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崗位職責(zé)是什么
學(xué)校人事崗位是負(fù)責(zé)管理、協(xié)調(diào)及執(zhí)行與人力資源相關(guān)的各項(xiàng)事務(wù)的重要部門。這個(gè)崗位的核心任務(wù)是確保學(xué)校的人力資源管理高效、公正且符合教育行業(yè)的法規(guī)與政策。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉教育法規(guī)：具備扎實(shí)的教育法律法規(guī)知識(shí)，能準(zhǔn)確理解和應(yīng)用相關(guān)條款。
2. 人力資源管理：精通人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評(píng)估、薪酬福利等模塊。
3. 溝通協(xié)調(diào)：具備優(yōu)秀的溝通技巧，能有效處理教職工關(guān)系，解決人事糾紛。
4. 組織能力：能組織和實(shí)施各類人事活動(dòng)，如員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
5. 分析與決策：具備數(shù)據(jù)敏感性，能分析人事數(shù)據(jù)，為學(xué)校決策提供支持。
崗位職責(zé)描述
學(xué)校人事崗位需要扮演多種角色，既是教職工的服務(wù)者，又是學(xué)校管理的顧問。他們需要制定并維護(hù)公平、透明的招聘流程，確保引入合適的人才；同時(shí)，他們要關(guān)注教職工的職業(yè)發(fā)展，設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃以提升教師的專業(yè)技能。此外，人事專員還需要監(jiān)控和調(diào)整薪資福利制度，以保持學(xué)校的競爭力，并確保合規(guī)性。在處理人事糾紛時(shí)，他們需以公正、客觀的態(tài)度調(diào)解矛盾，維護(hù)和諧的校園環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘與配置：發(fā)布職位信息，篩選簡歷，組織面試，完成錄用手續(xù)，確保新入職人員順利融入團(tuán)隊(duì)。
2. 員工關(guān)系管理：處理教職工的日常咨詢，解決勞動(dòng)爭議，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
3. 績效管理：建立和維護(hù)績效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行績效考核，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。
4. 薪酬福利：設(shè)計(jì)并執(zhí)行薪酬策略，管理福利項(xiàng)目，如保險(xiǎn)、假期等，提高教職工滿意度。
5. 培訓(xùn)與發(fā)展：策劃和組織各類專業(yè)培訓(xùn)，促進(jìn)教職工的職業(yè)成長，提升教學(xué)質(zhì)量和學(xué)校整體實(shí)力。
6. 政策解讀與合規(guī)：及時(shí)了解并解讀教育政策，確保學(xué)校的人事政策與法規(guī)保持一致。
7. 文檔管理：妥善保管人事檔案，更新教職工信息，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。
學(xué)校人事崗位是學(xué)校運(yùn)營中不可或缺的一環(huán)，通過高效的人力資源管理，推動(dòng)學(xué)校穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)教育目標(biāo)。
學(xué)校人事崗位職責(zé)范文
第1篇 某學(xué)校人事秘書崗位職責(zé)
學(xué)校人事秘書崗位職責(zé)
一、在校長的領(lǐng)導(dǎo)下,協(xié)助校長負(fù)責(zé)做好學(xué)校的人事工作。
二、協(xié)同會(huì)計(jì)處,按上級(jí)規(guī)定,及時(shí)做好全校公辦教師的工資晉升工作。
三、負(fù)責(zé)做好教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)的初評(píng)及晉級(jí)申報(bào)工作,做到手續(xù)完備、及時(shí)、準(zhǔn)確。
四、協(xié)助做好全校公辦教師職務(wù)聘任合同的簽訂工作。
五、負(fù)責(zé)做好每年教職工的思想工作總結(jié)、獎(jiǎng)懲及學(xué)歷、函授進(jìn)修的整理歸檔工作。
六、及時(shí)準(zhǔn)確完成上級(jí)人事部門交辦的各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表。
七、完成校長交辦的其它工作任務(wù)。
第2篇 學(xué)校人事干事崗位職責(zé)（10）
學(xué)校人事干事崗位職責(zé)(十)
二、負(fù)責(zé)檔案的借閱,并嚴(yán)格把關(guān)。
三、及時(shí)準(zhǔn)確向上級(jí)有關(guān)單位和部門提出所需的資料。
四、抓好安全措施,注意防火、防盜。
五、積極向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出檔案管理中發(fā)現(xiàn)的問題,并提出解決辦法。
六、熟悉業(yè)務(wù),不斷提高檔案管理水平。
七、負(fù)責(zé)辦理學(xué)校職改、干部年報(bào)、人事方面的報(bào)表工作以及職工進(jìn)修培訓(xùn)方面的報(bào)表工作。
八、辦理每月工資表的打印工作。
九、完成科領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的任務(wù)。
第3篇 學(xué)校人事股崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)制定人事股工作計(jì)劃，并組織實(shí)施；
2、負(fù)責(zé)全區(qū)教育系統(tǒng)人事、勞動(dòng)工資工作，負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)工作人員的年度考核、獎(jiǎng)懲和政治審查工作；
3、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)教職員工的調(diào)配工作；
4、負(fù)責(zé)大、中專師范院校畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)及相關(guān)手續(xù)的辦理工作；
5、按干部管理權(quán)限和程序，負(fù)責(zé)對直屬事業(yè)單位的校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中層干部的管理、考察、聘任工作；
6、在職稱主管部門的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)各級(jí)各類學(xué)校教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作；
7、審核各類學(xué)校編制標(biāo)準(zhǔn)；
8、規(guī)劃并指導(dǎo)教師和教育行政干部隊(duì)伍建設(shè)，負(fù)責(zé)組織校長培訓(xùn)及教師資格認(rèn)定工作；
9、協(xié)助并指導(dǎo)教育系統(tǒng)人事制度改革工作；
10、負(fù)責(zé)教育系統(tǒng)干部、職工的檔案管理工作，負(fù)責(zé)離退休人員手續(xù)的報(bào)批工作；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
