- 目錄
崗位職責是什么
集團培訓崗位是企業(yè)內部一個關鍵的角色，負責設計、實施和評估各類培訓項目，以提升員工的知識、技能和態(tài)度，促進個人和組織的發(fā)展。
崗位職責要求
1. 熟悉企業(yè)戰(zhàn)略和業(yè)務需求，理解各部門的職能及人才需求。
2. 具備優(yōu)秀的溝通能力，能與各級管理層和員工有效交流。
3. 擁有教育學、心理學或相關領域的學歷背景，以及一定的培訓經驗。
4. 能夠創(chuàng)新培訓方法，運用現代技術手段提高培訓效果。
5. 嚴謹的項目管理能力，確保培訓項目的按時完成。
6. 對成人學習理論有深入了解，能夠設計符合員工學習特點的課程。
7. 具備良好的數據分析能力，能通過評估結果優(yōu)化培訓方案。
崗位職責描述
集團培訓崗位的日常工作包括但不限于策劃和執(zhí)行各種培訓計劃，如新員工入職培訓、技能培訓、領導力發(fā)展項目等。這個角色需要深入理解企業(yè)的文化、目標和戰(zhàn)略，以便定制出符合企業(yè)需求的培訓內容。培訓師還需要與各部門緊密合作，了解他們的具體需求，以確保培訓的針對性和實用性。
有哪些內容
1. 培訓需求分析：通過對員工的績效評估、面談反饋等途徑，識別培訓需求。
2. 課程開發(fā)：設計和編寫教材，制作ppt，準備案例研究和角色扮演等活動。
3. 培訓實施：組織并主持培訓活動，確保學員積極參與，保證教學質量。
4. 培訓資源管理：協調講師資源，管理培訓場地和設備，控制培訓預算。
5. 效果評估：通過考試、觀察、反饋等方式，評估培訓效果，并據此調整培訓策略。
6. 持續(xù)改進：收集培訓反饋，分析問題，不斷優(yōu)化培訓內容和方法。
7. 培訓體系構建：建立和完善企業(yè)內部的培訓體系，包括培訓政策、流程和標準。
集團培訓崗位的工作是一項持續(xù)性的任務，需要不斷適應企業(yè)發(fā)展的變化，提供與時俱進的培訓解決方案，以助力員工成長，推動企業(yè)持續(xù)發(fā)展。
集團培訓崗位職責范文
第1篇 集團培訓專員崗位職責任職要求
集團培訓專員崗位職責
崗位職責:
1、協助編寫培訓育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預算計劃;
2、負責建立和維護內外部培訓渠道和資源，優(yōu)化內部講師制度，擔任基礎培訓課程的內部講師;
3、負責內部培訓需求調查、統計和分析，建立培訓體系;
4、了解各崗位人員發(fā)展體系，根據企業(yè)戰(zhàn)略及人員發(fā)展特性設計與企業(yè)及部門發(fā)展相匹配的培訓項目;
5、組織培訓實施工作，負責講師資源的協調、培訓預算支出的控制、對培訓活動組織和質量進行全程管理;
6、負責培訓后的調查、分析、評估及培訓證書備案等工作，建立健全培訓記錄檔案;
7、完成上級交辦的其它臨時性工作。
崗位要求:
1、全日制本科以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)優(yōu)先;
2、三年以上企業(yè)培訓工作經驗，具有房地產/裝修/公寓運營行業(yè)人力資源經驗優(yōu)先;
3、具備專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式;
4、具備良好的溝通協調能力、組織策劃能力，工作認真，具有團隊精神。
_可接受短期出差者優(yōu)先
第2篇 集團培訓總監(jiān)崗位職責任職要求
集團培訓總監(jiān)崗位職責
集團培訓總監(jiān) 1、酒店集團層面工作經驗
2、培訓體系搭建和高管培訓經驗
3、全日制統招本科學歷 1、酒店集團層面工作經驗
2、培訓體系搭建和高管培訓經驗
3、全日制統招本科學歷
第3篇 集團培訓負責人崗位職責
集團培訓負責人 職責描述:
1、通過對集團及旗下子公司業(yè)務、組織和人員的分析和需求診斷,制定人才培訓體系和方案;
2、整合內外優(yōu)質資源,推動方案實施,助力業(yè)務及團隊發(fā)展;
3、講師發(fā)展和培養(yǎng)、三級培訓體系搭建和內外資源整合;
4、分析各業(yè)務部門各階段的培訓計劃、實施方案及預算費用,并提出相應的改善意見和建議;
5、組織相關部門對開發(fā)或引進的課程進行審核與完善;
6、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果;
7、負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善,宣導企業(yè)文化、價值觀。
任職要求:
1、8年及以上企業(yè)培訓管理工作經驗,有在集團性企業(yè)總部相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
2、對企業(yè)培訓管理有系統了解,并熟練掌握培訓管理、能力發(fā)展的理論模型、方法論和工具;
3、具有培訓管理及實施、課程開發(fā)設計、授課經驗,能夠有效推動培訓項目落地實踐;
4、熟悉培訓行業(yè)發(fā)展和資源,能夠迅速理解和切入業(yè)務需求,能合理規(guī)劃、分配年度培訓資源及制定預算;
5、有企業(yè)大學工作經驗者優(yōu)先考慮;
6、思維敏捷、邏輯清晰,溝通表達(口頭和書面)能力優(yōu)秀;
7、工作認真,腳踏實地,有責任心。 職責描述:
1、通過對集團及旗下子公司業(yè)務、組織和人員的分析和需求診斷,制定人才培訓體系和方案;
2、整合內外優(yōu)質資源,推動方案實施,助力業(yè)務及團隊發(fā)展;
3、講師發(fā)展和培養(yǎng)、三級培訓體系搭建和內外資源整合;
4、分析各業(yè)務部門各階段的培訓計劃、實施方案及預算費用,并提出相應的改善意見和建議;
5、組織相關部門對開發(fā)或引進的課程進行審核與完善;
6、監(jiān)督、指導培訓體系的有效運行并跟蹤、反饋培訓效果;
7、負責企業(yè)培訓文化氛圍的建設與完善,宣導企業(yè)文化、價值觀。
任職要求:
1、8年及以上企業(yè)培訓管理工作經驗,有在集團性企業(yè)總部相關工作經驗者優(yōu)先考慮;
2、對企業(yè)培訓管理有系統了解,并熟練掌握培訓管理、能力發(fā)展的理論模型、方法論和工具;
3、具有培訓管理及實施、課程開發(fā)設計、授課經驗,能夠有效推動培訓項目落地實踐;
4、熟悉培訓行業(yè)發(fā)展和資源,能夠迅速理解和切入業(yè)務需求,能合理規(guī)劃、分配年度培訓資源及制定預算;
5、有企業(yè)大學工作經驗者優(yōu)先考慮;
6、思維敏捷、邏輯清晰,溝通表達(口頭和書面)能力優(yōu)秀;
7、工作認真,腳踏實地,有責任心。
第4篇 集團培訓總監(jiān)崗位職責
集團培訓總監(jiān) 主要負責培訓框架體系下核心中高層領導力發(fā)展培訓項目,提升核心崗位勝任力,打造內部核心人才梯隊,包括但不限于:
1:負責領導力發(fā)展核心項目及高管培訓項目,負責培訓項目的迭代優(yōu)化,包括需求調研、方案設計、課程設計與研發(fā)及中后期執(zhí)行與反饋;
2: 負責新城市團隊融合相關的培訓項目 主要負責培訓框架體系下核心中高層領導力發(fā)展培訓項目,提升核心崗位勝任力,打造內部核心人才梯隊,包括但不限于:
1:負責領導力發(fā)展核心項目及高管培訓項目,負責培訓項目的迭代優(yōu)化,包括需求調研、方案設計、課程設計與研發(fā)及中后期執(zhí)行與反饋;
2: 負責新城市團隊融合相關的培訓項目
第5篇 集團培訓主管崗位職責
集團培訓主管 崗位職責:
1、規(guī)范公司的培訓管理工作,并對各分子公司提供指導;
2、分析培訓需求,組織協調內外部培訓資源,滿足員工培訓與發(fā)展的需求,提高組織能力。
3、培訓管理制度修訂及執(zhí)行:
?定期更新公司培訓相關管理制度,并符合審計要求;
?協助制定公司中基層管理人員及技術人員培訓方案;
?協助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4、培訓計劃與預算控制:
?跟進各分子公司、總部各部門培訓需求分析,制定年度培訓計劃及年度培訓預算;
?協調內外部培訓資源,執(zhí)行年度培訓計劃;
?根據年度培訓預算控制培訓費用,并及時預警。
5、內訓師隊伍建設與管理:
?負責起草與更新內訓師管理制度,為集團內各分子公司提供指導;
?組建內訓師隊伍,提供專業(yè)技能培訓與有效激勵;
?負責跟進內訓師的效果評估與反饋。
6、參與專案培訓項目,如pmp認證項目、ptt講師訓的實施與運用;
7、qehs職責:監(jiān)督實施公司三級安全教育體系,完善新員工入職培訓方案,覆蓋率達到100%,特殊崗位操作人員持證上崗。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類專業(yè),或化工及化工相關專業(yè);
2、4年以上工作經驗,其中2年以上培訓管理經驗;
3、企業(yè)培訓師優(yōu)先。 崗位職責:
1、規(guī)范公司的培訓管理工作,并對各分子公司提供指導;
2、分析培訓需求,組織協調內外部培訓資源,滿足員工培訓與發(fā)展的需求,提高組織能力。
3、培訓管理制度修訂及執(zhí)行:
?定期更新公司培訓相關管理制度,并符合審計要求;
?協助制定公司中基層管理人員及技術人員培訓方案;
?協助員工制定職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃;
4、培訓計劃與預算控制:
?跟進各分子公司、總部各部門培訓需求分析,制定年度培訓計劃及年度培訓預算;
?協調內外部培訓資源,執(zhí)行年度培訓計劃;
?根據年度培訓預算控制培訓費用,并及時預警。
5、內訓師隊伍建設與管理:
?負責起草與更新內訓師管理制度,為集團內各分子公司提供指導;
?組建內訓師隊伍,提供專業(yè)技能培訓與有效激勵;
?負責跟進內訓師的效果評估與反饋。
6、參與專案培訓項目,如pmp認證項目、ptt講師訓的實施與運用;
7、qehs職責:監(jiān)督實施公司三級安全教育體系,完善新員工入職培訓方案,覆蓋率達到100%,特殊崗位操作人員持證上崗。
任職要求:
1、本科及以上學歷,管理類專業(yè),或化工及化工相關專業(yè);
2、4年以上工作經驗,其中2年以上培訓管理經驗;
3、企業(yè)培訓師優(yōu)先。
第6篇 集團培訓經理崗位職責任職要求
集團培訓經理崗位職責
崗位職責】
1.建立科學完善的培訓學院組織架構，構建和諧高效的組織團隊;
2.組織公司人員梯隊建設、晉升評估體系的搭建，并監(jiān)督實施;
3.應公司業(yè)務快速發(fā)展和組織能力打造模式要求，打造領導力、總經理人才培養(yǎng)、人才池培養(yǎng);
4.下屬子集團培訓支持與管控。
5.企業(yè)培訓課程體系的梳理、整合、搭建，組織課件開發(fā)，制定和推行培訓計劃;
6.建立并推行內部講師評定和管理機制，對內部講師體系進行管理，培養(yǎng)講師，提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;
7.與外部各培訓機構、高校建立良好的合作關系。
8.開發(fā)適合公司業(yè)務和崗位特點的能力模型，針對高潛和后備總經理選拔進行測評和反饋;
【任職資格】
1.本科以上學歷，人力資源類、管理類專業(yè)畢業(yè)，性格開朗，親和力強;
2.十年以上培訓領域工作經驗，至少3年大型企業(yè)培訓管理工作經驗;
3.豐富的語言表達能力及超強的引導力，具備豐富的培訓經驗，能獨立開展各層級管理崗位能力提升;
4.優(yōu)秀的邏輯思維能力、全局思考能力、資源整合與協調能力和執(zhí)行力;
5.優(yōu)秀的團隊管理及培訓能力，擅長團隊激勵及團隊訓練技術。
第7篇 集團培訓師崗位職責任職要求
集團培訓師崗位職責
集團培訓師 廣東睿智環(huán)?？萍加邢挢熑喂?廣東睿智環(huán)?？萍加邢挢熑喂?1.負責集團各單位和部門的培訓需求調研與年度培訓計劃的制定
2.定期組織員工培訓，并監(jiān)督下屬單位培訓執(zhí)行情況，同時予以指導
3.能獨立開發(fā)企業(yè)內部課程，熱愛培訓行業(yè)，擅長2-3門課程者尤佳
4.協調內部講師資源，并對內部講師進行考核，并監(jiān)督內部講師年度授課任務是否執(zhí)行
5.對接外部資源，結合公司發(fā)展實際，引進外部講師與課程。
6.大專以上學歷，年齡25-35歲之間，三年以上人力資源崗位工作經驗，一年以上培訓管理工作經驗。
第8篇 集團培訓師崗位職責
培訓師(集團) 鼎龍 廣東鼎龍實業(yè)集團有限公司,鼎龍,鼎龍集團,鼎龍 1、本科及以上學歷,40周歲以下,5年以上培訓師相關職位的工作經驗;
2、能獨立開發(fā)課程與多元化授課,具備較強的親和力、感染力和授課技巧,有個人獨特的風采;
3、具有優(yōu)秀的學習能力,良好的組織協調能力,嚴格的計劃執(zhí)行能力;
4、精通ppt等office辦公軟件操作。
第9篇 _房地產集團公司培訓經理崗位職責
房地產開發(fā)集團公司培訓經理崗位職責
1.培訓規(guī)劃:
(1)根據公司業(yè)務規(guī)劃與人力資源規(guī)劃,建立并完善培訓體系,規(guī)劃適合的培訓管理模式;
(2)根據業(yè)務發(fā)展需求的調查分析,擬定培訓業(yè)務規(guī)劃與培訓活動計劃;為高層提供關于員工發(fā)展及管理者發(fā)展的建議;
2.培訓實施:
(1)負責培訓需求的調查分析,了解培訓學員的現狀及組織者對課程的期望,以此策劃培訓內容;
(2)根據培訓需求,編制培訓計劃;
(3)負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施;
(4)協助培訓組織者做好培訓場地與培訓設備的布置、協助落實培訓會務、做好培訓效果評估,確保培訓活動的順利開展;
(5)準時參加培訓,專業(yè)并生動地進行課程講授,做好現場把控,根據課程反饋,不斷完善培訓課程;
(6)監(jiān)督、控制培訓計劃的進度,并參與部分內容的培訓;
(7)確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果;
3.培訓資源建設:
(1)開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道,建立公司內部良好的學習氛圍;
(2)負責建立培訓講師與培訓課件管理制度,負責企業(yè)內部培訓講師的挖掘與培養(yǎng),負責組織開發(fā)外部培訓機構資源,審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質,督促良好的需求溝通與效果反饋;
(3)根據企業(yè)培訓需求,收集、評估并推薦相關課程、學習資料;
(4)確保培訓資源的豐富性與適用性;
(5)負責培訓團隊業(yè)務的考核,對培訓團隊的整體績效負責。
4.培訓效果總結:
(1)做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋;
(2)分析總結培訓工作,提出培訓管理與業(yè)務發(fā)展的合理化建議;
(3)編制并定期提交培訓報表,負責對培訓效果進行評估,并定期提交分析報告;
(4)開展培訓后考評,針對考評結果提出整改方案,將考評結果作為培訓需求的重要參考依據。
5.培訓費用控制:
(1)根據培訓業(yè)務規(guī)劃,擬定年度培訓預算;
(2)審核培訓費用的支出,合理分配培訓資金,確保培訓費用的有效合理分配與控制;
6.員工職業(yè)生涯發(fā)展:
(1)貫徹落實人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃與實施計劃,向各部門提供員工培訓和發(fā)展的工具與建議;
(2)建立儲備干部培養(yǎng)體系,負責儲備干部輪崗培訓規(guī)劃的建立、實施,并行使監(jiān)督;
(3)建立員工職業(yè)發(fā)展通道,幫助員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃設計,確保內部人才培養(yǎng)計劃得到有效落實,提升團隊凝聚力;
(4)輔助員工內外部教育、培訓、自我學習的開展;
第10篇 集團培訓主管崗位職責任職要求
集團培訓主管崗位職責
職責描述:
1、負責集團培訓統籌規(guī)劃，搭建培訓體系，包括制度建立、資源整合及運作管理
2、了解員工培訓需求，結合公司業(yè)務發(fā)展需要制定年度、月度培訓計劃，并組織落實
3、拓展培訓渠道和培訓資源，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材，建立集團知識庫
4、選拔、培養(yǎng)和管理企業(yè)內部講師，為內部講師提供咨詢和指導，提高培訓質量和效果
5、與外部培訓機構保持良好關系，篩選高質量的培訓機構為公司提供培訓
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化
任職要求:
1、28-35周歲，人力資源相關專業(yè)本科及以上
2、五年以上培訓管理工作經驗，大型制造業(yè)或高新技術企業(yè)背景優(yōu)先
3、具有專業(yè)的培訓管理體系知識，熟悉體系建立流程與管理方式，有較強的課程研發(fā)與授課能力
4、具備較高溝通能力，性格開朗有感染力，具有一定領導力
第11篇 集團培訓負責人崗位職責任職要求
集團培訓負責人崗位職責
工作職責:構建和完善維正集團的培訓體系，管理和運營集團自有大學。
任職要求:
1、15年以上培訓管理經驗，其中5年以上的5000人以上規(guī)模企業(yè)(快消)的培訓體系一把手經驗。
2、要有寶潔與互聯網公司背景(在寶潔供職時間最少3年)。
3、年齡在45歲以下。
4、有全方位人力資源管理經驗者優(yōu)先;
5、有企業(yè)服務行業(yè)經驗者優(yōu)先。
工作職責:構建和完善維正集團的培訓體系，管理和運營集團自有大學。
任職要求:
1、15年以上培訓管理經驗，其中5年以上的5000人以上規(guī)模企業(yè)(快消)的培訓體系一把手經驗。
2、要有寶潔與互聯網公司背景(在寶潔供職時間最少3年)。
3、年齡在45歲以下。
4、有全方位人力資源管理經驗者優(yōu)先;
5、有企業(yè)服務行業(yè)經驗者優(yōu)先。
第12篇 集團培訓專員崗位職責
1、協助培訓主管擬訂培訓計劃；
2、根據公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜；
4、負責內部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設施；
6、建立培訓檔案，根據不同的培訓內容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
第13篇 集團培訓經理崗位職責
集團培訓經理 1、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;
2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業(yè)文化的宣傳、培訓、考核等工作。
1、5年以上企業(yè)培訓管理經驗;
2、具備制度層面、行為層面、可視層面等不同方面的文化管理理論及實踐經驗,具備體系化的思考力和文字功底;
3、具備培訓課件開發(fā)及授課能力,勇于創(chuàng)新;
4、理解并認同公司的企業(yè)文化、良好職業(yè)道德和素養(yǎng)、溝通協調好,責任心強,組織宣傳能力強。
1、根據公司人才發(fā)展戰(zhàn)略,搭建人才培養(yǎng)體系;
2、根據公司對員工素質的需求,制訂、組織、落實培訓計劃;
3、拓展培訓渠道和培訓資源,積累培訓經驗和資料,開發(fā)編寫培訓教材;
4、制訂培訓計劃,檢查計劃實施情況,定期總結反饋,對培訓效果做出客觀評估,提出培訓新方案;
5、負責企業(yè)文化的宣傳、培訓、考核等工作。
