崗位職責是什么
發(fā)展中心崗位是企業(yè)內(nèi)部的核心職能之一，主要負責推動公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務拓展以及人才培養(yǎng)等工作。這個角色扮演著企業(yè)持續(xù)成長和創(chuàng)新的引擎，旨在通過有效的策略制定和執(zhí)行，促進企業(yè)的全面發(fā)展。
崗位職責要求
1. 深入理解企業(yè)愿景和戰(zhàn)略目標，將其轉(zhuǎn)化為切實可行的發(fā)展計劃。
2. 具備優(yōu)秀的分析和決策能力，能評估市場趨勢、競爭環(huán)境及內(nèi)部資源，制定適應性的策略。
3. 能夠領(lǐng)導跨部門團隊，協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，確保項目順利實施。
4. 熟悉企業(yè)運營流程，具備良好的風險管理意識。
5. 有敏銳的人才洞察力，負責人才發(fā)掘、培養(yǎng)和激勵機制的設(shè)計。
6. 具備良好的溝通技巧，能夠與各級管理層、員工及外部合作伙伴建立有效聯(lián)系。
崗位職責描述
作為發(fā)展中心的一員，日常工作涉及多方面，包括但不限于：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定企業(yè)的長期和短期戰(zhàn)略，分析市場動態(tài)，提出增長機會，并監(jiān)督戰(zhàn)略的執(zhí)行。
2. 業(yè)務拓展：尋找新的業(yè)務領(lǐng)域，進行市場調(diào)研，評估投資回報，推動新項目的立項與實施。
3. 項目管理：協(xié)調(diào)項目團隊，設(shè)定項目目標，監(jiān)控進度，解決過程中遇到的問題，確保項目按時按質(zhì)完成。
4. 人才培養(yǎng)：設(shè)計并實施人才培養(yǎng)計劃，包括招聘、培訓、績效管理和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門保持緊密合作，確保企業(yè)資源的有效配置，提高整體運營效率。
6. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，確保企業(yè)穩(wěn)定運營。
有哪些內(nèi)容
1. 策略研究與報告：編寫市場分析報告，提出戰(zhàn)略建議，為高層決策提供依據(jù)。
2. 項目提案與評估：編寫項目提案，進行財務分析，評估項目的可行性和潛力。
3. 團隊建設(shè)活動：組織團隊建設(shè)活動，提升團隊凝聚力和工作效率。
4. 人才培養(yǎng)方案：設(shè)計個性化的職業(yè)發(fā)展路徑，實施培訓計劃，提升員工技能和素質(zhì)。
5. 合作伙伴關(guān)系：維護與供應商、客戶和其他合作伙伴的關(guān)系，尋求共贏的合作模式。
6. 政策與流程優(yōu)化：定期審查企業(yè)政策和流程，提出改進措施，提升企業(yè)運營效率。
發(fā)展中心崗位是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵驅(qū)動力，通過不斷探索、創(chuàng)新和優(yōu)化，確保企業(yè)在激烈的市場競爭中保持領(lǐng)先地位，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
發(fā)展中心崗位職責范文
第1篇 發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責
戰(zhàn)略發(fā)展中心副總監(jiān) 1、負責企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負責企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標桿企業(yè)對標分析報告;
3、負責企業(yè)戰(zhàn)略目標系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書;
4、負責計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;
5、負責組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責任書的簽訂儀式;制定集團經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀要;
6、負責制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團的權(quán)限管理、人事行政、財務、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認證和合規(guī)性建設(shè);
7、負責合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責等,開展合規(guī)性培訓,組織開展監(jiān)督檢查工作,推進公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負責戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負責根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;
9、部門團隊的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進行支持、服務、監(jiān)控、激勵,并不斷改進和提升工作能力。 1、本科及以上,企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、項目管理等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉集團化、多元化管理結(jié)構(gòu),戰(zhàn)略管理工作5年以上,8年以上工作經(jīng)驗;
3、具有解決問題與執(zhí)行能力、團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導能力以及溝通能力;
4、愛崗盡業(yè),誠實守信。 1、負責企業(yè)戰(zhàn)略制定工作。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù)、外部環(huán)境變化,結(jié)合總經(jīng)辦領(lǐng)導的想法,形成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃;
2、負責企業(yè)外部環(huán)境的分析。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理分析數(shù)據(jù),結(jié)合外部行業(yè)結(jié)構(gòu)和行業(yè)分析報告,形成標桿企業(yè)對標分析報告;
3、負責企業(yè)戰(zhàn)略目標系統(tǒng)的建立。根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略,制定年度經(jīng)管計劃的模板,組織各經(jīng)營單位制定年度經(jīng)營計劃,完成戰(zhàn)略目標系統(tǒng)的建立;組織簽訂經(jīng)營業(yè)績責任書;
4、負責計劃管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,分解形成各經(jīng)營單位的月度計劃,組織實施對各經(jīng)營單位的月度計劃管理,參與述職評價管理,監(jiān)督各經(jīng)營單位落地年度經(jīng)管計劃;
5、負責組織績效管理。根據(jù)年度經(jīng)管計劃,制定經(jīng)營業(yè)績責任書的模板,組織經(jīng)營業(yè)績責任書的簽訂儀式;制定集團經(jīng)營管理分析會的模板,組織集團經(jīng)營管理分析會的召開,監(jiān)督各子公司經(jīng)營管理分析會的召開,對會議結(jié)果實施pdca管理循環(huán),檢討異常數(shù)據(jù),形成會議紀要;
6、負責制度和流程建設(shè)。根據(jù)公司經(jīng)營管理實際,組織制定集團的權(quán)限管理、人事行政、財務、經(jīng)營管理、生產(chǎn)銷售等制度和流程,開展體系認證和合規(guī)性建設(shè);
7、負責合規(guī)性內(nèi)控管理。根據(jù)公司制度和流程體系建設(shè)、年度經(jīng)管計劃和部門、崗位職責等,開展合規(guī)性培訓,組織開展監(jiān)督檢查工作,推進公司的合規(guī)性建設(shè);
8、負責戰(zhàn)略發(fā)展項目的培育、負責根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展方向評估公司的投資項目、創(chuàng)業(yè)項目;
9、部門團隊的建立與培養(yǎng);
10、對各單位人事行政部、綜合管理部的工作過程、效果進行支持、服務、監(jiān)控、激勵,并不斷改進和提升工作能力。
第2篇 發(fā)展研究中心崗位職責任職要求
發(fā)展研究中心崗位職責
崗位職責:從事信息系統(tǒng)風險評估、滲透測試、信息安全態(tài)勢評估分析及漏洞分析、挖掘等研究工作。以及工業(yè)信息安全檢查評估、工業(yè)控制系統(tǒng)與產(chǎn)品安全測試、工業(yè)信息安全相關(guān)平臺開發(fā)與建設(shè)工作。
任職要求:研究生及以上學歷，自動化、信息安全、計算機、通信工程、軟件工程、電子信息技術(shù)、密碼學等專業(yè)。
發(fā)展研究中心崗位
第3篇 咨詢經(jīng)理-（組織發(fā)展中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.根據(jù)項目要求，制定項目總體推進計劃；
2.組織進行整體咨詢項目解決方案的策劃與設(shè)計；
3.制定數(shù)據(jù)搜集與整理的計劃和方案，并組織進行客戶訪談；
4.對所負責的咨詢項目進行進程管理和質(zhì)量控制；
5.擬制各階段咨詢報告大綱，承擔主要咨詢模塊的報告編寫，就階段性咨詢模塊解決方案與客戶進行溝通與匯報，并組織方案修訂；
6.組織就所負責的項目解決方案對客戶實施培訓與輔導；
7.在項目運行過程中，組織協(xié)調(diào)與咨詢項目相關(guān)的管理層及執(zhí)行層人員關(guān)系；
8.參與進行或獨立進行新的咨詢項目的發(fā)掘、篩選、儲備、跟進等工作；
9.對待開發(fā)的咨詢項目提供智力和技術(shù)支持；
10.參與待開發(fā)咨詢項目的建議書、投標文件的編寫；
11.組織進行所負責項目的知識提煉與總結(jié)；
12.參與公司的知識管理與知識庫建設(shè)工作；
13.參與或獨立組織進行咨詢理念、咨詢工具的創(chuàng)新與改良；
14.參與或獨立組織進行咨詢模塊及相關(guān)培訓課程的設(shè)計、開發(fā)和實施；
崗位要求：
1.管理學、市場營銷、經(jīng)濟學或人力資源管理相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷或相關(guān)專業(yè)mba學歷；
2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，其中擔任1以上擔任項目經(jīng)理的工作經(jīng)驗；
3.具備較強的分析與診斷能力、系統(tǒng)的管理理論與扎實的寫作功底；
4.具備良好的學習能力與學習意愿，善于創(chuàng)新和挑戰(zhàn)，渴望成長和發(fā)展，可塑性強；
5.具有團隊合作能力，能承受一定的工作壓力；
6.具備良好的分析問題和解決問題的能力及溝通能力，具備較強的演講能力，形象氣質(zhì)好；
7.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第4篇 發(fā)展研究中心崗位職責
研究發(fā)展中心總經(jīng)理 思銳國際廣分 深圳市思銳國際企業(yè)管理咨詢有限公司廣州分公司,思銳 職責描述:
1、分管公司研究策劃和投資業(yè)務,全面負責公司各類項目(土地一級開發(fā)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、寫字樓、商業(yè)綜合體等)前期定位、市場研究策劃、財務及投資分析工作;2、協(xié)管完成項目投資拓展工作;3、全面負責公司各項目合作方案,合作協(xié)議的編制、談判及跟進;4、維護與政店部門、中介機構(gòu)及其他相關(guān)單位的良好合作關(guān)系。
任職要求:
1、全日制本科及以上學歷,12年以上工作經(jīng)驗,具備大型標桿地產(chǎn)公司及知名地產(chǎn)咨詢公司工作經(jīng)歷;2、熟悉房地產(chǎn)企業(yè)經(jīng)營管理及全鏈條開發(fā)業(yè)務流程,熟悉土地一級開發(fā)及大型公建項目研究策劃、投資分析、經(jīng)營管理等;3、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導能力、團隊管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力,執(zhí)行力強;5、熟悉珠三角土地市場及地產(chǎn)情況。
第5篇 咨詢顧問（人才評鑒與發(fā)展中心 武漢）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1．與客戶進行訪談溝通，分析客戶的咨詢需求；
2．撰寫咨詢方案或項目建議書；
3．負責項目的執(zhí)行與實施，確保項目在規(guī)定時間和預算內(nèi)完成并得到客戶認可；
4．與重要的潛在客戶進行溝通或拜訪工作；
5．負責項目相關(guān)客戶的關(guān)系維護；
6．進行人才發(fā)展與人力資源管理方面的應用研究；
7．完成上級交辦的其他任務。
職位要求：
1.碩士或以上心理學、管理學、mba或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具有3年以上咨詢行業(yè)工作經(jīng)驗，兼具項目執(zhí)行和銷售支持的能力；
3.具備人才測評或發(fā)展咨詢的項目管理經(jīng)驗，能夠獨立運作測評、發(fā)展項目；
4.能夠承擔相關(guān)項目技術(shù)模塊的設(shè)計與實施，診斷客戶需求，參與客戶打單，撰寫項目方案，進行銷售支持；
5. 具有優(yōu)秀的持續(xù)學習能力、團隊合作能力、人際溝通能力和客戶服務意識；
6. 為人積極進取，能設(shè)定挑戰(zhàn)性的目標并努力達到目標。
7.熟練使用office辦公軟件（word/ppt/e_cel）
第6篇 咨詢顧問-組織發(fā)展中心崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責協(xié)助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析；
2.負責項目的實施與調(diào)控， 項目的培訓、匯報和總結(jié)；
3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項目組安排，承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項目期，根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有創(chuàng)新能力，積極進??；
4.適應長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第7篇 健康保險發(fā)展中心運營服務部-移動互聯(lián)支持經(jīng)理、高級經(jīng)理職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
職責描述：
1、醫(yī)療保險移動端系統(tǒng)規(guī)劃；
2、公司關(guān)于醫(yī)療保險系統(tǒng)方面的需求調(diào)研、需求分析、系統(tǒng)測試、項目支持；
3、醫(yī)療保險移動端售前咨詢、方案撰寫；
4、醫(yī)療保險移動端系統(tǒng)運營管理和支持。
任職要求：
1、3年以上醫(yī)保或商保移動app開發(fā)管理經(jīng)驗；
2、熟悉醫(yī)療保險項目支持專業(yè)知識；
3、熟悉醫(yī)保系統(tǒng)、健康險系統(tǒng)、醫(yī)院端系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)相關(guān)知識，熟悉相關(guān)業(yè)務；
學歷要求：
1、 統(tǒng)招全日制大學本科及以上學歷；
2、 保險、醫(yī)學、計算機等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
第8篇 客戶經(jīng)理(人才評鑒與發(fā)展中心 武漢)崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1.向客戶宣傳、溝通、銷售咨詢產(chǎn)品和服務，努力開拓市場份額；
2.與客戶有效溝通維護客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；
3.做好拜訪記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并及時出自己建設(shè)性的建議；
4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進行維護和管理，提高客戶的忠誠度；
5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；
6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品及功能改進方向，配合提供售后服務；
7.了解咨詢相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進行調(diào)查研究；
8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。
崗位要求：
1.本科以上學歷；豐富的銷售及電銷經(jīng)驗大專學歷可擇優(yōu)錄??；3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗；
2.熟悉office軟件，尤其e_l、ppt；
3.外語：有英語或日語口語翻譯經(jīng)驗優(yōu)先；
4.優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧，準確把握客戶需求點，有引導客戶思維的能力，表現(xiàn)為銷售進攻性；
5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護及人際溝通技能；
6.良好的談判溝通能力、組織和時間安排管理能力、協(xié)調(diào)公關(guān)能力、與客戶之間的親和力，積極的處事態(tài)度和客戶服務意識；
7.具有較強的責任心和不斷進取的精神；工作積極、主動、認真、負責，以目標為導向。
第9篇 發(fā)展中心經(jīng)理崗位職責任職要求
發(fā)展中心經(jīng)理崗位職責
職責描述:
1、協(xié)助總裁根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司投融戰(zhàn)略規(guī)劃、進行監(jiān)控實施;
2、負責公司金融業(yè)務整體的運營，風控，項目，確保業(yè)務的平穩(wěn)發(fā)展;
3、負責為重大決策事項組織人員提供數(shù)據(jù)支持和專項研究報告;
4、負責定期為公司提出當前企業(yè)經(jīng)營狀況分析和前景預測報告，負責公司金融業(yè)務整體的運營，風控，項目，確保業(yè)務的平穩(wěn)發(fā)展;
5、負責抓好公司經(jīng)營規(guī)章制度和細則制定、系統(tǒng)規(guī)劃年度工作計劃，制定標準化、規(guī)范化的工作流程，經(jīng)總裁批準后監(jiān)督執(zhí)行;
6、負責組織制定公司經(jīng)濟責任制考核制度和考核工作實施細則;
7、負責指導、管理、監(jiān)督各部門下屬人員的業(yè)務工作，改善工作質(zhì)量，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰;
8、負責組織完善各部門制定與其專業(yè)管理相關(guān)的各項管理制度;
9、負責與投資業(yè)務相關(guān)的各類外部資源的導入、協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理;
10、完成總裁臨時交辦的工作。
任職要求:
1、碩士及以上學歷，具有經(jīng)濟學、金融、財會、市場或法律相關(guān)專業(yè)背景;
2、在大型集團公司或上市公司從業(yè)10年以上且擔任高級管理者5年以上;
3、具備項目招投標、建設(shè)管理或運營管理經(jīng)驗;
4、熟練操作使用辦公軟件;
5、具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力和語言表達能力;
6、責任心強，注重團隊合作建設(shè)。
發(fā)展中心經(jīng)理崗位
第10篇 客戶經(jīng)理（人才評鑒與發(fā)展中心）崗位職責要求
職位描述：
崗位職責：
1.向客戶宣傳、溝通、銷售咨詢產(chǎn)品和服務，努力開拓市場份額；
2.與客戶有效溝通維護客戶關(guān)系，建立穩(wěn)定的客戶資源；
3.做好拜訪記錄并能不斷的分析總結(jié)客戶的資料，收集各種市場信息并及時出自己建設(shè)性的建議；
4.開發(fā)潛在客戶，并對大客戶進行維護和管理，提高客戶的忠誠度；
5.通過有效溝通挖掘客戶需求，利用各種產(chǎn)品、技術(shù)資源和組合，提出行之有效人力資源解決方案；
6.分析潛在的問題并跟蹤，發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品及功能改進方向，配合提供售后服務；
7.了解咨詢相關(guān)產(chǎn)品的功能和特點，定期對客戶、市場和同業(yè)競爭者進行調(diào)查研究；
8.分析和解讀營銷數(shù)據(jù)，不斷優(yōu)化營銷效果，提高成單率。
崗位要求：
1.本科以上學歷；豐富的銷售及電銷經(jīng)驗大專學歷可擇優(yōu)錄取；
2.熟悉office軟件，尤其e_l、ppt；
3.外語：有英語或日語口語翻譯經(jīng)驗優(yōu)先；
4.優(yōu)秀的溝通能力和銷售技巧，準確把握客戶需求點，有引導客戶思維的能力，表現(xiàn)為銷售進攻性；
5.優(yōu)秀的人脈搭建、維護及人際溝通技能；
6.良好的談判溝通能力、組織和時間安排管理能力、協(xié)調(diào)公關(guān)能力、與客戶之間的親和力，積極的處事態(tài)度和客戶服務意識；
7.具有較強的責任心和不斷進取的精神；工作積極、主動、認真、負責，以目標為導
第11篇 咨詢顧問(組織發(fā)展中心）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責協(xié)助項目經(jīng)理與客戶的溝通及項目的調(diào)研與分析；
2.負責項目的實施與調(diào)控， 項目的培訓、匯報和總結(jié)；
3.根據(jù)客戶在項目管理實踐中碰到的問題制定解決對策，并形成知識體系與方法；
4.根據(jù)項目組安排，承擔對自己負責的工作進行方案撰寫以及向客戶溝通匯報；
5.在非項目期，根據(jù)公司安排承擔組織發(fā)展領(lǐng)域的課題研發(fā)和文章撰寫工作
崗位要求：
1.管理、戰(zhàn)略、人力資源管理、心理學或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學歷；
2.有1年以上管理咨詢經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.有強烈的敬業(yè)精神、工作責任心，有創(chuàng)新能力，積極進??；
4.適應長期出差；
5.熟練使用office辦公軟件、word/ppt/e_cel/visio。
第12篇 發(fā)展中心經(jīng)理崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心500 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第13篇 發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責任職要求
發(fā)展中心副總監(jiān)崗位職責
科技發(fā)展中心副總監(jiān)職位描述:
1、負責核心交易系統(tǒng)，供應鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務應用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)工作 包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);
2、負責核心平臺和框架的設(shè)計和開發(fā)工作;
3、創(chuàng)新業(yè)務的技術(shù)探索 包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;
4、協(xié)助部門總監(jiān)做好團隊管理，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成項目任務。
任職要求:
1、重點院校碩士研究生及以上學歷，計算機科學、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;
2、8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗，其中，3年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、技術(shù)底蘊豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;
4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中間件或服務器，各類服務器調(diào)優(yōu);
5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟悉linu_環(huán)境、svn、maven的使用;
6、具備良好的溝通能力和產(chǎn)品思維，熟悉區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);
7、具備極強的責任心與團隊協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。職位描述:
1、負責核心交易系統(tǒng)，供應鏈金融、資產(chǎn)管理或abs、資金賬戶管理、倉儲物流等業(yè)務應用系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計開發(fā)工作 包括java和數(shù)據(jù)庫開發(fā);
2、負責核心平臺和框架的設(shè)計和開發(fā)工作;
3、創(chuàng)新業(yè)務的技術(shù)探索 包括區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)等;
4、協(xié)助部門總監(jiān)做好團隊管理，帶領(lǐng)技術(shù)團隊完成項目任務。
任職要求:
1、重點院校碩士研究生及以上學歷，計算機科學、軟件工程相關(guān)專業(yè)，年齡在38歲以下;
2、8年以上軟件開發(fā)經(jīng)驗，5年以上知名互聯(lián)網(wǎng)公司從業(yè)經(jīng)驗，其中，3年以上團隊管理經(jīng)驗;
3、技術(shù)底蘊豐富，精通j2ee體系結(jié)構(gòu)，精通主流開發(fā)框架:spring、springboot、springcloud、mybatis、jquery、vue等;
4、熟悉ngin_，tomcat，activemq等中間件或服務器，各類服務器調(diào)優(yōu);
5、精通oracle、mysql、sql server、db2等大型關(guān)系數(shù)據(jù)庫，熟悉linu_環(huán)境、svn、maven的使用;
6、具備良好的溝通能力和產(chǎn)品思維，熟悉區(qū)塊鏈、人工智能、大數(shù)據(jù)、物聯(lián)網(wǎng)等新興技術(shù);
7、具備極強的責任心與團隊協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。
第14篇 呼叫中心總監(jiān)崗位職責、要求以及未來可以發(fā)展的方向
呼叫中心是基于現(xiàn)代通訊與cti平臺，采用了ivr、acd等等功能，可以同時處理大量各種不同的電話呼入和呼出業(yè)務與服務的運營操作場所。呼叫中心在企業(yè)應用中已經(jīng)逐漸從電話營銷中心向著cti(計算機通信集成)綜合呼叫中心轉(zhuǎn)變，已經(jīng)將電話、計算機、互聯(lián)網(wǎng)等多種媒介綜合應用于營銷、服務等多項工作當中。呼叫中心就是在一個相對集中的場所，由一批服務人員組成的服務機構(gòu)，通常利用計算機通訊技術(shù)，處理來自企業(yè)、顧客的垂詢與咨詢需求。
呼叫中心總監(jiān)崗位職責
1.在集團分管領(lǐng)導的指導下，全面負責規(guī)劃、搭建和運營管理呼叫中心客服平臺和電銷平臺；
2.負責策劃、建立、完善呼叫中心實施方案、管理制度、業(yè)務標準及流程，根據(jù)公司發(fā)展實際情況，調(diào)整和完善項目內(nèi)部的管理流程和規(guī)范；
3.管理呼叫中心整體業(yè)務運營，包含呼入呼出電話， 監(jiān)督呼叫中心現(xiàn)場管理、合理調(diào)配客服、坐席資源，監(jiān)控運營質(zhì)量，不斷提升運營能力；
4.輔助客戶開發(fā)及日常維系；組織收集、整理客戶資料，搭建和維護數(shù)據(jù)庫；對重要客戶進行定期回訪，分析客戶需求，提交分析報告；
5.負責呼叫中心市場運作及管理，跟蹤業(yè)務流程、系統(tǒng)優(yōu)化和部門間的工作協(xié)調(diào)，協(xié)助優(yōu)化運營流程，不斷提升業(yè)務準確度和服務效率，使得整個呼叫中心部門達到高水平的客戶及經(jīng)銷商滿意度；
6.建立呼叫中心客服、坐席的業(yè)務培訓；組織開展案例學習、召開月度總結(jié)會議，不斷提高員工業(yè)務技能和專業(yè)服務水平；
7.負責整個呼叫中心的團隊建設(shè)和日常管理，為團隊提供培訓和指導。通過監(jiān)管日常業(yè)務，培養(yǎng)客服人員增強自身代表整個公司形象的整體意識，貫徹落實并推廣公司文化；
呼叫中心總監(jiān)崗位要求
1.本科或以上學歷，28歲-35歲；
2.5年以上呼叫中心管理或電話營銷管理經(jīng)驗，熟悉呼叫中心運作流程，有大型呼叫中心或電銷平臺團隊管理者優(yōu)先；
3.熟悉呼叫中心的各種考核評判指標，具有優(yōu)秀的客戶處理技巧和經(jīng)驗；
4.具備優(yōu)良的計算機基礎(chǔ)知識和操作技能，能熟練使用office辦公軟件；
5.良好的領(lǐng)導能力，指導能力及監(jiān)管管理能力，突出的溝通協(xié)調(diào)能力、組織管理能力、團隊協(xié)作能力及良好的心理承受能力；
6.良好的商業(yè)意識和戰(zhàn)略意識，數(shù)據(jù)分析能力強，有較強的文字語言表達能力及分析判斷能力，能夠幫助團隊成員分析業(yè)務及自身問題并提出改善方案；
7.較強的服務意識和責任心，工作熱情、耐心，有積極進取的精神及接受挑戰(zhàn)的性格，目標感強。
8.有全局觀，善于做整體規(guī)劃，有一定預見性，能應對突發(fā)時間并及時提出有效方案， 具有良好的問題解決能力。
呼叫中心總監(jiān)發(fā)展方向
云計算呼叫中心是基于云計算而搭建的呼叫中心系統(tǒng)，企業(yè)無需購買任何軟、硬件系統(tǒng)，只需具備人員、場地等基本條件，就可以快速擁有屬于自己的呼叫中心，軟硬件平臺、通信資源、日常維護與服務由服務器商提供。具有建設(shè)周期短、投入少、風險低、部署靈活、系統(tǒng)容量伸縮性強、運營維護成本低等眾多特點；無論是電話營銷中心、客戶服務中心，企業(yè)只需按需租用服務，便可建立一套功能全面、穩(wěn)定、可靠、座席可分布全國各地，全國呼叫接入的呼叫中心系統(tǒng)。
云計算呼叫中心的最大特點是時間和空間彈性，隨時隨地部署，隨時隨地接入，集中管理，分布部署；另外客戶不用自行建設(shè)，省去一次性投入；可快速部署呼叫中心(3-7天即可)；企業(yè)省去了維護的成本。2007年訊鳥軟件推出“啟通寶”saas型呼叫中心，奠定了如今云計算呼叫中心的雛形，之后隨著云計算理念的興起，又細分出公云呼叫中心、私云呼叫中心、混合云呼叫中心等概念。公云用戶無需任何設(shè)備、安裝即可快速運行，起到立竿見影的效果；混合云在解決大集中、小分散上發(fā)揮作用；私云在個性化、高性能、私密性上發(fā)揮作用。
第15篇 發(fā)展中心總監(jiān)崗位職責
高級項目經(jīng)理/總監(jiān)-項目管理與培訓發(fā)展中心200 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責:
帶領(lǐng)和管理下屬pm團隊,負責網(wǎng)易游戲自研項目海外版本日常管理及推進,持續(xù)提升團隊專業(yè)能力和服務水平,驅(qū)動團隊快速穩(wěn)健發(fā)展,具體工作職責如下:
1. 結(jié)合網(wǎng)易游戲海外布局及規(guī)劃,協(xié)助制定合理的項目計劃并推進,促進業(yè)務目標達成;
2. 深入業(yè)務,根據(jù)項目目標有效進行跨部門溝通和協(xié)作;
3. 負責項目管理團隊日常管理工作和規(guī)劃;
4. 負責海外自研游戲項目項目集管理 ;
5. 負責提升職能專業(yè)能力和專業(yè)輸出,提升職能影響力。
任職要求:
1. 大學本科以上學歷,熱愛游戲;
2. 具備豐富的團隊管理經(jīng)驗,有良好的的團隊管理實踐;
3. 具備豐富的海外項目管理經(jīng)驗,熟悉歐美當?shù)匚幕?關(guān)注游戲行業(yè)動態(tài),大型外企/軟件/互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)資深項目管理經(jīng)理職位3年及以上任職和帶pm團隊經(jīng)驗;
4. 善于溝通、協(xié)調(diào)并整合資源,具備良好的團隊領(lǐng)導能力和抗壓能力;
5. 工作主動性強,富有開拓精神,思維敏捷;
6. 精通英語,通過pmp/acp認證的歐美籍人選優(yōu)先。
第16篇 事業(yè)發(fā)展中心崗位職責
營銷副總經(jīng)理(ppp) 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司 嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南園林,嶺南園林股份有限公司,嶺南生態(tài)文旅股份有限公司,嶺南股份 工作職責:
制定公司營銷戰(zhàn)略和實施計劃,并組織落實具體的營銷任務,以保障年度營銷目標的完成。
職責一:制定事業(yè)發(fā)展中心營銷戰(zhàn)略、營銷方案并組織執(zhí)行
任務:1.制定事業(yè)發(fā)展中心年度營銷目標和營銷戰(zhàn)略;
2.制定事業(yè)發(fā)展中心年度營銷方案和階段性營銷目標和工作計劃。
職責二:協(xié)助引導和控制區(qū)域市場營銷工作的方向和進度
任務:1.協(xié)助引導區(qū)域營銷工作方向;
2.根據(jù)市場變化及事業(yè)發(fā)展中心實際情況協(xié)助調(diào)整營銷思路;
3.根據(jù)訂單承接的質(zhì)量和數(shù)量協(xié)助領(lǐng)導把握業(yè)務承接的進度。
職責三:跟進具體項目并促成項目落地
任務:1.負責ppp投資項目的信息收集、整理,項目前期考察論證;
2.為各地政府提供ppp培訓咨詢服務工作,對ppp項目進行效益風險評估、交易結(jié)構(gòu)設(shè)計、流程管理、進度管理和質(zhì)量控制;
3.撰寫公司內(nèi)部立項及決策所用的可行性研究報告、項目立項申請報告,重點負責財務分析和風險分析;
4.帶領(lǐng)團隊參與ppp項目的招投標、合同談判及合同簽訂;
5.負責ppp項目融資管理工作,負責獲得、落實金融機構(gòu)貸款,確保項目前期工作有序開展。
6.負責ppp項目投后評價管理工作。
職責四:參與事業(yè)發(fā)展中心重大營銷合同的談判與簽訂
任務:1.參與事業(yè)發(fā)展中心重大項目的商務談判;
2.參與事業(yè)發(fā)展中心重大項目的合同簽訂。
任職資格:
1、 教育水平:本科及以上學歷;
2、 性別年齡:不限,30-45歲;
3、 從業(yè)經(jīng)驗:5年以上大型市政工程業(yè)務工作經(jīng)驗;
4、 專業(yè)技能:熟悉傳統(tǒng)市政基礎(chǔ)設(shè)施、綠化景觀或水生態(tài)、水利、文化旅游、海綿城市、ppp等產(chǎn)業(yè)營銷模式,精通ppp等模式開展的投資、經(jīng)營、營銷和管理。
5、 通用技能:良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作能力、有良好的政府資源和關(guān)系;
6、 個性特質(zhì):有強烈的進取心,挑戰(zhàn)精神和開拓精神,優(yōu)秀的應變及人際交往能力。
