第1篇 社區(qū)規(guī)范化建設(shè)工作總結(jié)
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):
我是天津路辦事處廠北社區(qū)工會聯(lián)合會主席,首先對各位領(lǐng)導(dǎo)蒞臨指導(dǎo)工作表示熱烈歡迎和衷心感謝。下面,我向各位領(lǐng)導(dǎo)簡單介紹一下廠北社區(qū)基本情況:
廠北社區(qū)基本情況簡介
廠北社區(qū)工會聯(lián)合會成立于2023年,目前,轄區(qū)共有企業(yè)107家,其中10人以上企業(yè)11家,個體工商戶96家,已單獨建會11家,聯(lián)合工會2家含92戶,發(fā)展會員300余人,入會率達到%。
近年來,廠北社區(qū)工會在區(qū)總工會和辦事處黨工委、工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,嚴(yán)格按照'工會規(guī)范化建設(shè)'各項要求,緊緊依靠廣大職工,努力開展工會各項工作,并充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,在豐富干部職工精神和物質(zhì)生活、提高職工整體素質(zhì)的同時,切實加強工會自身規(guī)范化建設(shè)?,F(xiàn)將社區(qū)工會主要工作匯報如下:
一、規(guī)范組織建設(shè),工會工作日趨完善
(一)狠抓工會干部配備。認(rèn)真貫徹《工會法》,廠北社區(qū)在辦事處總工會的科學(xué)指導(dǎo)下,在社區(qū)黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,于年月日召開第二屆職工代表大會,選舉產(chǎn)生了第二屆主席、委員、經(jīng)審委員會、女工委員會,并對新任工會干部進行了工會基本法規(guī)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),較好地保證了工會工作的連續(xù)性。
(二)認(rèn)真堅持例會制度。每三個月召開不少于1次的.工會委員會會議,認(rèn)真研究部署工會工作,商討工會活動,工會臺帳記載齊全。
(三)重視組織發(fā)展工作。社區(qū)工會嚴(yán)格按照'哪里有職工,哪里就必須建立工會組織'的原則,加大組建工會力度,全力以赴做好工會全覆蓋工作,積極發(fā)動轄區(qū)民營、私營企業(yè)、個體工商戶加入社區(qū)聯(lián)合工會,截止目前,社區(qū)聯(lián)合工會由從前的工會2家,會員30余人,發(fā)展到現(xiàn)在的工會13家,工會會員300余人。積極將失業(yè)、下崗、閑散人員、流動人口等吸納到社區(qū)聯(lián)合工會,真正將'社會人'轉(zhuǎn)變?yōu)?單位人',便于社區(qū)有序管理。通過社區(qū)干部走訪、引導(dǎo),目前,已有53名下崗失業(yè)人員加入社區(qū)聯(lián)合工會。
(四)重視職工之家建設(shè)。開辟了職工之家、職工書屋、職工活動室等,通過自籌資金和上級部門的大力支持,為廣大職工配備了室內(nèi)外健身器材15個,圖書2000余冊,同時還配備了電視、投影儀、樂器、體育用品等現(xiàn)代化娛樂設(shè)施,為廣大職工提供了健身、娛樂場所,搭建了溝通聯(lián)系的橋梁。
(五)狠抓工會制度建設(shè)。為了加強工會工作的規(guī)范化建設(shè),社區(qū)工會結(jié)合《工會法》、《工會章程》和市、區(qū)總工會相關(guān)要求,先后制定完善了'民主管理制度'、'工會干部日常工作制度'、'職工之家活動制度'、'工會會員學(xué)習(xí)制度'、'困難職工幫扶制度'等多項規(guī)章制度,進一步健全完善了工會會務(wù)公開、會員代表大會等工作機制,并在實際工作中認(rèn)真加以貫徹落實。
二、強化宣傳教育,營造良好氛圍
社區(qū)工會始終把宣傳貫徹《工會法》作為工會工作的重要內(nèi)容,并以宣傳《工會法》為契機,努力營造'黨建帶工建,工建促黨建'工作的良好氛圍。社區(qū)工會積極利用宣傳欄、標(biāo)語、會議、宣傳冊等方式廣泛宣傳《工會法》,使廣大干部職工熟悉建會的重要性,明確了'維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能,工會是職工合法權(quán)益的代表',切實提高了工會干部的理論水平和整體素質(zhì),增強了轄區(qū)群眾、企業(yè)對工會工作的理解和支持,為開展工會工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
三、發(fā)揮維護職能,做好'民心工程'
廠北社區(qū)把為轄區(qū)職工辦實事、辦好事作為一項常抓不懈的'民心工程。
(一)集體合同簽訂工作。在轄區(qū)企業(yè)開展了職工工資集體協(xié)商工作,依據(jù)各行業(yè)實際情況,對轄區(qū)企業(yè)提供了工資指導(dǎo)線,并簽訂了工資集體協(xié)商合同,職工工資有了基本保障;要求企業(yè)與女職工簽訂專項保護合同,進一步維護女職工權(quán)益,截止目前,共與11家企業(yè)簽訂了工資集體協(xié)商合同、女職工專項合同和集體合同11份,覆蓋職工120余人,區(qū)域性集體合同1份(含21家),覆蓋職工80余人都從中受益。
(二)勞動爭議調(diào)解工作。及時成立勞動爭議調(diào)解小組,切實幫助解決職工的實際困難,并聘請法律顧問,為職工提供全方位法律援助。通過調(diào)解,為轄區(qū)1家企業(yè)職工爭取到社會養(yǎng)老保險,調(diào)解勞動糾紛20余起,其中3起因工資問題發(fā)生的糾紛,通過社區(qū)工會聯(lián)合會的積極努力,得到了圓滿解決,真正達到了職工與企業(yè)利益'雙贏'的效果。
(三)職工幫扶慰問工作。社區(qū)工會在行駛維權(quán)職能的同時,通過安排組織'三八節(jié)'女職工免費康健、'六一節(jié)'單親子女慰問、困難職工幫扶、'金秋助學(xué)'、為失業(yè)人員聯(lián)系再就業(yè)等活動,截至目前,共組織女職工免費康健6次,慰問特困職工20余人,(www.koomao.com)下崗失業(yè)職工實現(xiàn)再就業(yè)31人,幫助5名特困職工家庭子女完成大學(xué)夢,分別給予助學(xué)金500-3000元。真正做到'民需我做,民困我?guī)停駪n我解',切實為職工辦好事、辦實事,使職工真正感受到工作是自己貼心的家。
(四)基層企業(yè)走訪工作。按照上級要求,積極開展了'面對面、心貼心、實打?qū)嵎?wù)基層'活動,每月至少走訪3-4家基層工會,通過走訪活動,及時了解職工心聲,并主動協(xié)調(diào)解決企業(yè)、職工反映的各方面問題,進一步提高社區(qū)工會與企業(yè)基層工會聯(lián)系,為構(gòu)建和諧職工企業(yè)關(guān)系奠定堅實基礎(chǔ)。
四、豐富活動載體,增強職工活力
為豐富職工文化生活,社區(qū)工會積極組織了形式多樣、內(nèi)容豐富的文體活動。近年來,共組織職工運動會1次,大型文藝演出7次,'三八節(jié)'女職工座談會3次,通過一系類活動的開展,起到了凝聚人心,提升精神面貌的作用。
我們廠北社區(qū)聯(lián)合工會雖然取得了一些成績,但與上級工會的要求、與廣大職工的需求還有一定的距離,在今后的工作中,廠北社區(qū)將進一步加強社區(qū)工會自身組織的建設(shè),創(chuàng)新社區(qū)'職工之家'、完善社區(qū)工會網(wǎng)絡(luò)機制,充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。今后我們將再接再厲,把工會辦成職工最溫馨的家。