職業(yè)防護用品管理制度是企業(yè)安全管理的重要組成部分，旨在確保員工在工作環(huán)境中得到充分的保護，防止因工作引發(fā)的職業(yè)傷害。該制度涵蓋了從選購、發(fā)放、使用到維護、更換等一系列環(huán)節(jié)。
包括哪些方面
1. 選購標準：明確各類防護用品的選擇依據(jù)，如行業(yè)標準、安全法規(guī)及具體工種需求。
2. 發(fā)放管理：規(guī)定防護用品的分配程序，確保每位員工都能得到適合其崗位的防護裝備。
3. 使用規(guī)定：詳細說明防護用品的正確使用方法，強調(diào)佩戴時間和保養(yǎng)注意事項。
4. 培訓(xùn)教育：定期進行防護知識培訓(xùn)，提高員工的安全意識和防護技能。
5. 檢查維護：設(shè)定定期檢查和維護機制，確保防護用品的功能完好。
6. 更換報廢：制定防護用品的使用壽命和更換標準，防止過期或損壞的用品被使用。
7. 記錄與報告：建立完整的使用記錄和異常報告制度，以便追蹤和改進。
重要性
職業(yè)防護用品管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 保障員工安全：通過規(guī)范的防護用品管理，減少工傷事故，保護員工的生命健康。
2. 符合法規(guī)要求：遵守國家和地方的安全法規(guī)，避免因違規(guī)導(dǎo)致的法律風(fēng)險。
3. 提升工作效率：合適的防護用品可以提高員工的工作效率，降低因不適或事故造成的停工時間。
4. 維護企業(yè)形象：良好的安全記錄有助于塑造企業(yè)的社會責(zé)任感，提升公眾信任度。
方案
1. 制度制定：由安全管理部門牽頭，結(jié)合行業(yè)特點和企業(yè)實際，制定詳盡的防護用品管理制度。
2. 責(zé)任落實：明確各部門和人員在制度執(zhí)行中的職責(zé)，如采購、發(fā)放、監(jiān)督等。
3. 培訓(xùn)實施：定期舉辦安全培訓(xùn)，讓員工了解防護用品的重要性和使用方法。
4. 監(jiān)督考核：設(shè)立檢查機制，對制度執(zhí)行情況進行定期評估，對違規(guī)行為進行糾正。
5. 持續(xù)改進：根據(jù)反饋和實際情況，定期修訂和完善制度，確保其適應(yīng)性。
通過以上方案，我們將構(gòu)建一個有效、全面的職業(yè)防護用品管理制度，為員工創(chuàng)造一個安全的工作環(huán)境，同時促進企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
職業(yè)防護用品管理制度范文
第1篇 職業(yè)防護用品發(fā)放標準及管理制度
1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規(guī)定，公司為從業(yè)人員配備勞動職業(yè)防護用品。配備勞動職業(yè)防護用品種類及使用年限，按照《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行。
2、各車間、科室必須做好勞動保護用品的使用計劃，然后報安全科審核，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，由物流科組織購買。
3、保安人員的勞動保護用品由后勤保衛(wèi)科做好使用計劃，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后，，由物流科購買，然后報安全科備案。
4、各車間、科室人員按《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》領(lǐng)用勞動保護用品，領(lǐng)用時必須由當(dāng)事人簽名,不得代領(lǐng)；未列入《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》的工種和管理人員，可以參照該標準并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后同意發(fā)放。
5、各車間、科室必須建立勞動保護用品領(lǐng)用檔案。
6、所采購的勞動保護用品必須是符合國家標準或行業(yè)標準，否則倉庫人員可以拒絕驗收入庫。同時，并對采購人員處以采購總額的5%的罰款。
7、各車間、科室不得自行購買勞動保護用品，不得以現(xiàn)金代替勞動保護用品，不得突破標準發(fā)放勞動保護用品。
8、由于特殊需要的工種或個別工種需增發(fā)勞動保護用品的，由所在部門提出，經(jīng)安全科審核，報公司領(lǐng)導(dǎo)批準備后發(fā)放。
9、各車間、科室領(lǐng)導(dǎo)，必須對從業(yè)人員進行宣傳教育，使每個從業(yè)人員掌握勞動保護用品的正確使用方法，督促從業(yè)人員正常使用勞動保護用品，確保從業(yè)人員的人身安全。
10、任何人不得將勞動保護用品變賣或者用勞動保護用品換取其它物品，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將對當(dāng)事人處以勞動保護用品價格一倍的罰款。
11、凡未按規(guī)定使用勞動保護用品，每發(fā)現(xiàn)一次，對當(dāng)事人處以20元的罰款。
12、調(diào)換工種的人員，如原工種的勞動保護用品使用期限未超過一半的，將原工種勞動保護用品交回倉庫，并按新崗位發(fā)放勞動保護用品。
13、新調(diào)入公司的人員應(yīng)執(zhí)所在部門證明到安全科審核后方可領(lǐng)用勞動保護用品。
14、各車間、科室必須保管好公用勞動保護用品，防止勞動保護用品流失。
15、從業(yè)人員必須愛護勞動保護用品，因工作原因?qū)е聞趧颖Ｗo用品損壞或丟失的，經(jīng)安全科審核后方可補發(fā)，否則，必須由當(dāng)事人自行購買。
16、保安人員調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的，必須將保安服裝，帽微、領(lǐng)花、肩章、臂章和執(zhí)勤裝備交回后勤保衛(wèi)科，其他工種人員，因調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的，勞動保護用品使用期限未過半的必須將勞動保護用品交回倉庫。
第2篇 勞動和職業(yè)防護用品管理制度
一．目的
為防止員工在作業(yè)過程中免受或少受傷害，保護員工健康及其相關(guān)權(quán)益，根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)要求，結(jié)合目前作業(yè)特點和實際生產(chǎn)狀況，特制定本管理制度。
二．適用范圍
本制度適用于公司所有涉及職業(yè)危害及其它勞動保護的崗位及人員。
三．職責(zé)與分工
1．公司安全和職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責(zé)勞保用品發(fā)放標準的制定（修訂）和標準外的臨時性勞保用品的審批。
2．采購部門負責(zé)匯總需求計劃，按要求到有相應(yīng)資質(zhì)的廠家或供應(yīng)商進行比價采購，確保合格。并按時限要求交付需求單位。
3．各使用部門負責(zé)編制本單位勞保用品的需求計劃，并按要求組織發(fā)放、監(jiān)督使用和維護保養(yǎng)，必要時解決現(xiàn)場勞動保護和職工保健工作中存在的問題。
4．使用單位或部門必須按照標準進行配置，任何單位不得隨意降低、提高標準。
四．內(nèi)容及要求
1．勞動和職業(yè)防護用品的分類
1.1操作者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿（佩）用品，稱為防護用品。
1.2一般防護品：衣、褲、鞋、帽、布（線）手套、口罩、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。
1.3特殊防護品：空氣呼吸器、防毒面具、防護眼鏡、防塵口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、電焊手套、絕緣靴等。
2.發(fā)放原則及使用要求
2.1配備、發(fā)放原則
2.1.1勞動和職業(yè)防護用品在生產(chǎn)過程中是保護職工安全與健康的措施，應(yīng)當(dāng)按照工作性質(zhì)、勞動條件、保護部位及有關(guān)技術(shù)標準，進行合理選型，配備不同的勞保用品和用具。
2.1.2使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。使用前，要認真檢查，確認完好、可靠、有效，嚴防誤用，或使用不符合安全要求的護具，禁止違章使用或擅自代用。
2.1.3根據(jù)企業(yè)無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品并建立防護用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標準，嚴格按《勞動和防護用品標準》執(zhí)行。特殊勞動保護用品，實行按需配給，集體管理原則。
2.1.4個人勞保用品嚴格執(zhí)行領(lǐng)用登記卡片制度，卡片由員工所在庫管員保存。員工的勞保用品使用期滿后，由員工到倉庫簽署領(lǐng)料單后方可領(lǐng)取。
2.1.5凡是新入廠職工，經(jīng)三級安全教育合格后，方可進入崗位，進入崗位前領(lǐng)取勞保用品，同時建立登記卡片。
2.2勞動和職業(yè)防護用品使用規(guī)定
2.2.1凡發(fā)給員工個人或集體使用的防護用具均應(yīng)妥善保管，要有明顯的標志和編號，不能涂改或洗掉，防護用品僅限于工作時間內(nèi)使用，嚴禁移作它用。
2.2.2凡發(fā)給班組公用的防護用具，應(yīng)有專人管理，不得丟失，任何人不能占為己有，若有遺失或無故損壞者，則按有關(guān)規(guī)定進行處理。
2.2.3凡發(fā)給員工個人的防護用品，必須妥善保管，應(yīng)因公使用，不準買賣和換取它物，凡是遺失、被盜等，后果一律自負。
2.2.4從業(yè)人員必須按照規(guī)定正確佩戴勞動防護用品，工作時間內(nèi)不按要求穿戴使用勞保用品，一經(jīng)查出，給予處罰。
3、管理要求
3.1防護用品由安全和職業(yè)健康管理機構(gòu)統(tǒng)一管理，發(fā)放實行實名登記制度，不得代領(lǐng)。
3.2防護和勞保用品不得作為生活福利或其它用途使用。不得用現(xiàn)金或其它代用品替代。
3.3防護和勞保用品一旦失效，必須立即報告、更換，具體要求按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。
3.4管理機構(gòu)和使用部門要經(jīng)常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的使用佩戴情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正或更換，使防護用品真正起到作用。
五．有關(guān)制度和記錄
1.有關(guān)制度
《勞動和防護用品標準》
2.有關(guān)記錄
《勞動和防護用品采購申請》
《勞動和防護用品驗收記錄》
《勞動和防護用品發(fā)放記錄》
《勞動和防護用品檢查記錄》
第3篇 勞動職業(yè)防護用品管理制度
一.目的
為防止員工在作業(yè)過程中免受或少受傷害,保護員工健康及其相關(guān)權(quán)益,根據(jù)國家法律法規(guī)的有關(guān)要求,結(jié)合目前作業(yè)特點和實際生產(chǎn)狀況,特制定本管理制度。
二.適用范圍
本制度適用于公司所有涉及職業(yè)危害及其它勞動保護的崗位及人員。
三.職責(zé)與分工
1.公司安全和職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)負責(zé)勞保用品發(fā)放標準的制定(修訂)和標準外的臨時性勞保用品的審批。
2.采購部門負責(zé)匯總需求計劃,按要求到有相應(yīng)資質(zhì)的廠家或供應(yīng)商進行比價采購,確保合格。并按時限要求交付需求單位。
3.各使用部門負責(zé)編制本單位勞保用品的需求計劃,并按要求組織發(fā)放、監(jiān)督使用和維護保養(yǎng),必要時解決現(xiàn)場勞動保護和職工保健工作中存在的問題。
4.使用單位或部門必須按照標準進行配置,任何單位不得隨意降低、提高標準。
四.內(nèi)容及要求
1.勞動和職業(yè)防護用品的分類
1.1操作者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害的個人隨身穿(佩)用品,稱為防護用品。
1.2一般防護品:衣、褲、鞋、帽、布(線)手套、口罩、毛巾、肥皂、雨衣、雨靴。
1.3特殊防護品:空氣呼吸器、防毒面具、防護眼鏡、防塵口罩、防毒口罩、耐酸靴、耐酸手套、電焊手套、絕緣靴等。
2.發(fā)放原則及使用要求
2.1配備、發(fā)放原則
2.1.1勞動和職業(yè)防護用品在生產(chǎn)過程中是保護職工安全與健康的措施,應(yīng)當(dāng)按照工作性質(zhì)、勞動條件、保護部位及有關(guān)技術(shù)標準,進行合理選型,配備不同的勞保用品和用具。
2.1.2使用人員必須熟悉勞動防護用品的型號、功能、適用范圍和使用方法。使用前,要認真檢查,確認完好、可靠、有效,嚴防誤用,或使用不符合安全要求的護具,禁止違章使用或擅自代用。
2.1.3根據(jù)企業(yè)無償為從業(yè)人員配備合格的勞動防護用品并建立防護用品和器具的領(lǐng)用登記卡制度,并根據(jù)有關(guān)規(guī)定制訂發(fā)放標準,嚴格按《勞動和防護用品標準》執(zhí)行。特殊勞動保護用品,實行按需配給,集體管理原則。
2.1.4個人勞保用品嚴格執(zhí)行領(lǐng)用登記卡片制度,卡片由員工所在庫管員保存。員工的勞保用品使用期滿后,由員工到倉庫簽署領(lǐng)料單后方可領(lǐng)取。
2.1.5凡是新入廠職工,經(jīng)三級安全教育合格后,方可進入崗位,進入崗位前領(lǐng)取勞保用品,同時建立登記卡片。
2.2勞動和職業(yè)防護用品使用規(guī)定
2.2.1凡發(fā)給員工個人或集體使用的防護用具均應(yīng)妥善保管,要有明顯的標志和編號,不能涂改或洗掉,防護用品僅限于工作時間內(nèi)使用,嚴禁移作它用。
2.2.2凡發(fā)給班組公用的防護用具,應(yīng)有專人管理,不得丟失,任何人不能占為己有,若有遺失或無故損壞者,則按有關(guān)規(guī)定進行處理。
2.2.3凡發(fā)給員工個人的防護用品,必須妥善保管,應(yīng)因公使用,不準買賣和換取它物,凡是遺失、被盜等,后果一律自負。
2.2.4從業(yè)人員必須按照規(guī)定正確佩戴勞動防護用品,工作時間內(nèi)不按要求穿戴使用勞保用品,一經(jīng)查出,給予處罰。
3、管理要求
3.1防護用品由安全和職業(yè)健康管理機構(gòu)統(tǒng)一管理,發(fā)放實行實名登記制度,不得代領(lǐng)。
3.2防護和勞保用品不得作為生活福利或其它用途使用。不得用現(xiàn)金或其它代用品替代。
3.3防護和勞保用品一旦失效,必須立即報告、更換,具體要求按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。
3.4管理機構(gòu)和使用部門要經(jīng)常檢查從業(yè)人員對勞動防護用品的使用佩戴情況,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正或更換,使防護用品真正起到作用。
五.有關(guān)制度和記錄
1.有關(guān)制度
《勞動和防護用品標準》
2.有關(guān)記錄
《勞動和防護用品采購申請》
《勞動和防護用品驗收記錄》
《勞動和防護用品發(fā)放記錄》
《勞動和防護用品檢查記錄》
第4篇 職業(yè)防護用品發(fā)放標準管理制度
1、根據(jù)《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》、《職業(yè)病防治法》等法律的規(guī)定,公司為從業(yè)人員配備勞動職業(yè)防護用品。配備勞動職業(yè)防護用品種類及使用年限,按照《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》執(zhí)行。
2、各車間、科室必須做好勞動保護用品的使用計劃,然后報安全科審核,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,由物流科組織購買。
3、保安人員的勞動保護用品由后勤保衛(wèi)科做好使用計劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后,,由物流科購買,然后報安全科備案。
4、各車間、科室人員按《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》領(lǐng)用勞動保護用品,領(lǐng)用時必須由當(dāng)事人簽名,不得代領(lǐng);未列入《廣西糖業(yè)有限公司員工勞動防護用品發(fā)放標準》的工種和管理人員,可以參照該標準并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后同意發(fā)放。
5、各車間、科室必須建立勞動保護用品領(lǐng)用檔案。
6、所采購的勞動保護用品必須是符合國家標準或行業(yè)標準,否則倉庫人員可以拒絕驗收入庫。同時,并對采購人員處以采購總額的5%的罰款。
7、各車間、科室不得自行購買勞動保護用品,不得以現(xiàn)金代替勞動保護用品,不得突破標準發(fā)放勞動保護用品。
8、由于特殊需要的工種或個別工種需增發(fā)勞動保護用品的,由所在部門提出,經(jīng)安全科審核,報公司領(lǐng)導(dǎo)批準備后發(fā)放。
9、各車間、科室領(lǐng)導(dǎo),必須對從業(yè)人員進行宣傳教育,使每個從業(yè)人員掌握勞動保護用品的正確使用方法,督促從業(yè)人員正常使用勞動保護用品,確保從業(yè)人員的人身安全。
10、任何人不得將勞動保護用品變賣或者用勞動保護用品換取其它物品,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),公司將對當(dāng)事人處以勞動保護用品價格一倍的罰款。
11、凡未按規(guī)定使用勞動保護用品,每發(fā)現(xiàn)一次,對當(dāng)事人處以20元的罰款。
12、調(diào)換工種的人員,如原工種的勞動保護用品使用期限未超過一半的,將原工種勞動保護用品交回倉庫,并按新崗位發(fā)放勞動保護用品。
13、新調(diào)入公司的人員應(yīng)執(zhí)所在部門證明到安全科審核后方可領(lǐng)用勞動保護用品。
14、各車間、科室必須保管好公用勞動保護用品,防止勞動保護用品流失。
15、從業(yè)人員必須愛護勞動保護用品,因工作原因?qū)е聞趧颖Ｗo用品損壞或丟失的,經(jīng)安全科審核后方可補發(fā),否則,必須由當(dāng)事人自行購買。
16、保安人員調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的,必須將保安服裝,帽微、領(lǐng)花、肩章、臂章和執(zhí)勤裝備交回后勤保衛(wèi)科,其他工種人員,因調(diào)換工種或者解除勞動合同、辭職、辭退、退休的,勞動保護用品使用期限未過半的必須將勞動保護用品交回倉庫。
