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農民管理制度是對農村地區(qū)農業(yè)生產、資源分配、社區(qū)治理等方面進行規(guī)范和指導的體系，旨在提高農業(yè)生產效率，保障農民權益，推動農村經濟發(fā)展。
包括哪些方面
1. 生產管理：涉及農作物種植、畜牧業(yè)、漁業(yè)等生產活動的規(guī)劃、組織與實施，包括技術指導、質量控制和產量評估。
2. 資源管理：涵蓋土地、水資源、種質資源的合理利用和保護，防止資源過度開發(fā)和環(huán)境破壞。
3. 社區(qū)治理：包括農村公共事務決策、糾紛解決、基礎設施建設與維護等，促進農村和諧穩(wěn)定。
4. 培訓教育：為農民提供農業(yè)知識、技能和市場信息的培訓，提升農民素質和市場競爭力。
5. 政策法規(guī)：制定和執(zhí)行針對農民的政策法規(guī)，確保農民的合法權益得到保障。
重要性
農民管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 提高生產效率：通過科學管理和技術支持，提高農業(yè)生產效率，增加農產品供給，滿足市場需求。
2. 保障農民權益：明確農民的土地權、收益權，防止農民利益受損，增強農民的生產積極性。
3. 促進農村發(fā)展：合理的管理制度能推動農村經濟多元化，改善農村基礎設施，提高農民生活水平。
4. 環(huán)境保護：通過資源管理，防止農業(yè)活動對環(huán)境的負面影響，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
方案
1. 建立健全農民合作社：鼓勵農民自愿組成合作社，共享資源，共同決策，提高農業(yè)生產規(guī)模化和專業(yè)化水平。
2. 引入科技力量：推廣現(xiàn)代農業(yè)技術，如精準農業(yè)、智能農機，提高農業(yè)生產效率和產品質量。
3. 加強法制建設：完善相關法律法規(guī)，確保農民權益不受侵犯，同時嚴厲打擊農村違法行為。
4. 提升農民能力：定期開展農業(yè)技能培訓和市場信息講座，幫助農民掌握新技術，了解市場動態(tài)。
5. 改善基礎設施：投資農村道路、水利、電力等基礎設施建設，為農業(yè)生產提供便利條件。
6. 建立反饋機制：設立投訴舉報渠道，及時解決農民在生產生活中遇到的問題，優(yōu)化管理制度。
以上方案需結合各地實際情況，逐步推進，確保農民管理制度的有效實施，推動農村全面發(fā)展。
農民管理制度范文
第1篇 農民工業(yè)余學校管理制度
1、按規(guī)定在項目部成立農民工業(yè)余學校，場所可放在食堂或會議室，建立農民工業(yè)余學校管理網絡，制定農民工業(yè)余學校教育計劃。
2、農民工學習內容主要有安全知識、操作技能、職業(yè)道德、衛(wèi)生防疫、職業(yè)病防治及權益保護等。
3、農民工業(yè)余學校組織學習培訓的方法可采取靈活多樣、通俗易懂的方式，如演講、掛圖、影像等。
4、農民工業(yè)余學校應根據(jù)現(xiàn)場環(huán)境及職工心理狀態(tài)變化及時調整，做好節(jié)假日、農忙季節(jié)前后的教育工作。
5、農民工業(yè)余學校的老師可聘請有關安全專業(yè)管理人員或有關專家。
6、為鼓勵職工參加農民工業(yè)余學校的各項活動，項目部可適當給予一定的物質獎勵。
7、補充內容：
第2篇 農民工工資支付管理制度
為了規(guī)范各項目部支付工資行為，預防和解決拖欠農民工工資問題，維護建設領域農民工合法權益，根據(jù)《中華人民共和國國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994 〕489號）和《建設領域農民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)〔2004〕22號）等有關規(guī)定，結合本公司實際，經公司經理辦公會議研究，特制定本制度。
1、 為保證把這項工作落到實處，對所屬農民工按照工種進行登記造冊，充分掌握農民工實際情況，杜絕工資管理中的欺瞞現(xiàn)象發(fā)生；
2、在施工作業(yè)區(qū)內醒目位置公布舉報電話；
3、 想方設法保證農民工工資及時足額發(fā)放；
4、公司每月組織計劃、工程、財務等部門，直接對項目部所完成的工程量精確驗工計價，當場監(jiān)督對農民工工資的發(fā)放，隨后對務工的民工進行現(xiàn)場調查，對拖欠情況進行監(jiān)督解決；
5、在與勞務公司簽訂用工協(xié)議時，應明確對該公司與農民工勞動合同、工資標準、發(fā)放情況、社會保險等權益保障的監(jiān)督；
6、項目部支付農民工工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；工資支付標準未約定或者不明確的，按照不低于當?shù)厣鐣骄べY標準支付。
7、工資應當以法定貨幣形式支付，不得以實物或者有價證券抵付。
8、項目部應當每月按時支付農民工工資。按照約定工資結算周期超過一個月的，應當每月預付工資，預付的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，余額部分到工資結算周期滿時一次結清，并足額支付。
9、項目部應當將工資直接支付給農民工本人，不得將農民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織或個人代發(fā)。委托銀行代發(fā)工資的，應當與銀行簽訂委托代發(fā)工資協(xié)議，受委托銀行應當按時將農民工工資撥到其個人賬戶，農民工持卡或存折支取工資。
10、項目部支付農民工工資應當編制工資發(fā)放表，載明支付單位、支付時間、支付對象的姓名、支付的明細項目和金額、扣除的項目和金額等事項，辦理工資支付的簽收手續(xù)，并將工資支付記錄保存兩年以上。
11、項目部因生產經營困難暫時無法按期支付工資的，應當向農民工說明情況，同時就工資支付時間與工會或農民工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，但最長不得超過30 日。超過30 日不支付農民工工資的，視為無故拖欠工資行為。
12、項目部應當在施工工地醒目位置設立公示牌，公示每月工資支付情況、每次工資結算情況，公示投訴舉報受理部門和電話號碼。
13、項目部與農民工依法解除勞動關系的，應當自解除勞動關系之日起五日內一次性付清農民工工資和相關費用。工資計發(fā)到解除勞動關系之日。
14、建立農民工工資支付保障金制度。項目部按承建工程合同價款的3 %分別預存農民工工資支付保障金。工期超過1 年的，可按年度工程預算的3 %預存農民工工資支付保障金。農民工工資支付保障金專項用于該工程拖欠農民工工資的墊付。工資保障金包含在工程總造價內，從應付工程款中列支。
15、 實行農民工工資監(jiān)督員制度。公司指派或者農民工民主推選1 一2 名工資監(jiān)督員，工資監(jiān)督員負責向公司反饋工資發(fā)放情況，并及時通報有關部門。
16、 任何部門或個人發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，有權向公司舉報：
（1）未按期支付農民工工資的；
（2）未按勞動合同約定標準支付農民工工資的；
（3）工資支付標準約定不明確時，項目部支付的工資低于當?shù)厣鐣骄べY水平的；
（4）項目部未按期按標準預付農民工工資的；
（5）項目部未按期與農民工結算并足額支付剩余工資的；
（6）其它影響農民工工資發(fā)放情形的。
17、 施工單位拖欠工程款未按期完成清欠或者發(fā)生新的拖欠，造成拖欠農民工工資的，限期整改并對相關負責人給予紀律處分。
第3篇 農民負擔監(jiān)督管理制度
2012年農民負擔監(jiān)督管理制度
1、“一把手”負總責制度。黨政“一把手”對本區(qū)域內的農民負擔監(jiān)督工作負總責。部門實行“誰主管、誰負責”的工作目標責任制，各相關部門對本部門、本系統(tǒng)減輕農民負擔工作負總責，切實抓好減輕農民負擔法規(guī)、規(guī)章和政策在本部門、本系統(tǒng)的貫徹落實。
2、農民負擔預決算管理制度。堅持“上限控制、以收定支、量入為出、收支平衡”的原則，制定農民負擔預決算方案，民主決策，逐級審批。
3、村內“一事一議”籌資籌勞管理制度。嚴格按照有事則議、量力而議的原則和省、市、縣規(guī)定的對象、標準執(zhí)行。不得將“一事一議”變?yōu)榇寮w的固定收入，不得超范圍、超標準。
4、票據(jù)管理制度。堅持《農民負擔監(jiān)督卡》、《專用票據(jù)》涉農收費公示等制度，憑證、憑卡、憑據(jù)收費。
5、檢查和處理涉農負擔事件制度。實行涉農負擔信訪查處和責任追究制度，完善接訪、登記、轉送和受理、處理、反饋程序。
6、考核制度。將減輕農民負擔工作列入鄉(xiāng)、村各有關部門的目標考核及黨風廉政責任制考核內容。
第4篇 關于農民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告
關于農民工工資管理制度建立情況自查自糾的報告
為進一步深入貫徹落實國務院辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見》（國辦發(fā)[2016]1號）、交通運輸部辦公廳《關于貫徹落實<；國務院辦公廳關于全面治理拖欠農民工工資問題的意見>；和治理拖欠工程款問題的通知》（交辦公路[2016]106號）、__市人民政府辦公廳《關于全面治理拖欠農民工工資問題的實施意見》（渝府辦發(fā) [2016]101號）、__市交通委員會《關于貫徹落實全面治理拖欠農民工工資問題有關意見的通知》（渝交委路[2016]63號）和涪陵區(qū)交委《關于加強公路水運工程建設領域農民工工資支付監(jiān)管工作的通知》（涪交委發(fā)[2016]398號）和2017年7月10日市交委有關農民工資專題會議精神，為有效預防和治理拖欠農民工工資問題，維護農民工合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定，我司立即會同項目各參建單位針對__港龍頭作業(yè)區(qū)一期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)二期工程、__港龍頭作業(yè)區(qū)土地整治工程（一期一標段）三個在建項目的農民工使用和農民工工資管理制度建立情況進行自查自糾，并就查出的問題進行整改落實，現(xiàn)將情況匯報如下：
1、施工企業(yè)作為農民工使用主體責任單位，正在編制完善農民工工資支付管理辦法、落實人員機構等制度體系，并設立清欠辦公室落實責任人員，監(jiān)理及業(yè)主單位監(jiān)督管理落實情況，要求其必須在2017年7月20日前完善辦法的編制和人員機構的組建。
2、2017年7月20日前設立農民工工資保證金專用賬戶，嚴格按照__市重點水運項目農民工工資保證金管理制度執(zhí)行按期按比例扣取農民工工資保證金，確保?？顚Ｓ?。
3、針對農民工應急周轉金、欠薪保障金完善相關管理辦法、實施細則，以預防因施工企業(yè)拖欠農民工工資引發(fā)的突發(fā)性、群體性事件。
4、施工企業(yè)正在如實記錄完善農民工花名冊、勞動考勤、合同簽署、農民工進退場、農民工工資發(fā)放等臺賬，由農民工本人簽字確認，并保存兩年以上備查，確保用工實名制。
5、施工企業(yè)正在對招用的農民工申辦銀行個人工資賬戶并辦理實名制工資支付銀行卡。按月考核農民工工作量并編制工資支付表，經農民工本人簽字確認后，交由施工企業(yè)委托銀行通過其設立的農民工工資專用賬戶直接將工資劃入農民個人工資賬戶，以減少施工企業(yè)延遲撥付農民工工資造成拖欠農民工工資等現(xiàn)象。
6、施工企業(yè)正積極和銀行對接開設農民工工資專用賬戶。施工企業(yè)依據(jù)用工實名制臺賬、月工資表，經監(jiān)理單位審核后，我司審定，并將工資款項撥付至農民工資專用賬戶。確保農民工工資專款專用。
7、施工企業(yè)已完善農民工維權信息告示牌相關信息并設立在施工現(xiàn)場醒目的位置，以保障農民工在勞動期間的合法權益，幫助勞動者依法有序的維護自身權益。
8、施工企業(yè)正在完善對完成勞動合同約定的農民工簽訂工資結算承諾書和退場協(xié)議書，形成閉環(huán)臺賬。以預防引起不必要的勞務工資糾紛。
下一步工作計劃
我司本月底前將針對自查自糾的具體內容盡快落實到參建單位且定期的組織對施工企業(yè)建立的農民工實名制、現(xiàn)場作業(yè)農民工身份信息等、勞動合同簽、勞動考勤、工資計酬、工資結算等情況進行檢查、發(fā)現(xiàn)未落實實名制的應作為失信行為納入信用評價；對未落實用工實名制、不簽訂、不履行勞動合同等違法違規(guī)行為，及時督促整改，對據(jù)不改正的及時依法移交勞動保障監(jiān)察部門進行查處。
通過本次“農民工工資”自查自糾活動，在今后的工程建設活動中我司將進一步加強勞動用工管理，切實保障農民工勞動報酬權益，維護社會公平正義，努力實現(xiàn)農民工工資無拖欠，確保不發(fā)生因欠薪引發(fā)的重大群體性事件，促進社會和諧穩(wěn)定。
特此報告
___________公司
2017年7月13日
