崗位職責(zé)是什么
人事部，作為企業(yè)內(nèi)部的重要管理機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)維護(hù)和優(yōu)化公司的人力資源管理體系，以確保組織的高效運作和員工的全面發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 精通勞動法規(guī)，確保公司人力資源政策符合國家法律法規(guī)。
2. 具備優(yōu)秀的人際溝通能力，能有效協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，解決員工問題。
3. 熟練掌握招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等方面的專業(yè)知識。
4. 具備戰(zhàn)略思維，能為企業(yè)發(fā)展制定長期人力資源規(guī)劃。
5. 保持對市場動態(tài)和行業(yè)趨勢的敏感度，及時調(diào)整人力資源策略。
崗位職責(zé)描述
人事部的核心任務(wù)在于構(gòu)建和維護(hù)一個健康、積極、高效的工作環(huán)境。這包括：
1. 招聘與配置：尋找和吸引合適的人才，合理配置人力資源，滿足公司的業(yè)務(wù)需求。
2. 員工發(fā)展：設(shè)計并實施培訓(xùn)計劃，提升員工技能，促進(jìn)職業(yè)發(fā)展。
3. 績效管理：建立公正、透明的績效評估體系，激勵員工提高工作效率。
4. 薪酬福利：制定公平的薪酬制度，設(shè)計吸引人的福利方案，增強(qiáng)員工滿意度和忠誠度。
5. 勞動關(guān)系：處理員工關(guān)系，調(diào)解沖突，確保良好的工作氛圍。
6. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動法規(guī)，防范法律風(fēng)險。
有哪些內(nèi)容
1. 制定與執(zhí)行招聘策略，包括發(fā)布職位、篩選簡歷、面試、錄用等流程。
2. 設(shè)計并實施員工培訓(xùn)計劃，涵蓋新員工入職培訓(xùn)、職業(yè)技能提升、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等。
3. 管理績效考核，設(shè)定目標(biāo)、進(jìn)行評估，為員工提供反饋和發(fā)展建議。
4. 設(shè)計薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、獎金、股票期權(quán)等，并定期進(jìn)行市場調(diào)研，保持競爭力。
5. 管理福利項目，如醫(yī)療保險、退休計劃、員工休假等，以提升員工滿意度。
6. 處理員工的申訴和糾紛，維護(hù)和諧的勞動關(guān)系。
7. 定期更新和修訂人力資源政策，以適應(yīng)公司發(fā)展和市場變化。
8. 參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，從人力資源角度提出建議，確保人力資源與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相匹配。
人事部是企業(yè)的心臟，通過有效地管理和開發(fā)人力資源，推動公司的持續(xù)增長和成功。
人事部部門職責(zé)范文
第1篇 家具公司人事部部門崗位職責(zé)范本
家具公司人事部部門崗位職責(zé)
直接上級:總經(jīng)理;
下屬部門:人事科、勞動工資科;
部門性質(zhì):人力資源開發(fā)、利用的專業(yè)管理部門;
管理權(quán)限:受分管副總經(jīng)理委托,行使對公司人事、勞動工資管理權(quán)限,并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù);
管理職能:負(fù)責(zé)對公司人事工作全過程中的各個環(huán)節(jié)實行管理、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、培訓(xùn)、考核評比的專職管理管理部門,對所承擔(dān)的工作負(fù)責(zé);
主要職責(zé):
1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,認(rèn)真執(zhí)行其工作指令,一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);
2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,認(rèn)真履行其工作職責(zé);
3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂、檢查、修訂及執(zhí)行;
4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;
5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂、執(zhí)行及控制;
6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制,做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作,結(jié)合生產(chǎn)實際,合理控制勞動力總量及工資總額,及時組織定額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充,確保勞動定額的合理性和準(zhǔn)確性,杜絕勞動力的浪費;
7.負(fù)責(zé)人事考核、考查工作。建立人事檔案資料庫,規(guī)范人才培養(yǎng)、考查選拔工作程序,組織定期戒不定期的人事考證、考核、考查的選拔工作;
8.編制年、離、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排;
9.制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標(biāo)準(zhǔn),定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表;定期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告;
10.負(fù)責(zé)做好公司員工勞動紀(jì)律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀(jì)律執(zhí)行情況,及時考核,負(fù)責(zé)辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作;
11.嚴(yán)格遵守勞動法及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度,負(fù)責(zé)招聘、錄用、辭退工作,組織簽訂勞動合同,依法對員工實施管理;
12.負(fù)責(zé)核定各崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。做好勞動工資統(tǒng)計工作,負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作,辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等工作;
13.負(fù)責(zé)對員工勞動保護(hù)用品定額和計劃管理工作;
14.配合有關(guān)部門做好安全教育工作。參與職工傷亡事故的調(diào)查處理,提出處理意見;
15.負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱,抓好員工培訓(xùn)工作。在抓員工基礎(chǔ)普及教育的同時,逐步推行崗前培訓(xùn)與技能、業(yè)務(wù)的專業(yè)知識培訓(xùn),專業(yè)技術(shù)知識與綜合管理知識相結(jié)合的交替教育提高培訓(xùn)模式及體系;
16.認(rèn)真做好公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
第2篇 行政人事部部門崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文,負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度,對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度,負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作,建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作,穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理,制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃,合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
第3篇 行政人事部部門崗位職責(zé)任職要求
行政人事部部門崗位職責(zé)
性別:不限|駕照:不要求
崗位職責(zé):
◆負(fù)責(zé)起草公司行政公文，負(fù)責(zé)擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設(shè)性意見;
◆負(fù)責(zé)各部門績效考核方案的制定、修改、完善;
◆負(fù)責(zé)做好大型會議的準(zhǔn)備、主持工作;
◆擬訂公司人力資源管理制度，負(fù)責(zé)對公司人力資源進(jìn)行規(guī)劃及內(nèi)部人力資源優(yōu)化的工作，建立人才儲備庫;
◆負(fù)責(zé)公司員工招錄、人才招聘的工作;做好人力資源管理工作，穩(wěn)定員工隊伍。;
◆負(fù)責(zé)公司勞動關(guān)系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理;
◆負(fù)責(zé)公司員工進(jìn)出、異動手續(xù)辦理，制作完善人事檔案;
◆負(fù)責(zé)制定和實施公司長短期的員工培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員
◆完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
