首席運(yùn)營崗位職責(zé)17篇

崗位職責(zé)是什么

首席運(yùn)營官（chief operating officer, coo）是企業(yè)組織中的關(guān)鍵職務(wù)，負(fù)責(zé)全面管理公司的日常運(yùn)營，確保業(yè)務(wù)流程高效、順暢，并與首席執(zhí)行官（ceo）緊密合作，共同制定并實施戰(zhàn)略規(guī)劃。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊管理能力，能夠激發(fā)員工潛力，推動團(tuán)隊協(xié)作。

2. 擁有深厚的業(yè)務(wù)知識和行業(yè)洞察，能對市場趨勢做出準(zhǔn)確判斷。

3. 精通財務(wù)管理和成本控制，以實現(xiàn)盈利目標(biāo)。

4. 強(qiáng)大的決策能力和危機(jī)應(yīng)對能力，能在壓力下迅速作出明智選擇。

5. 掌握先進(jìn)的運(yùn)營管理體系，持續(xù)優(yōu)化業(yè)務(wù)流程。

6. 具備良好的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門及外部合作伙伴的關(guān)系。

崗位職責(zé)描述

作為coo，首要任務(wù)是確保公司的日常運(yùn)營穩(wěn)定且高效。這包括監(jiān)控和改進(jìn)生產(chǎn)、銷售、客戶服務(wù)等各個業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，確保質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)得以維持。此外，coo需與財務(wù)部門緊密合作，制定預(yù)算和財務(wù)策略，以實現(xiàn)公司的財務(wù)目標(biāo)。在戰(zhàn)略層面，coo需參與制定長期發(fā)展規(guī)劃，分析市場動態(tài)，為公司尋找新的增長點(diǎn)。

在團(tuán)隊管理上，coo需要建立一個積極的工作環(huán)境，通過激勵機(jī)制和培訓(xùn)計劃提升員工能力。他們需要處理各種突發(fā)事件，如供應(yīng)鏈中斷或市場需求變化，制定應(yīng)急計劃以降低對公司的影響。

有哪些內(nèi)容

1. 運(yùn)營管理：負(fù)責(zé)監(jiān)督和優(yōu)化公司的整個運(yùn)營流程，包括生產(chǎn)、物流、供應(yīng)鏈、質(zhì)量控制等，確保高效運(yùn)作。

2. 財務(wù)管理：參與制定預(yù)算，監(jiān)控財務(wù)狀況，控制成本，提高利潤。

3. 戰(zhàn)略規(guī)劃：與ceo和其他高管團(tuán)隊共同制定并執(zhí)行公司的長期戰(zhàn)略，評估市場趨勢，尋求新機(jī)遇。

4. 團(tuán)隊建設(shè)：領(lǐng)導(dǎo)和激勵跨部門團(tuán)隊，確保團(tuán)隊協(xié)作和員工發(fā)展。

5. 風(fēng)險管理和危機(jī)應(yīng)對：識別潛在風(fēng)險，建立風(fēng)險管理機(jī)制，處理突發(fā)事件，保障公司穩(wěn)定運(yùn)行。

6. 合作伙伴關(guān)系：維護(hù)和建立與供應(yīng)商、客戶及其他業(yè)務(wù)伙伴的良好關(guān)系，促進(jìn)共贏合作。

7. 合規(guī)性：確保公司遵守所有相關(guān)法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，維護(hù)公司聲譽(yù)。

8. 業(yè)績評估與改進(jìn)：定期評估業(yè)務(wù)績效，提出改進(jìn)建議，推動公司持續(xù)改進(jìn)。

首席運(yùn)營官的角色復(fù)雜而關(guān)鍵，他們的工作涵蓋了企業(yè)的各個方面，從微觀的日常運(yùn)營到宏觀的戰(zhàn)略規(guī)劃，都需要他們以卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和專業(yè)素養(yǎng)去駕馭。

首席運(yùn)營崗位職責(zé)范文

第1篇 首席運(yùn)營官崗位職責(zé)

coo助理 愛庫存 上海鯨代網(wǎng)絡(luò)科技有限公司,鯨代 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)coo日程工作、會議的安排及協(xié)調(diào),確保日程的合理性;

2、跟進(jìn)、落實各項會議決議,及時將相關(guān)進(jìn)度的信息匯總、反饋,確保信息的準(zhǔn)確和及時。

3、按照coo的要求和建議,推進(jìn)、落地各種公司級重要項目。

4、根據(jù)業(yè)務(wù)方的需求,整理、匯總業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),進(jìn)行初步的整理和分析;

4、協(xié)助相關(guān)部門,推動、改善業(yè)務(wù)流程的有效運(yùn)營;

5、上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)/電商或零食行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗。

2、有大平臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先(對標(biāo)平臺,唯品,京東等);

3、較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,能快速梳理問題;

4、情商高,較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力與語言表達(dá)能力;

5、較強(qiáng)的抗壓能力和執(zhí)行力;

第2篇 首席運(yùn)營官coo崗位職責(zé)

新零售首席運(yùn)營官coo 一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運(yùn)增效和運(yùn)營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運(yùn)營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強(qiáng)化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強(qiáng)化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機(jī)制，推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。

1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;

2. 著重加強(qiáng)人力資源管理能力，為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運(yùn)作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運(yùn)營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強(qiáng)的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營，確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營管理等工作，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃，并實現(xiàn)營運(yùn)增效和運(yùn)營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo)，對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系，完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力，明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)，以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運(yùn)營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設(shè)，通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強(qiáng)化執(zhí)行力，繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平，強(qiáng)化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機(jī)制，推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。

1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;

2. 著重加強(qiáng)人力資源管理能力，為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍，以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗，5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗，熟悉市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運(yùn)作模式，對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運(yùn)營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，具有良好的前瞻性和高端決策能力，有很強(qiáng)的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

第3篇 首席運(yùn)營官/運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)、要求以及未來可以發(fā)展的方向

首席運(yùn)營官（ chief operating officer ，縮寫 coo ），也有的稱運(yùn)營總監(jiān)，就是干具體活兒的人。主要負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn)，輔助ceo的工作，對ceo負(fù)責(zé)，但不對企業(yè)的發(fā)展趨勢負(fù)責(zé)。

首席運(yùn)營官/運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)制定工作計劃和相應(yīng)流程，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行；

2.負(fù)責(zé)參與公司整體策劃，為重大決策事項提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告；

3.負(fù)責(zé)管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，確保公司經(jīng)營系統(tǒng)整體功能發(fā)揮；

4.負(fù)責(zé)健全公司各項制度，完善公司運(yùn)營管理；

5.負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理；

6.負(fù)責(zé)密切關(guān)注國際國內(nèi)信息產(chǎn)業(yè)動向和趨勢，并提出有益意見和建議；

7.負(fù)責(zé)維持和開拓外部關(guān)系，推動公司銷售業(yè)務(wù)；

8.負(fù)責(zé)審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率并對存在的問題加以處理；

9.負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度；

10.完成總經(jīng)理指派的其他工作任務(wù)。

首席運(yùn)營官/運(yùn)營總監(jiān)崗位要求

1.具有管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2.具有5年以上工作經(jīng)驗、4年以上高級管理經(jīng)驗；

3.接受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等方面的知識培訓(xùn)；

4.具有出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；

5.具有較強(qiáng)的邏輯思維能力；

6.具有優(yōu)秀的分析判斷、溝通協(xié)調(diào)、組織策劃和領(lǐng)導(dǎo)管理能力；

7.具有較強(qiáng)的團(tuán)結(jié)合作意識；

8.具有良好的職業(yè)道德操守，工作細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能承受較大壓力；

9.具有較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機(jī)應(yīng)用及操作能力。

首席運(yùn)營官/運(yùn)營總監(jiān)發(fā)展方向

首席運(yùn)營官屬于高級管理人才，一般擁有優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和能力，而且對公司的具體運(yùn)營事務(wù)更為熟悉，因此特別優(yōu)秀的coo往往也可以擔(dān)任副總裁、常務(wù)甚至是總裁一職。

第4篇 首席運(yùn)營官崗位職責(zé)職位要求

職責(zé)描述：

職位職責(zé)：

1、根據(jù)平臺運(yùn)營模式，組建并管理運(yùn)營團(tuán)隊，及統(tǒng)籌管理平臺線上線下各項運(yùn)營工作；

2、負(fù)責(zé)區(qū)塊鏈產(chǎn)品和軟件的市場調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等；

4、負(fù)責(zé)與研發(fā)團(tuán)隊及產(chǎn)品部門的溝通協(xié)調(diào)，為產(chǎn)品部門提供市場信息和意見；

5、負(fù)責(zé)在各個推廣渠道，定期發(fā)布pr稿件，增強(qiáng)區(qū)塊鏈產(chǎn)品的宣傳力度。

職位要求：

1、本科以上學(xué)歷，具有良好的英文寫作能力，有較強(qiáng)的文字功底；

2、熟悉區(qū)塊鏈行業(yè)，熟悉區(qū)塊鏈項目的運(yùn)營以及各個推廣渠道和方法；

3、熱愛it互聯(lián)網(wǎng)，對區(qū)塊鏈行業(yè)趨勢有自己獨(dú)到見解；

4、具有獨(dú)立運(yùn)營網(wǎng)站經(jīng)歷者優(yōu)先；

5、具備良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、邏輯思維能力；

6、工作積極主動，抗壓能力強(qiáng)。

崗位要求：

學(xué)歷要求：本科及以上

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經(jīng)驗10年以上

第5篇 首席運(yùn)營官助理崗位職責(zé)

首席運(yùn)營官coo助理 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司 北京天智航醫(yī)療科技股份有限公司,tinavi,天智航,天智航 職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)coo的日常工作協(xié)調(diào),日程、會議、差旅等事務(wù)安排。

2、負(fù)責(zé)協(xié)助起草相關(guān)文件

3、coo交辦的其他事項

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷、mba學(xué)歷優(yōu)先

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗

3、很強(qiáng)的中英文溝通能力(書面、口頭)

第6篇 如何成為coo首席運(yùn)營官，coo的崗位職責(zé)是什么

coo 首席營運(yùn)官，英文為chief operation officer，其職責(zé)主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn)，輔助ceo的工作。一般來講，coo負(fù)責(zé)公司職能管理組織體系的建設(shè)，并代表ceo處理企業(yè)的日常職能事務(wù)。

其權(quán)責(zé)范圍主要是：

1、對公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計劃權(quán)、建議權(quán)、否決權(quán)、調(diào)度權(quán)；

2、對下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)；

3、對下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)；

4、對總經(jīng)理決策有建議權(quán)。

其責(zé)任范圍主要是：

1、對公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃的完成負(fù)組織與協(xié)調(diào)責(zé)任；

2、對公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動責(zé)任；

3、因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。

如果將公司的ceo比作當(dāng)家人，那么coo無疑是大管家。coo需要將ceo做出的策略付諸實施，主管企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助ceo制定公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并對公司的經(jīng)營績效進(jìn)行考核。

如何成為coo

1、涉獵不同工作

要盡可能多地涉獵不同工作。

2、要有長于“商業(yè)計劃”的頭腦

商業(yè)計劃是為著一個既定目的（一般為融資），經(jīng)深思熟慮，以數(shù)據(jù)、個案、事實為基礎(chǔ)，預(yù)測在一定條件、資源的配合下，創(chuàng)造出可觀回報的生意的一份藍(lán)圖。其中最重要的是邏輯思維能力，應(yīng)將絕大部分的假設(shè)及其所導(dǎo)致的影響徹底描述及分析。當(dāng)然，假設(shè)是不確定的，但有理由的假設(shè)加上嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S及系統(tǒng)的演示方法，將可大大增強(qiáng)可信性。

3、善于捕捉信息的能力

善于捕捉信息的能力也很重要，要能對稍縱即逝的信息有足夠的敏感。

4、有效率意識

要有效率意識，其中包括兩方面內(nèi)容，一是加強(qiáng)自身工作效率。coo每天需要處理大量工作，沒有高效率的保證是不能做到這一點(diǎn)的；二是加強(qiáng)各種資源的運(yùn)營效率，做到人盡其才，物盡其用，用古永鏘的話就是：“這才是一個做‘管家’的本色！”

另外，coo要有領(lǐng)導(dǎo)氣質(zhì)。coo自身作為公司的二把手，要在公司ceo不能行使職責(zé)時，擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，比如ceo生病、出差，甚至被解職。

第7篇 平臺首席運(yùn)營崗位職責(zé)任職要求

平臺首席運(yùn)營崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)醫(yī)美分期平臺整體運(yùn)營工作，制訂醫(yī)美分期運(yùn)營戰(zhàn)略方向，負(fù)責(zé)運(yùn)營策略執(zhí)行及運(yùn)營管理工作，并提出長期發(fā)展規(guī)劃;

2、了解醫(yī)美行業(yè)動向，及時、準(zhǔn)確地研究、監(jiān)控、分析競爭對手運(yùn)營動態(tài)，并提出相應(yīng)對策，熟悉產(chǎn)品所處行業(yè)和市場的動態(tài);

3、參與醫(yī)美分期產(chǎn)品定位的討論與確定，根據(jù)公司要求，跟蹤產(chǎn)品研發(fā)計劃及實施情況;

4、根據(jù)平臺各項運(yùn)營數(shù)據(jù)，及時調(diào)整并指導(dǎo)平臺的發(fā)展方向、定位，推動平臺業(yè)務(wù)發(fā)展，提升運(yùn)營效益，確保運(yùn)營目標(biāo)的實現(xiàn);

5、負(fù)責(zé)醫(yī)美分期平臺的年度收入、成本、費(fèi)用預(yù)算制訂、執(zhí)行控制和及kpi指標(biāo)落實;

6、負(fù)責(zé)組織建設(shè)和管理體系建設(shè)的規(guī)劃與實施及制定合理的考核激勵方案，提升團(tuán)隊的工作效率和技術(shù)能力，增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力，構(gòu)建穩(wěn)定、高效的團(tuán)隊。

任職要求:

1. 熟悉整個醫(yī)美分期系統(tǒng)流程，運(yùn)營流程，有對醫(yī)美分期平臺有較好的運(yùn)營管理經(jīng)驗。

2、具備醫(yī)美分期管理行業(yè)經(jīng)驗3年以上，執(zhí)行力強(qiáng)，有較強(qiáng)的思維能力及互聯(lián)網(wǎng)思維能力，擅長處理各種人際關(guān)系，有一定的社會資源;

2、良好的管理能力，能有效激勵員工，共同完成業(yè)績指標(biāo);

3、善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，工作計劃性強(qiáng)，有大局觀，對工作結(jié)果交付有高度責(zé)任心，抗壓能力強(qiáng)，適應(yīng)高強(qiáng)度的工作。

平臺首席運(yùn)營崗位

第8篇 首席運(yùn)營官崗位職責(zé)及相關(guān)職位要求

首席運(yùn)營官（ chief operating officer ，縮寫 coo ， 營運(yùn)長 ）， 就是干具體活兒的人（制定企業(yè)長遠(yuǎn)戰(zhàn)略，督導(dǎo)各分公司總經(jīng)理執(zhí)行工作的官）。主要是負(fù)責(zé)公司的日常營運(yùn)，輔助ceo的工作。對ceo負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)企業(yè)的運(yùn)營管理。coo在某些公司中同時任職 總裁 ，但他們通常是常務(wù)或資深的副總裁。

首席運(yùn)營官職位要求

1.管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)；

3.5年以上工作經(jīng)驗，4年以上高級管理經(jīng)驗；

4.出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念；

5.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧；能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通；較強(qiáng)的邏輯思維能力；較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機(jī)應(yīng)用及操作能力；

6.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

首席運(yùn)營官崗位職責(zé)

1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理；參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運(yùn)營管理；

2.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；

3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理；

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制；

5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

第9篇 首席運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

首席運(yùn)營官/互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營總監(jiān)coo 環(huán)球商域科技有限公司廣州分公司 環(huán)球商域科技有限公司廣州分公司,商域 職位描述:

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,參與公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、業(yè)務(wù)模式搭建。

2、協(xié)助董事長制定公司中、長期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、競爭策略等,并負(fù)責(zé)組織實施、監(jiān)控,推動戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)實現(xiàn);

3、緊密把握公司市場銷售、技術(shù)產(chǎn)品等發(fā)展趨勢,探索建立公司業(yè)務(wù)商業(yè)模式及盈利模式,并實現(xiàn)公司盈利目標(biāo);

4、全面主持公司的日常業(yè)務(wù)運(yùn)營管理,監(jiān)測指標(biāo),完成運(yùn)營審計,建立完善的業(yè)務(wù)運(yùn)作流程體系,優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié), 提升業(yè)務(wù)營運(yùn)效率;

5、根據(jù)市場動向和發(fā)展趨勢,準(zhǔn)確定位經(jīng)營思路,結(jié)合市場實際情況,調(diào)整經(jīng)營策略和經(jīng)營方針;

6、在公司經(jīng)營戰(zhàn)略指導(dǎo)下,進(jìn)行市場調(diào)查和反饋,業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,加強(qiáng)公司品牌形象建設(shè),宣傳公司外延、內(nèi)涵價值,提高公司知名度及品牌影響力;

7、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系,保證信息通暢,合理配置各部門資源,達(dá)成資源最大化轉(zhuǎn)化與產(chǎn)出;

8、負(fù)責(zé)對平臺運(yùn)營數(shù)據(jù)的定期統(tǒng)計、分析與評估形成定量效果分析報告,及時分析平臺推廣、運(yùn)營情況,負(fù)責(zé)平臺安全運(yùn)營,結(jié)合技術(shù)部門,跟蹤平臺關(guān)鍵頁面瀏覽、交易等經(jīng)營數(shù)據(jù)。

9、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo),制定年度、季度、月度經(jīng)營計劃,對所轄管理各部門內(nèi)的重大經(jīng)營活動的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。

任職資格:

1. 本科及以上學(xué)歷,電子商務(wù)、計算機(jī)管理等相關(guān)技術(shù)管理專業(yè);

2. 15-20年工作經(jīng)驗,8年以上互聯(lián)網(wǎng)或者金融行業(yè)(保險公司等)運(yùn)營管理經(jīng)驗;

3. 互聯(lián)網(wǎng)或傳統(tǒng)行業(yè)公司coo或副總裁和有創(chuàng)業(yè)公司經(jīng)歷者優(yōu)先;

4. 具備高度戰(zhàn)略發(fā)展眼光,認(rèn)同公司企業(yè)文化,有較強(qiáng)的計劃、控制、協(xié)調(diào)能力及高新互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)企業(yè)經(jīng)營管理理念;

5.高度的敬業(yè)精神和職業(yè)道德操守,意志堅韌;以及卓越的團(tuán)隊管理能力,有極強(qiáng)的目標(biāo)感

6.具有戰(zhàn)略管理、組織變革管理、人力管理等方面的能力;

7.熟悉互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)和流程,熟悉企業(yè)的全面運(yùn)作,具有先進(jìn)的管理理念以及很強(qiáng)的戰(zhàn)略制定與實施能力;

8.具有很強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力,邏輯思維能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及抗壓能力;

9.敏銳的市場洞察力、優(yōu)秀的策劃組織能力和良好的市場開拓能力;

10.具備跨團(tuán)隊組織協(xié)調(diào)能力,能夠在快速變化的壓力下不斷提升工作業(yè)績。

第10篇 coo首席運(yùn)營官崗位職責(zé)

新零售首席運(yùn)營官coo 一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運(yùn)增效和運(yùn)營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo),對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運(yùn)營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設(shè),通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強(qiáng)化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平,強(qiáng)化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機(jī)制,推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。

1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;

2. 著重加強(qiáng)人力資源管理能力,為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍,以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運(yùn)作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運(yùn)營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強(qiáng)的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運(yùn)增效和運(yùn)營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo),對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運(yùn)營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設(shè),通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強(qiáng)化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平,強(qiáng)化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機(jī)制,推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。

1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;

2. 著重加強(qiáng)人力資源管理能力,為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍,以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運(yùn)作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運(yùn)營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強(qiáng)的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。

第11篇 首席運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)任職要求

首席運(yùn)營總監(jiān)崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、熟悉當(dāng)?shù)丶已b市場，負(fù)責(zé)家裝市場業(yè)務(wù)開發(fā)規(guī)劃執(zhí)行，小區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)策略制定;

2、對目標(biāo)小區(qū)進(jìn)行調(diào)研，分析開發(fā)可行性，并形成調(diào)研報告;

3、傳達(dá)公司下達(dá)的業(yè)務(wù)指標(biāo)制定團(tuán)隊的業(yè)績目標(biāo)并實施分解推進(jìn)。

4、開拓新小區(qū)市場，發(fā)展新客戶，增加業(yè)務(wù)渠道范圍。

5、規(guī)劃運(yùn)營中心的工作重點(diǎn)及工作方向;完善運(yùn)營中心各項體系，監(jiān)管及幫助運(yùn)營中心中心的人員完成業(yè)績?nèi)蝿?wù)目標(biāo)量，從而完成本運(yùn)營中心的總業(yè)務(wù)任務(wù)量。

6、團(tuán)隊建設(shè)及管理直屬管轄部門分為:網(wǎng)絡(luò)、官網(wǎng)、推廣平臺、社交、渠道

任職要求:

1、市場營銷專業(yè)、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及拓展能力;較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力。

2、有責(zé)任心、能承受較大的工作壓力。

3、具有良好的人際關(guān)系、組織協(xié)調(diào)能力

4、家裝行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

首席運(yùn)營總監(jiān)崗位

第12篇 平臺首席運(yùn)營崗位職責(zé)

首席運(yùn)營官coo(大平臺合伙人) 杭州勢成科技有限公司 杭州勢成科技有限公司,一鍵康,勢成科技,杭州勢成科技,勢成 任職資格:

1、大型互聯(lián)網(wǎng)+醫(yī)療行業(yè)公司工作背景,8年以上互聯(lián)網(wǎng)/醫(yī)療健康行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗,具備系統(tǒng)化的互聯(lián)網(wǎng)思維;

2、具備創(chuàng)新思路,熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

3、具備創(chuàng)業(yè)者精神,善于團(tuán)隊組建、管理和激勵;

4、對互聯(lián)網(wǎng)市場動向具有較強(qiáng)的感知能力,精通互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營

1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)特點(diǎn),制定平臺公司戰(zhàn)略,負(fù)責(zé)互聯(lián)網(wǎng)平臺的整體運(yùn)營工作,制定運(yùn)營策略并組織執(zhí)行; 2、負(fù)責(zé)內(nèi)容建設(shè)、活動策劃、媒體宣傳、市場推廣、渠道建設(shè)和客戶服務(wù)的整體策略和計劃的制定和實施等日常運(yùn)營工作;

3、負(fù)責(zé)分析強(qiáng)化用戶體驗、挖掘顧客需求,有效提升用戶產(chǎn)品的口碑,提升用戶訪問量、用戶轉(zhuǎn)化和用戶粘性;

4、根據(jù)公司戰(zhàn)略,進(jìn)行市場調(diào)查和反饋,業(yè)務(wù)方向的綜合策劃,加強(qiáng)公司品牌形象建設(shè),提高平臺知名度及品牌影響力;

5、指導(dǎo)策劃互聯(lián)網(wǎng)營銷方案并組織、開展,確保達(dá)成產(chǎn)品的市場目標(biāo);

6、有效對接內(nèi)外部資源,提升運(yùn)營工作業(yè)績指標(biāo);

7、負(fù)責(zé)總體日常運(yùn)營管理工作,分解任務(wù)、資源、帶領(lǐng)團(tuán)隊完成任務(wù)指標(biāo),進(jìn)行進(jìn)度、質(zhì)量與成本監(jiān)控; 8、培養(yǎng)并建設(shè)運(yùn)營團(tuán)隊,不斷提升團(tuán)隊的執(zhí)行力及專業(yè)度,為公司的發(fā)展儲備必備人才。

第13篇 ceo首席運(yùn)營官崗位職責(zé)

coo/ceo 首席運(yùn)營官 1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)置業(yè)務(wù)目標(biāo)、模式、戰(zhàn)略、預(yù)算和獎勵計劃;

2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實施計劃,拓展和管理全國分公司。

3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調(diào)各方資源,達(dá)成目標(biāo);

3、建立高績效團(tuán)隊:通過招聘、績效、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、文化等打造強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)

隊;

4、客戶關(guān)注度/關(guān)系維護(hù):快速和準(zhǔn)確的了解客戶當(dāng)前需求和未來需求,及時采

取有效的行動滿足客戶的需求;

5、業(yè)務(wù)流程體系化能力:應(yīng)用系統(tǒng)和流程來衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結(jié)果。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗,并有相關(guān)線上、線下運(yùn)營管理經(jīng)驗;

3、掌握先進(jìn)的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;

有較強(qiáng)的市場感知能力及敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

對運(yùn)營管理、客服管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;有較強(qiáng)的資源系協(xié)調(diào)能力與談判能力。 1、協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略,設(shè)置業(yè)務(wù)目標(biāo)、模式、戰(zhàn)略、預(yù)算和獎勵計劃;

2、能夠依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)塑造與之匹配的戰(zhàn)略和實施計劃,拓展和管理全國分公司。

3、能有效合理的安排各部門工作,協(xié)調(diào)各方資源,達(dá)成目標(biāo);

3、建立高績效團(tuán)隊:通過招聘、績效、培訓(xùn)、輔導(dǎo)、文化等打造強(qiáng)戰(zhàn)斗力的團(tuán)

隊;

4、客戶關(guān)注度/關(guān)系維護(hù):快速和準(zhǔn)確的了解客戶當(dāng)前需求和未來需求,及時采

取有效的行動滿足客戶的需求;

5、業(yè)務(wù)流程體系化能力:應(yīng)用系統(tǒng)和流程來衡量、管理、監(jiān)控并最終影響結(jié)果。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,市場營銷、工商管理、經(jīng)濟(jì)管理等相關(guān)專業(yè);

2、5年以上大型企業(yè)運(yùn)營管理工作經(jīng)驗,并有相關(guān)線上、線下運(yùn)營管理經(jīng)驗;

3、掌握先進(jìn)的營銷方法,對市場戰(zhàn)略規(guī)劃、市場開拓、市場管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;

有較強(qiáng)的市場感知能力及敏銳地把握市場動態(tài)、市場方向的能力;具備大型活動的現(xiàn)場管理能力;

對運(yùn)營管理、客服管理等方面有深入研究與實踐經(jīng)驗;有較強(qiáng)的資源系協(xié)調(diào)能力與談判能力。

第14篇 coo首席運(yùn)營官崗位職責(zé)任職要求

coo首席運(yùn)營官崗位職責(zé)

首席運(yùn)營官coo 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司，翊博普惠 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理;

2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運(yùn)營管理;

3.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;

5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;

6.管理并激勵所屬部門的工作績效;

7.完成上層領(lǐng)導(dǎo)交付的其它等工作。

任職要求:

1、教育背景:醫(yī)學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。生物公司運(yùn)營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮

2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗

4、技能:出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強(qiáng)的邏輯思維能力;熟練的計算機(jī)應(yīng)用及操作能力;

6、個性特征:辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

coo首席運(yùn)營官崗位

第15篇 首席運(yùn)營官崗位職責(zé)任職要求

首席運(yùn)營官崗位職責(zé)

首席運(yùn)營官coo 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司 北京翊博普惠生物科技發(fā)展有限公司，翊博普惠 1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理;

2.參與公司整體策劃，健全公司各項制度，完善公司運(yùn)營管理;

3.推動公司銷售業(yè)務(wù)，推廣公司技術(shù)產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;

5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;

6.管理并激勵所屬部門的工作績效;

7.完成上層領(lǐng)導(dǎo)交付的其它等工作。

任職要求:

1、教育背景:醫(yī)學(xué)、管理類相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷。生物公司運(yùn)營經(jīng)驗豐富者優(yōu)先考慮

2、培訓(xùn)經(jīng)歷:受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。

3、經(jīng)驗:10年以上工作經(jīng)驗

4、技能:出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

5、具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸，并深入溝通;較強(qiáng)的邏輯思維能力;熟練的計算機(jī)應(yīng)用及操作能力;

6、個性特征:辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功，精力充沛，可以承受較大工作壓力。

首席運(yùn)營官崗位

第16篇 首席運(yùn)營官coo崗位職責(zé)工作內(nèi)容

首席運(yùn)營官coo職位要求

1.管理類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。

2.受過管理學(xué)、財務(wù)管理、企業(yè)運(yùn)營管理、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、生產(chǎn)作業(yè)管理等知識培訓(xùn)。

3.5年以上工作經(jīng)驗,4年以上高級管理經(jīng)驗。

4.出眾的領(lǐng)導(dǎo)管理才能和良好的商業(yè)理念;

5.具有很強(qiáng)的團(tuán)隊協(xié)作精神、組織及策劃能力和良好的溝通技巧;能與政府、企業(yè)高層人士廣泛接觸,并深入溝通;較強(qiáng)的邏輯思維能力;較強(qiáng)的英文聽、說、寫能力及熟練的計算機(jī)應(yīng)用及操作能力;

6.辦事認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn);追求成功,精力充沛,可以承受較大工作壓力。

首席運(yùn)營官coo崗位職責(zé)/工作內(nèi)容

1.全面負(fù)責(zé)公司的市場運(yùn)作和管理;參與公司整體策劃,健全公司各項制度,完善公司運(yùn)營管理;

2.推動公司銷售業(yè)務(wù),推廣公司產(chǎn)品,組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃;

3.建立公司內(nèi)部信息系統(tǒng),推進(jìn)公司財務(wù)、行政、人力資源的管理;

4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作,建立有效的團(tuán)隊協(xié)作機(jī)制;

5.維持并開拓各方面的外部關(guān)系;管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。

第17篇 首席運(yùn)營崗位職責(zé)

新零售首席運(yùn)營官coo 一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運(yùn)增效和運(yùn)營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo),對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運(yùn)營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設(shè),通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強(qiáng)化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平,強(qiáng)化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機(jī)制,推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。

1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;

2. 著重加強(qiáng)人力資源管理能力,為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍,以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運(yùn)作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運(yùn)營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強(qiáng)的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。 一、管理公司業(yè)務(wù)的運(yùn)營,確保公司業(yè)績?nèi)〉梅€(wěn)健增長。

1. 協(xié)助ceo確認(rèn)公司的戰(zhàn)略定位以及設(shè)定未來中長期的發(fā)展戰(zhàn)略方向并提出可實現(xiàn)的具體方案;

2. 全面負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)的籌備、拓展、策劃及運(yùn)營管理等工作,根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,制定和落實年度發(fā)展經(jīng)營規(guī)劃,并實現(xiàn)營運(yùn)增效和運(yùn)營能力的提升;

3. 完成年度戰(zhàn)略目標(biāo),對業(yè)績負(fù)責(zé)并實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定的增長勢頭。

二、管理并優(yōu)化公司主要職能部門的業(yè)務(wù)體系,完善制度流程。

1. 提升主要職能部門作戰(zhàn)能力,明確其職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn),以實現(xiàn)更加高效的管理和日常運(yùn)營以及資源在各個部門之間合理分配;

2. 完善制度體系建設(shè),通過常態(tài)化預(yù)算、監(jiān)督和績效管理強(qiáng)化執(zhí)行力,繼續(xù)提升標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化、信息化管理水平,強(qiáng)化對主營業(yè)務(wù)板塊和業(yè)務(wù)流程的監(jiān)督、指導(dǎo)與服務(wù);建立科學(xué)、合理、公平的激勵機(jī)制,推進(jìn)公司經(jīng)營指標(biāo)及經(jīng)營任務(wù)的順利完成;

三、實現(xiàn)人才梯隊建設(shè)的體系。

1. 選聘、培訓(xùn)和發(fā)展一支具有高水準(zhǔn)專業(yè)能力和富于責(zé)任心的高管隊伍;

2. 著重加強(qiáng)人力資源管理能力,為集團(tuán)的迅速發(fā)展儲備優(yōu)秀的繼任力量。同時助力建設(shè)良好的工作氛圍,以使員工得以目標(biāo)明確、心情舒暢地工作并獲得良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,8年以上工作經(jīng)驗,5年以上大型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)高層管理工作經(jīng)驗,熟悉市場策略、品牌、運(yùn)營、風(fēng)控、用戶市場推廣等各項業(yè)務(wù);

2、熟悉互聯(lián)網(wǎng)尤其是食品電商平臺的運(yùn)作模式,對互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)架構(gòu)、產(chǎn)品邏輯、運(yùn)營規(guī)則和流程非常熟悉;

3、有豐富的行業(yè)人脈關(guān)系、渠道資源優(yōu)先;

4、有較強(qiáng)的溝通、組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力,具有良好的前瞻性和高端決策能力,有很強(qiáng)的市場敏銳性和職業(yè)判斷力;

5、責(zé)任心強(qiáng)、有激情、善于創(chuàng)新、樂于接受挑戰(zhàn)。