百豪幼兒園衛(wèi)生檢查評(píng)比制度怎么寫（精選6篇）

書寫經(jīng)驗(yàn)33人覺(jué)得有用

制定一個(gè)像樣的衛(wèi)生檢查評(píng)比制度，得先了解清楚幼兒園的具體情況。每個(gè)幼兒園都有自己的特色，比如場(chǎng)地大小、班級(jí)數(shù)量、孩子年齡分布等等，這些都會(huì)影響到具體怎么去設(shè)計(jì)制度。比如，對(duì)于小班的孩子來(lái)說(shuō)，他們可能還不太會(huì)自己整理東西，所以檢查的時(shí)候就要特別留意他們的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，還有玩具擺放是否整齊。

在具體操作上，可以先定幾個(gè)大方向，像是環(huán)境衛(wèi)生、個(gè)人衛(wèi)生、飲食安全之類的。環(huán)境衛(wèi)生這部分，就得看教室、廁所、活動(dòng)區(qū)這些地方是不是干凈整潔，有沒(méi)有及時(shí)清理垃圾，消毒工作做得怎么樣。個(gè)人衛(wèi)生的話，小朋友的手臉是不是洗得干干凈凈，指甲有沒(méi)有修剪好，這些都是需要關(guān)注的點(diǎn)。至于飲食安全，那更是重中之重了，食堂的操作間衛(wèi)生狀況、食材的新鮮程度、餐具的清潔消毒情況，都得好好查一查。

評(píng)比的時(shí)候，可以設(shè)定一些評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)部分給多少分都可以提前商量好。不過(guò)，有時(shí)候在打分的過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)槟澄焕蠋煾鷻z查人員關(guān)系比較好就多給幾分，這種現(xiàn)象還是要注意避免的。畢竟公平公正才是最重要的，不然大家的積極性就會(huì)受到影響。

書寫注意事項(xiàng)：

檢查評(píng)比最好能定期進(jìn)行，而且最好是突擊式的，這樣能更真實(shí)地反映平時(shí)的情況。要是每次都提前通知的話，老師們肯定會(huì)有準(zhǔn)備時(shí)間，到時(shí)候查出來(lái)的結(jié)果就不一定是平時(shí)的真實(shí)狀態(tài)了。當(dāng)然，每次檢查完之后，也要及時(shí)反饋結(jié)果，表?yè)P(yáng)做得好的地方，指出存在的問(wèn)題，并給出改進(jìn)建議，這樣才能促進(jìn)大家共同進(jìn)步。

還有一點(diǎn)值得注意的是，檢查人員本身的專業(yè)水平也很關(guān)鍵。如果檢查人員自己對(duì)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)理解不到位，那評(píng)出來(lái)的結(jié)果肯定也不會(huì)太準(zhǔn)確。所以，定期組織培訓(xùn)，讓大家都能掌握最新的衛(wèi)生知識(shí)和檢查方法，這事挺重要的。

書寫經(jīng)驗(yàn)64人覺(jué)得有用

醫(yī)院的衛(wèi)生檢查評(píng)比制度，，說(shuō)起來(lái)也不是特別復(fù)雜，但得琢磨透了才行。要是想寫好，得先搞清楚幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。比如，評(píng)比的對(duì)象是誰(shuí)？是各個(gè)科室還是具體的個(gè)人？還有，評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)是什么？是不是清潔程度、消毒情況之類的？這些東西都得列清楚，不然評(píng)比的時(shí)候就亂套了。

寫的時(shí)候，開頭最好能有個(gè)總的概述，大概說(shuō)一下為什么要做這個(gè)評(píng)比，是為了提升醫(yī)院的整體衛(wèi)生水平嘛。然后，就可以直接進(jìn)入正題了，把評(píng)比的具體項(xiàng)目挨個(gè)寫出來(lái)。像地面有沒(méi)有污漬，空氣里有沒(méi)有異味，這些都得提一提。不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候會(huì)漏掉一些細(xì)節(jié)，比如忘了把洗手池的清潔也列入其中，這就不太好。

評(píng)比的周期也要定下來(lái)，是每周一次還是每月一次？這個(gè)得根據(jù)實(shí)際情況來(lái)。如果周期太短，可能會(huì)影響正常的工作節(jié)奏；要是太長(zhǎng)，又起不到及時(shí)監(jiān)督的效果。另外，評(píng)比結(jié)果的反饋也很重要，得告訴被檢查的部門哪里做得好，哪里還需要改進(jìn)。有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)忽略這部分，覺(jué)得反正大家都知道了，沒(méi)必要專門寫出來(lái)，其實(shí)這樣不對(duì)。

評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)這部分也不能馬虎，每個(gè)項(xiàng)目的分?jǐn)?shù)應(yīng)該怎么分配，得有個(gè)合理的安排。比如，消毒情況占百分之四十，環(huán)境整潔占百分之六十，這樣的比例是不是合適，得好好斟酌一下。有時(shí)候?qū)懼鴮懼赡軙?huì)把比例寫反了，這就需要多檢查幾遍。

小編友情提醒：

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也得考慮進(jìn)去。要是檢查結(jié)果一直很好，是不是應(yīng)該給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)？比如發(fā)個(gè)小獎(jiǎng)狀什么的。要是表現(xiàn)差勁，是不是該有相應(yīng)的懲罰措施？不過(guò)有時(shí)候?qū)懙臅r(shí)候可能會(huì)漏掉這一塊，覺(jué)得獎(jiǎng)懲無(wú)所謂，其實(shí)這是很關(guān)鍵的一環(huán)。

書寫經(jīng)驗(yàn)78人覺(jué)得有用

制定一個(gè)衛(wèi)生檢查評(píng)比制度，這事說(shuō)起來(lái)簡(jiǎn)單，做起來(lái)可得花點(diǎn)心思。畢竟，這個(gè)制度是用來(lái)管事的，不是擺著好看的。一開始得搞清楚為什么要搞這個(gè)制度，是為了讓大家養(yǎng)成好習(xí)慣，還是為了應(yīng)付上面的檢查？要是目標(biāo)不清，后面的工作就容易跑偏。

比如，要明確哪些地方需要檢查，是辦公室、車間還是宿舍？每個(gè)地方的情況不一樣，標(biāo)準(zhǔn)肯定也得有所不同。像辦公室可能更注重桌面整潔，而車間就得看設(shè)備有沒(méi)有清理干凈。不過(guò)，有些人在寫的時(shí)候可能會(huì)把“設(shè)備”寫成“設(shè)施”，雖然意思差別不大，但仔細(xì)一看就能看出問(wèn)題。

接下來(lái)就是定標(biāo)準(zhǔn)了，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)不能太模糊，比如“保持干凈”這種話就太空洞。最好是能具體到某個(gè)程度，像“桌面無(wú)雜物，物品擺放整齊”這樣的描述就比較直觀。但有時(shí)候，寫的人可能會(huì)忘記補(bǔ)充細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有提到墻面是不是也要保持干凈，這就容易讓人產(chǎn)生疑問(wèn)。

至于評(píng)比，得有個(gè)周期，是每周一次還是每月一次？頻率太高會(huì)影響正常工作，太低又起不到監(jiān)督作用。還有評(píng)分細(xì)則也很重要，最好能讓參與的人都明白自己哪塊兒扣了分。當(dāng)然，有時(shí)候?qū)懙娜丝赡軙?huì)漏掉一些關(guān)鍵環(huán)節(jié)，比如忘了提獎(jiǎng)懲措施，這樣大家的積極性就不好調(diào)動(dòng)。

評(píng)比結(jié)果出來(lái)后，得及時(shí)反饋給相關(guān)人員，讓他們知道哪里做得好，哪里需要改進(jìn)。要是反饋不及時(shí)，就可能出現(xiàn)問(wèn)題沒(méi)人改的情況。還有，有些人寫的時(shí)候可能會(huì)把“反饋”寫成“反應(yīng)”，雖然發(fā)音一樣，但意思差遠(yuǎn)了。

小編友情提醒：

制度得定期調(diào)整，不能一成不變。因?yàn)榄h(huán)境變了，要求也會(huì)跟著變。比如現(xiàn)在提倡環(huán)保，那衛(wèi)生檢查的標(biāo)準(zhǔn)里是不是也應(yīng)該加入垃圾分類這一項(xiàng)？不過(guò)，有人寫的時(shí)候可能會(huì)忘記更新相關(guān)內(nèi)容，導(dǎo)致制度跟不上形勢(shì)。

書寫經(jīng)驗(yàn)31人覺(jué)得有用

在制定醫(yī)院的愛(ài)國(guó)衛(wèi)生檢查評(píng)比工作制度時(shí)，首先要明確這項(xiàng)工作的核心目標(biāo)，即通過(guò)定期檢查和評(píng)比促進(jìn)醫(yī)院環(huán)境衛(wèi)生水平的整體提升。這不僅僅是為了符合上級(jí)部門的要求，更是為了給患者創(chuàng)造一個(gè)干凈整潔、舒適安心的就醫(yī)環(huán)境。所以，制度的設(shè)計(jì)必須結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，確保既實(shí)用又有效。

制定過(guò)程中，可以從幾個(gè)方面入手。比如，明確檢查的標(biāo)準(zhǔn)是什么，哪些區(qū)域需要重點(diǎn)檢查，還有就是如何評(píng)定優(yōu)秀等級(jí)。這里建議將標(biāo)準(zhǔn)細(xì)化到具體項(xiàng)目，比如地面是否清潔、垃圾是否及時(shí)清理、衛(wèi)生間是否有異味等。這樣不僅能讓檢查人員有明確的依據(jù)，也能讓被檢查部門清楚改進(jìn)的方向。不過(guò)，有時(shí)候在制定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)可能會(huì)遺漏某些細(xì)節(jié)，比如沒(méi)有考慮到季節(jié)變化對(duì)環(huán)境衛(wèi)生的影響，這就需要后續(xù)不斷調(diào)整和完善。

接下來(lái)，關(guān)于評(píng)比的方法，可以采取定期檢查與不定期抽查相結(jié)合的方式。定期檢查的好處是可以形成規(guī)律，便于各部門提前做好準(zhǔn)備；而不定期抽查則能起到監(jiān)督作用，防止有人應(yīng)付了事。不過(guò)，定期檢查的時(shí)間間隔不宜過(guò)長(zhǎng)，否則容易讓一些問(wèn)題積壓太久才得到解決。而且，在安排檢查時(shí)間的時(shí)候，可能因?yàn)闇贤ú粫硨?dǎo)致部分科室沒(méi)有接到通知，影響了正常工作秩序，這一點(diǎn)需要注意。

至于獎(jiǎng)懲措施，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)公平公正的原則。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的科室和個(gè)人，可以通過(guò)表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方式激勵(lì)大家繼續(xù)保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣；而對(duì)于存在問(wèn)題較多的部門，則應(yīng)給予適當(dāng)?shù)呐u(píng)教育，并限期整改。當(dāng)然，獎(jiǎng)懲措施的具體形式可以根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況靈活設(shè)定，比如設(shè)立流動(dòng)紅旗、發(fā)放獎(jiǎng)金等。但有時(shí)候在執(zhí)行獎(jiǎng)懲時(shí)，可能會(huì)遇到難以界定的情況，比如某個(gè)部門雖然整體評(píng)分較高，但在某一單項(xiàng)上得分較低，這時(shí)就需要具體問(wèn)題具體分析，不能一刀切。

小編友情提醒：

制度實(shí)施后還需要建立反饋機(jī)制，收集各方意見(jiàn)。這包括聽(tīng)取一線醫(yī)護(hù)人員的看法，也包括關(guān)注患者的意見(jiàn)建議。畢竟，最終受益的是患者群體，他們的感受最直觀也最重要。在收集反饋的過(guò)程中，可能會(huì)發(fā)現(xiàn)一些意想不到的問(wèn)題，比如有些檢查標(biāo)準(zhǔn)雖然合理，但在實(shí)際操作中卻增加了工作人員的工作負(fù)擔(dān)，這就需要在下一次修訂時(shí)加以優(yōu)化。

書寫經(jīng)驗(yàn)97人覺(jué)得有用

附七醫(yī)院衛(wèi)生檢查評(píng)比制度怎么寫

說(shuō)起醫(yī)院里的衛(wèi)生檢查評(píng)比制度，這可不是一件輕松的事。要是想寫得靠譜，就得先把那些關(guān)鍵點(diǎn)都理清楚。比如，這個(gè)制度到底是為了什么？是為了讓大家保持衛(wèi)生環(huán)境整潔，還是為了提升服務(wù)質(zhì)量？如果目標(biāo)搞錯(cuò)了，后面的工作可能就南轅北轍了。

寫制度的時(shí)候，最好能結(jié)合實(shí)際情況，不能光靠空想。比如，清潔標(biāo)準(zhǔn)要具體到每個(gè)科室，不能含含糊糊地提一下。要是寫得模棱兩可，到時(shí)候檢查起來(lái)就會(huì)亂套。記得有一次，我在整理材料的時(shí)候，就把“地面無(wú)污漬”寫成了“地面無(wú)污點(diǎn)”。其實(shí)意思差不多，但后來(lái)有個(gè)同事說(shuō)，這倆詞好像不太一樣，搞得我有點(diǎn)尷尬。

還有就是，獎(jiǎng)懲措施得明確。要是規(guī)定不清，員工心里沒(méi)譜，工作起來(lái)就沒(méi)勁。比如，優(yōu)秀科室能得到獎(jiǎng)金，那具體是多少？是不是每個(gè)月都發(fā)？這些細(xì)節(jié)都得提前說(shuō)好。不然，大家干起活來(lái)就少了動(dòng)力，畢竟誰(shuí)也不想干完活還覺(jué)得虧了不是？

書寫注意事項(xiàng)：

評(píng)比周期也要合理安排。太頻繁了，大家會(huì)覺(jué)得麻煩；間隔太久，又容易松懈。我覺(jué)得一個(gè)月一次比較合適，既能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，又能給大家留點(diǎn)時(shí)間改進(jìn)。不過(guò)有時(shí)候?qū)懼鴮懼?，我也?huì)不小心把“月”寫成“日”，雖然改過(guò)來(lái)就行了，但確實(shí)容易出這樣的小狀況。

最后一點(diǎn)，寫制度的時(shí)候，別忘了加上一些人性化的東西。比如，給新入職的員工多些指導(dǎo)，讓他們盡快適應(yīng)。要是新來(lái)的同事看到制度里全是冷冰冰的規(guī)定，心里肯定不舒服。所以，適當(dāng)?shù)墓膭?lì)和關(guān)懷也是很重要的，這樣大家才會(huì)更積極地配合。

寫制度這事，說(shuō)難也不難，說(shuō)簡(jiǎn)單，又得花不少心思。只要把重點(diǎn)都涵蓋進(jìn)去，把細(xì)節(jié)琢磨透徹，就能寫出一份大家都認(rèn)可的制度。

書寫經(jīng)驗(yàn)55人覺(jué)得有用

在制定衛(wèi)生檢查評(píng)比制度的時(shí)候，得先把目的想清楚，這很重要。要是目的不明，后面的工作就容易亂套。比方說(shuō)，這個(gè)制度是為了提升員工的衛(wèi)生意識(shí)，還是為了給領(lǐng)導(dǎo)交差？如果是為了前者，那在設(shè)計(jì)上就得側(cè)重于激勵(lì)和引導(dǎo)，要是后者，可能就只是走個(gè)形式。當(dāng)然了，也不能光顧著理想化，還得結(jié)合實(shí)際情況，比如公司規(guī)模、人員構(gòu)成什么的。

起草的時(shí)候，建議先列個(gè)大綱，把大概要包含的東西都想明白。像檢查標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)分細(xì)則，還有獎(jiǎng)勵(lì)措施之類的。這里頭有些細(xì)節(jié)挺關(guān)鍵的，像檢查標(biāo)準(zhǔn)，不能太籠統(tǒng)，得具體到點(diǎn)，比如說(shuō)辦公室桌面整潔度，地面是否有垃圾，這些都要有明確的要求。不然到時(shí)候執(zhí)行起來(lái)就會(huì)扯皮，大家互相推諉，說(shuō)不清到底誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)。

評(píng)比這塊兒，最好能有個(gè)周期性的安排，像一個(gè)月一次或者一季度一次，這樣不至于太頻繁，又能保持一定的監(jiān)督力度。評(píng)分的話，可以設(shè)個(gè)滿分值，比如100分，再細(xì)分到各個(gè)項(xiàng)目上，每個(gè)項(xiàng)目都對(duì)應(yīng)相應(yīng)的分?jǐn)?shù)。這樣既直觀又便于操作。不過(guò)有時(shí)候會(huì)出現(xiàn)這樣的情況，某項(xiàng)指標(biāo)特別重要，卻沒(méi)占到應(yīng)有的比重，這就需要調(diào)整一下權(quán)重分配了。

獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制也很重要，不能光喊口號(hào)不兌現(xiàn)?？梢栽O(shè)置一些物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，比如獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品，也可以搞些精神層面的鼓勵(lì)，像是評(píng)選優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)之類的。但要注意一點(diǎn)，就是獎(jiǎng)勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)要公開透明，讓大家心服口服。不然私下議論紛紛，反而適得其反。

還有就是檢查人員的選擇，這得慎重考慮。要是隨便指派幾個(gè)員工去檢查，可能會(huì)因?yàn)殛P(guān)系遠(yuǎn)近影響公平性。最好是成立一個(gè)專門小組，成員來(lái)自不同部門，這樣既能保證公正性，也能讓各部門都有參與感。當(dāng)然，有時(shí)候也會(huì)遇到特殊情況，比如某個(gè)小組成員臨時(shí)有事，這時(shí)候就得靈活處理，不能硬搬規(guī)則。

小編友情提醒：

制度寫好后不是萬(wàn)事大吉了，得定期回顧一下效果如何。要是發(fā)現(xiàn)某些條款執(zhí)行起來(lái)困難重重，就得及時(shí)修訂。畢竟紙上談兵解決不了實(shí)際問(wèn)題，只有不斷調(diào)整優(yōu)化，才能真正發(fā)揮作用。