人事季度工作總結(jié)1000字怎么寫 【篇1】1050字
一、九月工作開展情況
本月我部在認真總結(jié)上半年工作和思考下半年工作計劃的同時，全力以赴確保“國資委專項審計”、“董事會組織、協(xié)調(diào)和接待工作”、“辦公樓租賃方案”、“崗位招聘”、“新辦公樓裝璜設(shè)計投標”“新辦公樓租賃地點的比選”等重要工作順利完成，通過我部一直來堅持高標準嚴要求，強化主動性與執(zhí)行力，目前部門內(nèi)部職責(zé)清晰、溝通順暢、團結(jié)一心，各項工作進展順利，完成較好。現(xiàn)將九月份各項工作總結(jié)如下：
(一)人事工作
1.按照集團批準的____海天編制規(guī)劃，全面展開各招聘崗位的招聘工作，重點跟進“行政主管、企管部經(jīng)理、企管專員(審計)”三個崗位的招聘工作;本月“企管部經(jīng)理助理”已正式到崗為企管部補充了新鮮血液;
2.策劃組織全員參加的專題培訓(xùn)、基層經(jīng)理參加的新任主管培訓(xùn)、部門經(jīng)理參加的領(lǐng)導(dǎo)力提升培訓(xùn);落實全員壓力管理培訓(xùn)及非人力資源的人力資源管理培訓(xùn)，批準后組織實施;
3.完成中層干部續(xù)聘前各項工作與360度考核結(jié)合;
4.編制____海天公司各部門職責(zé)與崗位職位說明書;
5.完成8月績效考核評定工作，以及6月人力資源動態(tài)報告;
6.完成三位員工的續(xù)聘及競升考核工作;
(二)行政管理
1.做好日常行政管理、行政協(xié)調(diào)、后勤保障、信息平臺公文流轉(zhuǎn)等工作;
2.迎接國資委審計組進駐海天公司協(xié)調(diào)、接待及薪酬解釋方面的工作;
3.完成公司一屆五次董事會組織協(xié)調(diào)和接待工作，并提交董事會會務(wù)組織工作報告;
4.確定辦公樓租賃方案，支付國際航運大廈保證金，全力跟進租賃合同的審核和談判，并與小業(yè)主協(xié)商租賃合同事宜并達成初步意向，租賃合同已報集團公司審核同意并具出書面意見;
5.新辦公樓設(shè)計招標，最終從三家投標裝修設(shè)計公司確定dms為入圍者，修改辦公樓設(shè)計方案;
6.與浦東政府落實5號地文件審批進度，跟進蓋辦公樓地點的選址;
7.完成新車購買和拍牌相關(guān)手續(xù);
8.《人事行政手冊》相關(guān)制度進一步修訂完善，并上信息平臺報批;
9.上報8月份中國航油集團海天公司任務(wù)分解表完成情況;
10.參加季度經(jīng)營分析會，匯報人事行政部第二季度工作;
11.完成第二季度預(yù)算差異分析及第三季度預(yù)算分解，并且將第三季度部門預(yù)算分解到費用管控者;
12.六月份員工考勤報表、分機話費、辦公用品臺帳等數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;
13.做好網(wǎng)絡(luò)設(shè)備日常維護，保證安全、正常使用。
(三)完成其他工作
出差天津配合海鑫公司組織落實“海鑫油603”輪首航儀式;
(四)未完成工作及說明
1.“《三大手冊》定稿、排版、印刷工作”，由于《三大手冊》一直未通過公司總辦會審核，此項工作將予以順延，待審定后排版印刷;
2.“福利方案下發(fā)執(zhí)行”，由于最近公司領(lǐng)導(dǎo)出差或外出公干頻繁，此方案一直未上總辦會研究，待八月份公司領(lǐng)導(dǎo)研究通過后下發(fā)執(zhí)行。
篇1寫作要點76人覺得有用
人事季度工作總結(jié)1000字怎么寫
人事部門的工作總結(jié)，主要是為了梳理過去一個季度里的工作情況，提煉經(jīng)驗教訓(xùn)，為后續(xù)工作提供參考。在寫總結(jié)的時候，既要涵蓋全面，又要突出重點，這可不是件容易的事。尤其是一些細節(jié)，很容易被忽略掉，但它們往往決定著總結(jié)的質(zhì)量。
開頭部分得先把工作的總體情況交代清楚，像是本季度都做了哪些事，目標完成得怎么樣。比如，某公司在這個季度里進行了幾次招聘活動，每個崗位的應(yīng)聘人數(shù)是多少，最終錄用了多少人，這些數(shù)字最好都能體現(xiàn)出來。不過有時候?qū)懼鴮懼腿菀装岩恍┲匾畔⒙┑?，比如具體的招聘流程細節(jié)，這會讓總結(jié)顯得不夠完整。
接著要講到具體的工作成果，這部分得結(jié)合實際情況來寫。比如，員工培訓(xùn)計劃是否順利實施，員工滿意度調(diào)查結(jié)果如何，這些都是可以直接拿來作為成果展示的內(nèi)容。不過要注意的是，成果部分不能光說好聽的話，還要有點實在的數(shù)據(jù)支撐才行。要是只是一味地夸贊自己的工作做得好，反而會讓人覺得不真實。
除了成果，還必須提到存在的問題。比如在招聘過程中遇到的一些困難，或者是員工培訓(xùn)時發(fā)現(xiàn)的問題點。這些問題可能是外部環(huán)境造成的，也可能是內(nèi)部管理上的不足。寫到這里的時候，得認真反思一下，這些問題究竟是什么原因?qū)е碌模袥]有找到有效的解決辦法。有時候?qū)懣偨Y(jié)時，容易只顧著列問題，卻忘了分析原因，這就需要特別注意了。
書寫注意事項：
還得談?wù)勏乱徊降墓ぷ鞔蛩?。針對前面提到的問題，該采取什么措施來改進，這是總結(jié)里不可或缺的一部分。比如針對員工培訓(xùn)效果不佳的情況，可以考慮增加培訓(xùn)頻次，或者調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。不過在制定計劃的時候，得確保這些措施切實可行，不能憑空想象，否則就成了紙上談兵。
在寫總結(jié)的過程中，適當加入一些專業(yè)術(shù)語會讓總結(jié)看起來更有深度。比如人力資源管理中的kpi考核、人才梯隊建設(shè)等概念，都可以恰當?shù)剡\用進來。當然，如果對這些術(shù)語理解得不透徹，就別強行套用，不然會顯得很生硬。
小編友情提醒：
總結(jié)里的語言表達要符合人事工作的特點，多用一些正式的書面語，少用口語化的表達。比如“完成”比“搞定”更合適，“優(yōu)化”比“改一改”更有分量。不過偶爾也會不小心混入一些不太正式的說法，這會讓總結(jié)的整體風(fēng)格顯得有些不統(tǒng)一，但只要不影響主要意思就好。
人事第三季度工作總結(jié)怎么寫【篇2】 1200字
三季度總結(jié)
一、加大人才引進力度。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才。到目前共引進各類人才180人，其中中級職稱以上15人，初級職稱35人，其他130人。
二、加強機構(gòu)編制管理。對全市中小學(xué)校編制進行了重新核定，對事業(yè)單位進行了法人年檢和登記。完善做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。
三、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。確保軍轉(zhuǎn)安置這項重大政治任務(wù)的完成。
四、全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。
五、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。開展專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)工作，上半年共7期360人參加培訓(xùn)。全面完成____度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期，培訓(xùn)人數(shù)400人，做好各類職稱考試報名工作。
六、加大力度做好社會保險擴面工作。三季度養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)3338人，征收基金5670萬元，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險擴面工作帷幕，將9000人擴面指標下達到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險擴面工作不斷推進，7月，全市1萬多名教師納入醫(yī)保，從而實現(xiàn)機關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達31010人。
七、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開發(fā)就業(yè)崗位，強化再就業(yè)技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力;切實搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。
八、進一步強化企業(yè)勞動用工管理。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機，充分運用勞動監(jiān)察、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益。
九、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中。
十、積極開展大討論活動，加強機關(guān)干部隊伍自身建設(shè)。
四季度打算
一、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達的指標全面完成。全面對照經(jīng)濟責(zé)任和社會發(fā)展目標責(zé)任考核，為臨海向前移位作出更大努力。
二、接軌大上海，融入長三角，做好充分吸納、利用上海人才資源文章。
三、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，全面開展依法行政培訓(xùn)。完成公安隊伍招考國家公務(wù)員面試和考核、錄用工作。
四、按照上級文件精神，做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。深化職稱制度改革，推行評聘分開。
五、努力建設(shè)完善的社會保障體系。根據(jù)省社會保障工作會議精神，作為全省經(jīng)濟比較發(fā)達26個縣市之一的臨海將致力于完善的社會保障體系建設(shè)。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā)，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展。
六、進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險范圍，重點是推進非公有制企業(yè)參保工作。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險問題。
七、全面落實再就業(yè)政策，努力推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是要抓好就業(yè)政策的落實。二是要抓好資金落實。三是加強督促檢查工作。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
篇2寫作要點125人覺得有用
人事第三季度工作總結(jié)該怎么寫？其實總結(jié)跟日常工作一樣，得有點章法。一開始別急著動筆，先把這段時間的工作大致過一遍腦子。比如這個季度都做了哪些事，哪些做得不錯，哪些還有待改進，心里有個底。
比如說招聘這塊兒，這三個月招了多少人，什么崗位，通過什么渠道招的，效果怎么樣，這些都是重點。還有培訓(xùn)方面，有沒有組織過什么培訓(xùn)，參加人數(shù)有多少，大家反饋如何，這些都要提一提。至于員工關(guān)系這一塊，有沒有遇到什么矛盾，怎么處理的，也得說清楚。
寫的時候要注意，要把工作內(nèi)容寫具體點。像招聘這部分，不能光寫招了多少人，最好還能提到具體的招聘流程，比如簡歷篩選用了什么方法，面試環(huán)節(jié)設(shè)計了哪些問題。培訓(xùn)的話，除了講培訓(xùn)內(nèi)容，還應(yīng)該提一下培訓(xùn)后的效果評估，是不是真的達到了預(yù)期目標。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候，數(shù)字很重要。像招聘人數(shù)、培訓(xùn)次數(shù)、參與人數(shù)之類的，能用數(shù)字體現(xiàn)的就盡量用數(shù)字。這樣不僅能讓人一眼看出成績，也能讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你做事有條理。
不過有時候?qū)懼鴮懼?，可能會不小心漏掉一些細?jié)。比如剛寫完招聘情況，回頭又想起還有幾個重要候選人沒提到，這時候就得趕緊補上去。還有就是，有些工作可能涉及多個部門配合，這就需要把各方的職責(zé)分工寫明白，不然容易讓人搞不清楚是誰負責(zé)哪一部分。
寫總結(jié)的時候，語言盡量簡潔明了。有些話沒必要說得太復(fù)雜，比如“經(jīng)過多次溝通協(xié)調(diào)”，可以直接寫成“反復(fù)溝通后”。不過有時候為了顯得專業(yè)，可能會不小心用些不太常用的詞，這就需要注意一下，別讓人看了覺得拗口。
小編友情提醒：
寫完后別忘了檢查一下格式。標題是不是居中，段落是不是整齊，有沒有明顯的錯別字，這些小地方也不能忽視。要是時間允許的話，最好能讓同事幫忙看看，聽聽他們的意見，說不定能發(fā)現(xiàn)一些自己沒注意到的問題。
2025年人事季度工作總結(jié)怎么寫【篇3】 1200字
一、加大人才引進力度。通過赴長沙、沈陽等地參加招聘會等各種渠道積極引進人才。到目前共引進各類人才180人，其中中級職稱以上15人，初級職稱35人，其他130人。
二、加強機構(gòu)編制管理。對全市中小學(xué)校編制進行了重新核定，對事業(yè)單位進行了法人年檢和登記。完善做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。
三、以改革的精神完成軍轉(zhuǎn)干和城鎮(zhèn)退役士兵安置工作。確保軍轉(zhuǎn)安置這項重大政治任務(wù)的完成。
四、全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。組織完成公安系統(tǒng)面向社會和應(yīng)屆高校畢業(yè)生招考公務(wù)員筆試工作。
五、加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設(shè)。開展專業(yè)技術(shù)人員計算機培訓(xùn)工作，上半年共7期360人參加培訓(xùn)。全面完成____度專業(yè)技術(shù)人員考核工作;舉辦各類專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育6期，培訓(xùn)人數(shù)400人，做好各類職稱考試報名工作。
六、加大力度做好社會保險擴面工作。三季度養(yǎng)老保險新增參保人數(shù)3338人，征收基金5670萬元，發(fā)放養(yǎng)老金3610萬元，企業(yè)養(yǎng)老金滾存結(jié)余9800萬元，凈支付能力7.2個月;全面拉開工傷保險擴面工作帷幕，將9000人擴面指標下達到鎮(zhèn)(街道);基本醫(yī)療保險擴面工作不斷推進，7月，全市1萬多名教師納入醫(yī)保，從而實現(xiàn)機關(guān)和事業(yè)單位全覆蓋。目前全市參保人數(shù)已達31010人。
七、努力做好就業(yè)再就業(yè)工作。大力開發(fā)就業(yè)崗位，強化再就業(yè)技能培訓(xùn)，提高再就業(yè)能力;切實搞好再就業(yè)援助。積極做好大中專畢業(yè)生就業(yè)工作。
八、進一步強化企業(yè)勞動用工管理。以省人大對勞動法執(zhí)法檢查為契機，充分運用勞動監(jiān)察、勞動仲裁等形式，依法保障用人單位和勞動者雙方合法權(quán)益。
九、做好重要政策文件出臺的調(diào)研工作。失土農(nóng)民參保、就業(yè)再就業(yè)政策等經(jīng)過調(diào)研和征求，現(xiàn)都已擬定，目前正在審批之中。
十、積極開展大討論活動，加強機關(guān)干部隊伍自身建設(shè)。
四季度打算
一、加大力度做好招商引資工作，確保市委市政府下達的指標全面完成。全面對照經(jīng)濟責(zé)任和社會發(fā)展目標責(zé)任考核，為臨海向前移位作出更大努力。
二、接軌大上海，融入長三角，做好充分吸納、利用上海人才資源文章。
三、加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，全面開展依法行政培訓(xùn)。完成公安隊伍招考國家公務(wù)員面試和考核、錄用工作。
四、按照上級文件精神，做好機關(guān)事業(yè)單位工資福利工作。深化職稱制度改革，推行評聘分開。
五、努力建設(shè)完善的社會保障體系。根據(jù)省社會保障工作會議精神，作為全省經(jīng)濟比較發(fā)達26個縣市之一的臨海將致力于完善的社會保障體系建設(shè)。從解決“三農(nóng)”問題的大局出發(fā)，研究農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)長遠發(fā)展規(guī)劃，積極穩(wěn)妥地推進農(nóng)村養(yǎng)老保險事業(yè)健康發(fā)展。
六、進一步完善城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度改革。將規(guī)定參保范圍內(nèi)的用人單位和職工全部納入基本醫(yī)療保險范圍，重點是推進非公有制企業(yè)參保工作。妥善解決社會弱勢人群的醫(yī)療保險問題。
七、全面落實再就業(yè)政策，努力推進就業(yè)和再就業(yè)工作。一是要抓好就業(yè)政策的落實。二是要抓好資金落實。三是加強督促檢查工作。四是將高校畢業(yè)生就業(yè)工作納入就業(yè)工作整體規(guī)劃，積極做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。
篇3寫作要點171人覺得有用
人事工作涉及方方面面，每個季度結(jié)束都要做總結(jié)，這是必不可少的一環(huán)。寫總結(jié)的時候，第一步得梳理這一季度的工作內(nèi)容。你可以先把工作記錄拿出來，從招聘到培訓(xùn)，再到員工關(guān)系管理，一項項過一遍，看看哪些地方做得不錯，哪些地方可能還有提升空間。
寫總結(jié)時，要注意條理清晰。有些人在寫的時候會把事情混在一起說，這樣看起來就很亂。比如，你在描述某個項目時，突然又扯到別的事情上去，這就不太好。我曾經(jīng)見過有人寫總結(jié)，前面還在講員工培訓(xùn)的效果，后面又開始提績效考核的問題，結(jié)果讀者就有點摸不著頭腦了。
書寫注意事項：
總結(jié)里最好能帶點具體的數(shù)字。數(shù)字是很直觀的東西，它能讓別人一眼看出你的工作成果。比如，這個季度你招了多少人，培訓(xùn)了多少次，員工滿意度調(diào)查得分是多少，把這些都寫進去，會讓總結(jié)更有說服力。當然，如果實在沒有特別突出的數(shù)據(jù)，也可以稍微概括一下，比如“本季度共組織了多次培訓(xùn)活動”。
寫總結(jié)的時候，還有一點很重要，就是結(jié)合公司的發(fā)展目標。畢竟，人事工作的最終目的是為了推動公司的整體發(fā)展。所以，你在寫總結(jié)的時候，要問問自己，這些工作是不是朝著公司的目標去做的。要是偏離了方向，那就要反思一下，是不是方法出了問題。
有時候，寫總結(jié)會遇到一些情況，比如時間比較緊，或者是手頭的資料不全。在這種情況下，就需要靈活應(yīng)對了。比如，你可能沒辦法找到所有的數(shù)據(jù)，那就盡量回憶一下當時的情況，做一個大致的估算。不過，估算的時候也要謹慎，別太離譜了，不然給人的感覺就不夠?qū)I(yè)了。
總結(jié)寫完后，最好找同事幫忙看看。因為有時候你自己寫的東西，可能會有一些疏漏，別人一看就能發(fā)現(xiàn)問題。而且，同事的意見往往能讓你看到一些自己沒注意到的角度。當然，也不是所有人都適合給別人看，這要看你和同事的關(guān)系怎么樣，要是關(guān)系不太好，可能會引發(fā)不必要的誤會。
2025企業(yè)人事部門第二季度工作總結(jié)怎么寫【篇4】 950字
____企業(yè)人事部門第二季度工作總結(jié)
對我來說結(jié)束的第二季度人事工作為自身的發(fā)展積累了不少經(jīng)驗，但日益提升的工作難度也意味著自己需要加強職業(yè)素養(yǎng)才行，所以我在人事工作中不敢有絲毫疏忽并較好地遵從了部門領(lǐng)導(dǎo)的指示，然而對于以后的發(fā)展來說還需要總結(jié)當前階段的經(jīng)驗，因此我對人事部第二季度完成的工作進行了簡單的總結(jié)。
我在第二季度的人事工作中加強了與職業(yè)院校之間的聯(lián)系并采取了校園招聘的模式，通過相互間的合作既能夠為公司的發(fā)展提供儲備人才也能夠幫助幫助這部分學(xué)生積累實踐經(jīng)驗，所以我和同事比較重視第二季度的招聘工作并對面試環(huán)節(jié)進行了大量的準備，雖然最終留在公司的新員工不多卻都是具備較高素質(zhì)的，除此之外我也注重網(wǎng)絡(luò)招聘發(fā)布的信息并加強與應(yīng)聘者的聯(lián)系，得益于我對招聘工作的重視導(dǎo)致在網(wǎng)絡(luò)招聘流程中獲取了不少優(yōu)質(zhì)的人才，而且我也前往了本地的人才市場進行考察并組織過幾次臨時性的現(xiàn)場面試，由于這種做法比較考驗員工的臨場發(fā)揮從而在面試環(huán)節(jié)取得了不錯的效果。
相對于招聘環(huán)節(jié)的努力來說后續(xù)的崗前培訓(xùn)也是同等重要的事情，至少在部門領(lǐng)導(dǎo)的安排下我邀請了其他部門的老員工前來進行講課，既要讓新員工對企業(yè)的文化理念產(chǎn)生認同感也要讓他們加強對技能的學(xué)習(xí)，所以我除了對培訓(xùn)室進行清理以外還要制定出科學(xué)合理的課程來加強對新員工的培訓(xùn)，所幸的是第二季度招聘的員工都能夠產(chǎn)生對企業(yè)的文化認同感從而減少了許多不必要的麻煩，但這項工作也要持續(xù)下去從而建立系統(tǒng)的培訓(xùn)體系才行。
考勤事務(wù)與活動策劃的完成也是我在人事部工作中的具體表現(xiàn)，畢竟想要在人事崗位上獲得綜合性的發(fā)展還是要更加積極主動些才行，雖然存在極少數(shù)員工請假的狀況卻沒有出現(xiàn)任何遲到的現(xiàn)象，因此總的來說大多數(shù)員工對公司規(guī)定還是能夠做到嚴格遵守的，為了提升自身的文案水平導(dǎo)致我也參與到部分節(jié)假日活動的策劃之中，由于設(shè)置的活動獎品比較符合員工們的心理預(yù)期的緣故從而得到了不錯的評價，除此之外無論是辦公物資的采購還是部分設(shè)備的維護也盡到了自己的職責(zé)所在。
看似繁瑣卻極其重要的人事工作對我以后的發(fā)展而言無疑是很重要的，因此我會牢記部門領(lǐng)導(dǎo)在工作中的支持并對已經(jīng)完成事務(wù)進行分析，至少我應(yīng)當在下一季度的人事部工作中擁有更好的表現(xiàn)才不會辜負領(lǐng)導(dǎo)的期盼。
篇4寫作要點130人覺得有用
____企業(yè)人事部門第二季度工作總結(jié)怎么寫
最近人事部門剛忙完第二季度的工作，領(lǐng)導(dǎo)要求交一份總結(jié)，這事讓我想起以前寫總結(jié)時的各種糾結(jié)。寫總結(jié)既不能太簡單，也不能太啰嗦，得把握好分寸。記得有一次，我因為沒弄明白總結(jié)的重點，寫得亂七八糟，后來被同事提醒才意識到問題。
寫總結(jié)前，得先梳理一下工作內(nèi)容。人事部的工作挺雜的，比如招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理啥的。這回我們招了不少新人，尤其是技術(shù)崗，需求特別大。為了這事，我們組織了幾場校園招聘，還參加了幾次行業(yè)招聘會?，F(xiàn)在回想起來，當時確實有點手忙腳亂，但總算把人招齊了。
培訓(xùn)這塊也沒落下。這個季度我們搞了好幾次內(nèi)部培訓(xùn)，主要針對新入職員工。內(nèi)容包括公司規(guī)章制度、企業(yè)文化之類的，還有一些實用的技能培訓(xùn)。印象最深的是那次關(guān)于溝通技巧的講座，效果還不錯，大家都說學(xué)到了不少東西。
員工關(guān)系方面，我們也花了不少心思。這季度有幾個老員工離職，處理起來比較麻煩。一方面要安撫情緒，另一方面還得盡快找到合適的接替人選。好在經(jīng)過一番努力，最終都順利解決了。另外，還組織了一次團建活動，大家玩得很開心，也增進了彼此的感情。
寫總結(jié)的時候，得把這些事情都整理清楚。開頭可以簡單介紹一下整體情況，然后分塊敘述具體工作。不過有時候會遇到一個問題，就是有些細節(jié)容易忘記。比如說那次培訓(xùn)的具體時間，我就差點搞混了，后來翻了記錄才想起來。
數(shù)字也很重要。像這次招聘，一共招了多少人，男女比例是多少，平均年齡多大，這些都要寫進去。還有培訓(xùn)的參與人數(shù)、滿意度調(diào)查結(jié)果之類的數(shù)據(jù)，最好能用圖表展示出來，這樣看起來更直觀。
寫總結(jié)的時候也要注意語氣。如果是給上級看的，語氣得謙虛一點，別顯得太自滿。像我上次寫總結(jié)，就有點得意忘形，把自己做的那些小事吹得天花亂墜，結(jié)果被領(lǐng)導(dǎo)批評了。后來改了改，加上一些反思的部分，感覺就好多了。
有時候?qū)懣偨Y(jié)還會遇到一個難題，就是不知道該怎么結(jié)尾。我記得有一次，我寫到最后實在想不出合適的結(jié)束語，就隨便寫了句“希望以后繼續(xù)努力”，結(jié)果被同事笑話?，F(xiàn)在想想，結(jié)尾還是要有點深度，可以展望下個季度的工作目標，或者總結(jié)一下存在的問題。
人事季度工作總結(jié)800字怎么寫【篇5】 1850字
____年一季度人力資源部在全體員工的努力配合下，在人員配置、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)、薪酬規(guī)劃、組織工作、基礎(chǔ)管理等方面按照公司的戰(zhàn)略要求完成了相應(yīng)的工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
一、人員配置
1.員工入職、離職(截止3月31日)
總部：各部門入職41人，離職13人。離職率為4%。____年同期入職17人、離職人員25人。離職率為8%。離職率較去年同期降低4個百分點。
加工廠：入職163人，離職76人，離職率為13%。____年同期入職為112人，離職人數(shù)73人，離職率為15%。入職人數(shù)同比增長51人，增長46%，同比離職率下降2%。從以上數(shù)據(jù)可以看出來，工廠在招工難的外部環(huán)境壓力下，還是招錄相對較多的工人，且離職率同比有所下降。充分體現(xiàn)了公司年初提高員工福利待遇、改善員工伙食等一系列的激勵政策與人文關(guān)懷的良好結(jié)果。也體現(xiàn)了工廠對外宣傳公司政策、吸引曾離職工人重返工作崗位的工作成果。
辦事處：(截止2月末，且不含臨時人數(shù)。3月數(shù)據(jù)正在整理，中旬才能完成)，辦事處共318個專柜，在職988人，入職108人，離職95人。離職率為9%。____年同期離職人員為107人，入職為114人，離職率為10%。同比變化不大。
專賣店：(截止到2月末，3月份人數(shù)正在整理中)，專賣店共有28個店鋪，在職87人，離職率為13%。因?qū)Ｙu店的人事信息剛剛完善，暫沒有前期的對應(yīng)數(shù)據(jù)。
綜上，在公司的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃中，____年是組織架構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整年，____年是人員能力提升及二次創(chuàng)業(yè)人才儲備的一年，這一點從上述的入職數(shù)據(jù)中可見端倪。
2.招聘
本季度公司招聘途徑有四種，即：前程無憂網(wǎng)絡(luò)招聘、晚報招聘、理工校園現(xiàn)場招聘、內(nèi)部推薦。本季度共面試209人，復(fù)試105人，上崗35人，通過人力資源部招聘及內(nèi)部推薦而入職35人(1月份3人，2月份15人，3月份17人)。其中：通過內(nèi)部推薦入職3人。
二、企業(yè)文化與員工培訓(xùn)
(一)企業(yè)文化活動
1.組織完成年會策劃及實話
2.每月板報更新
3.早會主題擬定及人員安排
(二)培訓(xùn)工作
1.建立____年度公司級、部門級培訓(xùn)計劃
2.培訓(xùn)實施
1)新員工入職培訓(xùn)2次
2)沙龍文化培訓(xùn)：《職場也要步步精心》、《溝通風(fēng)格》。
3)公司級培訓(xùn)
已經(jīng)完成了oa協(xié)同辦公平臺的使用培訓(xùn)。
4)協(xié)調(diào)相關(guān)部門培訓(xùn)工作：信息部：維富友升級系列培訓(xùn)、集團總部采購部質(zhì)檢周期、實驗設(shè)備及產(chǎn)品執(zhí)行標準的培訓(xùn)多品牌中心黑田副總講解的色彩培訓(xùn)。
三、薪酬福利規(guī)劃
1.績效考核方案
制定辦事處經(jīng)理代管績效草案框架;
制定并上報電子商務(wù)管理者績效獎金計發(fā)辦法(草案)。
職員、導(dǎo)購增設(shè)月、季、年同比銷售增長績效;增加大區(qū)管理獎勵;增加職員銷售管理獎勵;
2.人力資源數(shù)據(jù)
人工成本預(yù)算：根據(jù)年初各體系調(diào)薪結(jié)果，調(diào)整各體系____年度人工成本預(yù)算;
人工成本分析報告：形成各體系人工成本分析報告模板，完成____年1月-2月辦事處人工成本數(shù)據(jù)分析報告。
3.薪酬、福利方案
____年度工廠工資調(diào)整方案;
____年度集團總部辦事處職員、導(dǎo)購調(diào)薪方案;
____年度總部各體系調(diào)薪方案。
4.外聯(lián)工作
政策補貼：獲得勞動局2萬元就業(yè)貢獻獎勵，已入公司財務(wù)賬戶。
外部評選：3月份將園區(qū)各部門參選甘井子區(qū)政府組織的三八婦女節(jié)評優(yōu)活動，第一工廠生產(chǎn)一班榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”先進女職工集體榮譽、第二工廠生產(chǎn)五班榮獲甘井子區(qū)“先進女職工集體”榮譽、檢查部劉部長榮獲甘井子區(qū)“巾幗文明崗”榮譽。
編制政協(xié)提案：從解決企業(yè)發(fā)展中的現(xiàn)實問題入手，人力資源部策劃、撰寫4項政協(xié)提案，已經(jīng)提交區(qū)政協(xié)。
《擴大品牌服裝生產(chǎn)企業(yè)勞動用工補貼范圍》
《對先就業(yè)再培訓(xùn)的品牌服裝企業(yè)進行培訓(xùn)直補》
《在住房政策方面給予外來務(wù)工人員市民待遇》
《勞?；騼?yōu)秀技能人才評選要向品牌服裝行業(yè)中小民營企業(yè)傾斜，提高民營企業(yè)技能人才獲市級獎勵的比例》
四、組織工作
1.制度流程建設(shè)
oa人事系統(tǒng)的完善：一季度重點是完善了總部oa人事系統(tǒng)和辦事處oa人事申請審批流程。
質(zhì)量體系文件修訂：一季度重新完善、修改了《員工職務(wù)行為管理規(guī)定》，同時，制定了《辦事處經(jīng)理請休假管理規(guī)定》及《關(guān)于員工再次入職延續(xù)工齡的規(guī)定》。
2.外審工作
3月21日-22日接受了萊因公司的外審，外審員對人力資源部的各方面工作都給予了肯定，但對于人力資源部提出3個建議項目，已經(jīng)組織相關(guān)責(zé)任人做出改進時間計劃。
五、強化人事基礎(chǔ)信息管理
1.健全專賣店人事信息管理
2.加工廠計時人員、辦事處職員編制納入總部管理
在年初調(diào)薪的同時，將加工廠計時人員及辦事處職員的編制規(guī)范管理，對增編增崗、入職提出管理要求。
六、第二季度重點工作計劃
1.完善人員崗位能力評價體系;
2.細化新員工培訓(xùn)內(nèi)容;
3.建立健全培訓(xùn)效果跟蹤評價方法和內(nèi)容
4.辦事處____年第2季度銷售激勵方案及操作細則
5.整合人力資源質(zhì)量體系文件，建立完善辦事處管理制度。
篇5寫作要點132人覺得有用
寫人事季度工作總結(jié)的時候，得先搞清楚總結(jié)是什么，它不是流水賬，也不是簡單的事件羅列，而是要把這一段時間里的工作情況、遇到的問題、解決的辦法以及取得的成績都好好梳理一遍。這不僅是對自己的負責(zé)，也是給領(lǐng)導(dǎo)一個交代。
先從整體入手，把這段時間的主要工作概括一下。比如，這個季度是不是完成了公司制定的一些目標？有沒有參與什么大的項目？這些事情要是能具體點就更好了，像是項目名稱、完成時間、團隊成員之類的，這樣顯得更有說服力。不過有時候人們會忘記補充細節(jié)，比如只寫了“參與了xx項目的實施”，但沒提到具體的職責(zé)，這就有點可惜了。
接著就是講問題。每個階段都會碰到各種各樣的困難，關(guān)鍵是要如實反映出來。比如人力資源管理上遇到了瓶頸，可能是招聘流程不夠順暢，也可能是員工培訓(xùn)不到位。這個時候不要藏著掖著，老老實實說出來，不然以后還會繼續(xù)犯同樣的問題。當然，這里可能會出現(xiàn)一點小疏漏，比如寫到“由于溝通不暢導(dǎo)致一些新員工入職后適應(yīng)較慢”，但后面卻忘了提后續(xù)采取了哪些措施，這就讓讀者心里有點疑惑了。
然后就是講成果了。成績這部分一定要實事求是，既不能夸大其詞，也不能一筆帶過。如果某項指標超額完成，那就應(yīng)該明確寫出超額了多少百分比；如果是某個活動辦得很成功，也要詳細描述一下成功的標準是什么。不過這里可能會有個小問題，比如寫到“通過優(yōu)化招聘渠道，本季度共錄用員工x名”，但緊接著又提到另一個數(shù)字，兩個數(shù)字不太一致，這就容易讓人產(chǎn)生疑問了。
最后還要展望未來。既然已經(jīng)總結(jié)了過去的工作，那接下來該怎么做就得提前規(guī)劃好?？梢越Y(jié)合當前存在的問題，提出改進的方向，比如加強內(nèi)部培訓(xùn)體系的建設(shè)，或者改善績效考核機制。只是有時候人們會忽略這一點，覺得總結(jié)完了就完事了，其實后續(xù)計劃也很重要，這樣才能讓工作持續(xù)進步。
寫總結(jié)的時候，用詞要專業(yè)一點，畢竟這是正式文件。比如涉及到績效管理，就可以用到“kpi考核”這樣的術(shù)語；如果是培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)容，可以提及“職業(yè)技能提升計劃”。不過偶爾會出現(xiàn)一些不太準確的說法，像是把“員工滿意度調(diào)查”誤寫成“員工意見收集”，雖然大致意思沒錯，但專業(yè)性稍顯不足。
書寫注意事項：
寫總結(jié)的時候要注意格式整潔，條理清晰?？梢赃m當分段，讓讀者看起來不會太費勁。但有時會因為趕時間，段落劃分得不太合理，比如一段話里塞了很多內(nèi)容，讀起來很吃力，這就需要多檢查幾遍了。
人事行政部第二季度工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1150字
綜合管理部作為公司的綜合行政職能管理部門，主要工作體現(xiàn)在協(xié)調(diào)、服務(wù)、項目申報、文字材料和信息管理方面。____年第二季度，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門和生產(chǎn)廠的支持下，逐步實現(xiàn)從服務(wù)定位向綜合管理定位的轉(zhuǎn)變。部門全體員工齊心協(xié)力，認真工作，較好的完成全季度工作任務(wù)，現(xiàn)將第二季度總結(jié)如下：
一、行政事務(wù)工作方面
1、辦理好各證照的存檔并如期到各單位進行年審換證工作。
2、加強后勤管理，后勤保障工作做到讓員工住得安心，吃的放心。
3、在接待工作上也全力以赴做好每一次接待工作，接待標準以大方得體為準則充分展現(xiàn)了企業(yè)積極向上、實干高效的良好形象和精神文明。
二、重點項目任務(wù)完成情況
1、廢水深度治理工程資金臺帳材料（土建、設(shè)備招標、投標、評標、開標、中標、合同、監(jiān)理、設(shè)計、勘察、項目制度、環(huán)保驗收、工程驗收等）
2、廢水深度治理項目、廢水綜合治理循環(huán)利用項目補充材料
3、安監(jiān)局危險化學(xué)品登記證換證（根據(jù)gb/t16483-20xx《化學(xué)品安全技術(shù)說明書內(nèi)容和項目順序》的要求進行了重新編制）。
4、中小企業(yè)發(fā)展專項資金重點項目申報（1萬噸/年三氯異氰尿酸新工藝技術(shù)改造項目）
5、（三氯異氰尿酸生產(chǎn)項目）余氯科技治理回收利用項目
三、文印、材料、接待工作
能夠保質(zhì)、保量的完成本職工作（如文件的錄入、存檔、打印、材料的編寫、對外接待、對內(nèi)管理等）；懂得事情輕重緩急，能很好的完成領(lǐng)導(dǎo)交代的工作，也真正做到了“上傳下達”。
四、工作中存在的不足
____年的第二季度，在得到總經(jīng)理的指導(dǎo)和各部門的大力協(xié)助下，綜合管理部取得了一定的成績。盡管我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽兊源嬖谥芏嗖蛔阒?，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
1、對各部門之間不是了解很多，工作協(xié)調(diào)起來有一定難度。
2、綜合管理工作紛繁復(fù)雜，在制度執(zhí)行中不夠堅定。
3、對一些工作督促、落實不到位。
五、第三季度工作計劃
作為綜合管理部，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。要想帶好一個團隊，除了熟悉業(yè)務(wù)外，還需要負責(zé)具體的工作及業(yè)務(wù)，以身作則。第二.季度綜合管理部將從以下幾個方面著手工作：
1、完善公司各工作崗位制度，向?qū)崿F(xiàn)管理規(guī)范化進軍。
2、嚴格公司各類證照、材料的管理，做好各類年檢換證工作。
3、協(xié)助部門工作，加強團隊建設(shè)。繼續(xù)配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。
4、和相關(guān)職能機關(guān)如工會、環(huán)保、安監(jiān)、經(jīng)貿(mào)、科技等做好溝通工作，以使公司對外工作更為通暢。
5、加強企業(yè)文化建設(shè)，與市場部一起將企業(yè)文化、宣傳等工作落實到位。
6、在公司業(yè)績提高的情況下，組織一些員工活動，豐富員工的工作和生活。
以上工作計劃是綜合管理部基于完成日常工作的同時，必須再特別改進和完善的工作，綜合管理部會遵照以上計劃嚴格執(zhí)行并做好計劃外的各項工作，我相信綜合管理部在總經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下我們的工作會越做越強，越做越好。
篇6寫作要點110人覺得有用
人事行政部第二季度工作總結(jié)怎么寫
人事行政部的工作總結(jié)是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的重要文件，也是自我檢視和改進工作的依據(jù)。寫好這樣的總結(jié)，既要全面反映工作情況，又要突出重點，避免冗長乏味。下面談?wù)剮c需要注意的地方。
第一季度剛結(jié)束的時候，大家可能還沉浸在假期的輕松氛圍里，但到了第二季度，工作節(jié)奏明顯加快了。記得前幾天開會時，有個同事說他手頭的任務(wù)清單已經(jīng)排到了月底，這種情況在咱們部門其實挺普遍的。所以，寫總結(jié)時首先要理清思路，把工作分分類，哪些是常規(guī)事務(wù)，哪些是臨時任務(wù)，這樣條理會清晰一些。
對于常規(guī)事務(wù)，比如考勤管理、辦公用品采購之類的，可以簡明扼要地寫清楚完成情況。記得上個月采購打印機墨盒的時候，因為供應(yīng)商報價差異太大，我們花了將近一周的時間對比三家公司的資質(zhì)和服務(wù)承諾，最后選擇了性價比最高的那家。這部分內(nèi)容最好能體現(xiàn)一下決策過程，畢竟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的是結(jié)果，也想知道你是怎么做到的。
臨時任務(wù)就比較靈活了，像上次配合市場部搞活動，需要協(xié)調(diào)場地布置和人員安排。當時我們團隊加班加點，總算沒出什么差錯。寫這部分的時候，不妨多提幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如溝通協(xié)調(diào)、資源調(diào)配，這樣顯得工作有深度。不過有時候描述起來難免啰嗦，這就得靠自己把控字數(shù)了。
書寫注意事項：
總結(jié)里少不了對問題的反思。就像上次組織員工培訓(xùn)，本來計劃得很好，但因為場地音響設(shè)備出了故障，導(dǎo)致效果大打折扣。這件事讓我意識到細節(jié)的重要性，以后類似活動一定要提前做好應(yīng)急預(yù)案。當然，反思不能太消極，還要提出改進措施，比如加強設(shè)備維護保養(yǎng)，定期檢查設(shè)施狀態(tài)。
還有一些數(shù)字方面的內(nèi)容，比如招聘人數(shù)、離職率等指標，這是衡量工作成效的重要參考。上半年我們的離職率比去年同期下降了三個百分點，這說明留人政策初見成效。不過也有個小插曲，上個月統(tǒng)計報表時，我一時疏忽把某項數(shù)據(jù)抄錯了，幸好同事及時發(fā)現(xiàn)了，不然會影響整體分析。這種小問題平時還是要注意防范的。
小編友情提醒：
總結(jié)寫完后別忘了讓同事幫忙看看，尤其是那些熟悉業(yè)務(wù)流程的同事。他們可能會發(fā)現(xiàn)一些你忽略的小問題，也能給出建設(shè)性的意見。畢竟一個人的視野有限，多聽聽別人的想法總是好的。
