醫(yī)院年終個人總結(jié)怎么寫 【篇1】2750字
回顧2025，是及為不平凡的一年，是突飛猛進(jìn)的一年，是我院不斷深化改革、加快發(fā)展、增進(jìn)效益的一年，也是醫(yī)院樹立全新經(jīng)營管理理念，提升核心競爭力的關(guān)鍵一年，更是落實以病人為中心、提高醫(yī)療質(zhì)量為主題的醫(yī)院管理年，緊緊圍繞“全面落實科學(xué)發(fā)展觀的重要思想為指導(dǎo)，不斷提高全面推進(jìn)衛(wèi)生改革與發(fā)展的能力”這一總體要求，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展工作，圓滿地完成了全年的各項工作任務(wù)。
我科在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅持“以病人為中心、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為主題”，以“醫(yī)院管理年共創(chuàng)和諧醫(yī)院”為工作重點，強(qiáng)化醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療服務(wù)管理，認(rèn)真履行我院制定的各項“規(guī)章制度”和我科制定的各項“操作規(guī)程”， 不斷提高各級醫(yī)務(wù)人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，全面提升我科的診斷/技術(shù)/服務(wù)水平，緊緊圍繞年初制定的工作目標(biāo)，全科醫(yī)技護(hù)人員同心同德圓滿并超額完成醫(yī)院下達(dá)的各項工作任務(wù)，促進(jìn)社會效益和經(jīng)濟(jì)效益同步增長，為我院“又好又快、共創(chuàng)和諧醫(yī)院” 的發(fā)展理念，做出了應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 一、2025年度工作總結(jié)
(一)強(qiáng)化科室管理、完善各項制度，樹立良好的醫(yī)德風(fēng)尚
科室不斷完善各項規(guī)章制度，全面更新標(biāo)準(zhǔn)化的操作規(guī)程;新制定了醫(yī)務(wù)人員及患者放射防護(hù)制度;重新建立了工作人員健康檔案，做到工作人員的健康資料統(tǒng)一管理、存檔;全體工作人員嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)化操作，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。
樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，大力弘揚“救死扶傷的人道主義精神”，加強(qiáng)職業(yè)道德和行業(yè)作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揚治病救人的優(yōu)良傳統(tǒng)。文明禮貌服務(wù)，時刻為病人著想，做到耐心細(xì)致，盡量快的提前給病人閱發(fā)診斷報告，做到靈活掌握“急診急發(fā)、特診特發(fā)”的診斷理念，程度滿足病人的需求。
(二)把好質(zhì)量關(guān)，增收節(jié)支，穩(wěn)步提高社會、經(jīng)濟(jì)效益
本年度我科完成總診療病人44342人次，其中ct檢查10441人次，全年保量保質(zhì)完成，干部、職工、公務(wù)員、農(nóng)醫(yī)保、食品飲服人員體檢任務(wù)，總?cè)藬?shù)達(dá)30000余人次，積極開展特殊檢查，全年50多人次，全面提高了經(jīng)濟(jì)效益和科室信譽(yù)度。
大力開展增收節(jié)支工作是當(dāng)前和今后的中心工作。圍繞這個中心，限度地把大家節(jié)支意識的積極性調(diào)動起來，切實做好增收節(jié)支工作，嚴(yán)格把關(guān)控制成本支出，使科室內(nèi)的各項耗材(成本耗材、電費、辦公用品等)大幅度下降。 面對繁重的工作量，我們沒有絲毫放松把好質(zhì)量關(guān)，嚴(yán)格按照“醫(yī)院管理/規(guī)章制度”的相關(guān)要求，保證和鞏固基礎(chǔ)醫(yī)療/技術(shù)質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，提高醫(yī)療服務(wù)的安全性和有效性，進(jìn)一步落實醫(yī)院的各項規(guī)章制度、人員崗位職責(zé)、技術(shù)操作常規(guī)。
在抓好常見病、多發(fā)病診斷的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)放射診斷/技術(shù)的質(zhì)量管理，積極開展新科目，全面提高放射科的診斷/技術(shù)/治療水平;照片質(zhì)量和診斷報告達(dá)到醫(yī)院診斷標(biāo)準(zhǔn)，同時減少醫(yī)療差錯發(fā)生，堅持每天讀片，每月疑難病例討論學(xué)習(xí)。
(三)加強(qiáng)人才培養(yǎng)及人才資源的管理，促進(jìn)醫(yī)院醫(yī)療事業(yè)再發(fā)展
多年來，我們科始終堅持多層次、多渠道培訓(xùn)醫(yī)務(wù)人員的工作技能，鼓勵年輕醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆業(yè)務(wù)、積極開展新技術(shù)，不斷提高工作能力;在工作量不大加大、工作人員
緊缺的情況下，我們科室不斷外派年輕醫(yī)師到省級醫(yī)院深造學(xué)習(xí)。盡快適應(yīng)我科現(xiàn)行的數(shù)字化操作和數(shù)字化管理，對全科操作人員繼續(xù)進(jìn)行不定期的新技能培訓(xùn)，使之人人對每臺機(jī)器都能嫻熟操控，尤其是對今年年初新進(jìn)安裝多排螺旋ct，醫(yī)用影像診斷工作站，用最短時間進(jìn)入工作狀態(tài)。
參加省市放射學(xué)術(shù)活動及防護(hù)知識培訓(xùn)20余人次，在本年度我科全體人員參加的“浙江省杭州市放射防護(hù)知識培訓(xùn)班”的學(xué)習(xí)全部考核過關(guān)，并取得了《放射工作人員證書》。先后在省級以上刊物撰寫并發(fā)表科技論文。積極參加醫(yī)院內(nèi)舉辦各類培訓(xùn)講座及 “醫(yī)學(xué)繼續(xù)教育” 學(xué)習(xí)，均考試合格。醫(yī)院年度考核均合格。
配合臨床科室積極開展新項目，在我科先后開展了cta、ctu造影，在ct引導(dǎo)下組織活檢穿刺等工作。
(四)加強(qiáng)醫(yī)療設(shè)備的管理，注重放射工作人員自身防護(hù)
醫(yī)療設(shè)備的管理維修是我放射科的重要工作之一。沒有精湛完美的設(shè)備運轉(zhuǎn)就沒有良好的工作環(huán)境。在工作量不斷加大的情況下，和我科數(shù)字化尖端設(shè)備的增加，操控及維修技術(shù)難度也隨之加大，因此我科加大了醫(yī)療設(shè)備的操控維護(hù)的管理力度 。相對制定了各臺設(shè)備的“操作規(guī)程及維護(hù)制度”，“設(shè)備使用交接班制度”，“設(shè)備使用故障記錄制度”等一系列規(guī)章制度，效果顯著。
明確安全制度。通過定期的科室會議、討論、研究，不斷強(qiáng)調(diào)醫(yī)護(hù)人員的安全意識。由于本科具有一些與其他醫(yī)療科室所沒有的特點，要求醫(yī)務(wù)人員對各種機(jī)器的操作應(yīng)該嚴(yán)格按照所定操作章程執(zhí)行，而且對安全漏洞的堵塞尤其要注意，避免人為失誤、錯誤引發(fā)的突發(fā)安全事故的發(fā)生。這期間，對有關(guān)操作規(guī)程中不完善的地方，大家要提出一些很好的建議，經(jīng)研究討論后給予采納并明確。
基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)?？剖业幕A(chǔ)設(shè)施建設(shè)又分為兩部分：一是醫(yī)療儀器設(shè)備的更新升級，二是影像信息整合改善美化診斷水準(zhǔn)。
醫(yī)療基礎(chǔ)設(shè)施的先進(jìn)與否，是影響本科室醫(yī)療水平的根本因素，而針對科內(nèi)機(jī)器的緊缺和老化，機(jī)器故障較頻繁，嚴(yán)重制約科室業(yè)務(wù)開展和工作質(zhì)量的情況，為確保將來日益俱增、業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展的工作需求，望醫(yī)院今明年為本科室引進(jìn)一臺數(shù)字化攝影機(jī)-dr。全面提高醫(yī)院和本學(xué)科的綜合實力與競爭力，真正做到雙臺套工作流程，縮短檢查診斷時間，避免檢查病人擁堵、滯留時間過長引起的不滿，亦為新技術(shù)的開展、提升醫(yī)療質(zhì)量與服務(wù)質(zhì)素提供有力保證。
我們要加快學(xué)科整合的步伐，理順普放、ct的協(xié)調(diào)合作關(guān)系，充分發(fā)揮大學(xué)科影像診斷的集體優(yōu)勢和力量，(影像科內(nèi)所有影像設(shè)備的聯(lián)網(wǎng)radiology pacs 系統(tǒng))，促進(jìn)科室間互相學(xué)習(xí)，使醫(yī)師更好地完善知識結(jié)構(gòu)與提升專業(yè)素養(yǎng)，提高影像診斷的符合率。
(五)人才的建設(shè)
相對制度化建設(shè)與基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)“立竿見影”短期內(nèi)就能夠見到成效而言，科室人才的建設(shè)則是一項更長期更艱巨的工作。我科的人才資源現(xiàn)狀可以說是處于新老交替的滯后狀態(tài)，整體缺乏創(chuàng)新意識，缺乏新技術(shù)開拓理念。所以我們今后必須遵循 “人才是第一財富，人才也是財富的創(chuàng)造者”的發(fā)展法旨，----一個科室要有所發(fā)展，就必須重視引進(jìn)人才，培養(yǎng)人才。 本科室明年特需引進(jìn)數(shù)名醫(yī)學(xué)影像專業(yè)本科生，充實和改善科內(nèi)人員不足及技術(shù)滯后狀況，同時也讓這些新生力量為科室增添活力。
對人才培養(yǎng)方面，本科室繼續(xù)外送優(yōu)秀人員到國內(nèi)知名醫(yī)院進(jìn)修、培訓(xùn)，以及參加各類學(xué)術(shù)交流研討會議，開闊科內(nèi)人員的專業(yè)視野，注重加強(qiáng)與院外相關(guān)學(xué)科各方面的溝通聯(lián)系，繼而形成結(jié)構(gòu)較合理、發(fā)展趨勢良好的一流的專業(yè)工作團(tuán)隊和學(xué)科建設(shè)梯隊。
總之，在2025年的工作中，我們?nèi)〉昧肆钊诵老驳某煽儯瑢崿F(xiàn)了大的突破，謀得了新發(fā)展;但我們應(yīng)該更清醒地認(rèn)識到，當(dāng)今越是形勢好的時候，我們越要有憂患意識，越要居安思危，面對危機(jī)。我們?nèi)漆t(yī)技護(hù)人員要同心協(xié)力，堅定信心，志存高遠(yuǎn)、勵精圖治，按照設(shè)定好的目標(biāo)努力奮斗，為把我院發(fā)展為和諧而強(qiáng)大的現(xiàn)代化醫(yī)院作出新的更大的貢獻(xiàn)。
篇1寫作要點196人覺得有用
寫醫(yī)院年終個人總結(jié)的時候，得注意幾個關(guān)鍵點。開頭可以從回顧這一年的工作情況說起，把主要做了哪些事梳理一下，這樣能讓別人了解你的工作范圍。比如，參與了多少次大型醫(yī)療活動，處理過哪些緊急病例，這些都是可以提的。
接著要談?wù)勛约旱氖斋@，這不僅是對自己工作的肯定，也能為未來的工作提供參考。比如學(xué)到的新技術(shù)，積累的經(jīng)驗，這些都可以詳細(xì)描述下。但要注意，這里不能光說好聽的話，要結(jié)合具體例子，這樣才能顯得真實可信。
書寫注意事項：
關(guān)于存在的問題也不能回避。每個醫(yī)生都會有不足之處，把自己的短板列出來，表明改進(jìn)的決心也很重要。比如，可能對某些疾病的診斷還不夠精準(zhǔn)，或者在溝通技巧上有待提高。這些問題提出來后，下一步就是規(guī)劃如何解決它們。
說到規(guī)劃，這是總結(jié)里必不可少的一部分。可以設(shè)定一些短期目標(biāo)，比如參加某個培訓(xùn)，提升某項技能。長期目標(biāo)也可以考慮下，像是希望在哪個領(lǐng)域有所突破之類的。不過，在制定計劃時，得結(jié)合實際情況，不能太脫離現(xiàn)實。
還有個細(xì)節(jié)需要注意，就是寫總結(jié)的時候，語言要平實，避免堆砌華麗辭藻。畢竟，總結(jié)不是為了炫耀，而是為了讓領(lǐng)導(dǎo)同事清楚你的工作狀態(tài)。如果用詞過于夸張，反而會讓人覺得不踏實。
有時候，寫總結(jié)容易忽略掉一些重要的事情，比如團(tuán)隊合作的情況。其實，一個人的力量有限，很多時候需要借助團(tuán)隊的力量才能完成任務(wù)。所以在總結(jié)里，提到和同事配合完成的任務(wù)也是很有必要的，這能體現(xiàn)出你的團(tuán)隊精神。
最后一點，記得檢查一下總結(jié)里的數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確。無論是接診人數(shù)，還是手術(shù)次數(shù)，這些數(shù)字都得核實清楚，不然會影響總結(jié)的可信度。當(dāng)然，檢查的時候也要留意一下有沒有錯別字啥的，雖然這不是最重要的，但也是體現(xiàn)認(rèn)真態(tài)度的一種方式。
醫(yī)院放射科年終個人考核工作總結(jié)精選怎么寫【篇2】 1750字
工作總結(jié)，就是把一個時間段的工作進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總檢查、總評價、總分析、總研究，并分析成績的不足，從而得出引以為戒的經(jīng)驗?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考?？偨Y(jié)與計劃是相輔相成的，要以工作計劃為依據(jù)，訂計劃總是在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上進(jìn)行的。以下是由范文大全為大家整理的醫(yī)院放射科年終個人考核工作總結(jié)材料，希望對你有所幫助。
xx年即將過去，回顧這一年來，我科在院領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅持“以病人為中心，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量為重要指導(dǎo)思想。努力學(xué)習(xí)，鉆研業(yè)務(wù)，使個人的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平都上了一個臺階。俗話說有總結(jié)才會有提高，為了能在以后的工作中揚長避短，取得更大的成績，現(xiàn)將我個人在本年度的工作總結(jié)如下：
一、政治思想方面：
因為工作性質(zhì)的關(guān)系，看多了生命的脆弱與短暫，所以我時常想起，曾看過的《鋼鐵是怎樣煉成的》里面的主人公保爾.柯察金說過的一句話：人最寶貴的東西就是生命，生命屬于我們只有一次而已。人的一生應(yīng)該這樣來度過的：當(dāng)他回首往事時，不因虛度年華而悔恨，也不因過去的碌碌無為而羞恥。所以我端正思想努力工作讓自己的工作更有意義，自己的人生更有價值。
二、業(yè)務(wù)水平方面：
俗話說“活到老學(xué)到老”，這話用在醫(yī)生身上再貼切不過了。在很多人的眼里只有臨床醫(yī)生的壓力大，風(fēng)險高，必須醫(yī)術(shù)精湛，以確保萬無一失，其實隨著科技的發(fā)展，大量現(xiàn)代化設(shè)備應(yīng)用到了醫(yī)學(xué)上，絕大部分醫(yī)生在給患者診斷前，要依據(jù)醫(yī)技科室提供的各種報告、診斷，然后結(jié)合患者癥狀來下定論，這樣看，醫(yī)技科室才是沖鋒在前的排頭兵，風(fēng)險系數(shù)才是的，生怕漏看，錯看，而讓自己的錯誤報告誤導(dǎo)醫(yī)生診斷。用如履薄冰，來形容我的工作心態(tài)絲毫不為過，對待每個患者的x光片，我不敢有絲毫懈怠。也正是因為壓力大所以我不斷要求完美，力求在技術(shù)上更精湛，不因為自己的水平低而給患者造成更大的痛苦，給醫(yī)院抹黑。為了提高自己的業(yè)務(wù)水平，我不斷學(xué)習(xí)，豐富自己的理論知識，拓寬視野，讓理論輔助、指導(dǎo)自己的實踐工作，但理論與實踐終究存在著千絲萬縷的區(qū)別，很多時候面對新的病情我從書中找不到答案，一籌莫展，科室會診大家的意見也莫衷一是，所以我就到東港中心醫(yī)院求教，終于解開心中疑團(tuán)，回到醫(yī)院后很多同事對我的這種行為不理解，或許覺得討教的行為不光彩吧，但我認(rèn)為在學(xué)術(shù)領(lǐng)域里，只有無知才是可恥的，求知無罪。
在不斷的走、看、求教的過程中，讓我清醒認(rèn)識到，目前我們醫(yī)技科室仍存在大量問題，急待解決：
一、客觀上：設(shè)備落后、老化，致使成像清晰度低影響診斷，片子拿出去也影響醫(yī)院聲譽(yù)。有時候拿著別的醫(yī)院的cr片子，我的臉上滿是羨慕的表情，因為片子上，病人的病情清晰可見，漏診的幾率當(dāng)然會大大降低。我希望我們醫(yī)院也能引進(jìn)先進(jìn)的設(shè)備，雖然成本很高，但是我們長山醫(yī)院既然是鄉(xiāng)鎮(zhèn)中的一流醫(yī)院，就應(yīng)該有高于其他醫(yī)院的設(shè)備，先進(jìn)的設(shè)備在日后一定會帶給我們更高的回報，而不僅僅是經(jīng)濟(jì)效益。
二、主觀上：科室成員水平不一，良莠不齊，又各自為政，這勢必會影響工作。
首先團(tuán)隊意識不濃厚，大家互相幫助，互相學(xué)習(xí)的氛圍有待于提高。在一個團(tuán)隊中只有大家齊心協(xié)力才會攻克道道難關(guān)，希望在今后的工作中能通過各種活動，聽講座學(xué)習(xí)，增強(qiáng)我們科室的團(tuán)隊意識。
其次，報告書寫不規(guī)范，各寫各的，詳簡不一，沒有統(tǒng)一認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)，漏癥率較高，導(dǎo)致臨床醫(yī)生不信任醫(yī)技科室，如果是這樣的話那醫(yī)技科室就失去了它真正的意義而是形同虛設(shè)。所以在下一年里希望醫(yī)院在搞業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時，能把一些時間放給各科室，各科室針對相應(yīng)的業(yè)務(wù)問題，有針對性的學(xué)習(xí)，而我們科室，則可以開設(shè)一、兩節(jié)如何書寫規(guī)范報告的學(xué)習(xí)。
再次攝片質(zhì)量不高，除去設(shè)備原因也有個別醫(yī)生技術(shù)不高，責(zé)任心不強(qiáng)等因素在里面。希望院領(lǐng)導(dǎo)能充分認(rèn)識到醫(yī)技科室的重要性，給予我們科室更多的關(guān)注，分批分期派出去學(xué)習(xí)，傾力打造一支責(zé)任心強(qiáng)，技術(shù)過硬的醫(yī)療隊伍。最后，個別醫(yī)生對患者服務(wù)態(tài)度較差，體現(xiàn)不出“以病人為中心”的服務(wù)宗旨。
總之，這一年里有收獲也有遺憾，希望在xx年里所有的榮耀不會褪色，所有的遺憾都變成完美，我更期待在院長的帶領(lǐng)下，在全院職工的共同努力下，長山醫(yī)院不僅僅是一流的鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院，而且可以和省、市一流醫(yī)院相媲美。
篇2寫作要點227人覺得有用
在撰寫醫(yī)院放射科的年終個人考核總結(jié)時，首先要明確總結(jié)的核心目的，就是將一年的工作成果、遇到的問題以及解決辦法清晰地呈現(xiàn)出來。寫總結(jié)時，不能僅僅羅列數(shù)字或簡單陳述工作內(nèi)容，而應(yīng)注重分析工作的成效和不足之處。比如，可以詳細(xì)描述某項技術(shù)改進(jìn)如何提升了診斷準(zhǔn)確性，或者某個新流程是如何優(yōu)化了科室內(nèi)部協(xié)作效率。
其次，關(guān)于數(shù)據(jù)部分，要確保真實可靠。數(shù)據(jù)是總結(jié)的重要支撐，它能讓上級領(lǐng)導(dǎo)直觀了解你的工作成績。比如，提到接診人數(shù)時，最好能具體到月度甚至周次的變化趨勢，這樣不僅能展示全年整體情況，也能反映出階段性的工作重點。不過這里有個需要注意的地方，有些同事可能會直接引用上一年的數(shù)據(jù)作為參考，但如果沒有仔細(xì)核對，就容易出現(xiàn)偏差。因此，在整理數(shù)據(jù)時務(wù)必對照原始記錄進(jìn)行核實，避免因粗心導(dǎo)致數(shù)據(jù)失真。
書寫注意事項：
對于工作中遇到的問題，應(yīng)該實事求是地反映出來。比如，設(shè)備故障率較高可能會影響工作效率，這時就需要詳細(xì)記錄每次故障發(fā)生的時間、原因及修復(fù)過程。當(dāng)然，如果某些問題是由于外部因素造成的，比如供應(yīng)商供貨延遲，那么在總結(jié)中也應(yīng)當(dāng)提及，以便為后續(xù)工作提供參考。不過這里可能會出現(xiàn)一個小疏漏，有些人在總結(jié)中會傾向于夸大外部困難的影響，從而弱化自身責(zé)任，這其實并不利于長遠(yuǎn)發(fā)展。所以，面對問題時，還是要保持客觀公正的態(tài)度，這樣才能真正促進(jìn)個人成長。
小編友情提醒：
關(guān)于未來規(guī)劃這部分，需要結(jié)合當(dāng)前實際情況制定切實可行的目標(biāo)。比如，針對現(xiàn)有技術(shù)水平的不足，可以計劃參加相關(guān)培訓(xùn)課程；對于科室管理上的短板，則可以通過加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)來彌補(bǔ)。需要注意的是，在設(shè)定目標(biāo)時，不能好高騖遠(yuǎn)，而是要立足于現(xiàn)有的資源條件，確保目標(biāo)既具有挑戰(zhàn)性又不至于遙不可及。當(dāng)然，有時可能會因為時間緊迫，草草寫下幾個大方向就完事了，但這顯然無法體現(xiàn)個人的努力和決心。因此，在規(guī)劃未來時，還是要花些心思去細(xì)化每個步驟，這樣才能更有助于實現(xiàn)目標(biāo)。
醫(yī)院護(hù)理年終個人總結(jié)怎么寫【篇3】 1500字
醫(yī)院護(hù)理部年終總結(jié)一
在院領(lǐng)導(dǎo)、護(hù)理部及科主任的領(lǐng)導(dǎo)下，通過全科護(hù)理人員的共同努力，較圓滿完成全年的護(hù)理工作計劃。
一、全年護(hù)理工作量及工作達(dá)標(biāo)情況
1.工作量統(tǒng)計：門診治療9528人(靜脈輸液13458人次、皮試2052人次、肌注2676人次)，120出診820次，理療3662人，搶救54人，住院留觀277人，綠色通道救助30人。
2.工作達(dá)標(biāo)情況：急救藥品完好率100%，無菌物品合格率100%，病歷書寫合格率95%，護(hù)理技術(shù)操作考核合格率99%，健康宣教知曉率85%。護(hù)理嚴(yán)重差錯發(fā)生率0.
二、加強(qiáng)護(hù)理人員服務(wù)意識，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
1.強(qiáng)化服務(wù)理念，積極參加護(hù)理部組織的各種培訓(xùn)學(xué)習(xí)，特別是溝通技巧方面是我們目前的弱項。往往病人因溝通不到位而引發(fā)不滿。應(yīng)著重培養(yǎng)護(hù)士對糾紛苗頭的預(yù)見性，有效處理工作中出現(xiàn)的各種糾紛和矛盾。
2.以人為本較充分滿足病人的就診需求。24小時提供熱水、礦泉水，對無人陪護(hù)患者，提供送水服務(wù)，努力優(yōu)化就診流程，及時分診，對急危重患者優(yōu)先診治處理。特別是三無人員的救助花費了很大的人力物力，統(tǒng)計有2萬多元費用。著重病區(qū)環(huán)境衛(wèi)生的'監(jiān)督，對個別病人和家屬引導(dǎo)與勸阻，為病人營造清潔衛(wèi)生的就醫(yī)環(huán)境。
三、定期與不定期護(hù)理質(zhì)量檢查，保證護(hù)理質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)。
1.發(fā)揮科內(nèi)護(hù)理質(zhì)控小組的作用，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
2.護(hù)士長、質(zhì)控組長也隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正與處理。并及時反饋護(hù)理部的質(zhì)控檢查結(jié)果，讓護(hù)士能揚長避短，做好自己的工作。
四、加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)感染管理
1.嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)院的消毒隔離制度。
2.規(guī)范一次性用品的使用，專人移交醫(yī)療垃圾到醫(yī)療垃圾暫存處。
五、不足方面：
我科多為年輕人，技術(shù)職稱與學(xué)歷有待提高。業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)等方面有待加強(qiáng)。護(hù)士長管理經(jīng)驗不足，做好醫(yī)院的窗口服務(wù)工作有一定困難。來年，吸取經(jīng)驗，齊心協(xié)力爭取把科室護(hù)理工作推向新的臺階。
醫(yī)院護(hù)理部年終總結(jié)二
今年本著“鞏固優(yōu)勢，穩(wěn)步發(fā)展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：
1、兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規(guī)范，實現(xiàn)輸液反應(yīng)“零”突破；抓查對制度，全年查堵藥品質(zhì)量漏洞12例、一次性物品質(zhì)量漏洞29例。
2、配合股份制管理模式，抓護(hù)理質(zhì)量和優(yōu)秀服務(wù)，合理使用護(hù)工，保證患者基礎(chǔ)護(hù)理到位率；強(qiáng)調(diào)病區(qū)環(huán)境管理，徹底杜絕了針灸科環(huán)境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。
3、從業(yè)務(wù)技能、管理理論等方面強(qiáng)化新廈年輕護(hù)士長的培訓(xùn)，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，5名副護(hù)士長轉(zhuǎn)正、3名被提升為病區(qū)副護(hù)士長。
4、加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“5.12護(hù)士節(jié)“大型慶典活動，得到市級領(lǐng)導(dǎo)及護(hù)理界專家同行的贊譽(yù)；積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現(xiàn)護(hù)士的辛勤工作和愛心奉獻(xiàn)。
5、注重在職職工繼續(xù)教育，舉辦院級講座普及面達(dá)90%以上；開辦新分配職工、新調(diào)入職工中醫(yī)基礎(chǔ)知識培訓(xùn)班；完成護(hù)理人員年度理論及操作考核，合格率達(dá)97.9%。抓護(hù)士素質(zhì)教育方面開展“尊重生命、關(guān)愛患者“教育，倡導(dǎo)多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻(xiàn)愛心。
6、迎接市衛(wèi)生局組織的年度質(zhì)控大檢查，我院護(hù)理各項工作成績達(dá)標(biāo)，總分96.7，名列全市榜首。
7、個人在自我建設(shè)方面：今年榮獲“天津市市級優(yōu)秀護(hù)理工作者“稱號；通過赴美國考察學(xué)習(xí)，帶回來一些先進(jìn)的管理經(jīng)驗，并積極總結(jié)臨床經(jīng)驗，本年度完成成國家級論文、會議論文及綜述。
護(hù)理工作的順利開展和護(hù)理水平的提高，得益于以石院長為首的各位領(lǐng)導(dǎo)的正確決策和各級基層護(hù)理人員的共同努力，明年護(hù)理部要創(chuàng)立自己的學(xué)術(shù)期刊，提高護(hù)理學(xué)術(shù)水平，發(fā)揮中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合護(hù)理優(yōu)勢，爭取使我院的護(hù)理質(zhì)量得到國際化認(rèn)證。
篇3寫作要點85人覺得有用
做護(hù)理工作這些年，每次到年底寫總結(jié)都是一件讓人頭疼的事。尤其是剛?cè)胄心菚海傆X得無從下手。后來慢慢摸索出一些門道，覺得還是得結(jié)合自己的實際情況來寫。
先說內(nèi)容，要涵蓋全年的工作情況，比如參與了多少次大型搶救，處理過哪些突發(fā)狀況，還有日常護(hù)理中的亮點。記得有一次，我們科室來了個危重病人，當(dāng)時大家都繃緊了神經(jīng)，好在最終順利渡過難關(guān)。這種事例就可以拿出來講講，重點突出團(tuán)隊協(xié)作的重要性。不過有時候?qū)懙臅r候會漏掉細(xì)節(jié)，像是具體的時間地點啥的沒寫全，回頭還得翻記錄補(bǔ)上。
書寫注意事項：
對于自身專業(yè)能力的提升也不能忽視。今年我參加了幾次培訓(xùn)，學(xué)到了不少新技能，像最新的急救流程，新型醫(yī)療設(shè)備的操作方法之類。把這些都寫進(jìn)去，既是對過去一年努力的認(rèn)可，也能給領(lǐng)導(dǎo)留下好印象。不過有時寫著寫著就容易跑題，比如講到培訓(xùn)經(jīng)歷時，可能就會多扯幾句跟主題不太相關(guān)的內(nèi)容。
還有就是要注意語言表達(dá)。作為護(hù)理人員，平時說話比較直白，寫總結(jié)時也容易保持這個風(fēng)格。像“患者滿意度有所提高”這種話，聽起來就比“患者對我們服務(wù)很滿意”更正式些。不過有時候措辭會顯得有些單調(diào)，像老是用“提高了”“增強(qiáng)了”之類的詞，要是能換幾個同義詞就好了。
醫(yī)院口腔科護(hù)士年終個人總結(jié)怎么寫【篇4】 2100字
時光飛逝，轉(zhuǎn)眼間來到xxx工作已一年有余了，在護(hù)士長及主任的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在同事的密切配合和支持下，我堅持本著“以病人為中心”的服務(wù)理念，踏踏實實的做好護(hù)理工作，認(rèn)真完成本職工作任務(wù)，嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度，恪守護(hù)士的職責(zé)和義務(wù)，全心全意為人民服務(wù)，作為一名剛?cè)胄胁痪玫目谇豢谱o(hù)士，我無愧于護(hù)士的稱謂。
過去的一年里醫(yī)學(xué)，雖然我只是一名小小的普普通通的口腔護(hù)士，但在我平凡的工作崗位上，我是用心對待我所能接觸的每一個病人！在我的字典里，永遠(yuǎn)沒有貧富貴賤之分，我用心善待來到我們這里的每一個人，付出我的熱情和能量，真正做到想他們所想急他們所急。每一句溫儂軟語，每一聲親切的問候，每一次精心的治療，每一個微笑，無不飽含我的心意。護(hù)士工作雖然瑣碎雖然平常雖然平淡，但有時我真的很為自己驕傲，很享受“白衣天使”這個無上光榮的稱謂。
我的雙手我的微笑我的善待讓這個世界溫暖！雖然他們不能記憶我的名字，雖然他們不知道我的付出，雖然他們不了解我的辛苦，但贈人玫瑰手有余香，所以我很快樂！
人總是在不斷成熟與長大，如果說昨天的自己還有那么些浮躁那么些飄搖，那今天的自己則更加成熟更加穩(wěn)健，對護(hù)理工作也有了嶄新的詮釋，更加明白自己的職責(zé)和重?fù)?dān)，也能更好更用心地為每一個病人服務(wù)?？谇蛔o(hù)士在過去的半年中，我感謝每一位和我共事的同事，感謝每一位教導(dǎo)我的老師。感謝你們的善待，感謝和你們有這樣相逢相知相處的緣分，感謝你們的善良和美好，感謝你們讓我生活在這樣一個溫暖的大家庭！希望明年，我們?nèi)匀荒軌虿⒓缱鲬?zhàn)，共同迎來更加美好的生活，共同去創(chuàng)造一個更加燦爛的未來！
篇4寫作要點105人覺得有用
醫(yī)院口腔科護(hù)士的年終總結(jié)該怎么寫？這事說起來還挺有講究的。先得把這一年的工作捋順了，哪些事干得好，哪些地方還有提升的空間，都得清清楚楚。
平時工作，難免會遇到些突發(fā)情況，比如說某個患者突然情緒激動，這時候就得沉住氣，按流程處理。記得有一次，有個患者因為治療時間長，有點不耐煩，我當(dāng)時也沒慌，先安撫了一下，然后詳細(xì)解釋了治療的必要性，最后還給患者加了個小回訪，后來那位患者特別滿意，還專門寫了表揚信。
資料整理這方面，得養(yǎng)成習(xí)慣，每天下班前花幾分鐘把當(dāng)天的工作記錄下來，別攢到年底一起弄。像護(hù)理記錄這類東西，一定要及時更新，不能等到月底才想起來補(bǔ)，那樣很容易漏掉重要信息。而且，文件分類也很關(guān)鍵，最好能有個專門的文件夾，把各種資料歸好類，這樣到時候找起來方便。
跟醫(yī)生配合的時候，溝通很重要。有時候醫(yī)生交代的任務(wù)比較復(fù)雜，這就需要我們多問幾句，確保自己理解到位了再動手。比如有一次醫(yī)生讓我準(zhǔn)備一種特殊的消毒液，我一開始沒太明白具體濃度是多少，結(jié)果就去問了，最后配出來的效果特別好。
還有就是學(xué)習(xí)這塊兒，口腔科的技術(shù)更新挺快的，得抽空多看看專業(yè)書，或者參加培訓(xùn)。今年我就參加了兩次線上講座，學(xué)到了不少新知識，感覺對工作幫助挺大的。不過有時候忙起來確實會忘記，下次得提醒自己定個鬧鐘。
至于總結(jié)的具體格式，其實不用太死板。開頭可以簡單回顧一下全年工作概況，中間部分重點寫亮點和不足，最后再展望下明年的工作目標(biāo)就行。當(dāng)然，寫的時候別光顧著抄別人的模板，得結(jié)合自己的實際情況來寫，這樣才能寫出點個性出來。
2025醫(yī)院人力資源主管年終個人工作總結(jié)怎么寫【篇5】 500字
批準(zhǔn)立項6項;制定了職工繼續(xù)教育培訓(xùn)項目計劃及外出進(jìn)修培訓(xùn)計劃認(rèn)真組織實施，上半年共選拔外出進(jìn)個5人，派出參加各種短期培訓(xùn)班、學(xué)術(shù)會議50人次，采取院科二級培訓(xùn)方式，堅持以“三基”理論知識與技術(shù)、新業(yè)務(wù)、新技術(shù)、傳染病防治疫情報告知識、各相關(guān)法律法規(guī)知識、安全生產(chǎn)知識、醫(yī)療安全教育知識、合理用藥知識等為重點的培訓(xùn)教學(xué)活動約2500人次，利用多種渠道和培訓(xùn)方式促進(jìn)提升教學(xué)培訓(xùn)質(zhì)量，促進(jìn)人才隊伍快速進(jìn)步。
實習(xí)進(jìn)修人員的管理。全年共接受鄉(xiāng)縝進(jìn)修人員11人。為保證進(jìn)修實習(xí)人員的學(xué)習(xí)質(zhì)量，加強(qiáng)了組織紀(jì)律，進(jìn)出科室，排班轉(zhuǎn)科，學(xué)習(xí)帶教工作的管理，定期組織開會，經(jīng)常不定時下科室檢查實習(xí)情況，發(fā)現(xiàn)特殊情況及時與學(xué)校聯(lián)系解決，大力表揚表現(xiàn)好的學(xué)生和實習(xí)組，用人本文化，以人為本的思想為學(xué)生服務(wù)，保證實習(xí)質(zhì)量和學(xué)習(xí)大綱計劃任務(wù)的圓滿完成。
總之半年來，通過本部門積極努力與通力合作，全面完成了各項工作任務(wù)。但仍存在一些不足。其中重點是職工管理辦法的修改工作及人才隊伍的建設(shè)，現(xiàn)醫(yī)院人才儲備能力不強(qiáng)，人才隊伍建設(shè)需要醫(yī)院加大政策傾斜的力度，要出臺切實可行的激勵人才.
篇5寫作要點201人覺得有用
____醫(yī)院人力資源主管年終個人工作總結(jié)怎么寫
作為一名醫(yī)院人力資源主管，年終總結(jié)既是對一年工作的梳理，也是對未來規(guī)劃的鋪墊。寫好這份總結(jié)并不復(fù)雜，但需要明確幾個關(guān)鍵點。首先得把工作內(nèi)容分門別類地整理出來，比如說招聘、培訓(xùn)、績效考核這幾塊，都得理清楚。比如上半年我們新招了三十多名醫(yī)護(hù)人員，其中護(hù)士占了大頭，這部分就該詳細(xì)列出具體數(shù)字和比例。另外，培訓(xùn)這一塊，今年組織了不少線上線下的課程，還特別針對年輕醫(yī)生搞了個技能提升班，這都要提到。
接著就是講成效，這個部分最能體現(xiàn)成績。像去年年底提出的問題，今年有沒有解決，解決到什么程度，這些都是重點。比如去年反映的員工滿意度偏低，今年通過改善福利待遇和增加溝通渠道，滿意度提高了至少十個百分點。還有績效考核這塊，以前存在打分標(biāo)準(zhǔn)模糊的情況，今年改進(jìn)后明顯更公平透明了。當(dāng)然，這些數(shù)字和變化最好能附上一些圖表，這樣看起來更有說服力。
不過寫總結(jié)的時候，有些細(xì)節(jié)容易被忽略。比如說時間節(jié)點，很多同事在寫總結(jié)時會把事情籠統(tǒng)地說成“全年”，但實際上應(yīng)該精確到月份甚至具體日期。再比如引用數(shù)據(jù)時，最好注明來源，不然別人會覺得不夠嚴(yán)謹(jǐn)。我有一次寫總結(jié)就犯過這樣的小錯，后來被領(lǐng)導(dǎo)提醒了一下才改正過來。
書寫注意事項：
總結(jié)里不能光說成績，適當(dāng)提點存在的問題也很重要。比如今年我們在招聘方面遇到的困難，可能跟市場環(huán)境有關(guān)，也可能是內(nèi)部流程出了點小問題。這些問題該怎么改進(jìn)，也要在總結(jié)里有個初步的想法。畢竟總結(jié)不只是匯報，更是對未來工作的指引。
寫總結(jié)的時候，語言要簡潔明了，但也不能太干巴?？梢赃m當(dāng)用點專業(yè)術(shù)語，比如“人才梯隊建設(shè)”“薪酬激勵機(jī)制優(yōu)化”之類的話，顯得比較正式。不過這里要注意，術(shù)語不能堆砌，否則會顯得很生硬。我記得有一次寫總結(jié)，為了追求專業(yè)性，用了太多專業(yè)詞匯，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)看了直搖頭，說像論文不像總結(jié)。
最后一點，寫總結(jié)的時候，千萬別忘了回顧一下年初制定的目標(biāo)?？纯茨男┠繕?biāo)實現(xiàn)了，哪些沒實現(xiàn)，為什么沒實現(xiàn)。這樣有助于總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，為下一年的工作打基礎(chǔ)。比如年初定的目標(biāo)是要減少人員流失率，結(jié)果發(fā)現(xiàn)流失率反而上升了，這就得好好分析原因，是不是留人措施不到位，還是別的問題。
寫總結(jié)的時候，時間最好控制在一兩千字以內(nèi)，太長了容易讓人看不進(jìn)去。而且要注意排版，段落之間空一行，字體大小適中，這些小細(xì)節(jié)都會影響閱讀體驗。我之前看過一份總結(jié)，密密麻麻的一大段，看得人頭疼，最后都沒認(rèn)真看完。
醫(yī)院會計年終個人總結(jié)怎么寫【篇6】 450字
過去的2025年里一年中，本xx醫(yī)院的藥械科各項工作堅持以“科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會”為己任，認(rèn)真貫徹執(zhí)行藥政管理的有關(guān)法律法規(guī)， 以下就是由精品學(xué)習(xí)網(wǎng)為您提供的醫(yī)院會計個人年終工作總結(jié)。
在院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和分管院長的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在有關(guān)職能部門和科室的大力支持下，緊緊圍繞醫(yī)院的工作重點和要求，全科職工以團(tuán)結(jié)協(xié)作、求真務(wù)實的精神狀態(tài)，順利完成了各項工作任務(wù)和目標(biāo)。
加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高職工的政治思想覺悟。全科人員認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神，充分認(rèn)識“解放思想，開拓創(chuàng)新”的重要意義，加強(qiáng)理論與實踐的聯(lián)系，學(xué)習(xí)和領(lǐng)會醫(yī)院職代會精神和各階段的工作重點，在日常繁忙的工作中，不拘形式，結(jié)合科室的實情況開展學(xué)習(xí)和討論，激勵職工積極推進(jìn)醫(yī)院各項工作順利開展，促進(jìn)各項制度的完善和落實。
認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)基礎(chǔ)知識，使大家的基礎(chǔ)知識和基本理論有較大的提高。藥械科職工由于底子雹基礎(chǔ)知識差，一些同志連常用藥品的名稱都弄不清楚。根據(jù)這些情況，我們采用了布置專門題目、專門課程、自學(xué)、科室集體輔導(dǎo)等形式。
篇6寫作要點110人覺得有用
醫(yī)院會計年終個人總結(jié)怎么寫
醫(yī)院會計的工作繁雜，年終總結(jié)是對自己一年工作的梳理，也是向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作成果的重要方式。寫好這份總結(jié)，需要結(jié)合自身專業(yè)背景和實踐經(jīng)驗，既要全面反映工作情況，又要突出亮點。
首先要明確總結(jié)的方向，不能只羅列數(shù)字和表格，而要深入挖掘數(shù)據(jù)背后的意義。比如，可以分析今年的收支結(jié)構(gòu)變化，找出影響成本的關(guān)鍵因素。這一步很重要，因為僅僅列出收入和支出總額，無法體現(xiàn)會計工作的價值。當(dāng)然，在具體操作中，可能會遇到一些難題，比如某些數(shù)據(jù)來源不夠完整，這時候就需要靈活處理，比如通過估算或參考?xì)v史數(shù)據(jù)來填補(bǔ)空白。
接著要關(guān)注細(xì)節(jié)，尤其是那些容易被忽視的小環(huán)節(jié)。例如，憑證歸檔是否規(guī)范，賬目核對是否有遺漏。這些問題看似不起眼，但一旦出現(xiàn)問題，可能引發(fā)連鎖反應(yīng)。記得有一次，我在核對某筆大額支出時，發(fā)現(xiàn)原始單據(jù)上的金額與系統(tǒng)記錄不符，經(jīng)過反復(fù)檢查才發(fā)現(xiàn)是錄入時少打了一個零。類似這樣的小問題，平時就要養(yǎng)成仔細(xì)的習(xí)慣，否則到了年底匯總時會很麻煩。
書寫注意事項：
對于團(tuán)隊合作部分，也要有所體現(xiàn)。會計工作不是孤立的，往往需要和其他部門密切配合。比如，財務(wù)報表的編制通常涉及多個科室的數(shù)據(jù)收集。這里需要注意的是，溝通技巧很重要。有時候，其他部門同事可能不太理解財務(wù)的要求，這就需要我們耐心解釋，甚至主動協(xié)助他們完成相關(guān)工作。這樣不僅能提高工作效率，還能增進(jìn)彼此的信任感。
至于語言表達(dá)方面，盡量做到簡潔明了。畢竟，領(lǐng)導(dǎo)的時間有限，他們更關(guān)心的是結(jié)果而不是過程?？梢試L試用圖表輔助說明，這樣既能節(jié)省篇幅，又能直觀展示關(guān)鍵信息。不過，制作圖表時要注意美觀和準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)比例失調(diào)或者標(biāo)注不清的情況。
小編友情提醒：
別忘了給未來的工作提一些建議。可以基于今年的經(jīng)驗教訓(xùn)，提出改進(jìn)措施，比如優(yōu)化流程、加強(qiáng)培訓(xùn)等。當(dāng)然，這些建議要有理有據(jù)，不能憑空想象。比如，如果發(fā)現(xiàn)今年的審計過程中存在漏洞，就可以建議增加定期自查的頻率，這樣既能防患于未然，也能提升整體管理水平。
