制定一份有效的工資發(fā)放制度是企業(yè)管理中不可或缺的一環(huán)，它確保了薪酬發(fā)放的公正、公平和透明，有助于提升員工滿意度，維持組織的穩(wěn)定運行。撰寫這樣的制度范本，需要考慮以下幾個關鍵點：
規(guī)章制度包括哪些
1. 適用范圍：明確制度覆蓋的員工群體，如全職員工、兼職員工還是實習生。
2. 工資構成：詳細列出基本工資、績效獎金、福利補貼等組成部分及其計算方法。
3. 發(fā)放時間：規(guī)定工資發(fā)放的具體日期，以及特殊情況下的處理方式。
4. 計算標準：設定績效評估標準，如何將工作表現(xiàn)轉(zhuǎn)化為工資調(diào)整的依據(jù)。
5. 保密條款：強調(diào)工資信息的保密性，禁止員工間互相討論薪資。
6. 異常處理：如遲到、早退、缺勤等情況下的工資扣除規(guī)則。
7. 調(diào)整機制：說明何時及如何進行工資調(diào)整，包括年度審查、晉升調(diào)薪等。
作用和意義
規(guī)章制度能確保薪酬管理的合規(guī)性，避免因不明確的規(guī)定引發(fā)糾紛。它還能激勵員工通過提高工作效率和質(zhì)量來爭取更高的收入，從而促進企業(yè)整體業(yè)績的提升。此外，透明的工資制度也有助于招聘和留住優(yōu)秀人才。
怎么制定
1. 需求分析：根據(jù)企業(yè)規(guī)模、行業(yè)特性、財務狀況確定工資體系。
2. 法規(guī)參照：遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)，確保制度的合法性。
3. 員工參與：收集員工意見，確保制度的接受度和可行性。
4. 管理層審批：高層管理者審核，確保制度符合公司戰(zhàn)略目標。
5. 試行與修訂：試行一段時間后，根據(jù)反饋進行必要的修訂。
工資發(fā)放制度范文
目錄
- 第一篇：工資發(fā)放制度流程
- 第二篇：工資發(fā)放制度
- 第三篇：工資發(fā)放制度流程
- 第四篇：酒店員工工資發(fā)放制度
- 第五篇：用人協(xié)議和工資發(fā)放制度
工資結(jié)算及發(fā)放標準
一、 總則
1、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規(guī)章制度，特制定本制度。
2、 本制度適用于公司全體職工，本制度所指的工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和風險收入。
3、 本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
二、 工資結(jié)構
1、
2、 員工工資由基本工資、績效工資兩部分組成 工資包括基本工資、工齡津貼、學歷津貼、服務津貼、每年上調(diào)6%的津貼
3、 固定工資與績效工資的分配具體參照《星光農(nóng)機職工基本工資評定辦法》
4、 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、代扣社會保險費、工會費、扣款（罰款、補卡費、工作服領取等）、借款等。
5、 公司根據(jù)不同職務性質(zhì)，分別制定生產(chǎn)、銷售、技術、品管及管理層薪酬管理辦法。各部門的工資按《XXXX年薪酬管理辦法》及《基本工資評定辦法》執(zhí)行。
三、 工資計算方法（不適用于計件制員工）
1、 應發(fā)工資=基本工資+績效工資
實發(fā)工資=應發(fā)工資-扣除項目
基本工資=（60+工齡津貼）_實際出勤天數(shù)
績效工資=考核工資_考核得分（出勤滿26天則考核工資按30天算給予全額，出勤不滿26天則按考核日工資_實際出勤天數(shù)）
2、 員工實際出勤天數(shù)則以打卡機為準，按一天工作8小時基數(shù)折算天數(shù)，如遇加班，則按照下班時間過半小時后方可開始算加班時間，半小時作為下班休息吃飯時間。
3、 關于加班工資：由于公司實行《綜合計時制》和《不定時工作制》，平時晚上工作不算加班，但工資按照標準工資計發(fā)；在法定節(jié)假日加班的員工，經(jīng)常務副總審批后，工資按三倍工資計發(fā)。
4、 帶薪休假工資：法定節(jié)假日員工可享受帶薪休假待遇，其工資按照60+工齡津貼計算，其它福利待遇不變。
5、
6、 員工請假、休假、病假（工傷除外）均不享受工資待遇。 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正是轉(zhuǎn)正之日起計算。
四、 離職員工工資的結(jié)算與發(fā)放
1、 離職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由常務副總批準后方可辦理離職手續(xù)。
2、 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資直至其來辦理手續(xù)。
3、 新員工在試用期間離職，當月出勤不滿7個工作日，公司不為其支付工資。
4、 離職人員一律不予提前結(jié)算工資，均按流程在工資表中造發(fā)。
五、 工資發(fā)放流程
1、 各部門負責人在每月15日前將員工考核表、工資結(jié)算單交到辦公室。
2、 辦公室每月25日前編制《員工工資發(fā)放表》并交由財務部審核。
3、
資
4、 財務部負責每月30日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日則在節(jié)假日前辦公室將審核后的工資表交常務副總審批后返財務部發(fā)放工一天提前發(fā)放
六、 工資資料的查閱及保管
1、 工資發(fā)放后，辦公室于每月1號制作工資條，公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）。
2、 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資t條到自己部門領導處查詢。若特殊原因不能及時查閱的,或經(jīng)查閱與工資條有出入的，可到辦公室查閱。
3、
員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行，由辦公室負責最終解釋。
第二篇：工資發(fā)放制度員工工資發(fā)放程序與制度
1. 每月1號個部門主管將上月考勤及報工表報至辦公室，辦公室根據(jù)上報的考勤情況及考勤機對員工進行雙項考勤。
2. 本部門經(jīng)理及主管人員對本月工資進行確認，確認無誤后簽字；如對工資有任何異議與上級管理人員進行溝通，上報至辦公室。任何個人不得私自與辦公室人員進行溝通。
3. 經(jīng)部門領導等確認的工資表交回至辦公室。
4. 辦公室將數(shù)據(jù)整理，核對后交至財務室審核。
5. 財務室審核結(jié)束后送達劉總審批并簽字。
6. 劉總簽字結(jié)束后呈送丁總進行審批并簽字。
備注：1.工資必須本人領取，不可由他人代領。
2.當月無論病、事假超過3天（包括3天）本月不享受公休。
3.任何人對當月工資表進行簽字確認后，既以簽字確認為準，否則當事人
承擔責任，誰簽字誰負責，導致工資有誤人員每次罰款20元。
4.此制度經(jīng)各部門領導簽字后生效
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第三篇：工資發(fā)放制度流程工資發(fā)放制度
一、 目的
本規(guī)程規(guī)范工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
二、職責
1. 考勤專員負責每月員工考評及員工動態(tài)資料的編制。
2. 財務部出納員負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》的編制。
3. 副總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審核。
4. 總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》的審批。
三、工作程序要點
1.員工每月工資的計算
a) 財務部負責每月25日發(fā)放上月工資,遇節(jié)假日順延b) 公司考勤專員在每月4日前將員工考勤表送出納。
c) 出納員每月5日前根據(jù)考勤表、員工工資的計算系數(shù)計算員工上月工資,并編制《員工工資發(fā)放表》。
d) 員工工資的計算工式:
員工月工資=_當月出勤天數(shù)/當月全勤天數(shù)。
e) 出納員必須在編制完畢的《員工工資發(fā)放表》的制表人欄簽署姓名及日期并于每月10日前總經(jīng)理審核。
3.離職員工工資的計算與發(fā)放
a) 離職員工憑審批手續(xù)完整的到財務部結(jié)算工資。
b) 出納員根據(jù)《員工離職表》、依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工離職工資。
c) 員工離職工資經(jīng)總經(jīng)理審批后生效。
d) 職人員需提前1個月上交書面辭職申請書，并交由總經(jīng)理，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可辦理離職手續(xù)。
e) 未辦理離職手續(xù),擅自離職的員工將扣發(fā)其未領工資。
4.工資資料的查閱及保管
a) 如員工對自己的工資存有疑問,原則上應在工資發(fā)放后的五日內(nèi)持工資單到出納員處查詢。特殊原因不能及時查閱的,可在一個月內(nèi)到財務部申請查閱。b) 員工只可以查閱自己的工資,不可以任何理由代他人查閱。
d) 公司員工可在財務部門領取本月員工工資明細（工資條）
第四篇：酒店員工工資發(fā)放制度酒店員工工資發(fā)放制度
1.0 目的
規(guī)范員工工資發(fā)放程序,確保員工能及時、如數(shù)、安全地領取工資。
2.0 適用范圍
__物業(yè)管理公司員工的工資發(fā)放工作
3.0 工作職責
3.1行政部負責員工工資計算和《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的編制。
3.2財務部負責 《員工工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審核。
3.4總經(jīng)理負責《工資發(fā)放表》和《績效考核表》的審批。
4.0程序要點
4.1財務部每月25日發(fā)放上月21日一本月20日的工資,遇節(jié)假日提前至節(jié)假日前發(fā)放;
4.2 財務部出納根據(jù)審批手續(xù)完整的《員工工資發(fā)放表》在每月25日前將員工工資表交公司開戶銀行發(fā)放;
4.3新入職的員工由財務部出納根據(jù)人事部提供的員工個人資料及身份證復印件向開戶銀行申請辦理工資代發(fā)存折;
4.4 新辦的工資發(fā)放存折原則上在25日前由員工本人到出納處簽名領取
4.5 存折原則上禁止他人代領,如有特殊原因確需他人代領的,代領人必須在領取時出具被代領人的書面委托書、代領人及被代領人的有效身份證原件,出納員將雙方身份證復印后留存;
4.6 員工可在每月25日到出納處領取工資清單;
4.7離職員工工資的計算與發(fā)放。
4.7.1離職員工憑審批手續(xù)完整的《員工離職表》到財務部結(jié)算工資。
4.7.2財務部會計根據(jù)《員工離職表》、《考勤表》依照員工工資計算公式在一個工作日內(nèi)計算該員工工資。
4.7.3離職員工填寫領款單,報本部門、財務部、總經(jīng)理審批后,到出納處領取工資。
第五篇：用人協(xié)議和工資發(fā)放制度圣特雅斯用人協(xié)議和工資發(fā)放制度
面試通過，決定在本店上班，必須服從店里面的規(guī)章制度。
1、要按時上下班，不遲到早退。
2、要服從分配，團結(jié)同志，不搬弄事非。
3、對工作要敬職敬業(yè)，有職業(yè)道德，文明用語。
4、不許私自用店內(nèi)產(chǎn)品及客人產(chǎn)品。
5、愛護店內(nèi)設備，若有弄壞照價賠償。
6、如與工作無關，發(fā)生任何事故本店概不負責。
以上幾條若有違反輕者口頭教育，重者按情況給予處罰。情節(jié)嚴重立即開除（預留工資作為賠償）。
1、每月15-16日發(fā)放上月工資，話補每月25日發(fā)上月。
2、補助發(fā)放以市場人員返回公司為準，出差起止日結(jié)算，車票日期為標準（火車票、汽車票，不包括出租車票及公共車票）。
3、話費補助正常結(jié)假日給予發(fā)放，但如果出現(xiàn)公司與客戶與之聯(lián)系不上扣除話補的百分之二十，連續(xù)出現(xiàn)聯(lián)系不上扣除當月話補。
4、提成結(jié)算按每月實際匯入賬戶數(shù)字結(jié)算，特價不算業(yè)績，有提成。
（1）注：試用期為一個月，若試用期滿后，雙方?jīng)]有意見，就成為本公司正式員工。為了雙方的利益，提成做為預留工資，年終結(jié)清。
（2）成為正式員工后期限為一年，在這一年本公司必須按時發(fā)放員工資，不得以任何理由拖欠，若有拖欠員工有權提出辭職，工資、提成一律算清。
（3）但如何合同期未滿，自行離職者預留工資不發(fā)（作為培訓費用）。
（4）若干滿一年者有季度獎、半年獎、全年獎，獎項按業(yè)績定。 本協(xié)議一式兩份，雙方簽字之日起生效，雙方嚴格執(zhí)行。
甲方：乙方：
年月日
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