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量化管理制度15篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):11

量化管理制度

量化管理制度是一種科學(xué)的管理方法,它通過設(shè)定明確的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),將企業(yè)的運(yùn)營、員工績效等各個(gè)方面進(jìn)行量化,以便于管理和評估。這種制度涵蓋了目標(biāo)設(shè)定、考核標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集、分析反饋等多個(gè)環(huán)節(jié),旨在提高管理效率,提升組織績效。

包括哪些方面

量化管理制度主要包括以下幾個(gè)方面:

1. 目標(biāo)設(shè)定:明確各部門和個(gè)人的工作目標(biāo),確保這些目標(biāo)可衡量、可達(dá)成,并與企業(yè)整體戰(zhàn)略相一致。

2. 考核標(biāo)準(zhǔn):制定客觀、公正的評價(jià)指標(biāo),對員工的工作成果進(jìn)行量化,如銷售額、項(xiàng)目完成時(shí)間、客戶滿意度等。

3. 數(shù)據(jù)收集:建立有效的數(shù)據(jù)收集系統(tǒng),確保所有相關(guān)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤,為后續(xù)分析提供基礎(chǔ)。

4. 分析反饋:定期對收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析,得出結(jié)論,及時(shí)向員工提供反饋,指導(dǎo)改進(jìn)。

5. 激勵(lì)機(jī)制:根據(jù)考核結(jié)果,設(shè)計(jì)合理的激勵(lì)機(jī)制,如獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會等,以激發(fā)員工積極性。

6. 過程監(jiān)控:對業(yè)務(wù)流程進(jìn)行持續(xù)監(jiān)控,確保各項(xiàng)活動符合預(yù)期,及時(shí)調(diào)整管理策略。

重要性

量化管理制度的重要性體現(xiàn)在:

1. 提升效率:通過明確的指標(biāo),使員工明白工作重點(diǎn),提高工作效率。

2. 公平公正:量化標(biāo)準(zhǔn)減少了主觀因素,保證了評價(jià)的公平性,增強(qiáng)員工信任感。

3. 促進(jìn)溝通:數(shù)據(jù)化的反饋有助于管理者與員工之間的有效溝通,明確期望和改進(jìn)方向。

4. 支持決策:量化數(shù)據(jù)為管理層提供了有力的決策依據(jù),便于優(yōu)化資源配置。

5. 驅(qū)動改進(jìn):通過對績效的持續(xù)追蹤和分析,可以發(fā)現(xiàn)潛在問題,推動企業(yè)不斷改進(jìn)。

方案

實(shí)施量化管理制度的具體方案如下:

1. 制定詳細(xì)的量化目標(biāo):各部門負(fù)責(zé)人與員工共同參與目標(biāo)設(shè)定,確保目標(biāo)既具有挑戰(zhàn)性,又具有可行性。

2. 設(shè)立多元化的考核指標(biāo):結(jié)合崗位特點(diǎn),設(shè)置多維度的考核標(biāo)準(zhǔn),如質(zhì)量、數(shù)量、速度等。

3. 建立數(shù)據(jù)管理系統(tǒng):利用信息化手段,自動收集、整理相關(guān)數(shù)據(jù),減少人為誤差。

4. 定期評估與反饋:每季度或半年進(jìn)行一次全面評估,及時(shí)向員工通報(bào)結(jié)果,并提供改進(jìn)建議。

5. 設(shè)計(jì)激勵(lì)政策:根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬、福利等激勵(lì)措施,確保其與績效掛鉤。

6. 不斷優(yōu)化:根據(jù)實(shí)施效果,定期審查和調(diào)整量化管理制度,確保其適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求。

通過以上方案,量化管理制度能夠在企業(yè)中落地生根,推動企業(yè)實(shí)現(xiàn)高效、公正的管理,從而提升整體競爭力。

量化管理制度范文

第1篇 高二班級量化管理制度

高二班級量化管理制度

為營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,提高學(xué)習(xí)效率,特制定本制度。

規(guī)則:每分折合人民幣2元,每人每月的基本分值為1分,根據(jù)以下辦法進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

一、加分辦法:

1.在學(xué)校組織的大型考試中,成績進(jìn)入年級前50名者,加10分;

2.在學(xué)校組織的大型考試中,成績進(jìn)步幅度較大者,適當(dāng)加分;

3.在學(xué)校每月的寢室檢查中,未被年級查出問題的,每人次加1分,室長加2分;

4.一周內(nèi)班級衛(wèi)生未被年級查出問題的,全體組員加1分,組長加2分;

5.好人好事,每人次加1分,對班級管理提出合理化建議的,一經(jīng)采用,每條加1分。

二、扣分辦法:

(一)紀(jì)律:

1.上課遵守課堂紀(jì)律,若有人講話,上甲課做乙事,每人次扣1分;

2.上課對老師不禮貌,頂撞老師,每人次扣5分;

3.早中晚自習(xí)遲到每人次扣1分,早中晚自習(xí)不準(zhǔn)隨意下位、講小話,否則每人次扣1分;

4.上體育課不聽從老師指揮、站隊(duì)拖拉、吵鬧,每人次扣1分;

5.無故曠課者每節(jié)次扣3分,請假先斬后奏者每人次扣1分;

6.進(jìn)出教室及寢室,行為不文明者,每人次扣1分;

7.受到學(xué)校違紀(jì)處理的,按嚴(yán)重程度,從5分開始起扣;

8.上網(wǎng)夜不歸宿者,每人次扣15分;

9.上課玩手機(jī)者,每人次扣30分,交錢還手機(jī)。

(二)衛(wèi)生:

1.當(dāng)天衛(wèi)生負(fù)責(zé)人不定時(shí)檢查教室衛(wèi)生,不合格者,每人次扣0.5分;

2.當(dāng)天值日生,必須保持教室地面清潔,及時(shí)清理垃圾,否則每人次扣2分,情節(jié)嚴(yán)重者,罰多值日一周;

3.值日生必須及時(shí)擦黑板并保持講臺、黑板邊緣干凈,否則每人次扣1分;

4.亂扔紙屑、粉筆頭者每人次扣2分;

5.當(dāng)天衛(wèi)生負(fù)責(zé)人要及時(shí)安排同學(xué)值日,否則每人次扣2分;

6.每次大掃除,衛(wèi)生負(fù)責(zé)人安排不到位,檢查不細(xì)致,每人次扣2分,被安排同學(xué)不負(fù)責(zé)者,每人次扣2分。

本制度由班委會制定,特殊情況可作適當(dāng)調(diào)整。

最終解釋權(quán)歸高二(12)班班委會所有

第2篇 初一班級獎(jiǎng)懲量化管理制度

初一班級獎(jiǎng)懲量化管理制度

班訓(xùn):揚(yáng)我班威 壯我班魂 齊心合力 共創(chuàng)輝煌 !

為使我班學(xué)生有一個(gè)更好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,本著責(zé)任到人的原則初一四班制定了一份班級個(gè)人平時(shí)表現(xiàn)獎(jiǎng)懲制度,以保證班級工作順利進(jìn)行。具體細(xì)則(以原始積分100分為準(zhǔn),優(yōu)則加分,劣則減分)如下:

減分制度

教室紀(jì)律:

1、每天7:00到校,來后立刻把相應(yīng)作業(yè)交給學(xué)習(xí)組長,學(xué)習(xí)組長交給相應(yīng)科代表。然后開始大聲朗讀,不動口朗讀的同學(xué)扣2分。

下午2:00前到教室開始午自習(xí),入班即靜,入靜即學(xué),及時(shí)復(fù)習(xí)預(yù)習(xí)相應(yīng)的內(nèi)容。大聲喧嘩的同學(xué)扣1分。

2、課上交頭接耳,小聲說話,接教師話茬、起哄,無理取鬧,頂撞任課教師,發(fā)生師生沖突等行為的,或被逐出教室的,扣2分;

3、外出學(xué)校不請假的,每次扣1分。

4、遲到早退同學(xué),每次扣1分。

(早7:00-11:50; 午1:40-6:00)

5、上課鈴響后還沒有就座號的,下課時(shí),未主動讓老師先走而自己先出教室者,扣2分。(老師拖堂除外)

6、上課不認(rèn)真聽講,睡覺、照鏡子、吃東西、傳紙條、交頭接耳、嬉笑打鬧、擅自換座位、離座且不服從管理的、做小動作等扣2分;

7、自習(xí)課(午間休息、晚自習(xí)、早自習(xí))紀(jì)律,負(fù)責(zé)人連續(xù)提醒個(gè)人兩次不聽者,扣1分,并在班級通報(bào)批評。屢教不改者,酌情加倍扣分。

8、 每曠課一節(jié)扣5分,請假需有班主任簽字。否則當(dāng)曠課計(jì)算;

9、不按時(shí)完成作業(yè)的,每次扣1分;

10.損壞班級、學(xué)校公物、踐踏草坪,每次扣1分;

11.班干部帶頭違反班級紀(jì)律,雙倍扣分。

12、學(xué)習(xí)小組受到老師批評的,每批評一次小組成員扣2分。個(gè)人受到老師批評扣3分。

衛(wèi)生紀(jì)律:

1.寢室衛(wèi)生不合格的,扣1分,如為寢室寢室長則扣2分。

2.教室衛(wèi)生每天掃3次,倒垃圾2次。衛(wèi)生區(qū)每天打掃3次,未掃干凈或者少一次的組上每個(gè)成員各扣1分。并罰掃一周。

3.早、中、晚三次打掃室內(nèi)、室外、走廊衛(wèi)生。教室或衛(wèi)生區(qū)值日生一次不到位者,班級通報(bào)批評,兩次不到位者,積分扣2分。并罰掃地1個(gè)星期。

4.教室或衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生在值周老師檢查時(shí)被扣分的,責(zé)任到組上的全部人,相關(guān)責(zé)任人相應(yīng)扣分2分。

5.帶零食進(jìn)教室或在班級外的其它場所亂扔垃圾,破壞環(huán)境衛(wèi)生的,每次扣1分;

6. 不按時(shí)打掃衛(wèi)生的,值日遲到。每次扣1分;

7. 座位底下有垃圾,能查出責(zé)任人,則扣責(zé)任人1分,查不出則扣座位人1分。

集體紀(jì)律:

1.做升國旗、大課間要做到快、靜、齊,散漫不及時(shí)排好隊(duì)的,扣積分1分。做操整齊有力,紀(jì)律好,無說話現(xiàn)象,否則被值班老師點(diǎn)名批評的每人扣2分。

做操人數(shù)齊全,每天課間每個(gè)值日小組留下2人整理衛(wèi)生,其余少一人扣個(gè)人2分。

2.教寢室紀(jì)律衛(wèi)生凡是受到老師批評的,口頭警告,并立即改正(如果扣分,有責(zé)任人主動承擔(dān)責(zé)任并接受處罰,找不到相關(guān)責(zé)任人,全部人接受處罰)。

3.晚就寢時(shí)抓到講話的,查寢不在的,扣1分,并處以相應(yīng)的處罰。

個(gè)人紀(jì)律:

4、罵人、說臟話、粗話,或叫侮辱性綽號的,引起同學(xué)反感的,每次扣1分;

5、不服從安排,無故不參加體育活動的,扣1分;

6、敲詐勒索、打架、抽煙、偷竊他人物品的扣10分。

7、進(jìn)入網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等未成年人不得進(jìn)入的場所每次扣5分。

8、考試作弊,扣5分

9、寢室、教室物品損壞由個(gè)人承擔(dān)。

10、攜帶不該帶的物品(手機(jī)、小靈通、不健康書籍、錄象帶等)到校的,扣2 分。

11、穿拖鞋進(jìn)教室者,兩操期間穿拖鞋者,扣1分

12、不穿校服,扣1分。(校服未發(fā)除外)

13、自行車停放定位,整齊有序,停車落鎖,否則個(gè)人扣2分。

14.不在校內(nèi)騎車,否則個(gè)人扣2分。

15.不能騎車穿行在辦公樓前經(jīng)過,否則個(gè)人扣2分。

注:班級出現(xiàn)嚴(yán)重違紀(jì)事件,受到學(xué)校警告、嚴(yán)重警告、記過、留校察看、開除學(xué)籍處分,分別減班委成員2分、4分、6分、8分、10分。班委班級管理中出現(xiàn)違紀(jì)事件知情不報(bào),受到學(xué)校處分同等情況下加倍減分。

加分制度

加分 (全班成員)

1、課堂上學(xué)習(xí)小組受到老師表揚(yáng)一次每人加2分,個(gè)人受到老師表揚(yáng)每次加3分。

2、每次考試班級前15名依次加15分、10分、5分。

3、參加各種競賽獲得省市區(qū)校獎(jiǎng)勵(lì)者依次加10分、7分、5分、3分。

4、運(yùn)動會等體育比賽獲得學(xué)年前三名者依次加5分、4分、3分。

5、受學(xué)校表揚(yáng)(批評),張榜的加(扣)4分,廣播的加(扣)5分。

6、勞動積極分子學(xué)期末學(xué)分加5分。

7、一個(gè)月內(nèi)沒有違反任何條規(guī),沒有任何扣分者,加5分。

8、班干部認(rèn)真負(fù)責(zé)者,每月加5分,課代表及小組長認(rèn)真負(fù)責(zé)者,每月酌情加3-5分。

9. 培養(yǎng)為班級服務(wù)和爭光的意識,積極參加學(xué)校和班級組織的活動,培養(yǎng)多方面能力:

(1) 參加班級文化長廊或校報(bào)編輯的同學(xué)一次加3分。

(2) 參加校運(yùn)動會,籃足球比賽,歌詠比賽等按名次加分。

(3) 參加學(xué)科競賽獲獎(jiǎng)?wù)?,按獲獎(jiǎng)級別給予5到15分的不等加分。

(4)在校廣播站投稿,稿件被采用的加2分。

10、班級日志、今日作業(yè)每天早上由值日小組中書法漂亮的同學(xué)于8:10分前更換完畢;“我能行”每周二7:30檢查,“周周清”每周二下午第四節(jié)檢查,更換不及時(shí)扣小組每人2分。

備注:1.起點(diǎn)分每人為100分,學(xué)期末以最高分的一半作為及格分。

2.按總分排名參加期末的評優(yōu)評先,參考平時(shí)表現(xiàn)。

3.每周扣分超過10分者,請家長到學(xué)校協(xié)助教育。

說明:扣分情況每周由班委會組織統(tǒng)計(jì),并公布于班級公示欄內(nèi)。對于扣分情況較嚴(yán)重的制定以下懲罰措施。

一、一周內(nèi)扣分達(dá)15分者;

1、由本人寫出書面檢查,寫出深刻檢討(不少于300字,說清對這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對這事的反省,對今后的打算)

2、罰抄班級管理制度10遍。

二、一周內(nèi)扣分達(dá)十五分者,或連續(xù)兩周扣分達(dá)十分者

1、由本人寫出書面檢查,并在班會中作深刻檢討?。ú簧儆?00字,說清對這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對這事的反省,對今后的打算)

2、請家長到校,與班主任商討教育方法!

3、罰抄班級管理制度20遍。

三、一周內(nèi)扣分二十分以上者,或連續(xù)三周扣分達(dá)十分者;

1、由本人寫出書面檢查,并在班會中作深刻檢討?。ú簧儆?00字,說清對這件事的原因,為什么要這樣做,這樣做好不好,對這事的反省,對今后的打算)

2、請家長到校,接學(xué)生回家反省2-5天,反省清楚再由家長送來學(xué)校方能上課!嚴(yán)重的再交由學(xué)校政保處接處理!

學(xué)期末,根據(jù)各同學(xué)的累積總分,評定三好學(xué)生,優(yōu)秀班干,操行文明學(xué)生,學(xué)習(xí)積極進(jìn)步獎(jiǎng)等榮譽(yù)稱號并記入學(xué)生檔案。此記錄將作為班主任學(xué)期末對班級同學(xué)打分、成績單評語的重要參考依據(jù)。此制度自頒布之日起生效。

初一四班班級圖書角管理制度

為了有效地管理好班級圖書角的圖書,更有效地激發(fā)學(xué)生的讀書熱情,培養(yǎng)熱愛讀書、自覺讀書的行為習(xí)慣和心理品質(zhì),提高班級圖書角圖書的使用效果,營造書香班級,針對本班實(shí)際,特制定以下管理制度:

一、班級圖書管理制度:

1、班級圖書為班級同學(xué)捐獻(xiàn),同學(xué)捐獻(xiàn)時(shí)請寫好姓名,書名,單價(jià)以便日后歸 還。

2、學(xué)生借閱圖書應(yīng)先翻閱《圖書目錄》后,向圖書管理員提出所要借閱的書名 及 編號,每位每次只能借書一本,不準(zhǔn)隨意在圖書角亂翻。借閱圖書時(shí),聽從圖書管理員的安排,不得擠、搶或其他影響秩序行為,視情節(jié)輕重給予停借1-5次。

3、借閱圖書者應(yīng)愛護(hù)圖書,不得撕頁、折頁、剪裁、折卷圖書,不得在圖書上畫線、批注或涂寫,如有發(fā)現(xiàn)者,視其情節(jié)輕重進(jìn)行相應(yīng)賠償罰款。

4、借出的圖書,管理員應(yīng)認(rèn)真登記好圖書書名、編號、借閱時(shí)間及圖書完好程度。

5、借出的圖書兩周內(nèi)必須歸還圖書角,歸還圖書時(shí)管理員應(yīng)檢查破損情況,及 時(shí)處理賠款事宜。若因特殊原因不能歸還者,必須在最后之日補(bǔ)辦續(xù)借手續(xù)。

6、借閱的圖書若被遺失,應(yīng)按原價(jià)賠償,破損的圖書視其破損程度酌情賠償。有偷竊圖書的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按情節(jié)輕重按原價(jià)的5-10倍進(jìn)行賠償。(圖書丟失由該讀者賠償,如是由于管理員沒有認(rèn)真記錄造成無法找到遺失,則由管理員賠償);

7、兩周內(nèi)未歸還也未辦理續(xù)借手續(xù)的,由管理員及時(shí)把借書人的姓名及書名、 單價(jià)抄送班主任,班主任應(yīng)指令其及時(shí)歸還或賠償。

8、設(shè)班級圖書管理員3名,其中1名負(fù)責(zé)圖書整理,1名負(fù)責(zé)登記本的整理,1名具體負(fù)責(zé)圖書的外借管理等工作;

9、放假前一周,由圖書管理員清查一次借出的圖書,把未還圖書人的姓名及書名、單價(jià)抄送班主任處理。

10、學(xué)生休學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)前必須歸還清楚所借圖書。

11、圖書角不向其他班級、校外開放。貴重圖書應(yīng)經(jīng)班主任同意后借閱。

12、圖書借閱時(shí)間:周一至周四下午第八節(jié)課

二、班級圖書管理員職責(zé):

1、圖書管理員在班主任的幫助和指導(dǎo)下將圖書編號,便于整理、分類和進(jìn)行借閱記載。

2、負(fù)責(zé)記錄同學(xué)們的借閱情況,利用課間整理,管理圖書。

3、查看還回的圖書是否完好,如有損壞及時(shí)記錄并向老師匯報(bào),督促損壞圖書的同學(xué)粘補(bǔ)或賠償。逾期不還者,督促將書收回。

4、期末前兩周將所有外借的圖書收回,清理后歸還給圖書的主人。

5、協(xié)助班主任或年級組開展各種讀書活動。

三、獎(jiǎng)懲辦法:

對于工作出色的班級圖書管理員,在每學(xué)期或每學(xué)年結(jié)束時(shí),評為“優(yōu)秀圖書小管理員”。并且在每學(xué)月中的班級德育量化中獎(jiǎng)勵(lì)1至2分。對于工作不負(fù)責(zé)的班級圖書管理員,則經(jīng)過班委會討論后重選。

初一四班2013年9月

初一四班班委成員(暫定)

班長: 王博寧

紀(jì)律檢查班長:李佳睿

學(xué)習(xí)委員: 張東 晁郁焓

生活委員: 國雅俊 劉詠

團(tuán)支書: 陳佳彤

衛(wèi)生委員: 程靈寶 王驍翰

宣傳委員: 左豐豪 馮奕如

文娛委員: 閆文靜 劉暢

體育委員: 苑竣堯

統(tǒng)計(jì)委員: 魏麟蘄

語文科代表:連家怡 張子遷

數(shù)學(xué)科代表:韓子恒 喬文豪

英語科代表:李曉璐 閆彥

政治科代表:宋潤澤

歷史科代表:李佳茵

地理科代表:王子牛

生物科代表:李暢

微機(jī)科代表:趙玉卓

音樂科代表:高莫楠

美術(shù)科代表:杜一晨 張一

勞技科代表:武文君

航??拼恚鹤笥詈?張其盈

心理科代表:高躍為

學(xué)習(xí)小組(暫定)

一組:趙傳睿 籍朝陽 王子牛 孫月禾 左豐豪 李暢 高莫楠 國雅俊 左宇航

二組:李佳茵 許蘇韜 程靈寶 閆邯 王博寧 晉曉彤 趙玉卓 杜一晨 高躍為

三組:李鑫楚 張明月 朱一諾 史甜樂 陳佳彤 武文君 閆文靜 孫文琪 劉暢

四組:馮奕如 吳浩冉 李佳睿 韓子恒 張子遷 王路璐 劉慧君 王驍翰 李曉璐

五組:楊子恒 邵星宇 呂一然 喬文豪 張東 苑竣堯 孟子顏 晁郁焓 許昌宇 張一

六組:閆彥 蘇韋銘 連家怡 劉詠 張立珠 孟依然 張其盈 魏麟蘄 宋潤澤

注:黑體為組長。

班委會及班干部工作職責(zé)

為加強(qiáng)班級建設(shè),發(fā)揮班委會及班干部的核心領(lǐng)導(dǎo)作用,各負(fù)其責(zé),各盡所能,調(diào)動班干部工作的積極性,使班級工作有條不紊地進(jìn)行,特制定此工作職責(zé)。

一、班委會工作職責(zé)

1、班委會由班長、團(tuán)支部書記、紀(jì)律檢查副班長、衛(wèi)生委員、勞動委員、學(xué)習(xí)委員、生活委員、體育委員、宣傳委員、文娛文娛組成;

2、 配合班主任教育學(xué)生努力學(xué)習(xí),組織有關(guān)學(xué)習(xí)活動,介紹學(xué)習(xí)方法,交流學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)中的困難,完成學(xué)習(xí)任務(wù),提高學(xué)習(xí)質(zhì)量;

3、 協(xié)助班主任和任課教師教育學(xué)生增強(qiáng)組織性、紀(jì)律性,遵守學(xué)校和班級規(guī)章制度,保證各項(xiàng)規(guī)定和措施順利進(jìn)行;

4、 協(xié)助班主任組織同學(xué)參加各種有意義的活動,提高同學(xué)的政治覺悟、道德水平和各種能力,增強(qiáng)勞動觀念;

5、 堅(jiān)持原則,敢于向不良思想和行為作斗爭,自覺維護(hù)集體榮譽(yù);

6、 關(guān)心全班同學(xué)的生活,團(tuán)結(jié)友愛,互相幫助,幫助家庭困難和學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差的同學(xué)解決學(xué)習(xí)和活動的困難,共同進(jìn)步;

7、 維護(hù)同學(xué)的正當(dāng)權(quán)益,反映同學(xué)們的建議、意見和要求,促進(jìn)同學(xué)之間、同學(xué)與教職工之間的團(tuán)結(jié);

8、 協(xié)助班主任并組織好班會,經(jīng)常開展批評與自我批評;

9、 積極主動完成好學(xué)校、班主任、科任教師安排的各項(xiàng)工作。

10、討論表決班上的事務(wù)。

二、班干部工作職責(zé)

(一)、班長:負(fù)責(zé)班級全面工作

1、對班級工作全面負(fù)責(zé),以身作則,團(tuán)結(jié)班委,凝聚同學(xué),帶領(lǐng)全班同學(xué)遵守班規(guī),搞好班級建設(shè),努力使本班形成一個(gè)遵守紀(jì)律,團(tuán)結(jié)向上,勤奮學(xué)習(xí),朝氣蓬勃的班集體。

2、了解掌握本班同學(xué)的思想,學(xué)習(xí),紀(jì)律和生活情況,主動向班主任請示和匯報(bào)工作,及時(shí)反映同學(xué)的意見和要求。

3、配合班主任和團(tuán)支部做好本班學(xué)生的思想政治工作,發(fā)揮聯(lián)系學(xué)校、老師和同學(xué)之間的橋梁紐帶作用,努力完成他們交給的各項(xiàng)任務(wù)。

4、督促檢查全班同學(xué)執(zhí)行學(xué)生一日規(guī)范及校規(guī)校紀(jì)。

5、定期向班主任、班委會匯報(bào)工作,不定期向全班同學(xué)通報(bào)班級有關(guān)情況。

6、組織本班同學(xué)準(zhǔn)時(shí)參加年級、學(xué)校的各項(xiàng)活動,維持本班的紀(jì)律。

7、主持召開班委會會議,討論改進(jìn)班級工作。

(二)、團(tuán)支部書記:負(fù)責(zé)班級宣傳和組織工作

1、搞好班級團(tuán)支部建設(shè);

2、搞好團(tuán)員的管理,做好同學(xué)的思想政治工作,搞好班級政治學(xué)習(xí)活動;

3、負(fù)責(zé)組織全班團(tuán)員,按時(shí)完成學(xué)校團(tuán)委布置的各項(xiàng)任務(wù);

4、負(fù)責(zé)發(fā)展新團(tuán)員的工作,負(fù)責(zé)對團(tuán)外積極分子的幫助和引導(dǎo),使之盡快達(dá)到團(tuán)員標(biāo)準(zhǔn);

5、負(fù)責(zé)班級宣傳和組織工作,指導(dǎo)宣傳委員和組織委員完成班級的宣傳和班干部的選拔考核工作;

6、做好校廣播室宣傳稿的收交、記載等工作。

7、監(jiān)督班級的各項(xiàng)管理工作;

(三)、紀(jì)律班長:協(xié)助班長完成班級管理工作

1、分別主抓班級的紀(jì)律檢查、文體衛(wèi)生工作;

2、協(xié)助班長抓好全班各項(xiàng)工作;

3、定期向班主任匯報(bào)班級情況,提出開展班級工作的建議和意見;

4、指導(dǎo)和協(xié)助其他班干部開展工作。

(四)、學(xué)習(xí)委員:負(fù)責(zé)課余自主學(xué)習(xí)工作

1、經(jīng)常了解班級同學(xué)的學(xué)習(xí)情況,幫助同學(xué)解決學(xué)習(xí)上的困難,傳達(dá)學(xué)校有關(guān)教學(xué)方面的通知精神。

2、及時(shí)向班主任、任課老師反映學(xué)生對老師教學(xué)的各項(xiàng)建議,加強(qiáng)學(xué)生與老師的聯(lián)系。

3、督促和指導(dǎo)各科代表的工作。

4、注意發(fā)現(xiàn)同學(xué)中確有實(shí)效的學(xué)習(xí)方法,幫助同學(xué)進(jìn)行總結(jié)。組織交流,不斷提高全班同學(xué)的學(xué)習(xí)積極性。

5、組織同學(xué)們早讀和下午的自主學(xué)習(xí),并配合紀(jì)律委員做好紀(jì)律方面的管理和記錄。

(五)、勞動委員:負(fù)責(zé)教室和清潔區(qū)的衛(wèi)生工作

1、督促同學(xué)保持教室整潔,不斷養(yǎng)成整潔衛(wèi)生的良好習(xí)慣;

2、安排、檢查每天的清潔區(qū)值日和其他公益勞動;

3、負(fù)責(zé)保管教室的清潔工具,并固定放置適當(dāng)?shù)胤剑圆挥绊懡淌业恼麧崳?/p>

4、組織參加學(xué)校安排的衛(wèi)生活動,并負(fù)責(zé)考核;

5、做好班上的其它工作。

(六)、生活委員:負(fù)責(zé)一日三餐安排及其它生活問題

1、關(guān)心同學(xué)生活,了解同學(xué)在生活方面的意見和要求,及時(shí)向班主任和學(xué)校有關(guān)部門反映;

2、經(jīng)常召開寢室長會議,搞好寢室的紀(jì)律和衛(wèi)生。

3、負(fù)責(zé)每周日晚同學(xué)的存錢登記工作,并及時(shí)交班主任或科任老師處保存;

4、做好班費(fèi)的管理工作。

(七)、體育委員:負(fù)責(zé)兩操工作

1、協(xié)助體育老師上好班級的體育課。

2、組織班級參加學(xué)校的各類體育活動。

3、負(fù)責(zé)校運(yùn)會、全校會操的組織發(fā)動工作。

4、做好學(xué)校集體活動的集隊(duì)和安全管理工作。

5、負(fù)責(zé)兩操期間的紀(jì)律管理和記錄。

(八)、宣傳委員:負(fù)責(zé)班報(bào)工作

1、搞好班級的各項(xiàng)宣傳活動。

2、負(fù)責(zé)安排、督促和指導(dǎo)同學(xué)定期出好學(xué)校、班級宣傳欄、墻報(bào)、手抄報(bào)和其他專欄。

3、發(fā)動同學(xué)布置、美化教室環(huán)境。

4、做好宣傳資料的收集、整理和保管工作。

5、做好班上的其它工作。

(九)、文娛委員:負(fù)責(zé)文娛工作

1、組織參加學(xué)校的各類文娛活動;

2、組織同學(xué)排演文藝節(jié)目,安排好重大節(jié)目的慶祝、聯(lián)歡活動;

(十)、紀(jì)律委員:負(fù)責(zé)班級紀(jì)律工作

1、監(jiān)察督促班干部完成各項(xiàng)工作,協(xié)助其他班干維持班級紀(jì)律。

2、記載各種違紀(jì)情況,發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)向班主任報(bào)告。

3、調(diào)解同學(xué)間的矛盾。

4、發(fā)現(xiàn)同學(xué)遺失東西及時(shí)報(bào)告老師并協(xié)助調(diào)查。

5、作好“班級學(xué)生考核”中的“影響課堂紀(jì)律”“違反其他紀(jì)律”指標(biāo)的記錄。

6、在紀(jì)檢班長領(lǐng)導(dǎo)下做好班級紀(jì)律管理工作。

(十一)、科代表

1、負(fù)責(zé)本學(xué)科老師委派的任務(wù),例如:收發(fā)作業(yè)、試卷,準(zhǔn)備課堂教具,協(xié)助老師做各種演示。

2、及時(shí)搜集同學(xué)們對教師教學(xué)的意見和建議,并及時(shí)向老師反映。

3、協(xié)助老師調(diào)查/了解/分析本學(xué)科學(xué)習(xí)差的同學(xué)的困難/障礙,并盡力幫助他們學(xué)習(xí)

4、負(fù)責(zé)本學(xué)科收作業(yè),并記錄缺交的情況。

(十二)、寢室長:主負(fù)責(zé)寢室的清潔、紀(jì)律工作

1、 安排、監(jiān)督本寢室每天的清潔衛(wèi)生。

2、 管理好本寢室晚寢的紀(jì)律。

3、 記載本寢室好人好事、違紀(jì)現(xiàn)象,并及時(shí)向紀(jì)檢副班長、班主任匯報(bào)情況。

4、 協(xié)助管理員做好其它工作。

(十三 )、統(tǒng)計(jì)委員:做好班級各項(xiàng)評優(yōu)評先數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)工作。

(十四)、各小組長:負(fù)責(zé)組織本組的課堂討論工作并記錄,指派發(fā)言代表等工作。

第3篇 房產(chǎn)中介分行經(jīng)理量化管理制度考評標(biāo)準(zhǔn)

房產(chǎn)中介分行經(jīng)理量化管理制度考評評分標(biāo)準(zhǔn)

1.人員招聘和員工流動率

要求:持續(xù)進(jìn)行招聘,人力資源儲備充足,目標(biāo)明確,招聘質(zhì)量高,有成本控制。員工流動過多和員工不流動都屬于不正常行為,員工離職率控制在15%以內(nèi),但一定要有流動。(10分)

2.培訓(xùn)

要求:每周、月培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì),主題明確,培訓(xùn)效果明顯,有培訓(xùn)后的考試及反饋。(10分)

3.延長工作時(shí)間能力

要求:積極發(fā)揮管理者的帶動和監(jiān)控作用,在業(yè)績和員工狀態(tài)不佳時(shí),能與同事一起沖在業(yè)務(wù)的最前線,延長自己的工作時(shí)間。在應(yīng)急的事物上,無論任何時(shí)候都能以公司利益為重,解決突發(fā)事件及跟員工、客戶進(jìn)行有效的溝通。(15分)

4.業(yè)務(wù)拓展

要求:對周邊的樓盤及客戶充分的了解,進(jìn)行盤源開發(fā)和客戶開發(fā),物管、尾盤的跟進(jìn)并對分行周邊的市場的走勢有獨(dú)到的見解和預(yù)測。(10分)

5.對員工客戶的熟悉程度

要求:對每個(gè)同事的客戶了如指掌,尤其是重點(diǎn)客戶的跟進(jìn),要做到對看房次數(shù)、價(jià)格、要求、喜好、顧慮、付款方式、員工跟進(jìn)的情況等要清清楚楚。(10分)

6.分行周邊的樓盤熟悉程度

要求:周邊樓盤的價(jià)格、成交情況、委托情況、花園小區(qū)棟數(shù)、物管負(fù)責(zé)人、保安負(fù)責(zé)人等,要求了解、熟悉。(10分)

7.分行氣氛

要求:工作氣氛高漲,同事團(tuán)結(jié)、配合,人員忙碌,不允許有閑聊、看報(bào)、吃東西等影響業(yè)務(wù)的行為。(15分)

8.決策能力及執(zhí)行公司制度能力

要求:對業(yè)務(wù)和分行事務(wù)要敢于決策,而且要大膽執(zhí)行,勇于承擔(dān)責(zé)任。對公司所推行的所有規(guī)章制度在無更好的建議的情況下堅(jiān)定不移的執(zhí)行,在員工有疑慮和不理解時(shí)要站在公司的立場上進(jìn)行解釋和說服,并且再執(zhí)行中嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)。(15分)

9.貫徹公司決策的能力

要求:不卑不亢,與公司步調(diào)一致,積極推行。(10分)

10.分行員工的量化指標(biāo)完成情況

要求:80%達(dá)到良好以上。(10分)

11.管理的公平性

要求:公正、公平、公開的進(jìn)行管理。(10分)

12.員工的晉升與辭退及再聘用比例

要求:每一季度至少2個(gè)以上員工晉升,季度至少10%的員工末位淘汰或再聘用。(5分)

13.業(yè)績完成情況

要求:季度完成公司下達(dá)指標(biāo),每個(gè)月指標(biāo)不得低于當(dāng)月指標(biāo)的70%。每個(gè)經(jīng)紀(jì)人的業(yè)務(wù)指標(biāo)按每月15號前完成指標(biāo)的70%要求。(15分)

14.一日常規(guī)行為規(guī)范

要求:著裝、考勤、外出、會議、總結(jié)按分行基本制度的要求。(10分)

15.分行的成本控制

要求:嚴(yán)格控制文具、紙張及所有行政開支、日常費(fèi)用的支出,嚴(yán)格按公司規(guī)定進(jìn)行審批,避免浪費(fèi),有關(guān)廣告費(fèi)用的控制以高效的角度出發(fā),根據(jù)客戶委托量制定廣告計(jì)劃進(jìn)行報(bào)批。(10分)

16.廣告計(jì)劃及廣告效果

要求:制定有效、可行的廣告計(jì)劃,對廣告樓盤必須熟悉、了解,而且對每個(gè)樓盤要確認(rèn)無誤。廣告效果包括來電數(shù)量及分析、看房數(shù)量、每個(gè)經(jīng)紀(jì)人的接線量、成交情況、結(jié)果評估等要有書面總結(jié)。(10分)

17.員工宿舍管理

要求:員工宿舍要干凈衛(wèi)生,井然有序,宿舍紀(jì)律規(guī)定明確,落實(shí)到人,嚴(yán)格按公司宿舍管理規(guī)定認(rèn)真執(zhí)行,(10分)

18.市場了解程度及應(yīng)變措施

要求:對分行周邊的同行的業(yè)務(wù)狀況、物業(yè)委托狀況、樓盤成交情況、我司成交及占有的比例都要詳細(xì)了解,并且要有具體的應(yīng)對措施。(15分)

19.學(xué)習(xí)能力和有效的溝通

要求:每月寫一篇有關(guān)管理方面書籍的讀后感,總結(jié)管理上規(guī)律性的管理方法和措施。能迅速解決同事及客戶的糾紛,同事反映好,及時(shí)了解員工心態(tài)變化并進(jìn)行良好的溝通。(10分)

20.整體管理能力

要求:分行形象上專業(yè)、氣氛上活躍、積極,員工積極向上,業(yè)績良好穩(wěn)定,無投訴及執(zhí)行公司制度情況良好。(15分)

21.合理化建議

要求:經(jīng)常提出對公司發(fā)展有利的建議,敢于在管理上大膽創(chuàng)新,并且每位分行員工每月至少一項(xiàng)有關(guān)建設(shè)性的建議。(5分)

第4篇 保安員量化管理細(xì)則制度

保安員量化管理細(xì)則

一、工作細(xì)則(77分)

1.工作時(shí)必須統(tǒng)一著裝,嚴(yán)禁著裝不整齊、不規(guī)范,未使用標(biāo)準(zhǔn)禮貌用語及有不禮貌情況或隨地吐痰者、亂丟垃圾,不注重自身形象,(-2分)。

2.嚴(yán)禁工作期間飲酒及酒后值勤,對商戶、顧客講禮貌,使用文明語言,否則(-3分)。

3.工作時(shí)嚴(yán)禁會客、打鬧嘻笑、聽廣播、看報(bào)紙、做對工作無關(guān)的事,否則(-3分)。

4.嚴(yán)禁對群眾報(bào)警求助態(tài)度冷、硬、橫、嚴(yán)禁超越職責(zé)范圍行事,否則(-3分)。

5.工作時(shí),嚴(yán)禁不持證或證件不齊全上崗值勤,否則(-2分)。

6.對出入公司外來人員及外來車輛必須登記,做好出入記錄,否則(-3分)。

7.巡邏時(shí)發(fā)現(xiàn)商場內(nèi)公共設(shè)施如有損壞,要急時(shí)報(bào)告,對商場內(nèi)裝修商戶查驗(yàn)其(物業(yè)裝修證),否則(-3分)。

8.對車場內(nèi)車輛進(jìn)行規(guī)范,保障車場內(nèi)道路通暢,否則(-3分)。

9.做到有事先請假,無故曠工或超假一天以上者,按公司有關(guān)規(guī)定給予處罰,并扣(-3分)。

10.嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,對公司領(lǐng)導(dǎo)及商戶出入要行禮,否則(-3分)。

11.愛護(hù)各種警械、器具、服裝,不得丟失、損壞、轉(zhuǎn)借和帶出;規(guī)范、文明使用對講機(jī),否則(-3分)。

12.工作過程前后不準(zhǔn)閑談是非,有任何想法看法可直接或間接通過其他途徑反饋給辦公室, 否則(-5分)。

13.上下班無故不簽到(退)或請人代簽者,二次以內(nèi)警告,三次以上者,(-3分)。

14.未經(jīng)允許不準(zhǔn)擅自改換班次,或違反交接班紀(jì)律(交接班時(shí)必須做到三清三明),否則(-3分)。

15.工作中如出現(xiàn)脫崗、空崗、睡崗等現(xiàn)象者,記過并(-5分)。

16.未經(jīng)許可擅自使用客戶物品;或因工作不認(rèn)真受到客戶的投訴,(-5分)。

17.無正當(dāng)理由,不服從上級領(lǐng)導(dǎo)工作按排,對抗上級指示、決議,(-3分)。

18.無故遲到、早退、不參加會議、學(xué)習(xí)、集體活動者,(-2分)。

19.按時(shí)巡邏簽到,無故早簽、漏簽、不簽者,(-2分)。

20.巡邏中發(fā)現(xiàn)意外情況及時(shí)匯報(bào)、處理,有情況不匯報(bào)、不處理者,(-3分)。

21.匯報(bào)工作不實(shí)事求是、欺上瞞下、徇私舞弊的,(-5分)。

22.重大過失除按公司有關(guān)規(guī)定處罰外,并扣(-10分)。

二、內(nèi)務(wù)細(xì)則(10分)

1.按時(shí)間規(guī)定起床、洗漱、打掃衛(wèi)生、訓(xùn)練學(xué)習(xí),(-1分)。

2.鋪位隨時(shí)保持整齊排行,(-1分)。

3.被褥按規(guī)定疊放做到棱角分明、平整沒有皺紋,(-1分)。

4.床下除按規(guī)定擺放好鞋子、水桶、廢紙簍外,不得有任何雜物,(-1分)。

5.衣物及其他生活用品必須存放于指定的地方或柜內(nèi),不能亂擺放,任何時(shí)候,休息間內(nèi)不準(zhǔn)涼衣物,(-1分)。

6.毛巾、漱具必須按規(guī)定擺放,(-1分)。

7.任何時(shí)候休息間,起居間、衛(wèi)生間,包括存放其間的任何物品必須保持雅潔、無塵、無污跡,煙缸、紙簍應(yīng)及時(shí)清倒,(-1分)。

8.每日需安排一人負(fù)責(zé)內(nèi)務(wù)值勤工作,物業(yè)隊(duì)長要經(jīng)常巡查內(nèi)務(wù)值勤情況,并記錄在案作為隊(duì)員每月考評項(xiàng)目之一,(-1分)。

9.節(jié)約用水用電,做到人走燈熄水停,人過地凈, 否則(-1分)。

10.未經(jīng)別人許可嚴(yán)禁動用他人物品,或破壞他人勞動成果的,(-1分)。

三、消防訓(xùn)練及其他(13分)

1.精神飽滿、干凈利索、積極主動地參加訓(xùn)練,否則(-1分)。

2.訓(xùn)練時(shí)注意軍人軍姿,能夠按相關(guān)規(guī)定、規(guī)程做完全套動作,否則(-1分)。

3.熟悉拔打火警電話“119”的程序,能分清油火、氣體火、固體物質(zhì)火,懂得煤氣泄露的處理方法,熟知商場消防設(shè)施的位置, 否則(-2分)。

4.會打報(bào)警電話,用報(bào)警按鈕等報(bào)警設(shè)備設(shè)施, 否則(-2分)。

5.滅火器的使用中能正確使用1211和二氧化碳滅火器, 否則(-2分)。

6.消防水帶使用:會開閥門,能快速正確地按上水槍接合器,攜水帶不越線,在一分鐘內(nèi)完成,明白注意事項(xiàng), 否則(-2分)。

7.熟練掌握疏散、救援、滅火、搶險(xiǎn)、警戒等的要領(lǐng),否則(-2分)。

8.能夠以正確的標(biāo)準(zhǔn)姿勢指揮車輛進(jìn)出車場, 否則(-1分)。

第5篇 宿舍文化節(jié)量化管理制度

宿舍文化節(jié)量化管理制度

一、例會

(10分)

例會于每周一晚九點(diǎn)在一號教學(xué)樓團(tuán)委會議室舉行。請假每次扣量化分0.5分,遲到每次扣量化分1分,曠會每次扣量化分2分。

二、 材料上交

(10分)

要求各院系積極上交宿舍文化節(jié)所需材料。能及時(shí)而且按照要求上交者滿分,上交不及時(shí)或不全面細(xì)致者扣量化分0.5―1分,未上交者扣量化分2分。

三、 校級活動

(50分)

1、 宿舍設(shè)計(jì)大賽

(20分)

宿舍設(shè)計(jì)大賽活動量化分為活動參與面、獲獎(jiǎng)情況二項(xiàng)。

(1)活動參與面

(10分):要求各院系大一所有宿舍參與宿舍設(shè)計(jì)大賽。以大一所有宿舍數(shù)為基數(shù),參與數(shù)每低于基數(shù)10%,扣量化分1分。

(2)獲獎(jiǎng)情況

(5分)一等獎(jiǎng)所在院系得5分,二等獎(jiǎng)所在院系得3分,三等獎(jiǎng)所在院系得2分,無獲獎(jiǎng)院系得1分。

2、 宿舍安全知識講座

(10分)

按照規(guī)定人數(shù)到會且會議期間紀(jì)律良好者10分,每少于規(guī)定人數(shù)10%扣1分。

3、 宿舍經(jīng)典語錄網(wǎng)上評比

(20分)

各院系被評上一條經(jīng)典語錄加2分,被評上一條優(yōu)秀語錄加1分。加滿為止。

四、 自主活動

(20分)

1、 各院系自主活動情況:基礎(chǔ)分為10分,以活動舉辦情況加相應(yīng)的量化分。

2、 各院系每舉辦一次自主活動可加相應(yīng)量化分,每項(xiàng)活動滿分為5分。評分范圍包括活動計(jì)劃、活動總結(jié)和活動效果三項(xiàng)。

自主活動量化細(xì)則見附件。

五、 宿舍文化節(jié)期間綜合表現(xiàn)

(10分)

宿舍文化節(jié)期間,根據(jù)各院系在日常工作、舉辦活動情況和工作積極性等方面的表現(xiàn),進(jìn)行綜合評定。

學(xué)生自律委員會

第二屆宿舍文化節(jié)組委會

年3月13

第6篇 法院崗位責(zé)任目標(biāo)量化管理考核制度

第一章總則

第一條為了進(jìn)一步強(qiáng)化崗位責(zé)任,建立和完善運(yùn)轉(zhuǎn)高效的工作機(jī)制,提高辦案質(zhì)量和效率,踐行司法為民宗旨,確保公正執(zhí)法,優(yōu)質(zhì)高效地完成各項(xiàng)工作任務(wù),特制定本辦法。

第二條崗位責(zé)任目標(biāo)是指根據(jù)全院工作人員所任職務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和所必須達(dá)到的工作指標(biāo)。

全面正確履行職責(zé),遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,完成規(guī)定的工作指標(biāo)得滿分或加分,如有差錯(cuò),按本辦法的有關(guān)條款減分,直至減為零分為止,就同一事實(shí)不重復(fù)減分。

第三條目標(biāo)量化管理考核堅(jiān)持全面、量化、民主、公開、注重實(shí)績、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合及按勞分配為主與效率優(yōu)先、兼顧公平相結(jié)合的原則。

第四條目標(biāo)化管理按不同崗位責(zé)任考評記分,基礎(chǔ)分為招聘人員分,一般干警分,部門副職分,部門正職分。

第二章共性目標(biāo)

第五條未經(jīng)請示無故不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和機(jī)關(guān)組織的活動,每次減個(gè)人分。

第六條按規(guī)定內(nèi)容和要求,組織學(xué)習(xí)教育活動,除了全院學(xué)習(xí)教育活動之外,部門每年至少組織六次學(xué)習(xí)教育,并做到部門有記錄,個(gè)人有筆記,部門記錄每少一次減部門領(lǐng)導(dǎo)分,減記錄人員分;個(gè)人筆記每少記一次減本人分;按學(xué)習(xí)教育要求應(yīng)寫出部門學(xué)習(xí)教育總結(jié)或個(gè)人總結(jié),無總結(jié)或未按時(shí)上報(bào)總結(jié)減分。

第七條嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)關(guān)工作制度,不準(zhǔn)遲到早退和曠工;曠工一天減個(gè)人分,遲到或者早退一次減個(gè)人分,部門領(lǐng)導(dǎo)編造理由、隱瞞袒護(hù)的,每次減分。

第八條嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度,三天以內(nèi)分管院長批準(zhǔn);三天以上由院長批準(zhǔn),全年事假累計(jì)至天減分,天至一個(gè)月減分,一個(gè)月以上取消總分;越權(quán)批假一次減責(zé)任人分;按批準(zhǔn)假期無故超假按曠工處理。

第九條各部門每日認(rèn)真填寫部門考勤表,并于次月第一個(gè)工作日報(bào)送政治部。

未報(bào)送、隱瞞事實(shí)、作假、不負(fù)責(zé)任填報(bào)的每次減直接責(zé)任人分,減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十條按有關(guān)規(guī)定著裝上崗或者參加活動,無故不按規(guī)定著裝每次減個(gè)人分。

第十一條加強(qiáng)安全保衛(wèi)工作,下班時(shí)關(guān)好門窗, 電源,違反本條規(guī)定造成被盜和設(shè)備故障的責(zé)任自負(fù),并減責(zé)任人分。

第十二條保持室內(nèi)外整潔,全年衛(wèi)生檢查平均得分不合格,減衛(wèi)生責(zé)任人分。

第十三條倡導(dǎo)使用文明用語,禁止使用忌語,接待當(dāng)事人或接電話使用不文明語言被舉報(bào)并查證屬實(shí)的,每次減個(gè)人分,

第十四條全院干警必須按要求接受培訓(xùn),努力提高自身素質(zhì),未經(jīng)審批,無故不參加培訓(xùn)一次減個(gè)人分。

考試不及格,減個(gè)人分。

第十五條加強(qiáng)調(diào)研工作,各部門年內(nèi)向研究室至少報(bào)送高質(zhì)量的理論文章或者調(diào)研文章一篇,各業(yè)務(wù)庭(局)向研究室報(bào)送司法統(tǒng)計(jì)專題分析報(bào)告篇,撰寫司法建議至少件,未完成的減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十六條各部門積極配合研究室完成院里和上級部門下達(dá)的調(diào)研任務(wù),未完成一次減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十七條加強(qiáng)宣傳報(bào)道工作,各部門年內(nèi)至少在盟級以上新聞媒體發(fā)稿二篇,少一篇減部門領(lǐng)導(dǎo)分;各部門全年向辦公室報(bào)送簡報(bào)信息不少于六條,少一條減部門領(lǐng)導(dǎo)分,被辦公室采用編發(fā)的,每條為部門領(lǐng)導(dǎo)加分。

第十八條服從領(lǐng)導(dǎo),聽從指揮,不接受或拒不完成本部門領(lǐng)導(dǎo)分配的工作任務(wù),一次減責(zé)任人分;各部門完成院領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他有關(guān)事宜,未完成的,每次減部門領(lǐng)導(dǎo)分。

第十九條認(rèn)真做好各類統(tǒng)計(jì)工作,遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù),一次減責(zé)任人分。

第二十條依照《關(guān)于法院系統(tǒng)干警違法違紀(jì)損害法院形象行為投訴管理辦法》,凡被投訴的干警每人次減分。

第二十一條出現(xiàn)下列情形之一,減個(gè)人分。

⒈工作期間飲酒影響工作、酗酒、賭博的;

⒉對當(dāng)事人簡單粗暴造成不良影響的;

⒊由于不負(fù)責(zé)任,工作中出現(xiàn)一般性事故,造成不良影響的;

⒋泄露機(jī)關(guān)秘密或丟失文件資料的;

⒌接受當(dāng)事人或其親友、代理人、辯護(hù)人吃請的;

⒍私自向當(dāng)事人介紹律師的。

第二十二條出現(xiàn)下列情形之一,減個(gè)人分。

⒈泄露合議庭、審判委員會機(jī)密的;

⒉丟失重要機(jī)密文件或卷宗材料,造

成嚴(yán)重后果的;

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”的;

⒋以謀取私利為目的,為案件當(dāng)事人充當(dāng)中介人的。

第二十三條有下列情形之一,被投訴且已經(jīng)證實(shí)的,取消個(gè)人總分。

⒈辦“私案”的;

⒉受賄、索賄的;

⒊辦“人情案”、“關(guān)系案”和“金錢案”造成嚴(yán)重錯(cuò)案的;

⒋打人罵人、濫用槍支械具造成嚴(yán)重后果或影響惡劣的;

⒌參與不健康娛樂活動損壞法官形象的;

⒍違法單獨(dú)外出辦案,造成不良影響的;

⒎因失職造成案件矛盾激化,產(chǎn)生嚴(yán)重后果的;

⒏違反計(jì)劃生育政策的;

⒐出現(xiàn)重大責(zé)任事故的;

⒑違法違紀(jì)受到黨政紀(jì)處分的。

第三章部門目標(biāo)

第二十四條立案庭工作目標(biāo)

⒈該立案而不立案或不該立案而立案,每件分別減承辦人分,減庭長分。

⒉民事案件七日內(nèi)決定是否立案、行政案件在行政庭審查后當(dāng)日立案,各類案件立案后三日內(nèi)轉(zhuǎn)各庭局,未經(jīng)批準(zhǔn)超過上述期限每次減承辦人分。

⒊申訴案件審查期限為六個(gè)月,未經(jīng)批準(zhǔn)超過規(guī)定期限每次減承辦人分。

,申訴案件審查差錯(cuò)率不超過,每超過一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分;承辦人審查案件出現(xiàn)差錯(cuò)每件減分。

⒌訴訟費(fèi)計(jì)算錯(cuò)誤,每次減承辦人分。

未按規(guī)定減、緩、免訴訟費(fèi)減庭長分;緩交訴訟費(fèi)的,由立案庭督促各業(yè)務(wù)庭收回訴訟費(fèi),不通知、不督促的每次減庭長分。

⒍每月通報(bào)一次信訪申訴情況,未進(jìn)行通報(bào),每次減直接責(zé)任人分。

⒎認(rèn)真做好來信來訪工作,協(xié)調(diào)院領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行接待,分流上訪案件,因接待不認(rèn)真、不耐心、推拖或擅離崗位而造成當(dāng)事人對法院有意見或越級上訪的,每次減接待人員分,越級上訪控制在自治區(qū)法院系統(tǒng)平均數(shù)以下,為立案庭庭長加分,其他人員加分。

⒏加強(qiáng)審限監(jiān)督,每月通報(bào)一次審限、報(bào)延情況,未進(jìn)行通報(bào),每次減直接責(zé)任人分,減庭長分。

⒐認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒑監(jiān)督指導(dǎo)基層法院立案工作,全年召開一次業(yè)務(wù)聯(lián)系會,沒開減庭長分。

⒈及時(shí)準(zhǔn)確向研究室提供各類數(shù)據(jù),延誤或者誤報(bào)一次減直接責(zé)任人分。

第二十五條刑事審判

一、二庭工作目標(biāo)

⒈嚴(yán)格按照法定程序?qū)徖戆讣瑴?zhǔn)確定罪量刑,審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的,超過一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分,減庭長分超過法定審限,取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉二審案件當(dāng)庭宣判率%,每少一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分。

減庭長分。

⒊二審依法公開開庭率。

每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,審判人員自辦案件依法公開審判率達(dá)不到上述指標(biāo),每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分,得分為分的案件每件為承辦人加分,合議庭成員加分、庭長加分;得分為分―分的案件,既不加分也不減分;分以下的案件,每減少分,減案件承辦人分,減合議庭成員分;案件合格率必須達(dá)到以上,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)案,取消承辦人總分,每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

⒍鼓勵(lì)多辦案,承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù),每件加分。

⒎鼓勵(lì)辦案提速。

一、二審及減刑、假釋案件在一個(gè)月內(nèi)審結(jié),每減少一天承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求,出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分,出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒐認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒑做好死刑執(zhí)行過程中的驗(yàn)明正身,監(jiān)督火化等項(xiàng)工作,確保萬無一失,因工作不盡職盡責(zé)而造成不良影響的,一次減直接責(zé)任人分,減庭長分,出現(xiàn)重大事故的取消責(zé)任人總分,減庭長分,全年執(zhí)行死刑正規(guī)安全且無漏洞、分別為庭長和審判員各加分。

⒈根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會,院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十六條民事

一、二庭工作目標(biāo)

⒈審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本或卷宗為憑)%以上承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的,超過一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分,減庭長分超過法定審限,取消承辦人全

年總分、減庭長分。

⒉結(jié)案前通知并督促當(dāng)事人交納訴訟費(fèi),不通知、不督促每件減承辦人分,減庭長分。

一、二審案件當(dāng)庭宣判率%,每少一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分。

減庭長分。

⒋依法公開開庭率。

每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

審判人員自辦案件依法公開審判率達(dá)不到上述指標(biāo),每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

⒍鼓勵(lì)做好調(diào)解工作,調(diào)解結(jié)案每件為承辦人加分。

⒎依照案件評查辦公室評查得分,得分為分的案件每件為承辦人加分,合議庭成員加分、庭長加分;得分為分―分的案件,既不加分也不減分;分以下的案件,每減少分,減案件承辦人分,減合議庭成員分;案件合格率必須達(dá)到以上,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)案,取消承辦人總分,每件減庭長分。

⒏鼓勵(lì)多辦案。

承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù),每件加分。

⒐鼓勵(lì)辦案提速。

一審案件在四個(gè)月內(nèi),二審案件在二個(gè)月內(nèi)審結(jié),每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒑裁判文書制作符合要求,出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分,出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒈認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒉根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會,院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十七條行政庭(賠償辦)工作目標(biāo)

一、二審行政案件、國家賠償案件、非訴行政案件審限內(nèi)結(jié)案率(以法律文書原本和卷宗為憑);承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的,超過一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分,減庭長分超過法定審限,取消承辦人全年總分、減庭長分。

⒉國家賠償辦公室及時(shí)向賠委會提交討論賠償案件,工作失誤、延誤每次減直接責(zé)任人分,減賠償辦主任分。

⒊依法公開審判率,每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,審判人員自辦案件依法公開審判率達(dá)不到上述指標(biāo),每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分,得分為分的案件每件為承辦人加分,合議庭成員加分、庭長加分;得分為分―分的案件,既不加分也不減分;分以下的案件,每減少分,減案件承辦人分,減合議庭成員分;案件合格率必須達(dá)到以上,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)案,取消承辦人總分,每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

⒍鼓勵(lì)多辦案。

承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù),每件加分。

⒎鼓勵(lì)辦案提速。

一審案件在二個(gè)月內(nèi),二審案件在天內(nèi)審結(jié),每減少一天為承辦人、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求,出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分,出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒐認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒑根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會,院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十八條審監(jiān)庭工作目標(biāo)

⒈依程序認(rèn)真審理各類再審案件和國家賠償確認(rèn)案件,審限內(nèi)結(jié)案率%;承辦人延長審限案件不得超過自辦案件總數(shù)的,超過一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分,減庭長分超過法定審限,取消承辦人全年總分、減審判長分,減庭長分。

⒉依法公開審判率,每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分;審判人員自辦案件依法公開審判率達(dá)不到上述指標(biāo),每少一個(gè)百分點(diǎn)減分。

⒊再審案件當(dāng)庭宣判率%,審判人員所承辦案件未達(dá)到上述指標(biāo),每少一個(gè)百分點(diǎn)減分;每少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

⒋依照案件評查辦公室評查得分,得分為分的案件每件為承辦人加分,合議庭成員加分、庭長加分;得分為分―分的案件,既不加分也不減分;分以下的案件,每減少分,減案件承辦人分,減合議庭成員分;案件合格率必須達(dá)到以上,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分,出現(xiàn)嚴(yán)重錯(cuò)案,取消承辦人總分,每件減庭長分。

⒌庭長親自辦案不能低于全庭案件數(shù)的,少一個(gè)百分點(diǎn)減庭長分。

⒍鼓勵(lì)多辦案。

承辦并審結(jié)案件超過本庭平均數(shù),每件加分。

⒎鼓勵(lì)辦案提速。

刑事再審案件二個(gè)月內(nèi)審結(jié),每減少一天為承辦人、審判長、庭長各加分。

⒏裁判文書制作符合要求,出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分,出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒐認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒑根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會,院里安排但未召開每次減庭長分。

第二十九條執(zhí)行局工作目標(biāo)

⒈積極探索和改進(jìn)執(zhí)行工作,當(dāng)年案件在執(zhí)行期限內(nèi)執(zhí)結(jié)率達(dá)%。

每少―個(gè)百分點(diǎn)減局長分;每增加一個(gè)百分點(diǎn),局長加分。

執(zhí)行人員所承辦案件執(zhí)限內(nèi)結(jié)案率,每少一個(gè)百分點(diǎn)減分,每增加一個(gè)百

分點(diǎn)加分。

⒉采取強(qiáng)制措施不當(dāng),超標(biāo)的扣押,違法執(zhí)行第三人財(cái)產(chǎn),裁決執(zhí)行違反有關(guān)規(guī)定、程序違法的每件減承辦人分,造成不良影響的每件減承辦人分;引起國家賠償?shù)?,取消承辦人總分,減局長分。

⒊拘留、罰款必須經(jīng)院長批準(zhǔn),查封、扣押等強(qiáng)制措施由分管院長批準(zhǔn),未經(jīng)審批取消承辦人總分,減局長分;錯(cuò)報(bào)的減承辦人分,減局長分;錯(cuò)批的減批準(zhǔn)人分。

拘留、罰款、查封、扣押等強(qiáng)制措施手續(xù)不完備的,減承辦人分。

⒋扣押、查封物品保管不善,造成損壞、變質(zhì)、丟失,除由承辦人照價(jià)賠償外,減承辦人分。

⒌嚴(yán)格按規(guī)定處理涉案物品和進(jìn)行鑒定評估,如因處理不當(dāng)造成惡劣影響或造成損失,減直接責(zé)任人分,減局長分。

⒍鼓勵(lì)多辦案,承辦并執(zhí)結(jié)案件超過本庭平均數(shù),每件加分。

⒎鼓勵(lì)辦案提速,執(zhí)行案件應(yīng)在六個(gè)月內(nèi)執(zhí)結(jié),每少一天承辦人、局長各加分,未經(jīng)審批每增加一天減承辦人、局長各分;承辦人延長執(zhí)限案件不得超過自辦案件總數(shù)的,超過一個(gè)百分點(diǎn)減承辦人分,減庭長分;超過法定執(zhí)行期限,取消承辦人總分,減局長分。

⒏在執(zhí)行過程中,合法使用文書和械具,發(fā)生文書不合法或者械具使用不當(dāng)一次減直接責(zé)任人分。

⒐依法執(zhí)行、文明執(zhí)行,執(zhí)行過程中發(fā)生應(yīng)當(dāng)告知而未履行告知義務(wù)、不出示有關(guān)證件、應(yīng)該著裝而沒有著裝一次減直接責(zé)任人分。

⒑執(zhí)行文書制作符合要求,出現(xiàn)一般文字錯(cuò)誤一次減承辦人分,出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減承辦人分。

⒈認(rèn)真填報(bào)案件流程信息表,填寫不全或者錯(cuò)誤一次減直接責(zé)任人分。

⒉及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)執(zhí)行統(tǒng)計(jì)報(bào)表,延報(bào)或者誤報(bào)一次,減直接責(zé)任人分。

⒊指導(dǎo)基層法院的執(zhí)行工作,以指定、交叉、提級、協(xié)助等方式對基層法院的執(zhí)行工作予以協(xié)調(diào),未進(jìn)行減局長分。

⒋根據(jù)院里的要求和安排與基層法院召開聯(lián)系會,院里安排但未召開每次減庭長分。

⒌實(shí)際執(zhí)行費(fèi)用管理嚴(yán)格規(guī)范,帳簿齊全,符合財(cái)務(wù)規(guī)定,出現(xiàn)不記帳、坐收坐支、票帳不符,不及時(shí)付款等情況減直接責(zé)任人分,減局長分。

第三十條研究室工作目標(biāo)

⒈抓好全盟兩級法院調(diào)研工作,搞好組織協(xié)調(diào),并完成上級法院和上級黨政部門下達(dá)的年度專題調(diào)研任務(wù),未完成,每次減責(zé)任人分,減主任分。

⒉總結(jié)審判經(jīng)驗(yàn),指導(dǎo)審判實(shí)踐,全年下基層調(diào)研二次,未完成一次減主任分。

⒊正確使用司法統(tǒng)計(jì)軟件,自動生成司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表且運(yùn)作有序,使用軟件錯(cuò)誤延誤報(bào)表生成每次減直接責(zé)任人分。

⒋上報(bào)司法統(tǒng)計(jì)月報(bào)表、季度報(bào)表和其它月份組合報(bào)表及年度報(bào)表要及時(shí)、準(zhǔn)確無誤,出現(xiàn)遲報(bào)、漏報(bào)和其它差錯(cuò),每次減直接責(zé)任人分。

司法統(tǒng)計(jì)報(bào)表被高院減分一次,減統(tǒng)計(jì)員分。

⒌打印統(tǒng)計(jì)資料,制作統(tǒng)計(jì)臺帳,未做的一次減直接責(zé)任人分。

⒍及時(shí)備份匯總數(shù)據(jù),制作備份文件,因?yàn)闊o備份導(dǎo)致數(shù)據(jù)無法恢復(fù),一次減直接責(zé)任人分,主任分。

⒎每月撰寫一篇《情況反映》,向自治區(qū)高院分上下半年報(bào)送綜合分析、專題分析各二篇,少一篇《情況反映》減主任分,少一篇分析減主任分。

⒏每年年底有質(zhì)量較高的司法統(tǒng)計(jì)總結(jié),少一篇分析減直接責(zé)任人分,無司法統(tǒng)計(jì)總結(jié)減主任分。

⒐做好審判委員會會務(wù)工作,未按要求印發(fā)《議程表》或進(jìn)行討論案件排期、未通知匯報(bào)人或者無記錄一次的減直接責(zé)任人分。

⒑及時(shí)辦理和答復(fù)案件適用法律的請示,不及時(shí)、不準(zhǔn)確,一次減主任分:

⒈起草有關(guān)審判工作的綜合性文件,造成工作延誤的減直接責(zé)任人分。

⒉年內(nèi)開展一次法律文書評比,未完成評比任務(wù),減主任分。

⒊認(rèn)真做好庭審觀摩的組織工作,年底有總結(jié);庭審觀摩組織不力出現(xiàn)重大差錯(cuò)一次減直接責(zé)任人分,減主任分;無總結(jié)減主任分。

第三十一條法警支隊(duì)工作目標(biāo)

⒈加強(qiáng)法警訓(xùn)練,努力造就準(zhǔn)軍事化法警隊(duì)伍,制定訓(xùn)練計(jì)劃,并按計(jì)劃施訓(xùn),無計(jì)劃或計(jì)劃不落實(shí),減支隊(duì)長分。

⒉履行職責(zé),認(rèn)真做好各類案件的值庭,未按時(shí)值庭一次減主要責(zé)任人分,減支隊(duì)長分。

確保庭審秩序和安全,出現(xiàn)安全事故減直接責(zé)任人分,減支隊(duì)長分。

⒊保證押解工作安全。

因工作不負(fù)責(zé)任,致使被押解人逃跑,取消執(zhí)行法警、法警支隊(duì)隊(duì)長和政委全年總分被押解人員受傷或發(fā)生其它事故的,取消執(zhí)行法警總分,減支隊(duì)長和政委分。

⒋保證執(zhí)行死刑工作安全。

因工作不負(fù)責(zé)任,致使執(zhí)行死刑工作出現(xiàn)一般差錯(cuò),一次減直接責(zé)任人分,支隊(duì)長各分,造成嚴(yán)重后果的取消責(zé)任人、支隊(duì)長、政委總分。

執(zhí)行死刑工作正規(guī)安全且無漏洞為支隊(duì)長和執(zhí)行法警各加分。

⒌全年協(xié)助執(zhí)行和送達(dá)工作無差錯(cuò)。

因工作不負(fù)責(zé)任,致使協(xié)助送達(dá)

和執(zhí)行工作出現(xiàn)問題,一次減直接責(zé)任人分。

⒍配合政治部辦理司法警察晉銜評定及時(shí)、無差錯(cuò)。

因工作不負(fù)責(zé)任,漏報(bào)、遲報(bào)或報(bào)送不準(zhǔn)確的,一次減直接責(zé)任人分,減支隊(duì)長分。

⒎嚴(yán)格執(zhí)行值班值宿制度,做好機(jī)關(guān)警衛(wèi)工作,確保安全。

因排班有誤造成漏崗,減排班人員分,減支隊(duì)長分;漏崗一次減值班法警分;影響緊急處置一次減直接責(zé)任人分,減支隊(duì)長分。

⒏嚴(yán)格遵守人民警察“五條禁令”,從嚴(yán)治警。

違反一次減直接責(zé)任人分。

⒐領(lǐng)導(dǎo)基層法院法警工作。

全年組織一次集中訓(xùn)練,沒有組織訓(xùn)練減支隊(duì)長、政委各分。

⒑加強(qiáng)槍支、警械的管理和維護(hù),出現(xiàn)丟失或其它事故減直接責(zé)任人分,減支隊(duì)長分;槍支出現(xiàn)嚴(yán)重事故減直接責(zé)任人總分,減支隊(duì)長分。

第7篇 中學(xué)學(xué)校學(xué)生宿舍常規(guī)量化管理制度

中學(xué)(學(xué)校)學(xué)生宿舍常規(guī)量化管理制度

為了進(jìn)一步提高宿舍管理工作的科學(xué)化和規(guī)范化水平,我們決定在《學(xué)生宿舍文明公約》的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步實(shí)施《學(xué)生宿舍常規(guī)量化管理制度》。具體如下:

一、管理辦法

以宿舍為單位進(jìn)行量化考評,由各樓層宿舍管理老師負(fù)責(zé)每天檢查、督促和打分。同宿舍每位成員的日常表現(xiàn),都直接關(guān)系到該宿舍的分?jǐn)?shù)高低。量化結(jié)果由政治處辦公室匯總后及時(shí)反饋給班主任、年級組,并按一定比例納入各班每月的班級工作量化考評之中。

二、量化考核標(biāo)準(zhǔn)

1、作息紀(jì)律(底分10分/每天)

1早上按時(shí)起床,迅速離宿出早操;

2早點(diǎn)、午休后及晚自習(xí)前準(zhǔn)時(shí)離宿,不得滯留在宿舍;

3離開宿舍必須關(guān)燈、關(guān)窗、鎖門;

4晚自習(xí)后及時(shí)歸宿,并迅速完成就寢前的一切準(zhǔn)備工作;

5準(zhǔn)時(shí)熄燈,熄燈后保持安靜,不做就寢之外的任何事情;

6不準(zhǔn)將棋牌、球類、游戲機(jī)、健身器械等物品帶入宿舍;

7不在宿舍內(nèi)追逐、打鬧、喧嘩,敲門、開關(guān)門要輕聲;

8不準(zhǔn)留宿非本宿舍人,不準(zhǔn)兩人同宿一床,不在床上做不安全活動;

9愛護(hù)公物,節(jié)約用電用水,嚴(yán)禁任何人拉線接電;

10尊重宿管老師和保潔員的勞動成果,配合老師落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)。

以上各條如有違反,每項(xiàng)次扣1分。

2.內(nèi)務(wù)衛(wèi)生(底分10分/每天)

1個(gè)人內(nèi)務(wù)好:被子疊放到位,床鋪平整潔凈,無雜物堆放;

2門窗潔凈,窗簾齊整,窗臺內(nèi)物品擺放整齊;

3桌子擺放到位,桌斗、桌面整潔無雜物、水跡;

4床下物品必須排列有序;

5地面清掃、拖擦潔凈,垃圾倒掉,清潔工具整齊放置在門后;

6墻面潔白:不得在墻面上涂劃、張貼,不以任何方式污染墻面;

7愛護(hù)公共衛(wèi)生:不得在水房、廁所,樓道亂拋亂灑,保持宿舍前干凈。

以上各條如有不到位者,每項(xiàng)次扣0.5分。

三、量化評比獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1.每日檢查公布

宿管老師按照量化管理制度的考核標(biāo)準(zhǔn)(細(xì)則),堅(jiān)持公開、公平、公正、統(tǒng)一的原則,在對各環(huán)節(jié)認(rèn)真檢查的基礎(chǔ)上,對各宿舍每天的作息紀(jì)律(底分10分/每天)和內(nèi)務(wù)衛(wèi)生(底分10分/每天)做出評價(jià)(得分)。獲得20分的宿舍即為當(dāng)天的“雙佳宿舍”(紀(jì)律和衛(wèi)生均佳),當(dāng)日張榜表彰;其余宿舍(特別是較差的)則由宿管老師及時(shí)反饋信息,提出整改措施,(與班主任一起)督促迅速改進(jìn)。

2.每周小結(jié)評比

每周將5次(周一至周五。周六上午及周日晚的檢查結(jié)果歸并入下周一)考核的結(jié)果進(jìn)行小結(jié)匯總(各宿舍5次得分相加,滿分為100分),根據(jù)一定的比例劃定合適的分?jǐn)?shù)線(如98分以上)即可評選出當(dāng)周的雙佳宿舍,該宿舍便可獲得一顆“星”。以次類推,該宿舍下一周有可能獲得第二顆“星”等等。

3.每月評出“文明宿舍”

各宿舍每周可獲一顆“星”(一星級),若連續(xù)獲得,可遂周升級為二星級、三星級、四星級、(最高級),該宿舍被評為“文明宿舍”,在宿舍門上張貼:“文明宿舍“過塑獎(jiǎng)牌的同時(shí),發(fā)給每位舍員一定的獎(jiǎng)品。此后該宿舍進(jìn)入新一輪積分,由一星級重新開始。各宿舍獲得獎(jiǎng)牌正常情況下應(yīng)始終保持,但若出現(xiàn)紀(jì)律衛(wèi)生雙差,重大違紀(jì)等事件,則應(yīng)降級甚至撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

第8篇 z鎮(zhèn)中心小學(xué)班級量化管理制度

鎮(zhèn)中心小學(xué)班級量化管理制度

為了加強(qiáng)學(xué)生管理,獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn),激勵(lì)后進(jìn),幫助學(xué)生認(rèn)識自我,建立自信,不斷提高學(xué)生日常行為素質(zhì)。也是教師評優(yōu)樹先的依據(jù)。特制定如下管理制度。

1、升旗:各班學(xué)生按時(shí)到達(dá)操場,隊(duì)列要整齊。班主任教師要站在隊(duì)列的后面,班主任有事可委托副班主任,保證學(xué)生的安全和秩序,所有教師全部到操場。班主任缺少一次扣0.1分。

2、課間操:為了確保學(xué)生做操的安全有序,整齊到位。班主任在隊(duì)列的中間。班主任有事可委托其他老師,如其中有故可扣班主任工作量0.5分。

3、路隊(duì):為確保學(xué)校秩序化,學(xué)生安全回家。各班學(xué)生必須列隊(duì)整齊有當(dāng)堂教師護(hù)送走出校園到學(xué)校指定的地點(diǎn)方可讓學(xué)生的家長接走。中途有亂隊(duì)無教師護(hù)送扣班主任量分化1-2分。如出現(xiàn)事故情節(jié)嚴(yán)重上交中心校處理的扣班主任1-5分。

4、課間紀(jì)律:有打罵現(xiàn)象、大聲喧嘩、在主路上玩游戲,每人次扣班主任量化分0.5-1分。

5、早讀、午寫教室內(nèi)無教師,紀(jì)律混亂無讀書聲扣隨堂教師工作量分0.5―1分。反之空堂,學(xué)生紀(jì)律混亂出現(xiàn)了不安全事故扣班主任1―2分。

6、中午飯空班級紀(jì)律混亂,大吵大鬧,垃圾橫飛,值班教師不在崗??郯嘀魅谓處煿ぷ髁?―2分。

7、各教室門窗關(guān)閉不嚴(yán)被風(fēng)吹開,玻璃損壞不及時(shí)更換,扣班主任量化分2分。

8、教室內(nèi)衛(wèi)生不整潔,張貼物不規(guī)范,三表有漏洞,三簿跟不上。衛(wèi)生區(qū)清掃不及時(shí)不到位,有廢紙垃圾物,扣班主任量化分1-2分。

9、教室前及衛(wèi)生區(qū)所轄的冬青保護(hù)不好,有人為的腳踏、掉葉、去枝現(xiàn)象。教室里外墻壁有亂寫亂畫現(xiàn)象,有腳印扣班主任量化分1-2分。

10、因班級管理不完善措施不得利,有體罰或變相體罰學(xué)生造成家長_到中心校的,或出現(xiàn)不安全事故,經(jīng)過中心校處理的??郯嘀魅瘟炕?-2分。教師本人德本學(xué)期為“0”分。

以上班級量化扣分與班主任補(bǔ)貼掛鉤。各條按扣分按比例再計(jì)算,計(jì)入位次管理中,是評優(yōu)樹先的依據(jù)。

__鎮(zhèn)中心小學(xué)

第9篇 _學(xué)生會量化管理制度

為了加強(qiáng)學(xué)生會干部的內(nèi)部管理,提高學(xué)生會整體素質(zhì),真正做到獎(jiǎng)罰分明,特制定此量化管理制度。

一. 量化考核辦法

1.考核對象:學(xué)生會全體成員

2.本制度實(shí)行積分量化,每人每月基礎(chǔ)分為10分,按考核量化標(biāo)準(zhǔn)給予相應(yīng)加分,扣分。

3.具體考核方法:各部干事考核由部長執(zhí)行,每周把考核結(jié)果交給紀(jì)檢部合算;

紀(jì)檢部考核由其余部門和主席共同執(zhí)行;

主席及各部部長考核由紀(jì)檢部執(zhí)行。

4.考核要求:a.考核中每個(gè)學(xué)生干部都要端正態(tài)度,堅(jiān)持個(gè)人原則,不得徇私舞弊。

b.考核中每個(gè)學(xué)生會成員都要踏踏實(shí)實(shí),積極配合工作,不得以任何理由推托,要嚴(yán)肅認(rèn)真對待考核工作。

c.如有違反上述條例者,一經(jīng)核實(shí)將給予嚴(yán)肅處理。

5.考核結(jié)果:每月由紀(jì)檢部負(fù)責(zé)監(jiān)督,記錄,考核,統(tǒng)計(jì)并將結(jié)果在會議上公布。(每月考核成績在10分以上者位優(yōu)秀;9―7分為合格;7―4分將做為降級使用;4分以下者將視為自動退會。)

二.考核內(nèi)容和積分量化標(biāo)準(zhǔn)

_有以下情況者給予扣分

1 .準(zhǔn)時(shí)參加學(xué)生會組織召開的會議或活動,不遲到,不早退,不無故缺席,積極發(fā)表意見和建議,主動交流工作經(jīng)驗(yàn)和體會,做好會議記錄,認(rèn)真貫徹會議精神。

a若在沒遞交請假條或當(dāng)面請假的情況下,無故缺席者,每次扣除一份。

b會議精神為傳達(dá)到位或未組織落實(shí)的每次扣除一分。

c無故遲到,早退者,每次扣除一分。

2 .查閱文件資料時(shí)在上面亂添亂畫,未按照原來安排好的順序整理存檔或是時(shí)期損壞者,每次扣除一分。

3 .在參加例會或各項(xiàng)活動中不按照要求正確佩帶工作者牌者,每次扣除一分。

4 .中午或下午值班員未在值班室值日者,每次扣除一分。

5 .活動室等場所在會議或活動結(jié)束后值班人員為做好清理工作(掃,拖地,擦桌子,倒垃圾)者,每次扣除一分。

6 .學(xué)生會各部開展大型活動或作出重大決定時(shí)未向主席匯報(bào)者,每次扣除一分。

7 .各部每學(xué)期結(jié)束前未整理好本部文件(例如:計(jì)劃,總結(jié),制度,干事名單等)或未存檔者扣除相應(yīng)負(fù)責(zé)人一分。

8 .不安于本職工作或長期工作成績不理想,妨礙學(xué)生會工作者,每次扣除一分。

9 .本部人員或各部之間產(chǎn)生間隙,不能做到互相團(tuán)結(jié),和睦相處,其部長又不能及時(shí)調(diào)解,扣除相應(yīng)責(zé)任人一分。

10.學(xué)生會成員若有損害學(xué)生會形象者,視情況輕重扣1―2分。

11.違反組織紀(jì)律,泄露機(jī)密者,視情況輕重扣1―2分。

_有以下情況者給予加分

1.學(xué)生會開展各項(xiàng)工作和活動時(shí),保質(zhì)保量完成,主動參與布置,整理會場者,每人加一分。

2.舉辦活動之前提出可行活動設(shè)想并被采納者,每人加一分。

3.工作開展時(shí),積極投身工作,并與學(xué)生會其他成員團(tuán)結(jié)合作,和睦相處,共同為學(xué)生會盡心盡力者加一分。

4.對待工作認(rèn)真,態(tài)度端正,問學(xué)生會或?qū)W校做出突出貢獻(xiàn),贏得榮譽(yù)者加1―2分。

第10篇 z財(cái)政局會計(jì)核算中心量化考核指標(biāo)考核管理制度

下面是應(yīng)屆畢業(yè)生制度職責(zé)大全提供的制度文章供您參考:

第一章總則

第一條為加強(qiáng)中心內(nèi)部管理,建立嚴(yán)密的工作規(guī)程,規(guī)范業(yè)務(wù)工作,強(qiáng)化工作人員責(zé)任心,使工作有章可循,職責(zé)明確,考核有據(jù)。依據(jù)《公務(wù)員法》、《會計(jì)法》、《會計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》及其它有關(guān)規(guī)定,結(jié)合中心具體工作實(shí)際,制定本指標(biāo)考核管理辦法。

第二條考核基本原則。

根據(jù)每位職工的思想表現(xiàn)、工作實(shí)績等進(jìn)行考核,堅(jiān)持“

實(shí)事求是”原則,按照“德、能、勤、績”全面考核,據(jù)考核評定結(jié)果實(shí)行精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì),做到激勵(lì)先進(jìn),鞭策后進(jìn),開創(chuàng)工作新局面。

第三條考核機(jī)構(gòu)。

為保證考核工作順利進(jìn)行,中心組成考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)考核工作,具體組成人員:

組長:___

副組長:___

成員:___

第二章考核程序

第四條本考核辦法分為內(nèi)務(wù)管理考核與工作業(yè)務(wù)考核兩部分,其中內(nèi)務(wù)管理考核對中心全體職工進(jìn)行考核,工作業(yè)務(wù)考核按不同部室工作業(yè)務(wù)不同分別考核。

第五條本考核辦法以量化計(jì)分的方法進(jìn)行,實(shí)行百分制,其中內(nèi)務(wù)管理考核40分,業(yè)務(wù)工作考核60分。

第六條評分方法。

內(nèi)務(wù)管理考核總分值的60(24分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的60(36分)由部室負(fù)責(zé)人根據(jù)本部室人員近期工作表現(xiàn),是否盡職盡責(zé)地完成本職工作;是否服從工作分配,是否團(tuán)結(jié)同志一道工作;是否有違反有關(guān)規(guī)定的行為等方面進(jìn)行考核,然后評出分?jǐn)?shù)。部室負(fù)責(zé)人分?jǐn)?shù)由中心領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)其所在部室工作完成情況評定。

內(nèi)務(wù)管理考核總分值的40(16分)及業(yè)務(wù)工作考核總分值的40(24分),由考核領(lǐng)導(dǎo)小組綜合評定分?jǐn)?shù)。

中心領(lǐng)導(dǎo)的內(nèi)務(wù)管理考核按規(guī)定執(zhí)行,業(yè)務(wù)工作考核取全體職工業(yè)務(wù)工作考核的平均分。

個(gè)人考核總得分=內(nèi)務(wù)管理考核得分 業(yè)務(wù)工作考核得分。

第七條每季度末考核一次,一年四次。

第三章內(nèi)務(wù)管理考核

第八條考勤制度。嚴(yán)格執(zhí)行《會計(jì)核算中心考勤制度》,

有以下行為之一者,相應(yīng)加分或扣分。

1、請事假者每次扣0.5分,病假者每次扣0.2分(均以

假條為準(zhǔn));遲到、早退或脫崗一次扣1分,曠工一次扣5分。

2、請假可以按國家有關(guān)規(guī)定以公休假抵扣,但季末考核不得加分。

3、簽到嚴(yán)禁為他人代簽或代他人簽,發(fā)現(xiàn)代簽者和被代簽者每次各扣0.5分。

4、每季度無遲到、早退、曠工、請假等事項(xiàng)者,季末考核時(shí)加5分。

第九條學(xué)習(xí)制度。

1、每周開展政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),無特殊情況遲到和中途退場每次各扣0.4分,喧嘩者每次扣0.4分,無故不到每次扣1分。

2、參加會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試,取得會計(jì)師及以上任職資格證書,單位報(bào)銷有關(guān)學(xué)習(xí)費(fèi)用,并給予500元人民幣獎(jiǎng)勵(lì)。

3、干部職工提升學(xué)歷發(fā)生費(fèi)用的報(bào)銷按中心制訂的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十條計(jì)算機(jī)管理制度。

1、禁止在局域網(wǎng)上玩游戲、播放cd、vcd、安裝外來軟

件,禁止進(jìn)入本系統(tǒng)以外的其他網(wǎng)絡(luò),禁止用于與本職崗位無關(guān)的其它用途,嚴(yán)禁在計(jì)算機(jī)上使用外來軟盤、光盤及u盤等,違者每項(xiàng)各扣5分;因安裝外來軟件造成病毒侵入局域網(wǎng),導(dǎo)致數(shù)據(jù)文件的丟失和毀損扣10分,并對直接責(zé)任人給予相應(yīng)處分;造成重大責(zé)任事故的,將依法追究有關(guān)人員的相關(guān)責(zé)任。

2、不得擅自對系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫文件進(jìn)行刪除或修改,毀壞數(shù)據(jù)文件,未經(jīng)批準(zhǔn)不得備份有關(guān)數(shù)據(jù)資料及軟件,違者扣5分。

第十一條衛(wèi)生制度。

1、各自辦公區(qū)由各部室負(fù)責(zé)排班進(jìn)行打掃,做到每天清掃一次,每周徹底大掃除一次。

2、每周進(jìn)行一次不定期檢查,完成情況較差的,扣責(zé)任人2分。

第十二條其他。

1、中心全體職工實(shí)行掛牌上崗,工作期間未佩帶上崗證

者,一次扣5分。

2、下班后應(yīng)檢查各種取暖設(shè)備及電燈、電腦是否全部關(guān)閉,并切斷電源,方可離開,如發(fā)現(xiàn)未關(guān)閉各種用電設(shè)備者,由部室負(fù)責(zé)人追查責(zé)任人并扣2分,部室負(fù)責(zé)人不能追查出責(zé)任人,扣部室負(fù)責(zé)人2分。

3、丟失或損壞公共財(cái)物的每件扣1分,同時(shí)相應(yīng)賠償。

4、不能按時(shí)完成中心領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作扣當(dāng)事人或相關(guān)人員2分。

5、受到上級部門表彰的部室,每人加3分,個(gè)人受到表彰加3分。

6、撰寫論文、信息等被縣、市、省、國家刊物采用的每篇分別加1,2,3,5分,并按所得稿酬給予獎(jiǎng)勵(lì);代表單位參加各類比賽取得名次,比照舉辦單位獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)額給予獎(jiǎng)勵(lì)。

7、見義勇為的加10分。

第四章業(yè)務(wù)工作考核

第十三條對各部室業(yè)務(wù)考核。

考核領(lǐng)導(dǎo)小組采取定期、不定期的方式,組織檢查或抽樣檢查各部室工作。同時(shí)根據(jù)稽核部及各級審計(jì)部門的稽核結(jié)果及審計(jì)結(jié)論進(jìn)行考核。

(一)辦公室

1、服務(wù)不及時(shí),保障不力,工作拖拉,造成后果的每次扣1分。

2、每月按時(shí)按要求向市會計(jì)核算中心報(bào)送各類統(tǒng)計(jì)信息,漏報(bào)或遲報(bào)一次扣1分。

3、每天做好考勤記錄,月終時(shí)將考勤情況統(tǒng)計(jì)進(jìn)行公布,遲誤一次扣1分。

4、各有關(guān)部門來文要認(rèn)真做好簽收登記工作,及時(shí)呈送中心領(lǐng)導(dǎo)簽閱批示,處理完畢歸檔存查,延誤一次扣1分。

5、做好中心各類文檔管理工作,文件及時(shí)清理,分類整理歸檔,出現(xiàn)遺失、漏落等扣1分。

6、系統(tǒng)維護(hù)人員認(rèn)真做好計(jì)算機(jī)軟、硬件維護(hù),發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理,不能處理的及時(shí)向中心領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào),并提出處理意見或建議,延誤一次扣5分,因延誤造成重大損失扣10分,并給予相應(yīng)處分。數(shù)據(jù)備份工作應(yīng)每月終了一周內(nèi)刻錄光盤備份,并異地存放,延誤一次扣1分。

7、公務(wù)車輛管理嚴(yán)格執(zhí)行《車輛管理制度》,有以下行為之一的,扣相應(yīng)分值。

(1)下班時(shí)車輛及時(shí)歸庫,嚴(yán)禁亂停亂放,違者扣駕駛員0.5分;

(2)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自出車,扣駕駛員及相關(guān)人員各1分;

(3)未經(jīng)中心主任批準(zhǔn)私自將公務(wù)車輛借出,扣駕駛員2分;

(4)因私自出車造成交通事故和財(cái)產(chǎn)損失,扣相關(guān)人員各5分,并給予通報(bào)批評,所造成的損失自行負(fù)責(zé)。

(二)會計(jì)部

1、超過批準(zhǔn)授權(quán)權(quán)限擅自報(bào)銷的,一次扣0.5分。

2、核算單位報(bào)送的自制報(bào)賬憑證填制要素不全,已審查未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣0.5分。

3、專項(xiàng)資金未按規(guī)定實(shí)行??顚S?造成專項(xiàng)資金被擠占、挪用的,一次扣3分。

4、除特殊情況外,未按《現(xiàn)金管理?xiàng)l例》嚴(yán)格控制現(xiàn)金支出,把應(yīng)作轉(zhuǎn)賬支付的用現(xiàn)金支付,一次扣0.5分。

5、應(yīng)繳預(yù)算或財(cái)政專戶的收入沒有及時(shí)、足額上繳,一次扣0.5分。

6、將應(yīng)作預(yù)算內(nèi)、外收入掛在單位往來賬上,使用時(shí)直接沖銷往來賬款,一次扣0.2分。

7、發(fā)票上無經(jīng)辦人、單位領(lǐng)導(dǎo)簽字等,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣0.5分。

8、原始發(fā)票應(yīng)具備的內(nèi)容:a、憑證的名稱;b、填制憑證的日期;c、填制憑證單位的名稱或者填制人的姓名;d、經(jīng)辦人員的的簽名或蓋章;e、接受憑證單位的名稱;f、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容;g、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的數(shù)量、單價(jià)和金額,h、應(yīng)有的附件。每缺一項(xiàng)扣0.2分。

9、原始憑證大小寫金額不相符的,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣1分。

10、原始憑證所反映的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動不符合有關(guān)法律、法規(guī),審核未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣1分。

11、原始憑證有涂改、挖補(bǔ)現(xiàn)象,審核時(shí)未發(fā)現(xiàn)給予報(bào)銷的,一次扣0.5分。

12、會計(jì)分錄處理不合規(guī),會計(jì)科目使用錯(cuò)誤,扣0.2分。

13、憑證裝訂出錯(cuò)或不規(guī)范,一次錯(cuò)誤扣0.2分。

14、不嚴(yán)格單位存款管理,造成單位內(nèi)部存款相互拉用,出現(xiàn)透支的扣0.5分。

15、會計(jì)報(bào)表上下年度的有關(guān)數(shù)字不一致,一次扣0.5分。

16、會計(jì)報(bào)表之間有關(guān)數(shù)字不一致(即表內(nèi)、表間的勾稽關(guān)系不正確),會計(jì)報(bào)表不齊全,內(nèi)容不完整,有以上行為之一的,一次扣0.5分。

17、會計(jì)報(bào)表封面要素不齊備,存檔的會計(jì)報(bào)表沒有單位領(lǐng)導(dǎo)簽字及單位蓋章,一次扣0.2分。

18、私自向外界透露會計(jì)單位財(cái)務(wù)秘密,一次扣2分。

19、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門從會計(jì)部借出、查閱、復(fù)印各種會計(jì)資料,會計(jì)部需按鎮(zhèn)會字(2003)03號文進(jìn)行審查和登記,月度終了一周內(nèi)匯總送辦公室,用作審計(jì)時(shí),須取得審計(jì)結(jié)論送辦公室,缺漏一次扣0.5分。

(三)結(jié)算部

1、收支錯(cuò)入單位賬戶,一次扣0.5分。

2、未按會計(jì)部要求辦理結(jié)算業(yè)務(wù),一次扣0.5分。

3、開出錯(cuò)誤的支票、匯票等結(jié)算票據(jù),一次扣0.3分。

4、月底對賬不及時(shí)、準(zhǔn)確,有未達(dá)賬項(xiàng)而未編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表,一周之內(nèi)沒有及時(shí)與有關(guān)單位協(xié)商處理,一次扣1分。

5、私自劃轉(zhuǎn)各家銀行之間存款的,一次扣3分。

6、未嚴(yán)格保密措施,向外界提供單位存款數(shù)額扣2分。

7、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、支票簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。

8、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

9、認(rèn)真審核用于開具支票的報(bào)帳單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分。

10、每月認(rèn)真作好收入、支出統(tǒng)計(jì),月末向辦公室報(bào)送收支統(tǒng)計(jì)數(shù)字,缺漏一次扣1分。

(四)支付部

1、未按會計(jì)部(受理部)要求辦理資金支付業(yè)務(wù),一次

扣0.5分。

2、開出錯(cuò)誤的重要空白憑證、支票等票據(jù),一次扣0.3分。

3、未嚴(yán)格保密措施,向外界提供單位用款額度的扣2分。

4、不嚴(yán)格執(zhí)行內(nèi)部牽制制度,預(yù)留印鑒、結(jié)算票據(jù)簽發(fā)等由一人經(jīng)辦,發(fā)現(xiàn)一次扣部負(fù)責(zé)人及經(jīng)辦人各3分。

5、憑證粘貼出錯(cuò)或不全面、規(guī)范的扣0.5分。

6、與清算銀行、代理銀行對賬不及時(shí)、準(zhǔn)確,額度不符沒有及時(shí)處理,一次扣1分。

7、認(rèn)真審核用于開具支票、重要空白憑證的報(bào)賬單、授權(quán)支付申請單及直接支付申請單,要素不齊備,每缺一項(xiàng)扣0.2分

8、按時(shí)登記指標(biāo)的收支、結(jié)存情況,月末向中心辦公室提供國庫集中收付統(tǒng)計(jì)情況,缺漏一次扣1分。

(五)稽核部

1、沒有按規(guī)定制訂年度稽核計(jì)劃報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)核批的扣0.5分。

2、不按批準(zhǔn)的稽核計(jì)劃按時(shí)完成稽核任務(wù)的扣5分。

3、稽核后寫出的稽核報(bào)告不能反映重要財(cái)務(wù)信息的扣0.5分。

4、對于在稽核中知曉的會計(jì)單位財(cái)務(wù)秘密,私自向外界泄露的,一次扣2分。

5、紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等相關(guān)部門在查閱、審計(jì)各單位賬務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)的問題,稽核部未能在稽核中發(fā)現(xiàn),加倍扣相應(yīng)業(yè)務(wù)分值。

第五章獎(jiǎng)勵(lì)辦法

第十四條每季度考核結(jié)束按考核結(jié)果給予物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。

第十五條物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)際發(fā)放金額按照以下的公式計(jì)算:

個(gè)人實(shí)際所得額=當(dāng)季獎(jiǎng)勵(lì)總額÷合計(jì)實(shí)際得分×個(gè)人實(shí)際得分

會計(jì)部工作人員每季度考核時(shí)在本人得分基礎(chǔ)上另加5。

第十六條每季度實(shí)際得分前三名者單位內(nèi)部通報(bào)表揚(yáng),并作為年終考核依據(jù)之一。

第十七條每季度考核分?jǐn)?shù)低于60分(含60分)者,取消當(dāng)次考核資格。

第六章附則

第十八條本辦法由中心主任辦公室解釋。

第十九條本辦法自2005年1月起實(shí)施。

第11篇 班級量化管理制度

一、出勤、儀表(責(zé)任人:劉虹玲)

【考勤紀(jì)律基本要求】

第一條:所有同學(xué)必須按照學(xué)校的規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)班參加早自習(xí)等;

第二條:副班長對全班同學(xué)每天的出勤情況登記;

1、每遲到一次扣5分,不請假者未到校的每次扣5分。

2、升旗儀式、課間操、眼保健操(無特殊原因)每缺一次扣5分。

3、在校內(nèi)穿拖鞋,男生留長發(fā),女生佩帶首飾等,每次扣5分。

二、紀(jì)律

(一)早讀認(rèn)真:(責(zé)任人:值日班干部)

1、早晨到校先快速、安靜地交好每天的家庭作業(yè),然后主動早讀,讀書姿勢端正,不和同學(xué)交頭接耳;齊讀時(shí),聲音有感情,不影響他人早讀凡被領(lǐng)讀的同學(xué)表揚(yáng)的同學(xué)加5分。

2、凡被領(lǐng)讀的點(diǎn)名一次能主動改正不再犯不予扣分,凡被點(diǎn)名第二次仍不改正的同學(xué)扣5分。

(二)課堂紀(jì)律的基本要求:

課前及課堂紀(jì)律(主要責(zé)任人:課代表和紀(jì)律委員)

第一條:上課鈴響后,全體同學(xué)要立即進(jìn)入班級,做到“快、靜、齊”,做好上課前的準(zhǔn)備;

第二條:如因特殊情況班級紀(jì)律混亂,相關(guān)責(zé)任人要及時(shí)提醒大家保持安靜,等待任課老師上課;

第三條:上課時(shí)間,不交頭接耳、不做與課堂無關(guān)的事。

1、課堂上傳紙條、講笑話、亂扔雜物;交頭接耳、嬉笑打鬧;擅自換座位、離座者扣5分。

2、課間制造噪音、滋擾同學(xué),無事生非者扣5分。

3、上課期間在課堂上打瞌睡或因不專心聽講而影響上課老師情緒的,被任課老師點(diǎn)名或課代表登記的扣5分。

4、凡任課老師向班主任反映該堂課紀(jì)律不好,則全班每人扣5分。

5、上課舉守發(fā)言積極得5分,(由任課老師評定),被老師特別表揚(yáng)再得5分。

6、做眼保健操時(shí),同學(xué)必須認(rèn)真做操,不得講話、睡覺或者睜著眼睛做違反者扣2分。

7、做操能做到快靜齊,進(jìn)入場地踏步排隊(duì)伍,做操動作整齊到位,退場時(shí)要不要推拉,整齊退場,否則扣5分。

8、每天都得排路隊(duì)回家,故意拖拉不整齊排隊(duì)的扣5分。

9、同學(xué)之間友好相處,不打架,發(fā)現(xiàn)一次打架扣5分。

10、不聽從班委管理,并頂撞、辱罵班委者每次扣≥3分。

三、衛(wèi)生

1.認(rèn)真做好值日工作,逃跑者重新2天值日,并扣5分;值日工作不認(rèn)真,敷衍了事,被組長發(fā)現(xiàn)的,每人每次扣1~2分。

2.培養(yǎng)文明衛(wèi)生的生活習(xí)慣,不亂丟粉筆、紙屑、果皮等垃圾,違者扣5分。

3、衛(wèi)生保持期間,在自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)垃圾的,每人次扣1分。故意向他人責(zé)任區(qū)內(nèi)丟放垃圾的,每人次扣5分。

4.向窗外投擲雜物、倒水的,扣5分。

5、不得在教室內(nèi)吃零食的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(由謝淑妮負(fù)責(zé))

四、作業(yè)

1.各位同學(xué)必須認(rèn)真及時(shí)完成作業(yè),作業(yè)檢查每缺一次扣5分,缺簽字扣2分,未全部完成的視情節(jié)嚴(yán)重扣1―4分。

2、課堂作業(yè)得一次a+加5分。

3、家庭作業(yè)認(rèn)真,全對者加5分。

五、其他

1、到營業(yè)性網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等禁止未成年人進(jìn)入的娛樂場所玩耍的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分并罰抄全冊課文。

2、積極撰寫廣播稿和在班級博客上上傳佳作,每篇加5分。

3、損壞學(xué)校公物,視情節(jié)嚴(yán)重扣1―5分。

六、特殊獎(jiǎng)勵(lì):

1、如當(dāng)天的學(xué)習(xí)活動中,由于默寫或勞動其他原因被老師表揚(yáng)者可每次加5分(此項(xiàng)可重復(fù)加分)

2、小組長、課代表、班干部認(rèn)真負(fù)責(zé)加2分。(每周評選)

3、以小組為單位,連續(xù)一周無任何人違紀(jì)扣分的,全組每人加5分;連續(xù)一周無人任何人拖欠作業(yè)的,每人加5分。

第12篇 小學(xué)班級加減分量化管理制度

小學(xué)班級加減分量化管理制度

為了每一位學(xué)生都能健康、快樂的成長,為了每一位學(xué)生都能有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍,為了創(chuàng)建“團(tuán)結(jié)、文明、拼搏”的一年級48班,特制定本評分細(xì)則。每人基礎(chǔ)分85分,每月一評。低于75分進(jìn)行班級談話,低于65分進(jìn)行校級談話。高于95分者進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。

+加分細(xì)則:

1、按時(shí)上學(xué),不遲到,不早退,加2分。

2、尊敬老師,見面行禮,主動問好,加2分。

3、同學(xué)之間友好相處,互相關(guān)心,互相幫助,不欺同學(xué),加2分。

4、認(rèn)真做好課前準(zhǔn)備工作,鈴聲響后馬上靜下來,加2分。

5、上課專心聽課,積極發(fā)言,聲音響亮,不做小動作,不講空話,加2分。

6、認(rèn)真做值日,保持教室整潔,不亂扔果皮紙屑等廢棄物,加2分。

7、認(rèn)真及時(shí)完成作業(yè),字跡端正,卷面整潔,正確率高,加2分。

8、課間文明休息,不追逐打鬧,不大聲喧嘩,加2分。

9、月考中前5名按5、4、3、2、1加。

10、知錯(cuò)能改,學(xué)習(xí)、表現(xiàn)等有較大進(jìn)步者,加2-3分

11、積極參加學(xué)校各項(xiàng)競賽或比賽活動,加2-3分。

12、每月評選學(xué)習(xí)最刻苦、勞動最積極、管理最負(fù)責(zé)、守紀(jì)最突出的同學(xué)各一名,加2分。

―減分細(xì)則:

1、遲到、早退、無故缺席,每次扣2分。

2、不講文明禮貌、不尊重老師和同學(xué)者,每次扣2分。

3、不遵守紀(jì)律,課堂上睡覺、吃東西、玩小物件、交頭接耳、嬉笑打鬧;擅自換座位、離座、中途離開教室者,每次扣2分。

4、不認(rèn)真做早操、眼操者,每次扣2分。

5、拖欠作業(yè)不完成作業(yè)者,每次扣2分。

6、罵人打架斗毆者,每次扣2-4分。

7、值日不到位,衛(wèi)生不徹底者,每次扣2分。

8、亂扔垃圾,不講衛(wèi)生者,每次扣2分。

9、不經(jīng)允許拿別人東西,每次扣2分。

10、凡不服從老師、班干部或組長管理者,每次扣2分。

11、班干部不以身作則,出現(xiàn)違紀(jì)情況,加倍處罰。

第13篇 班級量化管理制度范文

班級量化管理制度一、出勤、儀表(責(zé)任人:劉虹玲)

【考勤紀(jì)律基本要求】

第一條:所有同學(xué)必須按照學(xué)校的規(guī)定,準(zhǔn)時(shí)進(jìn)班參加早自習(xí)等;

第二條:副班長對全班同學(xué)每天的出勤情況登記;

1、每遲到一次扣5分,不請假者未到校的每次扣5分。

2、升旗儀式、課間操、眼保健操(無特殊原因)每缺一次扣5分。

3、在校內(nèi)穿拖鞋,男生留長發(fā),女生佩帶首飾等,每次扣5分。

二、紀(jì)律

(一)早讀認(rèn)真:(責(zé)任人:值日班干部)

1、早晨到校先快速、安靜地交好每天的家庭作業(yè),然后主動早讀,讀書姿勢端正,不和同學(xué)交頭接耳;齊讀時(shí),聲音有感情,不影響他人早讀凡被領(lǐng)讀的同學(xué)表揚(yáng)的同學(xué)加5分。

2、凡被領(lǐng)讀的點(diǎn)名一次能主動改正不再犯不予扣分,凡被點(diǎn)名第二次仍不改正的同學(xué)扣5分。

(二)課堂紀(jì)律的基本要求:

課前及課堂紀(jì)律(主要責(zé)任人:課代表和紀(jì)律委員)

第一條:上課鈴響后,全體同學(xué)要立即進(jìn)入班級,做到“快、靜、齊”,做好上課前的準(zhǔn)備;

第二條:如因特殊情況班級紀(jì)律混亂,相關(guān)責(zé)任人要及時(shí)提醒大家保持安靜,等待任課老師上課;

第三條:上課時(shí)間,不交頭接耳、不做與課堂無關(guān)的事。

1、課堂上傳紙條、講笑話、亂扔雜物;交頭接耳、嬉笑打鬧;擅自換座位、離座者扣5分。

2、課間制造噪音、滋擾同學(xué),無事生非者扣5分。

3、上課期間在課堂上打瞌睡或因不專心聽講而影響上課老師情緒的,被任課老師點(diǎn)名或課代表登記的扣5分。

4、凡任課老師向班主任反映該堂課紀(jì)律不好,則全班每人扣5分。

5、上課舉守發(fā)言積極得5分,(由任課老師評定),被老師特別表揚(yáng)再得5分。

6、做眼保健操時(shí),同學(xué)必須認(rèn)真做操,不得講話、睡覺或者睜著眼睛做違反者扣2分。

7、做操能做到快靜齊,進(jìn)入場地踏步排隊(duì)伍,做操動作整齊到位,退場時(shí)要不要推拉,整齊退場,否則扣5分。

8、每天都得排路隊(duì)回家,故意拖拉不整齊排隊(duì)的扣5分。

9、同學(xué)之間友好相處,不打架,發(fā)現(xiàn)一次打架扣5分。

10、不聽從班委管理,并頂撞、辱罵班委者每次扣≥3分。

三、衛(wèi)生

1.認(rèn)真做好值日工作,逃跑者重新2天值日,并扣5分;值日工作不認(rèn)真,敷衍了事,被組長發(fā)現(xiàn)的,每人每次扣1~2分。

2.培養(yǎng)文明衛(wèi)生的生活習(xí)慣,不亂丟粉筆、紙屑、果皮等垃圾,違者扣5分。

3、衛(wèi)生保持期間,在自己責(zé)任區(qū)內(nèi)發(fā)現(xiàn)垃圾的,每人次扣1分。故意向他人責(zé)任區(qū)內(nèi)丟放垃圾的,每人次扣5分。

4.向窗外投擲雜物、倒水的,扣5分。

5、不得在教室內(nèi)吃零食的,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。(由謝淑妮負(fù)責(zé))

四、作業(yè)

1.各位同學(xué)必須認(rèn)真及時(shí)完成作業(yè),作業(yè)檢查每缺一次扣5分,缺簽字扣2分,未全部完成的視情節(jié)嚴(yán)重扣1—4分。

2、課堂作業(yè)得一次a+加5分。

3、家庭作業(yè)認(rèn)真,全對者加5分。

五、其他

1、到營業(yè)性網(wǎng)吧、游戲機(jī)室等禁止未成年人進(jìn)入的娛樂場所玩耍的,發(fā)現(xiàn)一次扣10分并罰抄全冊課文。

2、積極撰寫廣播稿和在班級博客上上傳佳作,每篇加5分。

3、損壞學(xué)校公物,視情節(jié)嚴(yán)重扣1—5分。

六、特殊獎(jiǎng)勵(lì):

1、如當(dāng)天的學(xué)習(xí)活動中,由于默寫或勞動其他原因被老師表揚(yáng)者可每次加5分(此項(xiàng)可重復(fù)加分)

2、小組長、課代表、班干部認(rèn)真負(fù)責(zé)加2分。(每周評選)

3、以小組為單位,連續(xù)一周無任何人違紀(jì)扣分的,全組每人加5分;連續(xù)一周無人任何人拖欠作業(yè)的,每人加5分。

第14篇 z軟件園保安部量化管理標(biāo)準(zhǔn)制度

軟件園保安部量化管理標(biāo)準(zhǔn)

一、員工、業(yè)主滿意率95%以上;

二、刑事、治安案件發(fā)案率5%以下;

三、消防設(shè)備、設(shè)施完備、完好率100%;

四、保安員崗位合格率90%以上;

五、員工脫落率5%以下;

第15篇 班主任班級量化管理制度工作總結(jié)

本學(xué)期,我繼續(xù)擔(dān)任_年級3班的班主任,我結(jié)合學(xué)校提出的要求和本班的實(shí)際情況,開展班級工作,努力提高學(xué)生的素質(zhì),使學(xué)生能得到全面的發(fā)展。我主要做了以下的工作:

一、從規(guī)范入手,端正學(xué)生的學(xué)習(xí)態(tài)度。

新學(xué)期開學(xué)之初,我發(fā)現(xiàn)班中存在一批紀(jì)律、生活散慢,不愛學(xué)習(xí),集體觀念差的同學(xué)。我利用行為養(yǎng)成教育課組織學(xué)生學(xué)習(xí)《小學(xué)生日常行為規(guī)范》,結(jié)合貫徹學(xué)校的各項(xiàng)常規(guī)教育,分析本班的特點(diǎn),制訂本班在學(xué)習(xí)、紀(jì)律、衛(wèi)生等行為規(guī)范要求,并利用一切機(jī)會表揚(yáng)遵守紀(jì)律,勤奮好學(xué),關(guān)心集體的學(xué)生,為全班學(xué)生樹立積極的榜樣對象。通過這樣做,促使學(xué)生良好的行為養(yǎng)成。加強(qiáng)課前、課外紀(jì)律,發(fā)現(xiàn)問題,立即指出,耐心誘導(dǎo)。

二、制訂學(xué)習(xí)目標(biāo)。

由于上學(xué)期的考試成績不是很理想,學(xué)期初,我和學(xué)生一起制訂好本學(xué)期的學(xué)習(xí)目標(biāo),時(shí)刻用目標(biāo)來衡量、約束學(xué)生。如張凱銘、張浩源同學(xué),對集體很關(guān)心,但上課經(jīng)常說話,與同學(xué)關(guān)系相處的也不是很好,于是我找他們談話,肯定他的優(yōu)點(diǎn),經(jīng)常與他們制訂的目標(biāo)結(jié)合教育,學(xué)習(xí)態(tài)度也有了很大的轉(zhuǎn)變,學(xué)習(xí)很積極。每次犯了錯(cuò)誤,我都耐心地教導(dǎo),使之認(rèn)識自己的錯(cuò)誤,還懂得同學(xué)之間要謙讓,互相團(tuán)結(jié)、合作,要形成一個(gè)好集體,必須從自己做起。

三、重視班級班風(fēng)建設(shè)。

現(xiàn)代教育理論告訴我們,要組織一個(gè)成功的班級,班主任首先要選擇一些品學(xué)兼優(yōu)、責(zé)任心強(qiáng)、樂意為同學(xué)服務(wù)的學(xué)生擔(dān)任班隊(duì)干部,進(jìn)行培養(yǎng)和教育,使之成為同學(xué)的榜樣,帶動其他同學(xué)不斷進(jìn)取,形成正確的集體輿論和優(yōu)良的班風(fēng)。

(1)、增強(qiáng)班級的凝聚力。

集體是在活動中產(chǎn)生的,大集體如此,小集體也一樣。我組織了互幫互學(xué)活動。學(xué)習(xí)中好生帶差生;紀(jì)律上互相提醒;勞動生活上互相幫助。通過活動擴(kuò)大班干部在同學(xué)中的積極影響,通過活動加強(qiáng)同學(xué)之間的協(xié)作精神和團(tuán)體意識。這樣既能在班干部的常規(guī)管理上起到明顯的效果,又能使同學(xué)之間養(yǎng)成團(tuán)結(jié)友愛的習(xí)慣,在班級中形成團(tuán)結(jié)友愛的風(fēng)氣,使班級成為一個(gè)大家庭。

(2)實(shí)行班級量化管理制度。

這個(gè)制度的形成主要是針對最后階段學(xué)生產(chǎn)生的一些問題產(chǎn)生的,也便于最后給學(xué)生一個(gè)公正、公開的評價(jià),也順便作為評選各種優(yōu)秀的標(biāo)準(zhǔn)。

量化內(nèi)容設(shè)計(jì)體育、品德、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)、作業(yè)、紀(jì)律六個(gè)方面,根據(jù)輕重分別設(shè)定扣分標(biāo)準(zhǔn),并由專人負(fù)責(zé)進(jìn)行分?jǐn)?shù)的加減,從而督促學(xué)生能夠時(shí)刻約束自己,通過實(shí)行半個(gè)多月的情況來看,效果有明顯的好轉(zhuǎn)。我想經(jīng)過長期的堅(jiān)持一定能夠形成良好的風(fēng)氣。

四、努力轉(zhuǎn)變后進(jìn)生。

1、首先積極了解學(xué)生,摸透學(xué)生的特點(diǎn),從學(xué)生身上挖掘閃光點(diǎn),并給予正確的引導(dǎo)。在課堂上,多關(guān)注后進(jìn)生,尊重后進(jìn)生。學(xué)生在校里主要活動場所是課堂,用好這個(gè)陣地。上課時(shí),多提問他,請班中成績好的同學(xué)作他們的小老師,在學(xué)習(xí)上關(guān)心、幫助他們,讓他們體會到班集體的溫暖。

2、多與家長聯(lián)系,做好家校之間的聯(lián)系。許多家長對后進(jìn)生恨鐵不成鋼,給予孩子的是批評、指責(zé)。為了讓家長了解他們的學(xué)習(xí)情況,及時(shí)通過校訊通或者是電話聯(lián)系,加強(qiáng)與家長溝通,爭取家長的支持配合。

五、加強(qiáng)對學(xué)生學(xué)習(xí)行為習(xí)慣的培養(yǎng)。本學(xué)期加強(qiáng)對學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣的培養(yǎng)。主要有:(1)、對人有禮貌,主動同別人打招呼,尊敬師長,團(tuán)結(jié)同學(xué),誠實(shí)勇敢;(2)、站有站樣,坐有坐樣,孩子起立時(shí)要有神氣、有自信,挺胸抬頭,手放身后,雙眼注視老師。坐時(shí)挺胸抬頭,胸離課桌一拳,雙眼注視老師,腳平放在地上;(3)、大膽舉手回答問題,先舉手后發(fā)言,聲音要響亮,并大膽發(fā)表自己的獨(dú)立見解。(4)、做事有始有終,獨(dú)立完成作業(yè),主動做力所能及的事情,樂于幫助他人,養(yǎng)成刻苦耐勞的好習(xí)慣。(5)、有良好的作息習(xí)慣,定時(shí)上學(xué),按時(shí)完成作業(yè),正確處理學(xué)習(xí)與玩耍的關(guān)系,先學(xué)后玩,多學(xué)少玩。通過經(jīng)常性的要求、培養(yǎng),學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣已經(jīng)有較大的進(jìn)步。

一個(gè)學(xué)期以來,雖然大局上都向好的方面發(fā)展,但也存在相當(dāng)多的問題。如學(xué)生的分辨事非能力低,學(xué)習(xí)懶散,欠競爭性,有個(gè)別同學(xué)屢次違反紀(jì)律,有些同學(xué)屢次教育還不能改正,希望在今后工作中,逐步摸索切實(shí)可行的方法,誘導(dǎo)他們,使之能專心學(xué)習(xí)。

量化管理制度15篇

量化管理制度是一種科學(xué)的管理方法,它通過設(shè)定明確的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn),將企業(yè)的運(yùn)營、員工績效等各個(gè)方面進(jìn)行量化,以便于管理和評估。這種制度涵蓋了目標(biāo)設(shè)定、考核標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)據(jù)收集、
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