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遴選管理制度3篇

更新時間:2024-05-09 查看人數(shù):66

遴選管理制度

遴選管理制度是企業(yè)組織內(nèi)部為確保公平、公正、高效的人才選拔機制而設立的一系列規(guī)則和程序。它涵蓋了人才評估、職位匹配、選拔流程、決策機制等多個環(huán)節(jié),旨在優(yōu)化人力資源配置,提升組織效能。

包括哪些方面

1. 人才評估標準:明確各類職位所需的技能、知識、經(jīng)驗和潛力等要求,構(gòu)建科學的評估體系。

2. 職位描述與職責:清晰界定各職位的工作內(nèi)容、目標及期望成果,便于候選人理解崗位需求。

3. 選拔流程:規(guī)定從發(fā)布職位、接收申請、初步篩選、面試考核到最終決定的步驟和時間表。

4. 決策機制:確定決策者角色,如人力資源部門、直線經(jīng)理、高層管理者等參與決策的程度。

5. 公平性保障:設定防止偏見、歧視的措施,確保所有候選人平等對待。

6. 反饋與改進:建立反饋機制,對遴選過程進行評估,不斷優(yōu)化制度。

重要性

1. 提升組織效率:通過規(guī)范化的遴選流程,減少人才選拔過程中的不確定性和延誤,提高工作效率。

2. 保證公正性:制度化管理避免個人偏好影響決策,增強員工對組織的信任感。

3. 激勵員工:明確晉升路徑,激發(fā)員工積極性,提高工作滿意度和留任率。

4. 吸引優(yōu)質(zhì)人才:完善的遴選制度對外展示企業(yè)的專業(yè)性和穩(wěn)定性,吸引優(yōu)秀人才加入。

方案

1. 設立專門的遴選委員會:由各部門代表組成,負責制定和執(zhí)行遴選政策,確保多元視角。

2. 建立多維度評估工具:除了傳統(tǒng)的面試,可引入心理測試、能力測驗等,全面了解候選人。

3. 定期培訓和更新:對參與遴選的人員進行培訓,確保他們理解和遵守制度,同時定期更新制度以適應變化。

4. 實施透明化:公開選拔標準和流程,讓員工了解機會平等,增加參與度。

5. 引入外部專家:在關鍵職位選拔時,邀請行業(yè)專家參與,提升選拔的專業(yè)性。

6. 制定申訴機制:對遴選結(jié)果有異議的員工,可提出申訴,確保公正處理。

一套完善的遴選管理制度是企業(yè)保持競爭力的關鍵,它應隨著企業(yè)發(fā)展和人才需求的變化而不斷調(diào)整和完善。只有這樣,才能確保企業(yè)持續(xù)吸引、培養(yǎng)和留住優(yōu)秀的人才,推動組織的持續(xù)發(fā)展。

遴選管理制度范文

第1篇 藥品遴選及采購管理制度

為了規(guī)范醫(yī)院藥品采購管理,保證藥品質(zhì)量,保障臨床用藥需要,依據(jù)《藥品管理法》、《處方管理辦法》等法律法規(guī)制定本院藥品遴選及采購管理制度。

一、藥劑科負責全院藥品的采購供應(除放射性藥品、臨床檢驗試劑外)。其他科室無權(quán)采購任何藥品。

二、醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會為藥品遴選與采購管理的決策機構(gòu)。

醫(yī)院每季度召開一次醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會聯(lián)席會,負責對本院藥品采購制度的執(zhí)行、藥品質(zhì)量與使用、藥品配送企業(yè)的信譽度進行討論與評估,并作相關的決定。

三、遴選原則:醫(yī)院所有藥品,必須經(jīng)過招標采購(除毒、麻、精、放、解

毒類藥品外),中標藥品按合理用藥、規(guī)范用藥、一品兩規(guī)的原則,在確保同種藥品選用中低價位藥品的前提下,兼顧不同的用藥層次和藥品的質(zhì)量層次要求,保證覆蓋全部醫(yī)保目錄及農(nóng)合目錄,優(yōu)先選用國家基本藥物。制定醫(yī)院“藥品處方集”和“藥品供應目錄”。

四、藥庫每月根據(jù)醫(yī)院藥品供應目錄制定采購計劃,經(jīng)藥劑科審核、分管院長審批后執(zhí)行。所有藥品必須經(jīng)由藥事委員會審核批準的配送企業(yè)采購供應。

五、藥品配送企業(yè)必須提供藥品經(jīng)營許可證、gsp證書、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證書、業(yè)務員法人委托書、業(yè)務員身份證明及業(yè)務資格證明(醫(yī)藥專業(yè)大專以上學歷、中級職稱或省級食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的資格證書)等復印件并加蓋企業(yè)紅章交藥劑科備案。首次進入醫(yī)院的新品規(guī)藥品,必須提供藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證、gmp證書、工商營業(yè)執(zhí)照、藥品注冊批件、藥品檢驗報告及相關物價證明等復印件并加蓋企業(yè)紅章。進口藥品需提供進口藥品注冊證和進口藥品檢驗報告書復印件,并加蓋企業(yè)紅章。血液制品需提供國家食品藥品監(jiān)督管理局“批簽發(fā)”證。

六、對無審批報告自行采購的藥品,藥庫不得入庫。新藥采購執(zhí)行醫(yī)院“新藥臨床使用審批制度”。特殊??扑幤贰⒓本人幤方?jīng)主管院長審批,可優(yōu)先采購,但配送企業(yè)如非指定公司,必須資證齊全。

七、嚴禁藥品配送企業(yè)業(yè)務員的臨床不正當宣傳行為及藥劑科人員的統(tǒng)方與收受藥品回扣行為。發(fā)現(xiàn)配送企業(yè)有藥品回扣行為,立即終止與該企業(yè)業(yè)務往來,不退還藥品押款。發(fā)現(xiàn)藥劑人員有統(tǒng)方行為及收受回扣行為,一經(jīng)落實,按醫(yī)院有關制度處理。

八、藥劑科主動做好新藥信息收集及l(fā)臨床藥品質(zhì)量信息的反饋工作,定期提交醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會討論,以提高我院用藥水平,保證臨床用藥安全、有效、經(jīng)濟、合理。

第2篇 藥品遴選管理制度

根據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)藥事管理規(guī)定》、加強藥品采購管理,提高藥品質(zhì)量,制定本制度。

1、引進藥品必須遵循以病人為中心,滿足臨床醫(yī)療需要,安全、有效、質(zhì)優(yōu)為原則;引進藥品品種應是通過山東省藥品集中招標的品種,藥品質(zhì)量必須符合藥典規(guī)定。

2、藥品引進的兩個途徑:一是由各臨床科室推薦;二是由藥劑科根據(jù)新藥信息,推薦各臨床科室征集意見;藥劑科根據(jù)藥品信息收集情況匯總列表,提交藥事管理與藥物治療學委員會討論,填寫藥品引進審批表。

3、簡易采購程序:國家基本藥物、新農(nóng)合報銷目錄藥物新品種、新劑型,在不違反“一品雙規(guī)”的原則下,藥劑科可以根據(jù)臨床需求報主管院長、院長審批后購進;超過“一品雙規(guī)”規(guī)定的報藥事管理與藥物治療學委員會討論批準再報分管院長、院長審批后購進。

4、臨時用藥、特殊情況用藥:由藥劑科臨時采購,報主管副院長、院長審批同意。轉(zhuǎn)為長期用藥的,報藥事管理與藥物治療學委員會討論批準。藥品引進指新品種、新劑型,我院首次使用的藥品;因國家政策、招標、供應企業(yè)等原因更改劑型、規(guī)格、廠家,不屬于該規(guī)定范圍,由藥劑科根據(jù)臨床使用情況辦理,報主管副院長、院長審批。

藥品退出:醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會每年舉行至少四次專門會議,討論本院藥品臨床使用情況,并提出藥品品規(guī)淘汰意見;有下列行為之一的,經(jīng)醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會討論通過,可停止該藥品在我院的臨床使用。

1、發(fā)現(xiàn)藥品在臨床使用過程中,出現(xiàn)療效不確切或有嚴重不良反應的。

2、發(fā)現(xiàn)藥品在臨床使用過程中,有商業(yè)賄賂行為的,經(jīng)查證屬實的。

3、該藥品連續(xù)三個月無銷售或銷售極少,特殊情況的除外。

4、該藥品經(jīng)營企業(yè)已告知不再準備繼續(xù)銷售的。

5、有其他行為不適宜在本院臨床繼續(xù)使用的藥品。

第3篇 藥品遴選采購管理制度

為了規(guī)范醫(yī)院藥品采購管理,保證藥品質(zhì)量,保障臨床用藥需要,依據(jù)《藥品管理法》、《處方管理辦法》等法律法規(guī)制定本院藥品遴選及采購管理制度。

一、藥劑科負責全院藥品的采購供應(除放射性藥品、臨床檢驗試劑外)。其他科室無權(quán)采購任何藥品。

二、醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會為藥品遴選與采購管理的決策機構(gòu)。

醫(yī)院每季度召開一次醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會聯(lián)席會,負責對本院藥品采購制度的執(zhí)行、藥品質(zhì)量與使用、藥品配送企業(yè)的信譽度進行討論與評估,并作相關的決定。

三、遴選原則:醫(yī)院所有藥品,必須經(jīng)過招標采購(除毒、麻、精、放、解

毒類藥品外),中標藥品按合理用藥、規(guī)范用藥、一品兩規(guī)的原則,在確保同種藥品選用中低價位藥品的前提下,兼顧不同的用藥層次和藥品的質(zhì)量層次要求,保證覆蓋全部醫(yī)保目錄及農(nóng)合目錄,優(yōu)先選用國家基本藥物。制定醫(yī)院“藥品處方集”和“藥品供應目錄”。

四、藥庫每月根據(jù)醫(yī)院藥品供應目錄制定采購計劃,經(jīng)藥劑科審核、分管院長審批后執(zhí)行。所有藥品必須經(jīng)由藥事委員會審核批準的配送企業(yè)采購供應。

五、藥品配送企業(yè)必須提供藥品經(jīng)營許可證、gsp證書、工商營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證書、業(yè)務員法人委托書、業(yè)務員身份證明及業(yè)務資格證明(醫(yī)藥專業(yè)大專以上學歷、中級職稱或省級食品藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的資格證書)等復印件并加蓋企業(yè)紅章交藥劑科備案。首次進入醫(yī)院的新品規(guī)藥品,必須提供藥品生產(chǎn)企業(yè)生產(chǎn)許可證、gmp證書、工商營業(yè)執(zhí)照、藥品注冊批件、藥品檢驗報告及相關物價證明等復印件并加蓋企業(yè)紅章。進口藥品需提供進口藥品注冊證和進口藥品檢驗報告書復印件,并加蓋企業(yè)紅章。血液制品需提供國家食品藥品監(jiān)督管理局“批簽發(fā)”證。

六、對無審批報告自行采購的藥品,藥庫不得入庫。新藥采購執(zhí)行醫(yī)院“新藥臨床使用審批制度”。特殊??扑幤贰⒓本人幤方?jīng)主管院長審批,可優(yōu)先采購,但配送企業(yè)如非指定公司,必須資證齊全。

七、嚴禁藥品配送企業(yè)業(yè)務員的臨床不正當宣傳行為及藥劑科人員的統(tǒng)方與收受藥品回扣行為。發(fā)現(xiàn)配送企業(yè)有藥品回扣行為,立即終止與該企業(yè)業(yè)務往來,不退還藥品押款。發(fā)現(xiàn)藥劑人員有統(tǒng)方行為及收受回扣行為,一經(jīng)落實,按醫(yī)院有關制度處理。

八、藥劑科主動做好新藥信息收集及l(fā)臨床藥品質(zhì)量信息的反饋工作,定期提交醫(yī)院藥事管理與藥物治療學委員會討論,以提高我院用藥水平,保證臨床用藥安全、有效、經(jīng)濟、合理。

遴選管理制度3篇

遴選管理制度是企業(yè)組織內(nèi)部為確保公平、公正、高效的人才選拔機制而設立的一系列規(guī)則和程序。它涵蓋了人才評估、職位匹配、選拔流程、決策機制等多個環(huán)節(jié),旨在優(yōu)化人力資源
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