新員工培訓總結(jié)1000字怎么寫 【篇1】1000字
這一次培訓的主要內(nèi)容主要是公司的基本情況介紹，然后x總還特地講了整合營銷傳播的內(nèi)容，下午大家一起看了新員工入職培訓視頻，使我們在最短的時間里了解到公司的基本運作流程，以及公司的企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略規(guī)劃和系統(tǒng)的整合營銷傳播方面的專業(yè)知識，通過這次培訓，讓我們受益匪淺、深有體會。
這次培訓，讓我們對自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢資源有了更深刻的認識和了解，從而能更快的適應自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動性，在做好自己的本職工作的同時，充分利用好公司的優(yōu)勢資源，效果的為公司創(chuàng)造效益，公司的快速發(fā)展也是我們個人的發(fā)展。通過培訓，我們了解了什么是職業(yè)化、什么是價值觀、什么是整合營銷傳播、以及很多為人做事的原則與方法，從而和之前的自己進行對照，認識到自己的不足，及時改進，對以后的工作的開展以及個人的發(fā)展都是非常有好處的。
在職業(yè)化的態(tài)度方面，每個人都應該有一顆創(chuàng)業(yè)的心，首先我們要明確的是我們不是為公司打工、不是為老板打工，我們是為自己打工，要相信自己能做好，要有一顆很熱的心，一雙很勤勞的手、兩條很忙的腿和一種很自由的心情。作為在創(chuàng)意部的員工更是如此，一方面我們要不拘泥于一些東西，要善于突破、有創(chuàng)意的想法，同時又要以大局、團隊為重，不能太過于個性。然后就是以后在做事的過程中要注意方法，這樣才能讓工作效率更高、減少無謂的加班，事情也會做的更好。
在專業(yè)方面，廣告行業(yè)最注重的是實踐和傳播效果，需要我們不僅僅在專業(yè)技能上有著全面的知識，而且要對市場有著準確的把握和分析能力。公司在媒體以及電視節(jié)目方面有著很大的優(yōu)勢、但是相對于綜合型的廣告公司來說對市場的了解相對來說還是比較缺乏的，而一個產(chǎn)品品牌的傳播的效果往往又決定于市場的反應，我們不僅僅要思考怎么有效的利用好媒介資源去傳播、更需要的是以一個整體的眼光來看待傳播，這就需要我們對產(chǎn)品的營銷和市場有深入的了解和認識。因此，我建議是不是公司以后的培訓可以邀請一些資深的營銷或者市場方面的人士來進行培訓和指導，這樣我們就能以市場的眼光來思考品牌傳播，從而能更好的為客戶服務，公司員工的知識層面也會更加全面。
這是公司的第一次培訓，從培訓的效果就可以看出公司對培訓是非?？粗氐模瑒⒖傄沧隽撕芏嗟臏蕚?，讓我們在一天的培訓時間之內(nèi)充分感受了公司對員工的負責任的態(tài)度和良苦用心，也讓我們在未來的工作中端正心態(tài)、更加努力!
篇1寫作要點71人覺得有用
新員工培訓總結(jié)1000字怎么寫，這事挺重要。培訓結(jié)束，寫總結(jié)是必不可少的一環(huán)，它不僅是對自己這段時間學習成果的一種梳理，也是向領(lǐng)導匯報工作的重要方式。不過，寫總結(jié)可不是一件輕松的事，很多人可能覺得無從下手。
寫總結(jié)前，得先搞清楚總結(jié)的目的。是為了展示成績，還是找出不足？要是只想著炫耀成績，那可就跑偏了?？偨Y(jié)，既要客觀評價自己的表現(xiàn)，也要反思存在的問題。比如，某天培訓課上講的東西沒聽明白，是不是因為自己當時走神了？這類情況就得記下來，下次注意別再犯同樣的毛病。
收集材料是寫總結(jié)的第一步。平時聽課的時候，記得隨手做筆記，把關(guān)鍵點都記下來。要是筆記做得馬虎，到時候?qū)懣偨Y(jié)就會抓瞎。當然，光靠筆記還不夠，還得結(jié)合自己的實際情況，想想哪些地方學到了東西，哪些地方還有欠缺。像我有個同事，他培訓期間總是積極發(fā)言，還主動請教老師，結(jié)果他在總結(jié)里就把這一點寫進去了，說自己通過提問加深了理解，這也算是一種收獲吧。
寫總結(jié)時，要注意條理清晰?？梢杂眯祟}來分塊，這樣看起來一目了然。不過這里得提醒一下，分塊不是隨便分的，得根據(jù)內(nèi)容的實際需要來劃分。比如，培訓中學到的知識點可以單獨列出來，培訓期間參加的活動也可以歸為一類。要是不分青紅皂白亂分，反而會顯得雜亂無章。
寫總結(jié)不能只是羅列事實，還得有自己的看法。比如，培訓中遇到的某個難題是怎么解決的？解決了之后有什么啟發(fā)？這些都要寫進去。如果只是一味地堆砌事實，那總結(jié)就變成流水賬了。像我有一次寫總結(jié)，就寫了自己在培訓中遇到的問題，然后詳細描述了自己是如何一步步找到解決辦法的，最后還總結(jié)了幾點經(jīng)驗，結(jié)果得到領(lǐng)導的好評。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能多檢查幾遍。有時候，一個小小的標點錯誤都會影響整體效果。不過檢查的時候，別急著改，先放一放，過段時間再看，這樣更容易發(fā)現(xiàn)問題。要是急急忙忙改，說不定還會漏掉一些小錯誤。
寫總結(jié)其實是個細致活兒，需要耐心和認真。希望以上的建議能幫到大家，讓大家都能寫出一份滿意的總結(jié)。
2025年9月新員工職業(yè)化培訓工作總結(jié)怎么寫【篇2】 2350字
很多企業(yè)認為社招新員工有一定的能力和經(jīng)驗，能夠快速為企業(yè)創(chuàng)造價值，因此很少對社招新員工進行系統(tǒng)的培訓，甚至不對其進行培訓。其實這是一種錯誤的行為，而這種錯誤造成的后果往往也是最嚴重的。工作時間的長短能夠成為衡量其能力的標準嗎?相信很多企業(yè)的領(lǐng)導者給出的答案是不能，但恰恰這是很多企業(yè)忽略的問題。有一定的能力和經(jīng)驗不代表其能滿足企業(yè)的需求，在社招新員工加入企業(yè)之后，對新員工能力的衡量很重要，如果在能力方面有不足，那么企業(yè)就要承擔培育的責任。企業(yè)還忽視的一點是，大多數(shù)社招新員工身上都有前一家企業(yè)的影子存在，無論是思維方式還是行為上，都不可避免的無法擺脫之前企業(yè)的影響。如果將這些內(nèi)容忽視，那么很可能對團隊帶來極大的影響。
想要留住適合公司且有能力的員工，企業(yè)在面對新員工入職之前，我認為企業(yè)還需要強調(diào)以下幾點
一、必須給新員工講述企業(yè)的中長期的遠景規(guī)劃，要詳細地講述企業(yè)使命及價值文化、團隊建設(shè)等。有條件的應當將企業(yè)的硬件環(huán)境用錄象給新員工看，這樣讓員工在進入工作狀態(tài)前對企業(yè)的工作、生活環(huán)境、企業(yè)使命、企業(yè)中遠期目標及企業(yè)精神的精華部分有一個比較詳細理解，要不員工在進入工作崗位前無法找到要將自己的事業(yè)交給企業(yè)的理由，自然新員工的流失率也就無法降下來。
二、福利作為企業(yè)薪酬中主要項目，也是員工特別關(guān)心的部分，因此應在培訓過程中講清楚企業(yè)的福利情況，雖然這方面應該在復試結(jié)束時給應聘者講清楚，但通過入職前的培訓進行更詳細的講解有利于員工對企業(yè)產(chǎn)生依賴，特別是對重要職位的員工很重要，這是安定員工的又一關(guān)鍵。
三、安全生產(chǎn)教育，特別是制造企業(yè)在這方面相當重要，當然安全教育的內(nèi)容比較多，應根據(jù)企業(yè)的實際情況編制培訓重點，但不論是那種企業(yè)對消防安全及電力安全的培訓都很重要，制造企業(yè)還應該加入器械安全等，重點強調(diào)違章作業(yè)的危害及安全防范和發(fā)生事故后如何應急處理以減少事故損失等，我相信經(jīng)常發(fā)生工傷及其他安全事故的企業(yè)是沒辦法降低企業(yè)員工流失率的。
四、要在新員工培訓中詳細地將企業(yè)工作流程進行比較詳細地了解，特別是涉及員工日常工作過程中需要知道的流程，如請假程序、報銷程序、離職程序等，當然企業(yè)所涉及的流程很多，涉及到的崗位流程應由部門主管進行在崗培訓，防止員工在接觸工作后不清楚工作流程及其他相關(guān)流程而辦事處處碰壁，工作效率提不上去，使員工產(chǎn)生厭煩的心理，作好這方面的培訓是為員工營造良好工作環(huán)境的基礎(chǔ)。
五、在培訓形式、培訓課時及培訓講師的安排上應當講究，因為我在組織企業(yè)內(nèi)部職工培訓的過程中不論人數(shù)的多少，結(jié)果給我的答案總是錄音的效果最差，視頻其次，培訓參加者接受效果最好的是面授，在培訓的技巧方面一定要作到案例引用恰當，講堂絕對不能死板，要不斷通過提問和案例將培訓參加者的思維帶入到講師的思維中來，這樣他們的思維才會活躍起來。在培訓課時的安排方面，我們原先接受學校教育的時候的課時安排其實是很有科學依據(jù)的，因為人的注意力集中的時間段一般不會超出60分鐘，對單個的系統(tǒng)思維的注意程度應該不會超出90-120分鐘，當然我這樣說是因為我在組織培訓過程中培訓參與者在兩個小時內(nèi)接受的比較好，但超出兩個小時的培訓就會隨時間的延長而不斷降低。在培訓講師的安排上一定是對所培訓的項目具有相當?shù)睦斫?，否則是沒辦法組織培訓的。
當然，沒有企業(yè)愿意雇傭缺乏學習能力的人，更沒有企業(yè)愿意花很長很長的時間等待“蛹變蝶”，這的確是一個殘酷的事實。作為新晉員工的你，不要錯誤認為闖過了招聘關(guān)，就等于進入了保險箱。在短短的試用期間，如果你寄希望于通過外界的幫助，化蛹成蝶，那么很可能會錯失先機。如果你能主動出擊，尋找合適的方法，通過自我培訓，在短時間內(nèi)將自己打磨成企業(yè)真正需要的人才，那你必然能在競爭中，將對手遠遠地甩在后面，成為一只很有競爭力的蝴蝶。
緊張、充實的公路收費人員轉(zhuǎn)崗培訓結(jié)束了。在這三個多月的日子里，我認真學習《政治政治理論篇》、《路政管理教程》、《公路養(yǎng)護技能》，上課期間從不遲到、早退，認真聽取老師的講解，在討論知識問題時，自我積極發(fā)表自己的見解，獨立完...
青少年的健康成長，關(guān)系到社會的穩(wěn)定，關(guān)系到民族的興旺和國家的前途。因此，教育和保護好下一代，具有十分重要的意義。中學階段是一個人成長的重要時期，中學教育尤其是中學生安全教育的成敗直接關(guān)系到一個人將來是否成為人才隨著信息時...
班主任培訓總結(jié)12月12日至16日，我參加了區(qū)教育局舉辦的班主任培訓。在這次培訓活動中，在區(qū)教育局精心組織和安排下，我有幸聆聽了多位教育專家和教育同行的精彩報告，讓我大開眼界，接觸了許多新理念、新思想、新方法，受益頗豐!1、提高...
幼兒園消防培訓總結(jié)為了進一演練總結(jié)步提高全體師幼的消防安全意識，增強幼兒的防火自救逃生能力，我園特別組織全體人員進行了127日消防演練活動。
炎炎暑假，累也快樂，就是這次參加縣教育局組織的骨干教師培訓活動的深刻感受。聆聽各地教育專家和特級教師的講座，每天都過得幸福而充實，因為都能聽到不同類型的講座，每一天都能感受到思想火花的沖擊。
通過參加政治理論學習，使我更深刻地認識到作為一名黨員干部，解放思想、不斷學習、更新知識、與時俱進的重要性。隨著時代的發(fā)展和社會的需求，黨員干部也要緊跟時代的步伐努力學習、終生學習。
對一線員工的培訓教育，讓創(chuàng)維質(zhì)量更讓群眾放心創(chuàng)維質(zhì)量有保證，在活動現(xiàn)場名優(yōu)產(chǎn)品展示區(qū)看到，創(chuàng)維展示了e70健康運動電視和e92不閃的3d電視等高質(zhì)量產(chǎn)品，這些產(chǎn)品質(zhì)量過硬，所以創(chuàng)維質(zhì)量很有保證。一敲、二劃、三側(cè)看。
中級職稱培訓總結(jié)：加強學習教育，提升崗位履職能力十天的中級職稱學習結(jié)束了，在這短暫十天的里，我不僅收獲了知識，還結(jié)識了來自不同的朋友，同時還領(lǐng)略了中原大地的秀美和中原文化的精深和博大。
篇2寫作要點92人覺得有用
這次的新員工職業(yè)化培訓算是告一段落了，回頭想想，這一個月的經(jīng)歷挺豐富的。一開始接到任務的時候，心里有點沒底，畢竟組織這么多人一起培訓不是件小事。但后來慢慢理清頭緒，覺得只要按照幾個關(guān)鍵點去準備，就能讓整個過程順利不少。
培訓前得先把目標定好，不然大家東一榔頭西一棒槌，到最后誰也不知道學到了什么。比如這次我們主要是想讓大家了解公司的規(guī)章制度、提升溝通技巧，還有學會一些基本的工作流程。把這些目標明確下來后，就可以有針對性地去找資料，設(shè)計課程了。當然，事先跟各部門負責人溝通也很重要，他們能提供很多實用的建議，比如哪些環(huán)節(jié)需要加強，哪些案例更適合現(xiàn)場分享。
說到課程設(shè)計，我覺得內(nèi)容不能太枯燥，也不能太雜亂。像第一天就安排了公司歷史和發(fā)展方向的介紹，這對新人來說特別有必要，讓他們對公司有個初步的認識。后面幾天則是側(cè)重實操，比如模擬會議、角色扮演之類的，這種方式能讓大家更快進入狀態(tài)。不過，也有個地方需要注意，就是時間分配要合理。像第一天的理論課如果講得太久，后面實操環(huán)節(jié)就會顯得倉促，這就需要提前做好規(guī)劃。
培訓過程中，互動這一塊兒我覺得挺關(guān)鍵。光老師講，學生聽，效果肯定不好。所以設(shè)置了問答環(huán)節(jié)，還鼓勵大家分組討論，這樣不僅活躍了氣氛，也能讓大家互相學習。但這里有個小細節(jié)容易被忽略，就是提問的時候得注意方式方法，有些問題提得太空泛，大家不知道從哪里入手回答，這就尷尬了。所以提問前最好能稍微引導一下，讓大家知道方向在哪。
書寫注意事項：
培訓結(jié)束后的反饋收集也很重要。這次我們發(fā)了一份問卷給每位學員，主要問他們對課程的感受、改進建議之類的。從結(jié)果來看，大部分人都覺得收獲不小，但也有一些人提到希望增加更多案例分析。這個反饋其實挺有價值的，下次再搞類似活動的時候，就可以針對這些意見調(diào)整內(nèi)容了。
新員工培訓學習總結(jié)怎么寫【篇3】 1850字
我們新員工集中到省電信培訓中心參加崗前培訓學習活動。培訓的主要內(nèi)容是：xx電信發(fā)展史、xx電信實業(yè)概況、新員工入職輔導、公文寫作、人際溝通、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等。期間，穿插創(chuàng)造潛能測試以及野外拓展培訓活動。
這次崗前培訓，我認為舉辦得相當成功。對我自己來說，從實習到工作兩個多月，許多問題在工作中已經(jīng)體現(xiàn)，通過培訓學習，能更深刻地去領(lǐng)會，并且在實際中能夠正確把握好自己。
形勢不斷向前發(fā)展，改革也在逐層深化，擔任信息傳遞的電信代表著人類社會的文明和進步。從事電信方面工作的每一位員工，都應了解電信的過去和未來，透過歷史去預測和掌握未來。中國電信經(jīng)過郵電分營、主輔分離后，而今又迎來主輔合并的體制改革。成功的改革必然能給企業(yè)帶來突破性的進展。我們要結(jié)合實際，用理論來指導我們的行為和實踐，那就很有必要了解我們的歷史。所以，我們每一位新員工都該認真學習。
而公文寫作的學習彌補了我們理科生在大學幾年里都沒有接觸過文學教育的不足，也給我們傳授了公文的有關(guān)定義和用途、如何閱讀和處理公文等。如文件的格式、傳真的格式等等。
人際溝通、商務禮儀、職業(yè)發(fā)展生涯等的課程都講得極其生動和有意義。從學校學習到社會工作，誠然是人生的一大轉(zhuǎn)折，需要一段適應的過程，許多問題是我們未曾遇到或想到，更多是一種文學，要我們學、用好。并能在實際中發(fā)揮他的價值所在。
通過這次培訓，我受益非淺。我也對自己的人生坐標也重新作了定位，無論做什么都應腳踏實地，一步一個腳印。不要被文憑所迷惑，學歷已不再是人才的象征。在競爭如此激烈的今天，辦法是加入競爭的行列，適應環(huán)境、適應社會，才能在競爭中戰(zhàn)勝對手，立于不敗之地。為此，我覺得，作為電信員工必須具備如下素質(zhì)和技能：
要有一技之長也就是我們平時所說的value。但這個value并不就是學歷，而是實際的辦事能力。
要有強烈的責任心不管那個崗位、那個部門，其員工不是以時間去衡量工作，而是以其責任心和其他完成量來衡量，完成本職工作是員工的責任，我們不能以任何理由來推搪。打個比方，我們今天要把某份文件送到某處，我們不能說車壞了或保安不讓進去而向領(lǐng)導匯報說自己完成不了。如果一個員工上班準時到，下班準點走，這也是缺乏責任心的一種體現(xiàn)。正如老師所說“態(tài)度決定一切”，我覺得這句話挺有道理，無論那個行業(yè)的員工，都要有明確端正的工作，具備良好的職業(yè)道德和責任心，才能在工作中做出好成績。
要有長遠的眼光這包括對公司企業(yè)和自己本身。正如崗前培訓中提到：要對所在公司歷史的了解，能正確把握未來。要用發(fā)展的觀點去看問題。而對自己來說，更重要的是是否有繼續(xù)學習和發(fā)展的機會。如古人說：學無止境?；畹嚼希瑢W到老，年輕的時候更不應故步自封。
要有學習能力我們應該在工作中利用一切機會學習、吸收新的思想和方法。從錯誤中吸取教訓、從錯誤中學習，不再犯相同的錯誤。如培訓中心xxx老師說到，一個不愛學習的人在如此激烈的競爭中必將遭到淘汰的。大學所學的知識能在工作中用到的緊占10%～15%，85%以上的知識需要在工作中學習。一個人不善于學習，接受不了新知識、新方法、新技能，也就沒有什么潛力可挖，更無發(fā)展可言。自學能力的培養(yǎng)是相當?shù)闹匾?，大學就是培養(yǎng)我們自學能力的地方。在工作中也要這種自我學習的能力：學習管理，也要學習電信業(yè)務、法律、理財、哲學等，努力提高理論素養(yǎng)、樹立世界眼光、培養(yǎng)戰(zhàn)略思想。通過學習，不斷提高解決實際問題的能力。
要有較強的應變能力和突破精神任何事物都不可能一成不變，我們不應滿足于現(xiàn)有的成績和工作方式，而應嘗試新的方法。在不斷改革和競爭激烈的今天，只有未雨綢繆，才有能力迎接新的挑戰(zhàn)，為此，我們需要的是創(chuàng)新和突破精神。正如我們電信也存在競爭，我們?yōu)橛脩籼峁└鼉?yōu)質(zhì)的服務，開通1000服務熱線、180投訴等等，提出“用戶至上，用心服務”的企業(yè)理念和“內(nèi)強素質(zhì)外樹形象創(chuàng)造國際一流企業(yè)”的企業(yè)文化目標，并一如既往地實現(xiàn)“每天前進一步，永遠真誠服務”。
要有團隊合作精神這次崗前培訓中在番禺開展的拓展訓練給我的啟發(fā)是非常大的。擬渡硫酸河、飛奪盧定橋，走踏腳板等都鍛煉我們的團隊合作和溝通的能力。難度和足以體現(xiàn)團隊力量的就是*了。如果要我自己一個人不借外物翻過一縫4。5米高的墻，那簡直的不可能的事情。但我們團隊168人僅僅用了38分零2秒就爬過了4。5米高的墻。事實我們做到了!由此，我總結(jié)得出如下結(jié)論：個人的力量是有限的，只有發(fā)揮整個團隊的作用，才能克服更大的困難，獲得更大的成功。
篇3寫作要點58人覺得有用
新員工培訓學習總結(jié)怎么寫
新員工培訓這事，說起來挺重要的。剛?cè)肼毜臅r候，大家都想盡快融入團隊，掌握必要的技能。寫總結(jié)是個好習慣，能讓自己理清思路，也讓領(lǐng)導看到你的進步。不過，總結(jié)不是隨便寫寫就行的，得有點門道。
開始寫總結(jié)前，先想想這段時間學到了什么。比如，公司有哪些規(guī)章制度需要遵守，業(yè)務流程是怎么樣的，還有跟同事相處需要注意些什么。把這些東西記下來，整理一下順序。有的時候，剛接觸新東西容易記混，這里寫錯個地方也是常有的事，比如說把“流程”寫成“流成”，雖然大家都能明白，但看著還是有點怪。
寫總結(jié)的時候，最好把學到的東西分成幾個部分。比如，第一部分寫規(guī)章制度，第二部分寫業(yè)務知識，第三部分寫溝通技巧。這樣條理清楚，也方便別人看。不過，有些人在寫的時候會把順序搞亂，比如把規(guī)章制度寫到后面去了，這樣就不太好。
除了分塊寫，還要注意細節(jié)。比如規(guī)章制度這部分，不僅要列出主要內(nèi)容，還要結(jié)合自己的理解去解釋。有時候?qū)懙锰\統(tǒng)了，像是“要遵守公司規(guī)定”這種話，聽起來就空洞。要是能具體點，說說哪些規(guī)定對自己影響最大，或者有什么特別的地方，就會顯得更有深度。
業(yè)務知識這部分，可以舉例子說明。比如學到的新系統(tǒng)怎么用，遇到問題怎么解決之類的。但有時候?qū)懙娜丝赡軟]太搞明白，結(jié)果寫出來的例子不太恰當，甚至有點跑偏，這就要多檢查幾遍。
溝通技巧這部分也很重要。剛?cè)肼毜臅r候，很多新人會覺得跟老員工說話緊張，不知道該怎么開口。寫總結(jié)的時候可以總結(jié)一下自己的感受，比如剛開始不敢提問，后來發(fā)現(xiàn)其實大家很愿意幫忙。不過有時候，寫總結(jié)的人可能會忘記這一點，只顧著寫業(yè)務內(nèi)容，忽略了這個關(guān)鍵點。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后別急著交上去。找個時間仔細看看，看看有沒有錯別字，句子通不通順。有時候，人一忙起來就容易忽略這些小問題，導致寫出來的東西質(zhì)量不高。還有，盡量保持語氣積極，哪怕有些地方還沒完全掌握，也要表現(xiàn)出努力的態(tài)度。
總結(jié)寫得好不好，直接影響別人對你的印象。所以，花點心思在這上面是有必要的。當然，寫總結(jié)只是第一步，更重要的是把學到的東西真正用到工作中去。
電力公司新員工入職培訓總結(jié)怎么寫【篇4】 900字
*月1日至5日公司對新入職的職工進行了系統(tǒng)的培訓。培訓的主要內(nèi)容有公司概況介紹及企業(yè)忠誠度教育、公司政治思想建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)、公司新業(yè)務招攬、工程承包項目管理、工程合同管理、公司經(jīng)營及安全生產(chǎn)教育、公司財務管理工作簡介、公司人力資源管理工作簡介、公司出國人員管理工作簡介、公司公文管理工作簡介。
此次培訓的主講人有公司總經(jīng)理---陸總、黨委書紀---王書紀、副總經(jīng)理---王總及各部門負責人。公司領(lǐng)導在百忙中抽出時間來給我們作了細致的講解，把他們在公司多年沉淀的精髓及心得傳授給我們，可以看得出公司領(lǐng)導對我們新員工的重視和關(guān)愛，我們沒有理由不為公司努力地工作。
通過對公司概況介紹使我解了公司的成長、發(fā)展的過程，同時對公司的發(fā)展有了更好了展望；通過對忠誠度教育的學習，使我對忠誠的作用有了更深刻的認識，更加堅定了對公司的忠誠奉獻；通過對公司新業(yè)務招攬的學習使我了解了開拓市場（特別是國外市場）和占有市場一些精髓，對資格預審文件編制及投標文件的編制有了進一步的認識；通過對公司人力資源管理方面的學習使我了解了公司工資管理、員工錄用、保險福利等方面規(guī)定；通過對公司出國人員管理方面的學習使我對出國相關(guān)的知識有了初步的了解，知道了辦理出國手續(xù)的一般流程；通過對公司公文管理方面的學習使我了解了公司內(nèi)外收發(fā)文流程、公事用章、外事接待等方面的規(guī)定；通過對工程合同管理的學習使我了解了fidic合同及ice合同的區(qū)別，了解了合同版本選擇的依據(jù)、合同條件的構(gòu)成和優(yōu)先次序、fidic合同的特點等方面的知識；通過對公司經(jīng)營方面的學習使我了解了公司的質(zhì)量體系、項目管理、國外資產(chǎn)的管理、物資采購等方面的知識；通過對安全生產(chǎn)教育方面的學習使我更深刻地認識到了樹立安全意識、保護自己和他人安全和健康的重大意義，同時對公司的安全生產(chǎn)管理有了初步了了解；通過對公司財務管理工作方面介紹的學習使我對中水電財務發(fā)展、中水電財務制度等方面有了一定的了解。
很高興來到中國水利電力對外公司，也很高興公司給了這樣一個學習培訓的機會，通過公司組織的這次培訓，我對公司有了更深入的了解、更深的認識，這次培訓為今后我能更快、更好的溶入到公司，更好地做好各項業(yè)務工作奠定了基礎(chǔ)
篇4寫作要點159人覺得有用
對于剛進入電力公司的新員工來說，參加入職培訓是很重要的環(huán)節(jié)。這不僅能讓新人快速熟悉工作環(huán)境，還能幫助他們了解公司的規(guī)章制度和業(yè)務流程。寫好一份入職培訓總結(jié)，既要體現(xiàn)個人的學習成果，也要反映出對工作的態(tài)度和認識。
一開始得明確總結(jié)的目的，不是為了應付差事，而是對自己這段時間學習情況的一個回顧。比如可以先簡單介紹下這次培訓的主要內(nèi)容，像安全操作規(guī)程、設(shè)備維護保養(yǎng)知識、還有團隊協(xié)作的重要性。這些內(nèi)容都很基礎(chǔ)，但卻是以后工作的基石。記得要把學到的東西用自己的話重新組織一下，這樣顯得更真實，而不是照搬培訓材料。
培訓期間肯定有不少心得體會，把這些東西寫進去會讓總結(jié)更有分量。比如說通過這次培訓，我意識到安全生產(chǎn)有多么重要，哪怕是一點點疏忽都可能帶來嚴重的后果。又或者了解到溝通協(xié)調(diào)在團隊合作中的作用，以前總覺得只要埋頭干活就行，現(xiàn)在覺得跟同事保持良好交流特別關(guān)鍵。
不過有些細節(jié)需要注意，像記錄的時候不要光顧著記筆記，有時候聽講更重要。有些人就容易犯這樣的問題，明明老師講得很清楚了，結(jié)果因為忙著記筆記反而沒聽明白。還有就是不要忽略現(xiàn)場演示的部分，很多實用技巧只能通過實際操作才能掌握，只靠理論理解是不夠的。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候要結(jié)合自身的情況，不能千篇一律。如果某個環(huán)節(jié)對你觸動很大，不妨詳細描述一下當時的情景和感受。比如有次演練讓我印象深刻，當時模擬突發(fā)故障處理，大家分工明確、配合默契，最終順利解決問題。這種經(jīng)歷能很好地展現(xiàn)你的成長和進步。
總結(jié)不能只是單純地羅列知識點，還需要有自己的思考?？梢栽囍治鲆幌伦约耗壳按嬖诘牟蛔阒?，比如對某些專業(yè)術(shù)語還不夠熟悉，或者在實際操作中有過幾次失誤。這些問題都需要在今后的工作中逐步改進。
小編友情提醒：
別忘了表達對未來工作的期待。畢竟經(jīng)過這次培訓，大家對未來的工作應該都有了自己的規(guī)劃。可以說希望自己能夠?qū)⑺鶎W知識運用到實踐中去，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量。這樣既顯得積極向上，也能給領(lǐng)導留下良好的印象。
公司新員工培訓月度工作總結(jié)怎么寫【篇5】 750字
經(jīng)過這為期一周的新員工崗前培訓，看到公司對新員工的重視，公司希望我們能更快更好的適應自己的工作，減少以后工作中的困難。這一周的培訓讓我學的了以前從未接觸過的知識，從不懂到懵懂再到基本掌握，我覺得還是需要一個時間段，在以后的工作實踐中慢慢的消化和吸收。我們學都這些專業(yè)知識都是張總這么多年的工作經(jīng)驗的總結(jié)，也是他的心血。我們一定不能辜負了他對我們的期望。
第一天了解了公司的基本情況，又去了公司的在建項目及倉庫：大學城、萬科工程、茶園倉庫，讓我感覺公司的壯大，從公司工程的總承包到材料設(shè)備的整體租賃再到腳手架的設(shè)計和安裝，再到勞務工程的施工，這是一個完整的建筑工程的產(chǎn)業(yè)鏈，即是一條龍的經(jīng)營模式，讓我看到了公司的美好前景。
第二天學習了公司的也文化和禮儀，看到公司對員工的文化素質(zhì)重視，體現(xiàn)了一個好的公司需要高文化和高素質(zhì)的團隊。下午學習了材料分布要心中有數(shù);材料的看管要認真負責;;材料的清理及維修等。這些都要工作人員認真負責，否則就會對公司照成不必要的損失。
第三天學習的是報價應該提供的信息資料，裝飾腳手架和土建腳手架的用途、工程量的大小、搭設(shè)方式、高度及承受度、運輸通行的情況、鋪設(shè)要求、搭設(shè)使用的時間、現(xiàn)場管理的難度，住宿環(huán)境等其他都是必須要清楚的。報價分析組成的因素：工期、周轉(zhuǎn)、維修、要求、平臺及難度都要考慮到，報價單的要求要詳細清楚，確定好報價單位。材料租賃應了解的事項。
第四天主要學習的是腳手架的專業(yè)知識，腳手架的組成：鋼管、扣件、懸挑腳手架用的型鋼，腳手板、可調(diào)頂托和底托及這些材料的規(guī)格型號，重量材質(zhì)及種類：腳手架的分類。腳手架的鏈接方式等。后面幾天學的員工手冊和市場營銷。
總的來說，這一周所學的東西受益匪淺，以后在工作崗位中認真學習，認真工作。
篇5寫作要點78人覺得有用
在開始寫總結(jié)之前，得明白總結(jié)不是隨便堆砌文字就行的。總結(jié)要有針對性，針對某段時間內(nèi)工作里的關(guān)鍵點做提煉。比如新員工培訓這個事，總結(jié)不能只寫“我們搞了培訓”，這沒意義。得具體說清楚培訓的目的、培訓的內(nèi)容、參與人員的表現(xiàn)、培訓效果如何，還有哪些地方需要改進。
記得，總結(jié)要圍繞目標展開。比如說這次培訓的目標是提升新員工對公司業(yè)務的理解，那總結(jié)就得看看目標達到了沒有。要是目標沒達到，也不能光抱怨，得分析原因，是培訓內(nèi)容有問題，還是執(zhí)行過程中出了偏差。這就需要回顧整個培訓流程，從準備到實施再到收尾，每個環(huán)節(jié)都得過一遍篩子。
說到內(nèi)容，培訓總結(jié)里最好能附帶一些數(shù)據(jù)支撐。像參與人數(shù)、培訓場次、合格率這些數(shù)字，能讓總結(jié)更有說服力。當然，數(shù)據(jù)只是輔助，不能全靠數(shù)據(jù)說話。還得結(jié)合實際情況，比如新員工對培訓內(nèi)容的感受，他們的反饋意見，這些都是總結(jié)里不可忽視的部分。
還有個需要注意的地方，就是總結(jié)里提到的問題不能太籠統(tǒng)。比如不能只說“部分員工態(tài)度不積極”，得具體指出是哪一部分員工，他們表現(xiàn)出什么態(tài)度，這樣領(lǐng)導才能有針對性地采取措施。不然空喊口號，誰也不知道具體該怎么做。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，別啰嗦。有些人在寫總結(jié)時喜歡長篇大論，結(jié)果重點反而被掩蓋了。所以，寫總結(jié)的時候，盡量直奔主題，把想表達的意思用最簡單的語言說出來。另外，總結(jié)里涉及的時間、地點、人物這些基本信息一定要準確無誤，不然會影響總結(jié)的可信度。
有時候，總結(jié)里會涉及到一些專業(yè)術(shù)語，這些術(shù)語得用對場合。如果面對的是管理層，那術(shù)語就顯得很重要，因為管理層可能對這些術(shù)語比較熟悉。但如果面對普通員工，那就得盡量用通俗易懂的語言解釋清楚，不然別人看不懂，總結(jié)的效果就會大打折扣。
移動公司新員工培訓個人自我總結(jié)怎么寫【篇6】 1750字
走出美麗的校園，滿懷無限的憧憬與期待，我走進了中國浙江省移動。從初時找工作的彷徨到如今和同事們愉快的相處，時間已從指縫間悄然溜過了一個月。8月13號，這是一個激動人心的時刻，因為在這一天中國移動xx分公司的第四期新員工培訓拉開了序幕，主要有省公司的各部門領(lǐng)導和專職培訓師就公司的發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務概況、規(guī)章制度和現(xiàn)代員工的職業(yè)素養(yǎng)進行了深入、系統(tǒng)的培訓。時間雖短，但受益匪淺。在以下幾個方面感悟頗多：
第一，自身素質(zhì)和企業(yè)文化的結(jié)合。在學校里我們早就習慣于“禮義廉恥”的說教，不斷地告誡自己，要學會“先做人，再做事”。學會做人，才能游刃有余;學會做事，才能在工作中厚積薄發(fā)。簡而言之，大家都要立志成為一個道德高尚、才智杰出的人，可從來都沒有用一個明確而清晰的標準來要求過、衡量過自己，這讓大家時感困惑?，F(xiàn)在中國移動給了我們一把很好的鑰匙——正德厚生
臻于至善。這八字雖少，但意義非凡。正德厚生，即正身之德、厚民之生;臻于至善，即不斷追求完美，是從優(yōu)秀到卓越的有力體現(xiàn)。它至少回答了：“我們是誰?我們要做什么?我們的目標是什么?”，更明確了我們的工作責任、社會責任和自我責任。因此，我們移動人只有堅持以強烈的社會責任感為使命，在工作中勇?lián)熑?，對自己嚴格要求，并不斷超越，才能打造中國移動卓越的運營體系，建設(shè)卓越的組織，培養(yǎng)卓越的人才。只要這樣，中國移動必將成為卓越品質(zhì)的創(chuàng)造者。
第二，具備敬業(yè)精神和專業(yè)精神。具體而言，就是要求我們每個人都要成為職業(yè)化的員工。職業(yè)化最感性的理解就是：肯學、肯干、會干、忠誠;敬上級、敬同事、敬客戶。不難體會，實際上職業(yè)化主要包括態(tài)度和技能兩個方面，這就要求我們要有強烈的責任心和使命感。記得米盧大師曾經(jīng)說過：“態(tài)度決定一切”。對工作要有正確的工作心態(tài)，對我個人而言，我常常希望自己是一個藝術(shù)家，我的每一件工作都是我的作品，凝結(jié)著我的智慧和汗水，完成之后，帶來成就感與滿足感，藉此成就與滿足形成了快樂工作的本源，形成了工作的動力。而良好的工作技能或方法更是一名職業(yè)化員工不可缺乏的，比如：待人接物的技巧、提升工作效率的技巧、組織安排的技巧、提高工作積極性的技巧、表達能力與合作技巧等等。這些都要求我們在職業(yè)化的成長道路上不斷地去積累和磨練，最終使自己成為一名職業(yè)化的現(xiàn)代工作者。
第三，加強和同事的溝通，形成團隊作戰(zhàn)的強大力量。在團隊合作中，加強彼此的溝通是激發(fā)團隊力量的主要途徑，因為我們由木桶原理知：只有加強溝通，才能發(fā)揮最短板的效應。那如何進行最有效的溝通呢?我們知道，中國移動的服務理念就是：溝通從心開始。即要我們從內(nèi)心去信任團隊成員，并具備強烈的責任感。其實，我們在南湖拓展基地的一天體驗已很好地詮釋了這一切。在團隊中，沒有個人英雄，只有團隊成員，大家要互幫互助，多些奉獻和寬容。因為團隊合作是一種為達到既定目標所顯現(xiàn)出來的自愿合作和協(xié)同努力的精神，這種精神的基石就是奉獻和寬容。所以我們團隊之間要大力、有效地溝通，講究奉獻和寬容別人，這樣才能發(fā)揮出團隊的巨大力量。
第四，總結(jié)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路。以前江____曾經(jīng)指出：創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力。大到一個國家，小到一個家庭，都需要有創(chuàng)新的發(fā)展思路和創(chuàng)新的發(fā)展動力，中國移動也是如此。在關(guān)于中國移動需要什么樣員工的論述中，集團王建宙總裁已重點指出：一、強烈的創(chuàng)新意識;二、艱苦奮斗的精神;三、盡善盡美的追求;四、謙虛謹慎的態(tài)度。由此可見，創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中占據(jù)著核心的地位，是一個企業(yè)不斷進步的靈魂。它主要包括技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新。這需要我們在平時的工作中從點滴做起，從每個人做起。只有這樣，點點滴滴的聚集才能匯聚成河流，
從而川流不息。簡言之，只有我們中國移動的每一位員工發(fā)揮自身的創(chuàng)新能力，才能使我們中國移動的事業(yè)生生不息，為社會、為國家、為人民做出更大的貢獻。
雖然培訓已過近一周，但在我的腦海中留下了很多刻骨銘心的記憶：
讓我銘記在心的是，各部門領(lǐng)導的介紹講座，使我們迅速了解了各個部門的概況和發(fā)展方向。
讓我感慨萬千的是，公司那博大精神的企業(yè)文化——正德厚生
臻于至善，使我們在成長的過程中找到了人生的指路明燈。
讓我難以忘卻的是，深入南山湖基地，烈日炎炎下如何和同事們眾志成城、攻城拔寨，使我們明白了“只要戰(zhàn)勝自己，你就贏了人生”。
篇6寫作要點189人覺得有用
移動公司新員工培訓個人自我總結(jié)怎么寫，這事得好好琢磨一下。培訓結(jié)束，總得有個東西拿出來給人看看，好證明自己確實沒白忙活。但寫總結(jié)這事，可不是隨便抄抄就能過關(guān)的，得有點門道。
一開始，就得想想培訓到底學了什么。比如，業(yè)務流程那些個關(guān)鍵點，肯定得提一嘴，不然領(lǐng)導會覺得你是不是壓根沒上心。還有，那些規(guī)章制度，也得在腦子里過一遍，寫的時候挑幾個重要的說說。不過要是光列清單，那肯定不行，得結(jié)合自己的理解，不然就顯得太表面化了。像我剛培訓完，就想把自己學到的東西和以前的經(jīng)驗結(jié)合起來，這樣寫出來才更有說服力。
接著，就是要把自己的不足也擺出來。培訓期間，總會發(fā)現(xiàn)自己有些地方做得不夠好，比如溝通技巧可能差點火候，或者對某些業(yè)務還不太熟練。寫總結(jié)的時候，把這些短板亮出來，還能顯示出自己有自知之明。當然，不能光說缺點，還得表明態(tài)度，說自己打算怎么改進，這樣才不會顯得消極。記得當時我就寫了，以后要加強跟同事的交流，不懂就問，爭取早日融入團隊。
寫總結(jié)的時候，別忘了帶上點實際例子。像我在培訓中學到的客戶接待流程，就舉了個小案例，說我是怎么運用學到的知識去解決實際問題的。這樣一來，總結(jié)就不只是空談理論了，而是有了具體的支撐，看起來也更真實可信。不過有時候?qū)懼鴮懼?，就會不小心把“客戶”寫成“用戶”，雖然沒啥大影響，但仔細想想還是應該改過來。
書寫注意事項：
總結(jié)的格式也得注意一下。開頭簡單交代下背景，中間講收獲和感悟，最后再表個態(tài)，這樣的結(jié)構(gòu)比較穩(wěn)妥。不過也有時候會犯糊涂，比如有一次寫總結(jié)，本來想先寫收獲，結(jié)果寫著寫著又跑回去了，又開始講培訓情況，結(jié)果搞得邏輯有點亂。后來才發(fā)現(xiàn)這個問題，趕緊調(diào)整了一下順序。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后，最好能找人幫忙看看。有時候自己寫的時候，可能覺得挺通順的，但別人一看就能發(fā)現(xiàn)問題。比如有一次我寫總結(jié)，有個地方用詞不太恰當，自己一直沒發(fā)現(xiàn)，還是同事提醒我才改過來的。所以，多一個人幫著把把關(guān)總是好的。
總結(jié)，說難也不難，說簡單也不簡單。關(guān)鍵是用心去寫，把培訓中學到的東西真正消化掉，再用自己的話表達出來。只要做到這一點，寫出一份合格的總結(jié)應該不成問題。
