阿迪達(dá)斯崗位職責(zé)4篇

崗位職責(zé)是什么

阿迪達(dá)斯的崗位職責(zé)涵蓋了一系列與品牌管理、產(chǎn)品開發(fā)、市場營銷、零售運(yùn)營和供應(yīng)鏈管理相關(guān)的任務(wù)，旨在確保公司的全球影響力和市場競爭力。這些職責(zé)要求員工不僅要有專業(yè)技能，還需要具備創(chuàng)新思維和團(tuán)隊合作精神。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解阿迪達(dá)斯的品牌理念和市場定位，保持與全球市場趨勢同步。

2. 具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作。

3. 熟悉體育用品行業(yè)，對市場動態(tài)有敏銳的洞察力。

4. 能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中高效工作，應(yīng)對多任務(wù)挑戰(zhàn)。

5. 具備數(shù)據(jù)分析和解決問題的能力，為業(yè)務(wù)決策提供支持。

崗位職責(zé)描述

在阿迪達(dá)斯，員工將參與各種項目，從設(shè)計概念到產(chǎn)品上市，全程參與。這包括與設(shè)計師、產(chǎn)品經(jīng)理、銷售團(tuán)隊緊密合作，確保產(chǎn)品的質(zhì)量和市場接受度。他們需要監(jiān)控競爭對手的動態(tài)，制定并執(zhí)行有效的營銷策略。在零售端，員工需維護(hù)品牌形象，提供優(yōu)質(zhì)客戶服務(wù)，并通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化店鋪運(yùn)營。

有哪些內(nèi)容

1. 品牌管理：負(fù)責(zé)維護(hù)和提升阿迪達(dá)斯的品牌形象，實(shí)施品牌戰(zhàn)略，確保所有活動符合品牌聲譽(yù)。

2. 產(chǎn)品開發(fā)：參與新產(chǎn)品的設(shè)計和研發(fā)，確保產(chǎn)品的創(chuàng)新性和市場競爭力。

3. 市場營銷：策劃和執(zhí)行市場推廣活動，利用數(shù)字和傳統(tǒng)媒體進(jìn)行廣告宣傳，提高品牌知名度。

4. 零售運(yùn)營：管理零售店面，包括人員培訓(xùn)、陳列設(shè)計、銷售業(yè)績追蹤和客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定。

5. 供應(yīng)鏈管理：協(xié)調(diào)生產(chǎn)、庫存和物流，確保產(chǎn)品及時、準(zhǔn)確地到達(dá)市場。

6. 數(shù)據(jù)分析：收集并分析銷售數(shù)據(jù)，為業(yè)務(wù)改進(jìn)和市場預(yù)測提供依據(jù)。

7. 跨部門協(xié)作：與全球各地的團(tuán)隊合作，推動項目的成功執(zhí)行。

阿迪達(dá)斯的崗位職責(zé)要求員工以創(chuàng)新、專業(yè)和熱情的態(tài)度，致力于為消費(fèi)者帶來卓越的產(chǎn)品和服務(wù)，共同推動品牌的持續(xù)發(fā)展。

阿迪達(dá)斯崗位職責(zé)范文

第1篇 阿迪達(dá)斯上海迪士尼陳列員崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1. 能按時完成店鋪每日陳列工作

2. 店鋪形象維護(hù)（包括：櫥窗，商品整理，宣傳品擺放等）

3. 可協(xié)助店鋪樓層經(jīng)理開展各項陳列工作，能及時發(fā)現(xiàn)并解決陳列問題

4. 在有上級領(lǐng)導(dǎo)安排的陳列工作時，能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的陳列任務(wù)

5. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)其余樓層銷售人員

崗位要求:

崗位要求：

1. 2年以上服裝品牌駐店陳列工作經(jīng)驗(yàn)及團(tuán)隊工作經(jīng)驗(yàn)，能適應(yīng)加班

2. 對陳列產(chǎn)品能有獨(dú)特的看法和理解，能根據(jù)公司要求及公司陳列標(biāo)準(zhǔn)，做出相應(yīng)的陳列調(diào)整計劃

3. 具有較強(qiáng)的理解能力，協(xié)調(diào)能力及溝通能力

4. 熟悉服裝的色彩，面料及搭配，熟悉櫥窗及店面陳列

第2篇 阿迪達(dá)斯青浦奧萊倉庫帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績

2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團(tuán)隊成員實(shí)現(xiàn)最佳績效

5、為店鋪團(tuán)隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運(yùn)營

7、與團(tuán)隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn)

3、關(guān)注時尚，熱愛運(yùn)動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展

4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先

培訓(xùn)及福利 ：

1、加班補(bǔ)貼

2、五險一金及補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理

第3篇 阿迪達(dá)斯上海南京東路帶班崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

崗位職責(zé)：

1、通過分析相關(guān)數(shù)據(jù)，驅(qū)動店鋪銷售，提升店鋪的銷售業(yè)績

2、成為客戶服務(wù)模范，滿足并超越客戶預(yù)期

3、成為品牌大使，不斷展示品牌觀念和價值，利用專業(yè)知識提升銷售及客戶忠誠度

4、指導(dǎo)、培訓(xùn)團(tuán)隊成員的產(chǎn)品知識、服務(wù)及銷售技巧；不斷激勵團(tuán)隊成員實(shí)現(xiàn)最佳績效

5、為店鋪團(tuán)隊成員的崗位職責(zé)描述崗位要求、入職、培訓(xùn)及發(fā)展提供支持

6、維持安全、有生產(chǎn)力的購物和工作環(huán)境，保證店鋪正常運(yùn)營

7、與團(tuán)隊成員協(xié)調(diào)，不斷執(zhí)行和維持店鋪已有的陳列和宣傳材料

8、在店鋪經(jīng)理缺席時代理店鋪經(jīng)理職務(wù)

培訓(xùn)及福利 ：

1、加班補(bǔ)貼

2、五險一金及補(bǔ)充醫(yī)療商業(yè)保險

3、10天帶薪年假及公司福利假期

4、員工折扣及員工工服

5、節(jié)日福利及生日/結(jié)婚/生育禮券

6、專業(yè)培訓(xùn)及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間：帶班-店長-區(qū)域經(jīng)理

崗位要求:

崗位要求：

1、25-35周歲，全日制大專及以上學(xué)歷

2、至少2年以上零售或服務(wù)行業(yè)管理崗經(jīng)驗(yàn)，具備一定的銷售、對客服務(wù)及店鋪和人員管理經(jīng)驗(yàn)

3、關(guān)注時尚，熱愛運(yùn)動，愿意在零售行業(yè)長期發(fā)展

4、有親和力，具有較強(qiáng)的服務(wù)意識及良好的學(xué)習(xí)、溝通、團(tuán)隊協(xié)作能力，目標(biāo)導(dǎo)向，關(guān)注結(jié)果

5、良好的分析、計算能力，能熟練使用office辦公軟件

6、能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境

7、具備一定英語溝通能力者優(yōu)先

第4篇 阿迪達(dá)斯上海南京東coach崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位職責(zé):

key responsibilities:

? 5 working days and 2 breaks， but one day on weekends need to on shift.

? manage the training and onboarding of all new employees in the brand center in partnership with

the management team to secure the best-in-class onboarding e_perience.

? partner with the brand center director and brand center management team to review， manage

and optimize team performance through performance management， succession planning and

employee development.

? track key information pertaining to succession planning， turnover trends， and employee relations.

? provide support to store leaders on the interpretation and consistent application of adidas policies，

programs， initiatives on labor and employment issues/trends and employee relation needs to

ensure they are creating and maintaining a positive and consistent employee relations

environment.

? drive development through regular catch-up， annual review， talent and succession discussion and

shine activities.

? provide an ear and be a coach to employees to help them navigate job issues， career

development and answer general questions regarding hr programs and policies.

? identify employee development opportunities and implement education and training on tools.

? partner with the store management team to ensure on the floor team trainings are implemented

into the business. provide， coordinate， participate and deliver training on a regular basis.

? build alliances with brand center management and establish a valuable consultative role at all

levels within the brand center to ensure hr initiatives， programs， and policies are fully understood

and implemented.

organize and maintain all physical employee file records including but limited to shine

development booklet， leave supporting documents etc.

? attend the recruitment selection center to support candidate interview.

? prepare and create standard reports as well as update personnel records to ensure smooth

processes for hr programs/projects/ processes/system.

? other job duties as assigned

崗位要求:

knowledge， skills and abilities:

? people caring mindset

? ability to establish a strong rapport and professional credibility with individuals in order to

influence at all levels of the organization， including brand center director.

? ability to objectively coach employees and management through comple_， difficult， and emotional

issues.

? ability to multi-task and effectively prioritize in a fast-paced environment.

? ability to handle confidential and sensitive information in a professional manner.

? e_cellent interpersonal， communication， problem solving and follow-up skills.

? advanced ms office skills

industry: preferably in retail/apparel industry

requisite education and e_perience / minimum qualifications:

? university degree in human resources management / business or related area or equivalent

professional e_perience.

? prior e_perience working in retail with a focus on training and/or recruitment and/or operations

highly preferred

? minimum 3 years of retail and/or retail marketing e_perience.

language skills

english: workable

local language: fluent