后勤管理制度范本

后勤管理制度范本怎么寫

后勤管理是企業(yè)運(yùn)營的重要組成部分，有效的后勤管理制度能夠保障企業(yè)的日常運(yùn)作順暢，提高效率，降低成本。本文將探討如何編寫一份實(shí)用的后勤管理制度范本，以及其包含的內(nèi)容、作用和制定注意事項(xiàng)。

規(guī)章制度包括哪些

一份完整的后勤管理制度通常應(yīng)涵蓋以下幾個(gè)核心部分：

1. 組織架構(gòu)與職責(zé)：明確后勤部門的組織架構(gòu)，包括各職位的設(shè)立、職責(zé)分工，確保工作流程的清晰。

2. 物資管理：規(guī)定物資采購、存儲(chǔ)、領(lǐng)用、報(bào)廢等環(huán)節(jié)的操作流程，確保物資的有效利用。

3. 設(shè)施維護(hù)：設(shè)定設(shè)施設(shè)備的保養(yǎng)、維修、更新等標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)正常運(yùn)營。

4. 運(yùn)輸與配送：規(guī)定貨物的運(yùn)輸方式、時(shí)間安排、安全措施，以及內(nèi)外部物流的協(xié)調(diào)。

5. 財(cái)務(wù)管理：明確后勤相關(guān)的預(yù)算編制、成本控制、費(fèi)用報(bào)銷等財(cái)務(wù)規(guī)則。

6. 應(yīng)急預(yù)案：制定應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的預(yù)案，如自然災(zāi)害、設(shè)備故障等，以快速恢復(fù)運(yùn)營。

7. 服務(wù)質(zhì)量：設(shè)定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，包括對(duì)外服務(wù)的響應(yīng)時(shí)間、質(zhì)量要求，以及內(nèi)部協(xié)作的服務(wù)態(tài)度。

作用和意義

后勤管理制度的制定旨在：

1. 提高效率：通過標(biāo)準(zhǔn)化流程，減少?zèng)Q策延誤和資源浪費(fèi)，提升后勤工作的執(zhí)行效率。

2. 控制成本：明確成本核算，防止不必要的支出，優(yōu)化資源配置。

3. 保障安全：設(shè)定安全規(guī)定，預(yù)防事故，保護(hù)員工和財(cái)產(chǎn)的安全。

4. 提升服務(wù)質(zhì)量：通過統(tǒng)一的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，提高客戶滿意度，增強(qiáng)企業(yè)形象。

5. 法規(guī)合規(guī)：確保企業(yè)的后勤活動(dòng)符合國家法律法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。

怎么制定

制定后勤管理制度時(shí)，需注意以下幾點(diǎn)：

1. 需求分析：深入了解后勤部門的實(shí)際需求，結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，確定制度的重點(diǎn)。

2. 廣泛參與：征求相關(guān)部門和員工的意見，確保制度的可行性與接受度。

3. 清晰明確：條款表述要準(zhǔn)確、簡潔，避免產(chǎn)生歧義，便于理解和執(zhí)行。

4. 靈活性：制度應(yīng)有一定的彈性，以適應(yīng)企業(yè)環(huán)境的變化。

5. 培訓(xùn)與反饋：制度發(fā)布后，進(jìn)行培訓(xùn)，收集反饋，適時(shí)修訂完善。

后勤管理制度范文

• 第一篇：行政后勤管理制度
• 第二篇：食宿后勤管理制度
• 第三篇：后勤管理制度
• 第四篇：后勤管理制度目錄
• 第五篇：醫(yī)院后勤管理制度

行政后勤管理制度

1．公文管理細(xì)則

2．檔案管理辦法

3．辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定

4．辦公區(qū)域管理規(guī)定

5．考勤管理制度

6．休、請假管理制度

7．離職管理制度

8．保密細(xì)則

9．懲戒細(xì)則

公文管理細(xì)則

第一條目的：為增強(qiáng)公司公文的印制、呈批、傳達(dá)及管理的規(guī)范性，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條適用范圍：適用與公司的內(nèi)部呈文和外來公文。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條公文的管理程序：

1．公文管理主要包括公文的擬辦、核稿、登記、批辦、承辦、簽發(fā)、印刷、用印、傳遞、歸檔等事項(xiàng)。

2．收文管理程序：

公司收文的范圍：各級(jí)政府來文、行業(yè)管理部門來文以及其它單位來文。

行政辦公室負(fù)責(zé)公司所有收文的簽收、登記造冊及統(tǒng)一管理，按照總經(jīng)理批準(zhǔn)及時(shí)交由相關(guān)部門承辦，并及時(shí)跟蹤、反饋承辦結(jié)果。

公司外來文件凡屬公司領(lǐng)導(dǎo)親收件，應(yīng)及時(shí)送交收信人本人。

需承辦的公司收文，由辦公室交由承辦人，承辦人需按規(guī)定迅速辦理，不得拖延；如需兩個(gè)或兩個(gè)以上部門共同承辦的，部門間應(yīng)做好協(xié)調(diào)工作，盡快辦理。

如需進(jìn)行收文轉(zhuǎn)辦的，應(yīng)由第一承辦人及時(shí)轉(zhuǎn)辦和催辦，以確保公司收文的事項(xiàng)及時(shí)落實(shí)。

各部門因外出開會(huì)或通過其它渠道直接收到的收文性質(zhì)的文件，應(yīng)及時(shí)送達(dá)辦公室登記存檔，并按上述程序閱辦。

3．內(nèi)部呈文管理程序：

凡以公司名義的發(fā)文，均由行政辦公室統(tǒng)一登記管理，并填寫統(tǒng)一的文頭紙。

所發(fā)公文原則上應(yīng)一文一事。

一般不可越級(jí)行文，確需越級(jí)行文時(shí)，應(yīng)同時(shí)抄報(bào)被越級(jí)的部門或人員。

發(fā)文文稿應(yīng)由主辦部門擬定，報(bào)總經(jīng)理審批后，由行政辦公室承辦。

公司內(nèi)部公文的發(fā)布，均由行政辦公室以規(guī)定格式統(tǒng)一發(fā)布。下發(fā)給個(gè)別部門的公文，應(yīng)履行簽收手續(xù)。

4．公司公文的行文要求：

擬定公文時(shí)，應(yīng)按公司規(guī)定文種擬定，文頭紙須符合公文規(guī)范，并使用電腦打印稿，做到用詞恰當(dāng)、標(biāo)點(diǎn)準(zhǔn)確，言簡意賅。

公文格式：公司公文由發(fā)文的文號(hào)、簽發(fā)人、標(biāo)題、正文、附件、印章、發(fā)文時(shí)間、主送單位等組成。

公司發(fā)文統(tǒng)一編號(hào)：

公司發(fā)文落款應(yīng)標(biāo)注公司全稱：

公司發(fā)文時(shí)間：由公司總經(jīng)理簽發(fā)的公文，以其簽發(fā)日期為準(zhǔn)；經(jīng)公司會(huì)議、總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過的公文，以通過日期為準(zhǔn)；公司性法規(guī)公文，以總經(jīng)理批準(zhǔn)日期為準(zhǔn)。

檔案管理辦法

第一條目的：為加強(qiáng)公司各類檔案管理的規(guī)范性，特制定本辦法。

第二條適用范圍：公司的全部文書檔案、人事檔案、會(huì)計(jì)檔案、工程檔案。

第三條管理權(quán)限：各相關(guān)部門

第四條檔案的立卷歸檔：

立卷范圍：公司業(yè)務(wù)活動(dòng)中的收文及批辦過程中的批辦材料；以公司名義發(fā)出的文件；各種會(huì)議文件及會(huì)議記錄；公司內(nèi)部管理類文件；公司內(nèi)部形成的除人事、財(cái)務(wù)方面之外的其它請示、報(bào)告、批復(fù)；公司對(duì)外簽訂的經(jīng)濟(jì)合同原件；在工作過程中形成的照片、錄音帶、計(jì)算機(jī)軟盤及光盤、工具類書籍、資料。

有關(guān)部門須保留檔案原件時(shí)，行政辦公室應(yīng)保存復(fù)印件，并在復(fù)印件上注明原件存放處。

第五條檔案的保管：

1、凡公司在各類經(jīng)營活動(dòng)中形成的具有保存價(jià)值的文件資料，均應(yīng)由各檔案管理有權(quán)部門進(jìn)行收集、整理、立卷歸檔及甲常管理，其它部門和個(gè)人不得擅自留存。

2、凡屬立卷歸檔的文件資料，必須為原件，書寫格式必須符合要求，書寫工具須為鋼筆或黑色碳素筆，且應(yīng)保證其完整、齊全、分類清楚。

3、檔案管理實(shí)行一月一整理制度，所有歸檔文件均應(yīng)為已完成文件。

4、各檔案管理有權(quán)部門的部門經(jīng)理應(yīng)定期對(duì)本部門全部檔案的保管及借閱登記狀況進(jìn)行核查，如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，以便及時(shí)采取措施確保檔案的安全。

5、對(duì)破損和變質(zhì)的檔案及時(shí)進(jìn)行復(fù)制和修補(bǔ)。

第二條檔案的借閱：

1、借閱檔案時(shí)需填寫《借閱登記表》；并不得將檔案帶離所在辦公室。

2、經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后檔案被借出時(shí)，檔案管理人員應(yīng)在該檔案的位置上，放一張代替卡，卡上應(yīng)標(biāo)明檔案卷號(hào)、借閱時(shí)間、借閱單位、借

閱人姓名，以便按時(shí)催還，防止檔案丟失。

3．秘密檔案的借閱應(yīng)由行政辦公室主任在借閱登記表中簽字認(rèn)可；機(jī)密檔案由檔案管理由上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字認(rèn)可；絕密檔案由公司總經(jīng)理簽字認(rèn)可后方可借閱。

4．保密性檔案原則上不得摘抄或復(fù)印，如確實(shí)需要時(shí)，應(yīng)由檔案管理有權(quán)部門最高負(fù)責(zé)人在借閱登記表中簽字認(rèn)可。

5．借閱檔案的部門和個(gè)人，必須妥善保管檔案資料，不得將其拆散，或進(jìn)行涂改、勾劃、折疊、抽頁等損壞性行為，也不得轉(zhuǎn)借他人使用。

第三條檔案的銷毀：

檔案銷毀由辦公室報(bào)請公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，并須由公司指派專人進(jìn)行監(jiān)督。

辦公用品及設(shè)備管理規(guī)定

第一條目的：為確保公司辦公用品及辦公設(shè)備管理和使用的高效化及規(guī)范化，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司正常經(jīng)營活動(dòng)中的辦公用品及辦公設(shè)備的領(lǐng)用、日常管理及維護(hù)。

辦公用品及設(shè)備包括：

大型辦公用品：辦公家具、桌椅、電器、輔助用具

小型辦公用品：辦公文具、其它辦公易耗品

辦公設(shè)備：電腦、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)、碎紙機(jī)、投影儀、電話、其它設(shè)備

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條小型辦公用品的領(lǐng)取：

1、公司辦公用品由行政辦公室統(tǒng)一購買和分發(fā)，員工需以部門為單位填寫《辦公用品領(lǐng)用申請表》。

2、新員工入職時(shí)，行政辦公室為其配備相應(yīng)的辦公用品。

第五條大型辦公用品及辦公設(shè)備的配備：

1、大型辦公用品及辦公設(shè)備由公司統(tǒng)一配備。

2、新員工入職或其他員工需要配備時(shí)，應(yīng)由行政辦公室填寫《辦公用品領(lǐng)用申請表》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后方可配備。

第六條辦公用品及設(shè)備的使用

1、辦公用品及設(shè)備屬公司財(cái)產(chǎn)，任何個(gè)人不得據(jù)為已有。

2、凡以公司名義接受饋贈(zèng)或其它方式收取的辦公用品及設(shè)備均應(yīng)交行政辦公室登記入庫，進(jìn)行統(tǒng)一管理及調(diào)配，部門不得私自占有或個(gè)人據(jù)為已有

3、辦公用品以節(jié)約為原則進(jìn)行配備和使用，避免不應(yīng)有的浪費(fèi)。

4、員工離職或因崗位調(diào)動(dòng)需將辦公用品及設(shè)備交回辦公室并辦理交接手續(xù)。

5、辦公用品及設(shè)備發(fā)生損壞，應(yīng)報(bào)行政辦公室進(jìn)行維修或更換，不得私自進(jìn)行處理。屬非正常損壞的，對(duì)直接責(zé)任人按其責(zé)任輕重進(jìn)行相應(yīng)處罰及賠償。

辦公區(qū)域管理規(guī)定

第一條目的：為加強(qiáng)辦公區(qū)域規(guī)范管理，確保公司良好的工作環(huán)境及工作秩序，特制定本規(guī)定。

第二條適用范圍：公司及其所屬的辦公區(qū)域。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室。

第四條辦公區(qū)域的行為規(guī)范：

1、應(yīng)以普通話低音量在辦公區(qū)域內(nèi)進(jìn)行交流。禁止高聲喧嘩、污言穢語，手機(jī)應(yīng)始終調(diào)為振動(dòng)狀態(tài)。

2、不得在任何時(shí)間內(nèi)將與工作無關(guān)的人員帶入辦公區(qū)域，如有人員來訪，應(yīng)由有關(guān)人員接待。

3、愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)的一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將要求責(zé)任人按損壞或丟失物品的原價(jià)進(jìn)行賠償。

4、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。隨意浪費(fèi)者，公司將進(jìn)行相應(yīng)處罰。

5、工作時(shí)間內(nèi)不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)。

6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物不得隨地吐痰，外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。

7、上班時(shí)間應(yīng)衣著整潔，不得穿短褲、短裙、背心及袒胸露背衣裙及拖鞋。

8、下班時(shí)必須關(guān)好門窗，做好防盜、防火工作。

第五條電話使用行為規(guī)范：

1、公司電話僅供工作之需，不得使用公司電話撥打私人電話。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司《懲戒細(xì)則》進(jìn)行處罰，并由本人承擔(dān)所需費(fèi)用。

2、工作電話通話時(shí)間應(yīng)盡量簡短，如確需長時(shí)間討論細(xì)節(jié)，應(yīng)盡量安排面談。

3、電話響鈴三聲以內(nèi)必須馬上接聽，若本人不在座位上，電話臨近的員工必須幫助接聽，并問清楚對(duì)方需溝通的事宜，或記下對(duì)方電話，待本人回來后及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)。

4、接聽電話必須使用禮貌用語普通話。

考勤管理制度

第一條目的：為規(guī)范對(duì)公司員工的考勤管理，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條管理規(guī)定：

1、員工工作時(shí)間為上午8：30分至11:30分，下午2：30分至5:30分。

2、公司員工實(shí)行上下班隨機(jī)抽查制度，由辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

3、公司員工外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向部門負(fù)責(zé)人告知并經(jīng)批準(zhǔn)。

4、遲到、早退15分鐘內(nèi)，罰款20元。超過15分鐘以上者，按曠工半天論處。月累計(jì)遲到、早退5次以上，按曠工一日處理。

5、員工無故曠工半日者，給予一次警告處分。月曠工7天或年曠工30天以上者，按自動(dòng)離職處理。

6、員工因公出差，須報(bào)部門領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn)。

休、請假管理制度

第一條：目的：為規(guī)范員工的休、請假制度，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條休、請假審批程序：

1、休息日、法定假日按國家及公司規(guī)定休息。

2、員工休婚假、產(chǎn)假、喪假，須填寫請假條，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批。

3、員工休病假須填寫請假條，突發(fā)疾病可向部門負(fù)責(zé)人電話請假，病愈后補(bǔ)辦請假手續(xù)，三天以上病假的須附醫(yī)院證明。

4、員工因故不能正常出勤，需事先填寫請假條，三天內(nèi)事假由部門負(fù)責(zé)人審批，超過三天由總經(jīng)理審批。部門負(fù)責(zé)人請假須由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第六條休假期間的薪資待遇：

1、員工按規(guī)定休婚假、產(chǎn)假、喪假的，享受相應(yīng)天數(shù)的有薪假待遇。

2、員工按請假手續(xù)休病、事假的，所扣薪資=休假天數(shù)_日工資。

3、員工按規(guī)定休假超過期限或未辦理休假手續(xù)，擅自離開工作崗位的，按曠工處理，曠工一天扣發(fā)日工資的3倍。

離職管理制度

第一條目的：為規(guī)范公司員工的離職管理，特制定本制度。

第二條適用范圍：本制度適用于公司全體員工。

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條管理規(guī)定：

1、員工離職是指公司所屬員工因公或因私而發(fā)生的辭職、辭退行為。公司因業(yè)務(wù)調(diào)整、

員工嚴(yán)重違紀(jì)等原因，有辭退的權(quán)利；員工

因工作不適應(yīng)、待遇不滿意等原因，有辭職的權(quán)利。

2、公司對(duì)有下列行為之一者，將給予辭退：

在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的。

嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的。

因公司業(yè)務(wù)調(diào)整須減員的。

不能勝任工作的。

3、員工因故辭職時(shí)，在不影響面前正在進(jìn)行工作的前提下可以提出，獲準(zhǔn)后方可離職。

4、辭退員工的一般程序：

公司辭退員工時(shí)應(yīng)提前三十日由行政辦公室下發(fā)《員工辭退通知書》；

被辭退員工按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。

所有工作及移交手續(xù)交清后行政辦公室、財(cái)務(wù)部核發(fā)薪金。

5、員工辭職的一般程序：

員工因故辭職時(shí)，應(yīng)提前三十日填寫《辭職申請書》。

公司批準(zhǔn)后應(yīng)按《離職移交清單》的要求辦理移交手續(xù)。

所有工作及移交手續(xù)交清后由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并通知財(cái)務(wù)部核發(fā)有關(guān)薪金。

6、離職交接期限視工作崗位由行政辦公室與用人部門協(xié)商后確定。

保 密 細(xì) 則

第一條目的：為規(guī)范公司的文件、資料、檔案及經(jīng)營決策的知情權(quán)范圍，確保公司正常經(jīng)營管理活動(dòng)的有效進(jìn)行，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍：自公司成立以來在經(jīng)營管理活動(dòng)中形成的全部具有保存價(jià)值的文件、資料、檔案、經(jīng)營管理決策。

主要涉及以下方面的文件、資料、檔案及經(jīng)營管理決策：

1．項(xiàng)目來源信息

2．項(xiàng)目開發(fā)、實(shí)施進(jìn)度及其結(jié)果的信息

3．項(xiàng)目銷售、服務(wù)信息

4．項(xiàng)目客戶信息

5．管理、經(jīng)營的運(yùn)行及決策信息

6．財(cái)務(wù)管理

7．人事管理

8．與其它企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)合作的信息

9，其它公司特別制定的保密信息

第三條管理權(quán)限：各文件、資料、檔案管理有權(quán)部門、公司副總經(jīng)理及總經(jīng)理。

第四條關(guān)于文件、資料及檔案的保密規(guī)定：

1、公司任何員工不得攜帶保密性文件、資料、檔案進(jìn)行出游、參觀、訪友等私人活動(dòng)，若因參加工作或其它活動(dòng)而必須攜帶時(shí)必須妥善保管，并在帶回公司后及時(shí)放回原存放處。

2、銷毀保密性文件、資料、檔案要由公司指派專人監(jiān)督，并一律使用碎紙機(jī)進(jìn)行銷毀；作廢保留的保密性文件、資料、檔案標(biāo)明作廢后統(tǒng)一保管。

3、凡屬保密性文件、資料、檔案的借閱、傳閱、復(fù)印均應(yīng)按規(guī)定程序辦理，并由專人妥善登記保管。

4、凡屬保密性文件、資料、檔案應(yīng)在專門存放處妥善保存，不得隨意放置。

5、不得使用傳真機(jī)傳遞保密性文件、資料、檔案，不得私自將保密文件、資料拷盤。

第五條關(guān)于經(jīng)營管理決策的保密規(guī)定：

1．對(duì)任何會(huì)議、活動(dòng)、訪談或其它場合所形成的經(jīng)營管理決策均應(yīng)予以保密，應(yīng)由公司總經(jīng)理或其它相關(guān)管理人員安排具體傳達(dá)事宜，任何人不得隨意傳達(dá)。

2、不得在公共場所及家屬、親友面前談?wù)撐丛诠痉秶鷥?nèi)公開傳達(dá)的經(jīng)營管理決策，也不得在私人信件、電話中涉及相關(guān)經(jīng)營管理決策。

3、不得將會(huì)議、活動(dòng)、訪談?dòng)涗涬S意放置，應(yīng)置于有利保密的地方妥善保管。

懲 戒 細(xì) 則

第一條目的：為規(guī)范公司員工的行為，確保公司各項(xiàng)規(guī)章制度得到有效的貫執(zhí)行，特制定本細(xì)則。

第二條適用范圍：公司全體員工

第三條管理權(quán)限：行政辦公室

第四條懲戒原則：

1、公司所有員工均應(yīng)約束自己的行為，認(rèn)真遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、公司行政辦公室對(duì)員工的表現(xiàn)定期或不定期的評(píng)審，并有權(quán)責(zé)令違反公司規(guī)章制度的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改善其表現(xiàn)。

3、任何懲戒方式均不論違紀(jì)人員的職務(wù)高低予以平等一致的行使，違紀(jì)者必須以正確態(tài)度接受處理并迅速改正自己的過失。

第五條懲戒內(nèi)容：

1、禁止高聲喧嘩、污言穢語。

2、愛護(hù)辦公區(qū)域內(nèi)一切設(shè)施，不得隨意毀壞、涂抹，不得將公共設(shè)施及物品據(jù)為已有。

3、節(jié)約公司一切能源，隨時(shí)注意關(guān)閉電源、水源開關(guān)。

4、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離崗?fù)獬?，不得進(jìn)行上網(wǎng)聊天、玩游戲、打牌、下棋等娛樂活動(dòng)。

5、不得在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)食、吃零食、飲酒。

6、注意保持辦公區(qū)域的衛(wèi)生，不得亂扔雜物或隨地吐痰。

7、外出或下班離開時(shí)，應(yīng)收拾好與工作有關(guān)的資料文件及個(gè)人物品，關(guān)閉電腦電源。

8、不得使用公司電話撥打私人電話。

9、員工不得發(fā)型不整、怪異或染色過度；不得濃妝艷抹或佩帶過于繁雜、夸張的飾物；不得在暴露在服裝外的肌膚上紋身；女員工應(yīng)淡妝上崗。

10、其它情況

違反上述規(guī)定最低按20元／次進(jìn)行處罰，因違反規(guī)定造成重大影響的，視具體情況酌情處理。

第六條懲戒方式：

1、口頭警告2、書面警告

3、責(zé)令書面檢查4、罰款

5、賠償損失6、勒令辭退

以上處分方式可根據(jù)情況單獨(dú)使用或兩種方式結(jié)合使用；公司也有權(quán)視具體需要采用最恰當(dāng)?shù)钠渌幏址绞健?/p>第二篇：食宿后勤管理制度

成村學(xué)校食宿安全管理制度

為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校食宿安全工作，確保師生生命安全，根據(jù)省、地、縣學(xué)校安全工作管理實(shí)施意見，進(jìn)一步強(qiáng)化“安全第一”的意識(shí)和工作職責(zé)，特此制定本責(zé)任狀。

一、認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行學(xué)校食宿管理制度，根據(jù)實(shí)際情況采取有效措施，確保食宿安全工作的開展。

二、建立登記制度，負(fù)責(zé)人與有關(guān)人員緊密配合，每天完成食宿管理登記（包括食宿人、食、宿在校、食堂菜及其他的購進(jìn)單位等）。

三、加強(qiáng)冬季室內(nèi)爐火的管理，負(fù)責(zé)人每周到各室檢查一次，發(fā)現(xiàn)隱犯及時(shí)排除。住宿人每天輪流檢查宿舍通風(fēng)情況，匯報(bào)負(fù)責(zé)人進(jìn)行交流。

四、加強(qiáng)住宿人員夜間校內(nèi)管理工作，住宿人員要與門衛(wèi)積極配合，外出要登記，進(jìn)校要通告，確保在校內(nèi)的安全工作。

五、如發(fā)生事故，負(fù)責(zé)人要根據(jù)相關(guān)事實(shí)負(fù)一定責(zé)任。

成 村 學(xué) 校

后勤管理辦公室服務(wù)承諾

1、圍繞學(xué)校中心工作，堅(jiān)持“服務(wù)教學(xué)，服務(wù)科研，服務(wù)師生”的根本宗旨，樹立全心全意的服務(wù)意識(shí)，努力開創(chuàng)我校后勤工作的新局面。

2、切實(shí)維護(hù)學(xué)校和師生的利益，努力為教學(xué)、科研和師生員工提供優(yōu)質(zhì)的后勤保障，創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)、工作和生活環(huán)境。

3、合理制定后勤規(guī)劃，嚴(yán)格控制經(jīng)費(fèi)支出，逐步減少學(xué)校的后勤經(jīng)費(fèi)投入，確保我校教育事業(yè)的快速發(fā)展。

4、認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵循學(xué)校后勤工作規(guī)律，不斷規(guī)范服務(wù)行為，不斷提高管理水平。

5、積極支持后勤集團(tuán)工作，主動(dòng)協(xié)調(diào)好后勤集團(tuán)同學(xué)校及社會(huì)有關(guān)部門的關(guān)系，為后勤集團(tuán)的發(fā)展壯大保駕護(hù)航。

6、熱情接待來信來訪，廣泛聽取意見和建議，并及時(shí)作出處理，同時(shí)通過后勤網(wǎng)頁對(duì)處理結(jié)果予以通報(bào)。

后勤管理制度目錄

hq─01“168’病區(qū)服務(wù)中心工作制度？…………………………………………………. hq─02保潔員管理制度…………………………………………………………………. hq─03被服供應(yīng)室工作制度……………………………………………………………… hq─04被服管理制度……………………………………………………………………… hq─05變電所管理制度…………………………………………………………………… hq─06冰箱管理制度……………………………………………………………………… hq─07病床的使用規(guī)范…………………………………………………………………… hq─08病房樓安全管理制度 ……………………………………………………………… hq─09病房探視及陪護(hù)管理制度……………………………………………………… hq─10病區(qū)浴室制度…………………………………………………………………… hq─11病人飲食管理與營養(yǎng)會(huì)診制度 …………………………………………………… hq─12電工管理制度…………………………………………………………………… hq─13電梯管理制度 ……………………………………………………………………… hq─14發(fā)送調(diào)配工作制度………………………………………………………………… hq─15廢棄物處理制度…………………………………………………………………… hq─16供電管理制度……………………………………………………………………… hq─17固定資產(chǎn)管理制度………………………………………………………………… hq─18后勤維修制度……………………………………………………………………… hq─19交通和停車管理制度……………………………………………………………… hq─20綠化維護(hù)制度…………………………………………………………………… hq─21木工班工作制度………………………………………………………………… hq─22清潔衛(wèi)生工作制度……………………………………………………………… hq─23設(shè)備巡視制度 ……………………………………………………………………… hq─24食堂管理制度……………………………………………………………………… hq─25宿舍管理制度……………………………………………………………………… hq─26太平間管理制度…………………………………………………………………… hq─27污水監(jiān)測制度……………………………………………………………………… hq─28醫(yī)院廢品管理制度………………………………………………………………… hq─29醫(yī)院供水管理制度………………………………………………………………… hq─30醫(yī)院污水處理管理制度………………………………………………………… hq─31用氧安全制度…………………………………………………………………… hq─32鑰匙和鎖具管理制度……………………………………………………………… hq─33運(yùn)維班工作制度 …………………………………………………………………… hq─34制冷與空調(diào)管理制度……………………………………………………………… hq─35總務(wù)倉庫安全制度…………………………………………………………………. hq─36總務(wù)科工作制度…………………………………………………………………… hq─37總務(wù)科庫房工作制度……………………………………………………………… hq─38總務(wù)科物資管理制度………………………………………………………………

醫(yī)院后勤管理制度

一、宿舍管理制度

1. 凡外地員工或本地員工確因工作需要醫(yī)院提供住宿的，由本

人寫出申請，報(bào)總務(wù)科統(tǒng)一安排。住宿人員必須服從醫(yī)院總務(wù)科的安

排，不得私自搬房、調(diào)房、更換門鎖。

2．本地員工配置床位一個(gè)。其他生活、床上用品自行準(zhǔn)備。

3. 總務(wù)科必須按規(guī)定要求做好外地員工的接待安排，保證床鋪

用具等干凈、整齊、不霉變。職工辭職調(diào)離時(shí)必須按物品保管單由總

務(wù)科負(fù)責(zé)收回。辭職調(diào)離的職工必須憑總務(wù)科主任（主管）簽字的請

單才能辦理離職手續(xù)。損壞、丟失按價(jià)賠償。

4.保持宿舍環(huán)境衛(wèi)生，愛護(hù)室內(nèi)設(shè)施設(shè)備，自覺將室內(nèi)物品擺放

整齊，不準(zhǔn)在墻上亂釘、亂寫亂劃，設(shè)施設(shè)備維修由員工個(gè)人承擔(dān)，

損壞按價(jià)賠償。

5.節(jié)約用水、用電、用氣，醫(yī)院按以下標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行水電氣補(bǔ)貼，超

出標(biāo)準(zhǔn)由個(gè)人承擔(dān)。院領(lǐng)導(dǎo)、專家每人每月補(bǔ)貼100元；科主任每人

每月補(bǔ)貼60元；其它員工每人每月補(bǔ)貼40元。

6.舍內(nèi)安靜，不得大聲喧嘩，不得放大音響，以免影響他人休息。

中午提倡午睡，晚23：00前熄燈。

7.嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)賭博、酗酒、打架、聚眾鬧事。

8.不準(zhǔn)擅自領(lǐng)人（非本醫(yī)院職工）到宿舍逗留；,不得私自留宿。

9.認(rèn)真做好宿舍的安全工作，防火、防盜，不得私自亂拉亂接電

線、插座。離開宿舍必須鎖門，做到人離熄燈，斷電源，關(guān)氣閥，關(guān)

水。個(gè)人貴重物品和錢物請自行保管好，以免造成個(gè)人不必要的損失。

二、食堂管理制度

1．食堂管理員和工作人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真執(zhí)行

《食品衛(wèi)生法》，從業(yè)人員必須經(jīng)體檢合格后才能上崗。

2．認(rèn)真做好食堂安全工作（防火、防盜、防毒）和衛(wèi)生工作（環(huán)

境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、食品衛(wèi)生），防止食物中毒等意外事件的發(fā)生。

3．廚房、餐廳等要每天清洗，一周大掃除一次；所有餐具要按

一洗二清三消毒的流程，每餐做好清洗消毒工作，保持操作間、餐廳清潔衛(wèi)生，地面、餐桌、凳子整潔，無油污。食堂工作人員不準(zhǔn)留長發(fā)、留長指甲，便后和配餐前要洗手，保證個(gè)人衛(wèi)生工作落到實(shí)處。

4．采購食品必須保證新鮮，價(jià)格合理，嚴(yán)禁購入變質(zhì)過期食品；財(cái)務(wù)每天對(duì)采購員購入物品按單價(jià)、數(shù)量、發(fā)票（收據(jù)）等進(jìn)行驗(yàn)收，核對(duì)無誤方能入賬。

5. 食堂不供應(yīng)腐敗變質(zhì)、超過保質(zhì)期、不干凈食品。儲(chǔ)藏做到 生熟食品分開，放入冰柜的食品封（蓋）好，無交叉感染。

6．員工在醫(yī)院食堂就餐，應(yīng)自覺保持食堂衛(wèi)生，餐后放好餐具，將剩余飯菜倒入指定污物桶內(nèi)，注意節(jié)約。員工如有親友到醫(yī)院就餐，必須向后勤部主任購買餐券，否則食堂不提供就餐。

7．新入職或來院辦公人員就餐時(shí)，由相關(guān)科室通知食堂辦理就餐手續(xù)。

8．愛護(hù)食堂公共設(shè)施，如桌、椅等；嚴(yán)禁醫(yī)務(wù)人員穿工作服就餐。

9．就餐時(shí)間：中午：12：00-13：00下午：18：00-19：00 。員工要遵守用餐時(shí)間，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)就餐，不允許搞個(gè)人特殊（值班人員提前半小時(shí)就餐）。

10．醫(yī)務(wù)人員因處理病人，不能及時(shí)就餐時(shí)，由醫(yī)務(wù)科或當(dāng)天總值班人員通知食堂留飯菜。

11．就餐時(shí)間外，全院職工不得讓廚師私開小灶。因生病等特殊情況須經(jīng)辦公室批準(zhǔn)，并通知食堂。

12．非廚房工作人員不得擅自進(jìn)入廚房；非登記就餐人員不得在食堂就餐。

13．元宵、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日，安排節(jié)日特色食品。

三、安全管理制度

1．堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行崗位責(zé)任，嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)，加強(qiáng)急危重病人的討論會(huì)診，積極防范醫(yī)療糾紛和事故的發(fā)生，減少醫(yī)療缺陷。

2．易燃易爆和有腐蝕性藥品應(yīng)定點(diǎn)存放、專人管理，以免發(fā)生意外。

3．電器用品和特殊設(shè)備，遵守操作規(guī)程，須注意防濕、絕緣；發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)報(bào)修，切不可自行拆修，以免損壞電器設(shè)備或受傷害，使用后應(yīng)作好清理工作，斷開電源，以便下次使用。

4、注意防火防盜，提高警惕，發(fā)現(xiàn)可疑或事故苗頭，必須立即果斷處理，并及時(shí)報(bào)告有關(guān)部門，切實(shí)清除隱患，熟記火警119、匪警110、熟悉消防安全通道及滅火器具的使用方法，一旦發(fā)生火災(zāi)，要服從指揮，不得盲目行動(dòng)。

5．不要輕信他人的誘惑，同患者保持正常關(guān)系，在崗位上受到人身侵犯時(shí)，應(yīng)該設(shè)法呼救，報(bào)告或報(bào)警。

6．不要隨意外出留宿，不要輕易跟隨他人到您不熟悉的地方去，在您認(rèn)為有必要到患者家里提供醫(yī)療服務(wù)時(shí)，請向您的上級(jí)或辦公室提供您的去向及時(shí)間、聯(lián)系方式，我們希望每個(gè)員工及其家庭安全、幸福。

7．遇緊急情況要發(fā)揚(yáng)見義勇為的精神，全力保護(hù)國家、集體和人民的生命財(cái)產(chǎn)安全，保證醫(yī)院一切工作正常運(yùn)行。

四、物資管理制度

1. 計(jì)財(cái)科負(fù)責(zé)全院所有物資的管理，按資產(chǎn)管理的要求建立總帳，指導(dǎo)和監(jiān)督各科室做好日常管理工作，監(jiān)管物質(zhì)、設(shè)備的采購、維修、報(bào)損工作。定期進(jìn)行財(cái)產(chǎn)物資、藥品的盤點(diǎn)核實(shí)工作，做到帳物相符，防止醫(yī)院資產(chǎn)的流失。

2. 總務(wù)科、臨床和行政各科室應(yīng)分別建立辦公物資（設(shè)備、）、醫(yī)療物資（設(shè)備、器械）、其它物資臺(tái)帳，落實(shí)專人管理。每月科室在用物資進(jìn)行賬務(wù)及實(shí)物的自查盤點(diǎn)，做到帳物相符。

3. 科室申領(lǐng)或申購物資必須填寫申領(lǐng)單或申購單，經(jīng)科主任（護(hù)士長）簽字報(bào)分管院長審批后，申領(lǐng)物資交物資會(huì)計(jì)開具出庫單到庫房領(lǐng)取，并及時(shí)上入科室臺(tái)帳。申購物資交總務(wù)科采購。

4.科室物資設(shè)備出現(xiàn)故障或報(bào)損，要及時(shí)報(bào)告相關(guān)部門按規(guī)定程序處理。

5.科室之間不得擅自調(diào)換、借用物資設(shè)備，確因工作需要報(bào)告相

關(guān)部門按規(guī)定程序處理。并及時(shí)調(diào)帳。物資設(shè)備

6. 不準(zhǔn)將公用物資占為己有，不準(zhǔn)私自借用院外物資設(shè)備或?qū)⑨t(yī)院物資設(shè)備借出醫(yī)院，違者按規(guī)定重處。

7.科室要嚴(yán)格物資管理，愛護(hù)財(cái)產(chǎn)，防止被盜和丟失。如損壞和丟失設(shè)備、物資，按價(jià)賠償。不能明確個(gè)人責(zé)任的由科室承擔(dān)，在科室或個(gè)人績效獎(jiǎng)金中扣除。

五、醫(yī)院車輛管理制度

一、目的

為使醫(yī)院公務(wù)車輛調(diào)配合理，使用安全、高效、節(jié)省，統(tǒng)一規(guī)范車輛管理流程，制定本制度。

二、職責(zé)部門

1、醫(yī)院車輛管理機(jī)構(gòu)為院辦，負(fù)責(zé)車輛調(diào)度、日常監(jiān)督、維修保養(yǎng)等；

2、部門（科室）公務(wù)用車需由本部門（科室）負(fù)責(zé)人向車輛管理機(jī)構(gòu)提出申請；

三、要求

1、醫(yī)院所有車輛一律實(shí)行派車制度，市內(nèi)出車實(shí)行登記制度，因特殊原因執(zhí)行特殊任務(wù)時(shí)，駕駛員應(yīng)隨叫隨到，不得耽誤；

2、禁止任何人員在工作時(shí)間及非工作時(shí)間用車不使用專職駕駛員而擅自駕車的行為；

3、公務(wù)車輛在工作時(shí)間及非工作時(shí)間因公用車，必須由部門（科室）負(fù)責(zé)人填寫《公務(wù)用車申請單》，并嚴(yán)格履行審批手續(xù)；

4、駕駛員憑《公務(wù)用車申請單》的有關(guān)項(xiàng)目內(nèi)容履行職責(zé)。超路線、超項(xiàng)目、超時(shí)間時(shí)，用車人必須及時(shí)報(bào)告并事后在審批手續(xù)上補(bǔ)充說明；

5、車輛在節(jié)假日或每日下班收車時(shí)，必須停放在單位指定地點(diǎn)；

6、車輛鑰匙及行駛證件統(tǒng)一由車管部門授權(quán)專職駕駛員保管。非經(jīng)車管部門主管同意，任何人不得私自持有或保管車輛鑰匙或行駛證件。

四、用車程序

1、各部門工作時(shí)間及其它時(shí)間因公務(wù)用車，應(yīng)提前一天填寫《公務(wù)用車申請單》報(bào)車管部門后，統(tǒng)一由車管部門負(fù)責(zé)人調(diào)配出車。緊急情況下用車，可實(shí)行先派用后補(bǔ)辦的程序。

2、駕駛員按照批準(zhǔn)的《公務(wù)用車申請單》有關(guān)項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行出車任務(wù)。

3、駕駛員差旅費(fèi)一律憑派車單交財(cái)務(wù)科審核后計(jì)算差旅費(fèi)。無派車人和用車人簽字一律不予計(jì)算。

五、車輛管理

院辦要加強(qiáng)車輛的管理，避免光開不保養(yǎng)不維護(hù)的不良現(xiàn)象。駕駛員要對(duì)自己所保管的車輛加強(qiáng)管理、認(rèn)真維護(hù)、及時(shí)擦洗，車輛行駛必須做到安全可靠，三證齊全，保證車容車貌清潔干凈，有事必須及時(shí)到崗，一旦用車必須在10分鐘內(nèi)及時(shí)出車保證完成任務(wù)。駕駛員應(yīng)在出車前收車后認(rèn)真檢查及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，保證車輛行駛安全可靠。

救護(hù)車實(shí)行24小時(shí)值班制，除醫(yī)院公用需拉運(yùn)東西外，其他一律不準(zhǔn)使用，保證接送病人的任務(wù)，如有特殊情況經(jīng)請示院辦同意。完成任務(wù)后應(yīng)立即返回，不得私自亂跑車，一旦發(fā)現(xiàn)嚴(yán)肅處理。

1、車管部門負(fù)責(zé)建立詳實(shí)的車輛管理檔案，按規(guī)定辦理交納有關(guān)費(fèi)用，按規(guī)定審計(jì)車輛費(fèi)用憑證。

2、堅(jiān)持對(duì)每日用車情況的管理，掌握車輛的里程、油耗、維修、整潔保養(yǎng)等事項(xiàng)。

3、堅(jiān)持對(duì)定點(diǎn)停放車輛，定點(diǎn)加油、維修的檢查、監(jiān)督、管理，發(fā)現(xiàn)異常予以糾正或處理；

4、堅(jiān)持日常教育、督促駕駛員安全駕駛車輛。

5、車輛檢修或維修費(fèi)用在 1000元/次以下，由分管副院長核準(zhǔn)。車輛檢修或維修費(fèi)用在 1000元/次以上的，由院長核準(zhǔn)。

6、車輛發(fā)生交通事故，應(yīng)馬上報(bào)告車管部門負(fù)責(zé)人及上級(jí)主管，車管部門應(yīng)積極辦理有關(guān)事故事宜。

六、罰責(zé)

1、不用駕駛員而擅自駕駛車輛，無論因公因私，無論任何職級(jí)，每發(fā)現(xiàn)（發(fā)生）一次，對(duì)當(dāng)事人扣款 100 元；若發(fā)生交通事故，按事故所有費(fèi)用扣罰當(dāng)事人；若駕駛員同車同行而讓他人駕駛的，駕駛員亦按本條規(guī)定處罰。

2、未辦理出車手續(xù)而出車的，扣罰駕駛員 100 元/次；駕駛員擅自把車鑰匙交他人駕駛的，按責(zé)任條款 6.1 處理。

3、非公務(wù)和非工作時(shí)間的私事用車，非經(jīng)有權(quán)批準(zhǔn)人同意而出車的，扣罰當(dāng)事人 100 元/次。給與車輛鑰匙者與當(dāng)事人承擔(dān)連帶責(zé)任。

4、酒后駕車或違章違規(guī)駕車，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣罰當(dāng)事人（駕駛員）1000 元/次。

5、若發(fā)生交通事故，除去保險(xiǎn)公司賠償外的費(fèi)用，由醫(yī)院負(fù)責(zé)30%，當(dāng)事人（駕駛員）承擔(dān)70%的賠償金額。

6、未按規(guī)定停放車輛的，扣罰駕駛員 20 元/次；車輛保養(yǎng)不善的，按造成損害程度由駕駛員承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。

駕駛員出車過程中因違反交通法規(guī)而被交警部門處以違章罰款時(shí)，由駕駛員自行承擔(dān)全部罰款費(fèi)用。對(duì)違反本規(guī)定第六條責(zé)任條款中的任意一項(xiàng)，將根據(jù)事件嚴(yán)重程度在醫(yī)院范圍內(nèi)給予處罰通報(bào)。發(fā)生交通事故時(shí)，同時(shí)解聘駕駛員。

后勤管理制度

醫(yī)院后勤管理制度

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售樓處后勤管理制度