任職資格管理制度分析(7篇)

任職資格管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它旨在明確各個職位所需的能力、知識、技能和經(jīng)驗，以確保員工能夠勝任其工作，并推動企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這一制度涵蓋了從招聘、選拔到員工發(fā)展和績效評估等多個環(huán)節(jié)。

包括哪些方面

1. 職位描述：詳盡闡述每個職位的職責、任務和期望成果，為員工提供清晰的工作導向。

2. 資格標準：定義必要的教育背景、專業(yè)資格、工作經(jīng)驗和特定技能，作為招聘和晉升的依據(jù)。

3. 培訓與發(fā)展：制定針對職位需求的培訓計劃，提升員工的專業(yè)能力和綜合素質。

4. 績效評估：建立公正、透明的評估體系，確保員工的表現(xiàn)與其任職資格相匹配。

5. 晉升機制：設定明確的職業(yè)發(fā)展路徑，鼓勵員工提升自身能力，以滿足更高職位的要求。

重要性

任職資格管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：

1. 提高效率：明確的任職資格有助于快速篩選合適人選，減少招聘成本和試錯風險。

2. 促進公平：通過標準化的評估，確保員工的晉升基于能力和業(yè)績，而非個人關系或其他非業(yè)務因素。

3. 激勵員工：清晰的職業(yè)發(fā)展路徑能激發(fā)員工積極性，提高工作滿意度和留任率。

4. 保障質量：確保員工具備完成工作任務所需的知識和技能，從而保證產(chǎn)品質量和服務水平。

方案

1. 設立專門的任職資格管理委員會，負責制定、更新和執(zhí)行任職資格標準。

2. 定期進行職位分析，以確保任職資格與業(yè)務需求保持一致。

3. 建立動態(tài)評估機制，如360度反饋和自我評估，以全面了解員工的任職情況。

4. 設計定制化的培訓課程，結合在線學習和實踐操作，提升員工的任職能力。

5. 對于表現(xiàn)優(yōu)秀但任職資格不足的員工，提供輔導和成長機會，鼓勵他們達到更高的標準。

6. 定期審查和調整任職資格制度，以適應市場變化和企業(yè)發(fā)展需求。

通過以上方案的實施，企業(yè)將能構建一個高效、公平且具有激勵性的任職資格管理制度，從而提升整體運營效能，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。

任職資格管理制度分析范文

第1篇 倉庫管理員職責任職資格

在制度職責大全區(qū)的各行各業(yè)中,倉庫管理員崗位也是常招聘的崗位,不同的行業(yè)中,倉庫管理員有不同的崗位要求。以下幾點倉庫管理員任職資格的要求,僅供參考。

1、任職要求:

大專及以上學歷,電子商務、物流等相關專業(yè)。二年以上it行業(yè)物料管理經(jīng)驗,基本熟悉智能化弱電系統(tǒng)的主要物料及型號。熟悉操作新中大或管家婆等相關管理軟件。

2、專業(yè)技術:

熟悉采購流程及供應商評估、考核,熟具有一定的物流管理經(jīng)驗,熟悉it產(chǎn)品,商務流程、產(chǎn)品流通流程;善于與人溝通;頭腦清楚,思路清晰,條理性強;極強的責任心和優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。

3、職位描述:

按公司的要求管理公司倉庫;在定單發(fā)出后履行合同簽訂、付款、入庫手續(xù);根據(jù)公司庫存、訂單、銷售等情況,實施庫存管理、調配。負責材料出入庫操作和出入庫單據(jù)的開具;負責庫房的日常管理,包括合理碼放物品,規(guī)范出入庫手續(xù),及時更新庫卡及庫存賬目。維護庫存物品的完好率,及時打包,減少損失;保證收發(fā)貨品的準確率。

4、其他:

有物流師證書、駕駛證等可以優(yōu)先考慮。

第2篇 公司倉庫管理員職責及任職資格

公司倉庫管理員崗位職責及任職資格

崗位名稱

倉庫管理員

職務等級

員工級

人員編制

1人

直接上級

行政主管

直接下級

無

定級工資

職務代理人

管轄范圍

倉庫管理

任職資格

1、性別:女性

2、年齡:20-45歲

3、學歷:中專以上

4、經(jīng)歷:1年以上倉管工作經(jīng)驗

5、基本要求:

①具有良好的道德品質和企業(yè)意識。

6、特殊技能:無

主要崗位職責

1.負責公司倉庫物品的安全存放及分類。

2. 按規(guī)定做好物品進出庫的驗收、記帳和發(fā)放工作,定期清點物品,做到帳帳相符、帳實相符。

3.隨時掌握庫存狀態(tài),保證物品及時供應,充分發(fā)揮周轉效率。

4.定期對庫房進行清理,保持庫房整齊美觀,使物品分類排列,存放整齊,數(shù)量準確。

5.熟悉相應物品的品種、規(guī)格、型號及性能,填寫分明。

6.搞好倉庫的安全管理工作,定期檢查倉庫的防火、防盜設施。

7.完成領導交辦的其它工作任務。

第3篇 集團企業(yè)會計人員管理任職資格

集團公司會計人員管理、任職資格

1會計機構設置和會計人員配備

1.1會計機構設置要求

各單位應當根據(jù)會計業(yè)務的需要設置會計機構;不具備單獨設置會計機構條件的,應當在有關機構中配備專職會計人員。

設置會計機構,應當配備會計機構負責人;在有關機構中配備專職會計人員,應當在專職會計人員中指定會計主管人員。

沒有設置會計機構和配備會計人員的單位,應當根據(jù)《代理記賬管理暫行辦法》委托會計師事務所或者持有代理記賬許可證書的其他代理記賬機構進行代理記賬。

1.2會計人員任職條件

持有會計從業(yè)資格證書

從事會計工作的人員,必須取得會計從業(yè)資格證書。各單位應當根據(jù)會計業(yè)務需要配備持有從業(yè)資格證書的會計人員,否則不得從事會計工作;會計人員從業(yè)資格管理辦法由國務院財政部門規(guī)定。

具備必要的專業(yè)知識和專業(yè)技能

熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;

按照規(guī)定參加會計業(yè)務培訓

會計人員應當按照國家有關規(guī)定參加會計業(yè)務的培訓。各單位應當合理安排會計人員的培訓,保證會計人員每年有一定時間用于學習和參加培訓。

1.3會計機構負責人、會計主管人員任職條件

堅持原則,廉潔奉公;

具有會計專業(yè)技術資格;

熟悉國家財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策,掌握本行業(yè)業(yè)務管理的有關知識;

有較強的組織能力;

身體狀況能夠適應本職工作的要求。

擔任單位會計機構負責人(會計主管人員)的,除上述條件外,還應當具備會計師以上專業(yè)技術職務資格或者從事會計工作三年以上經(jīng)歷。

2總會計師

總會計師是主管本單位財務會計工作的行政領導?？倳嫀焻f(xié)助單位主要行政領導人工作,直接對單位主要行政領導人負責。

2.1總會計師的設置范圍

國有的和國有資產(chǎn)占控股地位或者主導地位的大、中型企業(yè)必須設置總會計師?？倳嫀煹娜温氋Y格、任免程序、職責權限由國務院規(guī)定?？倳嫀熡删哂袝嫀熞陨蠈I(yè)技術資格的人員擔任。

2.2總會計師的地位

總會計師是單位行政領導成員,協(xié)助單位主要行政領導人工作,直接對單位主要行政領導人負責。

凡設置總會計師的單位,在單位行政領導成員中,不設與總會計師職權重疊的副職。

總會計師具體組織本單位執(zhí)行國家有關財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策和制度,保護國家財產(chǎn)。

總會計師的職權受國家法律保護。單位主要行政領導人應當支持并保障總會計師依法行使職權。

2.3總會計師的職責

編制和執(zhí)行預算、財務收支計劃、信貸計劃,擬訂資金籌措和使用方案,開辟財源,有效地使用資金;

進行成本費用預測、計劃、控制、核算、分析和考核,督促本單位有關部門降低消耗、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

建立、健全經(jīng)濟核算制度,利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析;

承辦單位主要行政領導人交辦的其他工作。

負責對本單位財會機構的設置和會計人員的配備、會計專業(yè)職務的設置和聘任提出方案;組織會計人員的業(yè)務培訓和考核;支持會計人員依法行使職權。

協(xié)助單位主要行政領導人對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、行政事業(yè)單位的業(yè)務發(fā)展以及基本建設投資等問題作出決策。

參與新產(chǎn)品開發(fā)、技術改造、科技研究、商品(勞務)價格和工資獎金等方案的制定;參與重大經(jīng)濟合同和經(jīng)濟協(xié)議的研究、審查。

2.4總會計師的權限

對違反國家財經(jīng)法律、法規(guī)、方針、政策、制度和有可能在經(jīng)濟上造成損失、浪費的行為,有權制止或者糾正。制止或者糾正無效時,提請單位主要行政領導人處理。

單位主要行政領導人不同意總會計師處理意見的,總會計師應當依照《中華人民共和國國會計法》的規(guī)定執(zhí)行。

有權組織本單位各職能部門、直屬基層組織的經(jīng)濟核算、財務會計和成本管理方面的工作。

主管審批財務收支工作。除一般的財務收支可以由總會計師授權的財會機構負責人或者其他指定人員審批外,重大的財務收支,須經(jīng)總會計師審批或者由總會計師報單位主要行政領導人批準。

預算、財務收支計劃、成本和費用計劃、信貸計劃、財務專題報告、會計決算報表,須經(jīng)總會計師簽署。

涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經(jīng)濟合同、經(jīng)濟協(xié)議等,在單位內部須經(jīng)總會計師會簽。

會計人員的任用、晉升、調動、獎懲,應當事先征求總會計師的意見。財會機構負責人或者會計主管人員的人選,應當由總會計師進行業(yè)務考核,依照有關規(guī)定審批。

2.5任免與獎懲

企業(yè)的總會計師由本單位主要行政領導人提名,政府主管部門任命或者聘任;免職或者解聘程序與任命或者聘任程序相同。

3會計工作崗位設置原則

3.1根據(jù)會計業(yè)務需要設置會計工作崗位

會計工作崗位一般可分為:會計機構負責人或者會計主管人員,出納,財產(chǎn)物資核算,工資核算,成本費用核算,財務成果核算,資金核算,往來結算,總賬報表,稽核,檔案管理等。開展會計電算化和管理會計的單位,可以根據(jù)需要設置相應工作崗位,也可以與其他工作崗位相結合。

3.2符合內部牽制制度的要求

會計工作崗位,可以一人一崗、一人多崗或者一崗多人。但出納人員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務賬目的登記工作。

3.3有利于會計人員全面熟悉業(yè)務,不斷提高業(yè)務素質

會計人員的工作崗位應當有計劃地進行輪換。

第十五條 各單位領導人應當支持會計機構、會計人員依法行使職權;對忠于職守,堅持原則,做出顯著成績的會計機構、會計人員,應當給予精神的和物質的獎勵。

4會計人員回避制度

集團公司、直屬單位、成員企業(yè)等單位任用會計人員應當實行回避制度。

單位領導人的直系親屬不得擔任本單位的會計機構負責人、會計主管人員。

會計機構負責人、會計主管人員的直系親屬不得在本單位會計機構中擔任出納工作。

需要回避的直系親屬為:夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及配偶親關系。

5會計人員職業(yè)道德

會計人員在會計工作中應當遵守職業(yè)道德,樹立良好的職業(yè)品質、嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,嚴守工作紀律,努力提高工作效率和工作質量。

敬

業(yè)愛崗會計人員應當熱愛本職工作,努力鉆研業(yè)務,使自己的知識和技能適應所從事工作的要求。

熟悉法規(guī)會計人員應當熟悉財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家統(tǒng)一會計制度,并結合會計工作進行廣泛宣傳。

依法辦事會計人員應當按照會計法規(guī)、法規(guī)和國家統(tǒng)一會計制度規(guī)定的程序和要求進行會計工作,保證所提供的會計信息合法、真實、準確、及時、完整。

客觀公正會計人員辦理會計事務應當實事求是、客觀公正。

搞好服務會計人員應當熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營和業(yè)務管理情況,運用掌握的會計信息和會計方法,為改善單位內部管理、提高經(jīng)濟效益服務。

保守秘密會計人員應當保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領導人同意外,不能私自向外界提供或者泄露單位的會計信息。

6會計工作交接

會計人員工作調動或者因故離職,必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的,不得調動或者離職。

接替人員應當認真接管移交工作,并繼續(xù)辦理移交的未了事項。

6.1交接前的準備工作工作

已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務尚未填制會計憑證的,應當填制完畢。

尚未登記的賬目,應當?shù)怯浲戤?并在最后一筆余額后加蓋經(jīng)辦人員印章。

整理應該移交的各項資料,對未了事項寫出書面材料。

編制移交清冊,列明應當移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表、印章、現(xiàn)金、有價證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他會計資料和物品等內容;實行會計電算化的單位,從事該項工作的移交人員還應當在移交清冊中列明會計軟件及密碼、會計軟件數(shù)據(jù)磁盤(磁帶等)及有關資料、實物等內容。

6.2交接的基本程序

移交點收

移交人員在辦理移交時,要按移交清冊逐項移交;接替人員要逐項核對點收。

現(xiàn)金、有價證券要根據(jù)會計賬簿有關記錄進行點交。庫存現(xiàn)金、有價證券必須與會計賬簿記錄保持一致。不一致時,移交人員必須限期查清。

會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,必須查清原因,并在移交清冊中注明,由移交人員負責。

銀行存款賬戶余額要與銀行對賬單核對,如不一致,應當編制銀行存款余額調節(jié)表調節(jié)相符,各種財產(chǎn)物資和債權債務的明細賬戶余額要與總賬有關賬戶余額核對相符;必要時,要抽查個別賬戶的余額,與實物核對相符,或者與往來單位、個人核對清楚。

移交人員經(jīng)管的票據(jù)、印章和其他實物等,必須交接清楚;移交人員從事會計電算化工作的,要對有關電子數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接。

專人監(jiān)督

會計人員辦理交接手續(xù),必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交。

一般會計人員交接,由單位會計機構負責人、會計主管人員負責監(jiān)交;

會計機構負責人、會計主管人員交接,由單位領導人負責監(jiān)交,必要時可由上級主管部門派人會同監(jiān)交。

會計機構負責人、會計主管人員移交時,還必須將全部財務會計工作、重大財務收支和會計人員的情況等,向接替人員詳細介紹。對需要移交的遺留問題,應當寫出書面材料。

交接后的有關事宜

交接完畢后,交接雙方和監(jiān)交人員要在移交注冊上簽名或者蓋章。并應在移交注冊上注明:單位名稱,交接日期,交接雙方和監(jiān)交人員的職務、姓名,移交清冊頁數(shù)以及需要說明的問題和意見等。

移交清冊一般應當填制一式三份,交接雙方各執(zhí)一份,存檔一份。

接替人員應當繼續(xù)使用移交的會計賬簿,不得自行另立新賬,以保持會計記錄的連續(xù)性。

單位撤銷時,必須留有必要的會計人員,會同有關人員辦理清理工作,編制決算。未移交前,不得離職。接收單位和移交日期由主管部門確定。

單位合并、分立的,其會計工作交接手續(xù)比照上述有關規(guī)定辦理。

6.3會計工作臨時交接

會計人員臨時離職或者因病不能工作且需要接替或者代理的,會計機構負責人、會計主管人員或者單位領導人必須指定有關人員接替或者代理,并辦理交接手續(xù)。

臨時離職或者因病不能工作的會計人員恢復工作的,應當與接替或者代理人員辦理交接手續(xù)。

移交人員因病或者其他特殊原因不能親自辦理移交的,經(jīng)單位領導人批準,可由移交人員委托他人代辦移交,但委托人應當承擔責任。

6.3移交后的責任

移交人員對所移交的會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他有關資料的合法性、真實性承擔法律責任。

7會計人員繼續(xù)教育

會計人員繼續(xù)教育是會計管理工作的一個組成部分,是會計隊伍建設的重要內容。

會計人員繼續(xù)教育的對象為在職會計人員。

7.1會計人員繼續(xù)教育的級別

會計人員繼續(xù)教育分為高級、中級、初級三個級別,即高級會計人員繼續(xù)教育、中級會計人員繼續(xù)教育和初級會計人員繼續(xù)教育。

高級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘高級會計專業(yè)技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

中級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘中級會計專業(yè)技術資格(職稱)及具備相當水平的會計人員;

初級會計人員繼續(xù)教育

包括已取得或受聘初級會計專業(yè)技術資格(職稱)和已取得會計證但未取得或受聘初級會計專業(yè)技術資格(職稱)的會計人員。

7.2繼續(xù)教育的內容

會計理論與實務;

財務、會計法規(guī)制度;

會計職業(yè)道德規(guī)范;

其他相關知識;

其他相關法規(guī)制度。

7.3繼續(xù)教育的形式

培訓形式

財政部門會計管理機構組織的培訓;

財政部門會計管理機構批準設立的培訓點舉辦的培訓;

省級以上業(yè)務主管部門舉辦的業(yè)務培訓;

正在普通院校或成人院校接受國家承認的會計專業(yè)學歷教育;

財政部門會計管理機構認可的其他形式。

自學形式

部門或單位自行組織的業(yè)務學習、崗位培訓;

承擔會計專業(yè)課題研究,并取得研究成果;

參加上一級別會計專業(yè)技術資格考試;

財政部門會計管理機構認可的其他形式。

7.4繼續(xù)教育的時間

高級會計人員繼續(xù)教育和中級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于68小時,其中接受培訓時間每年累計不少于20小時,自學時間每年累計不少于48小時。

初級會計人員繼續(xù)教育的時間每年累計不少于72小時,其中接受培訓時間每年累計不少于24小時,自學時間每年累計不少于48小時。

7.5財政部門對繼續(xù)教育管理的規(guī)定

財政部門會計管理機構建立高級、中級、初級會計人員繼續(xù)教育檔案,制發(fā)《會計人員繼續(xù)教育手冊》,對會計人員繼續(xù)教育情況予以記錄并加蓋繼續(xù)教育印章,同時在會計人員繼續(xù)教育檔案中記載。

會計人員接受培訓情況由培訓單位出具證明,包括培訓內容、培訓日期、累計培訓小時數(shù)等,經(jīng)財政部門會計管理機構審核后確認。

會計人員自學情況由會計人員、會計人員所在單位以及有關單位提供證明,經(jīng)財政部門會計管理機構審核后確認,有的自學形式需按有關規(guī)定折算自學小時后確認。

年度內未接受繼續(xù)教育或未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,如無正當理由的,予以警告。

連續(xù)2年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)2年未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,不予辦理會計證年檢,不得參加上一檔次會計專業(yè)技術資格考試或高級會計師資格評審,不得參加先進會計工作者評選,財政部門不予頒發(fā)會計人員榮譽證書;會計人員所在單位負有責任的,其單位不得申請會計基礎工作規(guī)范化資格。

連續(xù)3年未接受繼續(xù)教育或連續(xù)3年未按有關規(guī)定完成繼續(xù)教育時間的會計人員,由省級財政部門作出或建議作出取消其會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計人員所在單位會計基礎工作規(guī)范化證書的決定。

被取消會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計基礎工作規(guī)范化證書的會計人員和單位,2年內(含2年)不得重新參加會計證考試、會計專業(yè)技術資格(職稱)考試或評審、申請會計基礎工作規(guī)范化資格。如在2年后想重新獲得會計從業(yè)資格證書、會計專業(yè)技術資格(職稱)、會計基礎工作規(guī)范化證書,須經(jīng)省級財政部門批準后才能重新參加會計從業(yè)資格證書證、會計專業(yè)技術資格(職稱)考試(評審)或申請會計基礎工作規(guī)范化資格。

7.6組織與實施

每年由人事部門組織安排;

財務部門具體實施;

第4篇 石油公司專業(yè)技術職務任職資格管理辦法

石油銷售公司專業(yè)技術職務任職資格管理暫行辦法

第一章 總則

第一條為進一步加強石油銷售公司(以下簡稱hb公司或公司)專業(yè)技術人員隊伍建設,調動專業(yè)技術人員工作的積極性和創(chuàng)造性,努力提高業(yè)務水平和能力,根據(jù)國家、省人事行政部門有關專業(yè)技術職務任職資格有關政策及集團公司《專業(yè)技術職務任職資格管理暫行辦法》,結合公司實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司的正式員工。

第二章 組織機構及職責

第三條公司綜合辦公室負責員工專業(yè)技術職務任職資格的管理。

第四條專業(yè)技術職務任職資格管理部門工作職責:

(一)認真貫徹執(zhí)行國家、省及集團公司關于專業(yè)技術職務任職資格管理的方針政策,及時反饋意見和建議。

(二)按照集團要求做好專業(yè)技術職務崗位設置,適時調整和控制專業(yè)技術人員結構比例。

(三)負責各類專業(yè)技術職務任職資格的申報工作。

(四)負責專業(yè)技術職務聘任工作,制定任期及年度工作目標,做好任期內及年度考核。

(五)負責繼續(xù)教育證書、專業(yè)技術任職資格證書管理。

(六)負責專業(yè)技術人員技術檔案管理。

(七)負責專業(yè)技術職務任職資格信訪接待工作。

第五條任職資格評審:

(一)中、高級專業(yè)技術職務任職資格由集團公司統(tǒng)一評審,初級專業(yè)技術職務任職資格由產(chǎn)品經(jīng)銷公司評審,公司綜合辦公室負責組織申報并辦理相關手續(xù)。未經(jīng)集團公司同意擅自委托評審的,不予聘任。

(二)經(jīng)濟、統(tǒng)計、會計、審計、衛(wèi)生、翻譯(部分專業(yè))等系列已經(jīng)實行以考代評的專業(yè),任職資格均須通過考試取得,不再開展評審和認定,公司綜合辦公室、分管領導負責初審報名人員的考試資格,并提交產(chǎn)品經(jīng)銷人力資源部進行報名資格審查。

第三章 考評及證書管理

第六條各類專業(yè)技術職務任職資格評審由上級單位進行,公司負責申報材料及報名資格的初審。

第七條資格證書丟失申請補發(fā)時,由本人向單位提出書面申請,并在當?shù)氐菆舐暶髯鲝U后再報集團公司予以補辦。

第四章 聘任

第八條聘任的基本原則為按需設崗、公平競爭、評聘分離、擇優(yōu)聘任。

第九條專業(yè)技術崗位及職數(shù)設置

(一)公司專業(yè)技術崗位包含經(jīng)濟、工程、會計、審計、統(tǒng)計、法律、翻譯、檔案和政工9個專業(yè)類別。

(二)高、中、初級專業(yè)技術人員比例分別為專業(yè)技術人員總數(shù)的20%-25%、50%-55%、25-30%,并隨著公司發(fā)展逐步提高中、高級人員比例。

(三)經(jīng)濟系列崗位原則上設在決策層和管理層。

(四)嚴格控制政工系列任職資格評聘數(shù)量,原則上應少于經(jīng)濟專業(yè)同級崗位職數(shù)。

(五)公司專業(yè)技術職務職數(shù)設置由產(chǎn)品經(jīng)銷公司研究決定。

(六)公司嚴格按照專業(yè)技術職務職數(shù)設置比例聘任,不能超聘,上一層級聘滿,可向下一層級高職底聘,以此類推。

第十條聘任要求

(一)專業(yè)技術職務實行考核聘任,依據(jù)專業(yè)技術人員的工作業(yè)績、專業(yè)技術(學術)水平及工作表現(xiàn)進行競爭上崗。在聘期內,實行年度考核,考核不稱職者予以解聘或低聘,并調整相應待遇;整個聘期考核優(yōu)秀者予以續(xù)聘,考核不稱職者予以解聘或低聘,真正做到專業(yè)技術人員能上能下,建立專業(yè)技術人員動態(tài)管理與淘汰機制,真正打破專業(yè)技術職務聘任終生制。

(二)專業(yè)技術人員聘任前需進行7天公示,職工無異議者方可聘任。

(三)堅持崗職匹配原則。

聘任經(jīng)濟類專業(yè)技術職務,需在投資規(guī)劃、市場營銷、企業(yè)管理、人力資源、行政管理崗位;

聘任工程類專業(yè)技術職務,需在工程管理、科技管理、安全環(huán)保、信息管理崗位;

聘任會計類專業(yè)技術職務,需在財務、會計崗位;

聘任統(tǒng)計類專業(yè)技術職務,需在計劃、統(tǒng)計崗位;

聘任法律類專業(yè)技術職務,需在法務、招標、合同管理、監(jiān)察、紀檢崗位;

聘任翻譯類專業(yè)技術職務,需在翻譯崗位;

聘任檔案類專業(yè)技術職務,需在檔案管理崗位;

(四)專業(yè)技術職務不能交叉聘任,聘任某一系列專業(yè)技術職務時,須將已聘其他不同專業(yè)技術職務予以解聘。

第十一條聘任程序

(一)公司初級專業(yè)技術職務按照職數(shù)編制經(jīng)綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后進行聘任,并報產(chǎn)品經(jīng)銷公司人力資源部備案。

(三)公司中、高級專業(yè)技術職務的聘任按照職數(shù)編制、聘任要求及考核情況經(jīng)公司綜合辦公室審核,主要領導/決策會議審定后上報擬聘任人員名單至經(jīng)銷公司,經(jīng)銷公司審批后,公司自行進行聘任。

第五章 專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育

第十二條專業(yè)人員繼續(xù)教育按hb省專業(yè)技術人員繼續(xù)教育條例執(zhí)行。

第十三條繼續(xù)教育的內容應當具有針對性、實用性和先進性,結合現(xiàn)代科學技術發(fā)展,根據(jù)公司人力資源規(guī)劃、新項目建設及專業(yè)技術人員的知識結構、業(yè)務水平的實際需要合理確定。

第十四條接受繼續(xù)教育的形式以參加集團公司、產(chǎn)品經(jīng)銷公司或本公司組織的學習和有考核的自學為主,還可以通過以下形式進行:

(一)參加高等院校、科研院所、社會團體和人事行政部門以及其他培訓機構舉辦的進修班、研修班和培訓班;

(二)到教學、科研、生產(chǎn)單位實習;

(三)參加相應的學歷教育或攻讀學位;

(四)參加國內外學術講座、學術會議;

(五)出國進修;

(六)其他形式的繼續(xù)教育活動。

第十五條專業(yè)技術人員享有下列權利:

(一)每年脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育的學習時間累計不少于80小時,在專業(yè)技術職務聘任周期內,學習時間可以集中使用,也可以分散使用;

(二)連續(xù)脫產(chǎn)半年以內、半脫產(chǎn)一年以內接受繼續(xù)教育享有與在崗人員同等的工資、獎金、福利待遇,公司和個人另有約定的除外;

(三)享受所在單位提供的學習費用和其他條件;

(四)有權就侵害其接受繼續(xù)教育權利的行為向公司上級主管部門、行業(yè)組織或人事行政部門提出申訴。

第十六條專業(yè)技術人員應當履行下列義務:

(一)遵守繼續(xù)教育的有關法律、法規(guī);

(二)服從公司安排,完成學習任務;

(三)由公司提供學習費用,連續(xù)脫產(chǎn)學習半年以上、半脫產(chǎn)學習一年以上以及被派往國外進修的人員,

應當簽訂書面合同;接受繼續(xù)教育后,應返回公司工作。

第十七條繼續(xù)教育經(jīng)費應由單位和個人合理承擔。

(一)用于專業(yè)技術人員的繼續(xù)教育經(jīng)費,按照員工教育經(jīng)費的規(guī)定,應不低于公司內部專業(yè)技術人員工資總額的1.5%;開發(fā)新技術、研制新產(chǎn)品和進行課題研究的繼續(xù)教育費用,可在管理費用和項目資金中安排;

(二)專業(yè)技術人員參加學歷教育或攻讀學位,除單位選派以外,均由個人出資。

第六章 紀律與考核

第十八條專業(yè)技術人員參加各類資格考試發(fā)生違紀違規(guī)行為的,按《專業(yè)技術人員資格考試違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》《關于實施<專業(yè)技術人員違紀違規(guī)行為處理規(guī)定>有關問題的通知》有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條申報高級任職資格的人員,應將申報人員情況向群眾公示(不少于七天),聽取意見,接受監(jiān)督。

第二十條對于弄虛作假、違反紀律者將視情節(jié)分別給予批評教育、宣布成績無效、取消評審申報資格等處罰。

第二十一條專業(yè)技術人員考核按任期及年度進行?？己私Y果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次,其中優(yōu)秀比例不得超過20%?？己私Y果記入本人檔案,作為晉升任職資格及是否繼續(xù)聘任的依據(jù)之一。

第二十二條對在聘期內因個人失誤給單位造成一定損失或嚴重影響的專業(yè)技術人員,除行政處分外,還應予以解聘、低聘并調整工資待遇。

第二十三條對上級部門批轉的信訪件、舉報信以及群眾反映的問題要及時予以處理、并向有關領導及上級部門及時反饋。

第七章 附則

第二十四條本辦法由hb公司綜合辦公室負責解釋。

第二十五條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條本辦法自下發(fā)之日起實施。

附件: 1、hb公司專業(yè)技術職務職數(shù)比例分布表

第5篇 地產(chǎn)公司資產(chǎn)管理員任職資格崗位職責

地產(chǎn)公司資產(chǎn)管理員崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:不限

年齡:25歲以上學歷:本科以上

專業(yè):統(tǒng)計相關專業(yè)

2、職稱:初級以上職業(yè)技能:不限

計算機需求程度:中

外語種類:英語外語熟練程度:國家四級

語言表達能力:語言表達能力強,有較強的溝通能力

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、有兩年以上房地產(chǎn)建筑企業(yè)相關部門工作經(jīng)驗。

4、熟悉統(tǒng)計專業(yè)知識,具有較強的統(tǒng)計分析能力。

5、具有財務相關知識及資產(chǎn)管理方面工作經(jīng)驗。

6、熟練掌握office辦公軟件。

7、文筆好,語言表達能力強,有一定的協(xié)調、溝通能力。

二、崗位職責

1、制訂、審核、提交資產(chǎn)管理計劃,并組織落實。

a、辦理資產(chǎn)購置后驗貨手續(xù),填寫資產(chǎn)出庫單,把好數(shù)量、質量、單據(jù)關。

b、辦理資產(chǎn)轉移、維修及出租出借相關登記手續(xù)。

c、登記資產(chǎn)編號,檢查、監(jiān)督使用人妥善保管、安全使用,確保資產(chǎn)保值、增值。

d、填制資產(chǎn)登記卡片,建立資產(chǎn)臺帳、明細帳及個人使用資產(chǎn)檔案。

e、會同有關部門對資產(chǎn)進行定期清查、盤點。

f、填制、上報資產(chǎn)盤盈、盤虧、毀損明細表。

2、制訂、審核、提交統(tǒng)計管理計劃,并組織落實。

a、收集、整理公司內部各項管理數(shù)據(jù),并上報公司內部統(tǒng)計報表。

b、開展統(tǒng)計調查和統(tǒng)計分析,適時提出統(tǒng)計分析報告。

c、報送上級專業(yè)主管部門布置的統(tǒng)計報表及其它資料。

d、對統(tǒng)計資料進行統(tǒng)一管理,分期歸檔。

第6篇 地產(chǎn)公司計算機管理員任職資格與崗位職責

地產(chǎn)公司計算機管理員崗位任職資格與崗位職責

一、任職要求

1、性別:男年齡:25歲以上學歷:本科以上

專業(yè):計算機相關專業(yè)

2、職稱:中級以上職業(yè)技能:掌握計算機軟、硬件和網(wǎng)絡知識,有計算機維護、軟件開發(fā)、網(wǎng)絡管理能力

計算機需求程度:高

外語種類:英語

外語熟練程度:國家四級以上

語言表達能力:語言表達能力強,有較強的溝通能力

寫作能力:文筆好,文字表述清楚

3、具有三年以上計算機管理經(jīng)驗。

4、具有計算機專業(yè)水平,中等英語水平。

5、熟悉房地產(chǎn)行業(yè)計算機應用的相關知識,能發(fā)現(xiàn)計算機在房地產(chǎn)行業(yè)的實際應用并加以利用。

6、具有較強的組織管理能力和計算機設備維護能力,保證計算機正常使用和無故障運轉。

二、崗位職責

1、制訂公司信息化網(wǎng)絡建設計劃,并組織落實。

2、建立、維修、培訓公司局域網(wǎng)。

3、搜集、整理、提交網(wǎng)上信息。

4、推廣、培訓各類辦公應用軟件。

5、維護、檢查各部門辦公設備的使用情況。

6、培訓員工計算機知識。

7、審核各類計算機、辦公設備采購廠家及采購情況。

8、制訂辦公設備各項管理規(guī)定。

9、完成上級領導臨時交辦的各項任務。

第7篇 房地產(chǎn)資料管理員崗位職責及任職資格

房地產(chǎn)資料管理員崗位職責及任職資格

崗位職責

1、負責接收上級有關部門,各部、室發(fā)送的各種圖紙、文件等資料,并登記造冊,妥善保管。

2、負責發(fā)放本部門對外發(fā)送的各種圖紙、文件等資料,并辦理登記手續(xù)。

3、規(guī)范工程項目開發(fā)施工期間的各類圖紙變更通知、工程合同及其它工程項目方面文件資料的收發(fā),保管制度。

4、對各種工程資料進行科學的規(guī)范的編號、登記、復印。

5、負責管理好有關工程技術資料的歸檔保存和借閱管理,并按有關工程技術資料的重要性進行分類,及時清理作廢資料不被誤用。

6、發(fā)放的圖紙資料必須留原件一份,連同發(fā)放清單一起存檔。

7、負責定期清理工程檔案,合同、資質和建設、規(guī)劃、國土等主管部門審批原件,及時移交公司檔案室存檔。

8、負責視具體情況定期清理資料室檔案。

9、相關部門借閱圖紙及工程資料,登記相關借閱內容及時間,到期歸還時,須經(jīng)雙方簽名確認。

10、若因公須借閱公司規(guī)定的機密資料,須報總經(jīng)理同意并填寫有關借閱手續(xù)后,方準借閱。

任職資格

1、建筑學、工程學、圖書情報、行政管理或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、二年以上相關工作經(jīng)驗;

3、熟悉檔案管理辦法,掌握計算機檔案管理信息系統(tǒng);

4、嚴謹、有責任心,有團隊合作精神,工作認真負責,細致認真,保密性強;

5、熟練使用辦公軟件。