2025年醫(yī)院人事工作總結(jié)怎么寫 【篇1】1150字
一年來(lái)，全科人員在院領(lǐng)導(dǎo)及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞醫(yī)院總體發(fā)展戰(zhàn)略與科室目標(biāo)任務(wù)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，結(jié)合“三好一滿意”活動(dòng)，強(qiáng)化學(xué)習(xí)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，恪守以為人本的辦事理念。不斷提高人事管理工作的規(guī)范化和制度化水平，全面落實(shí)年初制定的各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，圓滿地完成了人事科的全年的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、扎實(shí)推進(jìn)人事制度改革，強(qiáng)化崗位聘用管理，不斷提升醫(yī)院人事管理工作的規(guī)范化與科學(xué)化水平。
按照省委組織部門下發(fā)的關(guān)于事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位聘用管理有關(guān)文件要求，本著公平、公開、公正原則有序開展完成了全院的崗位設(shè)置及競(jìng)聘工作。
二、多渠道、全方位做好人才引進(jìn)工作，為醫(yī)院跨越發(fā)展提供強(qiáng)大人才支撐。
一是根據(jù)醫(yī)院人才發(fā)展規(guī)劃，積極通過(guò)在報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒介上刊登招聘廣告、發(fā)布人才招錄信息，為醫(yī)院引進(jìn)了一大批緊缺的專業(yè)技術(shù)人才，其中包括具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)任職資格的領(lǐng)軍人才與專業(yè)骨干。
二是采取“走出去”的方式，多次組派人員到醫(yī)學(xué)類高等院校對(duì)畢業(yè)生進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，招錄了一批具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷的優(yōu)秀畢業(yè)生，為醫(yī)院進(jìn)一步發(fā)展壯大增加了活力。
三是完成了全年公開招考人員的報(bào)名、初審、復(fù)審、筆試、面試、體檢、合同簽訂與工資審批工作。
三、順利完成了全院干部職工的工資調(diào)整工作，進(jìn)一步增強(qiáng)了他們工作的積極性和主動(dòng)性。
一是依據(jù)年度考核結(jié)果，年初對(duì)全院年度考核合格在職人員進(jìn)行了薪級(jí)工資調(diào)整和審批。
二是根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展需要，適時(shí)完成了對(duì)全院聘用人員崗位工資與院齡工資的重新核算及調(diào)整，有效地穩(wěn)定了聘用人才隊(duì)伍，
四、不斷完善全院干部職工人事信息，使全院干部職工人事檔案管理與相關(guān)人員信息管理工作更趨條理化。
一是及時(shí)收集各類歸檔材料，并將材料進(jìn)行整理、核對(duì)后按檔案管理要求裝入干部職工個(gè)人檔案，確保了檔案的完整性和連續(xù)性。
二是完成了全院干部職工個(gè)人有關(guān)信息的錄入以及醫(yī)院人事數(shù)據(jù)庫(kù)的及時(shí)更新與維護(hù)工作。
五、順利完成全年醫(yī)院專業(yè)技術(shù)任職資格的報(bào)考及評(píng)審相關(guān)工作，為醫(yī)院專業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
一是順利完成了醫(yī)院衛(wèi)生類高級(jí)職務(wù)任職資格的考試報(bào)名、院內(nèi)評(píng)審與材料報(bào)送等工作。
二是順利為醫(yī)院各類（高中初級(jí)）專業(yè)技術(shù)人員辦理了相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格證。
六、積極規(guī)范臨時(shí)用工管理，為醫(yī)院穩(wěn)定發(fā)展提供必要支撐。
一是每月按時(shí)為聘用人員發(fā)放工資、獎(jiǎng)金，并為納入醫(yī)院人事代理（派遣）的聘用職工繳納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，從根本上解除了臨時(shí)聘用人員的后顧之憂，極大增強(qiáng)了他們對(duì)醫(yī)院的歸屬感和責(zé)任感。
二是按時(shí)完成聘用人員變動(dòng)月報(bào)表、勞動(dòng)工資及福利統(tǒng)計(jì)報(bào)表等日常工作。
人事工作雖取得了喜人成效，但也存在一些不足：
一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。
二是工作思路不夠開闊，對(duì)人事工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)和探究。
篇1寫作要點(diǎn)165人覺(jué)得有用
寫總結(jié)這事，得先搞清楚總結(jié)是什么?？偨Y(jié)是把一段工作里的事理清楚，看看做了什么，效果咋樣，還存在啥問(wèn)題，好為下一步做打算。不像心得體會(huì)那么自由，它得帶著點(diǎn)專業(yè)勁兒，講究條理性。
開頭怎么寫？
別太花哨。直接說(shuō)背景就行，比如時(shí)間、地點(diǎn)、人物，還有大致的情況。這部分不用太啰嗦，把主要的交代一下就好。比如，“____年醫(yī)院人事工作在院領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下開展，涉及招聘、培訓(xùn)、考核等多個(gè)方面?！边@句就挺好，簡(jiǎn)明扼要。
接著就是正文了。這一塊兒得具體些，把每個(gè)部分的工作情況都寫出來(lái)。招聘這塊兒，要說(shuō)招了多少人，什么崗位，流程怎么樣。培訓(xùn)的話，得提一下培訓(xùn)的形式、人數(shù)、重點(diǎn)內(nèi)容。考核這部分，重點(diǎn)講考核的標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果，還有后續(xù)的改進(jìn)措施。這里要注意，語(yǔ)言別太死板，但也不能太隨意。比如，“今年一共招了幾十個(gè)醫(yī)生護(hù)士，其中有個(gè)流程調(diào)整了一下，效果還不錯(cuò)?！?/p>
說(shuō)到效果，這得實(shí)事求是。不能光說(shuō)好話，得把問(wèn)題也擺出來(lái)。比如，“今年的招聘雖然增加了不少新人，但某些科室的人員配置還是不夠均衡，特別是急診科，壓力特別大?！边@樣寫就挺真實(shí)。
結(jié)尾怎么寫？
就是對(duì)未來(lái)工作的建議。別老想著一步到位，可以提一些小目標(biāo)。比如，“下一年度，希望能進(jìn)一步優(yōu)化招聘流程，同時(shí)加強(qiáng)新員工的崗前培訓(xùn)，爭(zhēng)取做到更高效?！边@句就不錯(cuò)，既表達(dá)了期望，又帶點(diǎn)具體的行動(dòng)方向。
寫總結(jié)的時(shí)候，有時(shí)候會(huì)遇到些小問(wèn)題。比如有時(shí)候想表達(dá)的意思跟實(shí)際寫出來(lái)的不太一樣，這就需要多檢查幾遍。還有時(shí)候?yàn)榱俗非蠛?jiǎn)潔，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，這就得看具體情況了。寫總結(jié)不是一蹴而就的事，得慢慢琢磨，多寫幾次才能找到感覺(jué)。
醫(yī)院人事管理個(gè)人工作總結(jié)模板怎么寫【篇2】 1350字
醫(yī)院人事管理個(gè)人工作總結(jié)模板
醫(yī)務(wù)科依靠院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，依靠全院干部的鼎力支持和醫(yī)護(hù)員工的無(wú)私幫助，本著“質(zhì)量第一、病人第一”的理念，在醫(yī)務(wù)管理工作中努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)修養(yǎng)，勤奮工作，積極改進(jìn)管理模式，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，希望大家在新的一年工作中能給我以更大的幫助和支持，把各項(xiàng)工作完成的更好。
一、醫(yī)療質(zhì)量：
醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本問(wèn)題，狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量是醫(yī)務(wù)科的首要任務(wù)。本年度醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作，取得了明顯的成效。
1、基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量：我們根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量管理的要求，健全了三級(jí)醫(yī)療質(zhì)量控制體系，督促各臨床科室進(jìn)一步加強(qiáng)了醫(yī)療質(zhì)量控制的工作落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)各科室的核心制度執(zhí)行情況的督導(dǎo)檢查，對(duì)基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量和環(huán)節(jié)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，多措并舉，使我院的醫(yī)療質(zhì)量明顯提高。
2、醫(yī)療文書質(zhì)量：嚴(yán)格按照《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對(duì)住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進(jìn)一步的規(guī)范化要求，要求各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，住院病人數(shù)5627人次，歸檔病案全部經(jīng)過(guò)科主任審查、醫(yī)務(wù)科抽查后歸檔，甲級(jí)病歷合格率明顯上升。質(zhì)量檢查后，尤其是八月份醫(yī)療質(zhì)量與個(gè)人績(jī)效掛鉤，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)后，讓臨床醫(yī)師的病歷書寫意識(shí)和書寫質(zhì)量大有提高。各科室能夠及時(shí)地上繳病歷。處方質(zhì)量也有不同程度的提高，隨機(jī)不定時(shí)抽查的處方，其它科室人員合格率達(dá)標(biāo)。門診醫(yī)生的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都有明顯提高，能夠遵守首診首科負(fù)責(zé)制，認(rèn)真地進(jìn)行門診登記和門診處方書寫，處方質(zhì)量檢查結(jié)果顯示，門診處方書寫，質(zhì)量明顯提高。門診及住院科室的各項(xiàng)基礎(chǔ)登記也能夠按要求進(jìn)行，基本符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、醫(yī)療安全
在當(dāng)前的醫(yī)療背景下，醫(yī)療糾紛時(shí)有發(fā)生，我院也不例外。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，直接導(dǎo)致正常醫(yī)療秩序的破壞，更有患者會(huì)導(dǎo)致群體性暴力事件的發(fā)生。它是一個(gè)十分復(fù)雜而難以解決的問(wèn)題。面對(duì)醫(yī)療糾紛，我能夠組織臨床科主任對(duì)糾紛的協(xié)調(diào)、資料的整理、分析。
三、醫(yī)教工作和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育：
1、將繼續(xù)教育納入我院的工作計(jì)劃，注重院內(nèi)外人員培訓(xùn)及宣教。今年我院派出內(nèi)科、超聲科等科室進(jìn)修人員到三級(jí)醫(yī)院專科進(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、今年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基訓(xùn)練有計(jì)劃、有步驟、有內(nèi)容，每月一次安排高級(jí)職稱人員進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，每季度一次的三基考試及操作考核，其成績(jī)與績(jī)效掛鉤。在“三好一滿意”活動(dòng)中，和有關(guān)科室的同志一起認(rèn)真組織院前、院內(nèi)的急救訓(xùn)練工作。
3、能夠按照上級(jí)要求積極認(rèn)真抓好傳染病的培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)有通知、簽到、有內(nèi)容、有考核、有總結(jié)。
4、我院今年接受衛(wèi)校實(shí)習(xí)學(xué)生1人。加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，進(jìn)一步對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行了紀(jì)律教育和要求，使實(shí)習(xí)護(hù)士感到在我院實(shí)習(xí)確實(shí)能夠?qū)W得其所。
四、我院為創(chuàng)建二乙，院部領(lǐng)導(dǎo)組織了相關(guān)人員到淮安、如皋等地考察學(xué)習(xí)，回院后我同大家一樣開始投入這項(xiàng)準(zhǔn)備工作。雖然離達(dá)標(biāo)要求還有一定的差距，但我在下一步的工作中，將會(huì)一如既往地努力爭(zhēng)取更好地完成本職工作。
醫(yī)務(wù)科在取得了一些成績(jī)的同時(shí)，也還存在一些不足和問(wèn)題。如：怕得罪人、手段不夠果斷導(dǎo)致醫(yī)務(wù)管理不夠完善，管理措施落實(shí)不到位等，我愿再接再厲，努力工作，不斷克服存在的問(wèn)題。有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的全力支持、全體醫(yī)務(wù)人員的共同努力，醫(yī)務(wù)科的工作會(huì)日趨完善，醫(yī)院的明天會(huì)更好。
篇2寫作要點(diǎn)248人覺(jué)得有用
在醫(yī)院人事管理崗位上工作一段時(shí)間后，總結(jié)一下自己的工作情況很有必要。這不僅是對(duì)自己工作的回顧，也是對(duì)未來(lái)工作的指導(dǎo)。寫總結(jié)的時(shí)候，得先理清楚思路，把主要的工作內(nèi)容都涵蓋進(jìn)去。
先說(shuō)說(shuō)日常管理這部分吧。平時(shí)需要處理員工入職離職手續(xù)，還有績(jī)效考核這些事情。記得有一次，因?yàn)樾聛?lái)的同事沒(méi)有及時(shí)提交相關(guān)材料，導(dǎo)致入職流程延遲了好幾天。當(dāng)時(shí)沒(méi)太注意細(xì)節(jié)，后來(lái)才意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題。這種事情提醒我以后在處理類似事務(wù)時(shí)，一定要提前跟相關(guān)人員溝通好時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
接著是培訓(xùn)方面的工作。醫(yī)院每年都有定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，作為人事部門的一員，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)安排場(chǎng)地、講師等事項(xiàng)。有一次安排培訓(xùn)課程時(shí)，由于前期準(zhǔn)備不足，場(chǎng)地臨時(shí)出了點(diǎn)狀況，最后只能緊急調(diào)整，雖然最終順利進(jìn)行，但還是給參與人員帶來(lái)了一些不便。
再就是檔案管理工作。每位員工從入職到離職，相關(guān)的文件資料都需要妥善保存。這份工作看似簡(jiǎn)單，但實(shí)際上很考驗(yàn)?zāi)托暮图?xì)致程度。之前整理檔案的時(shí)候，偶爾會(huì)發(fā)現(xiàn)有些文件夾里的資料順序不對(duì)，或者是遺漏了某些關(guān)鍵文件，后來(lái)經(jīng)過(guò)重新梳理才解決這些問(wèn)題。
關(guān)于薪資福利這塊兒，也是人事工作的重要組成部分。每個(gè)月都要核對(duì)員工工資發(fā)放情況，確保無(wú)誤。有一次核算工資時(shí)，不小心漏掉了一個(gè)加班費(fèi)項(xiàng)目，直到月底對(duì)賬時(shí)才發(fā)現(xiàn)，趕緊補(bǔ)上了。這樣的疏忽雖然不大，但也反映出工作中存在的隱患。
最后談?wù)剤F(tuán)隊(duì)協(xié)作的重要性。人事管理工作并不是單打獨(dú)斗的事情，很多時(shí)候需要和其他部門密切配合。比如招聘環(huán)節(jié)，需要跟臨床科室對(duì)接需求，了解他們的實(shí)際用人標(biāo)準(zhǔn)。在這個(gè)過(guò)程中，難免會(huì)出現(xiàn)意見分歧，這時(shí)候就需要通過(guò)有效溝通達(dá)成一致。
2025年醫(yī)院人事專員工作總結(jié)怎么寫【篇3】 2850字
20***年是國(guó)家“十一五”規(guī)劃的開局之年。在過(guò)去的一年里，人事科在市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在省路局和市人事局等相關(guān)部門的關(guān)心支持和指導(dǎo)下，以我局的全年工作目標(biāo)為出發(fā)點(diǎn)，認(rèn)真貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆四中、五中、六中全會(huì)精神，緊緊圍繞全局的年度工作思想和工作中心，推行人事制度改革，提高全局干部職工隊(duì)伍素質(zhì)。在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下和兄弟科室、基層單位的支持配合下，全科同志進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)嚴(yán)謹(jǐn)、務(wù)實(shí)、團(tuán)結(jié)、奉獻(xiàn)的精神，順利地完成了年度工作計(jì)劃和上級(jí)組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和辦事效率。
人事部門是每個(gè)單位的一個(gè)重要部門，人事工作是每一個(gè)單位的重要工作。人事工作做的好與壞，從小的方面來(lái)說(shuō)關(guān)系著每個(gè)職工的切身利益，從大的方面來(lái)講則關(guān)系著整個(gè)單位能否不斷向前發(fā)展。如果對(duì)相關(guān)的政策法規(guī)把握不準(zhǔn)，就會(huì)給職工利益造成損害，就會(huì)阻礙整個(gè)單位進(jìn)步。因此，學(xué)習(xí)好、掌握好國(guó)家和地方相關(guān)人事工作方面的政策法規(guī)尤其重要。一年來(lái)，我們?cè)诠ぷ髦薪Y(jié)合我局的實(shí)際情況以及人事工作的性質(zhì)、任務(wù)，持續(xù)不斷地加強(qiáng)國(guó)家和地方關(guān)于人事人才工作的各方面的政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展，及時(shí)更新自己的知識(shí)。同時(shí)，我們還注重加強(qiáng)基層單位人事干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，加強(qiáng)各單位人事干部的業(yè)務(wù)知識(shí)、政策、法規(guī)的學(xué)習(xí)。針對(duì)各單位人事干部的實(shí)際情況以及一些相關(guān)的新的政策法規(guī)的出臺(tái)，我們既注重加強(qiáng)對(duì)他們平時(shí)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，同時(shí)又組織他們參加市相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門舉辦的培訓(xùn)學(xué)習(xí)班。12月上旬我們組織了一期全局人事干部的勞資業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，邀請(qǐng)市人事局、勞動(dòng)局等部門的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)講解關(guān)于工資政策、職稱申報(bào)、勞動(dòng)法律法規(guī)等方面的知識(shí)，提高他們的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，使他們?cè)诠ぷ髦心軌驕?zhǔn)確把握政策，做到學(xué)政策、懂政策、按政策辦事，為他們今后在工作中減少一些不必要的失誤，大大提高辦事效率進(jìn)一步打下了基礎(chǔ)。
二、做好工資調(diào)整、福利待遇、職稱申報(bào)、離退休等各項(xiàng)工作，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)。
我們始終堅(jiān)持為職工辦實(shí)事、辦好事的指導(dǎo)思想和全心全意為職工服務(wù)的宗旨，努力為基層單位和全局職工服務(wù)。一年來(lái)，我們積極爭(zhēng)取地方政府部門的支持，在政策允許的條件下，及時(shí)為職工辦理工資、福利、離退休等各項(xiàng)工作。
一是完成了職務(wù)晉升工資調(diào)整工作。對(duì)今年全局范圍內(nèi)職務(wù)晉升的同志的工資進(jìn)行了調(diào)整和審批，共計(jì)16人次;為9名職工辦理了轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù);為7名大中專畢業(yè)生辦理了上編增資、社保等手續(xù);
二是完成專業(yè)技術(shù)人員的職稱申報(bào)工作，我們根據(jù)相關(guān)政策，為符合規(guī)定的干部職工辦理各類職稱申報(bào)工作。今年，我們共組織3名符合條件的職工申報(bào)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;4名符合條件的職工申報(bào)中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱;同時(shí)認(rèn)真組織了全局初級(jí)技術(shù)職稱評(píng)聘會(huì)，對(duì)36名符合申報(bào)初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱條件的職工和22名已獲得專業(yè)技術(shù)職稱申請(qǐng)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的職工進(jìn)行評(píng)審，并將評(píng)審結(jié)果按工作程序予以張貼公示。三是認(rèn)真搞好退休人員的工作。今年我們?yōu)?4名已達(dá)退休年齡的職工及時(shí)辦理了退休手續(xù)，為死亡職工家屬發(fā)放遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。四是搞好勞保用品的發(fā)放工作。為保證職工的身體健康和生命安全，今年我們共為職工發(fā)放勞保用品650套。
三、繼續(xù)推進(jìn)人事制度改革，大力推進(jìn)全局人事人才工作全面發(fā)展。
人才問(wèn)題是一個(gè)單位發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題。一年來(lái)，我們始終圍繞“人才強(qiáng)局”這個(gè)發(fā)展戰(zhàn)略，認(rèn)清新形勢(shì)，明確新任務(wù)，把握新要求，認(rèn)真做好我局人事人才工作，努力形成育才、引才、聚才的良好環(huán)境。
一是抓好人才培養(yǎng)工作，加大人才資源開發(fā)投入，加強(qiáng)人才資源能力建設(shè)。今年，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合單位實(shí)際情況，我們特制定了《**市公路管理局職工學(xué)歷教育管理辦法》，有計(jì)劃地培養(yǎng)人才，進(jìn)一步規(guī)范全局職工學(xué)歷教育管理，不斷提高職工政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，加強(qiáng)科技隊(duì)伍建設(shè)。
二是抓好人才引進(jìn)工作。我們根據(jù)市委、市政府的人才戰(zhàn)略和《**市公路管理局招聘大中專畢業(yè)生實(shí)施辦法》，結(jié)合單位的實(shí)際情況，為單位引進(jìn)急需人才。今年我們共引進(jìn)了7名大中專院校畢業(yè)生，其中碩士研究生3人，為我局事業(yè)發(fā)展積累了人才。
三是用好人才，營(yíng)造人才輩出、人盡其才的環(huán)境。深化干部人事制度改革，完善單位干部人事分類管理體制，健全以品德、能力和業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)的人才評(píng)價(jià)、選拔任用和激勵(lì)保障機(jī)制。為加強(qiáng)人才隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)全局干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，我們和總工辦一起制定了《**市公路管理局專業(yè)技術(shù)人員管理暫行規(guī)定》，針對(duì)全局專業(yè)技術(shù)人員的職務(wù)管理、考核考試、繼續(xù)教育、流動(dòng)等方面制定了一系列的，詳細(xì)的管理規(guī)定，實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開制度，根據(jù)崗位設(shè)置和考核情況，從具備相相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員中擇優(yōu)聘任。根據(jù)實(shí)際情況，可以低職高聘，也可以高職低聘，打破專業(yè)技術(shù)職務(wù) 終身制。同時(shí)，根據(jù)形勢(shì)發(fā)展，從我局實(shí)際出發(fā)，對(duì)各類專業(yè)技術(shù)人員的待遇進(jìn)行了相應(yīng)的提高。通過(guò)采取各種措施，使我局的人才工作做到引得進(jìn)，留得住，用的好，逐步建立一支專業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，整體素質(zhì)基本適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。
四、搞好內(nèi)業(yè)管理，做到各項(xiàng)基礎(chǔ)性工作及時(shí)、準(zhǔn)確。
科學(xué)的管理是單位形成整體優(yōu)勢(shì)、發(fā)揮效率的重要手段。一年來(lái)，人事科把工作計(jì)劃納入科學(xué)管理之中，做到工作月月有計(jì)劃，事事有安排，現(xiàn)任目標(biāo)明確，分工合作，齊抓共管，按照規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的管理要求來(lái)開展，使人事工作有章可循、有序開展。
一是按照市人事局的要求，從科學(xué)管理的角度出發(fā)，對(duì)全局各單位的職工花名冊(cè)、勞動(dòng)工資臺(tái)帳、人員編制手冊(cè)、工資基金手冊(cè)和社保手冊(cè)等進(jìn)行了重新整理和工作核查，工資實(shí)行微機(jī)化管理，月報(bào)、季報(bào)都做到上報(bào)及時(shí)、準(zhǔn)確，組織各基層單位完成了____年度的勞動(dòng)年審工作和社保繳費(fèi)工資基數(shù)的申報(bào)。
二是為切實(shí)掌握單位離退休人員的基本情況，做好離退休人員管理工作，今年我們組織基層單位勞資員對(duì)全局范圍內(nèi)的離退休人員基本情況進(jìn)行了摸底調(diào)查，并將摸底資料進(jìn)行了匯總整理。其他基礎(chǔ)性工作也做到認(rèn)真辦理，及時(shí)解決。
三是加強(qiáng)檔案管理工作。今年我們完成了人事檔案的再清理。主要是做到各單位一般干部和職工的個(gè)人檔案按單位進(jìn)行分類存放，做到歸屬清晰，內(nèi)容完善，同時(shí)建立好檔案目錄，做到查閱迅速、便捷高效。對(duì)不納入個(gè)人檔案的其他人事資料，按年度進(jìn)行整理存放，編寫好目錄。建立起了規(guī)范化的檔案管理制度，使檔案管理制度化。
____年是我國(guó)“十一五”規(guī)劃的開局之年?？偨Y(jié)過(guò)去，展望未來(lái)，我們將繼續(xù)牢固樹立科學(xué)人才觀，壯大人才隊(duì)伍，提高人才素質(zhì)，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，完善用人機(jī)制，發(fā)揮人才作用。為進(jìn)一步促進(jìn)我局人事人才發(fā)展，____年人事科將認(rèn)真做好以下幾項(xiàng)工作
1、按照市局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)要求，完成好____年的各項(xiàng)工作;
2、加大對(duì)專業(yè)技術(shù)人員和一般干部的管理工作，建立規(guī)范準(zhǔn)確的人事基礎(chǔ)資料信息庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù);
3、繼續(xù)加強(qiáng)人才引進(jìn)工作，特別是高學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員的引進(jìn)工作，為專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)造良好的環(huán)境;
4、進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)業(yè)管理工作，做到科學(xué)、合理、規(guī)范、整潔;
5、繼續(xù)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高工作能力和辦事效率。
醫(yī)院人事專員工作總結(jié)
篇3寫作要點(diǎn)154人覺(jué)得有用
____年醫(yī)院人事專員工作總結(jié)怎么寫
作為醫(yī)院人事專員，年終總結(jié)是一件大事。雖說(shuō)總結(jié)得有條理，但也不能太死板，畢竟工作情況復(fù)雜多樣。先說(shuō)說(shuō)總結(jié)的重點(diǎn)，要把這一年干了啥說(shuō)清楚，比如招聘了多少人，培訓(xùn)了多少次，員工考勤統(tǒng)計(jì)得怎么樣了。這些內(nèi)容得具體到數(shù)字，不能含糊其辭。像是上半年我們招了二三十個(gè)護(hù)士，下半年又招了十五六個(gè)醫(yī)生，這樣寫就比較直觀。
光寫這些還不夠，還得提一下遇到的問(wèn)題。比如，上半年新來(lái)的員工適應(yīng)能力參差不齊，有的很快就上手了，有的卻一直沒(méi)達(dá)到預(yù)期效果。這中間肯定是有原因的，可能跟入職培訓(xùn)的方式有關(guān)。所以，我在想是不是可以把培訓(xùn)課程調(diào)整一下，增加一些實(shí)操環(huán)節(jié)，這樣或許能幫新人更快融入團(tuán)隊(duì)。
績(jī)效考核這一塊兒也得好好梳理下。我們現(xiàn)行的考核標(biāo)準(zhǔn)是年初制定的，現(xiàn)在看來(lái)有些指標(biāo)已經(jīng)不太適合當(dāng)前的情況了。比如，原來(lái)規(guī)定每個(gè)月都要完成多少病例記錄，可實(shí)際情況是很多醫(yī)生忙起來(lái)根本顧不上這個(gè)。我覺(jué)得可以考慮把這部分權(quán)重降低，換成更多關(guān)于患者滿意度的考量，畢竟服務(wù)態(tài)度也是醫(yī)院的重要一環(huán)。
書寫注意事項(xiàng)：
關(guān)于員工檔案管理這塊兒，我發(fā)現(xiàn)有不少地方需要改進(jìn)。比如檔案更新速度慢，有時(shí)候信息不對(duì)稱，導(dǎo)致人力資源部門和科室之間溝通起來(lái)費(fèi)勁。我覺(jué)得應(yīng)該建立一個(gè)更高效的系統(tǒng)，讓所有資料都能及時(shí)更新，這樣不僅方便內(nèi)部查詢，對(duì)外接待求職者的時(shí)候也能顯得專業(yè)點(diǎn)。
說(shuō)到求職者，今年我們收到的簡(jiǎn)歷數(shù)量不少，但質(zhì)量參差不齊。有些簡(jiǎn)歷格式亂七八糟，一看就沒(méi)用心準(zhǔn)備。這里建議大家在投遞簡(jiǎn)歷前最好花點(diǎn)時(shí)間整理一下，尤其是關(guān)鍵信息一定要突出，像是學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)之類。不然的話，hr看了半天也搞不清楚你到底適不適合這份工作。
最后再補(bǔ)充一點(diǎn)，就是和同事之間的協(xié)作也很重要。人事工作不是一個(gè)人的事，很多時(shí)候需要和其他部門密切配合。比如組織培訓(xùn)活動(dòng)的時(shí)候，就得跟教學(xué)部商量好場(chǎng)地安排，跟后勤部確認(rèn)設(shè)備供應(yīng)。要是事先沒(méi)有充分溝通，事情很容易出紕漏。所以平時(shí)多留意各部門的需求，提前做好規(guī)劃，這樣才能保證各項(xiàng)工作順利推進(jìn)。
以上就是一些關(guān)于如何寫好醫(yī)院人事專員年度總結(jié)的小建議，希望能對(duì)你有所幫助。當(dāng)然，具體情況還得結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷來(lái)寫，畢竟每個(gè)人的工作環(huán)境都不一樣。
醫(yī)院人事管理年終總結(jié)怎么寫【篇4】 950字
20**年很快就要過(guò)去了，現(xiàn)將一年的工作總結(jié)匯報(bào)如下：
一、在科室領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的幫助指導(dǎo)下，較快的熟悉了基本業(yè)務(wù)，主要完成了以下幾項(xiàng)工作。
1.完成了人事代理工作。根據(jù)省廳的指導(dǎo)意見，為了更好地對(duì)編外護(hù)理人員進(jìn)行管理，院通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗、達(dá)標(biāo)上崗，選拔編外護(hù)理人員中業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、工作表現(xiàn)突出者開展了人事代理工作，今年的人事代理選拔人員積極參與，經(jīng)過(guò)理論、實(shí)踐操作、面試等3輪測(cè)試，最終名各科室的優(yōu)秀人員被院正式聘用為人事代理人員。通過(guò)上繳檔案，身份證、學(xué)歷證明等相關(guān)材料為其在人才交流服務(wù)中心辦理了人事關(guān)系檔案的托管，認(rèn)證身份的核定，接轉(zhuǎn)黨組織的關(guān)系及戶口落戶的問(wèn)題。同時(shí)對(duì)去年的名人事代理人員及時(shí)繳納了養(yǎng)老金、醫(yī)保金等各項(xiàng)保險(xiǎn)金，從而穩(wěn)定了編外人員的隊(duì)伍。
2.整理各種應(yīng)聘材料。因即將成立，為了擴(kuò)大高層次人才技術(shù)力量及后備人材的力量，在領(lǐng)導(dǎo)的指示下，通過(guò)在各大院校等互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘啟示及參加大學(xué)等招聘會(huì)方式，收到并整理201x應(yīng)屆碩士生應(yīng)聘材料共計(jì)份。目前應(yīng)聘工作仍在進(jìn)行中。
3.整理成冊(cè)上報(bào)了“省臨床醫(yī)療中心”的申報(bào)材料。主要報(bào)送了《省急救創(chuàng)傷救治中心》的申報(bào)材料（包括論文、科研成果、各類獎(jiǎng)項(xiàng)等），現(xiàn)已通過(guò)審核。
4.歸納整理了各類檔案及檔案柜。對(duì)現(xiàn)有在職人員及離退休人員的檔案進(jìn)行了梳理、規(guī)整并補(bǔ)充了近年檔案工資表等相關(guān)材料，建立健全了檔案管理臺(tái)帳，方便了今后的檔案管理工作。
5.對(duì)需要發(fā)送的文件能及時(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)行匯報(bào)和管理。每天在網(wǎng)上能及時(shí)接收省上下發(fā)的各類公文公告，無(wú)漏報(bào)，錯(cuò)報(bào)現(xiàn)象，并及時(shí)匯報(bào)及反饋。對(duì)需要向各部門匯報(bào)的材料，能及時(shí)送達(dá)目的。
6.及時(shí)分發(fā)院各類文件。為了讓全院各科人員能夠及時(shí)，準(zhǔn)確的了解醫(yī)院的人事動(dòng)態(tài)，根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)的要求，對(duì)所有人員變動(dòng)、調(diào)整及各項(xiàng)通知文件，都能夠及時(shí)準(zhǔn)確地下發(fā)到各個(gè)科室。
二、在工作中還存在的差距和不足及今后的努力方向：
1.對(duì)人事相關(guān)政策的學(xué)習(xí)和掌握還需進(jìn)一步加強(qiáng)，要不斷的提高自身素質(zhì)，加強(qiáng)技術(shù)業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)。
2.工作中有時(shí)存在急躁和畏難情緒，相互間的協(xié)調(diào)溝通還不夠。在今后的工作中，我將通過(guò)自身的努力，在領(lǐng)導(dǎo)及各位老師的教導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)和努力，進(jìn)一步提高自身的素質(zhì)和工作能力，全力以赴做好本職工作。
以上匯報(bào)如有不妥之處，敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)指正。
篇4寫作要點(diǎn)233人覺(jué)得有用
醫(yī)院人事管理工作繁雜，涉及人員招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬管理等多方面內(nèi)容，做好年終總結(jié)有助于梳理全年工作，為下一年度制定計(jì)劃提供依據(jù)。寫總結(jié)時(shí)，要結(jié)合具體數(shù)據(jù)和事例，展現(xiàn)工作成效的同時(shí)也得指出不足之處。比如去年我們?cè)赫辛巳嗝t(yī)生，其中二十多位是碩士學(xué)歷，這個(gè)比例較前年有所提升，說(shuō)明我們?cè)谌瞬乓M(jìn)方面下了功夫。
有時(shí)候總結(jié)容易忽略細(xì)節(jié)，這就需要平時(shí)養(yǎng)成記錄習(xí)慣。像科室間的協(xié)調(diào)配合情況，雖然不是主要職責(zé)，但也應(yīng)提及，畢竟團(tuán)隊(duì)合作至關(guān)重要。記得有一次組織大型義診活動(dòng)，當(dāng)時(shí)人手緊張，多虧其他部門幫忙才順利完成任務(wù)，這樣的協(xié)作例子應(yīng)該在總結(jié)里體現(xiàn)出來(lái)。
關(guān)于績(jī)效考核部分，建議從定性和定量?jī)蓚€(gè)角度分析。定性方面可以談一下考核制度是否公平合理，員工對(duì)考核結(jié)果的認(rèn)可度如何；定量則可以通過(guò)數(shù)據(jù)分析，比如今年人均產(chǎn)值比去年提高了百分之十，這說(shuō)明我們的激勵(lì)機(jī)制起到了積極作用。當(dāng)然，也要提到一些存在的問(wèn)題，比如部分年輕員工對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)理解不到位，導(dǎo)致初期工作積極性不高。
薪酬管理也是重要一環(huán)，既要確保內(nèi)部公平又要對(duì)外具備競(jìng)爭(zhēng)力。今年我們做了薪資調(diào)整，根據(jù)不同崗位貢獻(xiàn)度進(jìn)行差異化分配，結(jié)果表明大部分員工對(duì)此表示滿意。不過(guò)有個(gè)小問(wèn)題需要注意，就是有些新入職員工反映初期獎(jiǎng)金發(fā)放周期較長(zhǎng)，影響了工作熱情，這個(gè)問(wèn)題值得進(jìn)一步優(yōu)化。
檔案管理也不能忽視，尤其是人事檔案的電子化建設(shè)。目前我們已經(jīng)完成了大部分員工檔案的數(shù)字化，但仍有少數(shù)老員工的紙質(zhì)檔案尚未完全掃描入庫(kù)，這項(xiàng)工作需要加快進(jìn)度。另外，定期檢查檔案完整性也很關(guān)鍵，避免因?yàn)槭韬鰧?dǎo)致資料缺失。
醫(yī)院人事工作總結(jié)怎么寫【篇5】 1350字
醫(yī)務(wù)科依靠院黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)，依靠全院干部的鼎力支持和醫(yī)護(hù)員工的無(wú)私幫助，本著“質(zhì)量第一、病人第一”的理念，在醫(yī)務(wù)管理工作中努力實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，加強(qiáng)修養(yǎng)，勤奮工作，積極改進(jìn)管理模式，努力提高醫(yī)療質(zhì)量，希望大家在新的一年工作中能給我以更大的幫助和支持，把各項(xiàng)工作完成的更好。
一、醫(yī)療質(zhì)量：
醫(yī)療質(zhì)量是醫(yī)院生存和發(fā)展的根本問(wèn)題，狠抓醫(yī)療質(zhì)量管理、全面提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量是醫(yī)務(wù)科的首要任務(wù)。本年度醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全工作，取得了明顯的成效。
(一)基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量：我們根據(jù)醫(yī)院質(zhì)量管理的要求，健全了三級(jí)醫(yī)療質(zhì)量控制體系，督促各臨床科室進(jìn)一步加強(qiáng)了醫(yī)療質(zhì)量控制的工作落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)各科室的核心制度執(zhí)行情況的督導(dǎo)檢查，對(duì)基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量和環(huán)節(jié)醫(yī)療質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，多措并舉，使我院的醫(yī)療質(zhì)量明顯提高。
(二)醫(yī)療文書質(zhì)量：嚴(yán)格按照《病歷書寫基本規(guī)范》的要求，對(duì)住院病歷、病程記錄及其相關(guān)資料的書寫提出進(jìn)一步的規(guī)范化要求，要求各科室認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，住院病人數(shù)5627人次，歸檔病案全部經(jīng)過(guò)科主任審查、醫(yī)務(wù)科抽查后歸檔，甲級(jí)病歷合格率明顯上升。質(zhì)量檢查后，尤其是八月份醫(yī)療質(zhì)量與個(gè)人績(jī)效掛鉤，落實(shí)獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)后，讓臨床醫(yī)師的病歷書寫意識(shí)和書寫質(zhì)量大有提高。各科室能夠及時(shí)地上繳病歷。處方質(zhì)量也有不同程度的提高，隨機(jī)不定時(shí)抽查的處方，其它科室人員合格率達(dá)標(biāo)。門診醫(yī)生的責(zé)任意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)都有明顯提高，能夠遵守首診首科負(fù)責(zé)制，認(rèn)真地進(jìn)行門診登記和門診處方書寫，處方質(zhì)量檢查結(jié)果顯示，門診處方書寫，質(zhì)量明顯提高。門診及住院科室的各項(xiàng)基礎(chǔ)登記也能夠按要求進(jìn)行，基本符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求。
二、醫(yī)療安全
在當(dāng)前的醫(yī)療背景下，醫(yī)療糾紛時(shí)有發(fā)生，我院也不例外。醫(yī)療糾紛發(fā)生后，直接導(dǎo)致正常醫(yī)療秩序的破壞，更有患者會(huì)導(dǎo)致群體性暴力事件的發(fā)生。它是一個(gè)十分復(fù)雜而難以解決的問(wèn)題。面對(duì)醫(yī)療糾紛，我能夠組織臨床科主任對(duì)糾紛的協(xié)調(diào)、資料的整理、分析。
三、醫(yī)教工作和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育：
1、將繼續(xù)教育納入我院的工作計(jì)劃，注重院內(nèi)外人員培訓(xùn)及宣教。今年我院派出內(nèi)科、超聲科等科室進(jìn)修人員到三級(jí)醫(yī)院?？七M(jìn)修學(xué)習(xí)。
2、今年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及三基訓(xùn)練有計(jì)劃、有步驟、有內(nèi)容，每月一次安排高級(jí)職稱人員進(jìn)行業(yè)務(wù)講座，每季度一次的三基考試及操作考核，其成績(jī)與績(jī)效掛鉤。在“三好一滿意”活動(dòng)中，和有關(guān)科室的同志一起認(rèn)真組織院前、院內(nèi)的急救訓(xùn)練工作。
3、能夠按照上級(jí)要求積極認(rèn)真抓好傳染病的培訓(xùn)工作，做到培訓(xùn)有通知、簽到、有內(nèi)容、有考核、有總結(jié)。
4、我院今年接受衛(wèi)校實(shí)習(xí)學(xué)生1人。加強(qiáng)對(duì)實(shí)習(xí)生的管理，進(jìn)一步對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行了紀(jì)律教育和要求，使實(shí)習(xí)護(hù)士感到在我院實(shí)習(xí)確實(shí)能夠?qū)W得其所。
四、我院為創(chuàng)建二乙，院部領(lǐng)導(dǎo)組織了相關(guān)人員到淮安、如皋等地考察學(xué)習(xí)，回院后我同大家一樣開始投入這項(xiàng)準(zhǔn)備工作。雖然離達(dá)標(biāo)要求還有一定的差距，但我在下一步的工作中，將會(huì)一如既往地努力爭(zhēng)取更好地完成本職工作。
醫(yī)務(wù)科在取得了一些成績(jī)的同時(shí)，也還存在一些不足和問(wèn)題。如：怕得罪人、手段不夠果斷導(dǎo)致醫(yī)務(wù)管理不夠完善，管理措施落實(shí)不到位等，我愿再接再厲，努力工作，不斷克服存在的問(wèn)題。有醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的全力支持、全體醫(yī)務(wù)人員的共同努力，醫(yī)務(wù)科的出國(guó)留學(xué)工作會(huì)日趨完善，醫(yī)院的明天會(huì)更好。
篇5寫作要點(diǎn)195人覺(jué)得有用
醫(yī)院人事工作涉及到很多具體的事務(wù)，總結(jié)起來(lái)確實(shí)需要一些技巧。一般來(lái)說(shuō)，總結(jié)要能反映這段時(shí)間內(nèi)人事工作的主要成果和存在的問(wèn)題。開頭部分可以簡(jiǎn)述一下這段時(shí)間的基本情況，比如有多少新員工入職，有多少員工晉升或者調(diào)動(dòng)之類的信息。這部分內(nèi)容最好具體到數(shù)字，這樣顯得更有說(shuō)服力。
接著就可以談?wù)劰ぷ髦械牧咙c(diǎn)了。比如說(shuō)在招聘方面采取了哪些新的方式方法，有沒(méi)有引進(jìn)特別優(yōu)秀的專業(yè)人才；培訓(xùn)方面做了哪些努力，員工的整體素質(zhì)有沒(méi)有提升；還有就是團(tuán)隊(duì)建設(shè)方面，有沒(méi)有開展一些有意義的活動(dòng)來(lái)增強(qiáng)凝聚力。這些都是值得重點(diǎn)描述的地方。
工作中難免會(huì)遇到一些挑戰(zhàn)。在總結(jié)這部分內(nèi)容的時(shí)候，既要實(shí)事求是地指出問(wèn)題所在，也要提出相應(yīng)的解決辦法。例如，如果發(fā)現(xiàn)某些崗位人員流動(dòng)性較大，就需要分析背后的原因，是薪酬待遇不夠吸引人，還是工作環(huán)境存在問(wèn)題。針對(duì)這些問(wèn)題，人事部門應(yīng)該制定出切實(shí)可行的改進(jìn)措施。
還有一個(gè)需要注意的就是，總結(jié)不能只是羅列事實(shí)，還需要有一定的深度。這就要求我們?cè)诨仡櫣ぷ鞯耐瑫r(shí)，能夠從中提煉出一些規(guī)律性的認(rèn)識(shí)。比如說(shuō)通過(guò)這次招聘，我們認(rèn)識(shí)到什么類型的候選人更容易融入團(tuán)隊(duì)；通過(guò)組織各種培訓(xùn)活動(dòng)，我們發(fā)現(xiàn)哪種形式的教學(xué)效果更好。把這些經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)記錄下來(lái)，對(duì)以后的工作會(huì)有很大的幫助。
書寫注意事項(xiàng)：
寫總結(jié)的時(shí)候，語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔明了，盡量避免冗長(zhǎng)復(fù)雜的句子。畢竟人事工作本身就比較繁瑣，總結(jié)要是寫得太過(guò)復(fù)雜，反而會(huì)讓讀者感到疲憊。而且要注意條理清晰，把每個(gè)方面的內(nèi)容分開敘述，方便他人閱讀和理解。
其實(shí)寫總結(jié)最怕的就是敷衍了事，只求完成任務(wù)而不去深入思考。所以建議大家在動(dòng)筆前多花點(diǎn)時(shí)間梳理思路，確保每一項(xiàng)內(nèi)容都有據(jù)可查。有時(shí)候因?yàn)闀r(shí)間緊迫，可能會(huì)忽略掉一些細(xì)節(jié)，但這些細(xì)節(jié)往往是最能體現(xiàn)工作成效的地方。因此，不管多忙，都別忘了把重要的事情都記下來(lái)。
最后還要提醒一點(diǎn)，總結(jié)不僅僅是為了向上級(jí)匯報(bào)，更是為了給自己一個(gè)反思的機(jī)會(huì)。只有不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，才能讓自己的工作水平不斷提高。所以希望大家都能認(rèn)真對(duì)待這份總結(jié)，把它當(dāng)作一次自我提升的過(guò)程。
醫(yī)院人事科年終工作總結(jié)怎么寫【篇6】 1250字
____年人事科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，努力完成上級(jí)及院領(lǐng)導(dǎo)交給我們的各項(xiàng)工作任務(wù)?，F(xiàn)就一年工作總結(jié)如下：
一、人事工作方面
1、在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)人事政策、制度和有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理醫(yī)院進(jìn)出人員的人事手續(xù)，及時(shí)做好進(jìn)出人員個(gè)人信息資料的數(shù)據(jù)維護(hù)工作，做到了人事信息盡量準(zhǔn)確無(wú)誤，基本達(dá)到了醫(yī)院人事信息化管理的要求，同時(shí)為醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)隨時(shí)掌握醫(yī)院人員動(dòng)態(tài)以及其他科室統(tǒng)計(jì)、查找相關(guān)人事資料提供了極大方便。
2、人事科負(fù)責(zé)管理全院工作人員的人事檔案材料收集、整理歸檔以及全院人事干部年報(bào)，衛(wèi)生人力資源信息、黨員年報(bào)等統(tǒng)計(jì)工作。我科做到了人事檔案及時(shí)整理、及時(shí)歸檔；圓滿完成了年終上級(jí)及醫(yī)院的各項(xiàng)年終統(tǒng)計(jì)工作；有關(guān)醫(yī)院專業(yè)技術(shù)員的技術(shù)檔案信息我科及時(shí)協(xié)調(diào)督促醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部及時(shí)歸檔，建立建全全院醫(yī)護(hù)人員的技術(shù)檔案。
3、依據(jù)人事部門的相關(guān)文件，及時(shí)調(diào)整全院崗位晉升人員的崗位工資、全院考核合格人員的薪級(jí)工資及各項(xiàng)福利待遇，全院勞資這塊工作工作責(zé)任心重、工作量大，任務(wù)繁重，我科總是加班加點(diǎn)，均能保質(zhì)保量地及時(shí)完成，保證廣大職工的切身利益，維護(hù)醫(yī)院的良好形象；依據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)有關(guān)政策，圓滿完成全院離退休職工退休金社會(huì)化發(fā)放的工作，及時(shí)做好全院職工（專業(yè)技術(shù)臨時(shí)工）的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的參保工作；按上級(jí)要求準(zhǔn)確、及時(shí)做好了全院職工養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)年度調(diào)整審核工作；根據(jù)相關(guān)人事政策，及時(shí)辦理進(jìn)出人員的人事錄用進(jìn)出手續(xù)、工資確認(rèn)、工齡認(rèn)定、工資轉(zhuǎn)移及各項(xiàng)保險(xiǎn)參保、停保等工作。
4、按照國(guó)家規(guī)定，認(rèn)真做好本單位離退休職工的管理工作。及時(shí)辦理達(dá)到退休年齡職工的退休手續(xù)。根據(jù)院領(lǐng)導(dǎo)敬老愛老的光榮傳統(tǒng)，根據(jù)市衛(wèi)生局《關(guān)于____年開展“敬老月”活動(dòng)的通知》（粵老齡辦［20xx］21號(hào)）文件精神，我院為全院退休干部職工免費(fèi)做一次健康檢查，由我科組織實(shí)施，深受廣大離退休職工的一致好評(píng)。
二、黨務(wù)工作方面
1、根據(jù)黨的路線、方針、政策和上級(jí)的建議，在院黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，切實(shí)貫徹執(zhí)行計(jì)劃、措施、總結(jié)或報(bào)告工作。
2、____年組織全院黨員落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀教育，使全院黨員干部的思想有了進(jìn)一步的洗禮，達(dá)到了教育的目的；黨費(fèi)管理做到帳目清楚，繳費(fèi)及時(shí)，根據(jù)黨員收入變化及時(shí)調(diào)整黨費(fèi)數(shù)額，及時(shí)按局黨委精神上繳黨費(fèi)。
3、積極組織在職黨員干部加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)。
4、加強(qiáng)黨的組織建設(shè)，平時(shí)注意收集入黨申請(qǐng)書，培養(yǎng)入黨積極分子，收集黨員有關(guān)信息，做好思想?yún)R報(bào)。
5、認(rèn)真做好黨員統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。
人事科工作雖取得一定成效，但仍有許多不足之處：
一是對(duì)已建立的規(guī)章制度落實(shí)不夠。
二是工作思路不夠開闊，對(duì)工作中遇到的新問(wèn)題、新情況還需加強(qiáng)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)。
三、____年工作計(jì)劃
1、繼續(xù)抓好干部教育工作。落實(shí)人員調(diào)配、調(diào)動(dòng)、工資、任免等工作。
2、認(rèn)真做好各種統(tǒng)報(bào)和年報(bào)工作。
3、及時(shí)報(bào)送各種人事信息材料，完善人事檔案管理和整理工作。
4、扎實(shí)做好退休老同志的工作。
5、高標(biāo)準(zhǔn)完成局領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)機(jī)關(guān)分配的其他工作。
篇6寫作要點(diǎn)92人覺(jué)得有用
醫(yī)院人事科的工作總結(jié)，關(guān)鍵是要把一年來(lái)的成績(jī)和問(wèn)題都交代清楚。先要把全年的重點(diǎn)工作理一遍，像是招聘，員工培訓(xùn)，還有績(jī)效考核之類的事。比如說(shuō)今年一共招了多少人，分別是什么崗位，這個(gè)得列個(gè)清單，不然到時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候容易漏掉。另外，每個(gè)季度組織的培訓(xùn)活動(dòng)也要記下來(lái)，包括培訓(xùn)的主題、參加人數(shù)，還有效果評(píng)估。
接著就是要把日常管理的情況寫進(jìn)去。比如每個(gè)月考勤統(tǒng)計(jì)的結(jié)果怎么樣，有沒(méi)有出現(xiàn)大的偏差，還有員工的流動(dòng)情況，哪些人入職了，哪些人離職了，都要有個(gè)詳細(xì)的記錄。特別是離職的人員，最好能分析一下原因，看看是不是工作環(huán)境的問(wèn)題，還是其他方面的原因。這部分內(nèi)容要是沒(méi)有好好整理的話，寫的時(shí)候就可能東拼西湊，顯得很亂。
對(duì)于績(jī)效考核這塊，得把考核的標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果都寫清楚。要是考核標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)統(tǒng)一，那后面寫總結(jié)的時(shí)候就會(huì)顯得底氣不足?？己私Y(jié)果也得具體到個(gè)人，不能含糊其辭地說(shuō)大家都挺好。如果發(fā)現(xiàn)某些部門的成績(jī)特別突出，或者個(gè)別員工表現(xiàn)不佳，都要具體點(diǎn)出來(lái)，這樣領(lǐng)導(dǎo)看了也能心里有數(shù)。
至于存在的問(wèn)題，就不能避重就輕了。比如招聘渠道是不是太單一了，導(dǎo)致招到的人才質(zhì)量不高，或者是培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行得不夠到位，影響了員工技能提升。這些問(wèn)題不能藏著掖著，得直截了當(dāng)?shù)靥岢鰜?lái)，不然總結(jié)就顯得不真實(shí)。
小編友情提醒：
關(guān)于明年的打算，也不能只是一些空話套話。可以結(jié)合今年的問(wèn)題，提出具體的改進(jìn)措施。比如說(shuō)拓寬招聘渠道，加強(qiáng)員工技能培訓(xùn)，完善績(jī)效考核體系之類的。這些計(jì)劃不能太籠統(tǒng)，最好能細(xì)化到具體的行動(dòng)步驟，這樣才能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的用心。
寫總結(jié)的時(shí)候，要注意格式整潔，字跡工整，這很重要。要是字跡潦草，領(lǐng)導(dǎo)看不清，那再好的內(nèi)容也白搭。而且，寫完之后最好能找同事幫忙看看，有時(shí)候自己寫的東西，有些地方會(huì)忽略掉，別人一眼就能看出來(lái)。
有時(shí)候?qū)懣偨Y(jié)的時(shí)候，可能會(huì)因?yàn)闀r(shí)間緊，就把一些重要數(shù)據(jù)忘了寫上去，這樣的后果就是總結(jié)看起來(lái)就不夠全面。還有，要是平時(shí)對(duì)工作的記錄不完整，到了年底寫總結(jié)的時(shí)候就會(huì)抓瞎，所以平時(shí)就得養(yǎng)成良好的記錄習(xí)慣。
