規(guī)章制度的管理制度怎么寫（精選6篇）

【第1篇】規(guī)章制度的管理制度精選怎么寫8400字

規(guī)章制度匯編――檔案管理制度

檔案管理制度

為切(請收藏好 范 文，請便下次訪問：www.haoword.com)實加強我單位系統(tǒng)內(nèi)人事、文件檔案的管理，由單位辦公室指定專人對檔案進行分類、整理、保管，結(jié)合本單位實際，特制定以下制度：

一、檔案工作職責

1、搜集、保管檔案、材料，為國家和部門積累檔案史料（含聲像檔案）；

2、收集鑒別和整理檔案材料；

3、辦理檔案、材料的查閱、借閱和傳遞；

4、登記干部職工職務(wù)、工資的變動情況；

5、為有關(guān)部門提供檔案、材料情況(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）；

6、做好檔案、材料的安全、保密、保護工作；

7、調(diào)查研究檔案、材料工作情況，制定規(guī)章制度，搞好檔案材料的業(yè)務(wù)建設(shè)和指導；

8、推廣、應(yīng)用檔案、材料現(xiàn)代化管理技術(shù)；

9、定期向檔案館（室）移交永久、長期檔案、處理短期或不予立檔的材料；

10、辦理其他有關(guān)事項。

二、檔案管理工作人員守則

1、堅持四項基本原則，認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和黨的各項方針、政策，努力提高政治思想水平；

2、檔案管理單位人員根據(jù)規(guī)定，確定是否應(yīng)提供材料；

3、凡查閱檔案利用單位應(yīng)派中共正式黨員干部到保管單位查閱室查閱。

4、檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)主管領(lǐng)導批準，并嚴格登記手續(xù)，限期歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。

5、任何個人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

6、嚴禁涂改、圈劃、抽取、撤換檔案材料，不得擅自向外泄露檔案內(nèi)容，不得擅自拍攝、復制檔案內(nèi)容。

規(guī)章制度匯編――檔案管理制度

第二篇：規(guī)章制度匯編――財務(wù)管理制度

財務(wù)管理制度

為嚴肅財經(jīng)紀律，規(guī)范財務(wù)管理，切實做好單位后勤保障工作，開源節(jié)流，以確保我單位工作正常運轉(zhuǎn)，根據(jù)《會計法》及有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，結(jié)合本單位實際，制定本財務(wù)管理制度。

一、辦公室在每年的財政經(jīng)費下達后，將經(jīng)費措施及支出項目、支出數(shù)額計劃向領(lǐng)導辦公會報告，提交領(lǐng)導辦公會討論審議通過。

二、半年時由

財務(wù)負責同志(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）及報賬員將半年的收支情況、計劃執(zhí)行情況、存在問題及建議向領(lǐng)導辦公會報告，以便討論修訂支出計劃，調(diào)整支出項目，增加開支的透明度。

三、所有支出必須按局領(lǐng)導要求，由辦公室統(tǒng)一安排掌握，其他人員未經(jīng)辦公室領(lǐng)導交待安排不得擅自開支。需購置辦公用品或其他公務(wù)開支的，由辦公室負責人統(tǒng)籌安排，以便整體掌握經(jīng)費支出情況。

四、所有報銷票據(jù)需經(jīng)辦公室負責同志簽注審核意見，提交單位領(lǐng)導審批后方可報銷。票據(jù)上臺照、內(nèi)容（事項）、品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、價款、經(jīng)辦人、審核人、審批人等相應(yīng)內(nèi)容應(yīng)齊全，否則，不予報銷。

五、因應(yīng)急或出差需要借取費用時，由借款人填寫票據(jù)，經(jīng)單位領(lǐng)導簽注意見和辦公室負責人審核簽字后，按照審簽數(shù)額借款。事后，須在十個工作日內(nèi)履行報銷手續(xù)，抽調(diào)借據(jù)。否則，借款期限超出一個月后按同期銀行貸款利率記收利息，并予以批評處罰。

六、堅持民主理財，增強收支透明度。辦公室應(yīng)厲行節(jié)約、儉樸辦事。年初制定出當年的大致開支項目和支出計劃，嚴格按照計劃控制執(zhí)行。

七、未盡事宜嚴格按照《會計法》和相關(guān)財務(wù)管理制度執(zhí)行。

規(guī)章制度匯編――財務(wù)管理制度

第三篇：規(guī)章制度匯編――采購管理制度

采購管理制度

為更有效的制止鋪張、浪費現(xiàn)象，切實管理好辦公經(jīng)費，依據(jù)相關(guān)法規(guī)、政策，結(jié)合我單位實際情況，制定本采購管理制度，具體內(nèi)容如下：

一、要由民主推薦，成立采購管理小組，至少三人以上。

二、對常規(guī)性及較大宗的單位辦公用品的采購，年初要有具體詳細的計劃，并報單位領(lǐng)導辦公會審批。

三、對單筆購置5000元

，批量購置10000元的固定資產(chǎn)，要上報局機關(guān)審批。

四、采購單價在500元（含500元）以下的(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）低值易耗品和日常辦公用品，以及在500元以內(nèi)的日常開支由辦公室負責人審批決定；購置單價在500元以上的大宗款物品或500元以上的支出項目由辦公室負責人報請局分管領(lǐng)導審批。

五、辦公室對所采購的辦公用品及其他物品應(yīng)進行入庫清點、造冊登記，對價值在200元以上的大宗辦公用品及其他物品應(yīng)建立相應(yīng)臺賬，對其領(lǐng)用人、保管人、使用人都一一登記。領(lǐng)取時要經(jīng)辦公室負責人審批通過，履行必要的領(lǐng)借手續(xù)，一旦丟失或人為損壞應(yīng)照價賠償。

六、采購小組在外出采購時，不得一人獨自行動，須3人以上集體行動。

七、采購小組在外出采購時，對所購物品需經(jīng)市場調(diào)查，做到心中有數(shù)。嚴把質(zhì)量關(guān)，力爭使所購物品物美價廉。

八、采購小組在采購后，對采購發(fā)票要嚴格按照財務(wù)制度把關(guān)，發(fā)票內(nèi)容要實事求是，所購物品品名、規(guī)格、數(shù)量、單價、價款、經(jīng)辦人等內(nèi)容應(yīng)齊全。

九、未盡事宜按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

附：采購小組名單

規(guī)章制度匯編――采購管理制度

第四篇：規(guī)章制度匯編――安全管理制度

安全管理制度

為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項安全方針、政策、法令、規(guī)定和落實省、市各項安全措施的指示、決議，結(jié)合單位實際情況，制定本安全制度，并檢查執(zhí)行情況。

一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識教育，真正做好安全防范工作，使單位各項安全工作真正做到防患于未然。

二、全體工作人員應(yīng)

有高度的安全防范意識、提高警惕，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，以確保單位財產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。

三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用。嚴禁將鑰匙交給親友使用。

四、嚴禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應(yīng)符合安全操作使用要求。

五、冬季取暖應(yīng)注意安全、小心謹慎，積極消除一切安全隱患，防止煤氣中毒、火災(zāi)、觸電等事故發(fā)生。

(來源：公務(wù)員在線 www.gwy101.com）六、各辦公室應(yīng)安排好節(jié)假日值班，注意及時關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電源、及時開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機等。平時下班也要加強檢查。

七、辦公室人員離開辦公室時，應(yīng)將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應(yīng)關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。

八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹防失竊。

九、嚴禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場地。

為認真貫徹執(zhí)行黨和國家的各項安全方針、政策、法令、規(guī)定和落實省、市各項安全措施的指示、決議，結(jié)合單位實際情況，制定本安全制度，并檢查執(zhí)行情況。

一、單位要不定期舉行防火、防盜等日常性安全教育和法規(guī)性安全知識教育，真正做好安全防范工作，使單位各項安全工作真正做到防患于未然。

二、全體工作人員應(yīng)有高度的安全防范意識、提高警惕，嚴格遵守各項安全規(guī)章制度，以確保單位財產(chǎn)及單位全體工作人員的安全。

三、各辦公室門與辦公桌的鑰匙應(yīng)隨身攜帶，不得轉(zhuǎn)交他人使用。嚴禁將鑰匙交給親友使用。

四、嚴禁在辦公室內(nèi)使用電爐、酒精爐、熱得快等有隱患性的工具，確因工作需要使用的，應(yīng)符合安全操作使用要求。

五、冬季取暖應(yīng)注意安全、小心謹慎，積極消除一切安全隱患，防止煤氣中毒、火災(zāi)、觸電等事故發(fā)生。

六、各辦公室應(yīng)安排好節(jié)假日值班，注意及時關(guān)好門窗，檢查關(guān)閉各處電源、及時開關(guān)電燈、電扇、電腦、飲水機等。平時下班也要加強檢查。

七、辦公室人員離開辦公室時，應(yīng)將保管的柜子與辦公桌抽屜鎖上，每天下班最后離開者應(yīng)關(guān)好門、窗、櫥、柜，并關(guān)閉所有電器電源。

八、妥善保管好公、私現(xiàn)金及貴重物品，白天不得將貴重物品及存有現(xiàn)金的包、袋等隨意置放在無關(guān)鎖的地方，謹防失竊。

九、嚴禁攜帶易燃、易爆等相關(guān)物品到辦公場地。

規(guī)章制度匯編――安全管理制度

第五篇：旅行社規(guī)章管理制度

旅行社規(guī)章管理制度

本文總則

1、遵守公司所有規(guī)章制度及工作守則，如有違反將按罰則處理。

2、保持儀容儀表端莊整潔、言談舉止優(yōu)雅大方。

3、出入辦公室不得大聲喧嘩、唱歌、吹口哨。進入他人辦公室、辦公區(qū)應(yīng)有禮貌或先示意。如進入時，對方正在講話，要稍等靜候，不要中途插話或打斷。

4、工作時間不串崗、抽煙、睡覺、飲酒，不互相搭訕攀談、說

笑、搬弄是非，不打與工作無關(guān)的閑聊電話，通話要簡明扼要。

5、不吵鬧、斗毆、擾亂秩序。嚴禁看與工作無關(guān)的書籍、雜志，不做與工作無關(guān)的事，工作中應(yīng)通力協(xié)作，具有團隊精神。

6、單位內(nèi)與同事應(yīng)點頭行禮以示致意。

7、與上司、同事、客戶握手時用普通站姿，并目視對方目光，大方熱情、不卑不亢。

8、工作時間辦公桌上不擺放與工作無關(guān)的物品，保持桌面整潔，維護企業(yè)整體辦公形象。

9、未經(jīng)同意不得任意翻閱不屬于自已負責的文件、公函或隨意翻看同事的文件、資料等。

10、接聽電話應(yīng)先問候，并自報公司。對方講述時應(yīng)留心聽，并記下要點，通話結(jié)束時禮貌道別。

11、服從上級安排，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行，不得無故拖延。

12、盡忠職守，保守商業(yè)機密。維護公司聲譽，不作任何有損公司榮譽的行為。

13、愛護公物，不浪費、不化公為私，不得將所保管的文件、財物等私自攜出或外借。因過失或故意使公司財物、利益遭損害時，應(yīng)負責賠償。

14、不得收受任何饋贈、挪借財物、假借職權(quán)、營私舞弊。

15、不私自經(jīng)營或兼任所在單位以外的職業(yè)，不得對外擅用公司名義。

16、執(zhí)行公務(wù)時，應(yīng)爭取工作時效，不得畏難，拖延或積壓。嚴格遵循本職崗位業(yè)務(wù)程序，對所承辦公務(wù)的執(zhí)行情況須有復命制，做到善始善終。

17、工作時間不得擅離職守，當日事務(wù)應(yīng)當日辦理完畢。

18、公司職員在遞交文件時，要將正面文字對著對方的方向。

19、注意提高自身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。

20、對待客人、來賓應(yīng)保持熱情、謙和、禮貌、誠懇友善的態(tài)度，對待客人委托的事項應(yīng)周到機敏處理，不得草率、怠慢對方或敷衍、擱置不辦。

21、與客人有不同意見時，不允許大聲爭吵，須保持冷靜，做好解釋工作。當其詢問公司有關(guān)業(yè)務(wù)及人員情況時，如涉及商業(yè)秘密的，應(yīng)婉言謝絕，非本職范圍內(nèi)的，不得信口開河。

22、在履行職務(wù)時，不得擅自越權(quán)處理有關(guān)事務(wù)。屬本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的事務(wù)須對外簽署時，應(yīng)事先通報部門經(jīng)理及公司授權(quán)批準后方可簽署；非本職務(wù)范圍的業(yè)務(wù)，須通知有關(guān)部門處理。

23、公司各部門辦公室人員（或加班）下班時，應(yīng)關(guān)閉所有燈具、空調(diào)、電腦設(shè)備等電源開關(guān)，緊鎖房門后方可離開。因上述原因而造成損失的，將追究其責任，并賠償損失。

24、電話管理制度：

a：嚴禁使用辦公電話打私人電話。

b：非業(yè)務(wù)需要嚴禁上班時間上網(wǎng)。

c：接聽電話要快，必須使用普通話，吐字要清晰，語氣要適中。

d：接聽用語：“您好！經(jīng)典假期”。

e：要耐心細致的回答顧客提出的問題。

f：要認真做好電話來訪紀錄，明確記錄訪客電話、出游意向、時間、人數(shù)、

工作單位及其他特殊要求，并立即向業(yè)務(wù)經(jīng)理匯報。

考勤管理制度

一、總則

為了加強員工的出勤管理，嚴肅公司的工作紀律，保證公司正常的工作秩序，特制定本制度。

二、本制度的適用范圍公司全體成員

三、考勤管理的部門王曉紅負責公司考勤管理。

四、考勤管理的原則實事求是，準確及時，嚴格紀律，重在管理。

五、考勤制度的內(nèi)容

內(nèi)容包括上班簽到、病事假及各類休假規(guī)定。

（一）考勤記錄

1、公司實行月考勤制度，每月為一個考勤周期。作息時間由公司統(tǒng)一規(guī)定，以總經(jīng)理通知為準；

2、員工考勤實行上班點名制度，即每日上班時間由考勤人員對全體工作人員出勤情況進行檢查，認真填寫考勤表，不得無故涂改，一天兩次。門市部以電話點名方式，總公司值勤人員打電話過去，門市部人員不要接聽，然后用門市部電話打過來，作為出勤依據(jù)。

3、員工上班期間如因公外出，須在“外出登記表”上登記，由所屬部門領(lǐng)導簽批，并保持聯(lián)系暢通，否則紀律檢查一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為曠工；

4、如員工上班前需提前辦理公務(wù)或臨時緊急出差，來不及在公司“外出登記表”上登記，可回來后補填并由部門主管簽批，如下午外出辦理公務(wù)下班后來不及趕回，次日早晨可補填并由部門管簽批。凡未按該程序執(zhí)行，事后隱瞞真相而補簽“外出登記表”的一律視為無效。

5、公司各部室人員如因公出差，需填寫“外出登記表”由所在部門領(lǐng)導簽字，報總經(jīng)理批準后，財務(wù)部備案，以計考勤；

6、總經(jīng)理負責對考勤情況進行監(jiān)督，包括對考勤員考勤記錄的監(jiān)督。

7、上班十分鐘后，考勤員須對出勤人員進行檢查、核實，如發(fā)現(xiàn)問題及時做出相應(yīng)處理；

8、員工外出辦理業(yè)務(wù)前，須向部門負責人申明外出原因及返回時間。否則，按外出辦私事處理。

9、公司所有人員須先到公司報到后，方可外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)部門負責人簽批報給總經(jīng)理，否則按曠工處理。

10、遲到、早退或擅離職守超過30分鐘以上，60分鐘以下者，以半天曠工論處。遲到、早退或擅離職守超過60分鐘以上者，以曠工一天論處；

11、公司員工遲到、早退、曠工，按下列規(guī)定處理：

（1）、遲到（早退）一次，扣發(fā)工資5元；一個月遲到（早退）累計超過三次（含三次）者，扣發(fā)工資10元/次，并通報批評。

（2）、曠工一天，扣發(fā)二天工資。連續(xù)曠工三天或全年累計十天者，視為自動離職或作開除處理。

12、每月10日前，財務(wù)部將考勤匯總統(tǒng)計據(jù)此核算工資交總經(jīng)理審批后發(fā)放。

（二）病事假

1、員工因病因事請假須填寫“請假單”，一天以內(nèi)（含一天）由所在部門經(jīng)理簽準，一天以上總經(jīng)理批準?！罢埣賳巍苯?jīng)審核批準后須報財務(wù)部存檔；

2、原則上公司不受理口信、電話請假，若情況特殊，須先以口頭方式請假，事后補填“請假單”，按請假程序辦理。

獎懲管理辦法

一、總則：

為保障公司各項規(guī)章制度的貫徹落實，建立有效的激勵與約束機制，營造積極進取的環(huán)境，懲處違規(guī)違紀的行為，特制訂本辦法。

二、適用范圍：

對公司員工日常行為綜合管理的獎懲，其它單項獎懲規(guī)定如與本辦法有相抵觸之處，則按本辦法執(zhí)行。

1、獎懲管理的原則：獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣、鼓勵爭先、鞭策后進。2、獎懲管理的主管為魏慶光。

1、上班遲到每次罰款5元，每月超過三次每次罰款10元。

2、早退、中途離崗每次罰10元，無故曠工每次罰20元，每半個工作日按一次計算，每月曠工三次以上予以辭退。

3、請假根據(jù)實際天數(shù)每天扣除10元，無請假條按曠工計算。

4、考勤、打掃衛(wèi)生不負責任者每次罰款20元。

5、損公肥私、索要小費、私拿回扣、私自接團帶團、泄露公司機密、損害公司利益者，每次罰款1000元－10000元，情節(jié)嚴重者追究法律責任。

6、所有人員得到團隊信息后必須立即向計調(diào)部回報，以計調(diào)部記錄為準。第一信息費按團隊毛利潤8％提成。業(yè)務(wù)費用按團隊毛利潤8％提成。如不匯報者每次罰款100元。

7、持證導游出團補助為30元每天，無證每天補助20元。不含餐團隊每人每天補助25元。游客寫感謝信到公司，每次獎勵該帶團導游50元現(xiàn)金。導游所有索道費一律不給予報銷。

8、不服從直接管理人員安排，消極推違或公開抵抗者每次罰款50元；在公司爭吵不聽勸阻者，爭吵雙方均罰款100元；

9、每月工資領(lǐng)取80％，余額年終根據(jù)任務(wù)完成比例結(jié)算，超額完成任務(wù)者獎勵超額部分的10%，全年完成任務(wù)50%以下者予以辭退，財務(wù)，計調(diào)每月工資領(lǐng)取100％。出差赴縣城（必須有總經(jīng)理簽字）報銷交通費，每人每天補助住宿費10元、餐費10元。因公務(wù)到外地出差（必須有總經(jīng)理簽字）每人每天補助住宿費40元、餐費30元。

10、每年業(yè)務(wù)額第一名且毛利潤超過5萬元，公司獎勵2025元現(xiàn)金；每年業(yè)務(wù)額第二名且毛利潤超過5萬元，公司獎勵1000元現(xiàn)金；每月除管理人員以外的員工業(yè)務(wù)毛利潤最高且完成任務(wù)者，公司獎勵100元現(xiàn)金。

11、向公司提出合理化建議并行之有效者，每次獎勵100元現(xiàn)金。

12、公司適時對人員進行考核，不合格者予以辭退；任勞任怨，不計得失，表現(xiàn)優(yōu)秀者年終給予獎勵，根據(jù)工齡工作每滿一年在原工資的基礎(chǔ)上漲5%--10％。

導游員管理制度

一：導游人員應(yīng)嚴格按照國家要求及公司要求進行各項工作。

二：導游人員應(yīng)保持良好的儀容儀表，穿著樸素大方，帶團嚴禁穿高跟鞋、奇裝異服、濃妝艷抹。

三：導游人員應(yīng)提前半個小時抵達團隊集合的地點，做好各項準備工作：攜帶話筒、社旗、出團預算書、確認書、意見表、團款。團隊出發(fā)時致歡迎詞，景區(qū)概況，注意事項，路途中要盡量調(diào)動游客情緒，最少要表演三到五個節(jié)目，結(jié)束時要致歡送詞。

四：導游人員應(yīng)始終堅持微笑服務(wù)，認真負責，細心周到，體貼入微，盡量滿足游客合理要求，能與每一位游客交流、溝通。如遇問題立即報公司解決。

五：導游人員應(yīng)配合并監(jiān)督司機、地陪工作，尊重領(lǐng)隊意見。團隊夜間行車時導游要提醒司

機行車安全，不開疲勞車。

六：導游人員處理各種事情要以大局為重，時刻維護公司利益與游客合法權(quán)益。

七：導游人員應(yīng)公私分明，嚴禁與地陪聯(lián)合鼓動游客購物，擅自增加景點與購物點，嚴禁私拿回扣，發(fā)現(xiàn)老鄉(xiāng)店要立即中止。

八：導游人員帶團時帳目要清楚，隨時記清每一筆開支，保存好發(fā)票，嚴禁虛開虛報，損公肥私，團隊返回后兩天內(nèi)賬目交清。

九：導游員嚴禁與游客共餐（特殊團隊除外），每餐最少要看三次，住宿時要檢查好房間，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。

十：導游人員要時刻與游客在一起，嚴禁脫離游客，單獨活動。

十一：導游人員要與駕駛員、地陪保持距離，嚴禁與司機、地陪單獨行動或交頭接耳。 十二：導游人員要保守公司各項機密，不得泄露。

十三：導游人員應(yīng)加強學習，在上團前要熟知前往地的景點特色、民俗風情，沿途交通狀況，途經(jīng)省份、城市、景點概況，要準備好調(diào)節(jié)團隊氣氛的節(jié)目。

十四：遇到緊急事件應(yīng)立即通知公司，并采取各種應(yīng)急措施。

十五：導游人員應(yīng)時刻監(jiān)督團隊食宿游行質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問題立即解決，嚴禁把問題團帶回來，確保團隊質(zhì)量。

十六：導游人員在帶團期間，要嚴格按照團隊確認書上行程執(zhí)行，如因?qū)в紊米愿男谐袒蜃陨碓蛟斐傻膿p失，由導游個人承擔。

十七：導游帶團返回，周末團及長線團休息一天。

財務(wù)管理制度

一、對財務(wù)人員的要求

1、所有參與財務(wù)管理的人員要有高度責任心，工作認真負責，按章辦事。

2、總經(jīng)理審批一定要嚴格控制在年度預算范圍內(nèi)，如果因特殊情況超出必須經(jīng)股東會研究同意方可執(zhí)行。主管會計要及時做好各項報表和帳目，現(xiàn)金會計每周六要及時準確地把收支情況報給現(xiàn)金會計，并要謹慎審核

各項開支實行錢帳分開。

3、現(xiàn)金會計和主管會計一定要配合好，把所有帳目要每月一結(jié)，每月一公布，做到帳款相符，不得拖延。

4、任何人不得擅自挪用公款，不得損公肥私，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以1000元--10000元的罰款。

二、辦公室開支審批

1、所有辦公室開支要先做出預算，報經(jīng)總經(jīng)理簽字批復后憑借條從現(xiàn)金會計處借款，憑發(fā)票報銷。無批條擅自開支的不予報銷，由個人自理。如總經(jīng)理不在，必須經(jīng)電話同意后方可執(zhí)行。

2、辦公開支500元以上必須經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究決定，若時間緊急且有人外出必須電話征求同意后方可執(zhí)；500元以下（含500元）由總經(jīng)理簽字。

3、各位員工的開支要及時報給總經(jīng)理簽字后到財務(wù)處報帳。

4、所有報銷單具一律粘好，并干凈、利落、美觀。

三、團隊帳目審批

1、所有團隊、散客一經(jīng)簽定合同，應(yīng)及時把所收團款交到財務(wù)部，不得個人保留團款，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以100元---1000元的罰款。

2、原則上團款?？顚Ｓ?，導游外出帶團需從財務(wù)部借款時，現(xiàn)金會計必須查看該團團款回

收情況，以計調(diào)部出具的預算單上所需金額為準借出費用。如需墊款必須經(jīng)總經(jīng)理同意，以保持公司正常的現(xiàn)金流量

3、所有團隊的支一律由計調(diào)部出具團隊預算單并簽字后報給財務(wù)部，財務(wù)部要嚴格審核各項開支是否在預算內(nèi)，各種票據(jù)數(shù)字是否吻合且有效后，方可予以報賬。

4、所有團隊團款出團前付80％，余款在團隊返回后三日之內(nèi)必須全部結(jié)清，出現(xiàn)呆帳、壞帳追究責任，誰造成的損失誰負責；散客出團前必須全部交清費用，否則不予發(fā)團，特殊情況須經(jīng)總經(jīng)理批準后方可。

5、所有團隊在報帳時必須有合同、計調(diào)部預算單、行程、報銷清單、意見反饋表、導游日志，缺一不可，否則不給予報帳。

四、業(yè)務(wù)經(jīng)費開支審批1、公司所有因業(yè)務(wù)需要的開支必須事先征求業(yè)務(wù)副總同意后方可支付，否則公司不予報銷。

2、業(yè)務(wù)副總審批時必須嚴格把關(guān)，根據(jù)團隊競爭情況靈活把握，節(jié)約一切不必要開支，把業(yè)務(wù)經(jīng)費控制在年初預算內(nèi)，單團經(jīng)費原則上不超過該團毛利潤的10％，并且單團單列。3、業(yè)務(wù)經(jīng)費包括：請客、送禮、乘車費、團隊加酒等其他開支。

4、總經(jīng)理對業(yè)務(wù)經(jīng)費進行監(jiān)督。

五、門市部

1、門市部的所有團隊收入一律及時匯到財務(wù)帳戶上，不得擅自保留團款和挪用團款。

2、門市部的所有開支一律列好所需開支清單并用傳真方式傳至總公司處，經(jīng)總經(jīng)理批準后方，財務(wù)把所需費用匯至其門市部帳戶上，然后憑發(fā)票報帳。

3、門市部每月來總公司報2次帳，并匯報門市部的近期情況。

六、、工資、獎金、出差補助

1、員工當月工資于次月10日發(fā)放，門市人員工資由財務(wù)部直接匯至門市部帳戶上。

2、業(yè)務(wù)獎金一旦團款全部收清，立即發(fā)放，門市的業(yè)務(wù)獎金由財務(wù)部直接匯至其帳戶上。

3、出差時需通知業(yè)務(wù)經(jīng)理和辦公室，經(jīng)同意后方可，出差補助由總經(jīng)理簽字后報給財務(wù)。

4、下鄉(xiāng)鎮(zhèn)跑業(yè)務(wù)時，費用一律列入各自團隊的經(jīng)營費用當中。

七、財務(wù)部與計調(diào)部的合作

1、財務(wù)部與計調(diào)部之間要協(xié)作共進，互相幫助，共同把公司的核心工作做好，為公司的其他工作做好后勤工作。

2、計調(diào)部每天下班之前把當天的所出團隊情況報給財務(wù)部，以便財務(wù)及時掌握所出團隊的情況，并做好團款的預支。

以上各條請大家共同遵守

【第2篇】規(guī)章制度的寫作怎么寫5600字

規(guī)章制度的寫作

一、規(guī)章制度的概念和作用

規(guī)章制度是由國家機關(guān)，社會團體，企事業(yè)單位在一定范圍內(nèi)制定的一種具有法規(guī)性和約束力的文件。它是對一定范圍內(nèi)的行為作的規(guī)范性的要求，有關(guān)人員必須按章辦事，共同遵守。

規(guī)章制度具有法規(guī)性和約束力。規(guī)章制度一經(jīng)制定并公布，就帶有法規(guī)性質(zhì)，在一定范圍內(nèi)對人們的行為起規(guī)范作用，具有行政約束力。

規(guī)章制度這類文書應(yīng)用十分廣泛，是社會管理的有力工具，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)，為組織的高效率運轉(zhuǎn)服務(wù)，為社會的穩(wěn)定和安寧服務(wù)。任何一個團體、機關(guān)、單位、部門等，都是一個相對獨立的系統(tǒng)，這個獨立的系統(tǒng)又是由若干個體組成，為了眾多的個體朝共同的目標和方向邁進，必須對個體行為進行約束和規(guī)范。這是各種規(guī)章制度產(chǎn)生的原因，也是它的作用。只有用這些規(guī)章制度來約束、控制和指導，才能確保工作、學習、生產(chǎn)、生活等有秩序地、正常協(xié)調(diào)地進行。

二、規(guī)章制度的種類

規(guī)章制度是一個總稱，它的種類比較多。一般地說，由政府或企事業(yè)單位根據(jù)實際需要，用行政單位的名義制定公布的，叫做規(guī)章制度；由群眾公議訂立的，叫做公約。

常見的規(guī)章制度有章程、條例、規(guī)定、制度、規(guī)程、辦法、規(guī)則、細則、守則、須知等。常見的公約有學習公約、班級公約、服務(wù)公約、衛(wèi)生公約、擁軍優(yōu)屬公約、擁政愛民公約等。 下面主要說說章程、條例、規(guī)定三種。

（一）章程

章程是政治、經(jīng)濟、文化、科學等黨團組織，為所屬成員制定的共同遵守的法規(guī)性文件。如《中國共產(chǎn)主義青年團章程》。章程要對一個組織或團體的性質(zhì)、宗旨、任務(wù)、目的、組織、成員、權(quán)利、義務(wù)、活動方式以及紀律等作明確的說明與規(guī)定。它是一種系統(tǒng)性根本性的規(guī)章制度。對組織成員有很強的法規(guī)性和約束力。章程的使用范圍很有限。一般是黨團組織用以規(guī)定其組織性質(zhì)、任務(wù)、宗旨等。此外一些企業(yè)單位用以規(guī)定其業(yè)務(wù)性質(zhì)、活動方式時也采用章程的形式。其它方面的規(guī)范一般不用章程。

（二）條例

條例，是對某方面行政工作做出比較全面、系統(tǒng)規(guī)定的文書。它屬于行政法規(guī)的文件。如《中華人民共和國治安管理處罰條例》。條例，實質(zhì)上是國家領(lǐng)導機關(guān)對法律、政策所做的補充說明和輔助性規(guī)定，是對某些政策法的進一步具體化。條例，是具有權(quán)威性、法制性和強制性的行政法規(guī)文件。只有黨和政府的領(lǐng)導機關(guān)才能制定條例。它具有法的約束力，它是行政人員執(zhí)行公務(wù)時的具體依據(jù)，具有很強的指導性。同時，對被執(zhí)行對象具有強制性。如《中華人民共和國治安管理處罰條例》對執(zhí)行者、執(zhí)行對象、執(zhí)行方式等都做了明確的規(guī)定。

（三）規(guī)定

規(guī)定是某個組織針對某項工作或活動提出一定的要求，并制定相應(yīng)的措施，要下級機關(guān)或有關(guān)部門貫徹執(zhí)行的指令性文件。規(guī)定具有一定的法規(guī)性，是一種應(yīng)用極為廣泛的機關(guān)事務(wù)文書。凡黨政機關(guān)，企事業(yè)單位，社會團體，需對某方面工作作特定的要求，都可以制定

相應(yīng)的規(guī)定，以保證工作的順利完成和落實。如《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。比之條例，規(guī)定所規(guī)范的對象和范圍要集中一些，措施要求也要具體一些，比之辦法，又顯得原則性一些。

三、規(guī)章制度的格式和內(nèi)容

（一）標題

規(guī)章制度的標題，應(yīng)標明規(guī)章制度的種類和規(guī)范的對象、內(nèi)容等，寫在第一行的正中。規(guī)章制度種類不同，標題的寫法也不完全一樣，歸納起來有五種寫法：

1．內(nèi)容＋種類。如《出版物漢字使用管理規(guī)定》、《服務(wù)公約》。

2．單位＋種類。如《中國作家協(xié)會章程》。

3．人員＋種類。如《中學生守則》、《企業(yè)職工獎懲條例》。

4．單位（地域）＋內(nèi)容＋種類。如《××百貨商場服務(wù)公約》、《中華人民共和國國庫券條例》。

5．公文式。如《北京市關(guān)于禁止燃放煙花爆竹的規(guī)定》。

如果規(guī)章制度在內(nèi)容上還不夠成熟，可以在標題內(nèi)寫明“暫行”、“試行”或“草案”等字樣。如《高等學校學生行為準則（試行）》。

（二）正文

正文要寫清楚規(guī)章制度的具體內(nèi)容，這些內(nèi)容一般都是分條列出，一個意思一條。 正文主要有兩種類型：

第一種是章條式的寫法，需分章、分條目來寫。第一章叫總則，簡要說明制訂本規(guī)章制度的依據(jù)、目的和總的要求。以下各章叫分則，說明具體要求執(zhí)行的事項和辦法。分則分章要設(shè)小標題，標明本章的主旨。最后一章叫附則，說明本規(guī)章制度以及具體實施辦法的制訂權(quán)、修訂權(quán)、解釋權(quán)，以及適用對象和生效日期等。適用對象和生效日期也可寫在總則內(nèi)。每章下分若干條，條的序數(shù)按整個規(guī)章制度統(tǒng)一排列。每條下有時又分若干款，但一般不寫“第×款”，只用序碼標明。

第二種是條文式的寫法。一般適用于內(nèi)容比較簡單的規(guī)章制度，只要分條寫出規(guī)章制度的內(nèi)容即可，如守則、須知、公約等。有的分三層意思來寫，第一層先簡單說明訂立這項規(guī)章制度的目的、意義；第二層分條寫出應(yīng)遵守的事項；第三層補充說明解釋權(quán)限、生效日期等。也有的把第一層意思作為第一條，接著按序號排列下去，而把第三層意思作為末一條。

（三）署名和日期

制訂者的名稱和實行日期，一般寫在正文結(jié)尾后面。已在標題中寫明單位名稱的，這里就不必重復。有的規(guī)章制度是由政府機關(guān)隨文頒發(fā)的，也不再署名。有的規(guī)章制度從公布起需要長期實行的可以不寫日期。有的隨文件頒發(fā)，文件上已有日期，也可以不再寫。凡要寫日期的，就應(yīng)具體寫明年、月、日。

四、規(guī)章制度寫作注意事項

1．制訂規(guī)章制度必須符合黨和國家的方針、政策、法令，以嚴肅審慎的態(tài)度進行擬制。

2．制訂規(guī)章制度必須結(jié)合本單位或本部門的實際情況，要有針對性、可行性。為了使群眾能自覺遵守，制訂過程中應(yīng)該通過各種方式，廣泛吸收群眾意見。

3．內(nèi)容要全面系統(tǒng)。對組織內(nèi)部涉及到的各個方面都考慮到，不能遺漏掉某方面內(nèi)容，對內(nèi)容的簡述要分章分節(jié)交代清楚，條款分明，不能前后混雜，更不能前后矛盾。

4．所規(guī)定的內(nèi)容既要有原則性的，又要有具體性的。規(guī)定不能過死，要有一定的靈活性，以便于各地根據(jù)自己的實際情況，使條例得以貫徹執(zhí)行。

5．用詞要準確，概念要單一，語氣要肯定。條文清楚，語言簡潔，便于記憶和執(zhí)行。

6．規(guī)章制度訂立以后要定期檢查，發(fā)現(xiàn)有不合適或不完善的地方，及時修改補充。

［例文］

中國書法家協(xié)會章程

（2025年12月17日中國書法家協(xié)會第五次全國代表修訂)

第一章 總則

第一條中國書法家協(xié)會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的，全國各民族書法家組成的專業(yè)性人民團體，是黨和政府聯(lián)系廣大書法家、書法工作者的橋梁與紐帶，是繁榮社會主義文藝、發(fā)展先進文化的重要力量。

第二條中國書法家協(xié)會以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“****”重要思想為指導，堅持科學發(fā)展觀，貫徹招待黨的基本路線，堅持文藝為人民服務(wù)、為社會主義服務(wù)的方向，堅持“百花齊放、百家爭鳴”、“古為今用、推陳出新”的方針，弘揚主旋律，提倡多樣化，新生藝術(shù)規(guī)律，廣泛團結(jié)、組織全國各民族書法家和書法工作者，為繁榮和發(fā)展我國書法藝術(shù)事業(yè)，弘揚中華民族優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，為建設(shè)社會主義精神文明和實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化而奮斗。

第三條本會遵守中華人民共和國憲法和國家各項法律、法規(guī)，按照本會章程和專業(yè)特點開展藝術(shù)、學術(shù)和社會活動。

第二章 會員

第四條中國書法家協(xié)會由團體會員和個人會員組成。各省、自治區(qū)、直轄市和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團書法家協(xié)會，為本會團體會員。全國性產(chǎn)業(yè)書協(xié)，凡贊成本會會章，并具備相應(yīng)條件，可提出申請，報本會主席團審批，履行手續(xù)后，即可成為本會團體會員。中國人民解放軍（含中國人民武裝警察部隊）中的中國書協(xié)會員集體參加中國書協(xié)活動，視同團體會員

第五條凡中華人民共和國公民，在書法藝術(shù)領(lǐng)域取得一定成就，具有較高的思想文化素質(zhì)，符合入會條件，贊成本會章程者，由本人提出申請，兩名本會會員介紹，經(jīng)申請人所在的團體會員推薦，報本會批準并履行手續(xù)后，可成為本會個人會員。本會個人會員只隸屬一個團體會員。

具備以下基本條件之一者可提出入會申請：1、在創(chuàng)作上有較高水平；2、在理論研究上有較高成就；3、從事書法教育、編輯出版、組織工作有顯著成績或有突出貢獻。

第六條本會團體會員和個人會員入會條件細則，經(jīng)主席團批準后，由駐會領(lǐng)導機構(gòu)組織實施。

第七條本會會員有選舉權(quán)和被選舉權(quán)，有對本會工作及領(lǐng)導提出建議、批語和監(jiān)督的權(quán)利，有退出本會的自由。本會會員有遵守本會章程，招待本會決議，維護本會建設(shè)做出奉獻的責任。

第八條要會會員因違犯國家法律、法規(guī)及本會章程，視情節(jié)輕重，經(jīng)一定程序后，由本會主席團討論決定，可給予通報批評、暫停會籍、取消會籍的處理。

第三章 任務(wù)

第九條本會以最廣泛地團結(jié)書法家和書法工作者繁榮書法事業(yè)為己任。本會對會員有聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)、服務(wù)和業(yè)務(wù)指導的職責。

第十條按照德藝雙馨的要求，努力提高書法家和書法工作者的思想道德素質(zhì)、文化修養(yǎng)和業(yè)務(wù)水平。

第十一條繼承和發(fā)揚我國書法藝術(shù)的優(yōu)秀傳統(tǒng)，堅持正確的發(fā)展方向，提倡藝術(shù)形式、風格、流派的多樣化。認真組絹“中國書法蘭亭獎”、全國書法展覽、國際書法展覽、中國書法節(jié)等各種形式類別的書法展覽或比賽，以及其他評獎活動。大力繁榮書法

創(chuàng)作、開展書法理論研究，組織學術(shù)交流，加強編輯出版，推動書法教育，培養(yǎng)書法人才，壯大書法隊伍。對成績突出的團體會員和個人會員予以表彰或獎勵。

第十二條重視、支持基層書法組織和群眾性書法活動，并以多種方式加強與各界的聯(lián)系，促進書法藝術(shù)的普及與提高。

第十三條根據(jù)國家政策，積極開展書法藝術(shù)的經(jīng)營活動，加強基本建設(shè)，努力增強本會的整體實力和可持續(xù)發(fā)展的能力，為服務(wù)于會員創(chuàng)造條件。

第十四條依據(jù)有關(guān)法律和本會章程保護會員的合法權(quán)益，并建立相應(yīng)權(quán)益保搪組織機構(gòu)。

第十五條加強與香港、澳門特別行政區(qū)書法團體和書法家的聯(lián)系與合作；積極發(fā)展與臺灣地區(qū)以及海外僑胞中的書法組織、書法家的聯(lián)系與合作，為弘揚中華民族的優(yōu)秀文化和完成祖國統(tǒng)一的大業(yè)做出不懈的努力。

第十六條致力于對外書法交流，加強與國外書法組織、書法家的聯(lián)系，為繁榮書法事業(yè)、促進各國人民之間的友誼，為世界和平及進步事業(yè)貢獻力量。

第四章 組織

第十七條本會的組織原則是民主集中制。

本會的最高權(quán)力機構(gòu)是全國代表大會。其職責是：

1、決定本會的工作方針和任務(wù)。

2、審議工作報告；

3、制定和修改《中國書法家協(xié)會章程》；

4、選舉產(chǎn)生領(lǐng)導機構(gòu)；

5、決定其它重大事項。

第十八條全國代表大會的代表由各團體會員和相關(guān)單位推舉產(chǎn)生，并根據(jù)情況確定部分特邀代表。各團體會員一名主持日常工作的負責人為全國代表大會的團體會員代表，同時作為代表該團體會員的理事候選人。代表團體會員的理事，工作變動后由團體會員另行推舉更替人選，報本會主席團確認。

第十九條代表大會選舉產(chǎn)生理事會。理事會選舉產(chǎn)生主席一人、駐會副主席一人，副主席若干人組成主席團。主席團任命秘書長一人，副秘書長若干人。

全國代表大會閉會期間，由理事會執(zhí)行代表大會決議。理事會閉會期間，由主席團執(zhí)行代表大會和理事會的決議。

駐會的副主席，主持協(xié)會日常工作。

第二十條全國代表大會每五年召開一次，必要時可提前或延期召開。理事會不定期舉行，由主席團召集。主席團會議由主席或主席委托駐會副主席召集，會議根據(jù)需要隨時召開。

第二十一條主席、副主席、秘書長、副秘書長及理會成員，有對本會建設(shè)、榮譽職務(wù)不兼任理事。

第二十三條對于違犯國家法律、法規(guī)及本會章程或不稱職的領(lǐng)導機構(gòu)成員，經(jīng)過民主程序，予以調(diào)整、罷免或撤換。

第五章 經(jīng)費

第二十四條本會經(jīng)費來源為國家撥款、會員會費、社會贊助及其他合法收入。

第六章 附則

第二十五條本章程修改權(quán)屬全國代表大會，解釋權(quán)屬本會理事會。

第二十六條中國書法家協(xié)會是中國文學藝術(shù)界聯(lián)合會的團體會員。簡稱“中國書協(xié)”，英文名稱是chinacalligraphersassociation(縮寫為c.c.a).

本會會址設(shè)在北京。

評析：“章程”是公約性文件，由組織自定并表達發(fā)起人的共同愿望，體現(xiàn)全體成員的利益，是約束全體成員自身行為的規(guī)范。因此，在制定和寫作上必須保持其嚴肅性，每章每條都要合理、規(guī)范和完備。每章所涉及的內(nèi)容要完備無缺、不能脫離實際；條文要明確、具體，概念準確、規(guī)范，前后貫通一致。例文以總則為開頭，列為第一章，寫明組織名稱、性質(zhì)、宗旨，以及制定章程的依據(jù)和隸屬關(guān)系等。敘述簡明準確。分則部分，闡明組織的任務(wù)和組織活動的內(nèi)容、方式，組織人員的條件和權(quán)利義務(wù)，組織機構(gòu)和職責，經(jīng)費來源等。附則規(guī)定章程的解釋權(quán)、修改權(quán)的權(quán)屬和名稱、會址等事宜。體現(xiàn)規(guī)章制度應(yīng)具備的“實用性、強制性、規(guī)定性和程序性”的特征。

［思考與練習］

一、規(guī)章制度有哪些常見的種類？

二、《中國書法家協(xié)會章程》是怎樣按分章分條的格式要求來寫的？

三、擬訂一份班組學習公約。

四、根據(jù)下列材料，請你代為起草規(guī)章制度。要求做到：針對所述混亂現(xiàn)象分條排列，語言簡要明確，有標題、具名、實施日期和公布日期。

閩南鐵合金廠圖書館于最近建立開放，由于管理人員經(jīng)驗不足，又沒有建立規(guī)章制度，以致圖書的借閱和管理十分混亂：開放時間不固定，有的人什么時候都來借；有的人拿別人的借書證來借；借書數(shù)量沒有規(guī)定，有的人一次借十幾本書；有的人借書長期不還；有的人丟失或損壞圖書不肯賠償。為了改變這種混亂現(xiàn)象，該廠圖書館準備制訂一份“借書規(guī)則”。

五、根據(jù)規(guī)章制度的寫作要求，指出下面這則《服務(wù)公約》存在的毛病。

聯(lián)北鋁廠勞動服務(wù)公司綜合商店服務(wù)公約

1．服務(wù)好；

2．態(tài)度好；

3．清潔好，

4．出勤好；

5．文明好。

六、下面這份《學生守則》條理不清，請加以修改。

江南鋼鐵廠職工技術(shù)學校學生守則

一、勤奮學習，努力掌握基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能。

二、認真學習馬列主義、毛澤東思想。

三、熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，立志為社會主義服務(wù)，為人民服務(wù)。

四、聽從黨的安排，服從國家分配。

五、逐步樹立無產(chǎn)階級的階級觀點、勞動觀點、群眾觀點和辯證唯物主義觀點。

六、尊敬師長，尊重職工，關(guān)心集體。

七、堅持體育鍛煉，積極參加體力勞動和軍事訓練。

八、遵守社會公德，愛護公共財物，勤儉節(jié)約，講究衛(wèi)生。

九、遵守國家法令，遵守學校規(guī)章制度，保守國家機密。

十、同學之間團結(jié)友愛，互相幫助，正確開展批評與自我批評。

【第3篇】八條禁令適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明怎么寫2600字

“八條禁令”適用公司有關(guān)規(guī)章制度的說明

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第一條：嚴禁對市委、市政府決策部署有令不行、有禁不止，搞上有政策、下有對策

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：

第一條 重點工作未按照規(guī)定時間要求、質(zhì)量要求落實到位。

每次扣責任單位或辦公室100—500元。

第二條 因責任心不強，工作出現(xiàn)差錯或影響其他人員、單位正常工作的。

每次扣100—500元。

第三條 未按規(guī)定上報資料。

每次扣50—300元；被上級考核的，直接考核責任單位。

第四條 未按照領(lǐng)導要求進行督查督辦。

每次扣辦公室100—500元。

第二條：嚴禁工作時間無故遲到早退

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯(lián)責本單位領(lǐng)導。

第十八條 考勤執(zhí)行情況

各單位要實事求是上報員工缺勤情況，不得虛報、瞞報，每發(fā)現(xiàn)一次扣單位負責人月度績效獎金1000元，班組長800元，單位核算員或考勤員500元，并通報批評。

第二十二條 會議紀律管理

未按照會議要求參加會議，扣責任人50-500元，聯(lián)責扣罰所在單位主要負責人。

第三條：嚴禁工作時間安排和參加娛樂活動，上網(wǎng)聊天、炒股、玩游戲、看電影，或從事其他與公務(wù)無關(guān)的活動

考核單位：考勤辦、人力資源部

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：

第十七條 員工發(fā)生遲到、早退、脫崗、睡崗、在崗時間從事與工作無關(guān)之事。

每人次扣罰100元，每人次聯(lián)責單位扣50元，累計計算；本單位自查的，不聯(lián)責本單位領(lǐng)導。

第四條：嚴禁工作日中午飲酒

考核單位：考勤辦、安監(jiān)保衛(wèi)部、人力資源部

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：

第五條 擾亂生產(chǎn)工作秩序

扣100元及以上，造成事故或危害者從重考核。

第六條 酗酒鬧事，打架斗毆、賭博等違紀行為

給予責任人200—1000元處罰，聯(lián)責扣發(fā)責任人所在單位100—500元。

第五條：嚴禁部門之間相互請吃、吃請，或安排和參加可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的宴請

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：

（一）《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標準，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

（二）《_____供電公司機關(guān)接待管理制度》（德電辦〔20xx〕38號），“組織管理”部分：

1、公司辦公室是公司接待工作的歸口管理部門，具體負責接待工作的組織協(xié)調(diào)。

2、公司所屬各單位、機關(guān)各部室、各基層單位是公司按職責范圍負責接待工作的具體承辦部門。

3、外事接待工作執(zhí)行有關(guān)外事接待管理規(guī)定。

第六條：嚴禁工作推諉扯皮、辦事拖拉、效能低下、態(tài)度粗暴蠻橫、故意刁難服務(wù)對象以及其他不作為、慢作為、亂作為行為

考核單位：監(jiān)察部（紀委辦公室）

適用規(guī)定：《_____供電公司關(guān)于違反“三個十條”及行風建設(shè)有關(guān)規(guī)定處罰暫行規(guī)定》的通知（德電監(jiān)〔20xx〕136號）

第四條 發(fā)現(xiàn)以下違反國家電網(wǎng)公司員工服務(wù)“十個不準”行為之一的，給予相應(yīng)處罰。

（一）違反規(guī)定停電、無故拖延停電時間，情節(jié)較輕的，給予通報批評、調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告處分；情節(jié)較重、造成嚴重后果的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至解除勞動合同處理。

（二）自立收費項目、擅自更改收費標準，情節(jié)較輕的，給予免職或待崗處理，行政給予警告或記過處分；造成嚴重影響的，給予記大過至留用察看處分，組織給予待崗或下崗處理。

（三）對客戶投訴、咨詢推諉塞責者，情節(jié)較輕的，給予500至1000元經(jīng)濟罰款，調(diào)離工作崗位；情節(jié)較重、造成嚴重影響的，給予調(diào)離崗位或待崗處理，行政給予警告至記大過處分。

（四）為客戶指定設(shè)計、施工、供貨單位，情節(jié)較輕的，給予1000至20xx元經(jīng)濟罰款、通報批評、調(diào)離崗位、行政警告處分；情節(jié)較重的，造成事故或惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予免職至下崗處 理。

（五）為親友用電謀取私利，情節(jié)較輕的，給予1000至20xx元經(jīng)濟罰款，并通報批評，調(diào)離工作崗位；情節(jié)嚴重的，給予警告至記大過處分，組織給予免職至下崗處理。

（六）對外泄露客戶的商業(yè)機密，情節(jié)較輕的，給予通報批評或警告處分；情節(jié)嚴重的，給予記過或記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗。

（七）收受客戶禮品、禮金、有價證券不足400元的，給予通報批評；禮品價值400元至20xx（含）元的，給予警告處分，調(diào)離工作崗位或待崗；禮品價值20xx元以上或不足20xx元但造成惡劣影響的，給予記過至留用察看處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理?？蛻舻亩Y品、禮金、有價證券，如數(shù)退還，不能退還的，照價賠償。

（八）接受客戶組織的宴請、旅游和娛樂活動，情節(jié)較輕的，給予500元至1000元罰款；情節(jié)較重、造成嚴重影響的，給予警告至記大過處分，調(diào)離工作崗位或待崗?？蛻艚M織的宴請、旅游和娛樂活動所需費用自負。

（九）工作時間發(fā)現(xiàn)一次飲酒的，給予經(jīng)濟處罰500元；發(fā)現(xiàn)兩次及以上的，給予警告至記大過處分，組織給予調(diào)離工作崗位或待崗處理。

（十）利用工作之便謀取其它不正當利益，情節(jié)較輕的，給予1000元至3000元罰款，調(diào)離崗位；情節(jié)較重的，給予警告至開除處分，組織給予待崗至解除勞動合同處理。

第七條：嚴禁本市領(lǐng)導干部下基層時搞邊界迎送、警車開道

考核單位：辦公室

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標準，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

第八條：嚴禁奢侈浪費、揮霍公共資財

考核單位：辦公室、生產(chǎn)技術(shù)部、物流服務(wù)中心

適用規(guī)定：《_____供電公司業(yè)績考核細則》，“工作質(zhì)量考核”，通用考核標準部分：

第八條 在公共場所私拉亂接用電器具

扣100元；引起火災(zāi)的，扣500元以上；造成損失的，按有關(guān)規(guī)定處理。

第二十四條 物資回收管理

對廢舊、工程剩余物資未按規(guī)定處理的，扣200-20xx元，并全部予以追繳。

第二十七條 公務(wù)接待

違反接待標準，每發(fā)現(xiàn)一次，扣100-200元，扣聯(lián)責單位50-100元。重大接待工作因考慮不周，出現(xiàn)差錯，造成影響的，每次扣100-200元。

以上內(nèi)容由公司辦公室、人力資源部、監(jiān)察部負責解釋。

【第4篇】安全規(guī)章制度的重要性怎么寫2450字

淺談安全管理的重要性

淺談企業(yè)安全生產(chǎn)管理的重要性

摘要：本文以安全生產(chǎn)在經(jīng)濟工作中的重要地位為楔子，

重點探討安全生產(chǎn)管理在企業(yè)發(fā)展當中的地位。

本文從安全

與生產(chǎn)的關(guān)系到安全生產(chǎn)的必要性，以及如何建立和健全以

安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全管理制度，保障企業(yè)樹立

形象，贏得市場，從而達到預期的經(jīng)濟效益的目的。

在文中

從社會的角度、企業(yè)的角度、以及個人的角度分別對安全生

產(chǎn)管理的關(guān)系與需要進行了分析，點出了安全工作在企業(yè)生

產(chǎn)當中的關(guān)鍵所在，又把針對做好安全管理工作做了一些建

議與闡述。

關(guān)鍵詞：安全生產(chǎn)；管理；經(jīng)濟效益

前言

我是一名在生產(chǎn)一線的安全工作人員，通過這些年的工

作，使我充分認識到安全生產(chǎn)的重要性。

安全現(xiàn)在是全國乃

至全世界都在關(guān)注的一個問題，一個企業(yè)的生存與發(fā)展是與

第

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安全離不開的。

“安全生產(chǎn)，預防為主，綜合治理”是我國

的安全生產(chǎn)方針。

作為以創(chuàng)造經(jīng)濟效益為目的的企業(yè)，安全

生產(chǎn)不僅關(guān)系到企業(yè)在社會中良好的形象，更是關(guān)系到企業(yè)

的生死存亡的重大問題。

本文將從以下幾個方面對此提出

一些看法：

一安全與生產(chǎn)的關(guān)系

安全與生產(chǎn)既相互聯(lián)系、相互影響，又相互促進，互為

因果。

生產(chǎn)設(shè)備和勞動工具本身就是具有造福人類和危害人

類之兩重性，二人對客觀事故的認識總存在局限性，一旦在

生產(chǎn)活動中的人與人、人與物的配合不協(xié)調(diào)、不同步，勞動

者的安全與健康就難以保證。

同時，生產(chǎn)和科技的發(fā)展在

一定的程度上消除了原有的隱患，但隨著產(chǎn)業(yè)的變革，設(shè)備和

工藝的更新，新的安全問題又會產(chǎn)生。

生產(chǎn)的發(fā)展有賴于安

全問題的解決，不具備起碼的安全生產(chǎn)條件，生產(chǎn)就不能順

利進行。

要使生產(chǎn)順利進行，就需要采取新的安全技術(shù)與管

理方法，以消除人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。

換言之，

安全促進生產(chǎn)，生產(chǎn)必須安全。

二安全生產(chǎn)與企業(yè)形象的關(guān)系

搞好安全生產(chǎn)，才能樹立企業(yè)形象，贏得市場，承攬更

多的經(jīng)濟任務(wù)。

安全生產(chǎn)的最終目的就是促進生產(chǎn)，最大限

度地減少傷亡事故，改善勞動者的工作環(huán)境。

傷亡事故不僅

給個人和家庭帶來痛苦，同時也給企業(yè)造成巨大損失。

傷亡

第 2 頁共18 頁

事故不僅是新聞媒介追蹤的熱點，同時也是國家安全管理部

門徹查的工作，直接受到影響的就是企業(yè)的對外形象，使企

業(yè)的社會形象相應(yīng)受到影響。

所以要樹立企業(yè)形象贏得市場，

必須搞好安全生產(chǎn)，否則將直接影響企業(yè)的經(jīng)濟效益。

三正確處理安全與經(jīng)濟效益的關(guān)系

就當前社會企業(yè)的工作重點而言，經(jīng)濟效益是中心，這

是企業(yè)工作的目的和歸宿。

但是在具體生產(chǎn)過程中必須堅持

“安全第一，不安全

不生產(chǎn)”的原則，無數(shù)事實證明，為了達到預期的經(jīng)濟

效益，而放棄“安全第一”的原則，其結(jié)果都是得不償失。

安全效益與經(jīng)濟效益息息相關(guān)，貫穿在任何一項經(jīng)濟活

動、生產(chǎn)活動的全過程。

安全效益就是減低事故的發(fā)生和職

業(yè)病造成的經(jīng)濟損失，安全效益與經(jīng)濟效益成正比關(guān)系，事

故損失與經(jīng)濟效益成反比關(guān)系，只要搞好安全生產(chǎn)，企業(yè)才

能有效的組織生產(chǎn)，一心一意地抓經(jīng)濟效益；只有搞好安全

生產(chǎn)才能更好地保護生產(chǎn)力，使每個工人都在安全的環(huán)境中

創(chuàng)造出經(jīng)濟價值。

要搞好安全生產(chǎn)，就必須要先有一定量的

投資，最大限度地改善人的行為和物的狀態(tài)，經(jīng)濟效益的增

長才能此景勞動安全衛(wèi)生等設(shè)備的改善，還能直接增加安全

管理的投入，獲得更大的安全效益，因此經(jīng)濟越增長，越要

強化安全生產(chǎn)，形成以安全求效益，以效益促安全的良性循

環(huán)。

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四落實安全生產(chǎn)責任制

安全生產(chǎn)是關(guān)系到企業(yè)全員、全層次、施工全過程的

一件大事，因此企業(yè)必須制定安全生產(chǎn)責任制。

安全生產(chǎn)責任

制是企業(yè)崗位責任制的一個重要組成部分，是企業(yè)安全生產(chǎn)

管理中最基本的一項制度。

安全生產(chǎn)責任制是根據(jù)“管生產(chǎn)

必須管安全”、“安全生產(chǎn)，人人有責”的原則。

明確規(guī)定各

級領(lǐng)導、各職能部門和各類人員在生產(chǎn)活動中應(yīng)負的安全責

任。

建立和健全以安全生產(chǎn)責任制為中心的各項安全管理

制度，是保障安全生產(chǎn)的重要組織手段。

沒有規(guī)章制度，就

沒有準繩，無章可循，就容易發(fā)生安全問題。

企業(yè)雖有大小，

機構(gòu)設(shè)置等也有所不同，但都

應(yīng)根據(jù)上級有關(guān)法規(guī)和本企業(yè)情況及需要建立健全各

項基本的安全管理制度。

保證安全生產(chǎn)方針的貫徹落實，使

企業(yè)管理活動井然有序，有條、有理地進行安全生產(chǎn)。

有了

安全生產(chǎn)責任制就能把安全與生產(chǎn)從組織領(lǐng)導上統(tǒng)一起來，

把管生產(chǎn)都必須管安全的原則沖制度上固定下來，從而增強

各級管理人員安全責任心，是安全管理縱向到底、橫向到邊，

專管成線，協(xié)調(diào)配合，真正把安全生產(chǎn)工作落到實處。

五企業(yè)人員安全教育

現(xiàn)代企業(yè)的長期安全生產(chǎn)會為人們帶來家庭幸福、社會

穩(wěn)定、企業(yè)經(jīng)濟效益和企業(yè)的長足發(fā)展，但不能不注意到在

第

4 頁共18 頁

長期安全生產(chǎn)過程中，人們可能萌生輕視、呼市、蔑視安全

生產(chǎn)的思想的現(xiàn)象。

因此，對企業(yè)所有的人員進行安全教育，

使之正確認識掌握安全生產(chǎn)的規(guī)律，意識到事故條件隨時何

能形成，因此應(yīng)長期百事高度警惕，這一點至關(guān)重要。

而企

業(yè)管理層又處于決策地位，是執(zhí)行決策的決定因素，是同事

故作斗爭的核心。

管理者要把研究本單位（部門）安全生產(chǎn)

基本特征作為一項非常重要的工作來抓。

對企業(yè)工人進行安

全教育的目的是使其獲得長期、穩(wěn)定的安全操作技能，做到

按規(guī)程操作，不違章。

對企業(yè)干部（班組長以上）教育的目

的是獲得科學的、穩(wěn)定的有利于安全生產(chǎn)的決策能力。

即自

覺執(zhí)行安全規(guī)章制度的能力；在緊急、危險、關(guān)鍵時刻都能

正確處置的能力；在各項工作中對影響安全因素的預見能力；

在規(guī)章制度無明確規(guī)定的情況下作出有利于安全繩才決策

的能力。

結(jié)語

綜上所述，我國的現(xiàn)代企業(yè)特別是大型國有企業(yè)要做好

安全生產(chǎn)管理，必須落實安全生產(chǎn)責任制，根據(jù)企業(yè)自身的

實際情況，不同的崗位，要制訂不同的安全生產(chǎn)責任制，并

落實到每個崗位。

加強企業(yè)安全教育，對新進廠的職工必須

經(jīng)過“三級”安全教育，對轉(zhuǎn)崗、復崗人員必須進行安全教

育后方可上崗。

加強安全生產(chǎn)檢查工作，責任部門必須進行

定期或不定期的安全生產(chǎn)檢查。

車間、班組要進行周檢或日

【第5篇】工貿(mào)企業(yè)規(guī)章制度的管理制度怎么寫1800字

一、目的

本制度制定主要是規(guī)范企業(yè)文件的管理，規(guī)范安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程從制定到銷毀整個技術(shù)流程，確保對安全生產(chǎn)管理有效運行起作用的都是現(xiàn)行有效版本。

二、 適用范圍

本制度適用于本公司內(nèi)部安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程的管理。

三、 機構(gòu)與職責

3.1辦公室是公司規(guī)章制度的綜合管理部門，其職責是：

3.1.1負責組織有關(guān)部門建立健全各種規(guī)章制度。

3.1.2負責公司各種規(guī)章制度的分類編號。

3.1.3負責主辦或會簽發(fā)布及廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

3.1.4負責協(xié)調(diào)各種規(guī)章制度之間的相互銜接關(guān)系，并在內(nèi)容上不斷完善。

3.1.5負責編制規(guī)章制度年度修編計劃，并組織實施。

3.1.6有權(quán)代表公司解釋有關(guān)規(guī)章制度。

3.2安全管理部門是公司規(guī)章制度的歸口管理部門，其主要職責是：

3.2.1負責組織實施公司有關(guān)規(guī)章制度修編計劃。

3.2.2負責審核有關(guān)本專業(yè)的規(guī)章制度及會審、會簽其他部門有關(guān)規(guī)章制度。

3.2.3負責草擬頒發(fā)或廢止有關(guān)規(guī)章制度或文件。

3.2.4有權(quán)監(jiān)督所屬部門及職工對規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。

四、 程序

根據(jù)《文件的管理制度》的程序和內(nèi)容要求建立所需要的安全生產(chǎn)責任制和安全管理制度，控制物的不安全狀態(tài)和人的不安全行為。

制度制定過程中要考慮以下因素：

國家的政策和社會發(fā)展需求；

法律、法規(guī)要求和國家、行業(yè)標準及規(guī)范；

國家批準的國際公約和標準；

風險評估結(jié)果或隱患排查治理的情況；

管理的流程與控制要求；

相關(guān)方要求；

與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的外部信息，如行業(yè)要求等；

企業(yè)文化及企業(yè)管理的慣例等。

4.1規(guī)章制度的編制

4.1.1規(guī)章制度的名稱，一般應(yīng)反映兩方面的內(nèi)容，即規(guī)章制度的主要內(nèi)容和種類；

4.1.2規(guī)章制度中的具體規(guī)定應(yīng)明確允許做什么、禁止做什么、必須做什么以及違反這些規(guī)定應(yīng)負的責任；

4.1.3應(yīng)明確具體實施部門及其相應(yīng)的檢查監(jiān)督責任；

4.1.4規(guī)章制度的制定應(yīng)符合有關(guān)的技術(shù)要求，規(guī)章制度在內(nèi)容上必須具有合法化，明確的操作性、適用性和可延續(xù)性，概念準確、言語簡明，在形式上要求規(guī)范化、標準化；

4.1.5起草規(guī)章制度應(yīng)注意與相關(guān)規(guī)章制度的協(xié)調(diào)和銜接，并就規(guī)章制度之間對同一事項的不同具體規(guī)定作出專門說明；

4.2規(guī)章制度的發(fā)布

4.2.1規(guī)章制度編制完成后應(yīng)由起草部門向規(guī)章制度管理部門遞交規(guī)章制度的草案，應(yīng)經(jīng)該部門負責人簽發(fā)；幾個部門聯(lián)合起草的，應(yīng)經(jīng)有關(guān)部門主要負責人會簽；

4.2.2規(guī)章制度管理部門在征求有關(guān)部門意見的基礎(chǔ)上，就規(guī)章制度草案的主要內(nèi)容進行審查；

4.2.3經(jīng)制度管理部門審查后，采取以下方式發(fā)布：

①安全管理規(guī)章制度經(jīng)安全生產(chǎn)委員會討論通過后發(fā)布；

②安全作業(yè)指導書，必須先提交職工代表組長會議討論通過后，經(jīng)過管理部門研究，由主要負責人簽發(fā)；

③除上述規(guī)章制度外，本公司內(nèi)的其他基本規(guī)章制度，由部門負責人提交主要管理部門討論通過后，由主要負責人簽發(fā)；

④本公司內(nèi)的具體規(guī)章制度（指專業(yè)或技術(shù)性強、要求相關(guān)部門或部分員工遵守、執(zhí)行的制度），由部門負責人提交主要管理部門討論通過后，由主管領(lǐng)導審定，主要負責人簽發(fā)。

4.3規(guī)章制度的使用

4.3.1、規(guī)章制度一經(jīng)頒布，即為本公司的技術(shù)法規(guī)和管理法規(guī)，全體員工必須嚴格貫徹執(zhí)行，不得違反，違者視情節(jié)給予批評教育或處分。對已確定的規(guī)章制度，在沒有正式修訂前，任何人不得以任何借口搞“靈活變通”，不得借故不執(zhí)行。

4.3.2、每個生產(chǎn)工作人員、業(yè)務(wù)管理人員、工程技術(shù)人員都應(yīng)認真學習各種規(guī)章制度，定期參加各類人員的學習和考試，并達到合格。

4.4規(guī)章制度的評審、修訂

4.4.1.在下列工作情況發(fā)生變化時，制度管理部門應(yīng)督促相關(guān)部門修訂規(guī)章制度：

在下列情況時應(yīng)及時對相關(guān)規(guī)章制度或安全操作規(guī)程進行修訂：

1）當國家法律、法規(guī)、規(guī)程、標準廢止、修訂或新頒布時；

2）當企業(yè)歸屬、體制、規(guī)模發(fā)生重大變化時；

3）當生產(chǎn)設(shè)施新建、擴建、改建時；

4）當工藝路線和裝置設(shè)備發(fā)生變革時；

5）當上級安全監(jiān)督部門提出相關(guān)意見時；

6）當安全大檢查、風險評價過程中發(fā)現(xiàn)涉及到規(guī)章制度層面的問題時；

7）當分析重大事故和重復事故原因，發(fā)現(xiàn)制度因素時；

8）其他有關(guān)事項。

原有規(guī)章制度修訂后，相關(guān)部門應(yīng)組織新訂的規(guī)章制度培訓；員工工作崗位變動時或新員工上崗前，也應(yīng)組織相關(guān)培訓，并進行考核。

4.4.2.為確保本公司規(guī)章制度與國家法律、法規(guī)、政策的一致性，規(guī)章制度管理部門應(yīng)定期會同有關(guān)部門定期對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行評審。經(jīng)評審的規(guī)章制度，由制度管理部門根據(jù)情況，通知有關(guān)部門進行修訂、廢止、歸并。

【第6篇】企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的制定怎么寫650字

企業(yè)應(yīng)根據(jù)國家法律、法規(guī)、結(jié)合企業(yè)實際，建立健全的各類安全生產(chǎn)規(guī)章制度。安全生產(chǎn)規(guī)章制度是安全生產(chǎn)法律法規(guī)的延伸，也是企業(yè)能夠貫徹執(zhí)行的具體體現(xiàn)，是保證安全生產(chǎn)方面的標準和規(guī)范，企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)章制度是保障人身安全與健康以及財產(chǎn)安全的最基礎(chǔ)的規(guī)定，每一個職工都必須嚴格遵守。

根據(jù)公司特點，一般都應(yīng)建立以下幾類規(guī)章制度：

1、綜合類管理方面有：安全生產(chǎn)總則、安全生產(chǎn)責任制、安全技術(shù)措施管理制度、安全教育制度、安全檢查制度、安全獎懲制度、“三同時”審批制度、設(shè)備安全檢修制度；事故隱患管理與監(jiān)控制度、事故管理制度、安全用火制度；爆破物品管理制度、承包合同安全管理制度和安全值班制度等；;安全技術(shù)方面有：特種作業(yè)管理制度、危險作業(yè)審批制度、危險場所管理制度、工地交通運輸管理制度、防火制度、各工種的安全操作規(guī)程；

2、職業(yè)衛(wèi)生方面有：職業(yè)衛(wèi)生管理制度、職業(yè)病管理、塵毒監(jiān)測制度；

3、其他方面有：女工保護制度、勞動保護用品、職工身體檢查制度。

企業(yè)在制定規(guī)章制度時應(yīng)注意：

1、要與國家的安全生產(chǎn)法規(guī)保持協(xié)調(diào)一致；

2、要廣泛吸收國內(nèi)外安全生產(chǎn)管理經(jīng)驗，力求先進性、科學性、可行性；

3、規(guī)章制度制定，由企業(yè)法定代表人簽發(fā)后，就不隨意改動。具有權(quán)威性。

隨著國家政治經(jīng)濟形勢的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展，技術(shù)的不斷進步，要及時予以修改、補充。

規(guī)章制度必須企業(yè)中貫徹執(zhí)行，才能充分發(fā)揮其作用，廣泛開展安全宣傳、教育、培訓工作，使每一個職工都充分認識到嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度的重要性，成為自覺的行動。