安徽崗位職責20篇

崗位職責是什么

安徽崗位職責是指在安徽省內(nèi)各類企業(yè)、機構或組織中，員工所承擔的具體工作任務和責任，它規(guī)定了員工需要完成的工作內(nèi)容、工作標準以及與之相關的權利和義務。這些職責通常由上級管理者制定，并與員工的職位、技能和職業(yè)發(fā)展緊密相關。

崗位職責要求

1. 精準理解：員工需清晰理解崗位職責，明確自己的工作目標和期望成果。

2. 執(zhí)行力：具備高效執(zhí)行任務的能力，按時按質完成分配的工作。

3. 溝通協(xié)作：能夠與團隊成員有效溝通，協(xié)同完成項目。

4. 專業(yè)素養(yǎng)：具備崗位所需的專業(yè)知識和技能，持續(xù)提升個人能力。

5. 問題解決：面對困難和挑戰(zhàn)，能積極尋找解決方案，推動工作進展。

6. 責任心：對工作結果負責，確保工作的準確性和完整性。

崗位職責描述

安徽崗位職責涵蓋了各個行業(yè)的各種職位，例如：

1. 銷售經(jīng)理：負責銷售團隊的管理，制定銷售策略，達成銷售目標，維護客戶關系，處理客戶投訴。

2. 項目經(jīng)理：協(xié)調(diào)項目資源，制定項目計劃，監(jiān)控項目進度，確保項目的質量和交付時間。

3. 人力資源專員：負責招聘、培訓、績效管理等工作，保障公司人力資源的有效配置。

4. 財務分析師：進行財務報表分析，提供財務建議，協(xié)助管理層做出決策。

5. 技術研發(fā)工程師：設計和開發(fā)新產(chǎn)品，解決技術難題，優(yōu)化產(chǎn)品性能，確保技術領先。

有哪些內(nèi)容

安徽崗位職責的內(nèi)容可能包括但不限于：

1. 工作任務：詳細列出日常需要完成的工作，如編寫報告、處理訂單、進行市場調(diào)研等。

2. 工作目標：設定短期和長期的工作目標，以衡量員工的工作成效。

3. 責任范圍：明確工作覆蓋的領域，如部門內(nèi)部的職責分配、跨部門的合作等。

4. 權限規(guī)定：明確員工在執(zhí)行職責時可以行使的權力和權限。

5. 衡量標準：設立評估員工工作表現(xiàn)的標準和指標，如銷售額、客戶滿意度、項目完成率等。

6. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的培訓和支持。

7. 工作關系：定義與同事、下屬、上級以及其他部門的關系，強調(diào)合作與溝通的重要性。

每個崗位職責都是為了確保組織的高效運作，通過明確的職責分配，員工能更好地專注于自己的工作，從而推動企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

安徽崗位職責范文

第1篇 安徽省銷售經(jīng)理招聘崗位職責

市場的開拓和維護負責網(wǎng)站建設業(yè)務的開展和推廣

1.計算機、市場營銷或相關專業(yè),大專以上學歷;2.個性積極熱情,語言表達能力強,反映迅速;3.熟練使用電腦,溝通能力強;4.有行業(yè)銷售經(jīng)驗者優(yōu)先。

第2篇 安徽大區(qū)經(jīng)理崗位職責任職要求

安徽大區(qū)經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、負責轄區(qū)銷售目標的達成，提升銷量和市場占有率;

2、負責轄區(qū)營銷網(wǎng)絡的整體規(guī)劃，并開展網(wǎng)絡開發(fā)工作;

3、負責轄區(qū)內(nèi)新經(jīng)銷商的前期培育工作，主要包括車型導入、市場推進、人員組建等;

4、負責轄區(qū)經(jīng)銷商日常工作管理及金融業(yè)務風險控制，做好資產(chǎn)保全工作;

5、負責轄區(qū)危機事件及重大客戶投訴事件的處理;

6、負責轄區(qū)經(jīng)銷商庫存車的管理與協(xié)調(diào)、監(jiān)控車的管理工作對接;

7、負責所轄區(qū)域市場情況的分析，制定區(qū)域市場提升計劃。

崗位要求:

1、大專以上學歷，8年以上重卡銷售管理經(jīng)驗;

2、年齡30-45歲，有獨立帶團隊的能力;

3、精通重卡汽車產(chǎn)品知識和營銷知識;崗位職責:

1、負責轄區(qū)銷售目標的達成，提升銷量和市場占有率;

2、負責轄區(qū)營銷網(wǎng)絡的整體規(guī)劃，并開展網(wǎng)絡開發(fā)工作;

3、負責轄區(qū)內(nèi)新經(jīng)銷商的前期培育工作，主要包括車型導入、市場推進、人員組建等;

4、負責轄區(qū)經(jīng)銷商日常工作管理及金融業(yè)務風險控制，做好資產(chǎn)保全工作;

5、負責轄區(qū)危機事件及重大客戶投訴事件的處理;

6、負責轄區(qū)經(jīng)銷商庫存車的管理與協(xié)調(diào)、監(jiān)控車的管理工作對接;

7、負責所轄區(qū)域市場情況的分析，制定區(qū)域市場提升計劃。

崗位要求:

1、大專以上學歷，8年以上重卡銷售管理經(jīng)驗;

2、年齡30-45歲，有獨立帶團隊的能力;

3、精通重卡汽車產(chǎn)品知識和營銷知識;

安徽大區(qū)經(jīng)理崗位

第3篇 區(qū)域運營經(jīng)理-安徽省崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

①.負責以項目制的形式，推動目標門店進行運營改善；

②.負責主導目標門店進行裝修、布局、及道具貨柜方案制定和優(yōu)化；

③.負責主導目標門店進行各環(huán)節(jié)作業(yè)流程改善；

④.負責主導目標門店訂單流程、商品結構及庫存優(yōu)化；

⑤.負責主導目標門店制定新的組織架構、考核激勵方案和新的運營制度；

崗位要求：

①.3年以上渠道及門店銷售管理工作經(jīng)驗，有超市、賣場、店面運營管理相關經(jīng)驗者優(yōu)先考慮；

②.熟悉快銷行業(yè)批發(fā)及零售門店商品結構、單品信息、業(yè)務流程、門店日常運營管理制度；

③.熟悉項目制工作流程，善于推進項目工作并總結與；

④.敬業(yè)、有較強的責任感、能夠承受一定的工作壓力；

⑤.能適應省內(nèi)長期出差；

第4篇 安徽省銷售代表崗位職責

安徽省區(qū)域銷售代表 廣東愛迪醫(yī)療科技有限公司 廣東愛迪醫(yī)療科技有限公司,愛迪 工作內(nèi)容;

1.熟知醫(yī)療器械銷售工作流程,具備醫(yī)療器械耗材臨床或商務(招商)推廣工作經(jīng)驗;

2.熟悉醫(yī)療器械招標工作流程,能夠獨立完成相關工作;

3.主管及區(qū)域經(jīng)理,應具備團隊管理能力,具有一定客戶資源,專業(yè)、勤奮、高效;

4.具備低值耗材銷售經(jīng)驗、招商工作經(jīng)驗或具備優(yōu)質客戶資源等相關特長者優(yōu)先。

5.具備良好的職業(yè)素養(yǎng),工作積極主動,具備開拓精神。

6.歡迎全國各省熟悉大包模式的行業(yè)精英團隊加入我公司。

7,可出差。

第5篇 安徽區(qū)域銷售專員崗位職責

崗位職責: 開發(fā)與維護所轄區(qū)域客戶,建立完善客戶資料;記錄市場反饋信息并提出解決建議;努力完成個人與團隊年度銷售目標。 任職要求: 年以上銷售工作經(jīng)驗,具備自動化、機械設備、餐飲渠道供給、餐飲商用電器相關銷售工作經(jīng)驗優(yōu)先錄用。吃苦耐勞、富有韌勁、深知業(yè)精于勤的心得,可適應出差;對于能力突出者、業(yè)績優(yōu)異者給予獎勵與晉升。(上海培圳,可外派到其它區(qū)域者優(yōu)先)

第6篇 安徽合肥二手車業(yè)務員（車商開發(fā)）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1.對當?shù)囟周囀袌?、大型二手車車商進行拜訪及開發(fā)，邀約客戶參加汽車街拍賣;

2.對二手車商進行汽車街會員轉化，并對車商開發(fā)指標進行負責;

3.與車商進行溝通及關系維護，穩(wěn)定并提升車商的拍賣活躍度，對不動商戶進行激活;

4.在出現(xiàn)拍賣爭議時，負責與參拍商戶進行協(xié)調(diào)，有效解決拍賣爭議。

職位要求：

1.大專以上學歷，汽車維修/車輛工程、市場營銷等相關專業(yè);

2.兩年以上工作經(jīng)驗，在汽車電商平臺負責車商開發(fā)崗位或4s店二手車銷售崗位;

3.具有較強的抗壓能力，工作積極，充滿激情。

工作地址

安徽合肥區(qū)域

職位要求：

第7篇 安徽區(qū)域經(jīng)理崗位職責任職要求

安徽區(qū)域經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、 區(qū)域客戶的管理與維護，依據(jù)公司營銷政策，制定客戶全年運營計劃;

2、 根據(jù)公司經(jīng)營目標，制定所轄各經(jīng)銷商的訂貨規(guī)劃目標，確保經(jīng)營目標達成;

3、 根據(jù)產(chǎn)品的上市計劃，制定經(jīng)銷商合理詳細的物流上市計劃，并督促跟進日常商品管理;

4、 開展本區(qū)域內(nèi)部的日常管理與團隊建設工作。

任職資格:

1、 大專以上學歷。

2、 5年以上同行業(yè)工作經(jīng)驗，2年以上中大型品牌同崗位工作經(jīng)驗;

3、 通曉服裝營銷相關知識與品牌店鋪管理相關知識;

4、 熟練使用相關辦公軟件，擅長貨品數(shù)據(jù)分析。

安徽區(qū)域經(jīng)理崗位

第8篇 安徽省省區(qū)經(jīng)理崗位職責職位要求

職責描述：

崗位職責： 1、 完成銷售任務：執(zhí)行公司下達的銷售政策，完成地區(qū)銷售目標；根據(jù)銷售目標及任務制定地區(qū)營銷策略和產(chǎn)品定價、促銷、渠道維護 和拓展等策略；

2、 構建銷售網(wǎng)絡：進行地區(qū)市場規(guī)劃，拓展市場，進行分銷網(wǎng)絡規(guī)劃；規(guī)劃經(jīng)銷商布局，定期走訪市場；

3、管理銷售團隊：指導下屬銷售代表管理經(jīng)銷客戶，制定銷售計劃、方案；提升產(chǎn)品鋪市率，提升產(chǎn)品市場表現(xiàn)，達成業(yè)績指標；促銷費用審批

4、 市場信息反饋，了解競品動態(tài)，及時反饋市場信息；職位要求：1、 大專及以上學歷，專業(yè)不限；

2、 白酒或快消品、保健品行業(yè)5年以上銷售管理經(jīng)驗，有從事過涼茶、功能性飲料銷售經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、 有較強的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效地管理經(jīng)銷商和經(jīng)銷商的業(yè)務代表，具有較強的談判能力。

4、 對市場營銷工作有較深刻認知，良好的市場應變和開拓能力

崗位要求：

學歷要求：大專

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-5年

第9篇 項目總-弘陽地產(chǎn)安徽區(qū)域職位描述與崗位職責任職要求

職位描述：

崗位職責：

1、全面負責公司項目從產(chǎn)品定位、規(guī)劃設計、工程施工、竣工驗收、營銷策劃、入住等全過程的項目管理工作；

2、按照公司要求，對項目的工程進度、質量和成本控制負責；

3、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目報建、審批、建設、配套、驗收等外部協(xié)調(diào)工作；

4、協(xié)調(diào)項目有關前期、設計、成本、營銷等相關專業(yè)部門的工作，推進項目總體計劃順利有序進行；

5、建立和維護公司品牌形象，建立良好的社會關系，確保良好的外部營運環(huán)境。

任職要求：

1、30-40歲，工程、建筑類或設計類統(tǒng)招本科以上學歷；具備8年以上大型房地產(chǎn)公司工作經(jīng)驗，有當?shù)赝暾椖坎俦P管理經(jīng)驗，萬科、龍湖、旭輝等知名地產(chǎn)企業(yè)優(yōu)先；

2、具備工程管理或產(chǎn)品定位及設計經(jīng)驗優(yōu)先；

3、精通房地產(chǎn)項目開發(fā)運作全部流程，主持過地產(chǎn)項目全開發(fā)過程工作者優(yōu)先；

4.具有對大型工程項目的策劃、統(tǒng)籌和實施的能力，創(chuàng)新能力強、思維開闊，有出色的溝通能力和領導能力；具備一定當?shù)卣P系者優(yōu)先；

5.具備優(yōu)秀組織、協(xié)調(diào)、溝通和指導能力，高度責任心和敬業(yè)精神。

工作地點：安徽省內(nèi)

第10篇 安徽招商主管崗位職責

招商主管(安徽) 水星家紡 上海水星家用紡織品股份有限公司,上海水星家紡,水星家紡,水星家用 崗位職責:

1、負責意向客戶的搜索、拓展及跟進工作,提升我品牌的市場覆蓋率;

2、負責獲取意向客戶信息;

3、負責將意向客戶邀約至招商會現(xiàn)場;

4、協(xié)助招商會務的準備工作。

任職要求:

1、大專及以上學歷,1年以上市場營銷工作經(jīng)驗,28-40歲,有一定的社會閱歷;

2、較好的溝通能力、談判能力、洞察市場能力、分析能力;

3、接受長期出差,服從公司工作調(diào)配,能夠適應銷售過程中的工作壓力并能正確調(diào)整個人心態(tài).;

4、有房屋中介、商鋪招商工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

第11篇 店經(jīng)理（安徽淮南）崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責和使命：

本職位通過領導門店團隊為星巴克的顧客和伙伴營造和維持“星巴克體驗”，以取得星巴克的成功。店經(jīng)理需要定期和經(jīng)常地為門店的總體營運管理制定決策。尤為重要的是，

店經(jīng)理的時間主要用于監(jiān)督和指導工作，對員工編制進行決策（例如：崗位職責描述崗位要求、培訓、評估、懲戒、解雇、人員編制和計劃安排等），以確保顧客的滿意度和產(chǎn)品質量，管理門店的財務業(yè)績以及負責店內(nèi)的安全和保安管理。該職位需要以身作則，遵守星巴克的行為準則。

主要職責概括：

其責任和主要職能包括但不限于以下內(nèi)容：

領導，設立工作團隊的目標，提升組織能力，以身作則：

? 在發(fā)生客流高峰或突發(fā)事件時保持冷靜，確保門店的正常營運并為伙伴作出積極的榜樣。

? 對伙伴進行培訓并確?；锇樘峁﹥?yōu)質的顧客服務以表現(xiàn)出“顧客第一”的工作態(tài)度。

? 制定行動計劃并直接激勵和領導門店團隊推動公司項目的執(zhí)行，以實現(xiàn)營運和組織目標。

? 運用正直、誠實和求知的管理原則，提升星巴克的企業(yè)文化、價值和使命。

? 計劃、確認、傳達并委派相應的工作和執(zhí)行，以確保門店營運平穩(wěn)進行。

? 培訓并指導門店團隊采取行動并達成營運目標。經(jīng)常性地審視門店環(huán)境和主要營運指標，認識問題、利害關系以及抓住機會點，對門店團隊進行培訓和指導，以達成營運目標。

計劃和執(zhí)行，為工作團隊制定戰(zhàn)略和營運計劃，加以管理執(zhí)行，并對結果進行評估：

? 監(jiān)控和管理門店的人員編制情況，以確保伙伴的職業(yè)發(fā)展和人才招募，進而滿足和維持門店的營運需要。

? 運用現(xiàn)有工具確定溝通內(nèi)容和優(yōu)先次序，運用判斷力經(jīng)常性地對門店團隊的溝通信息進行篩選。清楚、簡明和準確地進行溝通，以確保門店的高效營運。

業(yè)務需求，提供該職位的專業(yè)技能并履行自身職能：

? 確保并負責所有門店伙伴運用相關的工資及工時政策。

? 征詢顧客反饋，了解顧客及門店所在社區(qū)的需要。

? 運用各種營運工具制定計劃，實現(xiàn)出色的門店營運。其中工具包括排班表、營運月報、季度營運回顧，現(xiàn)金管理和庫存管理等。

? 運用外部的資源支持門店營運，并執(zhí)行地區(qū)性和區(qū)域性活動。其中資源包括人力資源、市場營銷、伙伴及資產(chǎn)保護、食品飲料、咖啡和零售陳列等。

? 運用管理信息工具，分析財務報告以發(fā)現(xiàn)和解決門店業(yè)績的趨勢和存在問題。

伙伴發(fā)展/團隊建設，為伙伴提供指導、回饋和發(fā)展機會，構建高效團隊：

? 通過定期開展績效評估、提供反饋并設立具有挑戰(zhàn)性目標以提高伙伴績效，積極地管理門店伙伴。運用績效管理工具管理伙伴的日常績效以支持組織目標的實現(xiàn)。

? 鼓勵和激發(fā)伙伴達成業(yè)務績效。

? 鼓勵和激發(fā)團隊成員達成業(yè)務績效。

? 理解伙伴的動機、需求及所關注的問題，同門店團隊建立并保持積極良好的關系。

? 確?；锇樽窦o守法并遵循營運需求。

? 確保團隊成員遵紀守法并遵循營運需求。

? 運用現(xiàn)有組織工具和程序，來認識和提高個人及團隊成就。同時積極尋找新穎有效的創(chuàng)造性方法。

? 運用和示范有效的管理原則與實踐，搭建和維護成功的門店團隊，營造出一個伙伴價值得到體現(xiàn)與尊重的環(huán)境。

需要具備的知識、技能和能力

? 獨立管理門店的能力

? 在快節(jié)奏的工作環(huán)境中進行有效管理的能力

? 應對多種情況同時發(fā)生的能力

? 管理各種資源以確保始終能達到標準服務水平的 能力

? 人際關系技巧

? 顧客服務技巧方面的知識

? 管理實踐與流程方面的知識

? 組織和計劃技能

? 出色的顧客服務營運技能

? 較強解決問題的能力

? 團隊建設技能

? 清楚、簡練地進行口頭和書面溝通的能力

? 較強的領導才能，并有培訓和指導他人的能力

? 計劃并排定優(yōu)先次序的能力

? 處理機密和敏感信息的能力

第12篇 安徽省區(qū)經(jīng)理崗位職責

安徽省區(qū)經(jīng)理 康緣藥業(yè)股份 江蘇康緣藥業(yè)股份有限公司,康緣,康緣藥業(yè),康緣藥業(yè)股份,江蘇康緣,康緣 職責描述:

1、依據(jù)公司下達區(qū)域年度銷售任務,制定區(qū)域各階段,各地區(qū)經(jīng)理、otc代表銷售任務與推廣手段。

2、檢查、監(jiān)督、指導區(qū)域地區(qū)經(jīng)理、otc代表工作,確保在既定費用率基礎上,達成公司制定全年銷售指標。

3、依據(jù)公司要求完善目標終端客戶檔案,對目標連鎖總部及重點門店定期拜訪、客情維護、專業(yè)管理。

4、指導下屬開展日常拜訪、店員培訓、陳列等推廣活動。

5、負責區(qū)域內(nèi)otc代表的招聘、培訓、績效管理等工作。

6、執(zhí)行公司統(tǒng)一制定的市場活動,對結果負責。

7、完成上級領導交辦的其他工作事項。

任職要求:

1、?？萍耙陨?。藥學、醫(yī)學、市場營銷相關專業(yè)

2、有5年以上otc連鎖渠道工作經(jīng)驗,2年以上管理經(jīng)驗

3、領導能力、監(jiān)控能力、培養(yǎng)員工、成就導向、誠信、團隊合作

第13篇 安徽業(yè)務經(jīng)理崗位職責任職要求

安徽業(yè)務經(jīng)理崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司業(yè)務戰(zhàn)略部署，獨立負責開發(fā)所屬細分城市市場，完成公司制定的業(yè)務目標;

2、負責所轄區(qū)域代理商的開拓、網(wǎng)點的布局及新服務商前期進場談判工作;

3、負責所轄區(qū)域代理商門店的規(guī)劃布置，整體形象的維護;

4、負責所轄區(qū)域代理商的能力培訓，日常業(yè)務發(fā)展和營銷活動等;

5、收集行業(yè)信息，掌握所轄區(qū)域內(nèi)競品動態(tài)及節(jié)假日促銷活動計劃，并制訂出相應策略;

6、及時跟進所轄區(qū)域服務商的客戶服務質量和物流發(fā)貨狀況;

7、上級主管交代的其他相關任務

任職資格:

1、本科及以上學歷，善于思考，邏輯清晰;

2、較強的溝通能力，良好的團隊精神，執(zhí)行力強;

3、吃苦耐勞，能適應頻繁差旅和高強度工作;

4、汽車銷售、汽車金融或快消品行業(yè)的銷售管理經(jīng)驗者優(yōu)先。

安徽業(yè)務經(jīng)理崗位

第14篇 安徽-店總經(jīng)理崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、全面負責區(qū)域市場調(diào)研工作，搜集有關商圈、競爭對手等市場信息，為門店經(jīng)營管理提供科學依據(jù) ；

2、根據(jù)公司定位與市場方向利用資源，在店內(nèi)、店外不定期開展各項市場（會員/宣傳/營銷）活動 ；

3、全面負責門店促銷方案的審核工作并組織實施，對促銷效果進行評估，適時調(diào)整方案；

4、全面負責協(xié)助營運管理部制定門店全年、季度、月度及周度的銷售利潤、損耗等各項指標，制定經(jīng)營計劃，并組織實施；

5、全面負責庫存商品管理，包括庫存結構調(diào)整，滯銷、殘次商品處理等；

6、負責與門店所在地各外協(xié)單位關系的建立與維護，為門店正常經(jīng)營創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

職位要求：

1、大專及以上學歷，六年以上零售行業(yè)工作經(jīng)歷，二年以上母嬰童行業(yè)門店運營經(jīng)驗或零售連鎖店店長等相關崗位工作經(jīng)驗 ;

2、能熟練操作常用辦公軟件及零售商業(yè)操作系統(tǒng)（erp、收銀、會員管理等）;

3、熟悉零售業(yè)態(tài)特點，了解消費者的購物行為和心理特征；

4、具備豐富的門店運營知識，較強的陳列與庫存管理能力；

5、具有較強的領導力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力；

6、具有良好的心理素質，抗壓能力強，性格外向、自信、穩(wěn)重，富有團隊精神。

第15篇 安徽大區(qū)經(jīng)理崗位職責

大區(qū)經(jīng)理(安徽) 南京菲時特實業(yè) 南京菲時特實業(yè)有限公司,南京菲時特,南京菲時特實業(yè),菲時特 任職資格:

1、大專以上學歷,建材銷售相關工作經(jīng)驗3年以上;

2、較強的客戶溝通能力;

3、心態(tài)好、責任心強,具有堅韌的銷售意志;

4、對市場敏感,有較強的分析和解決問題的能力;

5、掌握一定的營銷理論知識、實戰(zhàn)經(jīng)驗較豐富,能夠幫助客戶制定市場活動方案并落實執(zhí)行;

6、具有一定的銷售團隊管理經(jīng)驗;

7、熟練使用辦公軟件;

8、對當?shù)厥袌龅恼Z音必須熟悉 。

主要工作職責:

1、接受大區(qū)總監(jiān)下達的年度銷售計劃,并負責區(qū)域內(nèi)銷售目標回款的完成。

2、在大區(qū)總監(jiān)指導下完成區(qū)域年度營銷規(guī)劃,并負責向大區(qū)總監(jiān)提出區(qū)域管理、發(fā)展的建議。

3、在大區(qū)總監(jiān)的領導下將年度銷售計劃按行業(yè)季節(jié)分布規(guī)律及市場實際情況,按適當比例分解到月份、各總代;制定季度、月度、周資金回款計劃并跟蹤達成。

4、根據(jù)公司要求,開發(fā)新客戶,并對老客戶不斷進行客情維護,加強對客戶在銷售公司產(chǎn)品政策、知識及技巧方面的指導。

5、收集市場信息,提報市場新產(chǎn)品的信息、建議及其他各項市場信息的收集與整理與分析反饋。

6、跟蹤客戶的銷售,依照銷售政策要求,調(diào)整自己區(qū)域相關銷售策略,協(xié)助客戶進行營銷活動、營銷會議的策劃、組織與實施;月度、季度、季節(jié)性、節(jié)假日等特殊節(jié)點促銷政策的制定與實施。

7、協(xié)助總代客戶進行營銷團隊的組建、團隊建設、培訓及日常管理。

8、做好每個月規(guī)劃、計劃,及時上交各類報表。負責本地區(qū)報貨、出貨跟蹤、退換貨協(xié)調(diào)工作。

9、做好產(chǎn)品質量售后服務工作,負責客戶投訴受理及收集資料,賠償金額洽談等。

10、完成領導交辦的其他事項。

第16篇 安徽區(qū)招商經(jīng)理崗位職責

崗位職責:負責銷售區(qū)域的市場開拓,招商等工作。

任職要求:有一定的人脈資源,環(huán)保部門,教育部門等,能快速有效的打開市場。

第17篇 安徽ka主管崗位職責任職要求

安徽ka主管崗位職責

工作內(nèi)容:

1.管理職能:負責帶領安徽團隊完成渠道分銷任務;負責重點客戶的維護及隨訪;負責分銷專員客戶的績效考評;

2.渠道維護及渠道分銷:定期拜訪二級商業(yè)，提升客情關系;二級商業(yè)分銷協(xié)議簽訂并監(jiān)督實施;完成二級商業(yè)鋪貨，并進行安全庫存管理;通過渠道管理提升鋪貨終端數(shù)量

3.促銷活動的舉辦;

4.分銷協(xié)議簽訂;

5.其他工作。

任職資格:

1. 學歷背景:大專以上學歷，藥品營銷類相關專業(yè);

2.工作經(jīng)驗:3年以上;

3.基本素質:具有基礎的藥學、法律、財務、營銷知識，良好的商務管理能力，溝通和談判技巧，2年以上分銷工作經(jīng)驗，可滿足出差要求，具有較強的抗壓能力。

安徽ka主管崗位

第18篇 安徽省區(qū)域經(jīng)理崗位職責

安徽省區(qū)域經(jīng)理 蘇州長光華醫(yī)生物醫(yī)學工程有限公司 蘇州長光華醫(yī)生物醫(yī)學工程有限公司,長光華醫(yī),蘇州長光華醫(yī) 職責描述:

化學發(fā)光產(chǎn)品的銷售和市場推廣

任職要求:

1、2年以上銷售工作經(jīng)驗。

2、以醫(yī)學檢驗、臨床、醫(yī)療器械等相關專業(yè)為主。

3、如有體外診斷試劑銷售經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

4、大學?？埔陨蠈W歷

5、有獨立工作能力及社交技巧,較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊精神。

6、能適應中長期出差。

第19篇 安徽銷售代表崗位職責

銷售代表-機動車(安徽、河南) 佛山照明 佛山電器照明股份有限公司,佛山照明 職責描述:

1、負責安徽、河南車燈渠道市場的維護和開發(fā),完成經(jīng)銷商、分銷商的拓展、溝通、簽約等工作;

2、協(xié)助經(jīng)銷商策劃市場活動,并負責推進市場活動展開;

3、完成上級交給的其它事務性工作。

任職要求:

1、?？萍耙陨蠈W歷,熟悉汽車后市場、有汽配行業(yè)經(jīng)驗有先;

2、1年以上汽配行業(yè)銷售工作經(jīng)驗,有渠道市場維護經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉產(chǎn)品市場動態(tài)及分銷商體系,有分銷商渠道開發(fā)及管理運營經(jīng)驗;

4、具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、良好的溝通能力、語言表達能力和分析判斷能力;

5、熱愛銷售工作。

6、在上級的領導和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責的任務;

駐地:安徽、河南兩省不限

第20篇 安徽省各地區(qū)銷售代表崗位職責

崗位職責:任職要求:在本地區(qū)有很好的人脈資源,市場資源,要有較強的開展業(yè)務能力即可。