太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度范本

在商業(yè)環(huán)境中，制定一套有效的太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度是激勵(lì)員工、提升業(yè)績(jī)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一個(gè)成功的制度不僅應(yīng)清晰公正，還需與公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和文化相吻合。下面我們將探討如何編寫(xiě)這樣的制度范本。

規(guī)章制度包括哪些

1. 定義與目標(biāo)：明確獎(jiǎng)金的性質(zhì)，是績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)、銷售提成還是項(xiàng)目成功后的額外補(bǔ)償。設(shè)定明確的目標(biāo)，如提高銷售額、優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量或提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

2. 計(jì)算方法：詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)金的計(jì)算公式，包括基本獎(jiǎng)金、績(jī)效獎(jiǎng)金、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等組成部分，以及相應(yīng)的比例和計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

3. 發(fā)放條件：規(guī)定何時(shí)、何地以及如何發(fā)放獎(jiǎng)金，包括達(dá)到何種業(yè)績(jī)指標(biāo)、是否需要經(jīng)過(guò)評(píng)估周期等。

4. 評(píng)估機(jī)制：設(shè)立公平、透明的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，確保每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)獲得獎(jiǎng)金，同時(shí)避免濫用或偏袒。

5. 調(diào)整條款：考慮到市場(chǎng)變化和公司發(fā)展，制度應(yīng)留有適時(shí)調(diào)整的空間，明確調(diào)整的程序和頻率。

作用和意義

1. 激勵(lì)員工：通過(guò)明確的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)新能力。

2. 促進(jìn)公平：消除主觀因素，確保獎(jiǎng)金分配的公正性，增強(qiáng)員工滿意度。

3. 支持戰(zhàn)略：獎(jiǎng)金制度與公司戰(zhàn)略相結(jié)合，引導(dǎo)員工朝著共同目標(biāo)努力。

4. 穩(wěn)定團(tuán)隊(duì)：為員工提供可預(yù)見(jiàn)的收入增長(zhǎng)，增強(qiáng)員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度和歸屬感。

怎么制定

1. 廣泛參與：制度的制定應(yīng)廣泛征求員工意見(jiàn)，確保其代表多數(shù)人的利益。

2. 明確性：制度必須清晰易懂，避免含糊不清的表述，以免引發(fā)誤解。

3. 可執(zhí)行性：制度應(yīng)具備可行性，考慮實(shí)際操作中的各種情況，避免制定無(wú)法實(shí)施的規(guī)定。

4. 定期評(píng)估：定期審查制度的效果，根據(jù)反饋進(jìn)行必要的修改和完善。

【規(guī)章制度格式要求】：

1. 標(biāo)題明確：標(biāo)題應(yīng)簡(jiǎn)潔明了，直接反映制度的主題。

2. 結(jié)構(gòu)有序：采用邏輯性強(qiáng)的章節(jié)結(jié)構(gòu)，便于閱讀和理解。

3. 語(yǔ)言規(guī)范：使用專業(yè)且通俗的語(yǔ)言，避免行業(yè)術(shù)語(yǔ)過(guò)多，確保所有員工都能理解。

4. 附件與示例：如有必要，提供實(shí)例或表格，幫助員工更好地理解和應(yīng)用制度。

在編寫(xiě)太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度范本時(shí)，務(wù)必兼顧激勵(lì)性、公平性和實(shí)用性，使之成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要工具。制度的生命力在于其能否在實(shí)踐中落地生根，為公司創(chuàng)造價(jià)值。

太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度范文

• 第一篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度
• 第二篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度
• 第三篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度
• 第四篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度
• 第五篇：太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度

太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度（文字版）

在32家拿牌公司里唯一的混合制、周薪制（周結(jié)周發(fā)）、直銷生意傳統(tǒng)化，傳統(tǒng)生意直銷化，兼有雙軌的快+級(jí)差的穩(wěn)+矩陣的大。

制度特點(diǎn)：永不歸零（終身累計(jì)）永不封頂（無(wú)限大的空間和舞臺(tái)）永不崩盤(pán)（珍珠店模式解決了困擾直銷的銷售和囤貨難題，專業(yè)的人做專業(yè)的事，平衡兼顧公司、直銷員和消費(fèi)者利益，科學(xué)設(shè)定安全閥）上下互動(dòng)、簡(jiǎn)單易行。周結(jié)周發(fā)、立竿見(jiàn)影、吹糠見(jiàn)米、落袋為安（特別適合中國(guó)國(guó)情）。只要不放棄，人人可以拿車，人人可以旅游（只考核累積的局?jǐn)?shù)，沒(méi)有時(shí)間限制，沒(méi)有其他附加條件）。無(wú)論傳統(tǒng)生意人還是直銷人都能在其中找到位置。

第一部分：商務(wù)中心加盟：

1、優(yōu)惠獎(jiǎng)：只要成為會(huì)員既可享受優(yōu)惠30%。

太陽(yáng)神健康顧問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃累計(jì)升級(jí)

級(jí)別一星二星三星四星商務(wù)中心累積銷售或消費(fèi)金額680元XXXX年元4760元10200元

2. 創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)60元/局80元/局90元/局100元/局

3. 骨干獎(jiǎng)

級(jí)別商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)主任商務(wù)經(jīng)理 高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 條件 累積:45局120局240局600局 待遇底薪 100元/周 400元/周900元/周1600元/周 責(zé)任額保1局保3局保7局保15局 在八周內(nèi)升級(jí)為三星商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級(jí)為四星商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇

4、培養(yǎng)獎(jiǎng)：所有直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的“骨干獎(jiǎng)”總和

比如，你直接推薦的a，b，c，d分別骨干獎(jiǎng)為：100,400,900,1600/周 那你的培育獎(jiǎng)金為：100+400+900+1600=3000元/周，多勞多得，上不封頂。

5.金象獎(jiǎng)：當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬(wàn)時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅

6.領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按公司總業(yè)績(jī)2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī)條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù) 一星商務(wù)董事

兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅20——30萬(wàn)左右） 二星商務(wù)董事

兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅40——60萬(wàn)左右） 三星商務(wù)董事

兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅100——150萬(wàn)左右） 四星商務(wù)董事

兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅200——300萬(wàn)左右） 榮譽(yù)商務(wù)董事

兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理（年分紅400萬(wàn)封頂）

達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600 元

第二部分：珍珠店加盟：

加盟珍珠店有三個(gè)級(jí)別：

二星店：進(jìn)貨金額5000元，配貨10000元，同時(shí)贈(zèng)送二星商務(wù)中心資格，價(jià)值XXXX年元，享受二星商務(wù)中心所有的權(quán)益；

三星店：進(jìn)貨金額10200元，配貨XXXX年0元，同時(shí)贈(zèng)送三星商務(wù)中心資格，價(jià)值4760元，享受三星商務(wù)中心所有的權(quán)益。

四星店：進(jìn)貨21080元，配貨41080元，同時(shí)贈(zèng)送四星商務(wù)中心資格，價(jià)值10200元，享受四星商務(wù)中心的所有權(quán)益。另外獎(jiǎng)勵(lì)4%的報(bào)單補(bǔ)貼。

另：三星店及四星店可推薦珍珠店，按照首次進(jìn)貨的6%，終身進(jìn)貨的3%、2%、1%享受三代珍珠店推薦獎(jiǎng)。

您今天的運(yùn)氣真好，剛好遇上了我們公司的優(yōu)惠促銷政策！假如您今天一次性投資10235元加入四星商務(wù)中心資格，那么您就不需要累積到120局，就可以直接享受高級(jí)商務(wù)主任的待遇，直接帶400塊錢一個(gè)星期的責(zé)任底薪去開(kāi)發(fā)市場(chǎng)！真是來(lái)得好就不如來(lái)得巧，今天加入就是您最好的時(shí)機(jī)。

太陽(yáng)神直銷獎(jiǎng)金制度講解

如何與太陽(yáng)神公司合作呢？

第一，提供您的身份證號(hào)碼，因?yàn)槟男彰苍S可以重復(fù)，但身份證號(hào)碼是獨(dú) 一無(wú)二的；

第二，提供您的農(nóng)業(yè)銀行卡號(hào)或者工商銀行帳號(hào)，因?yàn)檗r(nóng)業(yè)銀行服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)分布各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，便于我們領(lǐng)取獎(jiǎng)金。我們公司的獎(jiǎng)金每周結(jié)算一次，隔周發(fā)放，這星期一到星期天的獎(jiǎng)金，到下周星期天就到了您的銀行卡上。

第三，只要您從網(wǎng)上注冊(cè)成功，公司就會(huì)發(fā)給您一個(gè)vip編號(hào)，您通過(guò)這個(gè)編號(hào)就可以查詢您加入的級(jí)別和每星期的獎(jiǎng)金狀況。

加入我們公司分四個(gè)級(jí)別，您累積消費(fèi)或銷售680元的產(chǎn)品，就是我們公司的一星商務(wù)中心；累積消費(fèi)或銷售XXXX年元的產(chǎn)品，您就是我們公司的二星商務(wù)中心；累積消費(fèi)或銷售4760元的產(chǎn)品，您就是我們公司的三星商務(wù)中心；累積消費(fèi)或銷售10200元產(chǎn)品，您就是我們公司的四星商務(wù)中心。不管您加入我們公司的任何級(jí)別，都需要購(gòu)買一套35元的資料。35元的資料包括一本公司簡(jiǎn)介、產(chǎn)品簡(jiǎn)介、產(chǎn)品疑難解答、產(chǎn)品臨床驗(yàn)證手冊(cè)及一本介紹公司的vcd光盤(pán)。

您可以根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇加入我們公司的任何級(jí)別，不管您加入哪一個(gè)級(jí)別，您就可以組建a、b兩個(gè)部門(mén)銷售我們公司的任何產(chǎn)品。當(dāng)您a、b兩個(gè)部門(mén)各產(chǎn)生680元的業(yè)績(jī)，我們公司就叫做一局。

這時(shí)您就產(chǎn)生了我們公司的第一個(gè)獎(jiǎng)金——?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：

假如您是一星，您推廣一局就獎(jiǎng)勵(lì)60元；

假如您是二星，同樣也是產(chǎn)推廣一局，您的獎(jiǎng)勵(lì)就是80元；

假如您是三星，同樣也是推廣一局，您的獎(jiǎng)勵(lì)就是90元；

假如您是四星，同樣也是推廣一局，您的獎(jiǎng)勵(lì)就是100元。

也就是說(shuō)您投入不一樣，回報(bào)也就不一樣！假如您是四星，您產(chǎn)生1局就是100元，產(chǎn)生2局就是200元，產(chǎn)生3局就是300元，產(chǎn)生10局就是1000元，產(chǎn)生100局就是1萬(wàn)元，產(chǎn)生10000局就是100萬(wàn)??您產(chǎn)生多少局就拿多少局的錢，真正體現(xiàn)多勞多得！這只是我們公司的第一個(gè)獎(jiǎng)金——?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)！

（注：推廣一星、二星、三星、四星會(huì)員加盟對(duì)應(yīng)的局?jǐn)?shù)分別是一局、二局、四局、八局，簡(jiǎn)稱1248）

只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！我們公司的第二個(gè)獎(jiǎng)金就是骨干獎(jiǎng)。也叫保底工資。

當(dāng)您累積達(dá)到45局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司還會(huì)給您100元一周的責(zé)任底薪，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成1局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您累積達(dá)到120局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的高級(jí)商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您400元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是1600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成3局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您累積達(dá)到240局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您900元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是3600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成7局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您累積達(dá)到600局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您1600元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是6400元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成15局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)主任時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在1000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在4000-5000元左右；所需時(shí)間大概6個(gè)月左右。

當(dāng)您做到我們公司的商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在4000至5000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在一萬(wàn)五至兩萬(wàn)元左右；所需時(shí)間大概12個(gè)月左右。

當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在1萬(wàn)至2萬(wàn)塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在5萬(wàn)至8萬(wàn)元左右；所需時(shí)間大概1年半左右。

骨干獎(jiǎng)的特點(diǎn)就是只升級(jí)不降級(jí)，沒(méi)有時(shí)間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來(lái)，公平公正公開(kāi)!

我們公司的第三個(gè)獎(jiǎng)金就是培養(yǎng)獎(jiǎng)。什么是培養(yǎng)獎(jiǎng)?就是您直接介紹的人的骨干獎(jiǎng)的總和！您直接介紹了多少個(gè)人，他們拿多少骨干獎(jiǎng)，您就拿多少培養(yǎng)獎(jiǎng)，多勞多得！

假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級(jí)商務(wù)主任，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5×400＝XXXX年元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是8000元；

假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為了我們公司合格的商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5×900＝4500元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是一萬(wàn)八千元；

假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5×1600＝8000元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是三萬(wàn)二千元；

我們公司的第四個(gè)獎(jiǎng)金就是福利獎(jiǎng)。第一個(gè)福利獎(jiǎng)就是旅游；只要您累積達(dá)到240局以上，成為我們公司的商務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別，您就可以享受我們公司一年一度的國(guó)內(nèi)旅游。假如您的a、b兩個(gè)部門(mén)各產(chǎn)生一名高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務(wù)董事，可以享受我們公司一年一度的國(guó)外旅游！

第二個(gè)福利獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)車；不管您花多長(zhǎng)時(shí)間，只要您累積達(dá)到了2500局，就可以獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的小車一臺(tái)?。ㄗⅲ?500局——比亞迪5000局——本田10000局——寶馬）。

第三個(gè)福利獎(jiǎng)就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務(wù)董事以上級(jí)別，就可以參與公司全球總業(yè)績(jī)2%的加權(quán)平均分紅，一年至少是30萬(wàn)以上

太陽(yáng)神直銷的太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度具體如下：

1、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：

商務(wù)中心級(jí)別一星商務(wù)中心二星商務(wù)中心三星商務(wù)中心四星商務(wù)中心

累計(jì)銷售680元XXXX年元4760元10200元

每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金60元80元90元100元

1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組，680元：680元為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。

2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過(guò)“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來(lái)完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。

3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見(jiàn)骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）。

第二階段 市場(chǎng)成長(zhǎng)期――企業(yè)發(fā)展策略

2、骨干獎(jiǎng)：

商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表

積分累計(jì)局?jǐn)?shù)451XXXX年0600

業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別商務(wù)主任高級(jí)商務(wù)主任商務(wù)經(jīng)理高級(jí)商務(wù)經(jīng)理

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金100元/周400元/周900元/周1600元/周

業(yè)績(jī)要求13715

商務(wù)中心級(jí)別要求二星及以上三星及以上四星

1)高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。

2)饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng) ： 快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周； 快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)不同時(shí)享受。

3.培養(yǎng)獎(jiǎng)：所有直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的“骨干獎(jiǎng)”總和。條件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。

比如，你直接推薦的a，b，c，d分別骨干獎(jiǎng)為：100,400,900,1600/周

那你的培育獎(jiǎng)金為：100+400+900+1600=3000元/周

4、領(lǐng)袖獎(jiǎng)： 按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平均，按年分配。

領(lǐng)袖級(jí)別 業(yè)績(jī)條件 領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)

一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 1

二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 2

三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 5

四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 10

榮譽(yù)商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理 20

5、金象獎(jiǎng)：當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬(wàn)時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。

6.領(lǐng)袖獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平均，按年分配。

領(lǐng)袖級(jí)別業(yè)績(jī)條件領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)

一星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理1

二星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理2

三星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理5

四星商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理10

榮譽(yù)商務(wù)董事兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理20

達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。

7.福利獎(jiǎng)：按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)

二：珍珠店加盟政策（專賣店、工作室、服務(wù)站）

級(jí)別：二星珍珠店三星珍珠店四星珍珠店

加盟條件報(bào)單：5000元10200元21080元

基本職能：物流職能給商務(wù)中心配送產(chǎn)品報(bào)單職能提取4%服務(wù)費(fèi)

開(kāi)店贈(zèng)送開(kāi)店贈(zèng)品：二星級(jí)店1萬(wàn)元產(chǎn)品，三星級(jí)商務(wù)中心2萬(wàn)元產(chǎn)品、四星級(jí)店4萬(wàn)元產(chǎn)品，三、四星級(jí)商務(wù)中心業(yè)務(wù)級(jí)別商務(wù)主任、高級(jí)商務(wù)主任骨干獎(jiǎng)資格100元/周，1局業(yè)績(jī)要求、 400元/周，3局業(yè)績(jī)要求,其他四星商務(wù)中心可補(bǔ)足業(yè)績(jī)差額升級(jí)為珍珠店，但不再享受贈(zèng)品，增補(bǔ)業(yè)績(jī)上傳50%。

珍珠店店網(wǎng)體系（3-2-1層級(jí)制）傭金政策珍珠店層級(jí),層級(jí)傭金率考核業(yè)績(jī)（周）第一代3% 第二代2% 第三代1% 你直接推薦的珍珠店稱為你的第一代，第一代直接推薦的稱為你的第二代，第二代直接推薦的稱為你的第三代，依次類推，最多計(jì)算三代推薦關(guān)系。

也就是說(shuō)您投入不一樣，回報(bào)也就不一樣！假如您是四星，您產(chǎn)生1局就是100元，產(chǎn)生2局就是200元，產(chǎn)生3局就是300元，產(chǎn)生10局就是1000元，產(chǎn)生100局就是1萬(wàn)元，產(chǎn)生10000局就是100萬(wàn)……您產(chǎn)生多少局就拿多少局的錢，真正體現(xiàn)多勞多得！這只是我們公司的第一個(gè)獎(jiǎng)金——?jiǎng)?chuàng)業(yè)獎(jiǎng)！

只要您做，您就一定可以成為我們公司的骨干！什么叫骨干？別人都不干了你還在干就叫做骨干！公司的第二個(gè)獎(jiǎng)金就是骨干獎(jiǎng)。

當(dāng)您累積達(dá)到45局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司還會(huì)給您100元一周的責(zé)任底薪，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成1局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您累積達(dá)到120局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的高級(jí)商務(wù)主任級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您400元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是1600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成3局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您累積達(dá)到240局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您900元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是3600元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成7局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您累積達(dá)到600局時(shí)，您的vip編號(hào)上就會(huì)顯示您是我們公司的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理級(jí)別，此時(shí)您除了拿創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)以外，公司就會(huì)給您1600元一周的責(zé)任底薪，一個(gè)月就是6400元，責(zé)任額只要求您的團(tuán)隊(duì)每周完成15局業(yè)績(jī)；

當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)主任時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在1000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在4000-5000元左右；所需時(shí)間大概6個(gè)月左右。

當(dāng)您做到我們公司的商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在4000至5000塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)

金大概在一萬(wàn)五至兩萬(wàn)元左右；所需時(shí)間大概12個(gè)月左右。

當(dāng)您做到我們公司的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理時(shí)，您的獎(jiǎng)金大概就穩(wěn)定在1萬(wàn)至2萬(wàn)塊錢左右一個(gè)星期，一個(gè)月的獎(jiǎng)金大概在5萬(wàn)至8萬(wàn)元左右；所需時(shí)間大概1年半左右。

骨干獎(jiǎng)的特點(diǎn)就是只升級(jí)不降級(jí)，沒(méi)有時(shí)間限制！只要您做，不要放棄就一定可以做上來(lái)，公平公正公開(kāi)!

我們公司的第三個(gè)獎(jiǎng)金就是培養(yǎng)獎(jiǎng)。什么是培養(yǎng)獎(jiǎng)?就是您直接介紹的人的骨干獎(jiǎng)的總和！您直接介紹了多少個(gè)人，他們拿多少骨干獎(jiǎng)，您就拿多少培養(yǎng)獎(jiǎng)，多勞多得！

假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級(jí)商務(wù)主任，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5×400＝XXXX年元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是8000元；

假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為了我們公司合格的商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5×900＝4500元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是一萬(wàn)八千元；

假如您直接介紹5個(gè)人與您合作，而且您把他們5個(gè)都培養(yǎng)成為了我們公司合格的高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，那么您一個(gè)星期的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是5×1600＝8000元；一個(gè)月的培養(yǎng)獎(jiǎng)就是三萬(wàn)二千元；

我們公司的第四個(gè)獎(jiǎng)金就是福利獎(jiǎng)。第一個(gè)福利獎(jiǎng)就是旅游；只要您累積達(dá)到240局以上，成為我們公司的商務(wù)經(jīng)理以上級(jí)別，您就可以享受我們公司一年一度的國(guó)內(nèi)旅游。假如您的a、b兩個(gè)部門(mén)各產(chǎn)生一名高級(jí)商務(wù)經(jīng)理，不管是不是您直接介紹的，您就成為了我們公司的一星商務(wù)董事，可以享受我們公司一年一度的國(guó)外旅游！

第二個(gè)福利獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)車；不管您花多長(zhǎng)時(shí)間，只要您累積達(dá)到了2500局，就可以獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的小車一臺(tái)！

第三個(gè)福利獎(jiǎng)就是獎(jiǎng)房；不管您花多長(zhǎng)時(shí)間，只要您累積達(dá)到了5000局，就可以獎(jiǎng)勵(lì)相應(yīng)的房子一套！

第四個(gè)福利獎(jiǎng)就是分紅；假如您成為了我們公司的一星商務(wù)董事以上級(jí)別，就可以參與公司全球總業(yè)績(jī)2%的加權(quán)平均分紅，一年至少是30萬(wàn)以上！

太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度 1、零售獎(jiǎng)： 享受零售利潤(rùn)30%。另有20%業(yè)績(jī)額計(jì)入團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

2、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：用以快速積累啟動(dòng)資金，積分不封頂，獎(jiǎng)金不加權(quán)。商務(wù)中心級(jí)別 一星商務(wù)中心

中心

累計(jì)銷售 100pv 300pv

80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金 60元

對(duì)應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。

2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過(guò)“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來(lái)完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。

3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見(jiàn)骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）。

第二階段 市場(chǎng)成長(zhǎng)期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎(jiǎng)：該項(xiàng)獎(jiǎng)金重點(diǎn)發(fā)放給活躍的骨干健康顧問(wèn)，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表

積分累計(jì)局?jǐn)?shù) 45 120 240 600

商務(wù)經(jīng)理 高級(jí)商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)主任

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績(jī)要求 1

商務(wù)中心級(jí)別要求

1)

2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。 饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)：快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周；快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)不同時(shí)享受。

4、培養(yǎng)獎(jiǎng)：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)總和。條件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。

第三階段 市場(chǎng)成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

5、金象獎(jiǎng)： 前兩階段獎(jiǎng)金（除零售獎(jiǎng)金外）累計(jì)達(dá)6萬(wàn)元的商務(wù)中心，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的

銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。

6、領(lǐng)袖獎(jiǎng)： 按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別 業(yè)績(jī)條件 領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)

10

20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理榮譽(yù)商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理

達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。

7、旅游獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取旅游基金。

每年將對(duì)達(dá)標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級(jí)商務(wù)經(jīng)理組織國(guó)內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級(jí)健康顧問(wèn)組織海外旅游一次，不參加視為自動(dòng)放棄，不得兌換現(xiàn)金。

一，太陽(yáng)神健康顧問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（簡(jiǎn)單分析）

級(jí)別

中心 累計(jì)升級(jí) 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)

無(wú)時(shí)間限制

累計(jì)金額

計(jì)算業(yè)績(jī)

（一）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)

待遇

（二）骨干獎(jiǎng)

級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級(jí)業(yè)績(jī)50%上傳 安全砝碼

主任 商務(wù)經(jīng)理 高級(jí)商務(wù)

經(jīng)理 備注

條件

待遇

當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標(biāo)明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級(jí)為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級(jí)為四星的商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇

（三）培育獎(jiǎng)

所有直接推薦部門(mén)的骨干獎(jiǎng)總和就是您的培育獎(jiǎng)（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎(jiǎng)

當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬(wàn)時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅（公平合理）

（五）領(lǐng)袖獎(jiǎng)

按公司總業(yè)績(jī)的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取

（六）福利獎(jiǎng)

按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于年終車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)

快速講解制度

商務(wù)級(jí)別：

累計(jì)訂貨：

一．零售獎(jiǎng)

30%

二．創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會(huì)員 二星會(huì)員 三星會(huì)員四星會(huì)員680元XXXX年4760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個(gè)68045個(gè)68045局10：10=600元

120個(gè)680120個(gè)680120局

100：100=6000元

240個(gè)680240個(gè)680240局

1000：1000=60000元

600個(gè)680600個(gè)680600局

三．骨干獎(jiǎng)

業(yè)務(wù)級(jí)別： 業(yè)務(wù)主任高級(jí)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理累計(jì)局?jǐn)?shù)： 45局120局240局責(zé)任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責(zé)任要求： 1局3局

1． 八周內(nèi)升級(jí)為三星會(huì)員，可直接享受 業(yè)務(wù)主任 待遇

2． 八周內(nèi)升級(jí)為四星會(huì)員，可直接享受 高級(jí)主任 待遇

四．培育獎(jiǎng)67局

享受所有直接推薦人骨干獎(jiǎng)的總和

你推薦了我， 我達(dá)到6400元/月，你就有6400

你推薦10個(gè)達(dá)到6400元/月，你就有10_6400

你推薦100個(gè)達(dá)到6400元/月，你就有100_6400

五．金象獎(jiǎng)

當(dāng)個(gè)人累計(jì)收入<商務(wù)中心>不包零售.達(dá)到6萬(wàn)時(shí)，可以享受公司總業(yè)績(jī)6%的分紅

（每周全球營(yíng)業(yè)額6%/6萬(wàn)元以上收入人的總局?jǐn)?shù)）_ 你的總局?jǐn)?shù)如：1000萬(wàn)_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的總局?jǐn)?shù)

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬(wàn)_ 6%

_ 您的總局?jǐn)?shù)

6000局

太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度 1、零售獎(jiǎng)： 享受零售利潤(rùn)30%。另有20%業(yè)績(jī)額計(jì)入團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)。

2、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：用以快速積累啟動(dòng)資金，積分不封頂，獎(jiǎng)金不加權(quán)。商務(wù)中心級(jí)別 一星商務(wù)中心

中心

累計(jì)銷售 100pv 300pv

80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金 60元

對(duì)應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。

2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過(guò)“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來(lái)完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。

3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見(jiàn)骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）。

第二階段 市場(chǎng)成長(zhǎng)期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎(jiǎng)：該項(xiàng)獎(jiǎng)金重點(diǎn)發(fā)放給活躍的骨干健康顧問(wèn)，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表

積分累計(jì)局?jǐn)?shù) 45 120 240 600

商務(wù)經(jīng)理 高級(jí)商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)主任

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績(jī)要求 1

商務(wù)中心級(jí)別要求

1)

2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。 饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)：快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周；快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)不同時(shí)享受。

4、培養(yǎng)獎(jiǎng)：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)總和。條件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。

第三階段 市場(chǎng)成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

5、金象獎(jiǎng)： 前兩階段獎(jiǎng)金（除零售獎(jiǎng)金外）累計(jì)達(dá)6萬(wàn)元的商務(wù)中心，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的

銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。

6、領(lǐng)袖獎(jiǎng)： 按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別 業(yè)績(jī)條件 領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)

10

20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理榮譽(yù)商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理

達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。

7、旅游獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取旅游基金。

每年將對(duì)達(dá)標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級(jí)商務(wù)經(jīng)理組織國(guó)內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級(jí)健康顧問(wèn)組織海外旅游一次，不參加視為自動(dòng)放棄，不得兌換現(xiàn)金。

一，太陽(yáng)神健康顧問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（簡(jiǎn)單分析）

級(jí)別

中心 累計(jì)升級(jí) 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)

無(wú)時(shí)間限制

累計(jì)金額

計(jì)算業(yè)績(jī)

（一）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)

待遇

（二）骨干獎(jiǎng)

級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級(jí)業(yè)績(jī)50%上傳 安全砝碼

主任 商務(wù)經(jīng)理 高級(jí)商務(wù)

經(jīng)理 備注

條件

待遇

當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標(biāo)明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級(jí)為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級(jí)為四星的商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇

（三）培育獎(jiǎng)

所有直接推薦部門(mén)的骨干獎(jiǎng)總和就是您的培育獎(jiǎng)（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎(jiǎng)

當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬(wàn)時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅（公平合理）

（五）領(lǐng)袖獎(jiǎng)

按公司總業(yè)績(jī)的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取

（六）福利獎(jiǎng)

按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于年終車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)

快速講解制度

商務(wù)級(jí)別：

累計(jì)訂貨：

一．零售獎(jiǎng)

30%

二．創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)

100元60元80元90元30%30%30%10200 一星會(huì)員 二星會(huì)員 三星會(huì)員四星會(huì)員680元XXXX年4760

1：1=60元

10：10=600元

100：100=6000元

1000：1000=60000元

舉例：

您

左右

————————————————

680 6801局1：1=60元45個(gè)68045個(gè)68045局10：10=600元

120個(gè)680120個(gè)680120局

100：100=6000元

240個(gè)680240個(gè)680240局

1000：1000=60000元

600個(gè)680600個(gè)680600局

三．骨干獎(jiǎng)

業(yè)務(wù)級(jí)別： 業(yè)務(wù)主任高級(jí)主任業(yè)務(wù)經(jīng)理高級(jí)經(jīng)理累計(jì)局?jǐn)?shù)： 45局120局240局責(zé)任底薪： 100元/周400元/周900元/周1600元/周責(zé)任要求： 1局3局

1． 八周內(nèi)升級(jí)為三星會(huì)員，可直接享受 業(yè)務(wù)主任 待遇

2． 八周內(nèi)升級(jí)為四星會(huì)員，可直接享受 高級(jí)主任 待遇

四．培育獎(jiǎng)67局

享受所有直接推薦人骨干獎(jiǎng)的總和

你推薦了我， 我達(dá)到6400元/月，你就有6400

你推薦10個(gè)達(dá)到6400元/月，你就有10_6400

你推薦100個(gè)達(dá)到6400元/月，你就有100_6400

五．金象獎(jiǎng)

當(dāng)個(gè)人累計(jì)收入<商務(wù)中心>不包零售.達(dá)到6萬(wàn)時(shí)，可以享受公司總業(yè)績(jī)6%的分紅

（每周全球營(yíng)業(yè)額6%/6萬(wàn)元以上收入人的總局?jǐn)?shù)）_ 你的總局?jǐn)?shù)

如：1000萬(wàn)_ 6%/6000 _ = 100 然后_你的總局?jǐn)?shù)

1000局=100，000元

100局=10000元

10局= 1000元

1000萬(wàn)_ 6%

_ 您的總局?jǐn)?shù)

6000局

l

二，珍 珠 店 獎(jiǎng) 勵(lì) 模 式

定義：珍珠店指在城鄉(xiāng)結(jié)合部兼營(yíng)太陽(yáng)神直銷產(chǎn)品的小診所或美容院。

條件：有獨(dú)立的藥品經(jīng)營(yíng)資格，首批進(jìn)貨（報(bào)單）21080元稱四星珍珠店；首批進(jìn)貨（報(bào)單）10200元稱三星珍珠店。首批進(jìn)貨<報(bào)單>5000元稱二星珍珠店.

政策：

1、三星珍珠店：非診所和醫(yī)生不得開(kāi)設(shè)。四星珍珠店可適度放開(kāi)。

2、三星珍珠商務(wù)中心：上傳400 pv業(yè)績(jī)，并按三星商務(wù)中心對(duì)待，無(wú)饋贈(zèng)權(quán)數(shù)。

贈(zèng)送貨物10000元。正常情況下無(wú)報(bào)單功能，市場(chǎng)中心可以決定是否針對(duì)個(gè)別特殊情況開(kāi)放報(bào)單功能。

四星珍珠商務(wù)中心：上傳800 pv業(yè)績(jī)，并按四星商務(wù)中心對(duì)待，饋贈(zèng)4權(quán)。贈(zèng)送貨物XXXX年0元。有報(bào)單功能。費(fèi)率4%。

3、三星珍珠商務(wù)中心要升級(jí)為四星珍珠商務(wù)中心：購(gòu)貨10880元，上傳400pv，饋贈(zèng)4權(quán)。

贈(zèng)送貨物10000元。

4、三星或四星珍珠店均可享受三代層級(jí)店推店獎(jiǎng)勵(lì)。

5、珍珠店二次購(gòu)貨時(shí)，增加小額進(jìn)貨和批量進(jìn)貨兩個(gè)功能。

小額進(jìn)貨：返利34%，20%業(yè)績(jī)計(jì)入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。

批量進(jìn)貨：批量規(guī)模：10200元，贈(zèng)送1XXXX年元產(chǎn)品。

400pv計(jì)入珍珠商務(wù)中心弱區(qū)。

6、所有珍珠店暫不考核業(yè)績(jī)。

太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度2、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)：用以快速積累啟動(dòng)資金，積分不封頂，獎(jiǎng)金不加權(quán)。商務(wù)中心級(jí)別 一星商務(wù)中心

中心

累計(jì)銷售 100pv 300pv

80元 700pv 90元 1500pv 100元 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)每局對(duì)應(yīng)獎(jiǎng)金 60元

對(duì)應(yīng)小區(qū)比例 8．8% 11．7% 13．2% 14．7%

1）兩個(gè)業(yè)務(wù)小組，100pv：100pv為一局銷售業(yè)績(jī)，按照商務(wù)中心級(jí)別對(duì)應(yīng)相應(yīng)的每局獎(jiǎng)金值。

2）商務(wù)中心升級(jí)：商務(wù)中心可以通過(guò)“升級(jí)零售”累積業(yè)績(jī)來(lái)完成升級(jí)（“升級(jí)零售”不計(jì)個(gè)人零售獎(jiǎng)金）。用于商務(wù)中心升級(jí)的銷售業(yè)績(jī)50%計(jì)入團(tuán)隊(duì)。

3）快速啟動(dòng)計(jì)劃：新加入一星商務(wù)中心快速銷售，在8周內(nèi)升級(jí)為三星或四星商務(wù)中心的，有資格獲得公司饋贈(zèng)一年期的骨干獎(jiǎng)（具體條件見(jiàn)骨干獎(jiǎng)項(xiàng)介紹）。

第二階段 市場(chǎng)成長(zhǎng)期――企業(yè)發(fā)展策略

3、骨干獎(jiǎng)：該項(xiàng)獎(jiǎng)金重點(diǎn)發(fā)放給活躍的骨干健康顧問(wèn)，即業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)。商務(wù)中心骨干獎(jiǎng)對(duì)照表

積分累計(jì)局?jǐn)?shù) 45 120 240 600

商務(wù)經(jīng)理 高級(jí)商務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù)主任

標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)金 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周業(yè)績(jī)要求 1

商務(wù)中心級(jí)別要求

1)

2) 3 7 15 三星及以上 四星 四星 二星及以上 高級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)未完成本級(jí)別要求業(yè)績(jī)，可以按業(yè)績(jī)對(duì)應(yīng)的低級(jí)別領(lǐng)取骨干獎(jiǎng)。 饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)：快速升級(jí)至3星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)100元/周；快速升級(jí)至4星的饋贈(zèng)骨干獎(jiǎng)400元/周（3局業(yè)績(jī)要求）；與標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)不同時(shí)享受。

4、培養(yǎng)獎(jiǎng)：當(dāng)周直接推薦的商務(wù)中心領(lǐng)取的標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)總和。條件：高級(jí)商務(wù)主任及以上級(jí)別業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)周業(yè)績(jī)達(dá)到12局。

第三階段 市場(chǎng)成就期――領(lǐng)袖發(fā)展策略

5、金象獎(jiǎng)： 前兩階段獎(jiǎng)金（除零售獎(jiǎng)金外）累計(jì)達(dá)6萬(wàn)元的商務(wù)中心，，以當(dāng)周雙區(qū)新增業(yè)績(jī)的

銷售局?jǐn)?shù)參與全球銷售總業(yè)績(jī)6%的該項(xiàng)獎(jiǎng)金分配。

6、領(lǐng)袖獎(jiǎng)： 按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取領(lǐng)袖獎(jiǎng)金，加權(quán)平均，按年分配。領(lǐng)袖級(jí)別 業(yè)績(jī)條件 領(lǐng)袖獎(jiǎng)權(quán)數(shù)

10

20一星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)1個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理二星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)2個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理三星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)5個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理四星商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)10個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理榮譽(yù)商務(wù)董事 兩組各培養(yǎng)20個(gè)達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理

達(dá)標(biāo)高級(jí)商務(wù)經(jīng)理：指該商務(wù)中心上一財(cái)年中至少有26周領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)骨干獎(jiǎng)1600元。

7、旅游獎(jiǎng)：按照全球銷售總業(yè)績(jī)的2％提取旅游基金。

每年將對(duì)達(dá)標(biāo)商務(wù)經(jīng)理、高級(jí)商務(wù)經(jīng)理組織國(guó)內(nèi)旅游一次；領(lǐng)袖級(jí)健康顧問(wèn)組織海外旅游一次，不參加視為自動(dòng)放棄，不得兌換現(xiàn)金。

一，太陽(yáng)神健康顧問(wèn)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃（簡(jiǎn)單分析）

級(jí)別

中心 累計(jì)升級(jí) 一星商務(wù)中心 二星商務(wù)中心 三星商務(wù)中心 四星商務(wù)

無(wú)時(shí)間限制

累計(jì)金額

計(jì)算業(yè)績(jī)

（一）創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)

待遇

（二）骨干獎(jiǎng)

級(jí)別 商務(wù)主任 高級(jí)商務(wù) 60元/局 80元/局 90元/局 100元/局 1單：1單為1局，大區(qū)不歸零 680元 XXXX年元 4760元 10200元 混合制，周薪 升級(jí)業(yè)績(jī)50%上傳 安全砝碼

主任 商務(wù)經(jīng)理 高級(jí)商務(wù)

經(jīng)理 備注

條件

待遇

當(dāng)周責(zé)任額 45局 120局 240局 600局 目標(biāo)明確 100元/周 400元/周 900元/周 1600元/周 安全穩(wěn)定 1局 3局 7局 15局 人人保局

快 速 贏 利 在八周內(nèi)升級(jí)為三星的商務(wù)中心直接享受商務(wù)主任待遇

在八周內(nèi)升級(jí)為四星的商務(wù)中心直接享受高級(jí)商務(wù)主任待遇

（三）培育獎(jiǎng)

所有直接推薦部門(mén)的骨干獎(jiǎng)總和就是您的培育獎(jiǎng)（能者多勞，多勞多得，扶持弱者）

（四）金象獎(jiǎng)

當(dāng)收入累計(jì)達(dá)6萬(wàn)時(shí)，可參與公司總業(yè)績(jī)6%加權(quán)平均分紅（公平合理）

（五）領(lǐng)袖獎(jiǎng)

按公司總業(yè)績(jī)的2%加權(quán)分紅，年終領(lǐng)取

（六）福利獎(jiǎng)

按公司總業(yè)績(jī)的2%提取，用于年終車獎(jiǎng)、房獎(jiǎng)、旅游獎(jiǎng)

廣東太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度算法

XXXX年廣東太陽(yáng)神獎(jiǎng)金制度新剖析

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獎(jiǎng)金制度

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