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有哪些
全員培訓制度
企業(yè)內部的全員培訓制度是提升團隊素質和業(yè)務能力的重要手段，它通常涵蓋以下幾個核心組成部分：
1. 新員工入職培訓：為新加入的員工提供公司文化、規(guī)章制度、崗位職責等方面的介紹，幫助他們快速融入團隊。
2. 技能提升培訓：針對不同崗位的需求，定期進行專業(yè)技能的培訓，如銷售技巧、項目管理、軟件應用等。
3. 領導力培養(yǎng)：針對管理層，設計領導力發(fā)展課程，包括團隊建設、決策制定、戰(zhàn)略規(guī)劃等內容。
4. 企業(yè)文化傳承：通過定期活動，強化企業(yè)價值觀和行為準則，增強員工的歸屬感。
5. 法規(guī)政策更新：及時傳達和解讀新的法律法規(guī)，確保員工合規(guī)操作。
主要內容
全員培訓制度的內容設計應注重實踐與理論相結合，具體包括：
1. 理論教學：通過講座、研討會等形式，傳授專業(yè)知識和理論知識。
2. 案例分析：分享成功或失敗的案例，引導員工從中學習經驗教訓。
3. 角色扮演：模擬真實工作場景，提高員工的應對能力和團隊協(xié)作能力。
4. 在崗培訓：結合實際工作，進行現(xiàn)場指導和技能提升。
5. 自我評估與反饋：鼓勵員工自我反思，提供改進意見，形成持續(xù)學習的循環(huán)。
重要性
全員培訓制度對企業(yè)的發(fā)展至關重要：
1. 提升績效：通過技能培訓，員工的工作效率和質量得到提升，從而提高整體業(yè)績。
2. 培養(yǎng)人才：為員工提供成長平臺，促進人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，增強企業(yè)的競爭力。
3. 促進溝通：培訓活動增進員工間的交流，加強團隊凝聚力。
4. 遵守法規(guī)：確保員工了解并遵守相關法規(guī)，降低企業(yè)風險。
5. 適應變化：面對市場環(huán)境和業(yè)務需求的變化，培訓有助于企業(yè)快速調整和適應。
全員培訓制度是企業(yè)發(fā)展不可或缺的一部分，它不僅關乎員工的成長，更關乎企業(yè)的長遠繁榮。
全員培訓制度范文
第1篇 全員培訓制度
1.?所有生產作業(yè)人員，每年接受在職安全教育培訓的時間不得少于20學時。各有關單位應充分利用班前、班后、安全例會等時間，有計劃、有目的地對職工進行安全教育培訓。
2.企業(yè)應當依照國家有關規(guī)定對井下作業(yè)人員進行安全生產教育和培訓，保證井下作業(yè)人員具有必要的安全生產知識，熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，并建立培訓檔案。未進行安全生產教育和培訓或者教育和培訓不合格的人員不得下井作業(yè)。
3.?崗位安全技術知識培訓
為提高職工的安全生產意識和操作技能，保證安全生產，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓的目標，對在崗的從業(yè)人員進行經常性安全生產技術知識培訓。
（一）培訓內容
（1）各崗位安全技術操作規(guī)程及相關的安全生產知識、技術；
（2）作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施；
（3）安全生產法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、規(guī)范和標準；
（4）安全教育及煤礦典型事故案例分析和應急救援案例分析；
（5）職業(yè)衛(wèi)生培訓：具體包括職業(yè)衛(wèi)生相關法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識、職業(yè)病防護措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；
（6）其它需要培訓的內容。
（二）培訓規(guī)定
（1）每年根據(jù)情況對崗位工種進行輪訓；
（2）各單位要充分利用有效時間對各崗位工種進行培訓。
（三）從業(yè)人員安全生產教育和培訓以礦自主培訓為主，可以多層次、多渠道、多形式。
4.根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對職工的安全教育、培訓應當包括以下內容：
（1）《礦山安全法》及《中華人民共和國礦山安全法實施條例》賦予礦山職工的權利和義務；
（2）礦山安全規(guī)程及礦山有關安全管理的規(guī)章制度；
（3）與職工本職工作有關的安全知識和職業(yè)健康知識；
（4）各種事故征兆的識別，發(fā)生緊急危險情況時的應急措施和撤退路線；
（5）自救裝備的使用和有關急救方面的知識；
（6）有關主管部門規(guī)定的其它內容。
第2篇 全員安全生產教育培訓制度
為加強和規(guī)范全體職工的安全教育培訓工作,提高人員安全素質,防范傷亡事故,現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國安全生產法》等規(guī)定,結合單位實際情況,特制定本制度。
1、嚴格執(zhí)行國家、上級有關規(guī)定,適時組織相關人員的培訓工作,認真落實國家有關勞動保護的法規(guī),及有關人員的勞動保護待遇,并監(jiān)督實施情況;
2、所有在崗人員應當接受安全培訓,熟悉有關安全生產規(guī)章制度和安全操作規(guī)程,具備必要的安全生產知識,掌握本崗位的安全操作技能,增強預防事故、提高應急處理能力。
3、教育培訓內容:安全生產法律法規(guī)、消防法規(guī)、消防知識和滅火逃生能力、崗位操作規(guī)程等。
4、新職工要進行崗前教育培訓,掌握單位安全生產情況和安全基本知識、各項規(guī)章制度和勞動紀律、應急救援,個人防護用品的使用、演練及防范措施、有關事故案例等內容。
5、經常性開展安全生產教育培訓,安全生產教育不能一勞永逸,必須經常不斷地進行。經過安全生產教育培訓已經掌握了的知識、技能,如果不經常使用,可能會逐漸淡忘;隨著生產技術進步,生產狀況變化,有新的安全知識,技能需要掌握;已經建立起來的對事故預防工作的深厚興趣,隨著時間的推移會逐漸淡漠;在生產任務緊急情況下,已經樹立起來的“安全第一”思想可能發(fā)生動搖,安全態(tài)度會發(fā)生變化。因此,必須開展經常性的安全教育。
第3篇 某全員安全知識培訓制度
1、凡公司職工必須接受全員安全知識培訓,經考核合格,方可上崗作業(yè)。
2、全員安全知識培訓每年進行一次,時間不少于24小時。
3、全員安全知識培訓是重溫安全知識和應知應會知識的機會,單位必須重視,職工必須珍惜。
4、各單位必須保證參培率100%。凡缺一人次扣單位當月考核分0.5分,同時吊銷未參加者安全資格證,停工處理。
5、凡成績不合格者,吊銷安全資格證,繼續(xù)接受培訓。
第4篇 物業(yè)安全員培訓制度－6
物業(yè)安全員培訓制度6
一.公司根據(jù)工作實際或員工的職業(yè)生涯發(fā)展的需要,鼓勵和引導員工參加各類培訓和學習,以促進員工工作績效的提高和職業(yè)生涯的理想的實現(xiàn)。
二.公司培訓內容的設置,以適合公司的發(fā)展、崗位需求、專業(yè)對口及適合員工發(fā)展為原則,公司一般分以下內容:
1.入職培訓:指新入職的員工在試用期內必須接受的培訓,包括公司(人力資源部)集中安排的培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。
2.任職能力培訓:指公司為提什員工任職能力或晉升職務準備,提高工作效率以及擴展(更新)員工知識面所組織的各項培訓。
3.專業(yè)技能/資格知識的培訓:員工因工作需要及國家行業(yè)規(guī)定必須持證上崗而參加的培訓,(上崗證、專業(yè)證書的年審、審證培訓)。
4.業(yè)余進修培訓:公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自費參加有利于提高崗位技能、管理能力的培訓,(學歷類、技能類、職稱類培訓)
注:
凡獲公司資助在外培訓和學習的,員工應與公司簽訂相關協(xié)定,并在培訓學習完成后履行協(xié)議中的有關承諾。
第5篇 某物業(yè)項目安全員培訓制度
物業(yè)項目安全員培訓制度
一、新入職員工崗前培訓
新入職安全員正式上崗前,須接受為期一周的崗前培訓。
1、理論培訓
(1)香蜜湖1號新入職員工指引;
(2)安全員的職責、權限、紀律、獎懲制度;
(3)禮儀規(guī)范;
(4)消防基礎知識;
(5)正式上崗前其它必備的理論知識。
2、專業(yè)技能訓練
(1)隊列基礎動作:立正、稍息、向右看齊、報數(shù)、整理著裝、跨立、蹲下起立、脫(戴)帽、齊步行進與停止、敬禮與禮畢;
(2)護衛(wèi)禮儀;
(3)各崗位實操。
3、培訓(訓練)要求
(1)安全員入職后一周內完成;
(2)由安全護衛(wèi)主管指定具備一定培訓能力的班長組織新入職員工培訓;
(3)由工作表現(xiàn)好,業(yè)務素質強的護衛(wèi)員進行傳、幫、帶;
(4)經崗前培訓考核,具備相應的理論知識與操作技能后方可正式上崗。
二、在職員工的培訓
為深化隊員理論知識與操作技能,提高隊員履職能力,更好勝任本職工作,應組織護衛(wèi)員進行日常培訓與考核。
1、理論培訓
(1)公司企業(yè)文化
(2)護衛(wèi)相關業(yè)務常識
①消防常識
②護衛(wèi)禮儀常識
③裝修管理常識
(3)法律知識
①憲法:概述、公民的基本權利和法定義務;
②刑法:犯罪的概念和構成、正當防衛(wèi)和緊急避險、刑法規(guī)定的有關具體犯罪;
③治安管理處罰條例:治安管理處罰條例概述、違反治安管理行為、治安管理處罰及其運用;
④物業(yè)管理條例、法規(guī);
⑤裝修管理條例;
⑥消防法。
2、專業(yè)技能訓練
(1)隊列動作
(2)護衛(wèi)禮儀
(3)車輛指揮手勢及實操運用
(4)護衛(wèi)擒拿格斗技能訓練
(5)護衛(wèi)體能訓練
3、培訓(訓練)要求
(1)每周一定為理論培訓日,每周三定為專業(yè)技能訓練日,每次培訓(訓練)時間不少于90分鐘;
(2)理論培訓由安全護衛(wèi)主管或培訓能力較強管理人員組織實施,專業(yè)技能訓練由安全護衛(wèi)主管、訓練教官或安全護衛(wèi)領班組織實施;
(3)培訓(訓練)期間做到人員、時間、內容、效果四落實,嚴格訓練,嚴格要求,嚴格考勤,并做好培訓記錄;
(4)擒拿格斗、體能、消防、自身防護訓練統(tǒng)一著迷彩服或迷彩短袖,穿迷彩鞋,戴迷彩帽;隊列訓練著護衛(wèi)制服、穿黑色皮鞋或按擒拿格斗訓練著裝。
第6篇 全員安全培訓制度范本
為了保證廊滄高速公路工程的施工建設,確保高質量、高速度地搞好施工生產,做好以人為本、安全治安、文明施工,所有職民工在上崗前必須進行崗前教育培訓,并經考試合格后持證上崗,為確保教育培訓規(guī)范、有效,特制定本制度。
1.組織機構
經理部成立教育培訓領導小組,負責職工、臨時工及勞務隊伍的各項培訓教育事宜。
2.目的和宗旨
通過開展各種培訓教育,達到人人明白環(huán)保、安全、質量、文明施工、治安防范,提高施工技術水平和自我防范能力,做好以人為本、文明施工。
3.安全培訓的人員范圍
按照“安全生產,人人有責“的原則,項目經理、技術負責人、專職安全員、技術人員、特殊作業(yè)人員、新進場工人等均必須參加安全培訓學習。
根據(jù)有關規(guī)定,項目經理、技術負責人每年接受安全培訓的時間步少于30學時;專職安全員在取得崗位合格證的同時,每年接受安全培訓的時間不得少于40學時;其他管理人員每年接受安全培訓的時間,不得少于20學時;普通從業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于15學時。
根據(jù)工程的施工實際特點,制定具體的培訓學習計劃,總體安排,分階段實施。
4.安全培訓形式及內容
安全生產培訓工作應分類實施,一是基礎性的安全生產知識的培訓,全員參與;二是專業(yè)安全管理知識的培訓,針對各類專、兼安全管理人員;三是針對性的安全管理措施教育,主要針對作業(yè)層人員開展;四是經常性的教育活動,面對全員進行。
4.1基礎性的安全生產知識培訓。應是系統(tǒng)的安全生產及管理知識教育,培訓內容應涉及本表段的安全生產管理特點(難點)、主要防范內容及措施、有關安全措施的作用機理,個人安全防護知識、現(xiàn)場安全管理工作的協(xié)調配合、主要安全管理制度(包括考核管理辦法)、國家要管安全生產法規(guī)等。確保每位施工作業(yè)人員了解本工程的安全管理形勢,理解并掌握有關安全生產法規(guī)及安全管理制度要求。
4.2專業(yè)安全管理知識的培訓。培訓對象為項目經理、技術負責人、專職安全管理人員等,培訓內容應涉及安全管理體系的建立及運轉、各類安全管理制度、與本工程有關的國家安全生產法規(guī)內容,主要安全生產技術操作規(guī)程,主要施組安全措施的實施要點、各類設施及工作的安全防護知識,各類應急預案的管理及實施要點等,保證各級專、兼職安全管理人員知道管什么、怎樣管。針對性的培訓工作可以根據(jù)工程進展情況分專題、分階段實施。
4.3針對性的安全管理措施教育。此項工作分兩類進行:
4.3.1單位工程開工前的培訓教育
主要針對單位工程負責人、現(xiàn)場安檢人員、班組安全員、主要工種安全作業(yè)人員,培訓內容至少應包括本工程主要施工工藝、施組安全措施及專項安全措施要求、相關作業(yè)工種的安全技術操作規(guī)程、相關應急預案工作要點,針對性的個人安全防護要求、安全設施(防護設備)、安全管理職責的界定等。確保每位作業(yè)及管理人員規(guī)范作業(yè)、管理到位。
4.3.2班前安全提醒教育
每一工序開始前,班組長要結合施工任務要點,將施工方法、實施工藝、安全保證措施、安全技術交底等向班組人員進行詳細說明。在工序實施工程中,班前安全提醒教育應在交接班制度的基礎上進行,根據(jù)上一班安全提示及存在問題的記錄,確保本班安全防護要點,提醒每位作業(yè)人員施工安全中的注意事項。對個人防護用具攜帶不全或身體健康狀況不良的人員禁止緊入作業(yè)崗位。
4.4經常性的教育活動。要貫穿于項目管理工作的全過程,主要內容包括:上級安全生產法規(guī)及有關文件、批示、領導講話等;事故案例及教訓、先進的安全技術幾個新成果等。
4.5安全培訓工作的管理
4.5.1培訓學習的考核。各類安全培訓結束后均應對每位學員的學習效果進行考核,考核可采用筆試或筆試和考試相結合的方式進行,考核合格才可從事擬定崗位的工作。
4.5.2培訓活動記錄。培訓教材應歸檔保存?zhèn)洳?每位參加培訓人員均應對培訓記錄進行簽認,確保培訓工作的可追溯性。
第7篇 安全員安全培訓制度范文
為不斷提高全體從業(yè)人員安全意識、安全操作技能和安全管理能力,加強安全施工管理,確保施工安全,順利完成施工任務,特制定本制度。
一、安全培訓的目的
安全教育培訓是為了提高各級領導和全體從業(yè)人員對安全生產方針的認識,增強搞好安全生產的責任感和法律意識,提高貫徹執(zhí)行安全法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度的自覺性,使全體從業(yè)人員掌握從業(yè)所需的安全生產的科學知識,提高安全操作技能和事故預防、應急能力,從而有效地防止事故的發(fā)生,為確保安全生產創(chuàng)造條件。
二、安全教育和培訓的對象;按照“安全生產,人人有責”的原則,全體從業(yè)人員必須先培訓,后上崗。結合項目部的實際,培訓的對象是:各級施工負責人;各級專(兼)職安全管理人員;其它管理人員;特種作業(yè)人員;(電工、焊工、架子工、爆破工、機械操作工、移動式機械設備的駕駛人員、起重工、吊車司機及信號指揮人員等);新進場的人員;轉崗人員;以及其它人員。
三、安全培訓的內容:針對本工程特點,對全體從業(yè)人員進行安全生產思想教育;安全法律法規(guī)教育;安全規(guī)章制度培訓教育;安全知識培訓教育;安全技能培訓教育;典型事故案例教育;“四新”安全技術培訓教育等。
四、從業(yè)人員培訓的職能分工
1、公司負責根據(jù)工程的特點,對施工過程中的重要和關鍵工藝、部位的安全知識和安全規(guī)程進行培訓。
2、項目部負責對從業(yè)人員的上崗前安全培訓、日常崗位適應性安全培訓,對新上崗、轉崗培訓。
五、安全教育培訓的時間要求
1、按照《安全生產法》規(guī)定,必須對從業(yè)人員進行崗前安全培訓,教育培訓面必須達到100%。
2、主要安全管理人員安全教育每年不少于48學時;其它技術和管理人員每年不少于24學時;一般從業(yè)人員每年不少于24學時。
3、特殊工種的安全培訓教育除了要通過培訓、教育、考核、取證、復審外,每年仍須接受有針對性的安全培訓教育,時間不少于24學時。
4、新產品、新工藝、新設備、新技術,使用前由總工程師組織施工技術、安質部、物資設備部參加,對相關人員進行安全操作、技術應用的培訓。時間不少于8小時。
六、安全培訓的要求
1、開展安全生產宣傳教育活動。利用安全月,安全周以及安全競賽等各項活動促進安全生產工作。
2、安全工作教育要保持經?；?、制度化,要講究實效。安全教育與培訓應制定年度計劃,項目部必須按計劃完成培訓任務。
3、每期培訓必須擬定教學計劃,明確教學內容、授課人、培訓課時、考試或考核試題和題目等,每期安全教育培訓必須進行考核或考試。不合格者,應進行補考,否則不準上崗。
4、項目部應建立安全培訓檔案,及時填寫有關記錄、臺賬,并妥善保管,以備檢查。
5、安全員、特種作業(yè)人員持證上崗率達到100%;新工人上崗前安全教育培訓率達到100%。經常進行特種作業(yè)人員考核和評比,確保特種作業(yè)人員安全施工。
6、加強管理人員、安全員、特種工種的再教育及特種人員的換證復審教育。加強作業(yè)人員轉崗、新開工點的崗前教育。
7、把安全教育作為安全管理的主要內容。做到程序化、制度化、規(guī)范化。要有組織、有計劃、有目標、有記錄、有考核、有總結。嚴格按照集團公司的教育程序開展活動。
8、公司每季對項目部的安全培訓教育工作進行一次檢查;項目部每月對安全教育培訓工作進行一次對標檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。
第8篇 安全員安全培訓制度
為不斷提高全體從業(yè)人員安全意識、安全操作技能和安全管理能力，加強安全施工管理，確保施工安全，順利完成施工任務，特制定本制度。
一、安全培訓的目的
安全教育培訓是為了提高各級領導和全體從業(yè)人員對安全生產方針的認識，增強搞好安全生產的責任感和法律意識，提高貫徹執(zhí)行安全法律、法規(guī)以及各項規(guī)章制度的自覺性，使全體從業(yè)人員掌握從業(yè)所需的安全生產的科學知識，提高安全操作技能和事故預防、應急能力，從而有效地防止事故的發(fā)生，為確保安全生產創(chuàng)造條件。
二、安全教育和培訓的對象；按照“安全生產，人人有責”的原則，全體從業(yè)人員必須先培訓，后上崗。結合項目部的實際，培訓的對象是：各級施工負責人；各級專（兼）職安全管理人員；其它管理人員；特種作業(yè)人員；（電工、焊工、架子工、爆破工、機械操作工、移動式機械設備的駕駛人員、起重工、吊車司機及信號指揮人員等）；新進場的人員；轉崗人員；以及其它人員。
三、安全培訓的內容：針對本工程特點，對全體從業(yè)人員進行安全生產思想教育；安全法律法規(guī)教育；安全規(guī)章制度培訓教育；安全知識培訓教育；安全技能培訓教育；典型事故案例教育；“四新”安全技術培訓教育等。
四、從業(yè)人員培訓的職能分工
1、公司負責根據(jù)工程的特點，對施工過程中的重要和關鍵工藝、部位的安全知識和安全規(guī)程進行培訓。
2、項目部負責對從業(yè)人員的上崗前安全培訓、日常崗位適應性安全培訓，對新上崗、轉崗培訓。
第9篇 泰州實驗中學教師全員培訓制度
州泰實驗中學教師全員培訓制度
1.堅持理論學習和業(yè)務學習，提高廣大教職工的政治覺悟、師德修養(yǎng)及業(yè)務理論水平和能力。
2.教研處根據(jù)上級要求制定培訓計劃并認真實施，做到有目的、有檢查、有收效、有總結。
3.教職工參加業(yè)務學習必須遵守學習紀律，不遲到，不早退，有事向主管領導請假。學習時精力集中，不做與學習無關的事情。
4.加強教師基本功訓練，注重現(xiàn)代教育技術的培訓和應用，加強英語培訓。
5.鼓勵教師參加提高學歷層次和業(yè)務理論水平的進修學習。
6.組織教師論壇，促進教師理論水平的提高。
7.認真組織繼續(xù)教育及相關培訓學習的考核驗收，并將繼續(xù)教育培訓中學習態(tài)度及成效做為教職工崗位責任考核評估內容之一。
第10篇 全員安全培訓制度
為了保證廊滄高速公路工程的施工建設，確保高質量、高速度地搞好施工生產，做好以人為本、安全治安、文明施工，所有職民工在上崗前必須進行崗前教育培訓，并經考試合格后持證上崗，為確保教育培訓規(guī)范、有效，特制定本制度。
1.組織機構
經理部成立教育培訓領導小組，負責職工、臨時工及勞務隊伍的各項培訓教育事宜。
2.目的和宗旨
通過開展各種培訓教育，達到人人明白環(huán)保、安全、質量、文明施工、治安防范，提高施工技術水平和自我防范能力，做好以人為本、文明施工。
3.安全培訓的人員范圍
按照“安全生產，人人有責“的原則，項目經理、技術負責人、專職安全員、技術人員、特殊作業(yè)人員、新進場工人等均必須參加安全培訓學習。
根據(jù)有關規(guī)定，項目經理、技術負責人每年接受安全培訓的時間步少于30學時；專職安全員在取得崗位合格證的同時，每年接受安全培訓的時間不得少于40學時；其他管理人員每年接受安全培訓的時間，不得少于20學時；普通從業(yè)人員每年接受安全培訓的時間不得少于15學時。
根據(jù)工程的施工實際特點，制定具體的培訓學習計劃，總體安排，分階段實施。
4.安全培訓形式及內容
安全生產培訓工作應分類實施，一是基礎性的安全生產知識的培訓，全員參與；二是專業(yè)安全管理知識的培訓，針對各類專、兼安全管理人員；三是針對性的安全管理措施教育，主要針對作業(yè)層人員開展；四是經常性的教育活動，面對全員進行。
4.1基礎性的安全生產知識培訓。應是系統(tǒng)的安全生產及管理知識教育，培訓內容應涉及本表段的安全生產管理特點（難點）、主要防范內容及措施、有關安全措施的作用機理，個人安全防護知識、現(xiàn)場安全管理工作的協(xié)調配合、主要安全管理制度（包括考核管理辦法）、國家要管安全生產法規(guī)等。確保每位施工作業(yè)人員了解本工程的安全管理形勢，理解并掌握有關安全生產法規(guī)及安全管理制度要求。
4.2專業(yè)安全管理知識的培訓。培訓對象為項目經理、技術負責人、專職安全管理人員等，培訓內容應涉及安全管理體系的建立及運轉、各類安全管理制度、與本工程有關的國家安全生產法規(guī)內容，主要安全生產技術操作規(guī)程，主要施組安全措施的實施要點、各類設施及工作的安全防護知識，各類應急預案的管理及實施要點等，保證各級專、兼職安全管理人員知道管什么、怎樣管。針對性的培訓工作可以根據(jù)工程進展情況分專題、分階段實施。
4.3針對性的安全管理措施教育。此項工作分兩類進行：
4.3.1單位工程開工前的培訓教育
主要針對單位工程負責人、現(xiàn)場安檢人員、班組安全員、主要工種安全作業(yè)人員，培訓內容至少應包括本工程主要施工工藝、施組安全措施及專項安全措施要求、相關作業(yè)工種的安全技術操作規(guī)程、相關應急預案工作要點，針對性的個人安全防護要求、安全設施（防護設備）、安全管理職責的界定等。確保每位作業(yè)及管理人員規(guī)范作業(yè)、管理到位。
4.3.2班前安全提醒教育
每一工序開始前，班組長要結合施工任務要點，將施工方法、實施工藝、安全保證措施、安全技術交底等向班組人員進行詳細說明。在工序實施工程中，班前安全提醒教育應在交接班制度的基礎上進行，根據(jù)上一班安全提示及存在問題的記錄，確保本班安全防護要點，提醒每位作業(yè)人員施工安全中的注意事項。對個人防護用具攜帶不全或身體健康狀況不良的人員禁止緊入作業(yè)崗位。
4.4經常性的教育活動。要貫穿于項目管理工作的全過程，主要內容包括：上級安全生產法規(guī)及有關文件、批示、領導講話等；事故案例及教訓、先進的安全技術幾個新成果等。
4.5安全培訓工作的管理
4.5.1培訓學習的考核。各類安全培訓結束后均應對每位學員的學習效果進行考核，考核可采用筆試或筆試和考試相結合的方式進行，考核合格才可從事擬定崗位的工作。
4.5.2培訓活動記錄。培訓教材應歸檔保存?zhèn)洳?，每位參加培訓人員均應對培訓記錄進行簽認，確保培訓工作的可追溯性。
第11篇 物業(yè)安全員培訓制度
公司根據(jù)工作實際或員工的職業(yè)生涯發(fā)展的需要,鼓勵和引導員工參加各類培訓和學習,以促進員工工作績效的提高和職業(yè)生涯的理想的實現(xiàn)。
公司培訓內容的設置,以適合公司的發(fā)展、崗位需求、專業(yè)對口及適合員工發(fā)展為原則,公司一般分以下內容:
1.入職培訓:指新入職的員工在試用期內必須接受的培訓,包括公司(人力資源部)集中安排的培訓和各部門安排的專業(yè)培訓。
2. 任職能力培訓:指公司為提什員工任職能力或晉升職務準備,提高工作效率以及擴展(更新)員工知識面所組織的各項培訓。
3. 專業(yè)技能/資格知識的培訓:員工因工作需要及國家行業(yè)規(guī)定必須持證上崗而參加的培訓,(上崗證、專業(yè)證書的年審、審證培訓)。
4. 業(yè)余進修培訓:公司鼓勵員工利用業(yè)余時間自費參加有利于提高崗位技能、管理能力的培訓,(學歷類、技能類、職稱類培訓)注:凡獲公司資助在外培訓和學習的,員工應與公司簽訂相關協(xié)定,并在培訓學習完成后履行協(xié)議中的有關承諾。
