職工之家管理制度3篇

職工之家管理制度旨在構(gòu)建一個和諧、有序的工作環(huán)境，提高員工滿意度和工作效率，同時也保障公司的正常運營。其主要內(nèi)容包括以下幾個方面：

1. 職工之家設(shè)施管理：規(guī)定各類設(shè)施的使用規(guī)則，包括健身房、休息室、食堂等。

2. 活動組織與管理：規(guī)劃各類員工活動，如團建、節(jié)日慶祝等，確?；顒拥挠行蜻M行。

3. 職工權(quán)益保障：明確員工在職工之家享有的權(quán)益，如休息時間、福利待遇等。

4. 行為規(guī)范：設(shè)定員工在職工之家的行為準則，促進良好工作氛圍的形成。

5. 維護與保養(yǎng)：規(guī)定設(shè)施的定期維護和保養(yǎng)，確保設(shè)施的良好運行狀態(tài)。

包括哪些方面

1. 設(shè)施使用：詳細列出每個設(shè)施的使用規(guī)定，包括開放時間、使用方法和注意事項。

2. 活動策劃：制定活動策劃流程，包括活動提案、審批、執(zhí)行和反饋。

3. 權(quán)益保護：設(shè)立投訴和建議機制，解決員工在職工之家遇到的問題。

4. 行為準則：明確禁止的行為，如噪音擾民、破壞公物等，同時鼓勵積極的行為，如團隊合作、互相尊重。

5. 維護保養(yǎng)：設(shè)定設(shè)施保養(yǎng)周期，指定責任人，確保設(shè)施的安全和衛(wèi)生。

重要性

職工之家管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 提升員工滿意度：良好的工作環(huán)境和豐富的活動能提升員工的工作滿意度，增強團隊凝聚力。

2. 保障公司形象：規(guī)范的管理制度體現(xiàn)公司的管理水平，有助于塑造專業(yè)、負責任的企業(yè)形象。

3. 預(yù)防糾紛：明確的權(quán)益保障和行為規(guī)范可以預(yù)防因誤解或沖突導致的糾紛。

4. 提高效率：有序的設(shè)施管理和活動組織能確保員工在工作之余得到充分休息，從而提高工作效率。

方案

1. 制定詳細的規(guī)章制度：各部門共同參與，確保制度全面、實用。

2. 定期培訓：對員工進行制度培訓，確保每個人都了解并遵守規(guī)定。

3. 設(shè)立監(jiān)督機制：設(shè)立職工之家管理委員會，負責日常監(jiān)督和問題處理。

4. 及時反饋與調(diào)整：定期收集員工反饋，對制度進行適時調(diào)整和完善。

5. 強化執(zhí)行：對于違反規(guī)定的員工，應(yīng)有適當?shù)奶幜P措施，同時表彰遵守規(guī)定的員工。

通過上述方案的實施，職工之家管理制度將更加完善，為員工創(chuàng)造一個愉快、有序的工作生活環(huán)境。

職工之家管理制度范文

第1篇 學校工會職工之家財產(chǎn)管理制度

學校工會“職工之家”財產(chǎn)管理制度

職工之家財產(chǎn)屬全校教職工所有,屬公共財物,專供本校職工開展文體活動和娛樂活動使用。為了讓公共設(shè)施充分發(fā)揮作用,特擬定如下制度:

一、凡本校教職工,均可在“活動時間”內(nèi)借用職工之家文體器材,并在指定場所(?；顒邮?活動后完好無損地歸還值班人員。

二、愛護公物,任何人損壞公物照價賠償。

三、教職工應(yīng)主動配合值班人員作好借還登記。

四、任何人不得在職工之家堆放私人物品。

第2篇 某醫(yī)院職工之家活動管理制度

醫(yī)院職工之家活動管理制度

為維護醫(yī)院職工之家的正常工作秩序,加強活動室管理,特制定本制度。

1、職工之家由醫(yī)院總務(wù)科委托清潔公司管理,其職責主要為按規(guī)定時間開關(guān)門,保持室內(nèi)清潔衛(wèi)生,維護、維修設(shè)備。

2、職工之家的開放時間為:每天上午8:00―12:00,下午14:30―17:30,晚上19:00―21:30;活動人員必須遵守開放時間,不得隨意要求提前或延長。特殊情況需另行安排的須經(jīng)工會領(lǐng)導批準。

3、職工之家主要為醫(yī)院內(nèi)部職工服務(wù),原則上不對外開放,如需邀請外人參加,須經(jīng)工會領(lǐng)導批準。

4、活動人員請愛護公共財物,按照器材使用規(guī)則安全使用,如果人為損壞,照價賠償。

5、講究文明禮貌,禁止大聲喧嘩,保持室內(nèi)安靜。不能影響診療區(qū)的正常工作。

6、注意公共衛(wèi)生,嚴禁吸煙,不隨地吐痰,不亂丟果皮紙屑。

7、嚴禁賭博。

8、在職職工上班時間嚴禁在活動室打牌或打乒乓球。

9、活動后將物品歸放原位,最后離開活動室的人一定要關(guān)閉門窗、電源。

__人民醫(yī)院工會

第3篇 職工之家管理制度

第一條 職工之家是工程項目部工會組織的職工開展技術(shù)創(chuàng)新活動，開展民主管理、民主監(jiān)督管理、文體活動的場所，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)，為更大限度地調(diào)動職工積極性，特制定職工之家管理制度如下：

第二條 職工之家的活動場所在工地職工生活區(qū)內(nèi)，職工之家內(nèi)的體育器材、電視、藥箱等設(shè)施要愛護。

第三條 職工之家內(nèi)圖書、錄像帶、vcd、有專人負責，并有借閱管理制度，請職工遵守。

第四條 圍繞生產(chǎn)任務(wù)，開展多種形式勞動競賽活動，崗位練兵、技術(shù)革新活動，以激勵廣大職工的創(chuàng)造性、積極性。

第五條 積極開展合理化建議活動，促進各項工作的開展。

第六條 適時召開民主生活會、座談會，聽取職工對重大活動問題的意見及對領(lǐng)導班子成員的民主評議等。

第七條 開展創(chuàng)建市級文明安全工地活動，搞好安全生產(chǎn)、杜絕重大傷亡事故的發(fā)生。

第八條 職工之家要不斷開展群眾性互助互濟及保險活動，注意傾聽群眾的呼聲，努力為職工解決實際困難，不間斷地開展夏季送涼爽，冬季送溫暖活動。

第九條 開展豐富多彩有文體活動，拜師學藝，技術(shù)培訓等活動。

第十條 食堂、宿舍要注意衛(wèi)生，防止疾病的發(fā)生。