人事年終總結(jié)ppt模板怎么寫 【篇1】2200字
____年，是人力資源部收獲的一年。是人力資源管理從事務(wù)性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在開發(fā)區(qū)相關(guān)部門的正確指導(dǎo)下、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，勤奮學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，較好地完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)?，F(xiàn)將____年工作總結(jié):
一、開展全員培訓(xùn)，提升員工素質(zhì)
現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標。這就需要創(chuàng)造一個公司文化網(wǎng)-互聯(lián)網(wǎng)文秘資源網(wǎng)，讓所有的員工都了解，因此人力資源部在制度完善上加大了力度，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓(xùn)計劃并組織實施。這次培訓(xùn)歷時一個月，參加培訓(xùn)人數(shù)40xxxx人，人均參加軍訓(xùn)20學(xué)時、接受理論知識授課60學(xué)時、參觀考察3學(xué)時。參訓(xùn)人員均寫出1000字左右的培訓(xùn)心得，紛紛表示將培訓(xùn)中所學(xué)的知識、理念、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，去支持公司，積極主動地去工作。通過**節(jié)的檢驗，員工的綜合素質(zhì)和整體服務(wù)意識均有很大提高，此次全員培訓(xùn)收到了良好的效果。
二、積極學(xué)習(xí)、開拓創(chuàng)新
在人力資源管理與開發(fā)方面，我部為進一步做好人力資源管理基礎(chǔ)工作，在加強定崗定員、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設(shè)有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野，把握人力資源動態(tài)，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。形成了人力資源管理人員月例會制度，在人力資源管理人員中間倡導(dǎo)“學(xué)習(xí)、積累、總結(jié)、提高”;“專業(yè) 勤奮”;“8 2”的工作、學(xué)習(xí)理念。在思想上，我部各位同志都充分認識到了學(xué)習(xí)型企業(yè)的深刻含義，積極學(xué)習(xí)了“三個代表”的重要思想，積極參加了市、區(qū)相關(guān)部門組織的各種培訓(xùn)活動，在充實頭腦的同時也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎(chǔ)。
三、人力資源的管理和調(diào)配
今年，為了實現(xiàn)公司利益的化，針對我們旅*業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況，我部及時、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行。一是年初，我部門及時地完成了集團公司安置彭樓子及石臺子子女就業(yè)的收尾工作。并與所安置的12xxxx彭樓子及石臺子子女并簽訂了勞動合同;二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求，為30xxxx更換了技術(shù)等級證書，并著手為符合條件的xxxx職工晉升初級職稱;三是集團公司自1999年轉(zhuǎn)制后至____年6月末，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使2xxxx職工未按時辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致本應(yīng)由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市(區(qū))勞動局、市(區(qū))保險公司的工作關(guān)系，而且極力挽回了本應(yīng)由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1xxxx余元;四是為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，公司領(lǐng)導(dǎo)班子做出決定，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里，共有20xxxx人通過電話、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試、面試、體檢等方式逐一篩選，共有3xxxx被我公司錄用。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液;五是根據(jù)市里的有關(guān)規(guī)定，養(yǎng)老保險在____年元月開始要對欠繳部分收取滯納金，因我單位從____年3月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題，通過對集團公司41xxxx的賬戶進行核對，在時間緊任務(wù)重的情況下整理出了6xxxx的錯誤信息，做實了以前未做實的8xxxx的個人賬戶，并補齊了以前漏繳的12xxxx的養(yǎng)老保險，協(xié)助公司4位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險xxxx余元;六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了89條錯誤信息;七是認真做好公司干部職工的考核工作，是人力資源部的一項重要工作。過去的一年里，在本部門領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下對各級干部職工作了職能評價，了解并掌握了職工在崗位工作的適應(yīng)能力，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況，促進了各部室的工作開展;八是10月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理，建立與市場經(jīng)濟體制相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導(dǎo)員工理性和規(guī)范工作，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施;九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xxxx同志辦理了工傷保
險及傷殘等級認定;十是共受理游客投訴1xxxx，解決1xxxx，另有xxxx投訴由于涉及對方自身責任，目前尚在解決當中。十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》，這個改革方案目前正處于討論階段。十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準，進而組織采購、發(fā)放，共計發(fā)放棉工裝14xxxx套;棉鞋411雙;毛巾65xxxx條;香皂180xxxx塊。
四、____年工作設(shè)想
繼續(xù)秉承“團結(jié)、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新”的企業(yè)精神，將下一年度的工作設(shè)計
1、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施。
2、完成職工工齡確定工作。
3、建立績效考核評估方案并組織實施。
4、干部、技術(shù)人員信息臺帳。
5、整理檔案，補辦檔案內(nèi)缺少的相關(guān)錄用手續(xù)。
6、設(shè)計并組織實施____年員工崗位培訓(xùn)。
7、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。
8、及時做好人員調(diào)配工作。
篇1寫作要點266人覺得有用
關(guān)于人事年終總結(jié)ppt該怎么寫，這事說起來很多人覺得做ppt就是擺一堆數(shù)據(jù)圖表，再配上點花哨的設(shè)計就完事了，但這樣不僅顯得空洞，還容易讓人抓不住重點。
寫總結(jié)的時候，得先明確目標。你是想展示業(yè)績成果，還是想突出團隊建設(shè)成效？要是目標不清晰，整份ppt就會像沒頭蒼蠅一樣亂撞。比如說去年我們部門搞了個培訓(xùn)項目，一開始以為只要列出培訓(xùn)次數(shù)和參與人數(shù)就夠了，后來才發(fā)現(xiàn)忽略了反饋效果這一塊。結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看的時候覺得數(shù)據(jù)雖多，但總覺得少了點什么，最后只能加班補材料。
接著就是內(nèi)容布局了。很多人喜歡上來就堆數(shù)據(jù)，但其實太直白的數(shù)據(jù)會讓觀眾審美疲勞。比如我有一次做總結(jié)，直接把全年招聘數(shù)據(jù)一股腦兒放上去，什么應(yīng)聘人數(shù)、入職率、離職率之類的，結(jié)果同事們都快睡著了。后來調(diào)整了一下，改成用餅狀圖直觀呈現(xiàn)占比情況，再配上幾個關(guān)鍵指標的簡要分析，瞬間感覺生動多了。
設(shè)計方面也挺重要。有些人追求酷炫效果，各種動畫特效弄得滿天飛，但這樣反而會分散注意力。我的建議是保持簡潔大方，字體大小要合適，顏色搭配也要協(xié)調(diào)。像去年我的ppt就選了藍白配色，看起來清爽又專業(yè)，還特意用了無襯線字體，方便閱讀。不過當時有個小疏忽，表格里的數(shù)字字號稍微有點小，導(dǎo)致后排的同事看不太清，只好臨時放大字體。
書寫注意事項：
別忘了結(jié)合實際案例。光講理論可能聽的人興趣不大，但如果能結(jié)合具體事例，效果就會好很多。比如去年我們的績效考核方案調(diào)整后，有個員工因為表現(xiàn)突出得到了晉升機會，這件事就可以拿出來當例子。不過當時寫這部分內(nèi)容的時候，由于時間緊迫，沒來得及深挖細節(jié)，只是簡單提了一下，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)追問了一些背景信息，場面一度有點尷尬。
小編友情提醒：
檢查環(huán)節(jié)也很關(guān)鍵。有時候一個小錯誤可能不會被注意到，但一旦被發(fā)現(xiàn)，就會影響整體印象。我記得有次提交ppt前，我以為檢查過了，結(jié)果第二天開會才發(fā)現(xiàn)有個日期寫錯了，明明是____年，愣是寫成了____年。還好當時發(fā)現(xiàn)得早，及時修改了，不然真成了大笑話。
2025年學(xué)校行政人事年終總結(jié)怎么寫【篇2】 850字
____學(xué)校行政人事年終總結(jié)范文
一年來，在市委、市政府的政府領(lǐng)導(dǎo)下，在教育班子及全體成員的幫助下，我緊緊圍繞教育局行政辦公室的中心工作，充分發(fā)揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，較好地完成了各項工作任務(wù)。
一、加強思想政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治素質(zhì)
高舉鄧小平理論偉大旗幟，提高三個代表重要思想的認識，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，用創(chuàng)造和諧社會的理念去考慮問題。整理各類學(xué)習(xí)筆記1萬余字，讀書心德五篇，使自己的思想覺悟和理論水平得到了顯著提高。
二、高質(zhì)量完成了本職工作
重點來電件件落實，綜合協(xié)調(diào)工作中，盡職盡責，優(yōu)質(zhì)服務(wù)，細心安排，各項工作都圓滿完成;認真整理各類文書檔案687卷，處理上級來文536件，下發(fā)各類文件及信息100多件，分別比去年增加60卷、20件和30件，辦理人大建議，政協(xié)提案14件，并獲市人大、市政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)的高度好評，處理市委信箱反映的問題130多件。5月份在汶川大地震救災(zāi)過程中，做好了宣教及捐款工作。10月份與市安監(jiān)局、交警大隊一起完成了對全市校車的檢查工作。會務(wù)、接待、車輛管理、衛(wèi)生安全等服務(wù)工作的水平有了進一步提高，接待基層反映問題三十多起，妥善處理了許多矛盾，不能及時解決的問題分別做了工作解釋和移交。高水平、高質(zhì)量安排接待了上級和肥城的教育督導(dǎo)工作。在車輛管理方面，高標準，高要求，司機的服務(wù)意識有了較大提高，全部車輛共行駛近40萬公里，無交通事故發(fā)生，保證了局里各項工作的順利開展。在衛(wèi)生安全等工作中也緊緊圍繞抓落實，不懈怠，確實做到了服務(wù)第一。在印信管理方面。實行了等級審批制度，確認領(lǐng)導(dǎo)或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后可辦理手續(xù)。從而嚴肅印信管理，完善印信制度，樹立了教育良好形象。
三、存在的不足
在過去的一年里，工作中雖然取得了一定的成績，但也存著不足和缺點。一是具體工作中調(diào)研機會很少，對基層工作情況了解的不夠深刻;二是政治理論和業(yè)務(wù)水平學(xué)習(xí)抓的不夠;三是考慮問題不夠具體，不夠全面。在今后工作中要逐步糾正不足，使自己的思想覺悟，工作方法有較大改進。
篇2寫作要點171人覺得有用
____年學(xué)校行政人事年終總結(jié)怎么寫
這一年學(xué)校的行政人事工作比較繁雜，既要處理日常事務(wù)，又要配合上級部門的各項檢查?；仡欉@一年的總結(jié)，得好好梳理一下思路。首先要把全年的工作內(nèi)容大致劃分一下，像考勤管理、員工培訓(xùn)、績效考核這些都得涵蓋進去。
考勤這塊，今年的打卡系統(tǒng)更新了幾次版本，從最初的指紋打卡改成了人臉識別。這事挺折騰人的，一開始好多老師反映不適應(yīng)，覺得麻煩，后來慢慢也就習(xí)慣了。期間還發(fā)生過一次小插曲，有位老師忘記帶手機，結(jié)果進不了辦公室，后來還是找后勤幫忙才解決的。當時也沒太在意，現(xiàn)在想想，可能是系統(tǒng)設(shè)置上還有待優(yōu)化。
培訓(xùn)方面，今年組織了不少講座和研討會。印象最深的是邀請了一位外地的專家來做關(guān)于教師心理健康的專題講座。本來以為老師們會不太感興趣，沒想到大家都很積極參加，現(xiàn)場氣氛特別好。不過也有個別同事反饋說時間安排有點緊，希望以后能多留點討論的時間。
績效考核這一塊，年初制定的標準稍微有些高，導(dǎo)致部分老師壓力比較大。后來經(jīng)過幾次調(diào)整，總算達到了一個平衡點。記得有一次統(tǒng)計分數(shù)的時候，有個數(shù)據(jù)錄入錯了，差點影響到一位老師的評級。當時趕緊重新核對，還好及時發(fā)現(xiàn)了問題，沒釀成大錯。
書寫注意事項：
檔案管理工作也得重點提一下。今年新增了不少文件資料，分類整理起來確實費勁。有一次因為疏忽，把幾份重要的合同放錯了位置，好在同事幫忙一起找出來，不然就麻煩了。以后這方面得更加細致一些，畢竟檔案可是很重要的東西。
至于其他日常事務(wù)，像辦公用品采購、會議室安排之類的，雖然瑣碎，但也馬虎不得。特別是會議前后的準備工作，稍有不慎就會出問題。比如有一次打印會議材料時缺了幾頁，幸好臨時補救了一下，沒耽誤事情進展。
人事行政助理個人年終工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1850字
一個月時間就這樣很快的結(jié)束了，回顧自己這月以來的工作，可以說是有很多的地方值得去回憶。作為一名行政助理，我要做的工作有很多，不過我始終覺得說起來也挺小事情的，這些小事都在我不斷的工作中逐漸的去解決，自己的工作能力也得到了很大的提高。社會就是這樣，有很多鍛煉人的地方，我相信自己可以做好，不過這些都是需要自己一直不斷的努力下去，我相信自己會做好的。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持和同事們的熱情幫助下，不斷加強自身建設(shè)，努力提高自身修養(yǎng)，認真履行崗位職責，較好地完成了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，主要有以下六個方面：
一、嚴以律己，樹立良好形象。嚴格遵守辦公室的各項規(guī)章制度，時時處處以工作為先，大局為重，遇有緊急任務(wù)，加班加點，毫無怨言。領(lǐng)導(dǎo)下達了指令，會想方設(shè)法去完成。聽從領(lǐng)導(dǎo)、服從分配，對于領(lǐng)導(dǎo)和辦公室安排的每一份工作，不論大小，都高度重視，總是盡職盡責、認認真真地去完成，從不計較個人得失、打折扣、講條件。經(jīng)常自省自勵，開展批評與自我批評，嚴格約束自己的一言一行、一舉一動，樹立起了辦公室工作人員的良好形象。
二、加強學(xué)習(xí)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。虛心的向同事學(xué)習(xí)，經(jīng)常利用網(wǎng)絡(luò)工具和同崗位的同事交流心得，逐步的完善自我。在工作中，時時處處以領(lǐng)導(dǎo)和優(yōu)秀同事為榜樣，不會的就學(xué)，不懂的就問，取人之長，補己之短，始終保持了謙虛謹慎勤奮好學(xué)的積極態(tài)度，綜合能力顯著提高。
三、積極工作，完成各項任務(wù)。九月份有個中秋節(jié)，對于我們服務(wù)行業(yè)來講，凡是節(jié)假日對我們的營業(yè)都有極大的沖擊力。所以在節(jié)日來臨之前，必須把各項工作的相關(guān)事宜一切準備妥當。按照領(lǐng)導(dǎo)的安排，認真做好各類文件、通知、打印、校對以及傳達工作；全方位為領(lǐng)導(dǎo)搞好服務(wù)，常請示、勤匯報，努力做好參謀助手，為整個辦公室工作有條不紊的開展發(fā)揮了積極作用。同時，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解員工思想動態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供了可靠依據(jù)。
四、人事管理方面。相對來講，我們?nèi)耸鹿ぷ鬟€存在很大需要改善的地方。這個月出現(xiàn)了一個嚴重的問題就是總公司已經(jīng)下文要做好留人計劃方案這項工作，即“與員工談話”，可是還沒落實好，有些部門做了，可是也沒按要求做，由此可見這件事并未引起管理人員的高度重視，員工思想我們都沒了解好，我們談何留人。這幾個月基本上是新進與離職的人員不相上下，本月是離職人數(shù)大于新進。從這里面可以看出做了解員工思想工作的重要性。其中這工作沒完成有極大方面的原因是我沒做好督查工作，這是我工作失職的表現(xiàn)。這件事體現(xiàn)了我的執(zhí)行力不夠強，在以后的工作中我要加強這方面的能力。
五、加強注重細節(jié)工作態(tài)度，加強語言功底，消除緊張心理。文員工作，細心極其的關(guān)鍵。比如下一份文，我也會琢磨，可是會因為緊張讓大腦產(chǎn)生短路，這種表現(xiàn)就像潘總說的一句話是缺乏運籌帷幄的處事能力，急了就亂了。不過她說這種能力也與經(jīng)驗有關(guān)，經(jīng)歷多了，自然也會有所提高的。
六、個人方面的事情。這個月我的激情感覺不是很高漲。領(lǐng)導(dǎo)吩咐做的事情，也做了，和同事們相處感覺也挺好的，覺得跟他們比以前都更熟了。可是我卻發(fā)現(xiàn)自己在待人接物方面沒有了剛開始的那種耐性，見面我也笑呵呵的，可是我自己覺得有點假了。我找過原因，可能真的是因為從學(xué)校出來工作這個過渡期做得不夠好，產(chǎn)生了工作疲憊綜合癥。我總有自己還是個孩子的感覺，有很多事情是關(guān)乎到人情世故的東西，我覺得處理這些事情很累，也不懂得怎么樣才能做好，真的很困惑，以致越來越?jīng)]激情。
工作中雖然取得了一定成績，但仍然存在著一些問題和不足，今后，我要一如既往地向領(lǐng)導(dǎo)們學(xué)習(xí)，發(fā)揚優(yōu)點、克服不足，與時俱進，積極進取，力爭使自己的專業(yè)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平在較短的時間內(nèi)再上新臺階，以適應(yīng)現(xiàn)代社會飛速發(fā)展的需要，從而更好地完成領(lǐng)導(dǎo)安排的各項工作任務(wù)。下一步，重點搞好以下幾方面工作：
一、強化服務(wù)意識，增強責任感、壓力感，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。
二、抽出時間，深入調(diào)查研究，努力掌握第一手資料，為更好地為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)打下堅實基礎(chǔ)。
三、進一步加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。堅持謙虛謹慎，不驕不躁的工作作風(fēng)，發(fā)揚團結(jié)他人、謙虛學(xué)習(xí)的精神，虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向辦公室同事學(xué)習(xí)，不斷提高自身素養(yǎng)。
在未來的時間里，我一定再接再勵，甘為人梯，做好后勤工作，讓領(lǐng)導(dǎo)和其它員工踏踏實實安安心心的奮斗在自己的崗位上。現(xiàn)在我的工作對我來說，我自己感到還是十分的滿意的，所以我會繼續(xù)在我的工作作上努力下去，我堅信自己可以做好。當然很多的現(xiàn)實情況下，我有很多的事情要做。不過忙碌的生活也是很正常的，我堅信在以后的道路上，我會走的更好！
篇3寫作要點226人覺得有用
年終總結(jié)對于人事行政助理來說，既是對過去一年工作的梳理，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。寫好這樣的總結(jié)，需要從多個角度入手，既要體現(xiàn)專業(yè)性，又要突出個人貢獻。
在開始動筆前，得明確總結(jié)的重點。一般來說，這部分內(nèi)容可以從日常事務(wù)處理、團隊協(xié)作、突發(fā)事件應(yīng)對這幾個方面展開。例如，日常事務(wù)部分可以詳細描述在員工檔案管理、考勤統(tǒng)計等方面的具體工作成果。這里要注意的是，數(shù)字和實例是支撐總結(jié)可信度的關(guān)鍵。如果提到某項制度優(yōu)化提升了工作效率，最好能附帶具體的數(shù)據(jù)支持，比如效率提高了多少百分比之類的。
說到團隊協(xié)作，這往往是考核一個助理綜合能力的重要指標。在這一塊，可以談?wù)勅绾瓮ㄟ^有效的溝通協(xié)調(diào)，解決了部門間的矛盾，或者是協(xié)助其他同事完成跨部門的任務(wù)。這里有個小建議，盡量用具體的案例來說明問題。比如，某次活動籌備過程中，因為及時發(fā)現(xiàn)了場地布置的問題，從而避免了潛在的失誤。這類細節(jié)不僅能展示你的專業(yè)度，還能讓總結(jié)更加生動。
突發(fā)事件的處理也是不可忽略的部分。人事行政助理的工作常常伴隨著各種突發(fā)狀況，比如臨時增加的會議安排、緊急的招聘需求等。這部分內(nèi)容可以著重描述你是如何迅速反應(yīng)，妥善解決這些問題的。記得把重點放在解決問題的過程上，而不是單純的結(jié)果。比如，某次招聘緊急任務(wù)，你是如何快速篩選簡歷、組織面試，最終確保人員按時到位的。
除了上述幾個主要部分，還有一個容易被忽視的地方，那就是對公司政策的理解和執(zhí)行情況。人事行政助理的工作不僅僅是執(zhí)行層面，還需要對公司的規(guī)章制度有一定的理解和把握。在這部分，可以簡要提及自己是如何將公司政策落實到日常工作中去的，有沒有遇到什么困難，又是怎樣克服的。
需要注意的是，寫總結(jié)時切忌面面俱到，反而會顯得雜亂無章。應(yīng)該抓住關(guān)鍵點，突出亮點。另外，語言表達上盡量簡潔明了，避免過多冗長的修飾語句。有時候，簡單的陳述反而更能打動人心。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，一定要結(jié)合自己的實際情況，不能套用別人的模板。畢竟每個人的經(jīng)歷和擅長的方向都不一樣，只有真實反映自己的工作內(nèi)容和成績，才能寫出有說服力的總結(jié)。而且，在撰寫過程中，可能會出現(xiàn)一些小問題，比如漏掉了一些重要的事件，或是措辭不當導(dǎo)致意思表達不清楚。這些問題其實很正常，只要在完成后多檢查幾遍，就能發(fā)現(xiàn)并修正。
小編友情提醒：
寫總結(jié)不僅僅是為了完成工作任務(wù)，更是對自己一年工作的回顧和反思。希望以上的一些思路能對你有所幫助，在新的一年里繼續(xù)進步。
人事檔案管理年終工作總結(jié)怎么寫【篇4】 1650字
根據(jù)市委組織部信息處下發(fā)的“關(guān)于在我市開展干部檔案管理工作檢查的通知”精神，結(jié)合我局的干部檔案工作實際情況，我們迅速行動、突出重點、認真細致地逐條逐項按照《xx市干部檔案管理工作檢查評分表》的要求，實事求是地進行自查。
一、充分認識人事檔案工作的重要性
檔案工作是各項管理工作的重要組成部分，xxx同志指出“檔案是人類活動的真實記錄，是人們認識和把握客觀規(guī)律的重要依據(jù)。借助檔案，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在、預(yù)見未來。檔案事業(yè)是黨和國家事業(yè)發(fā)展的一個不可缺少的方面，是一項崇高的事業(yè)?！边@充分說明了檔案工作在建設(shè)中國特色社會主義事業(yè)中的重要地位、重要使命和重要意義。我局十分重視檔案工作，以黨的xx大重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市組織、人事工作中心任務(wù)，堅持解放思想、實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，立足材料的收集和案卷的整理，狠抓基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和檔案管理人員的素質(zhì)建設(shè)，不斷提高管理水平，為全市改革發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
二、加強人事檔案工作的組織領(lǐng)導(dǎo)
我局非常重視對干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，將這項工作擺上重要議事日程。由主管局長親自抓，加強了對我局干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。主管干部人事檔案管理工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期聽取工作匯報，切實解決工作中遇到的實際問題。下設(shè)辦公室和具體工作人員，堅持一切從實際出發(fā)，明確分級管理責任，制定了切實可行的，并認真組織實施，全面、準確、真實地保存好各種檔案。檔案工作者能夠充分認識到檔案工作的重要性，切實增強做好檔案工作的使命感和責任感，確保干部人事檔案管理工作順利和深入的開展，努力開創(chuàng)干部人事檔案工作的新局面。
三、歸檔與整理情況
在市委組織部信息處下發(fā)《關(guān)于在全市開展干部檔案管理工作檢查的通知》后，我局就對這項工作進行了部署，將上級文件精神、要求進行了認真研讀，并明確了時間、要求和標準。同時，我們嚴格按照文件，以《干部檔案工作條例》中第五章《檔案材料收集、鑒別與歸檔》執(zhí)行，采取多種形式，加大工作力度，逐份清理干部檔案，對所缺材料逐項進行登記、索要。對收集歸檔的材料，認真細致地進行鑒別，剔除不應(yīng)歸檔的材料，使歸檔材料真實可靠、文字清楚、對象明確、手續(xù)完備。需經(jīng)組織審查蓋章和本人簽字的，蓋章簽字后歸入干部檔案。
在干部檔案的整理工作中，我們做到認真鑒別、分類準確、編號有序、目錄清楚、裝訂整齊。通過整理使每卷檔案達到完整、真實、條理、精煉、實用的要求。按照干部人事檔案收集制度、鑒別制度、整理制度、查（借）閱制度、轉(zhuǎn)遞制度、保密制度、保管制度、管理人員職責等各項制度，做到完善各種登記薄和臺帳。
四、檔案的利用和轉(zhuǎn)遞情況
我局的干部人事檔案在利用時，查閱單位要填寫《查閱干部檔案審批表》，按照查閱干部檔案的規(guī)定辦理審批手續(xù)，需要有主管局長簽字方可查閱，不得憑借調(diào)查材料介紹信查閱干部檔案。干部人事檔案一般不外借，如必須借出使用時，要說明理由，經(jīng)過主管局長批準，并嚴格履行登記手續(xù)，歸還，不得擅自轉(zhuǎn)借他人。在干部檔案的轉(zhuǎn)遞中，我們也嚴格按照統(tǒng)一規(guī)定的“干部檔案轉(zhuǎn)遞通知單”的項目詳細登記，嚴密封包，收到檔案的單位，經(jīng)核對無誤后，在回執(zhí)上簽名蓋章立即取回。
五、干部人事檔案工作中存在的問題
我局干部人事檔案現(xiàn)代化管理應(yīng)充分發(fā)揮計算機在干部人事檔案保管、保護及利用方面的作用，提高現(xiàn)代化管理水平。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門支持，制定了經(jīng)費預(yù)算并得到落實，購置新式檔案盒，更換密集架，做到防火、防潮、防蛀、防盜、防光、防高溫等設(shè)施齊全。
通過自查，找到原因，也增加了信心，目前，我們干部人事檔案已經(jīng)全部加工整理完畢，正在進行材料收集和整理目錄階段，逐步完成市委組織部文件中要求的任務(wù)。
干部檔案管理工作是黨和國家干部工作不可缺少的一個重要組成部份，是做好干部工作的基本條件之一，干部檔案管理工作的好壞直接影響到干部工作的效率和質(zhì)量，涉及到每個干部的切身利益。為了更好管理干部檔案，為干部工作服好務(wù)，今年，我局將就人事檔案管理的現(xiàn)狀及存在的問題進行深入的調(diào)研，并就此提出解決問題的思路及對策。
篇4寫作要點129人覺得有用
人事檔案管理年終工作總結(jié)怎么寫
人事檔案管理工作是一項細致活兒，既要保證材料齊全，又要確保歸檔有序。這工作表面上看沒啥技術(shù)含量，但做起來才發(fā)現(xiàn)處處是學(xué)問。比如，有些同志總覺得把材料往柜子里一放就完事了，其實不然，這里面的門道多著呢。
第一步，得先把全年的工作梳理一遍。別光記流水賬，要把關(guān)鍵點拎出來。像什么新員工入職手續(xù)辦理了多少，老員工調(diào)動信息更新了幾份，這些都得清清楚楚。不過有時候，大家會因為手頭事情太多而遺漏某些環(huán)節(jié)，這就容易導(dǎo)致后續(xù)核對費勁。比如某次整理時，我發(fā)現(xiàn)有個員工的調(diào)令存檔表居然少了一項簽字，幸好及時補上了，否則麻煩就大了。
第二步，就是分類歸檔。檔案分類不是隨隨便便分的，得按照單位的規(guī)定來。比如，學(xué)歷證明、職稱證書、獎懲記錄這些都要單獨歸類。有些人覺得這樣太麻煩，直接一股腦兒堆進文件盒里，結(jié)果后來查找的時候翻半天找不到。還有一種情況是，有些檔案袋封條沒貼好，資料散落出來，這不僅影響美觀，還可能引發(fā)保密問題。
第三步，檢查核對。每次歸檔后，必須仔細核對一遍，看看有沒有漏掉的材料，或者重復(fù)錄入的信息。這里有個小問題需要注意，有時候系統(tǒng)里的信息和紙質(zhì)版的不一致，這就需要花時間去核實。比如去年年底，我就遇到過一次這樣的情況，某個員工的履歷表在系統(tǒng)里比紙質(zhì)版多了一頁，后來查下來是錄入時多敲了個回車鍵，這才搞明白。
第四步，安全保管。檔案管理最怕的就是丟失或者損壞。平時要注意防潮、防火、防盜，定期檢查檔案柜是否鎖好。另外，對于一些敏感信息，得特別小心，不能隨便讓外人接觸。有時候，一些部門同事為了圖方便，直接把檔案帶回家處理，這種做法很不妥當。
第五步，總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)。這一年的工作中，肯定有不少值得反思的地方。像哪些流程效率不高，哪些細節(jié)容易出錯，這些問題都得記下來，以便來年改進。當然，總結(jié)的時候也不能只盯著缺點，那些做得好的地方也得提一下，這樣才能全面反映工作情況。
人事科年終總結(jié)怎么寫【篇5】 1350字
57名科以下干部5 x學(xué)習(xí)、5名干部五五普法培訓(xùn)工作。會同省人事廳做好執(zhí)業(yè)藥師報名工作，今年全省報考人數(shù)為7618人，報考科目達到25016科次。建立省局機關(guān)及直屬單位人事管理信息系統(tǒng)，目前已建立了省局機關(guān)及直屬單位全體人員基本信息數(shù)據(jù)庫，并對全處人員進行了培訓(xùn)。根據(jù)省人事廳的部署，做好省局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
根據(jù)年初全省食品藥品監(jiān)督管理工作會議總體部署，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，____我處重點做了以下幾方面工作：
一是完成全系統(tǒng)年度考核工作。組成由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊的5個考核組，對各市局、直屬單位領(lǐng)導(dǎo)班子及70余名處級干部進行了年度考核。首次以公開述職、多方考評的模式開展了省局機關(guān)處室目標考核工作，局機關(guān)19個處室（中心）負責同志在全局大會上述職，由省局領(lǐng)導(dǎo)、處室（中心）領(lǐng)導(dǎo)、群眾代表共計60余人組成的考評委員會及各市局、直屬單位主要領(lǐng)導(dǎo)，對各處室（中心）工作目標完成情況進行考評。
二是積極做好食品藥品監(jiān)管體制改革的準備工作。保持和省編辦、國家局人事司及兄弟省局人事部門的聯(lián)系，及時收集體制改革的相關(guān)信息；會同局辦公室共同起草對省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制調(diào)整的建議并上報省編辦。
三是認真做好日常干部人事管理工作。配合省委組織部完成了有關(guān)調(diào)研及干部考核工作；完成了全系統(tǒng)名公務(wù)員的招錄工作；完成了省局機關(guān)及直屬單位50余人次工資、津貼審批；根據(jù)省委省政府的有關(guān)要求，重新制定了省局出國（境）任務(wù)辦理流程，共辦理全系統(tǒng)8個團組19人次的出國（境）審核及上報工作。
四是按照上級部署，做好省局機關(guān)干部培訓(xùn)工作。組織工作53名處級干部參加省級機關(guān)處級干部“菜單式”選學(xué)、57名科以下干部“5 x”學(xué)習(xí)、5名干部“五五”普法培訓(xùn)工作。組織4名市藥檢所所長參加國家局舉辦的培訓(xùn)班。
五是為全省藥學(xué)技術(shù)人員做好服務(wù)工作。組織召開全省執(zhí)業(yè)藥師工作座談會；開展執(zhí)業(yè)藥師、從業(yè)藥師繼續(xù)教育網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，今年報名參加網(wǎng)絡(luò)教育培訓(xùn)人數(shù)達到7373人；會同省人事廳做好執(zhí)業(yè)藥師報名工作，今年全省報考人數(shù)為7618人，報考科目達到25016科次；聯(lián)合中國藥科大學(xué)、南京中醫(yī)藥大學(xué)舉辦考前培訓(xùn)；組織執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育面授培訓(xùn)工作，xx____共舉辦了39期面授培訓(xùn)班，近萬人參加培訓(xùn)；成功舉辦了全省首屆執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育高級研討班；依法認真做好執(zhí)業(yè)藥師登記注冊工作，____全省執(zhí)業(yè)藥師新登記注冊人數(shù)為779人。
六是加強自身建設(shè)。建立省局機關(guān)及直屬單位人事管理信息系統(tǒng)，目前已建立了省局機關(guān)及直屬單位全體人員基本信息數(shù)據(jù)庫，并對全處人員進行了培訓(xùn)。堅持每月的處務(wù)會和支部學(xué)習(xí)活動，組織支部全體黨員赴蘇北扶貧點捐助貧困獨生女童；在全支部開展“多讀書、讀好書”活動。
____工作思路及初步工作安排。
一是做好省局機構(gòu)改革工作。根據(jù)省委省政府的工作部署，認真起草并落實省局的“三定方案”；按照要求做好省以下食品藥品監(jiān)管系統(tǒng)體制改革工作。
二是做好事業(yè)單位相關(guān)改革工作。根據(jù)省人事廳的部署，做好省局直屬事業(yè)單位崗位設(shè)置工作。
三是與省委組織部共同舉辦一期以全省市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)干部為對象的《食品安全監(jiān)督專題研究班》；完成全系統(tǒng)xx____度新招錄公務(wù)員、新招聘事業(yè)單位人員、新接收軍轉(zhuǎn)干部三類新進人員的培訓(xùn)任務(wù)。
四是繼續(xù)開展執(zhí)業(yè)藥師繼續(xù)教育工作；做好____藥學(xué)高級職稱評審工作。
篇5寫作要點63人覺得有用
人事科的年終總結(jié)要是寫得清晰又全面，還真得花點心思。這總結(jié)可不是隨便拼湊幾條信息就行，得結(jié)合實際工作情況，把一年里的成績、問題、改進措施都梳理出來。開頭最好能簡單回顧下這一年的工作背景，像是年初定了哪些目標，后來遇到什么挑戰(zhàn)之類的。
寫的時候，得把重點放在具體成果上，比如說培訓(xùn)了多少員工，優(yōu)化了哪些流程，處理了多少人事事務(wù)。這些數(shù)字和細節(jié)能讓總結(jié)更有說服力。不過有時候，寫總結(jié)容易忽略細節(jié)，比如某項培訓(xùn)的具體參與人數(shù)沒統(tǒng)計清楚，就直接寫了個大概，這就不太嚴謹了。
說到問題，也不能避重就輕，該提的問題就得提，像人員流動率高這個問題，要是沒分析原因，下一年還可能繼續(xù)發(fā)生。解決辦法也得有針對性，不能光喊口號，比如針對流動性大的問題，可以考慮增加福利待遇或者改善工作環(huán)境，這樣才有實際效果。
材料收集也很關(guān)鍵，平時要養(yǎng)成記錄的習(xí)慣，不然到年底想寫總結(jié)時，翻遍文件夾也可能找不到有用的信息。不過偶爾也會有這樣的情況，就是明明記得做過某個項目，找資料時卻怎么也找不到相關(guān)的文檔，只能憑記憶寫了，這就容易漏掉一些重要細節(jié)。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能提到明年的工作計劃，這個計劃得具體可行，不能太籠統(tǒng)。像提高員工滿意度這樣的目標雖然好，但具體怎么做就沒說清楚，這就顯得空洞了。最好能細化到每個月的重點任務(wù)，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了也明白接下來的方向。
語言上，總結(jié)最好別太書面化，多用些日常表達，這樣讀起來不會那么生硬。但有時候為了追求簡潔，可能會導(dǎo)致句子不通順，比如“加強溝通協(xié)調(diào)，確保工作順利進行”，這里的“加強溝通協(xié)調(diào)”有點多余，可以直接說“確保工作順利進行”。這種小問題雖然不影響整體理解，但會影響文字質(zhì)量。
小編友情提醒：
寫完總結(jié)后最好能找同事幫忙看看，他們可能會發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的小問題。不過有時候，忙起來就顧不上這些細節(jié)了，總覺得寫完了就完事了，其實回頭再檢查一遍會更好。
2025年人事主管年終個人總結(jié)怎么寫【篇6】 2850字
____-____年人事主管年終個人總結(jié)范文
回首過往，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多，領(lǐng)導(dǎo)對我的支持與關(guān)愛，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務(wù)。其總結(jié)報告
一、人事管理
1、徹底完成人事管理有關(guān)文件資料，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況，并做進一步指導(dǎo)實施。
2、建立、建全、規(guī)范人事檔案(新進、離職、調(diào)動、升級)管理。
⑴、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全。
⑵、對各部門、人員進行分組建檔，便于工作操作和核查、調(diào)動和管理。
⑶、辦理公司新進、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離、辭工、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動、提拔人員等檔案資料信息保管，月底傳新進、離職、調(diào)動人員資料到財務(wù)部。
⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計，并對離職人員、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，方便了部門、人事、財務(wù)查找、結(jié)算管理，增強了人力資源管理。
⑸、及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。
3、人員招聘。
⑴、各部門傳遞人員增補單。
⑵、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、定點招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效。
4、員工住宿情況。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務(wù)部，按公司有關(guān)規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放。
5、嚴肅勞動紀律。
⑴、加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。
⑵、嚴格考勤制度責任的落實。
⑶、加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)?？倓?wù)[/page]
6、認真做好常規(guī)工作，包括：優(yōu)秀員工、工資、晉升、調(diào)職和其它的核定審查工作;對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等等各項工作。
7、人事月統(tǒng)計工作。每月對公司全廠各部門人數(shù)進行匯總，對新進、離職、調(diào)動人員進行備注。
8、收集信息，做好人力資源檔案開發(fā)與儲備，提高辦公效率。
二、行政、辦公室、總務(wù)
1、貫徹執(zhí)行公司領(lǐng)導(dǎo)指示。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息;搞好各部門間相互配合，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖，起草有關(guān)規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿。負責公司來往信函的處理及收收發(fā)、登記、傳閱、批示;做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。加強辦公文件、檔案管理。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務(wù)提供了有力的保證;同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢服務(wù);加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成。
3、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，完善、制定公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。
4、加強溝通：與員工面對面解決問題，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查，使他們了解、支持后勤工作，取得了良好的效果，并注重后勤質(zhì)量的提高。
5、能很好地履行崗位職責，辦事效率的提高。
6、監(jiān)督、管理、檢查方面：每天對公司各部門環(huán)境衛(wèi)生、消防、紀律檢查工作，有異常情況進行現(xiàn)場處理。在檢查中發(fā)現(xiàn)的違紀、違規(guī)、等各種不良現(xiàn)象及時通知相關(guān)部門負責人進行處理;為公司加強管理、提高后勤服務(wù);認真收集信息，全面、準確的了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向公司匯報，讓公司上級能全面準確地了解和掌握最近工作的實際情況，為解決問題作出正確的決策。
7、辦公物資、庫存工服的管理：對公司各部門使用的辦公物資進行了統(tǒng)計，并分類建檔存入電腦中，保證了物資使用的安全;負責公司辦公設(shè)施的管理和維護及維修聯(lián)絡(luò)。包括公司辦用品采購、發(fā)放、保管、使用登記、維護工作等;并履行稽查職能，認真辦理辦公用品的出、入庫、領(lǐng)用嚴格控制和管理。辦理庫存工服的出、入庫交接、保管管理。
8、公司日常行政、人事、辦公事務(wù)等管理工作，協(xié)助總經(jīng)辦處理日常工作。
9、公司總務(wù)工作，做好后勤保障。
10、公司辦公、生產(chǎn)會議安排、記錄和整理會議記要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)文。
11、接待來訪客戶，堅持按照工作要求，熱情接待來訪客戶、認真聽取來訪客戶反映的問題，提出的要求、建議。
12、保安、司機的監(jiān)督管理。對廚房人員、保安及司機反應(yīng)的各種問題及日常工作情況、報銷單進行審核、查閱，對有異常的進行處理。
13、公司各種表格管理。
14、完成上級交辦的其他任務(wù)，并按時按質(zhì)的完成。
三、____年計劃計劃[/page]
根據(jù)部門____年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢，行政人事總務(wù)部計劃從以下幾方面開展____年度的工作，全面推行目標管理。
1、行政人事總務(wù)部在____年里除做好日常管理工作外，重點做好以下幾方面工作
⑴、加大后勤服務(wù)及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況，對后勤服務(wù)有關(guān)規(guī)章制度修改、完善，使其更加符合公司工作實際的需要。
⑵、配合公司促建工作，加大行政管理力度，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布，通過“以點帶面、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高。
⑶、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設(shè)崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據(jù)。
⑷、完成日常人力資源招聘與配置。
⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度。比如考勤、用工以及后建宿舍的管理等等。
⑹、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。
⑺、加大內(nèi)部人力、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng)，用優(yōu)秀的文化感染人。
⑻、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理等記錄。既保障員工合法權(quán)益又維護公司的形象和根本利益。
四、建議
行政人事總務(wù)工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言，是非常嚴峻而重要的基礎(chǔ)工作，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多，因此需要公司領(lǐng)導(dǎo)予以重視和支持。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何，都是行政人事總務(wù)部工作成敗的關(guān)鍵。所以行政人事總務(wù)部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領(lǐng)導(dǎo)與各部門予以大力協(xié)助。
____年公司是緊張忙碌的，行政人事總務(wù)部工作責任大，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè)，履行行政、人事、總務(wù)等各項工作職責、執(zhí)行公司的規(guī)章制度，較好的完成了各項工作任責。當然，行政人事總務(wù)部在今年的工作中還存在粗糙等不足，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大，根據(jù)需求進行人才招聘、加大行政、人事、總務(wù)管理力度和員工培訓(xùn)等完成各工項工作，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預(yù)料來年我們的工作將更加繁重，要求也更高，為此，我將更加勤奮的工作，努力為公司做出貢獻!
篇6寫作要點55人覺得有用
對于從事人事工作的朋友來說，每年年底寫總結(jié)都是個重要的環(huán)節(jié)。既要回顧過去一年的工作，又要提煉經(jīng)驗，為來年制定計劃。寫總結(jié)不是簡單羅列工作事項，而是要把事情講清楚，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的付出和成果。
先說說開頭部分吧。很多人喜歡開門見山地列出全年完成的任務(wù)量，比如招了多少人，培訓(xùn)了多少次。其實這有點太直白了。開頭不妨從一個關(guān)鍵事件說起，比如年初公司面臨的大規(guī)模招聘挑戰(zhàn)，當時是怎么組織團隊應(yīng)對的。這樣能吸引注意力，也讓讀者對你接下來的內(nèi)容產(chǎn)生興趣。
接著就要說到具體的工作內(nèi)容了。這部分需要結(jié)合實際案例展開敘述。比如提到績效考核制度的優(yōu)化，就可以詳細描述一下這個過程。一開始大家意見不統(tǒng)一，后來通過幾輪討論才達成共識。記得要用一些專業(yè)術(shù)語，像“smart原則”之類的，這會讓總結(jié)顯得更有深度。不過這里有個小問題需要注意，有些細節(jié)可能涉及敏感信息，比如具體的薪資調(diào)整幅度，這時候就得把握好分寸，只談大的方向就好。
再來說說取得的成績。這部分很容易寫得枯燥，建議用數(shù)字說話。比如說去年員工流失率是xx%，今年降到xx%，這樣直觀的數(shù)據(jù)對比能讓領(lǐng)導(dǎo)一眼看出成效。當然，光有成績還不夠，還要分析背后的原因。比如為什么離職率下降，是因為加強了企業(yè)文化建設(shè)，還是因為改善了福利待遇？
最后就是對未來的展望了。這部分不用寫得太具體，點到為止即可?？梢哉?wù)勀壳肮ぷ髦写嬖诘牟蛔悖热绮块T間協(xié)作還有待加強，然后提出一兩個改進方向。比如希望明年能建立更完善的員工發(fā)展體系，幫助年輕人更快成長。
整個總結(jié)過程中，語言要簡潔明了，避免啰嗦。尤其是涉及到數(shù)據(jù)的部分，一定要準確無誤。有時候?qū)懣偨Y(jié)時，可能會因為趕時間而忽略檢查，這就容易導(dǎo)致一些小問題，比如日期寫錯了，或者名字拼寫不對。所以寫完后最好能抽空復(fù)查一遍。
