- 目錄
崗位職責是什么
高級hr（人力資源）崗位是一個關鍵的企業(yè)管理角色，負責規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)督整個人力資源策略，以確保公司的員工績效、組織文化和人才發(fā)展符合業(yè)務目標。
崗位職責要求
1. 深厚的hr專業(yè)知識：需要對勞動法規(guī)、薪酬福利、招聘選拔、培訓發(fā)展、員工關系等方面有深入理解。
2. 領導能力：能夠指導和激勵hr團隊，推動變革，并與各級管理層有效協(xié)作。
3. 商業(yè)敏感度：理解公司戰(zhàn)略，將hr工作與業(yè)務需求緊密結(jié)合。
4. 解決問題的能力：面對復雜的人力資源問題，能迅速提出解決方案。
5. 溝通技巧：擅長與員工和管理層進行有效溝通，確保信息傳遞清晰準確。
崗位職責描述
高級hr在日常工作中扮演著多種角色。他們是策略制定者，設計和實施吸引、保留和培養(yǎng)人才的策略；他們是變革推動者，適應快速變化的商業(yè)環(huán)境，優(yōu)化hr流程；他們是協(xié)調(diào)者，與各部門合作，確保hr政策與業(yè)務目標一致；他們還是調(diào)解者，處理員工關系問題，維護和諧的工作氛圍。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源策略制定：制定和更新全面的hr策略，包括招聘、培訓、績效管理、員工發(fā)展和福利計劃。
2. 團隊管理：指導和培訓hr團隊，提升團隊專業(yè)能力，確保高效運作。
3. 合規(guī)性監(jiān)控：確保公司遵守所有相關勞動法規(guī)，降低法律風險。
4. 招聘與選拔：參與高層次職位的招聘決策，確保引入合適的人才。
5. 員工關系：處理員工糾紛，促進內(nèi)部溝通，提高員工滿意度。
6. 績效評估：建立并維護公正的績效評估系統(tǒng)，推動員工成長和改進。
7. 培訓與發(fā)展：設計和實施員工培訓項目，支持個人和組織的發(fā)展。
8. 薪酬與福利：審查和調(diào)整薪酬結(jié)構(gòu)，設計激勵方案，保持市場競爭力。
9. 文化塑造：推動和維護公司文化，創(chuàng)建積極、包容的工作環(huán)境。
10. 數(shù)據(jù)分析：運用數(shù)據(jù)分析工具，評估hr項目效果，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
高級hr的角色是多維度的，需要平衡各種利益關系，以實現(xiàn)組織的人力資源效能最大化，從而推動企業(yè)的長期成功。在這個角色中，不僅要具備專業(yè)技能，還要有敏銳的商業(yè)洞察和卓越的領導才能。
高級hr崗位職責范文
第1篇 高級hr經(jīng)理崗位職責任職要求
高級hr經(jīng)理崗位職責
工作職責:
職責:
1，參與hrssc客戶鏈接體系的設計及落地，建立有效連接客戶與業(yè)務交付的鏈條，建立與客戶的深度合作關系，解決及執(zhí)行過程中的各種問題和挑戰(zhàn);
2，負責hrssc常態(tài)業(yè)務全線程管理，包括不限于鏈接觸達，需求接入，解決方案生成以及工作交付;
3，負責hrssc新業(yè)務接入體系的完善和落地，負責hrssc新接入業(yè)務的評審組織、計劃排期、人力部署和培養(yǎng)，以及負責新接入業(yè)務的孵化，支持運營團隊完成業(yè)務的移交、sla的簽署、流程及sop的落地;
4，負責組織對業(yè)務流程進行效率、質(zhì)量、遵從度、風險等要素的盤點分析，推動業(yè)務的持續(xù)改善; 健全數(shù)據(jù)的收集、預警和分析體系，為業(yè)務發(fā)展和改善提供客觀建議。
任職要求:
1，本科及以上學歷，5年+工作經(jīng)驗;
2，具備良好的溝通能力和團隊合作精神，以及出色的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力;
3，具備咨詢公司或同等的深度診斷分析客戶端復雜問題的能力，以及客戶體系優(yōu)化升級項目經(jīng)驗者優(yōu)先
高級hr經(jīng)理崗位
第2篇 高級hr顧問崗位職責任職要求
高級hr顧問崗位職責
崗位職責:
1、參與客戶ehr軟件項目的實施工作;
2、客戶需求調(diào)研、制定實施方案;
3、負責hr系統(tǒng)上線使用及客戶培訓;
4、為客戶提供日常業(yè)務支持和流程管理咨詢服務，幫助客戶改進業(yè)務流程。
崗位要求:
1、本科或以上學歷，管理、人力資源、信息化、計算機等相關專業(yè);
2、有3年以上ehr項目實施經(jīng)驗，良好的表達溝通能力、學習提煉能力和融合能力，高度敬業(yè)精神和良好的團隊協(xié)作精神;
3、掌握oracle數(shù)據(jù)庫管理，掌握sql語言，能夠適應短期出差。
高級hr顧問崗位
第3篇 高級hr顧問崗位職責
獵頭顧問/高級顧問(c/sc)- hr職能方向 職位描述:
1.積極主動開發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶
2.能獨立對客戶溝通合作,了解目標企業(yè)人力資源招聘需求并建立長期合作關系
3.獨立完成項目,從前期的開拓、目標人像定位、人選搜尋以及薪資談判,后期跟進工作
4.其他人力資源團隊相關工作
基本要求:
1. 全日制本科及以上學歷,英語流利優(yōu)先
2. 人力資源行業(yè)銷售相關工作,積極主動,抗壓性強
3. 較好的團隊合作意識,有領導潛力
職位描述:
1.積極主動開發(fā)新客戶,深根行業(yè)客戶
2.能獨立對客戶溝通合作,了解目標企業(yè)人力資源招聘需求并建立長期合作關系
3.獨立完成項目,從前期的開拓、目標人像定位、人選搜尋以及薪資談判,后期跟進工作
4.其他人力資源團隊相關工作
基本要求:
1. 全日制本科及以上學歷,英語流利優(yōu)先
2. 人力資源行業(yè)銷售相關工作,積極主動,抗壓性強
3. 較好的團隊合作意識,有領導潛力
第4篇 高級hr經(jīng)理崗位職責
hr高級經(jīng)理 hkc 惠科股份有限公司,惠科,惠科 任職資格
1、5年以上同行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗,其中要求管理崗位工作3年以上,本科以上學歷。
2、具備基礎的人力資源專業(yè)能力,熟悉業(yè)務流程及模塊,能獨立提出解決方案。執(zhí)行力強,能把公司的政策、標準、目標落地執(zhí)行到位。有全局觀,邏輯思維能力強,具備團隊管理能力。
崗位職責
1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃,建立與完善集團組織發(fā)展體系并推動落實;
2、洞察業(yè)務戰(zhàn)略和發(fā)展對組織能力的訴求,開展行業(yè)組織效能分析,優(yōu)化集團組織體系設計,對組織管控模式、授權(quán)體系等提出建設性意見;
3、主導關鍵崗位勝任力模型的搭建、完善及評估管理工作;
4、搭建與實施關鍵崗位任職資格體系,并持續(xù)優(yōu)化完善;
5、主導干部管理工作,建立干部管理人才庫,定期組織干部人才盤點與干部跟蹤考察,輸出干部任用意見;
6、其他人力資源規(guī)劃及組織發(fā)展相關項目的計劃、執(zhí)行、溝通及落實工作;
7、建立并優(yōu)化公司職位職級圖譜,受理日常職位變更需求,提供職位設置專業(yè)建議并推動實施;
8、研究、分析行業(yè)內(nèi)外環(huán)境因素及發(fā)展趨勢,以及標桿研究,形成研究報告,并在內(nèi)部推動實踐;
9、開發(fā)、設計組織診斷、組織設計等管理工具,并推動內(nèi)化實施;
10、業(yè)務線負責人或者集團管理中心安排的其他工作。
