園林處管理制度5篇

園林處管理制度旨在規(guī)范和提升園林管理工作的效率與質量，確保城市綠地系統的良好運營與維護。它涵蓋了人員管理、項目管理、資源管理、環(huán)境保護、安全防范等多個層面。

包括哪些方面

1. 人員管理：明確員工職責、考核標準、培訓計劃及晉升機制，確保團隊專業(yè)素養(yǎng)與工作效率。

2. 項目管理：規(guī)定項目規(guī)劃、設計、施工、驗收等流程，強調時效性與合規(guī)性。

3. 資源管理：包括物資采購、設備維護、預算控制，確保資源合理利用。

4. 環(huán)境保護：制定綠化養(yǎng)護標準，推行綠色作業(yè)，減少對環(huán)境的影響。

5. 安全防范：設立安全規(guī)程，預防和應對自然災害、人為破壞等風險。

6. 社區(qū)互動：建立公眾參與機制，提高市民對園林綠化的認知與支持。

重要性

園林處管理制度的重要性不言而喻。一方面，它為園林工作提供了清晰的指導，保證了工作的標準化和專業(yè)化；另一方面，通過規(guī)范管理，可以有效提高工作效率，減少浪費，確保園林項目的可持續(xù)發(fā)展。此外，良好的管理制度還能增強員工的工作滿意度，提升團隊凝聚力，進一步促進服務質量的提升。

方案

1. 人員管理：實施定期的技能評估和績效考核，提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，激發(fā)員工潛力。

2. 項目管理：建立項目管理系統，跟蹤進度，確保每個階段的質量和時間目標得以實現。

3. 資源管理：優(yōu)化采購流程，引入節(jié)能設備，實行嚴格的成本控制。

4. 環(huán)境保護：推廣生態(tài)友好的園藝實踐，如雨水收集、廢物循環(huán)利用等。

5. 安全防范：定期進行安全培訓，設立應急預案，確?？焖夙憫?

6. 社區(qū)互動：舉辦開放日活動，邀請市民參與綠化工作，提高公眾的環(huán)保意識。

通過這些方案的實施，我們期望構建一個高效、環(huán)保、安全、社區(qū)參與度高的園林管理體系，為城市的綠色發(fā)展貢獻力量。在實踐中，我們將不斷調整和完善制度，以適應不斷變化的需求和挑戰(zhàn)。

園林處管理制度范文

第1篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度

園林處養(yǎng)護隊管理制度

為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。

一、組織機構

園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、二個養(yǎng)護組,對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理,草花組負責市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調配和督查。片長具體安排本片各組工作,組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調配,接受監(jiān)督檢查。

二、工作時間

1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統一規(guī)定,正常工作時間為每天八小時,高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的,由養(yǎng)護隊長提出申請并經園林處同意后,可適當縮短工作時間。

2.園林工人每季安排休息12天,如因客觀原因養(yǎng)護隊統一安排不出工的,每月4天(含)以內的視作休息天,其余的視作出工。若安排不出工,但要求在基地待命的視作出工。

3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統一放假休息,此休息日按出工計算。

三、工資制度

園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。

1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平,由園林處核定和調整其月基本工資,一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。

2.季度獎勵工資

園林工人季度獎勵工資基數為450元/人季,實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。

實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數×綜合評分系數

組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。

3.崗位補貼工資

四、綜合管理

1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。

2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數控制在0.8-1.2之間。

3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關證明,未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。

4.加班加點

原則上不安排加班加點,但處里統一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。

出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:

以上獎扣金額每季結算一次。

五、獎罰措施

1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。

3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。

5.認真工作,誠實干事,不得出現散漫怠工現象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經處領導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。

7.服從安排,團結協作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。

8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。

9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。

10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。

11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。

12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。

13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。

14.關心集體,及時報告園林綠化相關情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。

六、其它

1.園林工人若要解除勞動關系的,應以書面形式提出申請,并經園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。

2.遵守園林其他有關規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。

本制度自二00五年十月一日起實施。

第2篇 園林處養(yǎng)護隊管理制度

為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。

一、 組織機構

園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統一放假休息，此休息日按出工計算。

三、 工資制度

園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。

1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平，由園林處核定和調整其月基本工資，一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為１－２個月。

2．季度獎勵工資

園林工人季度獎勵工資基數為450元/人季，實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。

實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數_綜合評分系數

組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。

3．崗位補貼工資

四、 綜合管理

1.考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。

2．考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數控制在0.8-

1.2 之間。

3．請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。

4．加班加點

原則上不安排加班加點，但處里統一安排的，需無條件服從執(zhí)行；各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。

出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：

以上獎扣金額每季結算一次。

五、 獎罰措施

1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

2．園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。

3．對高大喬木

（行道樹）修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

4．對高大喬木

（行道樹）噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。

5．認真工作，誠實干事，不得出現散漫怠工現象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

6．忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業(yè)務，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。

7．服從安排，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。

8．提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。

9．嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。

10．組長違反規(guī)定，按上述標準雙倍處罰。

11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。

12．愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償；機械維修，車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。

13．及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。

14．關心集體，及時報告園林綠化相關情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。

六、 其它

1.園林工人若要解除勞動關系的，應以書面形式提出申請，并經園林處批準同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。

2．遵守園林其他有關規(guī)章制度，對不遵

守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。

本制度自起實施。

第3篇 園林處養(yǎng)護隊園林綠化管理制度

為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作，提高園林綠化管理水平，特制定本制度。

一、 組織機構

園林處養(yǎng)護隊分、北兩片，每片設一個修剪組、二個養(yǎng)護組，對市區(qū)綠地進行養(yǎng)護管理，草花組負責市區(qū)草花種植管理工作。養(yǎng)護隊隊長負責對各片組工作的日常指導、調配和督查。片長具體安排本片各組工作，組長負責落實本組工作。各園林工人須服從調配，接受監(jiān)督檢查。

二、 工作時間

1.處養(yǎng)護隊上班時間由園林處統一規(guī)定，正常工作時間為每天八小時，高溫或嚴寒等特殊季節(jié)確需縮短工作時間的，由養(yǎng)護隊長提出申請并經園林處同意后，可適當縮短工作時間。

2.園林工人每季安排休息12天，如因客觀原因養(yǎng)護隊統一安排不出工的，每月4天(含)以內的視作休息天，其余的視作出工。若安排不出工，但要求在基地待命的視作出工。

3.每年的一月一日、五月一日、十月一日統一放假休息，此休息日按出工計算。

三、 工資制度

園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。

1.月基本工資：園林工人的月基本工資共分為六檔，一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平，由園林處核定和調整其月基本工資，一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計，試用期為1-2個月。

2.季度獎勵工資

園林工人季度獎勵工資基數為450元/人季，實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。

實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數×綜合評分系數

組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。

3.崗位補貼工資

四、 綜合管理

1.考勤：按組考勤，組長負責考勤記錄，不得虛報瞞報，片長對各組記錄進行檢查核實，每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。

2.考核測評：對園林工人的考核每季末測評一次，根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%，園林工人互評占50%，綜合評分系數控制在0.8-1.2之間。

3.請假：園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假，組長同意后報大隊長審批，病假的需附相關證明，未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天，超過15分鐘視作曠工0.5天。

4.加班加點

原則上不安排加班加點，但處里統一安排的，需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的，必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。

出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下：

以上獎扣金額每季結算一次。

五、 獎罰措施

1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

2.園林機械要做到專人專用，嚴禁違章操作，違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的，由違章者自負，并扣全年的季度獎勵工資。

3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的，每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的，每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。

5.認真工作，誠實干事，不得出現散漫怠工現象，違者每次扣獎勵工資10元，組長每次扣獎勵工資5元。

6.忠于職守，堅守崗位，上班時間不得辦私事，未經處領導批準不得私接園林業(yè)務，不得擅自離崗，違者每次扣獎勵工資30元，組長扣獎勵工資10元。

7.服從安排，團結協作，不得誤工誤事，擅自行動，不得吵架打架，違者每次扣獎勵工資20元，組長扣獎勵工資10元。

8.提高愛綠護綠意識，帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章，違者每次扣獎勵工資20元，組長每次扣獎勵工資10元。

9.嚴禁電瓶車載人，違者責任自負，每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。

10.組長違反規(guī)定，按上述標準雙倍處罰。

11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況，隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況，不得虛報瞞報，違者組長扣獎勵工資50元，隊長扣獎勵工資100元。

12.愛護公物，認真負責，對分派給各人的勞動工具，如有失落，照價賠償;機械維修，車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。

13.及時報告并制止破壞園林綠化行為，成績突出者給予獎勵。

14.關心集體，及時報告園林綠化相關情況，鼓勵多提建設性建議，成績突出者給予獎勵。

六、 其它

1.園林工人若要解除勞動關系的，應以書面形式提出申請，并經園林處批準同意，否則視作自行離崗，扣發(fā)季度獎勵工資。

2.遵守園林其他有關規(guī)章制度，對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。

本制度自_年十月一日起實施。

第4篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度格式怎樣的

為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。

一、組織機構

園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統一放假休息,此休息日按出工計算。

三、 工資制度

園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。

1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平,由園林處核定和調整其月基本工資,一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。

2.季度獎勵工資

園林工人季度獎勵工資基數為450元/人__ 季,實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。

實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數_綜合評分系數

組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。

3.崗位補貼工資

四、 綜合管理

1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。

2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數控制在0.8-

1.2 之間。

3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關證明,未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。

4.加班加點

原則上不安排加班加點,但處里統一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。

出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:

以上獎扣金額每季結算一次。

五、 獎罰措施

1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。

3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。

5.認真工作,誠實干事,不得出現散漫怠工現象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經處領導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。

7.服從安排,團結協作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。

8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。

9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。

10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。

11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。

12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。

13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。

14.關心集體,及時報告園林綠化相關情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。

六、 其它

1.園林工人若要解除勞動關系的,應以書面形式提出申請,并經園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。

2.遵守園林其他有關規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。

本制度自起實施。

第5篇 某園林處養(yǎng)護隊管理制度怎么寫

為進一步強化園林綠化養(yǎng)護管理工作,提高園林綠化管理水平,特制定本制度。

一、組織機構

園林處養(yǎng)護隊分、北兩片,每片設一個修剪組、、五月一日、十月一日統一放假休息,此休息日按出工計算。

三、 工資制度

園林工人的報酬實行月基本工資和季度獎金獎勵工資相結合的制度。春節(jié)期間工資制度另定。

1.月基本工資:園林工人的月基本工資共分為六檔,一至六檔工資標準分別為560元、600元、640元、680元、720元、760元。根據其現有的工作表現和能力水平,由園林處核定和調整其月基本工資,一般情況下,每年調整一次。試用期間的園林工人工資按最低工資檔計,試用期為1-2個月。

2.季度獎勵工資

園林工人季度獎勵工資基數為450元/人__ 季,實際獎勵工資根據對本季測評的綜合評分系數確定具體金額。

實際季度獎勵工資=季度獎勵工資基數_綜合評分系數

組長的季度獎勵工資按平均數發(fā)放,即450元/人。

3.崗位補貼工資

四、 綜合管理

1.考勤:按組考勤,組長負責考勤記錄,不得虛報瞞報,片長對各組記錄進行檢查核實,每月月底匯總上報給養(yǎng)護隊長。

2.考核測評:對園林工人的考核每季末測評一次,根據測評結果確定評分系數。測評按組進行,其中綠化管理科相關人員及所在組長的測評占50%,園林工人互評占50%,綜合評分系數控制在0.8-

1.2 之間。

3.請假:園林工人因病、有事或安排休息需向組長請假,組長同意后報大隊長審批,病假的需附相關證明,未經審批而不出工的一律按曠工計。遲到或早退15分鐘內視作曠工0.25天,超過15分鐘視作曠工0.5天。

4.加班加點

原則上不安排加班加點,但處里統一安排的,需無條件服從執(zhí)行;各小組確因工作需要加點的,必須由組長向大隊長請示并同意后方可安排加點工作。

出勤、病事假、曠工及加班加點獎扣標準如下:

以上獎扣金額每季結算一次。

五、 獎罰措施

1.上班時不穿工作服或穿拖鞋的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

2.園林機械要做到專人專用,嚴禁違章操作,違章者視情每次扣獎勵工資10―50元。對不按操作規(guī)程操作機械所造成安全事故的,由違章者自負,并扣全年的季度獎勵工資。

3.對高大喬木(行道樹)修剪時不戴安全帽的,每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

4.對高大喬木(行道樹)噴施農藥不戴口罩或不穿雨衣的,每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。

5.認真工作,誠實干事,不得出現散漫怠工現象,違者每次扣獎勵工資10元,組長每次扣獎勵工資5元。

6.忠于職守,堅守崗位,上班時間不得辦私事,未經處領導批準不得私接園林業(yè)務,不得擅自離崗,違者每次扣獎勵工資30元,組長扣獎勵工資10元。

7.服從安排,團結協作,不得誤工誤事,擅自行動,不得吵架打架,違者每次扣獎勵工資20元,組長扣獎勵工資10元。

8.提高愛綠護綠意識,帶頭遵守園林綠化條例及規(guī)章,違者每次扣獎勵工資20元,組長每次扣獎勵工資10元。

9.嚴禁電瓶車載人,違者責任自負,每發(fā)現一次扣駕駛員季度獎勵工資100元。

10.組長違反規(guī)定,按上述標準雙倍處罰。

11.組長每月及時上報本組考勤及組員工作和思想狀況,隊長每月及時上報全隊考勤及工人工作和思想狀況,不得虛報瞞報,違者組長扣獎勵工資50元,隊長扣獎勵工資100元。

12.愛護公物,認真負責,對分派給各人的勞動工具,如有失落,照價賠償;機械維修,車輛加油按有關規(guī)定執(zhí)行。

13.及時報告并制止破壞園林綠化行為,成績突出者給予獎勵。

14.關心集體,及時報告園林綠化相關情況,鼓勵多提建設性建議,成績突出者給予獎勵。

六、 其它

1.園林工人若要解除勞動關系的,應以書面形式提出申請,并經園林處批準同意,否則視作自行離崗,扣發(fā)季度獎勵工資。

2.遵守園林其他有關規(guī)章制度,對不遵守制度或人為造成事故或損害集體利益的要嚴加追究。

本制度自起實施。