人事行政綜合崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

人事行政綜合崗位是企業(yè)組織中關(guān)鍵的一環(huán)，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)人力資源管理與日常行政事務(wù)，確保公司運(yùn)營的順暢和高效。

崗位職責(zé)要求

1. 具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識，熟悉國家勞動法規(guī)及地方政策。

2. 熟練掌握辦公軟件，如excel、word和powerpoint，用于數(shù)據(jù)處理和報(bào)告制作。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)部和外部的關(guān)系。

4. 細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，具備良好的時(shí)間管理和項(xiàng)目管理技巧。

5. 具備問題解決能力，能應(yīng)對日常工作中遇到的各種挑戰(zhàn)。

6. 能夠維護(hù)公司文化和價(jià)值觀，促進(jìn)員工的團(tuán)隊(duì)精神和工作積極性。

崗位職責(zé)描述

人事行政綜合崗位的工作涉及多方面，包括但不限于： - 人員招聘：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，協(xié)助招聘決策。 - 員工關(guān)系：處理員工的入職、離職手續(xù)，維護(hù)員工檔案，解答員工關(guān)于福利和政策的問題。 - 培訓(xùn)與發(fā)展：協(xié)助制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤培訓(xùn)效果，推動員工的職業(yè)發(fā)展。 - 行政管理：管理辦公設(shè)施和設(shè)備，負(fù)責(zé)辦公用品采購，維護(hù)辦公環(huán)境整潔有序。 - 事件協(xié)調(diào)：組織公司活動，如員工聚餐、團(tuán)建活動，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。 - 法規(guī)遵從：確保公司的人力資源政策符合法律法規(guī)，及時(shí)更新相關(guān)知識。

有哪些內(nèi)容

1. 人力資源策略執(zhí)行：參與制定和執(zhí)行公司的人力資源策略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致。

2. 薪酬福利管理：協(xié)助計(jì)算薪資，處理福利申請，確保公正公平。

3. 績效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施績效評估體系，為員工提供反饋和發(fā)展建議。

4. 內(nèi)部溝通：定期發(fā)布內(nèi)部通訊，傳達(dá)公司重要信息，促進(jìn)信息透明。

5. 危機(jī)處理：應(yīng)對員工糾紛，協(xié)助解決勞動爭議，維護(hù)和諧的職場氛圍。

6. 政策與程序更新：根據(jù)法規(guī)變化，修訂和更新公司的人事行政政策和流程。

7. 安全與健康：確保工作場所的安全，關(guān)注員工的身心健康，推廣健康的工作習(xí)慣。

人事行政綜合崗位是企業(yè)的心臟，既要確保人力資源的有效配置，又要處理日常行政事務(wù)，以支持公司的穩(wěn)定運(yùn)作和持續(xù)發(fā)展。

人事行政綜合崗位職責(zé)范文

第1篇 人事行政綜合主任崗位職責(zé)任職要求

人事行政綜合主任崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

1、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事物;其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作;

2、負(fù)責(zé)公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定、討論、修改工作;

3、負(fù)責(zé)公司員工活動的策劃和組織;

4、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;

5、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴事宜。

任職資格:

1、 35~50歲，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)5年以上;

2、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問題能力;

3、熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備。

4、有駕照者優(yōu)先。

第2篇 人事行政綜合員崗位職責(zé)

工作內(nèi)容:

1、根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計(jì)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

3、組織辦理員工績效考核工作并負(fù)責(zé)審查各項(xiàng)考核、培訓(xùn)結(jié)果(擅長培訓(xùn)與績效)。

4、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負(fù)責(zé)及時(shí)解決。

6、了解人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表,報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)會計(jì)部執(zhí)行。

8、制訂人力資源部專業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃并協(xié)助培訓(xùn)部實(shí)施、考核。

9、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)資質(zhì)證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等

10、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)

崗位要求:

1、人力資源相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷,從事人力資源3年以上;

2、熟練人資6大模塊及基礎(chǔ)人事操作;

3、熟悉員工入職、離職、社會保險(xiǎn);

4、熟練操作計(jì)算機(jī),熟練使用各種辦公軟件;

5、熟悉各類招聘渠道及招聘流程,掌握較好的面試技巧;

6、具有較強(qiáng)的人事管理能力和工作意識,有較強(qiáng)的調(diào)動、策劃、執(zhí)行能力及親和力;

7、文筆流暢,思維敏捷,洞察力強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通能力。

第3篇 人事行政綜合主任崗位職責(zé)

人事行政經(jīng)理/綜合管理辦公室主任(長沙運(yùn)營中心) 萬興科技股份有限公司 萬興科技股份有限公司,萬興科技,萬興 崗位職責(zé):

1、在集團(tuán)人力資源中心統(tǒng)籌下,開展招聘、培訓(xùn)、任用、薪酬、考核、企業(yè)文化建設(shè)等人力資源工作;

2、負(fù)責(zé)分公司各項(xiàng)行政后勤保障工作(公文、檔案、會議、資產(chǎn)、車輛、環(huán)境等)。

3、進(jìn)行各項(xiàng)人事行政費(fèi)用預(yù)算、控制工作。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè),28-35周歲;

2、熟悉湖南、武漢高校情況,有豐富的校園招聘經(jīng)驗(yàn)或校企合格經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先!

3、5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn),有互聯(lián)網(wǎng)、it科技公司行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;

4、熟悉人力資源管理各個(gè)模塊以及行政管理工作流程;

5、具備較強(qiáng)的綜合管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、文案寫作能力等,責(zé)任心和抗壓力強(qiáng)。