培訓(xùn)行政崗位職責(zé)7篇

崗位職責(zé)是什么

培訓(xùn)行政崗位是企業(yè)內(nèi)部人力資源管理的重要組成部分，主要負(fù)責(zé)策劃、組織和實施各類員工培訓(xùn)活動，以提升團隊的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

崗位職責(zé)要求

1. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效對接各部門需求，定制符合企業(yè)戰(zhàn)略的培訓(xùn)方案。

2. 熟悉培訓(xùn)流程，能設(shè)計并執(zhí)行有效的培訓(xùn)評估機制，確保培訓(xùn)效果的量化和優(yōu)化。

3. 擁有扎實的行政管理知識，能高效管理培訓(xùn)資源，如場地、設(shè)備、教材等。

4. 具備一定的課程開發(fā)能力，能設(shè)計或篩選高質(zhì)量的培訓(xùn)課程內(nèi)容。

5. 具備良好的時間管理和項目管理能力，能在規(guī)定時間內(nèi)完成培訓(xùn)項目的籌備和執(zhí)行。

崗位職責(zé)描述

培訓(xùn)行政人員扮演著企業(yè)內(nèi)部教育者的角色，他們關(guān)注員工的成長，通過精心策劃的培訓(xùn)活動，幫助企業(yè)提升員工的能力和知識水平。他們的工作不僅限于課程設(shè)計和教學(xué)，更在于創(chuàng)造一個支持學(xué)習(xí)和發(fā)展的環(huán)境，激發(fā)員工的潛力和創(chuàng)新精神。

他們需要密切關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)，理解各部門的培訓(xùn)需求，為員工提供有針對性的學(xué)習(xí)機會。他們還需評估培訓(xùn)效果，收集反饋，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方法，以確保培訓(xùn)活動的實用性和有效性。

此外，培訓(xùn)行政人員還需處理培訓(xùn)相關(guān)的行政事務(wù)，如預(yù)算管理、培訓(xùn)材料的采購和維護，以及培訓(xùn)場地的安排等。他們的工作細致入微，確保每一次培訓(xùn)活動都能順利進行。

有哪些內(nèi)容

1. 需求分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解員工的培訓(xùn)需求，制定年度培訓(xùn)計劃。

2. 課程設(shè)計：開發(fā)或選擇適合的培訓(xùn)課程，包括技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、團隊建設(shè)等。

3. 培訓(xùn)實施：組織和協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動，包括講師邀請、學(xué)員通知、培訓(xùn)日程安排等。

4. 資源管理：負(fù)責(zé)培訓(xùn)預(yù)算的編制和控制，采購和維護培訓(xùn)器材，管理培訓(xùn)場地。

5. 效果評估：設(shè)計培訓(xùn)效果評估問卷，收集反饋，分析培訓(xùn)成果，提出改進建議。

6. 文檔整理：整理培訓(xùn)記錄，歸檔相關(guān)資料，以便后續(xù)查閱和參考。

7. 持續(xù)改進：根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)策略，確保培訓(xùn)項目的持續(xù)優(yōu)化和更新。

培訓(xùn)行政崗位是企業(yè)內(nèi)部學(xué)習(xí)與發(fā)展體系的關(guān)鍵支撐，通過專業(yè)、高效的工作，促進員工個人成長，推動企業(yè)整體能力的提升。

培訓(xùn)行政崗位職責(zé)范文

第1篇 培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)

培訓(xùn)部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責(zé)任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 培訓(xùn)行政崗位職責(zé)

培訓(xùn)部-行政助理 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 中智人力資源管理咨詢有限公司調(diào)研中心 崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)培訓(xùn)業(yè)務(wù)的市場、銷售的支持性和行政類工作,包括:

1、 合同管理、發(fā)票管理;

2、 會議的組織,和會議紀(jì)要的整理;

3、 客戶的咨詢答疑;

4、 培訓(xùn)課程安排、考試安排,證書申請等;

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;

2、熟練使用常用辦公軟件;

3、富有耐心、細心和責(zé)任心;

4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

第3篇 培訓(xùn)行政崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)行政崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)人事行政財務(wù)綜合工作;

2、負(fù)責(zé)學(xué)校保衛(wèi)，保潔，收銀，客服等。

任職要求:

1、大專學(xué)歷，

2、2年以上人事綜合相關(guān)經(jīng)驗;

3、有連鎖機構(gòu)門店經(jīng)驗，培訓(xùn)學(xué)校綜合崗經(jīng)驗優(yōu)先

培訓(xùn)行政崗位

第4篇 培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)

銷售行政專員/管理培訓(xùn)師 麥田房產(chǎn) 北京麥田房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司,北京麥田,北京麥田房產(chǎn),北京麥田集團,麥田房產(chǎn) 1、任職要求

1)年齡20-35周歲;

2)大專及以上學(xué)歷(退伍軍人無學(xué)歷要求);

3)有意愿從事房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)業(yè),符合麥田文化。

2、工作內(nèi)容:

1)負(fù)責(zé)房源信息維護推廣,打造個人顧問式職業(yè)品牌形象;

2)為客戶提供有溫度的顧問式帶看體驗;

3)促成買賣雙方交易達成,交易過程為客戶提供專業(yè)的權(quán)屬轉(zhuǎn)移服務(wù)。

第5篇 培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)行政專員崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、支持中國區(qū)重點培訓(xùn)項目的落地與實施，培訓(xùn)效果的追蹤與跟進

2、統(tǒng)籌中國區(qū)培訓(xùn)項目的行政相關(guān)工作，供應(yīng)商以及物料管理與標(biāo)準(zhǔn)化

3、與global能力建設(shè)團隊的溝通與對接

任職要求:

1、具備行政和培訓(xùn)的經(jīng)驗優(yōu)先

2、快速學(xué)習(xí)能力，強執(zhí)行力和責(zé)任心

3、可以應(yīng)對復(fù)雜的stakeholder溝通和協(xié)調(diào)

4、可以使用英文溝通和交流

第6篇 培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)任職要求

培訓(xùn)行政助理崗位職責(zé)

500強培訓(xùn)行政助理實習(xí)生 敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司 敦豪全球貨運(中國)有限公司成都分公司，敦豪 job description:

1. 培訓(xùn)前:場地預(yù)定與布置、學(xué)員的通知與協(xié)調(diào)、培訓(xùn)物料的準(zhǔn)備;

2. 培訓(xùn)中:培訓(xùn)設(shè)備的調(diào)試，學(xué)員的登記簽到，資料的發(fā)放以及相關(guān)助教工作;

3. 培訓(xùn)后:培訓(xùn)物料的歸位、培訓(xùn)數(shù)據(jù)的更新與上傳;

4. 日常行政工作:培訓(xùn)資料的整理與歸檔，培訓(xùn)檔案的維護與更新，資料的(中英文)翻譯;

5. 部門其他支持性工作與上級交辦的工作。

qualification:

1.實習(xí)期可以持續(xù)6個月及以上，每周工作5天;

2.大學(xué)在讀學(xué)生，大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、企業(yè)管理、英語專業(yè)優(yōu)先;

3.英語讀寫能力良好;

4.能熟練運用office辦公軟件，尤其是e_cel使用及ppt制作;

5.工作細致、認(rèn)真，有良好的學(xué)習(xí)、溝通及協(xié)調(diào)能力

工作收獲:

1、世界五百強外企的工作習(xí)慣;

2、企業(yè)培訓(xùn)管理的理解;

3、通用能力模型的學(xué)習(xí);

歡迎有志于在外企發(fā)展，并希望人力資源培訓(xùn)工作這方面得到提升的同學(xué)加入我們dhl大家庭!

培訓(xùn)行政助理崗位

第7篇 培訓(xùn)行政主管崗位職責(zé)

人事行政主管(培訓(xùn)方向) 芙兒優(yōu) 上海芙兒優(yōu)嬰童睡眠科技股份有限公司,foru,芙兒優(yōu),芙兒優(yōu) 一、招聘

1、 協(xié)助編制公司年度招聘計劃及實施方案,并完成招聘任務(wù);

2、 收集、更新崗位工作內(nèi)容、職責(zé),優(yōu)化崗位說明書;

3、 與外部招聘機構(gòu)鏈接,拓展各種招聘渠道;

4、 組織面試、篩選簡歷、初試、復(fù)試、甄選工作;

5、 執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職等手續(xù);

6、 建立后備人才選撥方案和人才儲備機制;

二、培訓(xùn)

1、 開展員工培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)大綱;

2、 根據(jù)培訓(xùn)大綱,組織統(tǒng)籌員工培訓(xùn)方案,明確課程目標(biāo)、課程內(nèi)容、培訓(xùn)講師、課程反饋調(diào)查;

3、 組織培訓(xùn)方案的準(zhǔn)備、培訓(xùn)效果評估與反饋;

4、 開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;

5、 分析培訓(xùn)反饋信息,有針對性優(yōu)化培訓(xùn)課程及完善培訓(xùn)大綱;

6、 建立員工培訓(xùn)檔案,設(shè)計并跟蹤基于培訓(xùn)目標(biāo)的評價體系;

二、行政

1、協(xié)助進行固定資產(chǎn)及低值易耗品的管理工作;

2、協(xié)助進行各項日常行政工作的組織與管理,保證公司各項業(yè)務(wù)的正常運行;

任職要求:

1、具有人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理相關(guān)三年以上經(jīng)驗;

2、熟悉國家及上海市勞動人事政策制度及地方性法規(guī),具有先進的人力資源管理觀念和人力資源管理辦法;

3、具有良好的職業(yè)道德、公道正派、責(zé)任心強、堅持原則、與人為善;

4、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、親和力,明銳的洞察能力和分析判斷;

5、熟悉課程開發(fā)與設(shè)計,能獨立開發(fā)培訓(xùn)課程;

6、英語良好。

7、具備良好的團隊合作精神。