干部技術(shù)崗位職責(zé)15篇

崗位職責(zé)是什么

干部技術(shù)崗位是企業(yè)組織中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)技術(shù)領(lǐng)域的規(guī)劃、指導(dǎo)和實(shí)施，確保企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新和科技進(jìn)步，以驅(qū)動業(yè)務(wù)發(fā)展和提升競爭力。

崗位職責(zé)要求

1. 具備深厚的行業(yè)知識和技術(shù)背景，對新興技術(shù)趨勢有敏銳洞察力。

2. 精通項(xiàng)目管理，能有效協(xié)調(diào)資源，確保技術(shù)研發(fā)項(xiàng)目的順利進(jìn)行。

3. 具有良好的團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新精神和協(xié)作能力。

4. 能夠制定并執(zhí)行技術(shù)策略，與業(yè)務(wù)部門緊密合作，推動技術(shù)與業(yè)務(wù)的融合。

5. 善于溝通，能向上級匯報(bào)技術(shù)進(jìn)展，向下級傳達(dá)企業(yè)目標(biāo)和技術(shù)方向。

崗位職責(zé)描述

干部技術(shù)崗位的日常工作涵蓋技術(shù)研究、項(xiàng)目監(jiān)督、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和戰(zhàn)略規(guī)劃等多個方面。他們需要密切關(guān)注市場動態(tài)和技術(shù)發(fā)展，為企業(yè)提供技術(shù)決策建議，還要負(fù)責(zé)技術(shù)團(tuán)隊(duì)的培訓(xùn)和發(fā)展，確保團(tuán)隊(duì)成員的技術(shù)能力和創(chuàng)新能力不斷提升。此外，他們還需與其他部門協(xié)作，確保技術(shù)解決方案與業(yè)務(wù)需求相匹配，以促進(jìn)企業(yè)的整體運(yùn)營效率和盈利能力。

有哪些內(nèi)容

1. 技術(shù)研發(fā)：主導(dǎo)新技術(shù)的研發(fā)和現(xiàn)有技術(shù)的優(yōu)化升級，確保技術(shù)的先進(jìn)性和競爭力。

2. 項(xiàng)目管理：負(fù)責(zé)技術(shù)項(xiàng)目的規(guī)劃、執(zhí)行和監(jiān)控，確保項(xiàng)目按時、按質(zhì)完成。

3. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)：招募、培養(yǎng)和管理技術(shù)團(tuán)隊(duì)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力和專業(yè)技能。

4. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定企業(yè)技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展提供技術(shù)支持。

5. 協(xié)調(diào)溝通：與各部門保持良好溝通，確保技術(shù)工作與業(yè)務(wù)目標(biāo)的一致性。

6. 市場洞察：分析行業(yè)動態(tài)，識別技術(shù)趨勢，為企業(yè)的技術(shù)決策提供依據(jù)。

7. 創(chuàng)新推動：鼓勵團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新思維，推廣新技術(shù)應(yīng)用，驅(qū)動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

干部技術(shù)崗位在企業(yè)中扮演著技術(shù)引領(lǐng)者和技術(shù)推動者的角色，他們的工作直接影響到企業(yè)的技術(shù)實(shí)力和市場競爭力。通過不斷學(xué)習(xí)、創(chuàng)新和協(xié)作，干部技術(shù)崗位的人員將為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的動力。

干部技術(shù)崗位職責(zé)范文

第1篇 技術(shù)部儲備干部崗位職責(zé)

技術(shù)部儲備干部(表面處理,模具) 協(xié)助技術(shù)部工程師,組長進(jìn)行基本開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)技術(shù)部(模具或陽極工藝技術(shù))相關(guān)歐美客戶對應(yīng)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷。

2、英語口語流利。

3、懂化學(xué)或機(jī)械模具方面知識優(yōu)先、優(yōu)秀應(yīng)屆生也可。 協(xié)助技術(shù)部工程師,組長進(jìn)行基本開發(fā)工作;

2、負(fù)責(zé)技術(shù)部(模具或陽極工藝技術(shù))相關(guān)歐美客戶對應(yīng)。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷。

2、英語口語流利。

3、懂化學(xué)或機(jī)械模具方面知識優(yōu)先、優(yōu)秀應(yīng)屆生也可。

第2篇 化工技術(shù)員及儲備干部崗位職責(zé)

任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷,化工相關(guān)專業(yè); 2、有精細(xì)化工醫(yī)藥中間體工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、有車間實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 崗位職責(zé): 1、日常的現(xiàn)場巡檢,確保設(shè)備正常運(yùn)行并記錄運(yùn)行情況; 2、熟悉生產(chǎn),定時巡檢,負(fù)責(zé)分管區(qū)域的生產(chǎn)工藝操作; 3、、協(xié)助處理各類生產(chǎn)周期性工作。

第3篇 工藝技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)工藝技術(shù)儲備干部職責(zé)任職要求

工藝技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、.根據(jù)生產(chǎn)進(jìn)度制訂生產(chǎn)的周計(jì)劃表及日計(jì)劃表，組織開早會及其他會議，在每日的生產(chǎn)安排中進(jìn)行合理的調(diào)配，并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施，努力提高生產(chǎn)效率，定期向生產(chǎn)主管匯報(bào)生產(chǎn)任務(wù)完成情況;

2、制定詳細(xì)的工藝作業(yè)指導(dǎo)書，解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的工藝技術(shù)問題，并對員工提供幫助，根據(jù)公司的安排和要求及時對員工進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn);

3、生產(chǎn)過程中各環(huán)節(jié)的質(zhì)量控制及質(zhì)量問題的處理及品質(zhì)的改變。組織、分析、解決生產(chǎn)工藝問題，并組織技術(shù)員對特殊效果工藝進(jìn)行試驗(yàn)，做樣;

4、配合生產(chǎn)主管對車間內(nèi)部員工進(jìn)行業(yè)績考核、工作評定，并對新員工進(jìn)行公司制度崗前培訓(xùn)、考評;

5、檢查、監(jiān)督車間內(nèi)的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況，工作安全及防火情況。對生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的異常情況及時了解并解決，同時向生產(chǎn)主管匯報(bào);

6、組織進(jìn)行生產(chǎn)過程中各類數(shù)據(jù)(日產(chǎn)量、材料的耗時等)的統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行合理的收集、整理、分折，為生產(chǎn)決策提供依據(jù);

7、積極配合產(chǎn)品管理，協(xié)調(diào)各部門之間的工作，同時努力貫徹公司的有關(guān)文件精神。穩(wěn)定員工的工作情緒，提高員工的生產(chǎn)積極性;

8、解決材料的供應(yīng)期問題，及時申購庫存材料，并及時對材料進(jìn)行質(zhì)量分析，為更換材料提出技術(shù)幫助。

任職資格:

任職資格:

1、機(jī)械相關(guān)專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，35周歲以內(nèi);

2、了解cad制圖，能基本看懂設(shè)計(jì)圖紙;

3、有1年以上基層工作經(jīng)驗(yàn)。

第4篇 技術(shù)研發(fā)儲備干部崗位職責(zé)

技術(shù)研發(fā)中心儲備干部 長鹿集團(tuán)有限公司 長鹿集團(tuán)有限公司 1、高分子材料、化學(xué)、化工類專業(yè)本科生,優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生亦可。

2、意向往技術(shù)研發(fā)方向發(fā)展。

3、沉穩(wěn)、專注、細(xì)心,具備一定管理潛質(zhì)。

說明:包吃包住,工作5.5天,每天8小時,購買社保,意外險,每年帶薪旅游五天,參與購股,年底享受分紅。

第5篇 技術(shù)干部崗位職責(zé)

技術(shù)儲備干部 深圳市喬威電源有限公司 深圳市喬威電源有限公司,joway喬威,喬威電源,喬威 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉電子元件性能,有良好的模擬電路、數(shù)字電路基礎(chǔ)。

3、有良好的學(xué)習(xí)總結(jié)能力、溝通能力、邏輯思維能力。

4、積極上進(jìn),工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞。

5、____年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng),培養(yǎng)方向:pe、me、ie、te。

第6篇 工程技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)

儲備干部(生產(chǎn)管理及工程技術(shù)方向) 深圳萬潤科技股份有限公司 深圳萬潤科技股份有限公司,萬潤科技,萬潤 崗位職責(zé)

1.熟練e_cel、word、cad等電腦辦法軟件

2.具體崗位待定:(后期重點(diǎn)發(fā)展方向:生產(chǎn)管理及工程(pe、smt技術(shù)員),依個人能力適當(dāng)調(diào)整;

招聘要求

1.大專及以上學(xué)歷,具有電子、管理行業(yè)經(jīng)驗(yàn)及機(jī)械自動化和機(jī)電一體工程優(yōu)先;

2.有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)精神;能夠從生產(chǎn)一線員工做起,不怕吃苦,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)白、夜班。

第7篇 技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)

技術(shù)儲備干部 深圳市喬威電源有限公司 深圳市喬威電源有限公司,joway喬威,喬威電源,喬威 1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè)。

2、熟悉電子元件性能,有良好的模擬電路、數(shù)字電路基礎(chǔ)。

3、有良好的學(xué)習(xí)總結(jié)能力、溝通能力、邏輯思維能力。

4、積極上進(jìn),工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),能吃苦耐勞。

5、____年優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生可培養(yǎng),培養(yǎng)方向:pe、me、ie、te。

第8篇 技術(shù)干部崗位職責(zé)任職要求

技術(shù)干部崗位職責(zé)

技術(shù)儲備干部 思達(dá)儀表 深圳市思達(dá)儀表有限公司，思達(dá) 1.全日制本科學(xué)歷，22-25周歲，理工科專業(yè);

2.勤奮好學(xué)，吃苦耐勞，愿意從基層做起;

3.培養(yǎng)方向:smt設(shè)備調(diào)試及生產(chǎn)管理人員;

4.能接受隨生產(chǎn)線加班(按勞動法計(jì)算加班費(fèi))。

技術(shù)干部崗位

第9篇 工藝技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)

要求:1、本科及以上學(xué)歷;

2、專業(yè)要求:化學(xué)工程與工藝、精細(xì)化工、化工機(jī)械等相關(guān)專業(yè);

第10篇 化工技術(shù)員及儲備干部崗位職責(zé)化工技術(shù)員及儲備干部職責(zé)任職要求

化工技術(shù)員及儲備干部崗位職責(zé)

任職資格: 1、大專及以上學(xué)歷，化工相關(guān)專業(yè); 2、有精細(xì)化工醫(yī)藥中間體工廠工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3、有車間實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。崗位職責(zé): 1、日常的現(xiàn)場巡檢，確保設(shè)備正常運(yùn)行并記錄運(yùn)行情況; 2、熟悉生產(chǎn)，定時巡檢，負(fù)責(zé)分管區(qū)域的生產(chǎn)工藝操作; 3、、協(xié)助處理各類生產(chǎn)周期性工作。

第11篇 儲備干部技術(shù)員崗位職責(zé)

養(yǎng)殖技術(shù)員/儲備干部 江蘇全穩(wěn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司 江蘇全穩(wěn)康源農(nóng)業(yè)發(fā)展有限公司,全穩(wěn)康源 崗位職責(zé):

1、按照豬場管理制度和流程完成所負(fù)責(zé)區(qū)域的豬群生產(chǎn)管理工作。

2、完成相關(guān)檢驗(yàn)檢疫等實(shí)驗(yàn)工作。

3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職要求:

1、大專以上學(xué)歷,動物醫(yī)學(xué)、動物科學(xué)、畜牧獸醫(yī)等相關(guān)專業(yè)。

2、應(yīng)屆畢業(yè)生或有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者1年以上者優(yōu)先。

3、熟練使用辦公應(yīng)用軟件。

4、能夠服從公司安排,有較強(qiáng)執(zhí)行力,工作責(zé)任心強(qiáng),工作成熟穩(wěn)重細(xì)致,有吃苦耐勞精神。

5、較好的溝通協(xié)調(diào)能力,具有較強(qiáng)的服務(wù)意識。

第12篇 技術(shù)部儲備干部崗位職責(zé)技術(shù)部儲備干部職責(zé)任職要求

技術(shù)部儲備干部崗位職責(zé)

制造技術(shù)部儲備干部(東莞松山湖) 高標(biāo)電子科技 廣東高標(biāo)電子科技有限公司任職要求:

1、本科以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動化、工業(yè)工程、機(jī)械制造等相關(guān)專業(yè);

2、做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有上進(jìn)心、良好的溝通表達(dá)能力;

3、英語四級已通過。

第13篇 工程技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)工程技術(shù)儲備干部職責(zé)任職要求

工程技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)

儲備干部(工程技術(shù)類) 深圳天安智慧園區(qū)運(yùn)營有限公司 深圳天安智慧園區(qū)運(yùn)營有限公司，天安 管培生——公司未來核心骨干

培養(yǎng)方式和職業(yè)發(fā)展方向:

一、入職的第1個月，進(jìn)行集中的職業(yè)化專題培訓(xùn);

二、入職的第2個月，按照專業(yè)方向分配至相應(yīng)的崗位進(jìn)行實(shí)訓(xùn);

三、轉(zhuǎn)正后，按照考核和公司需要，正式從事設(shè)備管理崗、it管理崗、機(jī)電工程崗、環(huán)境管理崗、智慧運(yùn)營崗等技術(shù)工作; 四、力爭用1-2年的時間培養(yǎng)成為中級工程師，2-3年的時間培養(yǎng)成為高級工程師，進(jìn)入公司的核心技術(shù)層。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷，工科類專業(yè)優(yōu)先考慮，黨員和學(xué)生干部優(yōu)先;

2、在校專業(yè)成績優(yōu)秀;

3、英語過4級;

4、熟練掌握辦公軟件;

5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和較好的文字寫作能力;

6、服從公司安排、愿意接受全國各地工作。

薪酬福利:

本科生綜合收入不低于 9萬/年;

研究生綜合收入不低于12萬/年;

公司為管培生提供行業(yè)內(nèi)有競爭力的薪資，除基本工資之外，還有豐厚的半年度和年度獎金;

公司福利健全、有名目繁多的補(bǔ)貼;

公司提供人才公寓、按標(biāo)準(zhǔn)購買五險一金;有完善的培訓(xùn)和培養(yǎng)體系。

公司協(xié)助新招聘的大學(xué)生入深戶，申請深圳人才補(bǔ)貼(2018年市區(qū)兩級補(bǔ)貼本科生27500/年，碩士37500/年)。

招聘說明:

面向?qū)ο?這是一個(校招)管培生崗位，現(xiàn)面向廣大應(yīng)屆生開放，現(xiàn)在深圳區(qū)域的2019級或2018級大學(xué)畢業(yè)皆可投遞。

參與方式:1、2018.07-2019.07 我們將與珠三角區(qū)域的各知名高校取得聯(lián)系，到校園內(nèi)舉辦招聘會，珠三角區(qū)域的畢業(yè)生看到此招聘信息后，可關(guān)注我司在各學(xué)校校內(nèi)網(wǎng)站或者線下橫幅海報(bào)等宣傳信息，并按照信息指引參加我司在各學(xué)校舉辦的招聘會;

2、2018.07-2019.07 針對因考研、競賽等等原因錯失校招機(jī)會，以及因個人發(fā)展原因從異地來到深圳追逐夢想的2019級或2018級優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)，我們將舉行多場專場招聘會，看到此信息的畢業(yè)生趕緊投遞簡歷，人力資源部的工作人員將主動與你聯(lián)系;

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林先生 owen

招聘主管

天安數(shù)碼城集團(tuán)

地址 : 深圳市福田區(qū)天安數(shù)碼城(天安運(yùn)營中心 5樓)(車公廟地鐵站f出口)

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第14篇 技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)技術(shù)儲備干部職責(zé)任職要求

技術(shù)儲備干部崗位職責(zé)

技術(shù)儲備干部 浙江網(wǎng)新電氣技術(shù)有限公司 浙江網(wǎng)新電氣技術(shù)有限公司，網(wǎng)新 【基本要求】

1、 院校要求:二一一、九八五等一類院校畢業(yè);

2、 學(xué)歷要求:本科及以上(應(yīng)屆本科畢業(yè)生或大學(xué)本科畢業(yè)二年之內(nèi));

3、 專業(yè)要求:計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)工程、軟件技術(shù)、信息管理、電子信息工程、電氣工程、自動化、智能樓宇、機(jī)械工程、機(jī)電一體化等工程類相關(guān)專業(yè);

4、 職業(yè)方向:愿意從事“綠色智慧交通行業(yè)”的系統(tǒng)集成業(yè)務(wù)與產(chǎn)品業(yè)務(wù);

5、 男女不限;

【素質(zhì)要求】

1、 主動學(xué)習(xí)

2、 勤奮刻苦

3、 自律進(jìn)取

4、 團(tuán)隊(duì)合作

5、 勇于挑戰(zhàn)

【培養(yǎng)方向】

1、 技術(shù)干部:項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人方向+售前與深化技術(shù)負(fù)責(zé)人方向;

2、 管理干部:項(xiàng)目經(jīng)理方向;

3、 其他:研發(fā)與銷售方向;

【培養(yǎng)模式】

1、 直線管理:由公司高管直接獨(dú)立管理(不歸屬單一部門);

2、 輪崗鍛煉:提供多崗位流動學(xué)習(xí)平臺，經(jīng)過半年至一年的輪崗培訓(xùn)及學(xué)習(xí)，熟悉公司的業(yè)務(wù)流程與不同崗位的工作要求與工作流程，逐步適應(yīng)公司的企業(yè)文化;

3、 定向培養(yǎng):依公司需要及個人職業(yè)發(fā)展方向與興趣，定向重點(diǎn)培養(yǎng)并輸送到技術(shù)與管理關(guān)鍵崗位;

4、 幫扶提升:每季業(yè)績評價、績效反饋、溝通交流，并提供有針對性的改善建議;

【薪酬待遇】

1、 基本薪酬6000—8000元/月;

2、 績效薪酬(你的能力決定了你的工資);

3、 五險一金+各項(xiàng)福利+帶薪培訓(xùn);

4、 提供良好的工作氛圍+提供多種崗位晉升空間;

第15篇 技術(shù)研發(fā)儲備干部崗位職責(zé)技術(shù)研發(fā)儲備干部職責(zé)任職要求

技術(shù)研發(fā)儲備干部崗位職責(zé)

管理儲備干部(生產(chǎn)/品質(zhì)/技術(shù)研發(fā)) 寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司 寧波海燕家電玻璃技術(shù)有限公司 培養(yǎng)方向:技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量體系、制造體系、人事行政支持、銷售系統(tǒng)

任職要求:

1)有意愿在生產(chǎn)型企業(yè)發(fā)展，且愿意深入生產(chǎn)基層崗位，能吃苦耐勞，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

2)認(rèn)同公司企業(yè)文化，愛崗敬業(yè)、誠實(shí)守信，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

3)身體健康，無不良嗜好，性格開朗能抗壓、有良好的語言表達(dá)和溝通能力。

4)專科及以上學(xué)歷，工業(yè)工程、機(jī)電數(shù)控、機(jī)械自動化、營銷財(cái)務(wù)等相關(guān)專業(yè)。

5)年齡30歲以下，有1年以上生產(chǎn)基層崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先(歡迎條件優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘)。

培養(yǎng)計(jì)劃:師帶徒方式，重點(diǎn)學(xué)習(xí)設(shè)備技術(shù)，產(chǎn)品工藝和品質(zhì)控制，第一階段3個月學(xué)習(xí)期，第二階段3個月自主培養(yǎng)期，第三階段3個月管理儲備學(xué)習(xí)期，第四階段帶領(lǐng)班組管理適應(yīng)期。