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第1篇 醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)職位要求
職責(zé)描述：
1、臨床醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷，主治醫(yī)師以上職稱。
2、3年以上國有綜合醫(yī)院或民營醫(yī)院相關(guān)運營管理工作經(jīng)驗。
3、熟悉醫(yī)院經(jīng)營管理流程，具有先進的創(chuàng)新運營管理理念，具有出色的組織、協(xié)調(diào)、決策、溝通能力的精英人才可以優(yōu)先考慮。
4、良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德，感召力、凝聚力、責(zé)任心、事業(yè)心強。
5、有民營醫(yī)院院長工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、工作地點：唐山、廊坊、滄州、秦皇島、天津。
7、工資待遇：高管年薪大約在30萬-50萬左右，公司制定每年有業(yè)績提成，根據(jù)醫(yī)院每年簽訂的全年業(yè)績指標(biāo)和盈利額度來提成。
_面試時請帶好身份證、學(xué)歷證、醫(yī)師職稱證、醫(yī)師執(zhí)業(yè)證等相關(guān)證件。
入職后試用期三個月，轉(zhuǎn)正工作滿一年后可入五險，每周單休。
一經(jīng)錄用待遇優(yōu)厚
（現(xiàn)作為高端人才儲備，歡迎各位有經(jīng)驗者投遞簡歷，我們期待與您的合作?。?/p>
崗位要求：
學(xué)歷要求：本科
語言要求：不限
年齡要求：不限
工作年限：5-10年
第2篇 醫(yī)院總經(jīng)理助理崗位職責(zé)
醫(yī)院總經(jīng)理助理 藝星醫(yī)療美容集團股份有限公司 藝星醫(yī)療美容集團股份有限公司,藝星 職責(zé)描述:
1、協(xié)助總經(jīng)理確保營銷系統(tǒng)整體高效運行;
2、協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)好營銷和運營日常工作,不斷完善好管理制度;
3、協(xié)助組織制定工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案;
4、組織制定工作流程及管理制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行
5、對總經(jīng)理的工作安排及計劃做出適當(dāng)提示;
6、完成總經(jīng)理交代的各項工作任務(wù);
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,營銷、文秘等相關(guān)專業(yè);
2、有醫(yī)美、五星級酒店同等職位5年年以上工作經(jīng)驗;
3、溝通及書寫能力強,形象佳,思維敏捷。
4、熟練使用各種辦公軟件,對e_cel的數(shù)據(jù)處理熟練,能制作美觀ppt課件;
5、了解醫(yī)美營銷業(yè)務(wù)等相關(guān)管理知識的優(yōu)先。
第3篇 醫(yī)院事業(yè)部總經(jīng)理崗位職責(zé)
互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院事業(yè)部總經(jīng)理 貝聯(lián)信息 微醫(yī)貝聯(lián)(上海)信息科技有限公司,bblink,微醫(yī)貝聯(lián),貝聯(lián)上海,貝聯(lián)信息,微醫(yī)貝聯(lián) 崗位職責(zé):
1 負責(zé)公司互聯(lián)網(wǎng)醫(yī)院事業(yè)部平臺及相關(guān)的運營工作,建設(shè)和完善全流程的精細化運營體系,掌控產(chǎn)品運營的方向和規(guī)劃,根據(jù)公司業(yè)務(wù)拓展需要,確保業(yè)務(wù)的有序運行;
2 負責(zé)產(chǎn)品引流/轉(zhuǎn)化/營收/的整體運營,包括品牌、渠道、用戶、內(nèi)容、活動、增長等工作;
3 制定并完善運營的制度體系,業(yè)務(wù)流程,建立規(guī)范高效的管理體系;
4 積極尋求市場推廣資源,負責(zé)對外合作,落實執(zhí)行;
5 對本行業(yè)發(fā)展趨勢,產(chǎn)品策略進行深入研究,為公司目標(biāo)發(fā)展提供決策依據(jù);
6 負責(zé)運營團隊組建及管理,建立有效的運營人才訓(xùn)練及發(fā)展機制,負責(zé)數(shù)據(jù)化運營體系的整體規(guī)劃與執(zhí)行
任職要求:
1 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;
2 10年以上大型互聯(lián)網(wǎng)公司產(chǎn)品運營高管工作經(jīng)驗,有知名移動醫(yī)療產(chǎn)品運營、生活服務(wù)類、電商產(chǎn)品運營經(jīng)驗優(yōu)先;
3 熟悉行業(yè)相關(guān)產(chǎn)品和運營發(fā)展?fàn)顩r,有較強的市場洞察力,有創(chuàng)新精神,抗壓能力強;
4 卓越的產(chǎn)品敏感度和市場洞察力,能夠抗壓,樂于接受挑戰(zhàn),追求成功;
5 結(jié)果導(dǎo)向,自我驅(qū)動力強,良好的團隊合作精神。
第4篇 醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)院總經(jīng)理 1.根據(jù)董事會和集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定醫(yī)院戰(zhàn)略方向,提出醫(yī)院的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施;
2.全面負責(zé)醫(yī)院的工作,主持醫(yī)院的基本團隊建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂醫(yī)院基本管理制度;
3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃方案,向董事會或集團公司提出預(yù)算外開支計劃,審定工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;
4.審核簽發(fā)以醫(yī)院名義發(fā)出的文件;
5.召集、主持醫(yī)院辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開各專題會議,總結(jié)工作、聽取匯報;
6.處理醫(yī)院重大突發(fā)事件;
7.維護醫(yī)院社會形象,協(xié)調(diào)對外公共事務(wù),及時研究處理政府部門、社會各界和客人與家屬對醫(yī)院工作的意見;
8.推進醫(yī)院文化建設(shè)工作。 1.根據(jù)董事會和集團公司提出的戰(zhàn)略目標(biāo),制定醫(yī)院戰(zhàn)略方向,提出醫(yī)院的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式,經(jīng)集團公司或董事會確定后組織實施;
2.全面負責(zé)醫(yī)院的工作,主持醫(yī)院的基本團隊建設(shè),規(guī)范內(nèi)部管理,擬訂醫(yī)院基本管理制度;
3.根據(jù)醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃方案,向董事會或集團公司提出預(yù)算外開支計劃,審定工資獎金分配方案,審定經(jīng)濟責(zé)任掛鉤辦法并組織實施;
4.審核簽發(fā)以醫(yī)院名義發(fā)出的文件;
5.召集、主持醫(yī)院辦公會議,檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進展,主持召開各專題會議,總結(jié)工作、聽取匯報;
6.處理醫(yī)院重大突發(fā)事件;
7.維護醫(yī)院社會形象,協(xié)調(diào)對外公共事務(wù),及時研究處理政府部門、社會各界和客人與家屬對醫(yī)院工作的意見;
8.推進醫(yī)院文化建設(shè)工作。
第5篇 醫(yī)院總經(jīng)理-崗位職責(zé)
作為醫(yī)院的總經(jīng)理,主要負責(zé)是醫(yī)院的哪些工作,具體的崗位職責(zé)有哪些呢可參考以下醫(yī)院總經(jīng)理崗位職責(zé)的資料:
1.執(zhí)行醫(yī)院經(jīng)營管理委員會決議,全面主持醫(yī)院工作,主抓經(jīng)營工作,保證醫(yī)院經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),按時完成董事會和醫(yī)院下達的各項還本付息任務(wù)、利潤指標(biāo)以及經(jīng)營目標(biāo)。
2.組織實施醫(yī)院年度工作計劃和財務(wù)預(yù)算的執(zhí)行及利潤分配、使用方案。
3.組織實施經(jīng)董事會批準的新上項目。
4.組織指揮所屬醫(yī)院的日常經(jīng)營管理工作,在醫(yī)院委托權(quán)限內(nèi),代表醫(yī)院簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
5.決定組織體制和人員編制,決定總經(jīng)理助理、各職能部門和其他高級職員的任免、報酬、獎懲,建立健全醫(yī)院統(tǒng)一、高效運轉(zhuǎn)的組織體系和工作體系。
6.根據(jù)醫(yī)院經(jīng)營管理需要,有權(quán)聘請專職或兼職法律、經(jīng)營、管理、技術(shù)顧問,并決定其報酬。
7.決定對成績顯著的員工予以獎勵、調(diào)資和晉級,對違紀員工的處分,直至辭退。
8.審查計劃內(nèi)的經(jīng)營、投資、改造、基建項目和流動資金使用的可行性報告,上報醫(yī)院董事會或公司董事長批準。
9.健全醫(yī)院財務(wù)管理,嚴格財經(jīng)紀律,搞好增收節(jié)支和開源節(jié)流工作,保證現(xiàn)有資產(chǎn)的保值增值。對醫(yī)院的利潤負主要責(zé)任。
10.抓好員工的思想工作,加強醫(yī)院文化建設(shè),搞好社會公共關(guān)系,樹立醫(yī)院良好的社會形象。
11.與董事會簽訂年度經(jīng)濟管理目標(biāo)責(zé)任書,執(zhí)行公司下達的各項文件、指示,確保公司下達經(jīng)濟指標(biāo)完成。
12.認真執(zhí)行公司制定各項經(jīng)濟指標(biāo)分配、獎罰措施。
13.進行市場調(diào)查,及時調(diào)整經(jīng)營、營銷戰(zhàn)略。
14.認真執(zhí)行公司執(zhí)行總裁交辦的事項。
15.與公司人力資源部所管轄的員工簽訂員工聘用合同,組織招聘,與員工簽訂勞動合同,履行合同權(quán)利義務(wù),報公司董事長批準,負責(zé)員工的招聘、培訓(xùn)、考評。
16.合理調(diào)配醫(yī)院資源、執(zhí)行集團制定的獎勵分配方案,建立高效的激勵政策并予以及時獎勵和處罰。
17.醫(yī)院副總經(jīng)理協(xié)助醫(yī)院總經(jīng)理負責(zé)相關(guān)工作,對醫(yī)院的經(jīng)營收入負主要責(zé)任。
第6篇 醫(yī)院副總經(jīng)理崗位職責(zé)
醫(yī)院副總經(jīng)理 譽美醫(yī)院 三河市譽美醫(yī)院管理有限公司,譽美 崗位職責(zé):
1. 根據(jù)醫(yī)院發(fā)展?fàn)顩r,協(xié)助總經(jīng)理制定醫(yī)院戰(zhàn)略,以實現(xiàn)醫(yī)院價值,提高競爭力,確保醫(yī)院長遠發(fā)展和長期收益;
2. 按照總經(jīng)理制定的各部門的戰(zhàn)略計劃,負責(zé)管理推進所管轄部門短期、中期和長期發(fā)展規(guī)劃的實施情況,參與審批直屬部門的運營管理方案;
3. 按照所管轄部門實際情況,參與所管轄部門的組織架構(gòu)、管理制度方案的制定,確保方案的適應(yīng)性及有效性;
4. 認真貫徹總經(jīng)理的工作指示,協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報及部門間的溝通、協(xié)調(diào)等工作,確保醫(yī)院運轉(zhuǎn)正常;
5. 按照醫(yī)院運營規(guī)劃制定的所管轄部門各項經(jīng)營目標(biāo)和管理目標(biāo),監(jiān)督直屬部門完成,確保工作完成的進度和質(zhì)量,并向總經(jīng)理匯報所管轄部門的經(jīng)營管理情況;
6. 針對總經(jīng)理部屬的工作,協(xié)助進行監(jiān)督檢查,按照績效考核體系以及任務(wù)的性質(zhì),對其業(yè)績進行考核評估,參與獎懲、任免方案的制定,保證部署的工作順利完成;
7. 依據(jù)總經(jīng)理定期召開的會議計劃,提前進行各項指標(biāo)的匯總分析及整理,有序合理的主持召開所管轄部門經(jīng)營分析溝通會議;對所管轄部門的經(jīng)營結(jié)果負全面責(zé)任;
8. 處理裁決所管轄部門發(fā)生的工作糾紛及協(xié)調(diào)問題,建立良好的溝通渠道,協(xié)助總經(jīng)理做好跨部門溝通協(xié)調(diào)的保障工作;
9. 提出所管轄部門年度人才管理規(guī)劃及需求計劃;協(xié)助總經(jīng)理組織制定醫(yī)院人才建設(shè)規(guī)劃,培養(yǎng)、儲備符合醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的人才;
10. 協(xié)助總經(jīng)理負責(zé)制定醫(yī)院文化建設(shè),與醫(yī)院發(fā)展及學(xué)習(xí)型組織相匹配的文化理念;使醫(yī)院職工的觀念、形象、素質(zhì)滿足醫(yī)院競爭發(fā)展的需要;
11. 協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)醫(yī)院內(nèi)外的關(guān)系,建立防范醫(yī)院經(jīng)營風(fēng)險、品牌風(fēng)險控制的機制;為醫(yī)院贏得良好的運作環(huán)境;
12. 協(xié)助總理經(jīng)理進行重要關(guān)系的洽談、維護與協(xié)調(diào);代表醫(yī)院對外簽署有關(guān)協(xié)議、合同、合約和處理有關(guān)事宜。
任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷,臨床醫(yī)學(xué)、市場營銷相關(guān)專業(yè);
2. 熟悉現(xiàn)代醫(yī)院的管理制度和管理模式;
3. 大型企業(yè)5年以上市場營銷管理經(jīng)營,有醫(yī)院管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 有良好的團隊合作精神,責(zé)任心強,能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。
