以上,能夠吃苦耐勞,服從安排管理,有海外經(jīng)驗和中興配套施工站點工程師認證者優(yōu)先

第5篇 站點工具開發(fā)高級工程師職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

工作職責：

作為通信站點集成服務的工具開發(fā)工程師，負責相關(guān)工具需求開發(fā)與管理，包含但不限于；

1. 負責相關(guān)工具的需求分析和梳理；

2. 工具實現(xiàn)架構(gòu)設(shè)計和業(yè)務邏輯開發(fā)：3. 工具開發(fā)特性需求溝通與管理；

4. 工具開發(fā)進度，質(zhì)量以及可用性，易用性管理與評估;

任職要求：

業(yè)務技能要求：

1. 具有無線站點交付經(jīng)驗，熟練掌握無線通信站點方案及交付流程，能夠分析整個流程中的痛點，評估站點工具的潛在需求及梳理需求業(yè)務邏輯；

2. 具有一定的項目管理能力，能夠在開發(fā)過程中控制開發(fā)的進展，質(zhì)量以及成本；

3. 具有類似工具開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

4. 熟悉現(xiàn)有開發(fā)工具，能夠使用現(xiàn)有開發(fā)語言比如python、java、javascript， c++等優(yōu)先；

專業(yè)知識要求：

1. 具有無線站點交付經(jīng)驗，熟練掌握無線通信站點方案及交付流程，能夠分析整個流程中的痛點，評估站點工具的潛在需求及梳理需求業(yè)務邏輯；

2. 具有一定的項目管理能力，能夠在開發(fā)過程中控制開發(fā)的進展，質(zhì)量以及成本；

3. 具有類似工具開發(fā)經(jīng)驗優(yōu)先；

4. 熟悉現(xiàn)有開發(fā)工具，能夠使用現(xiàn)有開發(fā)語言比如python、java、javascript， c++等優(yōu)先；