部門負責人崗位職責16篇

崗位職責是什么

部門負責人是一個組織的核心管理層角色，主要負責引領和管理特定部門，確保其運營效率和達成組織的戰(zhàn)略目標。

崗位職責要求

作為部門負責人，需具備以下特質(zhì)和能力：

1. 強烈的責任心和領導力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動工作進展。

2. 精通業(yè)務知識，對部門業(yè)務有深入理解和獨特見解。

3. 出色的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理跨部門合作。

4. 熟悉企業(yè)運營和管理流程，具備戰(zhàn)略規(guī)劃和執(zhí)行能力。

5. 能夠靈活應對變化，做出明智的決策。

崗位職責描述

部門負責人日常工作涉及以下幾個方面：

1. 制定部門策略：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，制定并實施部門的短期和長期計劃。

2. 團隊管理：招募、培訓、評估團隊成員，確保團隊成員具備所需技能和動力。

3. 績效監(jiān)控：跟蹤部門業(yè)績指標，定期進行績效評估，確保目標達成。

4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：與相關部門協(xié)作，解決工作中遇到的問題，優(yōu)化流程。

5. 風險管理：識別潛在風險，制定預防措施，保障部門穩(wěn)定運行。

6. 客戶關系：維護客戶滿意度，處理客戶反饋，推動客戶關系的持續(xù)發(fā)展。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：參與公司戰(zhàn)略制定，為部門設定明確的發(fā)展方向和目標。

2. 預算管理：編制和控制部門預算，合理分配資源，確保財務健康。

3. 項目管理：監(jiān)督項目進度，確保項目按時、按質(zhì)完成。

4. 員工發(fā)展：關注員工職業(yè)發(fā)展，提供成長機會，提升團隊整體能力。

5. 創(chuàng)新驅(qū)動：鼓勵創(chuàng)新思維，推動技術(shù)或業(yè)務模式的改進，保持部門競爭力。

6. 決策制定：在面臨關鍵決策時，綜合考慮各種因素，做出有利于部門和公司的選擇。

部門負責人需要全面把控部門運營，通過有效的管理和決策，確保部門高效運作，為公司的成功貢獻力量。

部門負責人崗位職責范文

第1篇 科技管理部門負責人崗位職責

1.負責科技管理部門的全面工作，在授權(quán)范圍內(nèi)，組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。

2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢査監(jiān)督工作。

3.根據(jù)上級科技管理部門的總體安排和規(guī)劃，結(jié)合實際，制定本部門年度工作計劃并負責組織實施。

4.負責組織技術(shù)人員做好轄屬單位業(yè)務系統(tǒng)的維護，確保計算機系統(tǒng)正常運行。

5.組織有關人員做好轄屬單位辦公自動化系統(tǒng)的規(guī)劃、設計和建設，做好各項管理系統(tǒng)的推廣應用、人員培訓、技術(shù)維護等工作。

6.按照管理權(quán)限，負責全轄計算機及附屬

設備的管理，組織人員做好各類電子設備的購置、評測、維修、報廢等。

7.做好計算機應用知識的培訓，加強·對基層營業(yè)網(wǎng)點計算機主管、操作員的輔導，組織好技術(shù)練兵活動。

8.了解和掌握中心主機系統(tǒng)及營業(yè)網(wǎng)點計算機運行情況，及時反饋信息，確保計算機系統(tǒng)的安全、運行。

9.深入基層調(diào)查研究，積極聽取業(yè)務部門反映的情況，了解業(yè)務需求，及時向領導反饋并提出相應問題的解決意見。

10.負責組織軟件開發(fā)人員，根據(jù)業(yè)務部門提出的需求，制定相應的軟件開發(fā)計劃，并監(jiān)督實施。

11.組織人員定期對轄屬單位計算機管理制度、操作規(guī)程的執(zhí)行情況和計算機安全狀況進行全面檢查，并提出整改意見。

12.對有關情況進行總結(jié)、請示、匯報、反饋，為領導決策當好參謀。

13.完成領導交辦的其他工作。

第2篇 售樓處物業(yè)部門負責人經(jīng)理崗位職責

售樓處物業(yè)部門負責人(經(jīng)理)崗位職責

1、負責銷售配套服務各項工作的落實;

2、負責項目中人員的管理及日常行為規(guī)范的稽查,并向管理處提交檢查結(jié)果;

3、負責本部門與售樓中心、工程指揮部、物業(yè)管理處等單位的信息流轉(zhuǎn);

4、負責物料倉庫管理等行政后勤工作;

5、負責各類報表的核對及歸檔管理;

6、負責部門人員的服裝、考勤等匯總工作;

7、完成上級交辦的其它工作。

第3篇 信托部門負責人崗位職責任職要求

信托部門負責人崗位職責

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施本團隊業(yè)務經(jīng)營計劃，帶領團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營任務;

2、負責組織實施、管理信托項目，貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限，負責信托業(yè)務人員的管理和考核。

4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構(gòu)等外部機構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務類型:政府平臺、pe 定增 并購 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟、投資、財務等相關專業(yè)，211院校本科及以上學歷，碩士研究生以上學歷優(yōu)先;

2、大型信托機構(gòu)擔任信托高級經(jīng)理以上職務的工作經(jīng)歷達3年以上，或5年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷;

3、誠實守信，有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務，熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策，有豐富的項目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下，可適應出差或異地工作。

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定并實施本團隊業(yè)務經(jīng)營計劃，帶領團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營任務;

2、負責組織實施、管理信托項目，貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限，負責信托業(yè)務人員的管理和考核。

4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構(gòu)等外部機構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務類型:政府平臺、pe 定增 并購 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟、投資、財務等相關專業(yè)，211院校本科及以上學歷，碩士研究生以上學歷優(yōu)先;

2、大型信托機構(gòu)擔任信托高級經(jīng)理以上職務的工作經(jīng)歷達3年以上，或5年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷;

3、誠實守信，有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務，熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策，有豐富的項目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下，可適應出差或異地工作。

信托部門負責人崗位

第4篇 策劃部門負責人崗位職責

營銷策劃部部門負責人(住宅地產(chǎn)) 中航里城 中航里城有限公司,中航,中航里城,中航 職責描述:

1、作為公司營銷部門負責人,負責公司開發(fā)各項目的營銷管理工作,統(tǒng)籌部門業(yè)務、人員管理;

2、參與項目前期市場調(diào)研、土地獲取后市場定位深化工作;

3、根據(jù)前期項目定位,指導編制并審核項目總體營銷方案;

4、組織營銷策劃方案的評審、方案的實施;

5、指導制定并審核階段性營銷方案及月度/季度營銷方案;

6、對銷售指標合理統(tǒng)籌、平衡和分析;

7、帶領銷售人員完成銷售任務。

任職要求:

1 、本科或以上學歷,3年以上大中型房地產(chǎn)公司營銷部門負責人經(jīng)驗。

第5篇 內(nèi)控監(jiān)察部門負責人崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責:

1.負責公司合規(guī)監(jiān)察體系的整體規(guī)劃設計和管理，領導合規(guī)監(jiān)察團隊；

2. 協(xié)調(diào)各部門制定各項業(yè)務的合規(guī)管理制度和流程，搭建內(nèi)部合規(guī)審核制度；

3. 審核監(jiān)察公司各部門、各業(yè)務線的廉潔合規(guī)。

4..發(fā)現(xiàn)、受理、查處公司員工、合作供應商、代理商違規(guī)、舞弊。通過專業(yè)、合規(guī)的調(diào)查方法，懲治貪污腐敗、違規(guī)違紀行為，控制、降低、挽回公司損失。

5.組織領導公司廉政合規(guī)文化宣導。

職位要求:

1、本科學歷，八年以上合規(guī)、內(nèi)控、內(nèi)審、監(jiān)察、反舞弊等工作經(jīng)驗，五年以上管理經(jīng)驗；

2、為人誠實正直，具備較強的觀察、判斷、分析和解決問題的能力；

3、團隊精神及工作責任心強，良好的溝通技巧，善于學習并能不斷進取;

4、能熟練使用電腦辦公軟件，有經(jīng)偵，公檢法背景優(yōu)先。

5、能接受經(jīng)常出差并能在壓力下工作。

6、有自營電商、社區(qū)電商或大型連鎖超市工作經(jīng)驗者優(yōu)先。

第6篇 科技管理部門負責人崗位職責范本

1.負責科技管理部門的全面工作,在授權(quán)范圍內(nèi),組織本部門人員積極完成上級管理部門和本社領導布置的各項工作任務。

2.做好科技管理制度、操作規(guī)程及崗位職責的貫徹落實和檢

第7篇 發(fā)展部門負責人崗位職責

規(guī)劃發(fā)展部門負責人 負責企業(yè)項目的前期策劃、項目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產(chǎn)市場運行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負責拿地和前期拓展 負責企業(yè)項目的前期策劃、項目定位、測算、市場研究和拿地、拓展等全過程;定期研究房地產(chǎn)市場運行狀況,研究行業(yè)發(fā)展形勢;主要負責拿地和前期拓展

第8篇 設計部門負責人崗位職責設計部門負責人職責任職要求

設計部門負責人崗位職責

職責描述:

1、參與戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)營管理決策;

2、部門內(nèi)部管理;

3、參與項目論證及投資決策;

4、設計管理;

5、技術(shù)支持;

任職要求:

1、八年以上規(guī)劃設計等相關工作經(jīng)驗，三年以上房地產(chǎn)相關企業(yè)設計管理部經(jīng)理經(jīng)驗;

2、熟練掌握規(guī)劃、建筑等相關設計理論知識，熟悉相關的設計規(guī)范和國家地方對建設項目的相關設計規(guī)定;

3、對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解，熟悉房地產(chǎn)產(chǎn)品特征;

4、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程;

5、卓越的方案設計管理能力、談判能力和分析解決問題的能力;良好的產(chǎn)品研究、創(chuàng)新管理能力;良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)，人際交往能力;

第9篇 設計部門負責人崗位職責

設計部門負責人 崗位職責:

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;

8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結(jié);

9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

崗位職責:

一、設計管理

1、制定項目的設計管理計劃設計并保障實施;

2、審查和優(yōu)化項目各專業(yè)設計,以配合成本控制;

3、提供項目相關報建報審工作的技術(shù)支持和協(xié)調(diào)配合;

4、提供項目材料和設備的技術(shù)要求和定版定樣;

5、組織對項目設計成果的審查和交底,配合招標;

6、巡查現(xiàn)場,落實設計標準,解決工程技術(shù)和質(zhì)量問題;

7、參加項目的工程驗收和竣工驗收并提供技術(shù)支持;

8、項目完成后對項目的設計全過程進行總結(jié);

9、制定公司的設計標準并貫徹實施。

二、部門管理

1、制定部門相關制度規(guī)定并具體實施;

2、負責配合推進與設計相關事宜;

3、提升內(nèi)部滿意度和外部滿意度;

4、管理部門費用;

5、完善和加強團隊建設,培養(yǎng)人才梯隊。

任職資格:

1. 36歲以下,全日制本科及以上學歷,建筑學或相關專業(yè);

2. 具有中級及以上專業(yè)技術(shù)資格或注冊建筑師執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先;

3. 8年以上建筑設計相關工作經(jīng)驗,兼具甲乙雙方工作經(jīng)驗;

4. 具備統(tǒng)籌整體規(guī)劃、概念方案、初步設計、施工圖設計、施工現(xiàn)場對接及政府匯報經(jīng)驗,能夠獨立統(tǒng)籌協(xié)調(diào)項目的全程設計管理工作,并對各設計階段出現(xiàn)的復雜問題進行預判、協(xié)調(diào)和解決;

5. 熟悉國家及地區(qū)設計相關的法律、法規(guī)、規(guī)范,了解房地產(chǎn)行業(yè)及業(yè)務流程,對房地產(chǎn)市場有較為深入的理解;

6. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和技術(shù)管控能力,較強的時間管理能力,能承受較大的工作壓力。

第10篇 信托部門負責人崗位職責

信托部門負責人 崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施本團隊業(yè)務經(jīng)營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營任務;

2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限,負責信托業(yè)務人員的管理和考核。

4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構(gòu)等外部機構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務類型:政府平臺、pe 定增 并購 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟、投資、財務等相關專業(yè),211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優(yōu)先;

2、大型信托機構(gòu)擔任信托高級經(jīng)理以上職務的工作經(jīng)歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷;

3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務,熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的項目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,制定并實施本團隊業(yè)務經(jīng)營計劃,帶領團隊員工完成公司下達的各項經(jīng)營任務;

2、負責組織實施、管理信托項目,貫徹執(zhí)行公司業(yè)務管理和風險管理制度和政策;

3、按照公司規(guī)定的管理權(quán)限,負責信托業(yè)務人員的管理和考核。

4、負責本團隊與公司其他部門及監(jiān)管機構(gòu)等外部機構(gòu)之間的溝通協(xié)調(diào);

5、業(yè)務類型:政府平臺、pe 定增 并購 新三板等

任職資格:

1、金融、經(jīng)濟、投資、財務等相關專業(yè),211院校本科及以上學歷,碩士研究生以上學歷優(yōu)先;

2、大型信托機構(gòu)擔任信托高級經(jīng)理以上職務的工作經(jīng)歷達3年以上,或5年以上金融行業(yè)相關工作經(jīng)歷;

3、誠實守信,有高度的責任心、較強的獨立工作能力和良好的團隊協(xié)作精神;

4、精通主要種類的信托業(yè)務,熟悉金融法規(guī)和監(jiān)管政策,有豐富的項目資源和客戶資源。

5、年齡38歲以下,可適應出差或異地工作。

第11篇 運營部門負責人崗位職責

運營部門負責人 1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;

2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動戰(zhàn)略實施及落地;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定項目全周期開發(fā)計劃,包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;

4、各項企業(yè)經(jīng)營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;

5、分析計劃執(zhí)行中存在的風險及時預警,并組織相關資源形成解決方案;

6、組織制定公司各部門、各項目經(jīng)營指標和運營業(yè)績考核指標,協(xié)助開展公司績效考核工作;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權(quán),定期根據(jù)業(yè)務需求進行優(yōu)化;

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據(jù)運營分析報告,提出改進措施;

9、負責公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態(tài)版等投模;

10、公司安排的其他工作.

1、完善、健全公司運營管理的各項制度、流程及指引,如計劃管理等;

2、根據(jù)宏觀經(jīng)濟政策、行業(yè)發(fā)展、企業(yè)運營等情況,進行公司運營診斷,制定公司多年度戰(zhàn)略,并推動戰(zhàn)略實施及落地;

3、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營目標,制定項目全周期開發(fā)計劃,包括項目開發(fā)計劃、工程計劃、成本計劃、銷售計劃、資金計劃等;

4、各項企業(yè)經(jīng)營計劃的管理,推動項目計劃目標的達成,檢查工作計劃完成情況;

5、分析計劃執(zhí)行中存在的風險及時預警,并組織相關資源形成解決方案;

6、組織制定公司各部門、各項目經(jīng)營指標和運營業(yè)績考核指標,協(xié)助開展公司績效考核工作;

7、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求,編制企業(yè)管控模式,梳理公司流程、制度、授權(quán),定期根據(jù)業(yè)務需求進行優(yōu)化;

8、根據(jù)公司戰(zhàn)略和年度計劃,定期組織召開運營工作會議,按期完成月度計劃運營報告,并根據(jù)運營分析報告,提出改進措施;

9、負責公司各項目投模管理,組織及審核基準版、動態(tài)版等投模;

10、公司安排的其他工作.

第12篇 部門負責人崗位職責任職要求

部門負責人崗位職責

部門負責人 籌建、 發(fā)展團隊， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領團隊完成業(yè)績指標;通過持續(xù)跟進與服務， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務;組織推動公司品牌宣傳和信托產(chǎn)品的營鋒策劃，宣傳推介。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過45歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學歷

必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財管理經(jīng)驗

純?nèi)截敻还颈尘安豢紤]，純管理背景不考慮

必須具備實際的資金端營銷經(jīng)驗 籌建、 發(fā)展團隊， 培養(yǎng)優(yōu)秀精英， 帶領團隊完成業(yè)績指標;通過持續(xù)跟進與服務， 為高凈值客戶不斷提供專業(yè)的理財咨詢與服務;組織推動公司品牌宣傳和信托產(chǎn)品的營鋒策劃，宣傳推介。

職位必備項

跳槽頻繁，一年一跳不考慮

年齡超過45歲不考慮

必須統(tǒng)招本科以上學歷

必須具備5年以上銀行私人銀行或者信托高凈值客戶理財管理經(jīng)驗

純?nèi)截敻还颈尘安豢紤]，純管理背景不考慮

必須具備實際的資金端營銷經(jīng)驗

部門負責人崗位

第13篇 投資部門負責人崗位職責

投資銀行部門負責人 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;

2、負責投資銀行項目的承攬、承做;

3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);

4、對投融資項目進行盡職調(diào)查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。

5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業(yè)務團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導團隊成員達成業(yè)績指標;

6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務關系;

7、協(xié)助總裁其他工作。 1、協(xié)助總裁管理投資銀行部;

2、負責投資銀行項目的承攬、承做;

3、圍繞上市公司、擬上市公司開展投融資業(yè)務(定向增發(fā)、并購重組、新三板、債券融資等);

4、對投融資項目進行盡職調(diào)查,負責項目談判,帶領團隊設計項目方案、制作項目文案。

5、負責進行部門管理和團隊的建設。獨立領導業(yè)務團隊開展工作,管理、培養(yǎng)和指導團隊成員達成業(yè)績指標;

6、建立并維系與政府、銀行、證券、信托、上市公司、財務顧問、評估師、會計師、律師等多方的業(yè)務關系;

7、協(xié)助總裁其他工作。

第14篇 工程部門負責人崗位職責任職要求

工程部門負責人崗位職責

職責描述:

1. 全面負責小區(qū)內(nèi)設備運行和工程維修的日常管理工作。

2. 負責組織制定本專業(yè)年度、月度工作計劃，并監(jiān)督計劃的執(zhí)行。

3. 負責本專業(yè)月度工作完成情況及各類管理指標和能耗指標的統(tǒng)計、上報工作。

4. 負責組織編制本專業(yè)年度財務預算并做好預算執(zhí)行控制。

5. 組織制定本專業(yè)設備設施巡檢和維保計劃，并負責監(jiān)督執(zhí)行。

6. 負責組織項目電梯、防雷、消防、測量裝置、工程工具等檢測工作。

7. 根據(jù)項目具體情況制定科學、合理的設備運行方案，提出設備設施技術(shù)改造的合理化建議，做好能耗控制。

8. 組織制定本專業(yè)各崗位安全操作規(guī)程，并監(jiān)督執(zhí)行。

9. 負責項目設備設施臺賬的建立及日常管理。

10. 負責本專業(yè)設備檔案的組織建立及日常管理。

11. 協(xié)助部門做好工程圖紙、設備資料等技術(shù)檔案的管理工作.

12. 負責業(yè)主裝修方案及公司授權(quán)范圍內(nèi)公共區(qū)域施工方案的審批。

13. 負責本專業(yè)外包服務供方的日常管理工作，監(jiān)督合同執(zhí)行情況。

14. 參與制定本項目接管驗收、房屋交付、集中裝修及入住方案，并組織本專業(yè)落實相關工作。

15. 負責本項目工程接管驗收工作。

16. 負責本項目工程資料的接收工作，并建立檔案。

17. 負責項目前期工程接管遺留問題的跟蹤處理工作。

18. 負責項目工程質(zhì)保期結(jié)束時的工程驗收工作。負責本專業(yè)固定資產(chǎn)、低值易耗品及日常物料的管理工作。檢查督導本專業(yè)人員服務質(zhì)量，嚴格按照承諾業(yè)主的標準提供服務。

19. 建立健全本專業(yè)的各項規(guī)章制度、工作流程，制訂各崗位工作要求及考核標準。配合人事行政部做好本專業(yè)人員的招聘工作。

20. 負責本專業(yè)全體員工的月度工作考核。

21. 組織實施本專業(yè)的各項培訓，不斷提高員工的業(yè)務素質(zhì)。

22. 負責與本專業(yè)相關的各項外聯(lián)工作。

23. 負責本專業(yè)設備設施標識的管理工作。

24. 負責按照置地標準執(zhí)行公司標準落地的工作.

25. 完成上級安排的其他工作。

任職要求:

持有物業(yè)從業(yè)人員部門經(jīng)理上崗證，專業(yè)技術(shù)強，有工程前介經(jīng)驗，熟練使用辦公軟件。

工程部門負責人崗位

第15篇 運營部門負責人崗位職責任職要求

運營部門負責人崗位職責

職責描述:

1、負責公司多項目運營的運營效率、節(jié)奏、質(zhì)量與風險管控;

2、統(tǒng)籌公司多項目開發(fā)的關鍵節(jié)點管控和階段性成果管控;

3、負責平衡統(tǒng)籌多項目的開發(fā)節(jié)奏與現(xiàn)金流等經(jīng)營計劃;

4、負責公司運營團隊建設與梯隊培養(yǎng)。

任職要求:

1.全日制大學本科以上學歷;

2.8年以上房地產(chǎn)工作經(jīng)驗，5年以上運營管理崗位經(jīng)歷，有項目管理經(jīng)驗者、知名地產(chǎn)公司經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;

3.具有極強的領導能力、人際能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。

運營部門負責人崗位

第16篇 安全生產(chǎn)部門負責人工作崗位職責

1、對本企業(yè)安全生產(chǎn)工作負直接領導責任,協(xié)助法定代表人認真貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī),落實本企業(yè)各項安全生產(chǎn)管理制度;

2、組織實施本企業(yè)中長期、年度、特殊時期安全工作規(guī)劃、目標及實施計劃,組織落實安全生產(chǎn)責任制;

3、參與編制和審核施工組織設計、特殊復雜工程項目或?qū)I(yè)性工程項目施工方案。審批本企業(yè)工程生產(chǎn)建設項目中的安全技術(shù)管理措施,制定施工生產(chǎn)中安全技術(shù)措施經(jīng)費的使用計劃;

4、領導組織本企業(yè)的安全生產(chǎn)宣傳教育工作,確定安全生產(chǎn)考核指標。領導、組織外包工隊長的培訓、考核與審查工作,

5、領導組織本企業(yè)定期和不定期的安全生產(chǎn)檢查,及時解決施工中的不安全生產(chǎn)問題;

6、認真聽取、采納安全生產(chǎn)的合理化建議,保證本企業(yè)安全生產(chǎn)保障體系的正常運轉(zhuǎn),

7、在事故調(diào)查組的指導下,組織特大、重大傷亡事故的調(diào)查、分析及處理中的具體工作。