- 目錄
包括哪些
技術部員工管理制度旨在規(guī)范技術部的工作流程，提高團隊效率，確保項目質量和員工職業(yè)發(fā)展。制度主要包括以下幾個方面：
1. 職責分配：明確每個職位的工作職責，確保任務的清晰分配和責任的落實。
2. 工作流程：定義項目從啟動到完成的各個環(huán)節(jié)，包括需求分析、設計、編碼、測試和維護等。
3. 技能提升：鼓勵員工持續(xù)學習，定期進行技能培訓和知識分享。
4. 溝通協(xié)作：強調跨部門合作，提倡開放、透明的溝通方式。
5. 代碼管理：實行版本控制，確保代碼的質量和可追溯性。
6. 項目管理：制定項目進度管理規(guī)則，確保項目按時交付。
7. 保密協(xié)議：遵守公司保密政策，保護公司知識產權。
處罰規(guī)定
1. 違反職責分配：未按分配職責完成工作，將視情況給予口頭警告、書面警告直至降職或解雇。
2. 工作流程違規(guī)：違反既定工作流程，導致項目延誤或質量問題，將受到相應處罰。
3. 技能提升懈?。哼B續(xù)兩次未參加內部培訓或拒絕學習新技能，可能影響晉升機會。
4. 溝通協(xié)作障礙：阻礙團隊溝通，影響工作效率，將受到警告，嚴重者調整崗位。
5. 代碼管理不當：未經版本控制提交代碼，或導致代碼沖突，將被記過。
6. 項目管理失誤：項目延期或超預算，負責人將承擔相應責任，嚴重者影響年終績效。
7. 保密協(xié)議違規(guī)：泄露公司機密，將面臨法律訴訟，并立即解除勞動合同。
細則
1. 職責分配：每位員工入職時將收到詳細的工作職責描述，定期進行職責評估和調整。
2. 工作流程：項目經理負責監(jiān)督流程執(zhí)行，每月進行流程審查會議。
3. 技能提升：公司提供在線課程和內部研討會，員工需提交學習報告。
4. 溝通協(xié)作：推行周例會制度，鼓勵員工提出問題和建議。
5. 代碼管理：使用git進行版本控制，所有代碼變動需通過代碼審核。
6. 項目管理：項目經理需定期更新項目進度，確保所有成員了解當前狀態(tài)。
7. 保密協(xié)議：員工簽署保密協(xié)議，離職后仍需遵守保密條款。
請注意，本制度旨在促進技術部的高效運作，我們期待每位員工都能理解并遵守這些規(guī)定，共同打造一個專業(yè)、和諧的工作環(huán)境。如有任何疑問或建議，歡迎與人力資源部或直接上級討論。
技術部員工管理制度范文
第1篇 技術部員工管理制度怎么寫
如何做好技術部的員工管理工作如果你想掌握這方面的技巧,可以參考某公司的技術部員工管理制度,希望各位從中有所啟發(fā),掌握員工管理技巧。
技術部是物理所公共技術條件和知識創(chuàng)新工程的重要組成部分,技術部的主要任務是為物理所的科研工作提供高效、高質量的技術支撐服務,促進物理所在凝聚態(tài)物理基礎與應用研究的實力得到實質性提高。
為在技術部內提供良好的工作環(huán)境,使各項管理工作行之有效,并最終促進技術服務質量和科研學術水平不斷提高,制定本管理條例。
本篇員工管理制度條例自公布之日起生效,技術部各項工作必須嚴格遵守此管理條例。
如發(fā)現(xiàn)確有需要修改和完善之處,任何單位和個人均可提出修改意見,以便于本條例的不斷發(fā)展和完善;
但在新的修改條例確定之前,必須按照現(xiàn)行條例執(zhí)行。
如確有特殊情況,可經內部討論通過后,作為補充規(guī)定執(zhí)行。
i.儀器設備管理制度
一、技術部各內設機構的儀器設備均屬物理所的公共服務設備,各部門負責人為所在部門儀器設備的總負責人,對儀器設備的安全使用負有領導責任。
二、每臺儀器必須建立技術檔案,制定嚴格的操作規(guī)程和注意事項,要求明確每臺設備的具體負責人(要求是固定工作人員),負責該儀器的操作、維護、保管和修理等事項。
三、儀器設備應有詳細的運行紀錄,若發(fā)生重大故障或損失,操作人員應及時報告設備負責人,詳細填寫事故報告,由技術部和所相關部門組織調查原因,并做出處理。
四、儀器設備的操作人員必須熟悉并嚴格遵守所用設備的技術規(guī)程及注意事項。
非本部門人員操作設備,需經設備負責人和部門負責人簽發(fā)許可方可操作,但必須服從部門負責人的統(tǒng)一安排。
所有儀器操作人員,凡不遵守管理條例,故意違反技術規(guī)程及注意事項,且不聽從勸告者,將被取消其操作資格;
凡屬違章操作而造成事故者,將予以處罰,并按有關規(guī)定要求賠償。
五、所有在技術部工作的人員應愛護公物,精心維護儀器,不得擅自挪用。
更不允許未經許可拿到本部門之外。
外借儀器需經本部門負責人同意,并填寫外借儀器登記表。
六、由于自然損耗和不可抗拒因素而引起儀器設備破損,需經所領導會同有關部門鑒定做出結論后,方可免予賠償。
第2篇 技術部員工管理制度
如何做好技術部的員工管理工作如果你想掌握這方面的技巧,可以參考某公司的技術部員工管理制度,希望各位從中有所啟發(fā),掌握員工管理技巧。
技術部是物理所公共技術條件和知識創(chuàng)新工程的重要組成部分,技術部的主要任務是為物理所的科研工作提供高效、高質量的技術支撐服務,促進物理所在凝聚態(tài)物理基礎與應用研究的實力得到實質性提高。為在技術部內提供良好的工作環(huán)境,使各項管理工作行之有效,并最終促進技術服務質量和科研學術水平不斷提高,制定本管理條例。
本篇員工管理制度條例自公布之日起生效,技術部各項工作必須嚴格遵守此管理條例。
如發(fā)現(xiàn)確有需要修改和完善之處,任何單位和個人均可提出修改意見,以便于本條例的不斷發(fā)展和完善;但在新的修改條例確定之前,必須按照現(xiàn)行條例執(zhí)行。如確有特殊情況,可經內部討論通過后,作為補充規(guī)定執(zhí)行。
i.儀器設備管理制度
一、技術部各內設機構的儀器設備均屬物理所的公共服務設備,各部門負責人為所在部門儀器設備的總負責人,對儀器設備的安全使用負有領導責任。
二、每臺儀器必須建立技術檔案,制定嚴格的操作規(guī)程和注意事項,要求明確每臺設備的具體負責人(要求是固定工作人員),負責該儀器的操作、維護、保管和修理等事項。
三、儀器設備應有詳細的運行紀錄,若發(fā)生重大故障或損失,操作人員應及時報告設備負責人,詳細填寫事故報告,由技術部和所相關部門組織調查原因,并做出處理。
四、儀器設備的操作人員必須熟悉并嚴格遵守所用設備的技術規(guī)程及注意事項。非本部門人員操作設備,需經設備負責人和部門負責人簽發(fā)許可方可操作,但必須服從部門負責人的統(tǒng)一安排。所有儀器操作人員,凡不遵守管理條例,故意違反技術規(guī)程及注意事項,且不聽從勸告者,將被取消其操作資格;凡屬違章操作而造成事故者,將予以處罰,并按有關規(guī)定要求賠償。
五、所有在技術部工作的人員應愛護公物,精心維護儀器,不得擅自挪用。更不允許未經許可拿到本部門之外。外借儀器需經本部門負責人同意,并填寫外借儀器登記表。
六、由于自然損耗和不可抗拒因素而引起儀器設備破損,需經所領導會同有關部門鑒定做出結論后,方可免予賠償。
第3篇 技術部員工管理制度格式怎樣的
如何做好技術部的員工管理工作如果你想掌握這方面的技巧,可以參考某公司的技術部員工管理制度,希望各位從中有所啟發(fā),掌握員工管理技巧。
技術部是物理所公共技術條件和知識創(chuàng)新工程的重要組成部分,技術部的主要任務是為物理所的科研工作提供高效、高質量的技術支撐服務,促進物理所在凝聚態(tài)物理基礎與應用研究的實力得到實質性提高。
為在技術部內提供良好的工作環(huán)境,使各項管理工作行之有效,并最終促進技術服務質量和科研學術水平不斷提高,制定本管理條例。
本篇員工管理制度條例自公布之日起生效,技術部各項工作必須嚴格遵守此管理條例。
如發(fā)現(xiàn)確有需要修改和完善之處,任何單位和個人均可提出修改意見,以便于本條例的不斷發(fā)展和完善;
但在新的修改條例確定之前,必須按照現(xiàn)行條例執(zhí)行。
如確有特殊情況,可經內部討論通過后,作為補充規(guī)定執(zhí)行。
i.儀器設備管理制度
一、技術部各內設機構的儀器設備均屬物理所的公共服務設備,各部門負責人為所在部門儀器設備的總負責人,對儀器設備的安全使用負有領導責任。
二、每臺儀器必須建立技術檔案,制定嚴格的操作規(guī)程和注意事項,要求明確每臺設備的具體負責人(要求是固定工作人員),負責該儀器的操作、維護、保管和修理等事項。
三、儀器設備應有詳細的運行紀錄,若發(fā)生重大故障或損失,操作人員應及時報告設備負責人,詳細填寫事故報告,由技術部和所相關部門組織調查原因,并做出處理。
四、儀器設備的操作人員必須熟悉并嚴格遵守所用設備的技術規(guī)程及注意事項。
非本部門人員操作設備,需經設備負責人和部門負責人簽發(fā)許可方可操作,但必須服從部門負責人的統(tǒng)一安排。
所有儀器操作人員,凡不遵守管理條例,故意違反技術規(guī)程及注意事項,且不聽從勸告者,將被取消其操作資格;
凡屬違章操作而造成事故者,將予以處罰,并按有關規(guī)定要求賠償。
五、所有在技術部工作的人員應愛護公物,精心維護儀器,不得擅自挪用。
更不允許未經許可拿到本部門之外。
外借儀器需經本部門負責人同意,并填寫外借儀器登記表。
六、由于自然損耗和不可抗拒因素而引起儀器設備破損,需經所領導會同有關部門鑒定做出結論后,方可免予賠償。
