本制度旨在規(guī)范公司內部監(jiān)督崗位的工作流程、職責分配以及績效評估，確保各項業(yè)務活動的合規(guī)性和高效性。主要內容包括以下幾個方面：
1. 監(jiān)督崗位的定義與職責
2. 工作流程與程序
3. 權限與責任
4. 培訓與發(fā)展
5. 績效評估與激勵機制
6. 問題處理與糾正措施
包括哪些方面
1. 監(jiān)督崗位的設置應基于公司的組織架構和業(yè)務需求，明確其在公司運營中的作用。
2. 工作流程應詳細描述監(jiān)督崗位從任務接收、執(zhí)行到反饋的全過程，確保透明度和可追溯性。
3. 權限與責任需清晰劃分，防止職責重疊或漏洞，確保監(jiān)督的有效性和公正性。
4. 培訓與發(fā)展計劃旨在提升監(jiān)督人員的專業(yè)技能和道德素養(yǎng)，以適應不斷變化的業(yè)務環(huán)境。
5. 績效評估體系將衡量監(jiān)督崗位的工作效果，為激勵機制提供依據(jù)。
6. 問題處理與糾正措施旨在及時解決工作中的問題，防止錯誤延續(xù)，保障公司運營的穩(wěn)定性。
重要性
監(jiān)督崗管理制度對于公司的健康發(fā)展至關重要。它不僅維護了公司規(guī)章制度的權威性，也保障了業(yè)務活動的合規(guī)性，防止?jié)撛陲L險。此外，通過有效的監(jiān)督，可以提高工作效率，提升員工的工作滿意度，從而增強公司的整體競爭力。
方案
1. 設立監(jiān)督崗位：根據(jù)公司規(guī)模和業(yè)務特點，設立合適的監(jiān)督崗位，明確其在決策執(zhí)行、風險控制和流程監(jiān)督等方面的角色。
2. 制定詳細工作流程：編寫標準化的工作指南，確保監(jiān)督崗位的每個環(huán)節(jié)都有明確的操作標準。
3. 權責分明：明確監(jiān)督崗位的權限范圍，同時設定相應的責任，以保證公正無私的執(zhí)行。
4. 定期培訓：定期組織專業(yè)培訓和道德教育，提升監(jiān)督人員的專業(yè)能力和職業(yè)道德。
5. 績效考核：建立公正、公開的績效評估體系，以結果為導向，激勵監(jiān)督崗位人員提升工作表現(xiàn)。
6. 強化問題處理：設立問題反饋機制，對發(fā)現(xiàn)的問題進行及時調查和處理，必要時采取糾正措施，防止問題再次發(fā)生。
通過上述方案的實施，我們的監(jiān)督崗位管理制度將更加完善，能夠有效推動公司的規(guī)范化運營，促進業(yè)務的持續(xù)改進和發(fā)展。
監(jiān)督崗管理制度范文
第1篇 秩序維護部服務監(jiān)督崗管理制度
秩序維護部服務監(jiān)督崗管理制度
一.當值班長負責本班崗位人員相片擺放及保管,保證服務監(jiān)督崗的清潔衛(wèi)生;
二.服務監(jiān)督崗值班員未經(jīng)充許不可私自擺放自己或其它隊員崗位相片位置;
三.服從班長安排的崗位,不得以其他理由推脫班長分配的工作:
四.當值班人員要遵守公司以下制度,如有違反則按公司管理制度進行處罰;
1. 嚴格遵守工作時間,不遲到、不早退、不無故曠工、不擅離職守,自覺請銷假。
2. 不準向業(yè)主索要物品、小費和私收回扣,不準擅自接收業(yè)主禮物。
3. 不準諷刺、挖苦、刁難業(yè)主,嚴禁與業(yè)主爭吵、打斗。
4.不準亂動和私拿業(yè)主擺放或遺失的物品。
5. 不準蒙騙業(yè)主,不準亂收費,不準私自向業(yè)主兜售與工作無關的產品。
6. 不準私自動用和侵占公物。
7. 不準向業(yè)主泄露單位內部情況。
8. 崗位上不能擺放與工作無關的物品(如:煙桶、雜物)
9. 不準在業(yè)主面前挖耳朵、鼻子、眼屎,修指甲,照鏡子等不良行為。
10. 使用對講機不得講粗口,需文明禮貌,規(guī)范通訊用語,僅供值班人員使用,嚴禁轉借他人,使用時正確操作,嚴禁亂拆、亂擰或亂調頻率,妥善保管,若有損壞或丟失,責令賠償并視情節(jié)給予紀律處分。
11.不準隨地吐痰、亂扔果皮紙悄、煙頭或雜物。
12.不準敞胸露懷、挽袖擼腿、歪戴帽子、隨意蹲坐。
13.當值班前不準喝酒和食有異味的食物;值崗時不喝帶有酒精性飲料。
14. 當值班時不準吃零食、吸煙、聊天、打鬧;不準做與工作無關的事情,不長時間打接私人電話。
秩序維護部
2022年12月1日
第2篇 青年安全監(jiān)督崗管理辦法
一、青年監(jiān)督崗人員名單:
二、青年安全監(jiān)督崗的設置原則
1、在公司團委的領導下認真貫徹執(zhí)行黨和國家的安全生產方針、政策、法律法規(guī),積極開展安全活動,發(fā)揮青年的模范帶頭作用。
2、堅持協(xié)同工作的原則。青年安全監(jiān)督崗應按黨政的統(tǒng)一工作部署,在本項目部安全管理部門的領導下,配合安全質量部門開展青年安全監(jiān)督工作,自覺接受同級安全管理部門和專職安質、工程技術人員的業(yè)務指導。
3、堅持突出重點全面覆蓋的原則。青年安全監(jiān)督崗設在生產一線,突出重點崗位、重要設備、關鍵工序,特別是要把青年安全監(jiān)督延伸覆蓋到每個崗位、每道工序,不留死角。
三、青年安全監(jiān)督員的任職條件
1、遁紀守法,遵守職業(yè)道德,有強烈的事業(yè)心和責任感,熱愛群眾安全生產監(jiān)督工作;
2、堅持原則,有較強的安全生產意識,敢于抵制違反安全生產及勞動保護有關規(guī)定的行為;
3、身體健康,眼光敏銳,反映迅速,勤于動腦,能勝任青年安全生產監(jiān)督員的工作;
4、熟知規(guī)章制度、操怍規(guī)程、施工流程,具有一定的事故隱患識別能力和處置經(jīng)驗:
5、有較強的工作協(xié)調能力,能有效表達職工合法訴求,在職工中具有影響力、凝合力。
四、青年安全監(jiān)督員的職權
1、認真貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針。認真執(zhí)行上級有關安全生產的規(guī)定,對班組(工點)的安全生產負監(jiān)督檢查責任:
2、針對生產任務的特點,檢查班組執(zhí)行安全技術措施及安全操作規(guī)程的落實情況,及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)調有關部門、管理人員糾正違章作業(yè);
4、監(jiān)督檢查施工現(xiàn)場安全生產健康設施投入是否到位,監(jiān)督檢查重點、特殊部位作業(yè)人員及各種設備、設施技術狀況、作業(yè)環(huán)境是否符合安全要求,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正解決,如工作受阻,可向專職安監(jiān)人員、主管部門、項目經(jīng)理等上級報告,請求高度重視并有效解決;
5、參與項目部并監(jiān)督班組安全隱患排查和治理;
6、發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和在危及職工生命安全的緊急情況下,應立即報告項目經(jīng)理并組織職工采取必要的避險措施,有權制止違章指揮。
7、發(fā)生安全生產事故時立即上報,并迅速參加搶險、救援工作,協(xié)助保護事故現(xiàn)場。
五、青年安全監(jiān)督員的待遇
青年安全監(jiān)督員在崗覆職期問享愛以下待遇:
1、依據(jù)考核結果,對合格稱職者以每人每月發(fā)200元的兼職崗位津貼。青年安全生產監(jiān)督員兼職崗位津貼的發(fā)放應按照《安全生產法》和《高危行業(yè)企業(yè)安全生產費用財務管理暫行辦法》中的規(guī)定,依據(jù)工程類別在2%、1.5%、1%的安全專項費用中列支。具體操作上由項目部的安質部門或專職主管人員提出名單,報主管項自經(jīng)理審核后發(fā)給。
2、青年安全生產監(jiān)督員發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,避免和防止重大事故,應及時向上級主管部門和公司報告,經(jīng)公司安質管理委員會(領導小組)審定后,可給予一次性2000~3000元的獎勵。
3、項目部每半年總結群眾安全生產監(jiān)督員工作,項目部可表彰獎勵“先進青年安全監(jiān)督員”。
六、青年安全監(jiān)督員的考核:
1、考核形式及方法:
1)考核實行公開、公平、公正、民主的原則進行。
2)考核評定分為四檔:85分以上為優(yōu)秀,75分以上為良好,60分以上為合格,60分以下為差。連續(xù)三個月考核不足60分者,將取消其崗員資格。
3)考核成績與崗員津貼直接掛鉤,如當月考核不足60分者,當月津貼全部扣除。(特殊情況除外)
4)本考核將作為每年度評選最佳青安安全監(jiān)督員的依據(jù)。
七、考核標準:
1、上崗
1)、青年安全監(jiān)督員必須認真記錄施工現(xiàn)場安全信息,每缺一次或記錄不實扣2分。
2)青年安全監(jiān)督員必須經(jīng)常對自己管轄范圍內施工現(xiàn)場的安全生產情況進行檢查和監(jiān)督,如果項目部或上級領導在檢查中發(fā)現(xiàn)問題,每一項扣3分。
3)、青年安全監(jiān)督員進入施工現(xiàn)場必須佩帶安全帽,不帶者發(fā)現(xiàn)一次扣2分。
4)青年安全監(jiān)督員在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)違章操作和違章指揮必須及時制止,如不制止,發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
2、事故
1)、凡負責監(jiān)督檢查范圍內由于工作不認真或不負責任,發(fā)生事故每次扣10分。
2)、不及時發(fā)現(xiàn)安全隱患或發(fā)現(xiàn)隱患不上報,不及時采取措施發(fā)生事故的,每次扣10分。
3、安全
1)、由于自主保安意識差,自身發(fā)生安全事故,每次扣20分。
2)、由于互保聯(lián)保不好,同一班組工人發(fā)生人身事故,造成傷害,每次扣20分。
八、青年安全監(jiān)督員的管理
1、青年安全監(jiān)督員產生辦法
按照青年安全監(jiān)督員的設置原則和任職條件,青年安全監(jiān)督員可通過以下辦法產生:
(1)公開招聘;
(2)由項目部提出建議名單;
(3)項目部安質部門及架子隊對建議名單進行審核。
(4)各架子隊技術員具備青年安全監(jiān)督員條件的應優(yōu)先成為群眾安全生產監(jiān)督員候選人。
2、青年安全監(jiān)督員的培訓
青年安全監(jiān)督員培訓工作,由項目部安質部統(tǒng)一安排,對其進行崗前培訓,培訓時間不得少于2個學時,培訓考試合格后方可聘用并持證上崗。
3、青年安全監(jiān)督員任期應依據(jù)項目工期確定,任期內項目部根據(jù)工作需要適時加強崗位針對性培訓。
九、青年安全監(jiān)督員的解聘
青年安全監(jiān)督員有下列情形之一的予以解聘:
1、濫用職權,玩忽職守,發(fā)現(xiàn)事故隱患或發(fā)現(xiàn)嚴重影響安全生產的違法行為,不及時糾正解決或向上級報告,導致事故發(fā)生的;
2、不認真履行青年安全監(jiān)督員職責,不能有效發(fā)揮青年安全監(jiān)督員作用的;
3、不堅守工作崗位,嚴重違反勞動紀律,嚴重違反安全操作規(guī)程,造成不良影響的;
4、因工作變動,脫離原所在生產一線班組工作崗位的。
第3篇 青年安全生產監(jiān)督崗管理辦法
為認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,貫徹落實企業(yè)安全生產管理和監(jiān)督工作有關要求,切實發(fā)揮“青年安全監(jiān)督崗”(以下簡稱“青安崗”)在企業(yè)安全生產管理工作中的積極作用,進一步促進企業(yè)安全生產形勢穩(wěn)定,特制訂本辦法。
第一章 總則
第一條 青安崗活動是指以青年員工為主體(包括外協(xié)隊伍青年),以安全意識教育、安全技能培訓、群眾性檢查監(jiān)督為主要內容,以服務企業(yè)安全生產穩(wěn)定為目的的群眾性安全實踐活動。
第二條 青安崗接受共青團組織領導和日常管理,在業(yè)務上接受安全質量管理部門指導,依據(jù)國家、行業(yè)和企業(yè)有關安全生產法律法規(guī)、規(guī)章制度和本辦法相關規(guī)定,組織開展自學自查、互助教育與培訓,開展銜接本職崗位上下道工序、崗位的安全監(jiān)督檢查等活動。
第三條 青安崗的基本工作任務是預防和監(jiān)督,即以預防為主,在青年中普及安全生產常識,提高青年安全生產技能,監(jiān)督生產責任制落實、生產作業(yè)現(xiàn)場“三違”情況及不文明行為。
第二章 組織機構
第四條 ____公司所屬各生產單位均應設立青安崗工作領導小組,由分管安全生產工作的領導任組長,酌情納入有關業(yè)務部門負責人為組員,辦公室設在團委。
第五條 ____公司基層生產一線單位(項目部、車間等)均應設立青安崗。每個基層生產一線單位應至少設立一支青安崗,其崗員分布根據(jù)本單位安全生產責任制體系,應分布在各主要業(yè)務部門、施工點、生產班組、架子隊、生產工序,形成覆蓋完整、結構合理的青年安全監(jiān)督工作網(wǎng)絡。生產一線單位團組織成立后15個工作日內,由團組織聯(lián)合安質部門在同級黨政組織的指導下,設立本單位青安崗,并報上級團組織備案。基層團委要對所屬生產一線單位青安崗進行登記管理,建立工作臺賬,并按要求做好資料上報。
第六條 青安崗由一名崗長和若干名崗員組成。
35周歲以下青年人數(shù)較少的單位,崗員人數(shù)原則上不低于青年人數(shù)的30%;35周歲以下青年人數(shù)較多的單位,崗員人數(shù)原則上不低于青年人數(shù)的20%。青安崗崗員中,還應包括一定比例的外協(xié)隊伍青年,其人數(shù)一般應不低于本單位崗員人數(shù)的20%。
青安崗崗員應具備的條件:
1.年齡原則上不超過35周歲,有較強的事業(yè)心和責任感;
2.具有一定的安全生產知識,志愿在安全生產管理工作中起示范帶頭作用;
3.嚴格要求自己,認真學習安全生產知識,掌握《中國____青年安全監(jiān)督崗崗員知識300問》內容,參加青安崗上崗資格考試,成績合格;
4.堅持原則,敢于提出安全生產責任落實和生產現(xiàn)場安全隱患的整改建議,敢于糾正生產現(xiàn)場“三違”現(xiàn)象和不文明行為;
5.自覺遵守青安崗工作紀律,服從崗長工作安排。
第七條 青安崗崗員和崗長的產生方式。青安崗崗員原則上經(jīng)個人自愿報名,由團組織和安質部門協(xié)商推薦,報同級黨政組織同意,并參加青安崗資格考試合格后產生。崗長自崗員中產生,可以采取公開競聘的方式,也可由團組織和安質部門協(xié)商推薦,并報同級黨政組織同意后產生。崗位原則上應由安質、工程、技術、機電、設備崗位(專業(yè))的優(yōu)秀青年擔任,生產一線單位可根據(jù)單位實際在作業(yè)隊、架子隊、施工點、班組等設置分崗長,配合青安崗崗長工作。生產一線單位團組織要在全體崗員以及崗位產生后5個工作日內,指導青安崗崗長填寫“青安崗崗員登記表”(見附件2),并報上級團組織備案。生產一線單位要在青安崗成立后以項目部文件及時下發(fā)“青安崗成立通知”。
第八條 青安崗崗長和崗員應根據(jù)生產實際和人員變動情況及時進行調整。崗長調離或主動申請辭去崗長職務時應進行崗長調整,超過1/3崗員發(fā)生變動時應進行崗員調整。崗員、崗長調整方式參照“第七條”,新上崗崗員、崗長須參加青安崗資格考試并成績合格;安質部門、團組織要對青安崗履職情況進行監(jiān)督,若出現(xiàn)履職不到位、工作效果不明顯的情況,應及時進行調整。崗長要對本崗崗員履職情況進行監(jiān)督,并對同級團組織負責。
第三章 基本職責和工作任務
第九條 基本職責。對安全生產責任制落實情況提出建議;對生產現(xiàn)場違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律等違規(guī)及不文明行為進行群眾性監(jiān)督檢查;列席本單位與安全生產工作相關的會議,參加本單位組織的安全生產大檢查,排查安全隱患;對本單位安全生產管理工作提出意見和建議;因進行正常的安全監(jiān)督檢查活動受到阻礙時,有權直接向單位主要領導或上級團組織報告。
第十條 簽訂合同。青安崗組建后,應由崗長代表本崗及時與本級行政組織負責人簽訂《青年安全生產包保責任書》(樣本見附件1),明確工作任務、包保指標和獎罰標準。
第十一條 納入體系。青安崗在與行政簽訂的安全生產包保責任書框架下明確安全生產責任。生產一線單位應支持青安崗參加安全技術交底、安全培訓、應急演練等活動,支持青安崗崗長作為代表參加交班會、周例會以及其他與安全生產工作相關的會議和活動。生產一線單位主要領導及上級團組織對青安崗反映的重大問題應及時回復解決。
第十二條 教育培訓。青安崗要采取多種形式對崗員進行教育培訓。每月堅持一次集中學習,學習內容應包括國家安全生產法律法規(guī)、企業(yè)安全生產規(guī)章制度,本項目施工組織設計、專項安全施工方案、安全操作規(guī)程、安全應急預案、青安崗讀本和本辦法以及其他安全管理知識。青安崗在堅持本崗學習的同時,須配合團組織開展經(jīng)常性的青年安全教育和安全文化活動。
第十三條 監(jiān)督檢查。青安崗采取定期集中監(jiān)督與不定期分散監(jiān)督的方式。
定期集中監(jiān)督。由青安崗崗長召集,每月至少組織一次,參加崗員人數(shù)應不少于本崗崗員總數(shù)的三分之二,其中生產現(xiàn)場較為分散的,由崗長組織分組檢查。重點監(jiān)督檢查本單位安全生產設施標準化的創(chuàng)建情況以及施工生產現(xiàn)場的安全隱患和“三違”行為。集中監(jiān)督工作完成后,崗長須認真匯總填寫“青安崗監(jiān)督工作報告”(見附件3),并及時向安質部門報告。
不定期分散監(jiān)督。青安崗成立時,由崗長提出建議、崗員參與討論,明確本崗安全監(jiān)督分工表,分工表應結合崗員崗位職責提出其所負責監(jiān)督的本部門(工序、工點)安全生產責任制落實情況以及現(xiàn)場安全隱患、“三違”行為等內容。崗員要按照分工表履行各自監(jiān)督職責,根據(jù)監(jiān)督情況每月至少向崗長交付一次“崗員監(jiān)督工作報告單”(見附件4),由崗長負責匯總報告。
青安崗在定期集中監(jiān)督和不定期分散監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的安全隱患、“三違”行為應留存照片等資料作為依據(jù);發(fā)現(xiàn)的重要問題要及時向本單位安質部門或分管安全工作的領導報告。
第十四條 有形宣傳。青安崗要聯(lián)合同級團組織爭取黨政支持,在生產一線單位生產現(xiàn)場醒目位置設立青安崗警示標識(溫馨提示),設置“青安崗公示欄”(樣式見附件5)?！扒喟矋徆緳凇睉ū緧徑M織機構圖、分工表、每月的“青安崗監(jiān)督工作報告”、重要的“崗員監(jiān)督工作報告單”、每月“青安之星” (每月“青安之星”人數(shù)不超過崗員總數(shù)的20%)、安全生產工作常識等內容。崗員上崗應佩戴“中國____青年安全監(jiān)督崗”臂章(樣式見附件6),臂章由____公司所屬各單位團委按規(guī)定制作發(fā)放。每年六月(安全月),青安崗要聯(lián)合同級團組織在駐地、施工現(xiàn)場開展安全生產宣傳活動。
第十五條 工作例會。青安崗每月至少要組織一次工作例會,例會可與集中學習、定期集中監(jiān)督等工作或活動一并組織,內容應包括崗員報告上月監(jiān)督履職情況、崗長報告“青安崗監(jiān)督工作報告”、討論推薦由崗長提名的每月“青安之星”、公示欄內容更新等,工作例會需形成會議記錄。
第十六條 安全團課。青安崗要配合團組織定期對本單位青年(含外協(xié)隊伍青年)進行專題安全團課教育,應根據(jù)施工生產安全控制難點和重點環(huán)節(jié),擬定團課主題,有針對性地開展青年安全教育。
第十七條 建立臺賬。青安崗要建立工作臺賬,其內容包括:崗員登記表、活動(會議)記錄表(見附件7)、“青安之星”推薦表(見附件8)、“青安崗監(jiān)督工作報告”、“崗員監(jiān)督工作報告單”、年度工作報表(見附件9)等。
第四章 績效考核
第十八條 同級黨政組織負責對青安崗履職情況進行監(jiān)督考核,考核主要針對第三章規(guī)定的各項內容。上級團組織每年對生產一線單位青安崗工作開展情況進行檢查和抽查(檢查細則見附件10)。
第十九條 生產一線單位要根據(jù)監(jiān)督考核結果,對考核合格的青安崗崗員按每月不低于100元的標準發(fā)放青安崗津貼,在此基礎上按每月不低于100元的標準增發(fā)青安崗崗長及“青安之星”津貼。費用在青年安全包保經(jīng)費中列支(簽訂包保協(xié)議時應充分考慮此項),青安崗未能按協(xié)議完成包保任務,自動取消青安崗津貼。
第二十條 各級行政和團組織要把青安崗考評作為年度“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”評選的重要依據(jù),層層組織評選。在分級檢查抽查的基礎上,____公司組織評選年度“中國____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗”、“ 中國____優(yōu)秀青年安全監(jiān)督崗崗員”,獲獎集體和個人所在單位要根據(jù)相關規(guī)定給予一定的物質獎勵。
第五章 附則
第二十一條 ____公司所屬各子、分公司、指揮部可根據(jù)本辦法,結合實際制定本單位的青安崗管理辦法。
第二十二條 本辦法解釋權在____公司團委。
第二十三條 本辦法自下發(fā)之日起施行。
