責(zé)任管理制度責(zé)任到人(15篇)

責(zé)任管理制度是企業(yè)運營中至關(guān)重要的一環(huán)，它旨在明確每個員工的職責(zé)，確保工作高效有序地進行。該制度包括責(zé)任分配、責(zé)任追蹤、責(zé)任評估和責(zé)任獎懲等方面。

包括哪些方面

1. 責(zé)任分配：清晰界定每個職位的工作職責(zé)，確保每個員工都清楚自己的任務(wù)和期望成果。

2. 責(zé)任追蹤：通過定期檢查和匯報機制，監(jiān)控工作進度，及時發(fā)現(xiàn)并解決問題。

3. 責(zé)任評估：對員工完成任務(wù)的質(zhì)量和效率進行評價，作為考核和晉升的依據(jù)。

4. 責(zé)任獎懲：依據(jù)責(zé)任評估的結(jié)果，給予優(yōu)秀表現(xiàn)者獎勵，對不盡職行為進行相應(yīng)處罰。

重要性

責(zé)任管理制度的重要性不言而喻，它：

1. 提升效率：明確的責(zé)任分配使工作流程更加順暢，減少工作延誤和混亂。

2. 促進協(xié)作：通過責(zé)任追蹤，增強團隊間的溝通和協(xié)作，共同達成目標(biāo)。

3. 激勵員工：公正的責(zé)任評估和獎懲制度，激勵員工提升工作效率和質(zhì)量。

4. 維護秩序：責(zé)任管理制度有助于建立公正的企業(yè)文化，減少沖突，維護內(nèi)部秩序。

方案

1. 設(shè)立崗位說明書：詳細列出每個崗位的職責(zé)和預(yù)期成果，作為責(zé)任分配的基礎(chǔ)。

2. 實施定期檢查：設(shè)定周期性的工作匯報，以便管理層了解工作進度，及時調(diào)整策略。

3. 建立評估體系：制定客觀、公平的績效指標(biāo)，確保責(zé)任評估的公正性。

4. 制定獎懲政策：設(shè)立明確的獎勵和處罰標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵員工積極履行職責(zé)，同時對不盡責(zé)行為進行糾正。

5. 培訓(xùn)與溝通：定期進行責(zé)任管理制度的培訓(xùn)，確保員工理解和接受，同時鼓勵開放的溝通環(huán)境，讓員工能就職責(zé)問題提出建議。

在實施過程中，需靈活調(diào)整制度以適應(yīng)企業(yè)變化，同時注重人性化管理，尊重員工的個體差異。通過責(zé)任管理制度的落實，我們可以期待一個更加高效、和諧的企業(yè)環(huán)境。

責(zé)任管理制度責(zé)任到人范文

第1篇 設(shè)備管理員安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、負責(zé)全礦機電設(shè)備、技術(shù)檔案及資料管理工作。

2、確保機電設(shè)備正常運行,設(shè)備率達到91、5、1、0。

3、對全礦機電設(shè)備性能及各種技術(shù)資料,要分類、分臺帳立卡,嚴格把好機電設(shè)備入井檢驗關(guān),不合格嚴禁入井。

4、向礦領(lǐng)導(dǎo)及外出配件人員提供設(shè)備型號、規(guī)格、性能,要及時準(zhǔn)確無誤。

5、做設(shè)備四率、檢查、驗收、落實工作。

6、負責(zé)各崗位設(shè)備運行值班記錄及事故統(tǒng)計,報表和收發(fā)工作,并匯總上報。

第2篇 安全生產(chǎn)責(zé)任制：機電管理處黨委副書記

1、認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策,協(xié)助黨委書記搞好安全工作,同時對分管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的安全工作負責(zé),配合其他領(lǐng)導(dǎo)解決安全生產(chǎn)方面存在的問題。

2、協(xié)助黨委書記負責(zé)指導(dǎo)和組織全處基層黨支部和黨員,認真貫徹落實國家煤礦安全生產(chǎn)管理法律、法規(guī)和集團公司安全生產(chǎn)管理制度。定期舉辦安全生產(chǎn)知識學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)班,不斷提高廣大黨員,特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)人員的安全生產(chǎn)責(zé)任意識。

3、協(xié)助黨委書記具體抓好全處**黨員安全監(jiān)督員的日常管理工作。經(jīng)常深入基層了解掌握各**黨員安全監(jiān)督員工作開展情況,及時總結(jié)經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)典型,查找問題,為不斷完善黨員安全監(jiān)督員工作提供好的建議和意見;定時協(xié)助召集好每月一次的黨員安全監(jiān)督員工作例會。

4、關(guān)心群眾生活,接待職工來訪,作好穩(wěn)定工作,及時解決職工生產(chǎn)和生活中的實際困難。

5、協(xié)助黨委書記具體抓好本部門各種人事檔案和文件資料的安全保密工作,以及本部門安全管理工作,并具體抓好對各科室及工作人員的檢查考核。

6、協(xié)助黨委書記具體抓好本部門安全工作責(zé)任制度的制定、落實,督促指導(dǎo)基層單位修訂完善**黨員安全監(jiān)督員工作管理、考核制度和落實,努力建設(shè)“人人都是安全員,人人都是通風(fēng)員,個個都負安全責(zé)”的長效機制。

第3篇 機電管理處安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、堅持“安全第一,預(yù)防為主”的方針,組織學(xué)習(xí)并認真貫徹落實《安全生產(chǎn)法》、《煤礦安全規(guī)程》、《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《關(guān)于國有重點煤礦安全基礎(chǔ)管理的指導(dǎo)意見》等國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)章、規(guī)程,做好集團公司機電設(shè)備的管理工作。

2、督促、指導(dǎo)各礦(公司)做好綜采、綜掘機電設(shè)備、井下供電、井下通訊及大型設(shè)備管理工作。

3、參與組織制定事故應(yīng)急救援預(yù)案制度,規(guī)范事故應(yīng)急救援行為。

4、負責(zé)機電設(shè)備的采購、驗收、保管、發(fā)放工作,嚴格按國家及集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、參與年度礦井災(zāi)害預(yù)防處理計劃的審查。督促各礦(公司)落實有關(guān)各項安全技術(shù)措施。

6、組織或參加集團公司機電安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化檢查驗收工作。

7、組織或參加機電事故的搶救與調(diào)查處理。

8、負責(zé)組織制定機電管理有關(guān)的各項管理制度和規(guī)定。

9、了解掌握生產(chǎn)動態(tài),貫徹執(zhí)行集團公司有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定,組織好安全生產(chǎn)急需設(shè)備。

10、組織制定機電技術(shù)管理規(guī)定,做好新技術(shù)、新裝備的推廣應(yīng)用工作。

11、參與或組織員工機電培訓(xùn)工作,組織機電工種的技術(shù)比武工作。

12、按照母子公司管理體系,對各子公司設(shè)備管理進行規(guī)劃、指導(dǎo)、檢查、服務(wù)和考核。

第4篇 空壓機管理人員崗位責(zé)任制

1、嚴格遵守本工種操作規(guī)程,保證壓風(fēng)機安全運轉(zhuǎn),確保施工作業(yè)的足夠風(fēng)量。

2、嚴守工作崗位,集中精力,嚴禁睡覺、看書或做與本職工作無關(guān)的事情

3、認真遵守各項規(guī)章制度,及時觀察機器運轉(zhuǎn)是否正常,發(fā)現(xiàn)異常情況及時匯報并停機檢查,能處理的立即處理。在問題處理以前不準(zhǔn)開機。

4、認真執(zhí)行交接班制度,填寫好運轉(zhuǎn)記錄。

5、愛護設(shè)備,經(jīng)常保持設(shè)備、清潔衛(wèi)生,認真搞好值班保衛(wèi)工作。

6、接班時要嚴格檢查各部位的螺絲、銷子、機桿、機座及潤滑部位油量等,如有問題及時處理。

7、經(jīng)常查看壓力表、安全閥等指數(shù),安全閥和壓力調(diào)節(jié)器必須動作可靠,發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象及時報告處理。

8、嚴格按作業(yè)點上下班時間規(guī)定具體要求開、關(guān)機,未經(jīng)礦長及作業(yè)地點安全領(lǐng)導(dǎo)同意,在無重大事故的情況下,不準(zhǔn)隨意私自停機。遇有重大事故先停機,并迅速報告領(lǐng)導(dǎo)。

9、運轉(zhuǎn)的壓縮機電機不得超過名牌規(guī)定的溫度。

10、空壓機管理人員必須認真作好空壓機每天運行記錄及交接班記錄。

11、空壓機的壓力表和安全閥每季度必須進行一次調(diào)校,每季度必須對壓力表和安全閥進行定期試驗一次,應(yīng)提前把調(diào)校、試驗及檢修計劃時間報告礦領(lǐng)導(dǎo),以便決策安排。

12、空壓機安裝檢修、維修工必須嚴格按照空壓機的使用說明書及《煤礦安全規(guī)程》的規(guī)定進行安裝和維護。

13、空壓機安裝檢修、維修工必須對井上下壓風(fēng)管路進行經(jīng)常性檢查,發(fā)現(xiàn)接頭漏風(fēng)及時維修處理。

第5篇 安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制：機電設(shè)備管理員

1、在礦調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下,做好礦井設(shè)備的管理。

2、建立設(shè)備臺賬,辦理日常各單位機電設(shè)備的領(lǐng)用發(fā)放、交接驗收手續(xù)。

3、負責(zé)日常各單位設(shè)備的記錄以及相應(yīng)的帳目、卡片、牌板的變動管理。

4、負責(zé)礦上各區(qū)域內(nèi)設(shè)備的檢查、核對和設(shè)備的現(xiàn)場跟蹤管理。

5、新進設(shè)備的驗收,外委修理及設(shè)備、租賃設(shè)備的調(diào)撥等工作,負責(zé)聯(lián)系、提運及帳目和手續(xù)的辦理。

6、負責(zé)每月25號前,下達機修作業(yè)計劃,落實計劃的完成情況,監(jiān)督設(shè)備的維修質(zhì)量及入庫驗收,并對機修作出考核。

7、經(jīng)常深入現(xiàn)場,了解和檢查設(shè)備的使用、維護、安裝、撤除等情況,并對全礦井機電設(shè)備的使用情況,提出改進意見和合理化建議。

8、嚴格執(zhí)行國家法律法規(guī)和上級有關(guān)安全管理規(guī)定。

倉庫保管員安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

一、堅守工作崗位,不準(zhǔn)擅離職守,一切服務(wù)于生產(chǎn),提高管理水平。

二、認真辦理出入庫手續(xù),做到帳實相符,嚴格執(zhí)行鐵礦的各項規(guī)章制度,嚴格審批執(zhí)行交舊領(lǐng)新制度。

三、認真學(xué)習(xí)有關(guān)業(yè)務(wù)常識,熟悉掌握各種材料的性能,做領(lǐng)發(fā)及時無誤。

四、庫內(nèi)材料存放整潔新舊分明,好壞分清,搞好庫內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,加強安全設(shè)施,做好防火,防盜安全工作。

五、及時向領(lǐng)導(dǎo)反映庫內(nèi)材料的進、銷、存情況,保證材料的正常供應(yīng)。按月、季、年填寫庫存材料的進、銷、存報表,做到準(zhǔn)確及時。

六、嚴格材料整理,嚴禁廢舊材料亂丟亂扔。

辦公室安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

一、負責(zé)有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策和上級有關(guān)安全生產(chǎn)的規(guī)定、命令、決定、通知、通報等執(zhí)行情況和典型經(jīng)驗的研究工作。

二、負責(zé)及時批轉(zhuǎn)、印發(fā)上級和本單位的有關(guān)安全生產(chǎn)的文件、報表等。

三、負責(zé)全礦的安全生產(chǎn)會議的報告起草和會務(wù)準(zhǔn)備工作。

四、督促檢查各科室業(yè)務(wù)保安責(zé)任制的貫徹落實情況,并隨時向礦長匯報工作。

五、負責(zé)上級檢查及外來賓客的接待等工作。

六、負責(zé)定期組織對各工序及職工食堂、宿舍的安全、衛(wèi)生檢查工作。

班組長安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、對本班組的安全生產(chǎn)工作負全面責(zé)任,是本班組安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者。

2、認真學(xué)習(xí)“三大規(guī)程”和本礦一系列安全性文件,并在實際工作中嚴格執(zhí)行。

3、全面掌握當(dāng)班的安全生產(chǎn)情況,每班兩次向調(diào)度室匯報,隨時解決安全生產(chǎn)中的各種問題,特殊情況及時匯報調(diào)度室。

4、負責(zé)本班組安全生產(chǎn)的指揮、平衡、協(xié)調(diào)工作,抓好作業(yè)規(guī)程和技術(shù)措施的現(xiàn)場落實,堅持正規(guī)操作,做到不安全不生產(chǎn)。

5、堅持現(xiàn)場交接班制度,全面掌握上一班的安全生產(chǎn)情況,組織好本班的安全生產(chǎn),并為下一班的安全生產(chǎn)創(chuàng)造條件,不留隱患。

6、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,堅持正規(guī)循環(huán)作業(yè),杜絕延點現(xiàn)象,正點交接班。

7、抓好當(dāng)班的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化和文明生產(chǎn)工作。

8、制止“三違”現(xiàn)象,做到本人不違章,身邊無“三違”。

9、嚴格執(zhí)行國家安全法律法規(guī)和上級有關(guān)安全管理規(guī)定。

10、保質(zhì)保量的完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。

電工安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制

1、在礦調(diào)度的領(lǐng)導(dǎo)下,保質(zhì)保量地完成任務(wù)。

2、必須了解和熟悉所用電器設(shè)備性能,操作規(guī)程和維修常識。

3、嚴格執(zhí)行保安規(guī)程和作業(yè)規(guī)程及各種安全制度,檢修或處理事故時必須嚴格執(zhí)行停送電制度。

4、負責(zé)電器設(shè)備的失爆、完好、電纜懸掛、皮帶保護、信號暢通。

5、發(fā)生事故應(yīng)隨叫隨到,積極進行處理,減少事故影響時間。

6、嚴格遵守勞動紀(jì)律,工作時間不做任何與工作無關(guān)的事情。

7、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,堅持正規(guī)操作,保質(zhì)保量完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

第6篇 崗位安全責(zé)任制：機械管理員

1、在項目負責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)檢查監(jiān)督實施按施工組織設(shè)計中的平面布置圖安裝各種施工機械,對本工程項目可用各種機械設(shè)各(包機具)的制作安裝運行、檢修、保養(yǎng)的檢查,督促負具體直接責(zé)任。

2、按“十字作業(yè)法”組織對機械設(shè)備進行綜合檢查,開展評比工作,確定獎懲人員、報批。

3、認真執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)和各種規(guī)章制度。監(jiān)督機械設(shè)備拆、安、操作、維修、保養(yǎng)、安全技術(shù)管理措施。

4、實行“定人、定機、定崗”三定制度,配合好現(xiàn)場施工,保證安全生產(chǎn),管好、用好機械設(shè)備,使其發(fā)揮最好的效率。

5、負責(zé)對各機械操作人員進行安全操作的技術(shù)交底。

6、認真貫徹施工機械的管理制度,做到每安裝一項施工機械,均應(yīng)進行驗收,合格后才能交付使用,且操作做到定人定機登記制度。

7、監(jiān)督檢查各種機械操作工,必須嚴格遵守安全操作規(guī)程,合理使用機械,做好“聽、摸、查、看、聞”五字操作法,堅守崗位,不得擅離職守。不得違章作業(yè),且應(yīng)及是叫糾正違章行為,杜絕安全事故的發(fā)生。使施工機械經(jīng)常處于良好的運行狀態(tài)。

8、參加各種機械沒備的檢查驗收工作。經(jīng)常檢查施工機械的接線、按地是否處在良好狀態(tài),開關(guān)是否靈活,是否有箱有鎖有防雨措施。

9、定期和不定期組織有關(guān)人員對機械設(shè)備操作人員進行學(xué)習(xí)教育。

第7篇 紐曼小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度

云溪小學(xué)教育管理責(zé)任追究制度

為了強化值日管理人員責(zé)任,制定本制度。

一、 校務(wù)值日責(zé)任追究

1、 負責(zé)學(xué)校日常管理,維護學(xué)校教育教學(xué)秩序;

2、 及時妥善處理偶發(fā)事件,并做好匯報;

3、 堅持組織早鍛煉、升旗、課間操和路隊護送。

4、 堅持檢查教師到崗、坐班情況;堅持組織維護就餐、午休、路隊、乘車次序。

5、 堅持一日兩次檢查教室、清潔區(qū)的清潔衛(wèi)生。

6、 監(jiān)督指導(dǎo)門衛(wèi)工作,確保學(xué)校安全。

7、 學(xué)生放學(xué)后關(guān)辦公用電、空調(diào)、電腦,檢查辦公室門窗,如實填寫好校務(wù)日志交校長辦公室。

8、 值日補助一天30元。檢查、記載、關(guān)電鎖門等欠缺的一項次扣款5元。校長抽查發(fā)現(xiàn)的問題,如果行政值日沒有發(fā)現(xiàn),與失責(zé)教職工進行同等責(zé)任追究。

9、請其他校務(wù)成員頂替值日,需報校長批準(zhǔn)。否則一次罰款10元。

10、值日校務(wù)人員不得在校外住宿,否則一次罰款10元。

11、值日期間出現(xiàn)嚴重失誤的,引咎辭職。

二、 教師值日責(zé)任追究

1、 午休值日一次補助10元,遲到、早退一次扣款5元。

2、 校外巡查一次補助10元。

3、 安排的值日不參加的,除不享受補助外,一次罰款5元。

三、班主任值日按班主任管理辦法執(zhí)行。

四、所有記載以校務(wù)值日和校長抽查記載為準(zhǔn)。

五、被進行責(zé)任追究的值日管理人員,當(dāng)月不得評優(yōu)。

第8篇 市某房產(chǎn)管理黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度

市房產(chǎn)管理黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制度

第一章 總則

第一條 為了加強黨風(fēng)廉政建設(shè);明確我局領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的責(zé)任,保證黨和國家及自治區(qū)黨委、市委關(guān)于黨風(fēng)廉政決策和部署的貫徹落實,同時把貴港市住房保障和房產(chǎn)管理局建成堅強團結(jié)、開拓務(wù)實、廉潔高效、勤政為民的政府部門。根據(jù)_中央、國務(wù)院《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和自治區(qū)黨委、區(qū)人民政府及貴港市黨委、市人民政府《關(guān)于貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》的要求,結(jié)合我局的實際,制定了本責(zé)任制規(guī)定。

第二條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,必須堅持以_理論、“三個代表”和黨的基本路線為指導(dǎo),堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針,堅持從嚴治黨、從嚴治政;標(biāo)本兼治、綜合治理;立足教育、著眼防范;集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合;誰主管,誰負責(zé)等原則,一級抓一級,層層抓落實。

第三條 實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制,要把黨風(fēng)廉政建設(shè)作為一項重要工作,納入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理,與精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合,一起部署和落實,一起檢查和考核。促進本局兩個文明建設(shè)。

第四條 本局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制是指局黨組和領(lǐng)導(dǎo)班子以及領(lǐng)導(dǎo)干部在黨風(fēng)廉政建設(shè)中應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的制度。

本《規(guī)定》適用于本局黨組成員、科室、所的領(lǐng)導(dǎo)干部,其“實施辦法”和“責(zé)任追究”同樣適用于全局黨員、干部和職工。

落實本責(zé)任制必須明確權(quán)利和責(zé)任,堅持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),局主要領(lǐng)導(dǎo)和各科室、所的負責(zé)人為本局、本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人,分級管理,逐級落實,經(jīng)常檢查,長期堅持。

第二章 責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容

第五條 成立貴港市住房保障和房產(chǎn)管理局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)組織實施本局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。局黨組書記擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組組長,黨組其他成員擔(dān)任副組長,領(lǐng)導(dǎo)小組成員由各科室、直屬企事業(yè)單位的主要負責(zé)人組成。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室主任由紀(jì)檢組長兼任,辦公室負責(zé)日常工作。

第六條 局黨組對職責(zé)范圍內(nèi)的黨風(fēng)廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。局黨組書記、局長對局黨風(fēng)廉政建設(shè)負總責(zé),黨組其他成員負直接責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室承擔(dān)以下領(lǐng)導(dǎo)職責(zé):

(一)貫徹落實市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求,定期分析研究本局黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況,結(jié)合實際制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,部署工作任務(wù),下達責(zé)任目標(biāo)并組織實施,做到年初有部署,年中有檢查,年底有總結(jié)。

(二)組織全局黨員、干部學(xué)__理論、“三個代表”和黨風(fēng)廉政規(guī)定,進行黨性黨風(fēng)黨紀(jì)和廉政教育,增強黨員、干部廉潔從政和遵紀(jì)守法意識,提高拒腐防變的能力。

(三)根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)的政策法規(guī)制度,針對本局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的實際,結(jié)合各項管理和房產(chǎn)業(yè)務(wù)工作,制定本局黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)章制度,并督促落實。

(四)履行監(jiān)督職責(zé),建立健全黨風(fēng)廉政建設(shè)管理機制和監(jiān)督機制,對本局黨風(fēng)廉政建設(shè)情況、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政情況進行監(jiān)督、檢查和考核。

(五)嚴格按照規(guī)定選拔任用干部。防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

(六)領(lǐng)導(dǎo)和組織本局干部廉潔自律、查處違法違紀(jì)案件,糾正行業(yè)不正之風(fēng)工作,支持執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)依法履行職責(zé)。

第七條 黨風(fēng)廉政建設(shè)小組組長職責(zé):

(一)根據(jù)市委、市政府關(guān)于黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的部署、要求和本局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的需要,每年至少召開兩次領(lǐng)導(dǎo)班子廉政建設(shè)工作專題會議;進行具體研究和安排。

(二)組織黨風(fēng)廉政建設(shè)的檢查、考核,督促黨風(fēng)廉政建設(shè)各項任務(wù)和規(guī)章制度的落實。

(三)加強組織協(xié)調(diào),及時排除工作中的阻力和干擾,支持執(zhí)法、執(zhí)紀(jì)機關(guān)和部門依法履行職責(zé)。認真處理群眾來信來訪,著重解決群眾反映的熱點難點問題。

(四)堅持民主集中制,嚴格按照有關(guān)規(guī)定和程序選拔任用干部,防止和糾正用人上的不正之風(fēng)。

(五)切實搞好教育,管好班子,帶好隊伍。組織召開委領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會,檢查執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和領(lǐng)導(dǎo)班子成員廉潔從政情況,實行談話制度;開展批評與自我批評;針對存在的問題督促整改。

(六)嚴格遵守各項廉政法規(guī)制度,帶頭廉潔自律。教育并管理好自己的家庭成員和身邊的工作人員,防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔的行為。

第八條 副組長職責(zé):

(一)協(xié)助組長做好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。按照集體領(lǐng)導(dǎo)與個人分工負責(zé)相結(jié)合的原則,對職責(zé)范圍內(nèi)的黨廉政建設(shè)負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。協(xié)助做好考核、檢查黨風(fēng)廉政建設(shè)情況,追究違反本《規(guī)定》的行為,糾正、處理黨風(fēng)廉政建設(shè)中的一般性問題,查處違_紀(jì)政紀(jì)案件。

(二)協(xié)助組長管好分管科長和主任,負責(zé)指導(dǎo)、檢查、督促分管科室、所、公司的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。

(三)加強對責(zé)任范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的領(lǐng)導(dǎo),認真按照黨組的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,督促、指導(dǎo)分管科室制定黨風(fēng)廉政建設(shè)工作計劃,采取切實有效措施,保證上級和本級有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的部署和要求在分管科室得到落實。

(四)負責(zé)調(diào)查分析局黨風(fēng)廉政建設(shè)狀況,及時解決分管科室工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題,糾正分管科室發(fā)生的不正之風(fēng); 提出加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的措施,為黨組提供開展教育的依據(jù)。

(五)嚴格遵守黨風(fēng)廉政法規(guī)制度,帶頭廉潔自律。教育并管好自己的家庭成員和身邊工作人員,防止發(fā)生違法違紀(jì)和不廉潔的行為。

第九條 主任、科長及副科領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

(一)科長(主任)領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、負責(zé)貫徹執(zhí)行局黨組有關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的工作計劃和要求,對本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)負全責(zé)。

2、負責(zé)管好本科室副職以下人員,搞好自身廉潔自律,服從黨組書記、局和分管領(lǐng)導(dǎo)的管理監(jiān)督。

3、根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的要求,結(jié)合本科室分管的業(yè)務(wù)工作,積極主動開展黨風(fēng)廉政教育。

4、發(fā)現(xiàn)本科室的業(yè)務(wù)工作中的不正之風(fēng)和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。

5、積極配合有關(guān)部門查處違法違紀(jì)案件,提供必要條件。

(二)副科長(副主任)的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)

1、負責(zé)協(xié)助科長(主任)做好本科室黨風(fēng)廉政建設(shè)工作和思想政治工作。

2、負責(zé)按分工管理本科室業(yè)務(wù)工作中的廉政管理監(jiān)督,同時,搞好自身廉潔自律,服從分管領(lǐng)導(dǎo)和科長(主任)的管理監(jiān)督。

3、發(fā)現(xiàn)本科室的業(yè)務(wù)工作中的不正之風(fēng)和不廉潔的行為,要敢抓、敢管、敢糾正。

第三章 責(zé)任考核辦法

第十條 局黨風(fēng)廉政領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對全局干部進行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的考核,考核的目的是了解各科室執(zhí)行黨

風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況,群眾對黨風(fēng)廉政建設(shè)提出的意見和建議,做到發(fā)現(xiàn)問題及時糾正,及時處理?？己斯ぷ髅堪肽赀M行一次自查,年底進行一次全面的考核,必要時組織專門考核,同時也可以結(jié)合年終總結(jié)進行考核。

第十一條 黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制執(zhí)行情況的具體考核工作由黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)?？己私Y(jié)果作為對干部業(yè)績評定、獎勵懲處、選拔任用的重要依據(jù);對成績突出的,給予表彰、獎勵;考核中發(fā)現(xiàn)問題,限期改正。

第十二條 考核內(nèi)容

(一)局領(lǐng)導(dǎo)成員

1、局領(lǐng)導(dǎo)小組每年要向市委、市紀(jì)委專題報告貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況。各科室每年要向領(lǐng)導(dǎo)小組專題報告貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況。報告內(nèi)容要全面、真實地反映本委、本科室的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況。

2、局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室負責(zé)人在專題民主生活會上和年終述職報告中,要如實報告?zhèn)€人執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況和勤政、廉政情況。

(二)局機關(guān)干部職工

1、本局工作人員是否正確運用人民賦予的權(quán)力來為人民辦事,切實準(zhǔn)備到:為政清廉,守廉戒貪,懲奢尚儉,激濁揚清,忠城積極。

2、局內(nèi)辦公用品一律由局辦公室統(tǒng)一購買,并設(shè)立登記簿。管好本局業(yè)務(wù)經(jīng)費和公用物品,確保不發(fā)生違反侵占公物的問題。

3、嚴格執(zhí)行局制定的車輛管理制度,實行定點加油、定點修理。

4、堅決剎住大吃大喝、鋪張浪費的奢侈之風(fēng),接待開支方面,嚴格按上級規(guī)定的招待標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

5、干部職工的廉政與否,與物質(zhì)文明建設(shè)緊密掛勾,年內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)腐敗行為,除按有關(guān)規(guī)定處理當(dāng)事人,扣除全年獎金外;還處罰直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人員季度的獎勵。

第四章責(zé)任追究

第十二條 對凡不履行或不正確履行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的,應(yīng)追究責(zé)任。實行責(zé)任追究,應(yīng)嚴格按照干部管理條例和有關(guān)程序的規(guī)定進行處理。

第十三條 領(lǐng)導(dǎo)干部違反本規(guī)定,有下列情形之一者,按照中央《關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》和市委《關(guān)于貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施辦法》的有關(guān)規(guī)定,給予組織處理或者黨紀(jì)處分。

(一)對直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生的明令禁止的不正之風(fēng)不制止、不查處,或?qū)ι霞夘I(lǐng)導(dǎo)機關(guān)交辦的黨風(fēng)廉政責(zé)任范圍內(nèi)的事項拒不辦理,或者對嚴重違法違紀(jì)問題隱瞞不報,抵制不查的,給予直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節(jié)嚴重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分。

(二)直接管轄范圍內(nèi)發(fā)生重大案件,致使國家、集體資財和人民群眾生命財產(chǎn)遭受重大損失或者造成惡劣影響,責(zé)令負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員辭職或者對其免職。

(三)對違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》的規(guī)定選拔任用干部,造成惡劣影響的,給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節(jié)嚴重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分;提拔任用明顯有違法違紀(jì)行為的人的,給予嚴重警告、撤銷黨內(nèi)職務(wù)或者留黨察看處分,情節(jié)嚴重的,給予開除黨籍處分。

(四)授意、指使、強令下屬人員違反財政、金融、稅務(wù)、審計、統(tǒng)計法規(guī),弄慮作假的,給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員警告、嚴重警告處分,情節(jié)較重的,給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,情節(jié)嚴重的,給予留黨察看或者開除黨籍處分。

(五)授意、指使、縱容下屬人員阻撓、干擾、對抗監(jiān)督檢查或者案件查處,或者對辦案人、檢舉控告人、證明人打擊報復(fù)的,給予負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的主管人員嚴重警告或者撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分,情節(jié)嚴重的,給予留黨察看或者開除黨籍處分。

第十四條 干部職工要在自己的職責(zé)范圍內(nèi)堅持做到六個不準(zhǔn),有違反下列情況之一者,按照本規(guī)定進行處罰。

(一)不準(zhǔn)利用職權(quán)搞權(quán)錢交易、錢物交易、刁難前來辦事的單位和群眾;

(二)不準(zhǔn)借工作之便違反局有關(guān)規(guī)定,為親友辦證、交易、評估和資料查詢等提供優(yōu)惠條件;

(三)不準(zhǔn)收受辦事單位贈送的錢物;

(四)不準(zhǔn)擅自增減收費項目或改變收費標(biāo)準(zhǔn);

(五)不準(zhǔn)在辦理各種業(yè)務(wù)過程中,接受工作單位,對象及親友的各種宴請,同時規(guī)定上午11點半,下5點后不準(zhǔn)外出作業(yè),以免辦事單位宴請。

(六)不準(zhǔn)超越職責(zé)范圍辦無關(guān)的事情。

第十五條 實施責(zé)任追究,要查清事實,分清責(zé)任,在房產(chǎn)管理局組織權(quán)限內(nèi)給予組織處理或者給予黨紀(jì)政紀(jì)處分。

(一)主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,是指在其責(zé)任范圍內(nèi),對直接主管的工作不負責(zé)任;不履行或者不正確履行職責(zé),對造成的損失負直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

(二)重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者,是指在其職責(zé)范圍內(nèi),對應(yīng)主管的工作或者參與決定的工作,不履行或者不正確履行職責(zé),對造成的損失負次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

第十六條 局黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組要利用各種形式向廣大黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部宣傳貫徹落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的先進典型,批評不良傾向,營造良好輿論氛圍,加強輿論引導(dǎo)和輿論監(jiān)督。

第五章 附則

第9篇 某機關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度

機關(guān)事務(wù)管理局責(zé)任追究制度

第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,進一步強化責(zé)任意識,保證政令暢通,結(jié)合局實際,制定本制度。

第二條 責(zé)任追究制度是指對局機關(guān)及其工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機關(guān)事務(wù)管理工作或損害機關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第三條 責(zé)任追究要堅持實事求是、客觀公正、有責(zé)必問、有錯必糾和教育與懲處相結(jié)合原則。局監(jiān)察機關(guān)負責(zé)對局內(nèi)設(shè)機構(gòu)主要負責(zé)人、崗位責(zé)任人違反首問負責(zé)制、限時辦結(jié)制、不履行或者不正確履行職責(zé)的情形進行監(jiān)督并予以追究。

第四條 局實行機關(guān)首長問責(zé)制。局機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)及工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),貽誤機關(guān)事務(wù)管理工作或提案機關(guān)事務(wù)管理相對人合法權(quán)益等行為的,局長和局領(lǐng)導(dǎo)班子成員依照《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第五條 有下列情況之一的,追究科室隊主要負責(zé)人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予警告、記過、記大過處分。情節(jié)特別嚴重,造成極惡劣影響和后果的,按照干部管理權(quán)限給予降級、撤職處分。

(一)所屬科室隊多次違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的行為;

(二)屬于本科室隊承辦的事項,超時辦結(jié);

(三)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形。

第六條 有下列情形之一的,追究局機關(guān)崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改。情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,給予取消評優(yōu)評先資格、年度考核降一等級處理。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,給予調(diào)離崗位、責(zé)令辭職處理。

(一)對機關(guān)事務(wù)管理相對人推諉或者粗暴刁難;

(二)在上班時間內(nèi)擅自離崗;

(三)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理;

(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知機關(guān)事務(wù)管理相對人所需補充的全部材料,致使機關(guān)事務(wù)管理相對人因材料不合格多次申報;

(五)應(yīng)當(dāng)給予機關(guān)事務(wù)管理相對人答復(fù)而不予答復(fù);

(六)應(yīng)當(dāng)請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果;

(七)其他違反首問負責(zé)制度,限時辦結(jié)制度的情形。

第七條 有下列情形之一的,從重或者加重處理,直至開除。

(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以被追究責(zé)任的行為;

(三)干擾、阻撓責(zé)任追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行監(jiān)察機關(guān)依法作出的監(jiān)察決定;

(五)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。

第八條 有下列情形之一的,從輕、減輕或免于處理。

(一)主動賠禮道歉,機關(guān)事務(wù)管理相對人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

第九條 責(zé)任追究程序。

(一)通過接待對機關(guān)工作人員及其他相關(guān)人員違反行政職責(zé)的來訪,受理投訴、舉報和控告,新聞媒體曝光等途徑知悉追究行政責(zé)任的信息;

(二)應(yīng)當(dāng)在5日內(nèi)審查是否有事實依據(jù),并根據(jù)實情決定是否受理。經(jīng)審查有事實依據(jù)的,應(yīng)當(dāng)受理;沒有事實依據(jù)的不予受理。有明確投訴人、舉報人、控告人的,應(yīng)當(dāng)告知不受理的理由;對不屬于本局受理權(quán)限的投訴,舉報、申報、控告負責(zé)轉(zhuǎn)交有關(guān)部門;

(三)決定進行調(diào)查的事項,應(yīng)當(dāng)在30個工作日內(nèi)調(diào)查處理完畢,情況復(fù)雜的,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可延長30個工作日;

(四)牽頭組織或會同相關(guān)部門進行調(diào)查核實,充分聽取舉報人、控告人反映的意見和要求,向被舉報人了解情況,必要時召開會議廣泛聽取意見,經(jīng)過認真分析,明辯是非、分清責(zé)任,提出不予追究責(zé)任或追究責(zé)任的處理建議;

(五)對過錯責(zé)任人的處理決定,有明確投訴人、舉報人和控告人的,應(yīng)當(dāng)告知;責(zé)令改正過錯行為的,負責(zé)督促落實;給予處分的,依法律、法規(guī)按干部管理權(quán)限辦理。

第十條 過錯責(zé)任人有申訴權(quán),過錯責(zé)任人對處理決定不服的,可自收到處理決定之日起30日內(nèi),向作出處理決定的機構(gòu)提出復(fù)核申訴。

第十一條 在對責(zé)任人作出處理前,應(yīng)當(dāng)聽取責(zé)任人的意見,保障其陳述和申辯的權(quán)利。

受到行政處分或者責(zé)令辭職、辭退的,可以按照有關(guān)規(guī)定提出申訴。

第十二條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。

第10篇 f公積金管理中心責(zé)任追究制度

公積金管理中心責(zé)任追究制度

第一條 為貫徹落實《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》,切實轉(zhuǎn)變中心干部職工工作作風(fēng),加強行政服務(wù)效能建設(shè),確保首問負責(zé)制和限時辦結(jié)制的有力執(zhí)行,制定本制度。

第二條 責(zé)任追究制度是指對本中心工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤中心管理工作或者損害行政管理相對人合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的制度。

第三條 中心資金歸集結(jié)算科、資金提取管理科、計劃信貸科以及桂平、平南管理部適用本制度。

第四條 行政責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯必糾、教育與懲處相結(jié)合等原則。

第五條 實行行政首長問責(zé)制。中心及工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的,應(yīng)當(dāng)追究中心主任、副主任、服務(wù)窗口負責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

第六條 中心法規(guī)稽核科負責(zé)投訴、舉報、申訴、控告的受理、查辦、轉(zhuǎn)辦、交辦等工作。

第七條 有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并可對分管負責(zé)人予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并可對主要領(lǐng)導(dǎo)人予以告誡,給予警告處分;可給予分管負責(zé)人警告、記過處分;情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評,并可將主要領(lǐng)導(dǎo)人調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位,給予警告、記過、記大過、降級等處分;可對分管負責(zé)人引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記大過、降級、撤職等處分:

(一)擅自設(shè)立收費項目的;

(二)應(yīng)當(dāng)下放的審批權(quán)不下放或者以備案、核準(zhǔn)等形式進行變相審批的;

(三)對重大或者緊急事項,不及時協(xié)調(diào)解決的;

(四)不按規(guī)定向社會承諾辦理事項時限或者不按規(guī)定上報責(zé)任崗位辦理情況的;

(五)出現(xiàn)服務(wù)窗口無人值班或者工作人員粗暴刁難行政管理相對人以及多次出現(xiàn)超時辦結(jié)等現(xiàn)象的;

(六)不與行業(yè)協(xié)會、中介組織脫鉤,致使行業(yè)協(xié)會、中介組織依附行政權(quán)利從事收費的;

(七)由管委會審批的事項,不按規(guī)定提出審查意見的;

(八)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人補辦手續(xù)而故意拖延或者拒絕補辦的;

(九)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形的。

第八條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究中心內(nèi)設(shè)部門及其負責(zé)人、崗位責(zé)任人的責(zé)任。情節(jié)較輕的,予以告誡;情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消其當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并可給予部門負責(zé)人警告處分;可將崗位責(zé)任人調(diào)離工作崗位,給予警告、記過處分。情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評,并可對部門負責(zé)人調(diào)離工作崗位、引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),給予記過、記大過、降級、撤職處分;可給予崗位責(zé)任人記大過、降級處分,或者責(zé)令辭職、辭退。

(一)對行政管理相對人推諉或者粗暴刁難的;

(二)在服務(wù)窗口值班時擅自離崗的;

(三)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場辦理而故意不當(dāng)場辦理的;

(四)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知行政管理相對人所需要補正的全部材料,致使行政管理相對人因材料不合格而多次申請的;

(五)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給行政相對人出具回執(zhí)的;

(六)應(yīng)當(dāng)給予行政管理相對人答復(fù)而不予答復(fù)的;

(七)故意拖延或拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù)的;

(八)不按時或不如實上報辦理情況造成不良后果的的;

(九)對不屬于本部門職權(quán)范圍或不宜由本部門辦理的事項,不說明、不請示、不移交,置之不理的;

(十)違反政策法規(guī)、辦事程序,私自與辦事對象洽談辦理事項,造成不良影響的;

(十一)違反規(guī)定,與辦事對象私下串通,制造虛假材料,違反法律法規(guī)及政策要求的;

(十二)所辦理業(yè)務(wù)質(zhì)量低、差錯多,造成較大影響的;

(十三)被投訴且經(jīng)查證屬實的;

(十四)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的情形的。

第九條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理:

(一)打擊、報復(fù)、陷害投訴人、檢舉人、調(diào)查人;

(二)一年內(nèi)出現(xiàn)兩次以上應(yīng)予追究行政責(zé)任的行為;

(三)干擾、阻撓行政責(zé)任的追究調(diào)查;

(四)不執(zhí)行中心按制度作出的處理決定;

(五)對申訴人、控告人、檢舉人或者責(zé)任追究承辦人員打擊、報復(fù)、陷害的;

(六)在履行職責(zé)過程中有徇私舞弊行為及收受行政管理相對人財物、接受宴請、參加其提供的旅游或者娛樂活動等變相徇私舞弊行為的。

(七)其他應(yīng)當(dāng)從重或者加重處理的情形。

第十條 有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或免于處理:

(一)主動賠禮道歉,行政管理相對人已諒解;

(二)有效阻止不良后果發(fā)生;

(三)主動糾正和挽回全部或者大部分損失;

(四)其他應(yīng)當(dāng)從輕、減輕或者免于處理的情形。

第十一條有下列情形之一的,不追究工作人員的責(zé)任:

(一)因適用的法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定不明確而出現(xiàn)理解偏差的;

(二)因執(zhí)行上級機關(guān)及主管部門的命令、決定和指示而造成過錯的;

(三)相關(guān)法律法規(guī)或中心內(nèi)部管理制度未做規(guī)定或規(guī)定不具體,致使工作人員造成過錯的;

(四)行政管理相對人弄虛作假,致使工作人員無法作出正確判斷的;

(五)因領(lǐng)導(dǎo)命令、決定和指示錯誤,已經(jīng)提出建議,但未被采納,只得執(zhí)行錯誤命令、決定和指示的;

(六)出現(xiàn)意外或不可抗力因素致使工作過錯情形發(fā)生的。

第十二條 成立z市住房公積金管理中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組),由中心主任擔(dān)任組長,副主任擔(dān)任副組長,各科室、管理部負責(zé)人擔(dān)任組員,加強對實施責(zé)任追究制的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第十三條 法規(guī)稽核科不按照本制度規(guī)定履行監(jiān)督檢查職責(zé)的,由中心領(lǐng)導(dǎo)小組追究責(zé)任。

第十四條 工作責(zé)任人有陳述、申辯、提出異議、申請回避和申請聽證的權(quán)利。工作責(zé)任人對處理決定不服的,可自收到中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科處理決定之日起10個工作日內(nèi)向中心領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴。申訴辦理決定由中心責(zé)任追究制監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組或法規(guī)稽核科在10個工作日內(nèi)作出。申訴期間,不停止原處理決定的執(zhí)行。

第十五條 本

第11篇 某市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度

市房產(chǎn)管理局責(zé)任追究制度

第一條 為強化責(zé)任意識,保證政令暢通,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、政策及《廣西壯族自治區(qū)行政機關(guān)責(zé)任追究制度(試行)》的規(guī)定,結(jié)合本局實際,制定本制度。

第二條 本實施辦法是指對本局科室、下屬單位及工作人員違反本局實施自治區(qū)的首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,不履行或者不正確履行職責(zé),以致影響執(zhí)行力和公信力,貽誤行政管理工作和其他工作,或者損害行政管理相對人或群眾合法權(quán)益等行為予以責(zé)任追究的具體實施制度。

第三條 行政責(zé)任、工作責(zé)任追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、客觀公正,有責(zé)必問、有錯必糾,教育與懲處相結(jié)合等原則。

第四條 實行行政機關(guān)首長問責(zé)制。局機關(guān)科室及其工作人員違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度的有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)追究該科室及其領(lǐng)導(dǎo)、分管負責(zé)人、崗位責(zé)任人的行政責(zé)任。

第五條 工作人員在辦理商品房預(yù)售許可核準(zhǔn)、物業(yè)管理資質(zhì)證書核發(fā)業(yè)務(wù)過程中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:

(一)無法定依據(jù)實施行政許可的;

(二)未按規(guī)定權(quán)限、程序和時限實施行政許可的;

(三)對不予受理的申請未告知理由的;

(四)對申請資料不全者未在規(guī)定時限內(nèi)一次性告知需要補全的全部內(nèi)容、或首問未清楚告知申請具體要求的;

(五)未在規(guī)定或者承諾時限內(nèi)完成許可事項的;

(六)不公開行政許可結(jié)果的;

(七)違反許可工作規(guī)定,貽誤行政許可實施或者損害許可申請人合法權(quán)益的;

(八)其他違反實施行政許可規(guī)定的。

第六條 工作人員在辦理房屋權(quán)屬初始登記、房屋權(quán)屬轉(zhuǎn)移登記、房屋權(quán)屬變更登記、房地產(chǎn)抵押登記、房地產(chǎn)抵押登記注銷等房產(chǎn)管理業(yè)務(wù)事項過程中,有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政責(zé)任:

(一)不在法律規(guī)定的職權(quán)范圍內(nèi)履行職責(zé),濫用職權(quán)、不履行職責(zé);

(二)不遵守法定的辦事程序,擅自改變法律、法規(guī)明確規(guī)定的辦事程序;

(三)對前來辦事的群眾推諉、變相敷衍或者粗暴刁難,存在吃、拿、卡、要的現(xiàn)象;

(四)在服務(wù)窗口值班時擅自離崗;

(五)應(yīng)當(dāng)場辦理而故意拖延的;

(六)不一次性告知或者不能準(zhǔn)確一次性告知前來辦事的群眾所需要補全的材料,致使辦事人因材料不合格多次申報;

(七)對辦理事項不按規(guī)定進行登記或者不給辦事群眾出具書面憑證;

(八)應(yīng)當(dāng)給予辦事群眾答復(fù)而不予答復(fù);

(九)對受理事項不按規(guī)定分送承辦科室造成超時辦結(jié)的;

(十)應(yīng)當(dāng)請示報告領(lǐng)導(dǎo)而不及時請示報告造成不良后果;

(十一)故意拖延或者拒絕依法給予行政管理相對人補辦手續(xù);

(十二)不按時或者不如實上報辦理情況;

(十三)在辦理房屋權(quán)屬登記、房地產(chǎn)抵押登記等相關(guān)業(yè)務(wù)時,工作人員擅自越權(quán)辦理、強迫或變相強迫當(dāng)事人接受中介服務(wù);

(十四)其他違反首問負責(zé)制度、限時辦結(jié)制度實施辦法的情形。

第七條 機關(guān)工作人員在處理內(nèi)部行政事務(wù)時,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)追究行政過錯責(zé)任:

(一)對來文、來電、來函,未按規(guī)定簽收、登記、審核、提出擬辦意見,無正當(dāng)理由未按規(guī)定時限報送領(lǐng)導(dǎo)批辦的;

(二)未按規(guī)定權(quán)限對外發(fā)文的;

(三)公文辦理中遇有涉及其他部門職權(quán)的事項,不積極與有關(guān)部門協(xié)商而貽誤公文辦理的;

(四)未嚴格執(zhí)行文件管理規(guī)定和保密工作規(guī)定,致使文件、檔案、資料損毀、丟失、被盜或泄密的;

(五)無正當(dāng)理由未能在規(guī)定時限內(nèi)完成交辦工作的;

(六)對屬于職責(zé)范圍內(nèi)的事項推諉、拖延不辦的;

(七)工作時間擅離職守,貽誤工作產(chǎn)生不良后果的;

(八)其他違反內(nèi)部行政管理制度的。

第八條 行政責(zé)任追究方式為:

(一)責(zé)令作出書面檢查;

(二)通報批評;

(三)誡勉教育;

(四)效能告誡;

(五)取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格;

(六)給予行政處分;

(七)調(diào)離工作崗位或停職待崗,直至辭退。

第九條 根據(jù)情節(jié)輕重、損害后果和影響大小,對相關(guān)人員追究以下相關(guān)責(zé)任:

(一)情節(jié)較輕的,責(zé)令書面檢查,限期整改,并對科室負責(zé)人予以告誡。

(二)情節(jié)較重,造成不良影響和后果的,取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格,并給予誡勉教育、通報批評;同時提議紀(jì)檢監(jiān)察部門對科室主要負責(zé)人給予警告、記過處分;對局分管領(lǐng)導(dǎo)予以告誡。

(三)情節(jié)嚴重,造成惡劣影響和后果的,予以通報批評、效能告誡、調(diào)離工作崗位或停職待崗;對科室主要負責(zé)人責(zé)令辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),提議紀(jì)檢監(jiān)察部門給予記大過、降級或撤職處分;對分管領(lǐng)導(dǎo)報請上級給予記大過或降級處分;

行政過錯責(zé)任人違反政紀(jì)的,依法給予行政處分。

第十條 實施行政過錯責(zé)任追究應(yīng)當(dāng)實事求是,分清集體責(zé)任與個人責(zé)任,主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十一條 凡群眾到本局或下屬單位辦理的非行政工作事項,局下屬單位的非行政機關(guān)工作人員,一樣參照此制度執(zhí)行。

第十二條 本制度由本局負責(zé)解釋。

第十三條 本制度自頒布之日起施行。

第12篇 某市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法

市房產(chǎn)管理局行政執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法

第一條 為加強對房產(chǎn)行政管理的監(jiān)督,規(guī)范房產(chǎn)行政行為,維護國家和管理相對人的合法權(quán)益,依照《廣西壯族自治區(qū)市行政執(zhí)法責(zé)任制實施辦法》的要求,根據(jù)《貴港市行政執(zhí)法錯案責(zé)任追究辦法》和有關(guān)法律法規(guī),結(jié)合我局具體情況,制定本辦法。

第二條 本辦法所稱的過錯,是指對本局系統(tǒng)的房產(chǎn)行政管理人員在執(zhí)行房產(chǎn)行政管理的公務(wù)活動中,因故意或過失作出的違反或不當(dāng)?shù)木唧w行政行為,給國家或管理相對人造成損害的行為。

第三條 行政執(zhí)法過錯追究,應(yīng)當(dāng)堅持實事求是、懲戒與教育相結(jié)合的原則。

第四條 有下列行為之一的,應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任:

(一)超越部門職責(zé)或局委托的職能,越權(quán)行政的;

(二)不按規(guī)定程序、要件,違法要求相對人履行義務(wù)的;

(三)符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而不予頒發(fā)或超時限頒發(fā)的;不符合頒發(fā)許可證、資質(zhì)證的法定條件而頒發(fā)或不答復(fù)的;

(四)符合法定登記、備案條件而不予辦理或超時限辦理的;不符合的法定登記、備案條件而予辦理或不予答復(fù)的;

(五)相對人依法要求維護其合法權(quán)益而不予保護或不予答復(fù)的;

(六)行政處罰中調(diào)查失實、未告知相對人權(quán)利、適法不當(dāng)、程序混亂的;

(七)徇私舞弊、索賄受賄或利用職權(quán)損害相對人合法權(quán)益的;

(八)作風(fēng)簡單、粗暴,在接待中惡語中傷相對人的;

(九)擅自增加或減免收費的。

第五條 前條過錯行為以下列方式確定:

(一)在各種行政執(zhí)法監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的;

相對人投訴、舉報或媒體曝光后,被查實的;

(二)經(jīng)行政訴訟,被法院撤銷或變更的;

相對人起訴后,執(zhí)法單位主動撤銷或變更的;

經(jīng)行政復(fù)議,被復(fù)議機關(guān)撤銷或變更的;

黨政領(lǐng)導(dǎo)交辦或人大、政協(xié)代表提議經(jīng)查實的;

經(jīng)行政賠償程序,賠償相對人損失的;

(三)過錯行為由其他方式發(fā)現(xiàn)的。

第六條 行政執(zhí)法過錯按下列原則確認:

(一)執(zhí)法人員在行政執(zhí)法中擅自作出違法行為的,具體行為人為責(zé)任人;

(二)初審人員提供的審核材料不實,復(fù)審人員難以從形式上辨認的,初審人員承擔(dān)過錯責(zé)任,易于辨認的,復(fù)審人員承擔(dān)主要過錯責(zé)任,初審人員承擔(dān)次要過錯責(zé)任;

(三)批準(zhǔn)人的主觀過錯造成具體行政行為過錯的,批準(zhǔn)人為過錯責(zé)任人;

(四)經(jīng)會審等集體討論方式?jīng)Q定的具體行政過錯的,主持人或決策人為主要過錯責(zé)任人,主張錯誤意見的為次要責(zé)任人,堅持正確意見的不承擔(dān)責(zé)任。

第七條 因過錯行為造成行政賠償?shù)?應(yīng)當(dāng)責(zé)令有故意或重大過失的責(zé)任人承擔(dān)全部或部分賠償費用。

第八條 追究行政執(zhí)法過錯責(zé)任,應(yīng)當(dāng)對責(zé)任人作出如下處理:

(一)過錯情節(jié)較輕,事后積極彌補,造成的損害和影響較小的,給予責(zé)任人批評教育并責(zé)令作出書面檢查;

(二)過錯情節(jié)較重,造成的損害和影響較大的,給予責(zé)任人行政警告處分;

(三)過錯情節(jié)嚴重,造成的損害和影響重大的,分別情況給予責(zé)任人行政記過或降級處分;

(四)徇私枉法、嚴重失職,并采取各種手段阻撓調(diào)查,造成的損害和影響及其重大,但未構(gòu)成犯罪的,應(yīng)當(dāng)分別情況給予責(zé)任人撤職或開除處分。

打擊報復(fù)控告、檢舉、投訴人的加重處分。

第九條 過錯責(zé)任調(diào)查由法規(guī)處會同監(jiān)察室按下列程序進行:

(一)書面通知被調(diào)查單位和有關(guān)人員;

(二)組織收集證據(jù);

(三)聽取被調(diào)查人的申辯;

(四)提出調(diào)查報告和處理意見,并報局依法治理小組決定。

(五)將處分決定通知責(zé)任人。

第十條 過錯責(zé)任人對處分決定不服的,可依法提出申訴,申訴期間,不停止處分決定的執(zhí)行。

第十一條 本辦法由局辦公室負責(zé)解釋。

第十二條 本辦法自公布之日起施行。

第13篇 鳳凰中學(xué)食堂管理責(zé)任制

鳳凰中學(xué)食堂管理責(zé)任制(摘要)

一、食堂實行責(zé)任制管理

1、食堂在總務(wù)處和食堂管理員直接領(lǐng)導(dǎo)下工作。

2、食堂的人事勞資、經(jīng)營活動、財務(wù)管理、大型設(shè)施、添制更新由學(xué)校后勤領(lǐng)導(dǎo)與總務(wù)處安排實施。

3、食堂應(yīng)以一切為了學(xué)生為宗旨,全心全意為師生員工服務(wù),積極滿足多層次用餐需求,做到品種多、質(zhì)量好、價格合理、服務(wù)熱忱,努力把食堂辦成就餐者之家。在保證社會效益的前提下,要爭取較好的經(jīng)濟效益,為民辦學(xué)校食堂闖出管理新路子作出積極貢獻。

(二――五略)

六、食堂經(jīng)營范圍

1、大眾飯菜、小炒、鹵味咸菜、酒席客餐。

2、代銷飲料。

七、食堂財務(wù)管理結(jié)算

1、財務(wù)管理

食堂財務(wù)設(shè)立單獨帳目,成為獨立核算的經(jīng)濟實體。健全食堂各類票據(jù)、報表,完善財務(wù)手續(xù)和管理。

2、凡食堂使用的票據(jù)、報表統(tǒng)一由財務(wù)室制定與配發(fā),未經(jīng)財務(wù)室配制的一律無效。

3、每月底由財務(wù)人員、食堂班長與保管員進行月終盤點,并根據(jù)食堂保管員的月報表及憑據(jù)結(jié)算當(dāng)月食堂盈虧,并將財務(wù)報表與盈虧情況報主管領(lǐng)導(dǎo)。

各食堂一律不收取現(xiàn)金,小炒部點菜必須憑吧臺服務(wù)員開出的打卡式現(xiàn)金,就餐完畢后班長和吧臺服務(wù)員在點菜單憑據(jù)上簽字,現(xiàn)金當(dāng)時上交財務(wù)室。

八、報帳規(guī)定

1、凡食堂所購食品、物資一律憑采購、保管和食堂管理員三人簽字,并經(jīng)總務(wù)主任和分管領(lǐng)導(dǎo)審批后,財務(wù)室方給予審核及報帳。

2、日常采購物資實行限額備用金周轉(zhuǎn),當(dāng)備用金用完時,必須結(jié)算前段購物票據(jù),否則,財務(wù)不再給采購提供現(xiàn)金或支票,促使采購及時報賬。

3、窗口收入每天由食堂保管員按各食堂的窗口機進行匯總,填入當(dāng)日日報表。

九、實現(xiàn)方案實施細則的主要措施

1、加強食堂全體員工思想教育;

2、端正思想,樹立“一切為了學(xué)生”的服務(wù)意識;

3、每年進行一次集訓(xùn),加強教育;

4、每期組織兩次獎評,獎勵先進,樹立榜樣;

5、積極培養(yǎng)員工的業(yè)務(wù)技術(shù),組織比賽,激發(fā)員工的進取。

十、強化自我管理,推行分級檢查和監(jiān)督

1、自我管理:必須做到各司其職,各盡其責(zé),以主人翁姿態(tài),有條不紊,忙而有序地積極完成本職工作。要明確崗位職責(zé),明確分工,衛(wèi)生責(zé)任落實到班組和個人。

2、分級檢查:以食堂管理員和各班長檢查為主,總務(wù)處組織定期或不定期檢查為輔。食堂管理員和各班長要對每天每餐的飯菜品種、飯菜質(zhì)量進行全面安排組織,認真檢查是否按操作程序和衛(wèi)生要求進行加工,凡不按要求者,當(dāng)即指出或重做。不聽者,應(yīng)嚴厲批評教育,扣發(fā)當(dāng)月酬金,直至停止工作。

3、實施監(jiān)督:職工實行掛牌上崗,窗口定位,洗切定人。飯菜價格公開,接受就餐者對食堂伙食質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度、食品衛(wèi)生、價格合理性等方面的監(jiān)督,采用召開就餐者代表會議、問卷調(diào)查和意見箱收集等方式收集意見,并予以公開。

十一、食堂各類崗位人員責(zé)任制

以下各類崗位人員職責(zé)的具體內(nèi)容見第四篇《崗位責(zé)任制》。

食堂衛(wèi)生員崗位職責(zé)

食堂班長的崗位責(zé)任

食堂管理員崗位職責(zé)

采購員崗位職責(zé)

炊事員崗位職責(zé)

食堂保管員崗位責(zé)任

十二、考勤規(guī)定

1、請假職工因事、因病不能上崗,需履行請假手續(xù),凡不經(jīng)請假或請假未準(zhǔn)離崗者,作曠工論處。曠工半天扣發(fā)兩天工資,曠天一天扣發(fā)四天工資,曠工兩天扣發(fā)半月工資,曠工三天或以上者作除名處理,工資停發(fā),如造成事故,要追究責(zé)任。

2、請假審批權(quán)限:請假一天者,由食堂班長批準(zhǔn),并報考勤人員登記;請假一天以上者,由食堂管理員批準(zhǔn),并報考勤人員登記。

十三、獎勵

1、服從工作安排,認真履行崗位責(zé)任制,不遲到,不早退,出滿勤,干滿點,勤奮努力,可獲優(yōu)崗獎。

2、服務(wù)熱忱周到,舉止莊重,規(guī)范語言,文明禮貌待人者,可獲優(yōu)質(zhì)服務(wù)獎。

第14篇 e醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

醫(yī)學(xué)院后勤產(chǎn)業(yè)處責(zé)任管理制度

第一條 激勵先進,鞭策落后,最大限度地調(diào)動全體員工的積極性,提高管理水平和工作效率,充分發(fā)揮政治思想工作、企業(yè)管理手段以及經(jīng)濟杠桿的作用,貫徹“多勞多得”的 分配原則,特指定本條例。

第二條 設(shè)立獎勵基金,表彰那些熱愛本職工作,鉆研業(yè)務(wù)技術(shù),工作勤勤懇懇,任勞任怨;不怕臟和臭,苦和累,不挑肥揀瘦,拈輕怕重,丟三落四;堅持原則,奉公守法,敢與壞人壞事作斗爭;團結(jié)互助,關(guān)心集體,積極提出合理化建議并被實踐證明確有成效,表現(xiàn)突出的本處職工。

第三條 凡遵紀(jì)守法,遵守學(xué)校及處各項規(guī)章制度,按時上下班;工作踏實、認真負責(zé),按時按質(zhì)按量完成所擔(dān)負的任務(wù),可獲得規(guī)定的工資、補貼及各種獎酬金。

第四條 全體職工應(yīng)樹立全心全意為教學(xué)科研服務(wù)、為師生員工服務(wù)的思想,刻苦鉆研業(yè)務(wù),熱愛本職工作。工作中要識大體、顧大局,聽從指揮、服從安排。對不服從分配、不遵守規(guī)章制度、違反勞動紀(jì)律者,各部門應(yīng)對其進行批評教育。經(jīng)批評教育后仍不思悔改者,按管理規(guī)定扣除崗位津貼。如繼續(xù)堅持錯誤,無理取鬧者,可交由后勤服務(wù)集團進行處理。

第五條 全體職工要嚴守崗位,恪遵職守。凡因人為原因、疏忽大意造成的工作失誤導(dǎo)致的損失,由當(dāng)事人承擔(dān)責(zé)任。

第六條 上班時間應(yīng)安心工作,不干私活,不得無理取鬧,吵架罵人,擾亂公共秩序,影響他人工作。凡上班時間擅離職守,粗心大意,吊兒郎當(dāng),與服務(wù)對象發(fā)生糾紛者,視其造成后果的影響大小、危害程度,扣除當(dāng)事責(zé)任人當(dāng)月的崗位津貼、工資。情節(jié)特別嚴重,觸犯了國家法律的,交由有關(guān)部門追究法律責(zé)任。

第七條 凡因違法違紀(jì)問題,耽誤工作時間進行處理,包括為此事進行調(diào)查了解的時間,視情節(jié)輕重,扣發(fā)誤工期間的工資及崗位津貼。

第八條 因公負傷、致殘,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第九條 工作粗心大意,不負責(zé)任,人為造成的傷殘事故者,一律按病假工作待遇處理。

第十條 非工作時間的傷殘事故,因他人原因的傷殘事故,不計發(fā)任何費用,責(zé)任由肇事者承擔(dān)。

第十一條 因病不能上班,憑醫(yī)院病情證明或住院、出院證明考勤。

第十二條 因事不能上班,必須寫假條請假。事假三天以下,部門負責(zé)人批;三天以上,由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

第十三條 事假半天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過五天扣除全月崗位津貼;病假一天,扣當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推,超過十天扣除全月崗位津貼。

第十四條 無論任何理由不請假,不上班,均以曠工論處。曠工半天扣當(dāng)月崗位津貼20%,扣發(fā)曠工期間工資;曠工超過兩天半,扣發(fā)全月崗位津貼,扣除曠工期間工資。

第十五條 曠工超過三天者,因曠工造成的工作上的損失,由曠工者負責(zé)賠償;其空缺的工作崗位,另聘人員頂替;對曠工者作停職處理,經(jīng)部門批評教育后,視其認識錯誤的程度和改正與否的態(tài)度,決定對其:恢復(fù)工作、另行安排。

第十六條 婚假、產(chǎn)假、喪假,按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理。

第十七條 各部門應(yīng)嚴格考勤制度?？记诠ぷ鞣植块T進行,由部門負責(zé)人或指派責(zé)任心強,堅持原則,不徇私情的同志擔(dān)任?？记诘怯浺獪?zhǔn)確、清晰、真實、不得撕毀、挖補、涂改。各部門人員的出勤情況應(yīng)按月歸類匯總,報公司存檔備查,作為考核工作、考查干部、評選先進的重要依據(jù)。

第十八條 部門負責(zé)人要按規(guī)定時間,組織本部門的政治及業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高職工的政治思想覺悟和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。凡不按規(guī)定組織學(xué)習(xí)者,一次扣發(fā)部門負責(zé)人當(dāng)月崗位津貼10%,以次為基數(shù)類推;經(jīng)常不組織職工學(xué)習(xí),經(jīng)批評又不改正者,按規(guī)定給予紀(jì)律處分。

第十九條 召開處職工大會,部門負責(zé)人必須如實上報本部門應(yīng)到、實到人數(shù)及遲到、早退、請假、缺席人員名單,交處辦公室作為考勤評獎的依據(jù)之一。

第二十條 凡通知了開會、學(xué)習(xí)而無故不到者,以曠工論處。遲到、早退者,以每分鐘為基數(shù)類推,每分鐘扣獎金1.00元,超過半小時還應(yīng)計為曠工,按曠工論處。

第二十一條 各部門應(yīng)及時向處領(lǐng)導(dǎo)匯報本部門工作進展情況,每月至少口頭匯報一次,每學(xué)期、學(xué)年均應(yīng)寫出書面工作總結(jié),找出經(jīng)驗,吸取教訓(xùn),改進不足。

第二十二條 各部門負責(zé)人應(yīng)廉潔奉公、以身作則、克勤克儉,堅持原則,團結(jié)、帶領(lǐng)本部門職工,為完成所擔(dān)負的任務(wù)而努力工作。

第二十三條 全體工作人員,應(yīng)該遵紀(jì)守法,愛護公共財務(wù),自覺維護集體利益。

第二十四條 各部門要精誠團結(jié),協(xié)調(diào)配合。凡各部門職責(zé)內(nèi)的事,應(yīng)及時辦理;涉及跨部門需要協(xié)作方面的事,要主動配合。切忌不問不管,推諉扯皮,貽誤工作。

第二十五條 財務(wù)人員要遵守國家財經(jīng)政策、法令,執(zhí)行公司有關(guān)財務(wù)制度、規(guī)則。努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),秉公正直,堅持原則,與損害國家利益的行為進行不懈的斗爭。 把不合理的開支,經(jīng)費使用情況,及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。

第二十六條 物資保管人員:要成為維護集體利益的紅管家,管好自己經(jīng)管的物資,依據(jù)物資保管“先進先出、后進后出”的原則,發(fā)放各類物資。切實做到,收發(fā)有序,帳物相符,防止庫存物資的變質(zhì),霉?fàn)€和丟失。

第二十七條 材料采購人員:一切要從集體利益出發(fā),本著少花錢、多辦事的原則,節(jié)省費用,降低成本,采購質(zhì)優(yōu)價廉的物資。在進行業(yè)務(wù)的過程中,要不貪不占,公道正派,維護國家和集體利益。

第二十八條 水電工:應(yīng)保證學(xué)院水、電、氣的正常供應(yīng)。犯水廠停水、供電局停電,天然氣公司停氣,應(yīng)提前通知有關(guān)部門和全院師生,以便早做準(zhǔn)備。因院內(nèi)突發(fā)性事故引起水、電、氣供應(yīng)中斷,要迅速搶修,盡快恢復(fù)。

第15篇 附二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度

第二醫(yī)院安全生產(chǎn)管理責(zé)任追究制度

一、為有效的防范安全事故的發(fā)生,嚴肅追究安全事故的責(zé)任,確保醫(yī)院患者、職工生命安全和財產(chǎn)安全,根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)責(zé)任追究的規(guī)定,結(jié)合醫(yī)院實際,制定本制度。

二、醫(yī)院范圍內(nèi)負有安全生產(chǎn)和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的個人和部門,因未履行或未完全履行各自的職責(zé)而導(dǎo)致發(fā)生醫(yī)療、生產(chǎn)、設(shè)備、交通、火災(zāi)、盜竊、傷亡等安全責(zé)任事故的,均應(yīng)按本制度追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

三、醫(yī)院安全管理委員會為本制度的實施監(jiān)督機構(gòu)。

四、各科室負責(zé)人是本科室安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人,發(fā)生安全生產(chǎn)事故的人員為直接責(zé)任人。

五、事故處理分工:

1、醫(yī)院安全管理委員會下設(shè)醫(yī)院安全管理小組負責(zé)組織有關(guān)科室進行發(fā)生事故后的調(diào)查處理,對事故全面分析,總結(jié)教訓(xùn),提出處理方案;

2、若某科室事故發(fā)生后,要積極采取措施,防止事故擴大,保護好事故現(xiàn)場,按有關(guān)規(guī)定及時向醫(yī)院安全管理委員會下設(shè)醫(yī)院安全管理小組和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告,并及時處理;

3、某科室發(fā)生安全責(zé)任事故后,本科室負責(zé)人要負責(zé)事故的善后處理,配合有關(guān)部門調(diào)查;

4、發(fā)生人員傷害事故,本科室要及時采取措施,積極穩(wěn)妥處置,積極搶救;

5、各科室發(fā)生人員傷害事故后,事故科室要上報人事科在事故發(fā)生后24小時內(nèi)向市人力資源和社會保障局申請工傷認定,主動配合調(diào)查,報送相關(guān)材料。

六、全院廣大職工在其職責(zé)范圍內(nèi),不履行或不正確履行自己應(yīng)盡的職責(zé),造成以下安全責(zé)任事故的,由當(dāng)事直接責(zé)任人承擔(dān)造成損失一定比例的賠償責(zé)任,相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員按其責(zé)任大小和直接損失給予一定比例的處罰;

1、不執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度、違規(guī)操作或自行其事的;

2、不接受主管部門和領(lǐng)導(dǎo)管理、監(jiān)督,不聽合理意見,強制違章作業(yè)的;

3、對可能造成重大安全事故的險情和隱患,不采取措施或措施不力的;

4、對安全生產(chǎn)工作馬虎草率,麻痹大意的;

5、對安全生產(chǎn)不檢查、不督促、不指導(dǎo)、放任自流的;

6、重點部位沒有安全防范設(shè)施,安全防范措施不力的;

7、喝酒上崗、擅離崗位或工作漫不經(jīng)心的。

七、對發(fā)生死亡事故的,除對事故科室進行相應(yīng)罰款,責(zé)令制定整改措施外,還將對應(yīng)承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的負責(zé)人,或其他相關(guān)責(zé)任人員,按其情節(jié)輕重分別給予不同層次的行政處分,按其責(zé)任大小處以相應(yīng)的罰款。

八、對事故隱患不采取措施,致使發(fā)生重特大事故,造成人員傷亡和財產(chǎn)損失的,除追究經(jīng)濟責(zé)任以外,構(gòu)成犯罪的,由司法機關(guān)依法追究相關(guān)責(zé)任人員的刑事責(zé)任。