崗位職責(zé)是什么
cob，全稱chief operating officer，即首席運(yùn)營官，是企業(yè)組織中的關(guān)鍵職務(wù)，主要負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營管理，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的有效執(zhí)行和業(yè)務(wù)的高效運(yùn)轉(zhuǎn)。
崗位職責(zé)要求
1. 深諳企業(yè)戰(zhàn)略：cob需具備全面的商業(yè)洞察力，理解公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)，并能將其轉(zhuǎn)化為具體的運(yùn)營計(jì)劃。
2. 強(qiáng)大的執(zhí)行力：必須能夠協(xié)調(diào)各部門資源，確保各項(xiàng)計(jì)劃的順利實(shí)施，對結(jié)果負(fù)責(zé)。
3. 領(lǐng)導(dǎo)能力：需要具備卓越的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，激發(fā)員工潛能，提升整體組織效能。
4. 決策能力：在面對復(fù)雜情況時，應(yīng)迅速做出明智決策，平衡風(fēng)險與收益。
5. 財務(wù)管理：精通財務(wù)分析，有效控制成本，提高盈利能力。
崗位職責(zé)描述
cob的角色并非僅限于內(nèi)部管理，還包括對外部環(huán)境的敏銳洞察。他們需要監(jiān)控市場動態(tài)，評估競爭態(tài)勢，以確保公司始終保持競爭優(yōu)勢。此外，cob還需與董事會、股東、客戶及合作伙伴保持良好溝通，維護(hù)公司的公眾形象和利益相關(guān)者的信任。
在日常工作中，cob會參與制定公司的運(yùn)營策略，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升運(yùn)營效率。他們關(guān)注業(yè)績指標(biāo)，定期進(jìn)行績效評估，確保公司的業(yè)務(wù)發(fā)展符合預(yù)期。他們還負(fù)責(zé)監(jiān)管質(zhì)量保證、供應(yīng)鏈管理、客戶服務(wù)等多方面工作，確保公司的整體運(yùn)營穩(wěn)定且高效。
有哪些內(nèi)容
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定并實(shí)施公司的長期和短期戰(zhàn)略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。
2. 運(yùn)營管理：監(jiān)督各部門的日常運(yùn)營，優(yōu)化流程，提升效率。
3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：構(gòu)建高效團(tuán)隊(duì)，培養(yǎng)和激勵員工，促進(jìn)人才發(fā)展。
4. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對策略，保障企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。
5. 財務(wù)管控：監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行，進(jìn)行財務(wù)分析，控制成本，提高利潤。
6. 客戶關(guān)系：維護(hù)與關(guān)鍵客戶的關(guān)系，確?？蛻魸M意度。
7. 市場分析：跟蹤市場趨勢，分析競爭對手，為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
8. 合規(guī)性：確保公司運(yùn)營符合法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)避法律風(fēng)險。
9. 公司文化：塑造并推廣積極的企業(yè)文化，提升員工歸屬感。
10. 外部合作：建立并維護(hù)與供應(yīng)商、合作伙伴的良好關(guān)系，尋求共贏機(jī)會。
作為首席運(yùn)營官，他們的職責(zé)既包括微觀層面的業(yè)務(wù)執(zhí)行，也涵蓋宏觀層面的戰(zhàn)略規(guī)劃，是企業(yè)成功的關(guān)鍵角色。他們的決策和行動直接影響著公司的運(yùn)營績效和市場地位。
cob崗位職責(zé)范文
第1篇 cobol開發(fā)軟件工程師崗位職責(zé)
對日cobol
要求:2年以上cobol經(jīng)驗(yàn)
日語n3以上
地點(diǎn):沖繩
10月末11月初集中面試;
提供住宿
第2篇 cobol軟件開發(fā)崗位職責(zé)
對日cobol
要求:2年以上cobol經(jīng)驗(yàn)
日語n3以上
地點(diǎn):沖繩
10月末11月初集中面試;
提供住宿
第3篇 cobol開發(fā)崗位職責(zé)
對日cobol開發(fā) 1. 有2年以上cobol開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3. 有ibm mainframe(os390 or as400)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4. 日語n3以上,能讀寫;
5. 有設(shè)計(jì)書做成經(jīng)驗(yàn)best;
6. tl level需要日語達(dá)到一級。 1. 有2年以上cobol開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3. 有ibm mainframe(os390 or as400)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4. 日語n3以上,能讀寫;
5. 有設(shè)計(jì)書做成經(jīng)驗(yàn)best;
6. tl level需要日語達(dá)到一級。
第4篇 cobol軟件工程師崗位職責(zé)cobol軟件工程師職責(zé)任職要求
cobol軟件工程師崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、軟件開發(fā)pl~pm(根據(jù)日語水平和技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)確定);
2、擔(dān)當(dāng)從詳細(xì)設(shè)計(jì)~結(jié)合測試?運(yùn)維管理等工作。
職位要求:
1、6年以上軟件開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有一定項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、有cobol系開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4、技術(shù)良好。
5、日語n2以上，簡單溝通以上;工作職責(zé):
1、軟件開發(fā)pl~pm(根據(jù)日語水平和技術(shù)管理經(jīng)驗(yàn)確定);
2、擔(dān)當(dāng)從詳細(xì)設(shè)計(jì)~結(jié)合測試?運(yùn)維管理等工作。
職位要求:
1、6年以上軟件開發(fā)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、有一定項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
3、有cobol系開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
4、技術(shù)良好。
5、日語n2以上，簡單溝通以上;
第5篇 cobol程序員崗位職責(zé)
1。大學(xué)本科,英語4級,計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè);
2。熟練掌握mainframe或as/400相關(guān)知識; 或有志從事有關(guān)主機(jī)或as/400開發(fā)的應(yīng)屆生;
3。工作認(rèn)真,具有團(tuán)隊(duì)合作精神
第6篇 cob工程師崗位職責(zé)
cob設(shè)備工程師 昆山百創(chuàng)光電有限公司 昆山百創(chuàng)光電有限公司,百創(chuàng) 職責(zé)描述:
1.大專及以上學(xué)歷
2.從事cob設(shè)備三年以上工作經(jīng)驗(yàn)
3.有asm、d/b,w/b工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
4.攝像頭封裝行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
任職要求:
1.負(fù)責(zé)不良分析
2.測試治具架構(gòu)
3.熟練操作 調(diào)試 校正 維護(hù) 保養(yǎng)等工作,設(shè)備型號如:db/is8912da wb/ihawk 東京精密切割機(jī)/ad20t
第7篇 java&cobol工程師崗位職責(zé)內(nèi)容
1.完成項(xiàng)目經(jīng)理(或項(xiàng)目組長)分配的工作任務(wù),定期向項(xiàng)目經(jīng)理(或項(xiàng)目組長)提交完成情況及相關(guān)度量數(shù)據(jù)。
2.負(fù)責(zé)java程序開發(fā),具體內(nèi)容為讀懂cobol代碼,用java實(shí)現(xiàn)其功能,要求實(shí)現(xiàn)的功能與原cobol實(shí)現(xiàn)的功能保持一致。
第8篇 cobol軟件工程師崗位職責(zé)
赴日cobol軟件工程師 隆基信息技術(shù)大連 大連隆基信息技術(shù)有限公司,隆基信息,隆基信息技術(shù)大連,隆基 職位描述:
1、從事對日3年以上cobol項(xiàng)目實(shí)際開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉oracle或db2數(shù)據(jù)庫應(yīng)用;
3、有ibm、accenture 、nuesoft等大型機(jī)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4、具備較好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,有較強(qiáng)的責(zé)任心,具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。
任職要求:
1,全日制大學(xué)本科(含)以上學(xué)歷,專業(yè)不限, 男女不限;
2,日語水平達(dá)到3級;日語要求能閱讀,理解,寫式樣書以及日常交流,熟悉日本it行業(yè)的工作方式和
工作習(xí)慣;
3,有在日經(jīng)驗(yàn)或長期赴日意向者優(yōu)先。
此外,sql 、websphere 、informatica powercenrter 、bizflow、business analyst 、測試的技術(shù)人員也可申請此職位。
第9篇 cob生產(chǎn)崗位職責(zé)
本崗位要求同行業(yè)(手機(jī)攝像頭)工作經(jīng)驗(yàn),不符合請勿投遞。謝謝!
任職要求:
懂產(chǎn)線現(xiàn)場生產(chǎn)管理、7s,各種生產(chǎn)報表及數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì),協(xié)助主管完整各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù),協(xié)調(diào)能力好,學(xué)習(xí)能力強(qiáng),懂cob流程。
第10篇 cobol軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)cobol軟件開發(fā)工程師職責(zé)任職要求
cobol軟件開發(fā)工程師崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、 從事對日軟件項(xiàng)目開發(fā)工作;
2、 參與對日項(xiàng)目軟件工作環(huán)節(jié);
3、按時完成軟件開發(fā)進(jìn)度。
任職要求:
1、大專學(xué)歷以上，理工科相關(guān)專業(yè);
2、具備java/cobol/vb/c開發(fā)2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
3、熱愛編程;
4、能夠讀懂式樣書，并能夠熟練地在日文開發(fā)環(huán)境中進(jìn)行開發(fā)和測試工作，日語三級相當(dāng)
第11篇 cobol主機(jī)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
任職要求：
1、具有良好的溝通表達(dá)能力、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神壓力承受能力；
2、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，3以上cobol編程工作經(jīng)驗(yàn)，計(jì)算機(jī)或相關(guān)專業(yè)； （視工作經(jīng)驗(yàn)定崗位級別）
3、有高度的責(zé)任心、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、良好的溝通合作能力；
4、具備1年以上銀行it開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行業(yè)務(wù)中的存款、貸款、結(jié)算等相關(guān)基礎(chǔ)業(yè)務(wù)更佳；
5、具備以下技能更佳：熟練掌握os/390、cics、db2、vsam、jcl等。
第12篇 對日cobol軟件開發(fā)崗位職責(zé)
對日cobol
要求:2年以上cobol經(jīng)驗(yàn)
日語n3以上
地點(diǎn):沖繩
10月末11月初集中面試;
提供住宿
第13篇 對日cobol開發(fā)崗位職責(zé)
對日cobol開發(fā) 1. 有2年以上cobol開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3. 有ibm mainframe(os390 or as400)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4. 日語n3以上,能讀寫;
5. 有設(shè)計(jì)書做成經(jīng)驗(yàn)best;
6. tl level需要日語達(dá)到一級。 1. 有2年以上cobol開發(fā)經(jīng)驗(yàn);
3. 有ibm mainframe(os390 or as400)實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn);
4. 日語n3以上,能讀寫;
5. 有設(shè)計(jì)書做成經(jīng)驗(yàn)best;
6. tl level需要日語達(dá)到一級。
第14篇 cobol項(xiàng)目崗位職責(zé)任職要求
cobol項(xiàng)目崗位職責(zé)
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù)，技術(shù)良好，能對cobol技術(shù)問題對應(yīng)指導(dǎo);
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對管理人員進(jìn)行任務(wù)分配、技術(shù)上的指導(dǎo)以及日常管理等;
3、根據(jù)開發(fā)日程，合理安排人員的進(jìn)度，協(xié)調(diào)各種資源保證項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
任職資格:
任職資格:
1、精通cobol開發(fā)，1年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2、3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目掌控能力;
3、日語2級相當(dāng)，28-35歲。
工作內(nèi)容:
1、根據(jù)開發(fā)進(jìn)度和任務(wù)分配，完成相應(yīng)模塊軟件的設(shè)計(jì)、開發(fā)、編程任務(wù)，技術(shù)良好，能對cobol技術(shù)問題對應(yīng)指導(dǎo);
2、能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)，有一定的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)，對管理人員進(jìn)行任務(wù)分配、技術(shù)上的指導(dǎo)以及日常管理等;
3、根據(jù)開發(fā)日程，合理安排人員的進(jìn)度，協(xié)調(diào)各種資源保證項(xiàng)目的順利推進(jìn)。
任職資格:
任職資格:
1、精通cobol開發(fā)，1年以上項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
2、3年以上開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備項(xiàng)目掌控能力;
3、日語2級相當(dāng)，28-35歲。
cobol項(xiàng)目崗位
第15篇 cob主管崗位職責(zé)
工作職責(zé):銷售產(chǎn)品:華南地區(qū)cob大功率系列、smd白光led系列1、開發(fā)客戶資源,尋找潛在客戶,完成銷售目標(biāo);2、簽定銷售合同,指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、審核與銷售服務(wù)有關(guān)的帳目和記錄,協(xié)調(diào)運(yùn)輸?shù)仁聞?wù);3、解決客戶就銷售和服務(wù)提出的投訴;4、從銷售和客戶需求的角度,對產(chǎn)品的研發(fā)提供指導(dǎo)性建議。銷售產(chǎn)品:陶瓷基板led光源、smd白光led系列、cob大功率系列、ledtv背光源系列。任職要求:1、,2535歲,大專及以上學(xué)歷,市場營銷等相關(guān)專業(yè);2、具有3年以上cob大功率系列、smd白光led系列產(chǎn)品銷售經(jīng)驗(yàn);3、具備較強(qiáng)的銷售技巧及銷售經(jīng)驗(yàn),市場營銷經(jīng)驗(yàn)及渠道拓展經(jīng)驗(yàn);4、具有較強(qiáng)的溝通能力,組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力;5、具有很強(qiáng)的事業(yè)心。
第16篇 cob技術(shù)員崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)smt工程技術(shù)工作
任職要求:
1.有相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2.單休;上班時間8:00-20:00
第17篇 對日cobol開發(fā)se崗位職責(zé)
崗位職責(zé):對日cobol開發(fā)se 任職要求: 項(xiàng)目至少要到6月底以后,因?yàn)槭敲嫦騨ri的開發(fā), 所以希望有uni_(lini_)cobol,oracle經(jīng)驗(yàn)3年以上的。
第18篇 cob制程工程師崗位職責(zé)
職位描述:
任職資格:
1、熟悉倒裝cob工藝制程;
2、熟悉相關(guān)原材料;
3、有大批量生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。
工資面議
第19篇 cobol研發(fā)工程師崗位職責(zé)
1、應(yīng)往屆生2、有cobol工作或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)3、能夠接受出差4、優(yōu)先考慮有日語基礎(chǔ)者5、有金融背景項(xiàng)目開發(fā)優(yōu)先。
第20篇 cobol項(xiàng)目崗位職責(zé)
對日cobol項(xiàng)目經(jīng)理 ncit 恩梯梯數(shù)據(jù)(中國)信息技術(shù)有限公司,ncit,ntt data(中國)信息技術(shù)有限公司,恩梯梯數(shù)據(jù)無錫,恩梯梯 職責(zé)描述:
職位地點(diǎn):天津
工作性質(zhì):全職
工作經(jīng)驗(yàn):五年以上
學(xué)歷要求:本科
日語水平:n1以上(口語交流無障礙)
英語水平:cet-4以上
職位描述
1、按照客戶要求項(xiàng)目管理;
2、進(jìn)行項(xiàng)目內(nèi)人員管理;
3、解決技術(shù)難題;
4、協(xié)助部門長提升部門綜合能力。
職位要求
1、擅長幾種開發(fā)語言(cobol/shell/java/c等);
2、有解決技術(shù)難題的能力;
3、三年以上的項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn);
4、有能力進(jìn)行橫向人員管理;
5、可以幫助部門技術(shù)能力提升。
6、精通項(xiàng)目管理相關(guān)知識,了解需求管理相關(guān)理論和知識,對iso9000、cmmi、itil、pmbok、敏捷項(xiàng)目管理等實(shí)際應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)及深刻理解者優(yōu)先;
7、能熟練及時精準(zhǔn)評估工時,有科學(xué)的項(xiàng)目管理機(jī)制,有對日外包行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
8、有需求管理、項(xiàng)目管理、運(yùn)營維護(hù)等相關(guān)產(chǎn)品的策劃、運(yùn)營、開發(fā)、咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
9、溝通表達(dá)能力佳,文檔編寫能力強(qiáng);
10、較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,能適應(yīng)短期出差。
薪酬福利:
1、 提供具有競爭力的、能體現(xiàn)員工價值的薪酬
2、 基于工作績效的年度加薪機(jī)制
3、 符合國家規(guī)定的社會保險和住房公積金
4、 為員工以及子女提供補(bǔ)充商業(yè)醫(yī)療保險
5、 帶薪年假、法定節(jié)假日以及靈活的調(diào)休制度
6、 生日、結(jié)婚禮品、中秋禮品等
7、 籃球賽、新年會、運(yùn)動會、拓展等各項(xiàng)文體活動
8、 年度健康體檢等
9、 項(xiàng)目獎金
培訓(xùn)和發(fā)展:
1、 提供海外短期、中長期工作學(xué)習(xí)的深造機(jī)會
2、 提供日語、專業(yè)技術(shù)類和項(xiàng)目管理類的提升培訓(xùn)
3、 提供通暢的技術(shù)、業(yè)務(wù)、管理等多元化職業(yè)發(fā)展通道
