人力行政部崗位職責6篇

崗位職責是什么

人力行政部是企業(yè)內部的核心職能之一，主要負責組織的人力資源管理和日常行政事務的協(xié)調執(zhí)行。這個部門是企業(yè)運營的基石，為其他業(yè)務部門提供穩(wěn)定、高效的支持。

崗位職責要求

人力行政部的成員需要具備以下特質和能力：

1. 熟悉勞動法規(guī)和人力資源政策，能準確理解和應用。

2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地與各級員工和管理層交流。

3. 有條理的組織能力和細節(jié)關注，確保行政工作的高效進行。

4. 強烈的責任心和職業(yè)道德，尊重并保護公司機密。

5. 熟練運用辦公軟件，如excel、word、powerpoint等，以處理數(shù)據(jù)和報告。

6. 能夠適應多任務環(huán)境，靈活應對各種突發(fā)情況。

崗位職責描述

人力行政部的工作涵蓋多個領域，包括但不限于：

1. 招聘與配置：負責發(fā)布職位、篩選簡歷、面試安排，確保引入合適的候選人。

2. 培訓與發(fā)展：設計并實施員工培訓計劃，提升員工技能和職業(yè)發(fā)展。

3. 績效管理：建立公正的績效評估體系，激勵員工提高工作效率。

4. 薪酬福利：制定和調整薪酬策略，管理員工福利，保持競爭力。

5. 勞動關系：處理員工關系，解決勞動糾紛，維護和諧工作環(huán)境。

6. 行政管理：負責辦公設施管理、采購、后勤保障，確保日常工作順利進行。

7. 內部溝通：協(xié)助組織內部活動，促進員工間的交流與團隊建設。

8. 法規(guī)遵守：定期更新和解讀相關法律法規(guī)，確保公司合規(guī)運營。

有哪些內容

人力行政部的具體工作內容包括：

1. 制定并執(zhí)行招聘計劃，確保人員配置合理。

2. 設計和優(yōu)化員工培訓課程，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)。

3. 定期進行績效評估，提供反饋和改進建議。

4. 根據(jù)市場行情調整薪資福利，吸引和留住人才。

5. 處理員工的咨詢和投訴，建立公平公正的勞動關系。

6. 維護辦公設備，確保辦公環(huán)境整潔、安全。

7. 協(xié)調公司會議，準備相關材料和設施。

8. 監(jiān)督和改進內部流程，提高行政效率。

9. 參與策劃和組織員工活動，增強員工歸屬感。

10. 不斷學習和掌握新的法規(guī)政策，確保公司的合法合規(guī)性。

人力行政部作為企業(yè)內部的“管家”，其工作質量直接影響到企業(yè)的運營效率和員工滿意度。因此，該部門需始終保持專業(yè)、高效，并不斷適應企業(yè)發(fā)展需求，為企業(yè)的成功貢獻力量。

人力行政部崗位職責范文

第1篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責任職要求

人力行政部經(jīng)理崗位職責

人力行政部經(jīng)理 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司 泉州科牧智能廚衛(wèi)有限公司，科牧 職位概要:

全面負責公司人力資源管理體系和行政管理體系的建立和完善，并確保有效運行;主持公司的行政管理、人力資源管理工作。

職責:

1、根據(jù)經(jīng)營目標及預算，實時完成公司組織結構的調整、人員定編、招聘規(guī)劃、薪酬規(guī)劃等;

2、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃和年度規(guī)劃，負責公司關鍵崗位的識別，制訂年度關鍵崗位清單;

3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;

4、制定并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，勝任力分析、崗位測評，制定后備人才選拔方案和人才儲備機制;

任職要求:

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大專以上學歷，5年以上人力資源管理實戰(zhàn)工作經(jīng)驗。

2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，熟悉招聘、績效、培訓模塊，有制造系統(tǒng)人力資源管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件;

4、對人及組織變化敏感，具有較強的溝通、協(xié)調和推進能力;

人力行政部經(jīng)理崗位

第2篇 人力行政部經(jīng)理崗位職責

人力行政部經(jīng)理 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司 北京誠智慧中物業(yè)管理有限公司,誠智慧中,誠智慧中 職責描述:

1.維護、拓展招聘渠道,利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求,根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫;

2.為團隊的發(fā)展提供支持,應用專業(yè)理論、方法、工具,為業(yè)務團隊提供全方位解決方案,包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作;

3.做好員工管理,受理并及時指導各項目合理解決員工勞動爭議事宜;

4.協(xié)助管理層進行人力管理、團隊發(fā)展、組織氛圍建設等,確保公司文化在所屬業(yè)務領域的落地。

任職要求:

1.大學本科以上學歷,人力資源相關專業(yè);

2.具有7年以上人力相關工作經(jīng)驗,至少2年以上團隊管理經(jīng)驗,熟悉人力資源六大模塊,熟悉勞動法,擅長人力資源規(guī)劃、招聘;

3.有物業(yè)行業(yè)或勞動密集型企業(yè)人力管理經(jīng)驗者優(yōu)先;

4.工作原則性強,有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力、分析判斷能力和執(zhí)行力,抗壓能力強。

第3篇 某某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責

某物業(yè)公司人力行政部主管崗位職責

1 全面負責公司人力行政部工作,并對經(jīng)理負責。做好公司人力行政、日常行政、后勤的管理工作。

2 負責貫徹執(zhí)行國家有關人事方面的政策法規(guī),結合公司情況,制定并實施公司的人力行政規(guī)劃。負責公司人才儲備及人才梯隊建設,對人才的任用提出建議。

3 負責公司員工招聘、入職、崗前培訓、簽署用工協(xié)議、離職、交接等工作;監(jiān)督執(zhí)行公司各項規(guī)章制度、流程、績效等規(guī)程。

4 掌握公司員工的工作狀態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,分析原因,協(xié)調解決。為經(jīng)理及公司決策提供合理化建議。

5 負責公司的考勤和統(tǒng)計工作以及員工請假、休假的有關手續(xù);并監(jiān)督、指導員工做好應保密的保密工作。

6 負責公司公章的保管和使用,嚴格執(zhí)行公章管理規(guī)定。

7 負責公司會議的籌備、記錄,督查、落實會議決定執(zhí)行情況,以及公司各類文件的保管、起草、分發(fā)等工作。

8 建立良好的媒體合作關系和社會公共關系,做好公司形象宣傳工作。辦理公司工商執(zhí)照、資質、物價、代碼等年檢及升級工作。

9 負責公司各類物品管理、采購工作,執(zhí)行公司物品采購、保管、使用各項制度。

10 完成經(jīng)理交辦的其他任務。

第4篇 人力行政部總監(jiān)崗位職責

人力行政部總監(jiān) 崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

崗位職責:

1、根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,組織制訂和實施集團人力資源規(guī)劃和年度工作計劃;

2、組織制定、完善和監(jiān)督落實集團各類人力資源管理制度、建立健全集團人力資源管理體系;

3、負責集團崗位設置與管理、選人用人、人才發(fā)展、績效考核、招聘管理、薪酬管理、培訓管理等工作;

4、負責組織對所屬單位人力資源工作進行指導和監(jiān)督。

任職資格:

1、年齡30歲以上,大學本科及以上學歷;

2、具有5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗;

3、熟悉國家相關法律法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營管理制度;

4、具備較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念,溝通表達能力、組織協(xié)調能力以及抗壓能力,具有優(yōu)秀的團隊領導能力與團隊管理能力。

第5篇 物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責6

物業(yè)公司人力行政部經(jīng)理崗位職責(6)

1.協(xié)助物業(yè)總經(jīng)理對公司的行政及人事事物負責。

2.制定公司行政部的各項規(guī)章制度。

3.指導、檢查各項目管理處的行政管理工作。

4.按iso―9000質量管理標準組織編撰行政及人事部門的體系文件。

5.全權負責公司的人員招聘、崗位人員的調整工作。

6.負責公司所有物品的統(tǒng)一采買工作。

7.負責公司體系文件編制工作。

8.負責員工手冊的編制及培訓工作。

9.負責員工的食宿、洗浴等總后勤的管理工作。

10.負責公司及各部門對外發(fā)文的文件審查工作。

11.協(xié)助總經(jīng)理負責對公安、小區(qū)辦、城管等政府部門的聯(lián)絡溝通工作。

12.負責組織員工的文體活動。

第6篇 人力行政部崗位職責

任職要求:

1、認同公司企業(yè)文化,有良好的職業(yè)操守,嚴格遵守國家法律法規(guī),執(zhí)行企業(yè)各種規(guī)章制度。

2、主要負責事業(yè)部招聘、員工關系、薪酬福利,能獨立開展規(guī)劃、培訓、績效等人力資源工作。

3、熟悉勞動法、勞動合同法及政府有關勞動人事的各項政策法規(guī)。

4、具備較強的溝通、組織協(xié)調、分析判斷、應變能力及管理才能。

5、有良好的溝通、協(xié)調合作團隊的能力,責任心強。

6、負責事業(yè)部行政后勤、等行政工作。

7、熟練掌握office等辦公軟件。