【第1篇】公司規(guī)章制度學習體會范本匯編怎么寫1550字
本文今天為大家介紹的是____公司規(guī)章制度學習體會范本匯編，希望能滿足大家的閱讀需求，看完后內(nèi)容能對您有所啟示和幫助。更多精彩內(nèi)容敬請關注管理者范文網(wǎng)。
一、新的歷時時期、新的管理體制下制定新的管理制度和辦法十分重要。
一是隨著社會的發(fā)展，經(jīng)濟體制和金融體制的改革，信用社的幾次內(nèi)部改革，業(yè)務品種的增加、和各種相關法律的出臺、修正，我們原來的各種管理辦法一直沿用，有的方面還沒有相關的管理辦法，已經(jīng)不能適應新的歷史階段，應當進行修改、補充完善和重新制定來健全，才能為現(xiàn)今的業(yè)務開展和管理服務;二是省聯(lián)社的成立，客觀上改變原來協(xié)會的管理模式，從管理水平和管理辦法、管理力度以及管理機制來說又有一個新的不同，原來的制度、辦法仍然不能適應新機制，從省聯(lián)社管理層的組成到科室人員的調(diào)配一切都是嶄新的開始;三是新的管理制度和辦法處罰力度相當強，可以看出新的領導班子對違規(guī)經(jīng)營和違規(guī)操作的的打擊和]處理決心，借以確保政令暢通、令行禁止的決心和信心。
我們能能夠理解，一個制度的執(zhí)行，關鍵在于用什么作保障，信用社的穩(wěn)健經(jīng)營，健康發(fā)展要有一個好的運行機制、好的員工團隊，好的職業(yè)素養(yǎng)來維護，而這個好的運行機制就是要有一個好的有操作性的規(guī)章制度來作基本保證。俗話說，沒有規(guī)矩，不成方圓，一個企業(yè)沒有規(guī)章制度，就沒有約束機制，就形成不了企業(yè)文化。
二、對出臺的新的管理制度和辦法在廣大職工中開展大張旗鼓的學習和宣傳十分必要。
再好的制度，再好的辦法，如果不能充分的運行到工作實踐中，得不到真正的執(zhí)行，也就等于沒有制度，沒有制定，在學習過程中，我們有同志覺得麻煩，怕開會，怕學習，認為只要踏踏實實做事，老老實實做人就行了，沒有學習的必要，反正自己不犯。
其實不然，我們不學習新制度，新辦法，怎么能知道什么事可以做，做事不可以做，什么行為是違規(guī)行為，什么是合規(guī)行為，那就只能一切憑經(jīng)驗辦，憑感覺辦，憑老辦法辦，自己違規(guī)也不知道，就象開展的普法活動一樣，加強宣傳，把新的管理制度和辦法宣傳到人，學習到人，使職工人人知道新的管理制度和辦法的內(nèi)容，個個明確新的時期的新規(guī)定，做一個知法規(guī)，明制度，并且遵守規(guī)章制度的合格職工，人不學要落后，學習制度的目的是學以致用，嚴格按照制度辦事，合規(guī)經(jīng)營。我們不但要做學習制度的人，還要做宣傳制度的人，更要做堅持制度，抵制違規(guī)的人。
三、新的管理制度和辦法表述細致，環(huán)環(huán)到位，處罰嚴厲。
從《抵債資產(chǎn)管理辦法》等制度可以見，所有的涉及業(yè)務、安全、監(jiān)督的全部環(huán)節(jié)都有相應的管理制度和管理辦法，而且從資產(chǎn)取得]、入帳方式，各個環(huán)節(jié)都有說明，這種細致的表述，從全省范圍內(nèi)規(guī)范了業(yè)務操作行為，使得全省業(yè)務實現(xiàn)了統(tǒng)一，為下一步的規(guī)范打了了基礎，而《四川省農(nóng)村信用社職工違規(guī)處理辦法》又對前面的制度進行了呼應，詳細闡述了違反規(guī)定所就當承擔的責任和受到的相應處理，就象一把尺子，準確量出違規(guī)人員的違規(guī)刻度，再對照制度。
自己都知道應當受到的處罰是否有依據(jù)，是制度在前，違規(guī)在后，做到了有制度可依，有制度必依，但這個試行辦法也讓信貸部門的干部職工有一個說法，那就是處罰過分嚴厲，今后發(fā)放貸款要格外保守，先求自保，避免受處理，這樣也不利于信用社的發(fā)展，既然是試行辦法，在操作過程中遇到的新問題希望能作一參考，等待正式辦法出臺時作一定的修正，多站在有利于信用社發(fā)展的角度制度規(guī)章制度。
不過所有的制度，紀律都是給可能準備違規(guī)和要違規(guī)踩紅線的人制定的，信用社要打造一流隊伍和一流服務，必須要加強管理，通過管理來實現(xiàn)約束職工行為，達到管理目的，作為職工中的一員，我們始終要堅信一切違規(guī)行為都是要受到懲罰的行為，學習了制度，明確了制度中規(guī)定的行為，我們就要自覺遵守制度，自覺約束自己的行為，合規(guī)操作。
書寫經(jīng)驗1人覺得有用
在制定公司規(guī)章制度的時候，得好好琢磨一下。規(guī)章制度，說白了就是給員工定規(guī)矩，讓大家照著做。要是寫得不講究，員工看了糊里糊涂，執(zhí)行起來就會出問題。所以，得下點功夫去寫。
一開始就得想清楚規(guī)章制度的目的是什么。比如，是為了規(guī)范工作流程，還是為了明確獎懲措施。目的明確了，寫起來就有方向了。寫的時候，得把規(guī)章制度分成幾個部分，每個部分都有自己的重點。像考勤管理這部分，就得詳細寫上班時間、遲到早退的處理辦法，還有請假的流程。這部分寫得含糊不清，員工一問三不知，那規(guī)章制度就等于沒寫。
規(guī)章制度里的專業(yè)術語可不能亂用，不然員工看了跟看天書似的。比如，“績效考核”這詞兒，得解釋清楚是怎么個考核法，是按月算還是按季度算，得分高了有什么獎勵，得分低了又該咋辦。要是這里寫得馬虎，員工心里沒底，干起活來就會縮手縮腳。
有時候?qū)懼鴮懼?，可能就把前邊提到的東西給忘了。比如前面說了加班費怎么算，后面又提到加班補貼的事，結(jié)果前后說的不一樣，這就麻煩了。員工要是發(fā)現(xiàn)了這個漏洞，肯定會上來問個明白。所以寫的時候得留神，別自個兒把自己繞進去。
規(guī)章制度寫完后，最好找?guī)讉€同事看看，聽聽他們的意見。有時候自己覺得沒問題的地方，別人一看就能指出毛病。比如某條規(guī)定的措辭太復雜，或者某個條款的操作性不強。同事提出來后，就得趕緊改，不能怕麻煩。
寫規(guī)章制度的時候，還得多考慮實際情況。不能光想著理想狀態(tài)下的操作流程，還得想想萬一出了狀況該怎么應對。像安全管理制度，就得把各種突發(fā)情況都考慮到，消防設施怎么檢查，發(fā)生火災時怎么疏散人員，這些都得寫清楚。要是只顧著寫理想狀態(tài)，真出了事就抓瞎了。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫好了也不是萬事大吉了。得定期拿出來看看，有沒有需要調(diào)整的地方。畢竟公司的情況是在不斷變化的，規(guī)章制度也得跟著變。要是規(guī)章制度一直不變，就跟不上發(fā)展的節(jié)奏了。
【第2篇】惠民公司規(guī)章制度怎么寫300字
努力學習，提高自身的業(yè)務水平.工作認真負責，保質(zhì)，保量按時完成各項任務.
勤思考，善總結(jié)，為公司發(fā)展出謀劃策，腳踏實地的提高公司業(yè)務量.
外出聯(lián)系業(yè)務要提前報告主管領導，以保證公司人員的人身安全和工作順利進行.
愛護公共財物，特別是液晶顯示器電腦的合理使用，不得在電腦上玩游戲，看電影，不得上內(nèi)容不健康的網(wǎng)站，做到相互督促.
.辦公室要保持整潔，做到桌上物品，衛(wèi)生工具，桌凳擺放整齊，保持地面干凈，門窗清潔.
節(jié)約用電，注意安全.人離室及時關空調(diào)，日光燈，飲水機，下班時要關好門窗.
同事之間互相關心，幫助，團結(jié)協(xié)助，和睦相處，真誠友愛形成良好的集體氛圍.
講文明，有禮貌，不講粗話，樹立并維護個人和公司的良好形象.
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定規(guī)章制度這事，得結(jié)合實際情況來弄。惠民公司想做好這件事，得先搞清楚自己的目標是什么。比如，公司想要員工守規(guī)矩，那規(guī)章就得明確哪些事能做，哪些事不能碰。要是規(guī)章含糊不清，大家就會一頭霧水，該做的沒做，不該做的又做了。
規(guī)章制度最好從公司的具體需求出發(fā)。比如，財務部門需要管好錢，那規(guī)章里就得有報銷流程、資金流向的規(guī)定。要是不把這寫清楚，財務亂了套，整個公司都會受影響。還有人事那邊，員工考勤、績效考核什么的，也得有個章法。要是規(guī)章不到位，員工偷懶沒人管，業(yè)績下滑誰負責？
寫規(guī)章的時候，得注意語言簡潔明了。別整那些復雜拗口的詞兒，不然員工看了半天還摸不著頭腦。比如，“每月必須在規(guī)定時間提交報告”比“每個月的固定時間段內(nèi)需完成報告提交工作”更容易理解。不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心把“提交”寫成“遞送”，但只要不影響整體意思，問題不大。
書寫注意事項：
規(guī)章要跟公司文化結(jié)合起來。要是公司倡導開放創(chuàng)新，規(guī)章制度就不能太死板，給員工留點靈活空間。要是公司強調(diào)紀律嚴明，那規(guī)章就得嚴肅一點，該罰的罰，該獎的獎。要是這里寫成“該獎的獎，該罰的罰”，其實沒什么問題，就是有點啰嗦。
規(guī)章制度不是一錘子買賣，得定期檢查更新。畢竟公司發(fā)展變化快，規(guī)章制度也得跟著調(diào)整。要是某項規(guī)定已經(jīng)過時，卻一直擱那兒，那反而會給大家添麻煩。有時候?qū)懼鴮懼赡軙洐z查一遍有沒有遺漏，這都是正常現(xiàn)象。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫出來后，還得讓大家知道。光自己悶頭寫，員工不知道，那等于白寫?？梢酝ㄟ^開會宣講，或者發(fā)郵件通知。要是寫完后忘了通知大伙，那規(guī)章再好也沒用。
【第3篇】小公司規(guī)章制度-范本怎么寫2950字
小公司規(guī)章制度范本【1】
為適應社會主義市場經(jīng)濟的要求，發(fā)展生產(chǎn)力，根據(jù)《中華人民共和國公司法》(以下簡稱《公司法》)及其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，由***一人出資設立****有限公司(以下簡稱“公司”)，特制定本章程。
第一章公司名稱和住所
第一條:公司名稱:****有限公司
第二條:公司住所:**市**區(qū)**路**號**室
第二章公司經(jīng)營范圍
第三條:公司經(jīng)營范圍:生產(chǎn)、加工、銷售針紡織品、服裝、服裝輔料、家紡制品、紡織原料(以上經(jīng)營范圍以工商部門核定為準)。
第三章公司注冊資本
第四條公司注冊資本:人民幣拾萬元，由股東一次足額繳納額。
公司增加、減少及轉(zhuǎn)讓注冊資本，由股東作出協(xié)議。公司減少注冊資本，還應當自作出決議之日起十日內(nèi)通知債權人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告一次，減資后的注冊資本不得低于法律規(guī)定的最低限額。公司變更注冊資本應依法向登記機關辦理變更登記手續(xù)。
股東只能投資設立一個一人有限責任公司。
第四章股東的名稱、出資方式、出資額
第五條股東的姓名、出資方式及出資額如下:
股東姓名身份證號碼出資方式出資額出資時間
******貨幣人民幣10萬元
第六條公司成立后，應向股東簽發(fā)出資證明書。
第五章股東的權利和義務
第七條股東享有如下權利:
(1)了解公司經(jīng)營狀況和財務狀況;
(2)選舉和被選舉為執(zhí)行董事;
(3)依照法律、法規(guī)和公司章程的規(guī)定獲取股利并轉(zhuǎn)讓;
(4)公司終止后，依法分得公司的剩余財產(chǎn);
(5)有權查閱股東決議記錄和公司財務報告;
第八條股東承擔以下義務:
(1)遵守公司章程;
(2)按期繳納所認繳的出資;
(3)依其所認繳的出資額承擔公司的債務;
(4)在公司辦理登記注冊手續(xù)后，股東不得抽回投資;
第六章公司的機構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權、議事規(guī)則
第九條公司不設股東會。股東行使下列職權:
(1)決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
(2)選舉和更換執(zhí)行董事，決定有關執(zhí)行董事的報酬事項;
(3)選舉和更換監(jiān)事，決定監(jiān)事的報酬事項;
(4)審議批準執(zhí)行董事的報告;
(5)審議批準監(jiān)事的報告;
(6)審議批準公司的年度財務預算方案、決算方案;
(7)審議批準公司的利潤分配方案和彌補虧損的方案;
(8)對公司增加或者減少注冊資本作出決議;
(9)對向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;
(10)對公司合并、分立、變更公司形式，解散和清算等事項作出決議;
(11)修改公司章程;
股東作出上述決定時，采用書面形式，并由股東簽字后置備于公司。
第十條公司不設董事會，設執(zhí)行董事一人，執(zhí)行董事為公司法定代表人，對公司股東負責，由股東推薦產(chǎn)生。執(zhí)行董事任期3年，任期屆滿，可連選連任。執(zhí)行董事在任期屆滿前，股東不得無故解除其職務。
第十一條執(zhí)行董事對股東負責，行使下列職權:
(1)向股東報告工作;
(2)執(zhí)行股東的決議;
(3)決定公司的經(jīng)營計劃和投資方案;
(4)制訂公司的年度財務預算方案、決算方案;
(5)制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;
(6)制訂公司增加或者減少注冊資本以及發(fā)行公司債券的方案;
(7)制訂公司合并、分立、變更公司形式、解散的方案;
(8)決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設置;
(9)決定聘任或者解聘公司經(jīng)理及其報酬事項，并根據(jù)經(jīng)理的提名決定聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人及其報酬事項;
(10)制定公司的基本管理制度;
(11)公司章程規(guī)定的其他職權。
第十二條公司設經(jīng)理1名，由執(zhí)行董事聘任或解聘。經(jīng)理對執(zhí)行董事負責，行使下列職權:
(1)主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施執(zhí)行董事的決議;
(2)組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案;
(3)擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設置方案;
(4)擬訂公司的基本管理制度;
(5)制定公司的具體規(guī)章;
(6)提請聘任或者解聘公司副經(jīng)理、財務負責人;
(7)決定聘任或者解聘除應由執(zhí)行董事聘任或者解聘以外的負責管理人員;
(8)執(zhí)行董事授予的其他職權。
第十三條公司設監(jiān)事1人，由公司股東推薦產(chǎn)生。監(jiān)事對股東負責，監(jiān)事任期每屆3年，任期屆滿，可連選連任。
監(jiān)事行使下列職權:
(1)檢查公司財務;
(2)對執(zhí)行董事、經(jīng)理行使公司職務時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督;
(3)當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正。
(4)向股東提出提案;
(5)對執(zhí)行董事、高級管理人員提起訴訟;
(6)公司章程規(guī)定的其他職權。
第十四條公司執(zhí)行董事、經(jīng)理、財務負責人不得兼任公司監(jiān)事。
第七章財務、會計、利潤分配及勞動用工制度
第十五條公司應當依照法律、行政法規(guī)和國務院財政主管部門的規(guī)定建立公司的財務、會計制度，并應在每一會計年度終了時制作財務會計報告，財務會計報告應經(jīng)會計師事務所審計。并于第二年三月三十一日前送交股東。
第十六條公司利潤分配按照《公司法》及有關法律、法規(guī)，國務院財政主管部門的規(guī)定執(zhí)行。
第十七條勞動用工制度按國家法律、法規(guī)及國務院勞動部門的有關規(guī)定執(zhí)行。
第八章公司的解散事由與清算辦法
第十八條公司的營業(yè)期限為拾年，從《企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照》簽發(fā)之日起計算。
第十九條公司有下列情形之一的，可以解散:
(1)公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者公司章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn);
(2)股東決議解散;
(3)因公司合并或者分立需要解散;
(4)依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉或者被撤銷;
(5)人民法院依照公司法的規(guī)定予以解散。
第二十條公司解散時，應依《公司法》的規(guī)定成立清算組對公司進行清算。清算結(jié)束后，清算組應當制作清算報告，報股東或者有關主管機關確認，并報送公司登記機關，申請注銷公司登記，公告公司終止。
第九章股東認為需要規(guī)定的其他事項
第二十一條公司根據(jù)需要或涉及公司登記事項變更的可修改公司章程，修改后的公司章程不得與法律、法規(guī)相抵觸，修改公司章程應由股東作出決議。修改后的公司章程應送原公司登記機關備案，涉及變更登記事項的，同時應向公司登記機關做變更登記。
第二十二條公司章程的解釋權屬于股東。
第二十三條公司登記事項以公司登記機關核定的為準。
第二十四條公司章程條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律法規(guī)為準。
第二十五條本章程由股東訂立，自公司設立之日起生效的。
第二十六條本章程一式叁份，股東一份，公司留存一份，并報公司登記機關備案一份。
股東簽字并蓋章:
二***年*月*日
小公司規(guī)章制度范本【2】
為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn)、經(jīng)營、辦公制度，提高工作效率，維護公司與員工的共同權益，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下
第一條:公司實行董事會領導下的總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想、要盡職盡責、心往一處想、勁向一處使、團結(jié)互助，建設一支高效、務實、愛崗敬業(yè)的團隊。
第二條:公司的財產(chǎn)屬股東所有，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展，對任何違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。
第三條:所有員工都必須服從領導、全力投入工作、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長，使工作向高效率、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展。
第四條:為提高公司的運營效率，實行能者上，庸者下的人事管理制度，實行責、權、利相結(jié)合的，按勞取酬、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務，達到各負其責的目的，確立責任機制。
第五條:所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī)、遵守公司的各項規(guī)章制度、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任、維護其公司與個人的權益。行為規(guī)范，做有紀律、有素質(zhì)、有修養(yǎng)的好員工。
第六條:員工進廠時需交身份證復印件一份，1寸照片2張，填寫職工登記表，進行崗前培訓，鑒定培訓書。用來辦理廠牌，領取考勤卡。每天上下班時間為:上午8:00
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫公司規(guī)章制度的時候，得先把公司的實際情況摸清楚。像是公司的規(guī)模、員工的數(shù)量、業(yè)務范圍，還有領導層的想法，這些都是關鍵點。要是對這些都不了解，規(guī)章制度寫出來就會空洞無物，大家看了也不知道該怎么執(zhí)行。比如一家做軟件開發(fā)的小公司，它的工作流程肯定跟傳統(tǒng)的制造業(yè)不一樣，規(guī)章制度就得跟著調(diào)整。
起草規(guī)章制度的時候，最好能找?guī)讉€部門負責人一起商量。這樣不僅能集思廣益，還能讓規(guī)章制度更接地氣。不過有時候，開會的時候難免會跑題，比如有人會扯到上次團建的事情上去了，這就需要有人及時拉回來。當然，這過程中也可能會有筆誤，比如把“工作時間”寫成了“工作時長”，雖然差別不大，但容易讓人誤解。
規(guī)章制度的內(nèi)容一定要具體，不能太籠統(tǒng)。比如說考勤制度，不能只寫“員工要按時上班”，還得明確遲到幾分鐘算遲到，超過多久就算曠工，還有請假的流程是什么樣的。如果只是含糊其辭，到時候出了問題就不好處理了。另外，有些條款可能不太好操作，比如“員工要保持良好的職業(yè)操守”，這個就有點模糊，不如直接規(guī)定哪些行為是不允許的。
起草完初稿后，最好先在小范圍內(nèi)試運行一段時間。這段時間里，要注意觀察規(guī)章制度的實際效果，看看有沒有不合理的地方。比如試運行期間，發(fā)現(xiàn)某些規(guī)定執(zhí)行起來很麻煩，就需要重新修訂。不過有時候會因為疏忽，把一些重要的細節(jié)漏掉了，這就需要回頭再去補充完善。
規(guī)章制度不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展，有些規(guī)定可能需要調(diào)整。比如當初制定規(guī)章制度的時候，公司只有幾十個人，現(xiàn)在發(fā)展到上百人了，規(guī)章制度就得隨之修改。當然，在修改的過程中，可能會出現(xiàn)措辭不當?shù)那闆r，這就需要反復推敲。
小編友情提醒：
規(guī)章制度的格式也要注意。一般來說，每個條款都要編號，這樣方便查找和引用。不過有時候起草人可能會忘記給條款編號，導致后面引用的時候很混亂。所以寫的時候得仔細一點，確保每個部分都井然有序。
【第4篇】建筑設計公司員工規(guī)章制度怎么寫怎么寫1600字
建筑設計公司員工規(guī)章制度
1、工作時間
上午工作時間為9:00~12:00，下午工作時間為14:00~18:00.2、加班
在正常加班的情況下，公司給予員工餐費及車費的補貼（走報銷流程）3、考勤
以下幾點是要注意的：
1、每個月8次不定期考勤，允許半小時內(nèi)遲到3次，超出部分按每次100元罰款；2、無故曠工半天罰款100元，全天罰款200，并通報批評。
3、若員工請假半天需提前向宋姐報備，臨時請假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或qq）。
4、 員工外出工作前須向公司負責人說明外出原因、返回公司時間及是否需用公車，公司可酌情安排，否則視為外出辦私事。
5、 當月全勤者（不遲到），公司獎勵100元，并通報表揚。
4、安全
廣州智海旨在向所有員工提供一個安全和健康的工作環(huán)境。
下班后，每個辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗、水電及各種電器設備是否安全 ，公司最后一個離開辦公室的員工必須再次落實并檢查全公司門窗、水電及各種電器設備，防止安全事故發(fā)生。
最后一位員工離開公司時，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中。
外來人員（快遞、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn)。
若是甲方，在中庭或是相關負責人的辦公區(qū)域招待。
ps:下班后，辦公室電腦一律關機，不允許出現(xiàn)關機下載等與工作無關的操作。
5、工作行為原則
作為廣州智海團體的成員，員工的個人行為方面也要對公司負責，在任何時候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一。
這不僅包括尊重他人的權力和感受，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對自己、同事和公司有害的行為。
因為這會對公司造成不良影響。
以下行為是公司認為應該避免的：
（1）泄漏公司機密
（2）私自拆裝個人電腦
（3）工作時間下載電影，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲，斷網(wǎng)一周）
（4）上班時間個中午休息時間聽音樂的請佩戴好自己的耳機
此外，公司要求每位員工積極使用微信工具，方便公司在工作上的業(yè)務聯(lián)系。
6、個人儀表
每位員工的著裝代表著廣州智海的形象，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當?shù)目紤]。
在和客戶會面時雇員應該選擇正式的商業(yè)服飾。
對于個人儀表問題，提出以下幾點：
（1）工作時間不允許穿拖鞋；
（2）女生每天需淡妝上班；
（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙、洗臉、洗頭、洗澡），衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同。
（4）公司會安排夏/秋兩套定制服裝7. 辦公環(huán)境的保持
員工應保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責任和義務維護公司辦公員工應保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責任和義務維護公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生，做到一周打掃一次個人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾；公共場所及廁所不允許抽煙，抽煙到指定吸煙；廁所處理個人問題需要速戰(zhàn)速決，男生小便時盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便。
公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負責。
（包括門廳、衛(wèi)生間、各個辦公室等）。
其他人員應注意保持衛(wèi)生，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi)。
各人負責自己工作臺范圍的衛(wèi)生，每日上班前應做清潔，隨時保持工作臺面整潔，物品和辦公用品的擺放應符合整潔方便的原則，下班前應清空垃圾筒。
ps:請大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過早，以免影響辦公環(huán)境。
另，員工不得使用公司的一次性杯子，請自備茶杯8. 辦公用品管理制度
1、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具、計算機耗材、傳真機耗材、復印機耗材及其他辦公消耗品等。
如若耗材出現(xiàn)問題，請上報相關負責人處理。
2、員工使用打印機是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費。
如若打印機出現(xiàn)卡紙等問題，請不要亂自處理，跟宋姐報備，請專人解決問題。
ps:關于吃飯的問題，請大家能吃多少添多少，不要浪費，否則懲罰參與廚房勞動一周。
小企業(yè)員工規(guī)章制度
電子商務公司員工規(guī)章制度
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
寫制度的時候，得先把公司的具體情況搞清楚，哪些地方需要規(guī)范，哪些事情容易出問題，這些問題要是不解決，以后肯定麻煩。比如說建筑設計公司，設計圖紙的流程是不是得有個明確的規(guī)定？不然每個人想怎么畫就怎么畫，那客戶要不滿意怎么辦？
員工的工作時間也要定下來，有些人可能覺得工作時間可以隨便調(diào)整，這可不行，該幾點上班幾點上班，該幾點下班幾點下班。不過有些特殊情況，比如臨時有緊急任務，那得提前跟領導說一聲，這樣大家心里都有個數(shù)。
公司里的獎懲制度也很重要，做得好應該表揚，做得不好也得有相應的措施。表揚的話，獎金或者表彰信都可以；至于懲罰，不是說一上來就罰款什么的，得看情況，要是有人總是遲到早退，是不是可以先提醒一下，實在改不了再考慮別的辦法。
辦公用品的管理也不能忽視，像打印機、復印紙這些東西，誰用誰負責，要是隨便亂放亂用，到最后找不到了，損失誰賠？所以得有個登記表，誰領用了什么東西都要記清楚。
文件管理這塊兒也得注意，設計圖紙這類東西都挺重要的，要是隨便傳給外人，泄露出去后果很嚴重。所以文件的借閱、復制、傳遞都要有嚴格的流程，誰借了誰還了，最好都有記錄。
有時候?qū)懼贫鹊臅r候，可能會忘記一些細節(jié)，比如某個部門的具體職責沒寫全，或者是某條規(guī)定的措辭有點模糊。這就需要多和同事們溝通，聽聽他們的意見，畢竟他們天天都在一線工作，知道哪里容易出問題。
書寫注意事項：
制度寫完之后別急著發(fā)布，最好先在小范圍內(nèi)試運行一段時間，看看有沒有什么漏洞或者不合理的地方。要是發(fā)現(xiàn)有問題，趕緊修改，直到大家都覺得沒問題了，再正式實施。整個過程中，領導層的支持很重要，要是領導都不重視，員工們也不會當回事。
【第5篇】園林綠化工程公司崗位責任制及規(guī)章制度怎么寫1400字
園林綠化工程公司崗位責任制及規(guī)章制度
(一)工程技術部
1.工程技術部是公司工程的項目之首，技術部對工程效果和施工進度以及原材料的節(jié)約起決定性的作用。因此首先根據(jù)客戶的要求設計出客戶滿意，即迎合客戶心理又切合實際的施工效果圖，在客戶滿意的情況下，編寫工程合同計劃安排，報請總經(jīng)理審批。
2.對公司每項工程首先必須親臨現(xiàn)場，根據(jù)施工現(xiàn)場的實際情況和工程大小，準確無誤制定出施工計劃。在確保質(zhì)量、安全的前提下，計算出此工程所用的各種材料的規(guī)格數(shù)及各項工程所用的時間，并經(jīng)常進現(xiàn)場檢查監(jiān)督指導。在施工中與甲方協(xié)調(diào)好技術問題，如有施工方案更改，要做好記錄。
3.要研究開發(fā)新產(chǎn)品、新項目、新技術，要認真學習、牢固掌握工程技術的基本知識，要敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)新，要不斷研究探討新技術。
4.對工程技術人員的業(yè)務要進行培訓、指導，定期進行考核。
5.對每項工程的圖紙及合同等檔案材料要認真編號、登記、保管。
6.對公司工程在技術上出現(xiàn)問題負主要責任。
7.不準泄漏公司技術資料及機密資料。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司制定的有關條例嚴肅處理。
8.不準制作、復印或打印各種非法證件和資料，嚴禁干私活。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按公司相關條例嚴肅處理。如因制作、復印或打印各種非法證件和資料出現(xiàn)的一切后果由制作、復印或打印人自己承擔，公司不承擔任何責任。
9.注意節(jié)約用料，減小紙張的浪費，工作時間不許上網(wǎng)聊天。
10.對庫存材料每月清點一次。
(二)景觀工藝部
1.工藝部是工程的美化師，工藝的好壞直接影響工程的對外形象及工程的質(zhì)量，工藝部首先要牢固掌握工程的工藝流程及要求，對藝術要一絲不茍、精益求精，要尊重自然規(guī)律，貼近自然，達到逼真效果。
2.要與工程部長積極配合，協(xié)調(diào)好各工序的流程，不要因本工種影響整修工程進度。
3.要加強公司的藝術力量，以老帶新，注意培養(yǎng)年青人，要讓藝術人才在我公司遍地開花。
4.根據(jù)當前市場的需求注意工程工藝的創(chuàng)新，要走出一條新路，讓我們天緣公司的園藝藝術在全國獨領風騷。
5.在工藝施工中充分利用工時，合理安排工藝，節(jié)約原材料。
(三)綜合業(yè)務部
1.業(yè)務部是公司的龍頭，代表公司的形象，一言一行都對公司的發(fā)展起至關重要的作用。業(yè)務部要開展好公司的對外業(yè)務聯(lián)系工作，要經(jīng)常注意收聽收集對外的業(yè)務信息，并及時反饋，為公司的發(fā)展壯大起主力軍作用。
2.根據(jù)工程所需的材料計劃，按購料單進行購物。首先要看是否有庫存，如沒有才可外購。20**年購物一律要剪口的正式發(fā)票，并在發(fā)票后面標明購貨的聯(lián)系人、單位、電話號碼，賒貨要填寫一式三份的賒貨單，業(yè)務員一份，商家一份，財務一份，賒貨單要填寫好賒貨時間、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價等，要一次一清，填明經(jīng)手、驗收等，經(jīng)領導審批后交財務掛帳。各種票據(jù)報銷要及時，當日事當日畢，最多不能超過3天。如遇特殊情況除外。
3.發(fā)現(xiàn)質(zhì)次價高不符合質(zhì)量的商品，要及時退貨，否則造成損失由購物者本人負責。
4.要保證供貨及時和供貨質(zhì)量，要貨比三家，必須熟知市場行情。盡量購買質(zhì)量好、價格低的材料，電話購物時要定好驗貨標準，不符合質(zhì)量標準、價格、數(shù)量的貨物不予付款，購貨后及時補辦手續(xù)，否則不予審批報銷。不許從中撈取個人好處，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按相關條例處罰。
5.一切從公司的利益出發(fā)，注意節(jié)約，合理安排時間，能一次辦完的事不要跑兩趟，能騎車辦的事不要等車，能在食堂就餐不在外面就餐。
6.做好工作日記，記好當天購料情況。
7.嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，履行驗收手續(xù)。
8.需購進設備、用具、材料款項較大，超過1000元必須報請主管領導審批，需簽定定貨合同的必須經(jīng)主管領導審批。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
在園林綠化工程公司里，制定崗位責任制和規(guī)章制度是一件挺復雜的事。這事得結(jié)合公司的實際情況，不能照搬別人的模式。一開始，先得明確每個崗位的具體職責，不能含糊其辭，不然到時候出了問題大家都推卸責任。比如說項目經(jīng)理，他得負責整個項目的進度把控，材料采購這塊兒也得過問，要是只管施工不管別的，那項目很可能就會出亂子。
接著就是規(guī)章制度了，這些規(guī)則得具體到每一個細節(jié)，不能太籠統(tǒng)。像安全方面的規(guī)定，不僅要寫明施工人員必須戴安全帽，還得注明什么時候必須檢查設備的安全性能。要是只說“注意安全”，那等于沒說。不過有時候在寫這些條款的時候，可能會忘記一些特殊情況，比如雨季施工時需要額外注意防滑措施，如果忽略了這一點，那規(guī)章制度就顯得不夠全面了。
制定完之后，還得讓員工參與進來討論，聽聽他們的意見。畢竟員工天天在現(xiàn)場干活，他們知道哪些地方容易出問題。不過在討論過程中，可能會有人提出一些不太靠譜的想法，這時候就需要領導有判斷力，不能一味地妥協(xié)，不然規(guī)章制度就失去了權威性。
書寫注意事項：
規(guī)章制度不是一成不變的，隨著公司的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，也需要適時調(diào)整。比如現(xiàn)在提倡綠色環(huán)保，那么在規(guī)章制度里就應該增加關于減少污染的規(guī)定。但有時候在修改過程中，可能會遺漏掉某些重要的環(huán)節(jié)，這就需要反復核對，確保沒有疏漏。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫好了，也不能光靠文件束之高閣，得經(jīng)常組織培訓，讓員工了解并遵守。要是培訓不到位，即使規(guī)章制度再完善，也沒法真正發(fā)揮作用。當然，在培訓的過程中，可能會出現(xiàn)講解不清楚的情況，導致部分員工理解偏差，這就需要后續(xù)通過案例分析等方式加深印象。
【第6篇】公司員工宿舍規(guī)章制度7怎么寫1250字
公司員工宿舍規(guī)章制度(七)
為了員工在上班之余有個舒適、安全、安靜的休息環(huán)境，以飽滿的精神狀態(tài)迎接工作，現(xiàn)特制訂以下規(guī)章制度，請各位員工仔細閱讀，認真遵守
一、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍
二、所有須住宿或離職員工，必須寫書面申請，請示住宿或離宿。不得私自入住或搬離宿舍。
三、每間宿舍選一位宿舍長，負責宿舍內(nèi)衛(wèi)生安排情況。
四、每位員工必須遵守宿舍相關制度，服從宿舍長的安排。
五、每天由宿舍長檢查各位員工生活用品是否擺放整齊，未做好者，先給予口頭警告，三次以上罰10-20元。
六、愛護宿舍內(nèi)的設施，設備、包括洗衣機、熱水器等公共財物，如有損壞、按原價賠償、故意損壞者、除賠償外扣50元。宿舍內(nèi)的公共財物自然損壞宿舍長及時報部門主管進行安排修理。
七、節(jié)約用水，用電、人走燈熄、避免自來水長流，如有違反者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰5-10元.
八、不得在宿舍內(nèi)打架，斗毆、喝酒、賭博、偷竊等行為，不得影響其它員工的正常休息，如有違反罰50元，情節(jié)嚴重作開除處理并送相關部門查處。
九、宿舍員工必須在12:00之前，回到宿舍就寢，超過規(guī)定時間后回宿舍由宿舍長負責登記人員名單，第二天上交部門經(jīng)理給予。
十、不得私自帶領外界人員(不是本公司員工)留在宿舍過夜，探訪人員必須在11:30分后離開，由宿舍長勸其離開。如經(jīng)發(fā)現(xiàn)，私自留宿者扣50-100分。
十一、宿舍內(nèi)請勿大聲喧嘩，影響其余員工休息，如有違反罰5-10元。
十二、部門主管負責每天檢查各宿舍衛(wèi)生，紀律情況、部門經(jīng)理進行不定期抽查。
十三、各宿舍長，部門主管必須登記好每天檢查宿舍工作情況，每星期把登記本交予大堂經(jīng)理處。遇到突發(fā)情況，要保持冷靜，團結(jié)一心，保護好自己及其他人。
十四、員工必須養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣，共同維護宿舍良好的衛(wèi)生環(huán)境。
十五、值日員工不按規(guī)定打掃衛(wèi)生或不按規(guī)定投放垃圾，經(jīng)寢室長提醒后仍不執(zhí)行者，由行政人事部視情節(jié)輕重予以違紀處理。
十六、宿舍所有垃圾必須用垃圾袋裝好，由各宿舍當日輪值人員提到指定地點放好，如檢查時發(fā)現(xiàn)不按要求放置者，罰款10元/次。凡住宿員工將垃圾亂丟亂放者(包括扔出窗外)將視情節(jié)輕重給予處理。
十七、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
十八、附則
1、由于本人私接電源、插座而引起的火災，未造成后果給予責任者以違紀處理，造成一定后果的視損失程度給予按價賠償，并取消住宿資格直至辭退
2、宿舍管理員須加強員工宿舍巡視工作，將每日就寢情況匯報至行政人事部，行政人事部不定期組織保安及宿舍管理員對員工宿舍進行衛(wèi)生、安全、紀律檢查。
3.參加衛(wèi)生檢查人員不得無故遲到、缺席，否則處以30元/次的罰款，如遇特殊情況確實不能參加者，應及時匯報部門負責人，由其部門負責人安排他人參加;
4、要保持高度防火意識，做到安全用電、用水，發(fā)現(xiàn)事故隱患及時上報行政人事部。
5.根據(jù)每月評分總和之平均值評選出最佳宿舍及最差宿舍各兩名，被評為最佳宿舍則給予所在房間人員共100分的獎勵并予以通報表揚，如被評為最差宿舍則給予所在房間人員共100分的扣罰并予以通報批評，以上獎罰均在當月工資中體現(xiàn)。
書寫經(jīng)驗0人覺得有用
制定公司員工宿舍規(guī)章制度的時候，得結(jié)合實際情況，不能太死板也不能太松散。一般來說，得從安全、衛(wèi)生、作息幾個方面下手。先說安全，防火防盜是重點，每個宿舍都要配備滅火器，定期檢查線路什么的，不能亂拉電線插排，尤其是那種劣質(zhì)的，容易出事。還有就是晚上關門時間，不能讓外人隨便進出，這點很重要。
接著是衛(wèi)生這一塊兒，個人衛(wèi)生得抓，被褥衣服要勤洗換，公共區(qū)域像走廊樓梯什么的，也要每天打掃干凈。廚房要是有的話，餐具用完后必須清洗消毒，剩飯剩菜不能亂放，容易招蟲子老鼠之類的。不過有時候可能會忘記提醒大家及時清理冰箱里的過期食品，這個就靠自覺了。
作息方面，規(guī)定個大致的時間范圍比較合適，比如早上幾點起床，晚上幾點熄燈。畢竟每個人的生活習慣不一樣，完全統(tǒng)一可能不太好操作。周末可以適當放寬一點，讓員工能休息好。只是偶爾會有同事因為加班或者其他事情回來得很晚，影響別人休息，這就需要互相體諒一下。
還有一些細節(jié)需要注意，比如禁止在宿舍內(nèi)吸煙喝酒，防止引發(fā)不必要的麻煩。訪客管理也得明確，不能隨便帶陌生人進宿舍區(qū)，這樣既是對其他住戶負責也是為了保障自身的安全。不過有時候可能會漏掉關于寵物的規(guī)定，有些員工可能養(yǎng)了貓狗之類的小動物，這事最好提前說清楚。
小編友情提醒：
規(guī)章制度寫完后別忘了讓大家簽字確認，表示已經(jīng)了解并且愿意遵守。當然，執(zhí)行過程中肯定會出現(xiàn)各種意外情況，這時候就需要管理層靈活處理，該調(diào)整的地方及時調(diào)整，這樣才能保證整個制度順利運行下去。
