培訓業(yè)務(wù)崗位職責16篇

崗位職責是什么

培訓業(yè)務(wù)崗位是企業(yè)內(nèi)部一個關(guān)鍵的職能角色，主要負責設(shè)計、實施和評估各類培訓項目，以提升員工的知識技能和組織績效。

崗位職責要求

1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略和文化，理解各部門業(yè)務(wù)需求和員工能力現(xiàn)狀。

2. 具備課程開發(fā)和教學設(shè)計能力，能創(chuàng)新培訓方法和工具。

3. 擅長溝通協(xié)調(diào)，能有效動員資源，確保培訓項目的順利進行。

4. 精通培訓評估技術(shù)，能衡量培訓效果并持續(xù)優(yōu)化方案。

5. 具備一定的項目管理技巧，能合理規(guī)劃和控制培訓預算。

崗位職責描述

培訓業(yè)務(wù)專員需要深入理解企業(yè)的業(yè)務(wù)環(huán)境和人才發(fā)展需求，制定有針對性的培訓策略。他們需設(shè)計多樣化的培訓課程，包括面對面教學、在線學習、工作坊和模擬練習等，以適應不同員工的學習風格。他們需要與各部門經(jīng)理緊密合作，收集反饋，確保培訓內(nèi)容的實用性和時效性。

此外，培訓業(yè)務(wù)崗位還需要監(jiān)控培訓過程，確保教學質(zhì)量，并通過測試、觀察和反饋等方式，評估員工的學習成果。他們應具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠分析培訓數(shù)據(jù)，識別改進點，以提升培訓項目的有效性。

有哪些內(nèi)容

1. 培訓需求分析：定期進行員工能力評估，識別知識和技能的差距，確定培訓需求。

2. 課程開發(fā)：設(shè)計和制作高質(zhì)量的培訓材料，包括教材、演示文稿、案例研究等。

3. 培訓計劃制定：根據(jù)需求制定年度培訓計劃，包括課程安排、時間表和預算。

4. 培訓實施：組織和執(zhí)行培訓活動，確保參與者積極參與，保證培訓效果。

5. 效果評估：運用 kirkpatrick 四級評估模型等工具，對培訓效果進行量化評估。

6. 反饋與改進：收集培訓反饋，不斷調(diào)整和優(yōu)化培訓內(nèi)容和方法。

7. 內(nèi)部合作：與人力資源部門、直線經(jīng)理和其他相關(guān)部門協(xié)調(diào)，共同推動培訓項目的實施。

8. 培訓資源管理：維護培訓設(shè)施和工具，確保其良好運行，同時發(fā)掘和引入新的培訓資源。

培訓業(yè)務(wù)崗位是連接企業(yè)發(fā)展與員工成長的重要橋梁，它既要關(guān)注企業(yè)的戰(zhàn)略目標，又要關(guān)注員工的個人發(fā)展，通過精心設(shè)計和執(zhí)行培訓項目，促進組織的持續(xù)學習和進步。

培訓業(yè)務(wù)崗位職責范文

第1篇 培訓業(yè)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān)崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

1、 業(yè)績管理：根據(jù)部門業(yè)績目標，制定業(yè)績實現(xiàn)策略和階段性銷售目標，并推動目標達成；

2、客戶開發(fā)管理：圍繞業(yè)績實現(xiàn)，制定有針對性的客戶開發(fā)和管理策略，并有效推進落實；

3、 銷售管理：根據(jù)階段性銷售目標，有序進行客戶開發(fā)、市場推廣，并監(jiān)督、指導、輔導下屬達成個人銷售目標；

4、 團隊管理：根據(jù)公司制度，負責本部門人員崗位職責描述崗位要求面試、激勵輔導、工作安排，持續(xù)提升下屬及團隊的產(chǎn)能；

5、 經(jīng)營參與：參與公司經(jīng)營目標及經(jīng)營策略制定，參與公司整體管理優(yōu)化的設(shè)計及實施。

6、 公司安排的其他工作。

職位要求：

1、 本科及以上學歷，具備5年及以上培訓或類似公司工作經(jīng)驗，含1年及以上的銷售管理工作經(jīng)驗；（過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當放寬學歷和管理經(jīng)驗要求）

2、 熟悉培訓市場和培訓業(yè)務(wù)，有一定的客戶源，有清晰的培訓業(yè)務(wù)的營銷思路；

3、 優(yōu)秀的創(chuàng)新學習能力、客戶溝通能力、商務(wù)談判能力和市場開拓能力；

4、 有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神，優(yōu)異的團隊協(xié)作精神，高度的責任感和抗壓力；

5、 良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德，高度的自律性和紀律性；

6、 具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

（優(yōu)秀者可作為納入經(jīng)營管理后備庫或作為區(qū)域公司副總經(jīng)理任用）

管理崗，全國崗位職責描述崗位要求，發(fā)展方向：區(qū)域公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理

第2篇 培訓業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責任職要求

培訓業(yè)務(wù)拓展經(jīng)理崗位職責

職責描述:

1、全面負責公司在中高職院校，在產(chǎn)學融合、校企合作領(lǐng)域的培訓業(yè)務(wù)模式， 推動在職業(yè)教育、中高職院 校的人才培養(yǎng)、技能培養(yǎng)、院校綜合服務(wù)產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，積極拓展新的業(yè)務(wù)增長點;

2、針對中職和高職院校的培訓業(yè)務(wù)模式、產(chǎn)品，組織相關(guān)調(diào)研、分析和設(shè)計，持續(xù)優(yōu)化培訓業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)產(chǎn)品和服務(wù)，滿足院校方需求、提升公司產(chǎn)品競爭力;

3、整合中高職院校培訓業(yè)務(wù)鏈的相關(guān)合作資源，包括招生、課程體系開發(fā)、講師、就業(yè)渠道等合作，實現(xiàn)業(yè)務(wù)鏈的閉環(huán)運作;

4、配合銷售部門，參與組織策劃培訓業(yè)務(wù)在全國各地的市場拓展，提升公司培訓業(yè)務(wù)板塊在中職和高職院校及相關(guān)市場的知名度;

5、參與院校方客戶項目的方案設(shè)計、商務(wù)溝通，提升項目轉(zhuǎn)化率和項目質(zhì)量;

6、組織培訓業(yè)務(wù)項目的實施和運營，并對合作院校數(shù)量、營收目標、利潤率、客戶滿意度負責;

7、對本部門團隊進行業(yè)務(wù)指導、行政管理和績效考核，提升團隊整體能力

8、配合兄弟部門完成公司級項目的實施。

任職要求:

1、計算機、電子信息類、電工電子類及相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷;

2、5年以上相關(guān)職業(yè)院校校企合作的項目運作經(jīng)驗;

3、有中高職院校培訓業(yè)務(wù)拓展和運作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、有商業(yè)模式設(shè)計和優(yōu)化能力、思維嚴謹;

4、有較好的項目方案設(shè)計能力和商務(wù)談判能力;

5、出色的帶團隊能力。

第3篇 業(yè)務(wù)培訓講師崗位職責

江蘇省分公司無錫中心支公司個險講師/業(yè)務(wù)培訓 中意人壽保險有限公司 中意人壽保險有限公司,e-保險網(wǎng),中意 職責描述:

1.按照中支年度培訓規(guī)劃,組織開展制式培訓工作;

2.根據(jù)中支實際經(jīng)營需要,開展其它非制式培訓工作;

3.協(xié)助中支培訓負責人開發(fā)完善中支層面各類制式、非制式培訓教案;

4.完成中支個險培訓數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、培訓檔案的歸檔和管理;

5.根據(jù)公司安排,承擔其它的培訓或授課任務(wù);

6. 落實反洗錢工作,規(guī)避各項違法、違規(guī)事件的發(fā)生,確保公司經(jīng)營品質(zhì);

7. 上級領(lǐng)導交代的其他項工作;

任職要求:

1.學歷:本科學歷;

2.工作年限:一年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗;

3.個性要求:學習能力強、溝通能力強,有一定的抗壓精神;

第4篇 培訓業(yè)務(wù)助理崗位職責

業(yè)務(wù)助理兼培訓講師 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務(wù)部 1.負責整理客戶資料,建立客戶資料及檔案,跟蹤完成與銷售相關(guān)的報表;2.協(xié)助主管完善部門規(guī)章制度和操作流程與規(guī)范,做好銷售的后臺支持并協(xié)助有關(guān)人員妥善處理客訴,并記錄客訴的具體問題、跟蹤處理進度及結(jié)果;3.做好辦公室相關(guān)文件整理、歸檔及收發(fā)快遞、登記快遞單號和統(tǒng)計考勤等內(nèi)務(wù)工作;4.協(xié)助有關(guān)人員做好上門客戶的接待和電話來訪工作,在銷售人員外出時,負責客戶電話的接聽并及時將客戶問詢的信息轉(zhuǎn)告給相關(guān)人員;5.完成領(lǐng)導臨時交辦的其他任務(wù)。6.培訓新人,引導新人發(fā)展,公司需要有時會出去講課。任職資格:1.大專及以上學歷,熟練運用microsoft office等辦公軟件;2.具備較強的工作責任心,出色的語言表達能力與溝通協(xié)調(diào)能力;3.具備獨立處理復雜問題和危急事件的能力;4.具備較強的工作積極性和主動服務(wù)的意識;

第5篇 業(yè)務(wù)培訓師崗位職責

高級培訓師(業(yè)務(wù)) 有用分期 深圳天道計然金融服務(wù)有限公司,天道計然,有用分期,天道計然 一.崗位描述

1.根據(jù)公司要求負責汽車金融產(chǎn)品、政策、流程,風控等相關(guān)培訓課件的編寫和制作。

2.根據(jù)業(yè)務(wù)需求制作相應的培訓課程、包裝方案、銷售話術(shù)、競品對比話術(shù)及異議處理話術(shù)等培訓工具類材料

3.不定期開展線上線下培訓活動,確保培訓工作的落地,優(yōu)化等

4.撰寫培訓報告/培訓反饋,評估培訓效果,并對培訓工作提出持續(xù)性改善建議

5.協(xié)助領(lǐng)導完成其他交辦工作;

二.任職資格

1.本科以上學歷,3年以上工作經(jīng)驗,有汽車主機廠或4s店金融工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

2.富有激情,較強的親和力和感染力,良好的文字和語言表達能力,溝通能力,協(xié)調(diào)組織能力;

3.有很強的責任心及團隊協(xié)助精神;

4.能夠適應短期出差和高強度工作;

5.熟練使用辦公軟件,ppt制作經(jīng)驗豐富。

第6篇 培訓業(yè)務(wù)總監(jiān)崗位職責

培訓業(yè)務(wù)經(jīng)理/總監(jiān) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調(diào)研與數(shù)據(jù)服務(wù)中心,中智咨詢,中智 崗位職責:

1、 業(yè)績管理:根據(jù)部門業(yè)績目標,制定業(yè)績實現(xiàn)策略和階段性銷售目標,并推動目標達成;

2、 客戶開發(fā)管理:圍繞業(yè)績實現(xiàn),制定有針對性的客戶開發(fā)和管理策略,并有效推進落實;

3、 銷售管理:根據(jù)階段性銷售目標,有序進行客戶開發(fā)、市場推廣,并監(jiān)督、指導、輔導下屬達成個人銷售目標;

4、 團隊管理:根據(jù)公司制度,負責本部門人員招聘面試、激勵輔導、工作安排,持續(xù)提升下屬及團隊的產(chǎn)能;

5、 經(jīng)營參與:參與公司經(jīng)營目標及經(jīng)營策略制定,參與公司整體管理優(yōu)化的設(shè)計及實施。

6、 公司安排的其他工作。

任職要求:

1、 本科及以上學歷,具備5年及以上培訓或類似公司工作經(jīng)驗,含1年及以上的銷售管理工作經(jīng)驗;(過往業(yè)績優(yōu)秀者可適當放寬學歷和管理經(jīng)驗要求)

2、 熟悉培訓市場和培訓業(yè)務(wù),有一定的客戶源,有清晰的培訓業(yè)務(wù)的營銷思路;

3、 優(yōu)秀的創(chuàng)新學習能力、客戶溝通能力、商務(wù)談判能力和市場開拓能力;

4、 有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)精神,優(yōu)異的團隊協(xié)作精神,高度的責任感和抗壓力;

5、 良好的職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)道德,高度的自律性和紀律性;

6、 具有行業(yè)銷售經(jīng)驗或大型培訓類公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

(優(yōu)秀者可作為納入經(jīng)營管理后備庫或作為區(qū)域公司副總經(jīng)理任用)

管理崗,全國招聘,發(fā)展方向:區(qū)域公司總經(jīng)理/副總經(jīng)理

第7篇 培訓業(yè)務(wù)主任崗位職責

銀保業(yè)務(wù)培訓主任(無錫) 同方全球人壽 同方全球人壽保險有限公司,同方全球人壽,?？等藟?同方全球 工作職責:

1、高客項目的策劃與實施

2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)培訓計劃完成銀行渠道與內(nèi)部fa培訓、授課、輔導工作

3、根據(jù)公司培訓相關(guān)制度,建立培訓檔案,實施日常培訓管理

4、與本機構(gòu)其他部門做好相關(guān)溝通協(xié)調(diào)事項

5、完成領(lǐng)導交辦的相關(guān)培訓崗位工作

任職資格:

1、全日制本科,學士學位

2、兩年左右的工作經(jīng)驗,有培訓、支持及個人壽險營銷工作經(jīng)驗者優(yōu)先

3、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力;具有良好的語言、文字表達能力和綜合分析能力

4、親和力強,性格開朗,責任心強,能吃苦,工作有激情,較強的語言表達、組織及溝通能力

第8篇 管理培訓業(yè)務(wù)崗位職責

管理培訓生-業(yè)務(wù)規(guī)劃 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司 廣汽菲亞特克萊斯勒汽車銷售有限公司,廣汽菲亞特克萊斯勒 主要工作職責:

1. 在全球suv領(lǐng)導者jeep 公司,協(xié)助公司高層領(lǐng)導關(guān)鍵戰(zhàn)略材料整備

2. 學習并熟練mi智庫市場情報體系,汽車行業(yè)市場分析知識體系及data-driven的思維模式養(yǎng)成,與從微觀到微觀的辦公技能組合

3. 通過整合和管理公司內(nèi)外部信息和資源,協(xié)助管理層制定年度戰(zhàn)略和季度運營規(guī)劃

4. 參與/協(xié)調(diào)/管理公司戰(zhàn)略級別項目,驅(qū)動相關(guān)資源,管理過程,并確保目標達成

任職要求:

1. 985/211/海外院校的學士或碩士

2. 專業(yè)能力

具備專業(yè)商業(yè)分析、規(guī)劃能力及良好的經(jīng)營管理能力

具備良好的邏輯思維,有獨立分析和解決問題能力和數(shù)據(jù)分析洞察能力

3. 個人素質(zhì)

具備快速學習能力,結(jié)果導向、客觀敬業(yè)、心態(tài)良好,能再壓力中突破工作;

優(yōu)秀的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理驅(qū)動相關(guān)資源的能力

第9篇 業(yè)務(wù)培訓經(jīng)理崗位職責

業(yè)務(wù)培訓經(jīng)理 村鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限責任公司 村鳥網(wǎng)絡(luò)科技有限責任公司,村鳥 崗位職責:

1、組建本部門培訓內(nèi)部師資隊伍,建立運營中心培訓管理體系;

2、根據(jù)本部門發(fā)展規(guī)劃,制定培訓計劃、培訓實施、課件開發(fā);

3、組織對分公司或區(qū)域運營人員進行定期或不定期業(yè)務(wù)及專業(yè)技能培訓并跟進培訓結(jié)果及考評;

4、監(jiān)督全國各分公司運營人員的培訓進展和現(xiàn)狀;

崗位要求:

1、具有物流行業(yè)一年以上運營、培訓管理、客戶服務(wù)優(yōu)先;

2、執(zhí)行力強,具備良好的溝通能力和耐性;

3、優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)能力;

4、善于溝通,理解分公司培訓需求并能夠迅速準確的以培訓形式反饋到分公司;

第10篇 銷售顧問（西安-學習培訓業(yè)務(wù)）崗位職責要求

職位描述：

職位關(guān)鍵詞：直銷銷售客戶拜訪面銷商戶合作 商務(wù)拓展 客戶維護 廣告銷售

崗位職責：

1、通過銷售拜訪，了解商戶的業(yè)務(wù)現(xiàn)狀與實際需求并結(jié)合消費者的消費動向，制定個性化營銷方案，與商戶談判并達成合作；

2、執(zhí)行公司的銷售策略及政策，達成業(yè)績目標；

3、與公司各部門配合，及時處理用戶的反饋、投訴和建議，提高用戶滿意度；

4、歸檔和更新所有目標商戶拜訪、協(xié)議、服務(wù)條款等有關(guān)的文件和數(shù)據(jù)，確保信息在數(shù)據(jù)庫中得到正確的維護；

職位要求：

1、大專及以上學歷，有銷售工作經(jīng)驗；

2、有很強的學習能力和適應能力，適應互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展，精力充沛，具備在高強壓力下出色完成任務(wù)的能力；

3、具備較強的人際溝通及邏輯思維能力，思維敏捷，能夠準確把握產(chǎn)品優(yōu)勢和客戶心理，高效整合內(nèi)外部資源促成銷售業(yè)績；

4、富有激情和創(chuàng)新理念，追求個人職業(yè)發(fā)展和公司利益的雙贏；

5、熱愛銷售，善于挑戰(zhàn)，積極樂觀，有強烈的成功欲望和企圖心；

6、為人正直，誠實可靠，以公司利益為重；

第11篇 業(yè)務(wù)培訓專員崗位職責

資深/高級業(yè)務(wù)培訓專員 餓了么 拉扎斯網(wǎng)絡(luò)科技(上海)有限公司,拉扎斯,拉扎斯網(wǎng)絡(luò),餓了么,餓小閑,拉扎斯 崗位職責:

1、按照大區(qū)培訓體系,開展所負責區(qū)域的培訓工作,評估培訓效果;

2、深入業(yè)務(wù),提煉城市業(yè)務(wù)運營精華,開發(fā)業(yè)務(wù)培訓相關(guān)課程。

3、從能力提升角度,發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)提升點,通過教練、課程等手段,營造學習氛圍,幫助人員能力提升和業(yè)務(wù)發(fā)展。

4、負責代理商培訓的機制建立和運營,為代理商賦能。

5、推動公司企業(yè)文化,戰(zhàn)略目標,產(chǎn)品信息在城市端的落地。

任職要求:

1、本科及以上學歷,有從事銷售及銷售培訓相關(guān)職位的熱情,具備一定的銷售經(jīng)驗優(yōu)先。

2、具備優(yōu)秀的溝通能力,邏輯思維清晰。

3、具備自驅(qū)力,能自主開展工作。

4、有主見,業(yè)務(wù)結(jié)果產(chǎn)出導向,抗壓能力強。

第12篇 業(yè)務(wù)培訓崗位職責

業(yè)務(wù)培訓崗(正規(guī)內(nèi)勤) 太平人壽保險有限公司天津分公司 太平人壽保險有限公司天津分公司,太平 職責描述:1.業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控;

2.業(yè)務(wù)進度的管理和協(xié)調(diào)及跟進;

3.《基本法》考核追蹤與輔導;

4.持續(xù)推動業(yè)務(wù)向新目標前進;

5.團隊文化建設(shè);

6.專項培訓計劃的擬定;

7.教學組織實施

任職要求:1.全日制本科及以上學歷

2.良好的溝通及表達能力

第13篇 業(yè)務(wù)培訓總監(jiān)崗位職責

業(yè)務(wù)培訓總監(jiān) vipkid 北京大米未來科技有限公司,vipkid,大米未來科技有限公司,大米未來 工作職責:

1. 依據(jù)業(yè)務(wù)實際需求,形成培訓需求分析,快速開發(fā)培訓課程、組織實施;

2. 編制階段性能力發(fā)展計劃,包括培訓計劃,輔導計劃、mentor計劃等 ;

3. 作為項目負責人,實施階段性能力發(fā)展計劃, 總結(jié)培訓的結(jié)果,形成數(shù)據(jù)洞察,分析培訓活動的效能產(chǎn)出比,反哺給其他部門;

4、負責全國培訓體系搭建及講師團隊建設(shè)

5、負責部分課程開發(fā):包括通用力、領(lǐng)導力課程講授。

任職資格:

1. 5年以上培訓工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗,實際交付過業(yè)務(wù)能力分析測評、培訓需求管理、培訓實施、課程講授、培訓效果分析的項目設(shè)計和實施工作;

2. 邏輯性強,思路清晰,考慮問題縝密細致、流程管理能力強;

3. 個人要性強,有強大的自我驅(qū)動能力,面對不確定性,可以保持適當彈性,又能夠堅持初衷;

4. 人際溝通能力強,可以與不同職場性格、不同溝通風格的人都進行無障礙的交流;

5. 具有互聯(lián)網(wǎng)公司業(yè)務(wù)或呼叫中心培訓經(jīng)驗的優(yōu)先

(培訓體系、能力提升、講師體系)

第14篇 業(yè)務(wù)培訓崗崗位職責任職要求

業(yè)務(wù)培訓崗崗位職責

崗位職責:

1、搭建完整的培訓體系，完善培訓管理和內(nèi)部講師選拔等制度;

2、協(xié)助制定員工培訓計劃，并對計劃實施情況進行跟蹤;

3、積累培訓經(jīng)驗和資料，開發(fā)培訓課題，輸出培訓課件;

4、定期進行公司的企業(yè)文化建設(shè)，增強員工向心力;

5、完成領(lǐng)導交代的其他工作。

招聘要求:

1、大學本科及以上學歷，企業(yè)管理或人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;

2、了解公寓行業(yè)相關(guān)知識，有2-3年培訓經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件，能夠獨立進行課件設(shè)計;

4、細心、思維邏輯清晰，有一定的組織協(xié)調(diào)能力和計劃管理能力，有責任心。

第15篇 業(yè)務(wù)培訓崗崗位職責

業(yè)務(wù)培訓崗(正規(guī)內(nèi)勤) 太平人壽保險有限公司天津分公司 太平人壽保險有限公司天津分公司,太平 職責描述:1.業(yè)務(wù)管理制度的擬定和執(zhí)行監(jiān)控;

2.業(yè)務(wù)進度的管理和協(xié)調(diào)及跟進;

3.《基本法》考核追蹤與輔導;

4.持續(xù)推動業(yè)務(wù)向新目標前進;

5.團隊文化建設(shè);

6.專項培訓計劃的擬定;

7.教學組織實施

任職要求:1.全日制本科及以上學歷

2.良好的溝通及表達能力

第16篇 出國業(yè)務(wù)培訓師崗位職責要求

職位描述：

職位要求：

1、有托福/雅思類考試經(jīng)歷，出國業(yè)務(wù)授課經(jīng)驗不少于1年，精通托福、雅思類考試業(yè)務(wù)、了解gre、gmat及小語種考試情況，了解留學規(guī)劃；

2、承擔國外考試系列培訓課程開發(fā)、課件制作；

3、開展并主講國外考試系列培訓；

4、負責開展各種規(guī)模的出國類講座及答疑活動；

5、承擔出國銷售類課程體系開發(fā)及組織實施工作，支持前端銷售。

6、配合培訓負責人組織、優(yōu)化培訓體系，開展培訓活動。